国开(四川)03411-企业员工职业素质教育课程-第三次形考-参考资料
国开电大人力资源管理形考任务三参考答案
题目1.基本工资的计量形式有（）。
A. 定额工资和提成工资B. 计时工资和计件工资C. 基本工资和辅助工资D. 岗位工资和技能工资【答案】：计时工资和计件工资题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
A. 产品数量主要取决于机械设备的性能B. 自动化．机械化程度较低C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产D. 劳动成果容易用数量衡量【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
A. 同一岗位技能要求差别大B. 同一岗位技能要求差别小C. 生产专业化．自动化程度低D. 不同岗位之间劳动差别小【答案】：同一岗位技能要求差别小题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度【答案】：工龄或技术熟练程度题目5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
A. 浮动工资B. 岗位工资C. 奖金D. 结构工资【答案】：奖金题目6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
A. 结构工资制B. 绩效工资制C. 岗位工资制D. 技能工资制【答案】：结构工资制题目7.下列奖金哪些属于长期奖金（）。
A. 成本奖B. 超额奖C. 员工持股计划D. 合理化建议奖【答案】：员工持股计划题目8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动【答案】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动题目9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A. 劳动价值B. 劳动差别C. 劳动责任D. 劳动条件【答案】：劳动价值题目10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。
国家开放大学四川03270《企业班组长通用能力课程》第三次形考作业资料
企业班组长通用能力课程-第三次形考复习题（带答案）
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【题号】
在当代，企业的发展已不再是身缠规模的简单扩大，企企业管理要素的主要载体是人。
对
错
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案是“对”。
【题号】
人本管理要求理解人、尊重人，充分发挥人的积极性、主动性和创造性。
对
错
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案是“对”。
【题号】
班组是企业组织架构中的基本单位。
对
错
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案是“对”。
【题号】
班组长作为班组生产经营活动的组织协调和直接指挥着，处于“兵头将尾”的“管理者”地位。
对
错
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案是“对”。
【题号】
班组长就是要带头做好本质工作，只要个人业务领先，完成各项工作任务，班组工作就没有问题了。
对
错
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案是“对”。
【题号】
班组之间是合作与服务的关系，班组成员之间是协调与支持的关系。
对。
国开电大心理咨询入门（四川）第三次形成性考核参考答案
国开电大心理咨询入门（四川）第三次形成性考核参考答案
题目1.学习动机缺乏的外部原因有
A. 对所学专业没有兴趣
B. 未来就业的影响
C. 目标迷茫
D. 成就动机与内因
【答案】：未来就业的影响
题目2.在挫折防御机制中，把某些冲动的欲望通过某种高尚的行为转变为社会所接受的东西是
A. 升华
B. 合理化
C. 隔离
D. 幽默
【答案】：升华
题目3.学习动机缺乏的内部原因有
A. 未来就业的影响
B. 经济因素的影响
C. 家庭的影响
D. 对所学专业没有兴趣
【答案】：对所学专业没有兴趣
题目4.职业气质中，能以极大地热情投入工作，克服工作中的困难，但若对工作失去信心，情绪会很快低落下去的是
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 黏液质
D. 抑郁质
【答案】：胆汁质。
人力资源开发与管理第三次形成性考[大全五篇]
![人力资源开发与管理第三次形成性考[大全五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/2a14185126d3240c844769eae009581b6bd9bdc7.png)
人力资源开发与管理第三次形成性考[大全五篇]第一篇：人力资源开发与管理第三次形成性考现代人力资源开发与管理第三次形成性考核作业一、判断改错题（先判断正误，并在错误部分下划线，再改正。
24分）1、人力资本理论最早可追溯到西奥多 W 舒尔茨的《人力资本投资》，其中曾提到：一个国家全体居民的所有后天获得的能力是资本最重要的组成部分。
判断：改正：2、所有权经营权两权合一的家族式经营管理模式使民营企业难以获得高素质的管理人员。
判断：改正：3、高科技企业所雇佣的最优秀人士区别于其他产业员工的最大特点是：他们不仅仅是经济人，而且他们还是社会人。
判断：改正：4、未来的企业组织具有以下特点：网络化、层级化、灵活化、多元化、和全球化。
判断：改正：5、知人就是指领导者善于让适当的人担任适当的工作。
判断：改正：6、战略型人力资源管理的目标就是为客户服务。
判断：改正：二、简答题（任选两题，40分）1、民营企业人力资源管理有哪些劣势？2、高科技企业的人才战略有哪些？3、高科技企业对员工的激励要遵循哪些原则？4、简述企业如何进行人力资源管理改革。
三、论述题（任选一题，36分）1、请论述民营企业如何留住人才？2、试论述企业未来的人力资源部应该是什么样的角色。
第二篇：电大行政管理《现代人力资源开发与管理》形成性作业,多项选择题多项选择题1、企业所面对的外部环境的变化包括（ABC）A、社会价值观念的变化B、科学技术的飞速发展C、社会分工的变化D、信息高度发展E、员工素质的变化2、企业所面对的内部环境的变化包括（BCE）A、科学技术的飞速发展B、企业分工越来越细C、信息高度发展D、社会价值观念的变化E、员工素质的变化3、工作生活质量的重要意义有（ABCDE）。
A、提高员工主人翁精神B、提高员工自我控制能力C、加强员工的责任感D、增加员工的自尊性E、提高产品的产量4、从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（CDE）A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识5、提高生产率的措施有(ABCD)。
XXX《员工招聘与配置》形考册第三次形考答案
XXX《员工招聘与配置》形考册第三次形考答案人力资源管理和员工培训工作。
员工总数为50人，其中包括销售、研发、生产等多个部门。
二、调查结果分析1、员工培训的需求程度通过问卷调查和谈话，发现大部分员工都认为自己需要接受培训，尤其是在技能方面的培训需求较为迫切。
同时，很多员工也希望能够接受更多的管理培训，提高自己的管理能力。
2、培训方式和效果问卷结果显示，XXX采用了多种培训方式，包括内部培训、外部培训、在线研究等。
大部分员工认为培训效果良好，但也有一部分员工对培训的实际效果表示不满意。
3、培训内容和计划员工对于培训内容的需求主要集中在技能方面，如销售技巧、生产操作等。
但是，员工普遍认为公司的培训计划不够明确，缺乏具体的培训目标和计划。
三、改进建议1、制定明确的培训计划和目标，满足员工的研究需求；2、加强对员工培训的投入，提高培训效果；3、建立员工培训反馈机制，及时了解员工对培训的意见和建议；4、鼓励员工参加外部培训和研究，提高企业的竞争力。
总之，员工培训是企业发展的重要保障，XXX应该加强对员工培训工作的投入，制定明确的培训计划和目标，提高培训效果，从而为企业的可持续发展打下坚实的基础。
常好，能够互相支持、协作，共同完成任务。
2、但是，个别员工存在素质不高、工作态度不端正等问题，需要加强管理和培训。
同时，团队中也存在一些沟通不畅、合作不够默契的情况，需要加强沟通和协作能力的培养。
3、对于团队精神的培养，应该从领导层开始，树立正确的价值观和工作态度，同时加强员工之间的交流和互动，促进团队的凝聚力和向心力的提高。
4、在培训中，也应该注重团队合作的培养，采用团队建设、团队游戏等方式，增强员工之间的互动和合作意识，提高团队整体素质。
同时，也应该注重个人素质的培养，提高员工的自我管理和职业素养，为团队的发展提供更强的支持。
和工作责任心的培养，使员工能够更好地理解和履行自己的职责，为团队和企业的发展做出积极贡献。
国开(四川)03411-企业员工职业素质教育课程-第二次形考-标准答案
企业员工职业素质教育课程-第二次形考-辅导资料
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第1题
（）是人们对职业劳动的人是、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。
a. 职业意识
b. 职业道德
c. 职业行为
d. 职业技能
【标准答案】：职业行为
第2题
（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
a. 职业道德
b. 职业行为
c. 职业技能
d. 职业意识
【标准答案】：职业意识
第3题
下列选项属于正确的求职择业心里的是（）。
a. 正式挫折
b. 盲目从众
c. 过度依赖
d. 自卑畏缩
【标准答案】：正式挫折
第4题
（）对成功求职起着举足轻重的作用。
a. 择业与就业信息的获取
b. 就业信息的筛选。
《职业素质教育》第三次作业
《职业素质教育》第三次作业第一篇：《职业素质教育》第三次作业第四次作业一、经济应用文的作用有哪些？答：随着社会经济的发展，经济应用文的种类日益增多，作用也越来越大，在当前的经济建设中，经济应用文的作用主要表现在以下三个方面：1、互通情况，交流信息：随着我国经济体制改革的不断深入和经济管理信息系统的逐步完善，经济信息在整个经济活动中的重要性越来越受到人们的重视，在经济活动中，任何一个职能部门，要达到一定的经济目的，完成一定的生产、经营、销售任务，都要利用各种经济应用文负载经济信息来实现。
2、宣传教育，指导工作：从广义上来讲，经济应用文无论是向上还是对下，都是在作宣传，即在说明意义，讲清道理。
各种经济应用文发挥宣传教育作用的方式是不同的：有的直接下达任务，统一思想，提高认识，推动工作；有的则通过处理具体实务来表明态度，从而起到宣传教育的作用。
3、录存凭证，提供资料：经济应用文反映了国家机关、企事业单位和个人的种种经济活动，记载、实录了各个时期的经济方面的情况。
它可以作为依据，为我们提供现实的和历史的资料，对于未来经济工作的开展，具有很大的参考价值。
二、会议纪要与会议记录的区别有哪些？会议纪要对“会议情况”和“议定事项”的“记载”作用与会议记录密切相关，但又不是一般的会议记录。
会议纪要和会议记录主要有如下区别：1．性质不同会议纪要是规定性行政公文，而会议记录是记录会议情况和议定事项的事务性文书。
2．内容的繁简程度不同会议纪要的内容是对会议记录进行整理提炼而形成的会议内容的要点，重在体现会议的宗旨；而会议记录是对会议情况的原始、详尽的记录，重在体现会议的过程性和具体性。
3．形式有所不同会议纪要具有一般公文的规范格式，而会议记录的形式则比较灵活自由。
会议纪要通常采用总分式结构，而会议记录则采用顺时结构。
4．处置方式和作用不同会议纪要一般可以文件的形式发布或在报刊上公开发表，用来“传达会议情况和议定事项”；而会议记录只作为内部资料，以备查考。
国开电大 企业运营与发展 第三次作业答案
第三次作业1.根据教材第125页介绍的绩效考评方法，上网搜索学习相关知识，根据个人理解，阐述书面描述法、关键事件法、评分表法、行为定位评分法、多人比较法等的优缺点。
（300字以上）2.参照教材第152页，图6-8项目的条形图，以家庭装修为例，合理细化工作步骤并设计项目进度图。
几种绩效评估方法优缺点分析一、书面描述法书面描述法是一种由评价者按照规范的格式写下员工的工作业绩、实际表现、优缺点、发展潜力等，然后提出改进建议的定性评价方法。
优点：简单、快捷，适合人数不多，对管理要求不高的组织。
缺点：其评价的有效与否不仅取决于员工的实际绩效水平，也与评估者的主管看法以及写作技能有直接关系。
二、关键事件法关键事件法是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。
优点：1、研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的；2、通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用；3、它为你向下属员工解释绩效结果提供了一些确切的事实证明；4、它还会确保你在对下属员工的绩效进行考察时，所依据的员工在整个年度的表现而不是最近一段时间的表现；5、保存一种动态的关键事件记录还可以使你获得一份关于下属员工是通过何种途径消除不良绩效的具体事例。
缺点：1、费时，需要花大量的时间去搜集那些关键事件，并加以概括和分类；2、关键事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件，但是，这就遗漏了平均绩效水平。
而对工作来说，最重要的一点就是要描述“平均”的职务绩效。
利用关键事件法，对中等绩效的员工就难以涉及，因而全面的职务分析工作就不能完成。
3、对于什么是关键事件，并非在所有的经理人员那里都具有相同的定义。
4、它可能使员工过分关注他们的上司到底写了些什么，并因此而恐惧经理的“小黑本”。
三、评分表法业绩评定表法也可以称为评分表法，可以说是一种出现比较早及常用的方法，它是利用所规定的绩效因素（例如，完成工作的质量，数量等）对工作进行评估，把工作的业绩与规定表中的因素进行逐一对比打分，然后得出工作业绩的最终结果，它分为几个等级，例如优秀、良好、一般等。
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企业员工职业素质教育课程-第三次形考-辅导资料
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第1题
岗位胜任对员工的职业隋炀的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（）。
a. 软能力要求和硬能力要求
b. 职业道德要求和职业态度要求
c. 职业道德要求和职业能力要求
d. 创新工作能力要求和职业素养要求
【正确的答案是】：软能力要求和硬能力要求
第2题
（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
a. 社会责任
b. 社会文化
c. 社会价值
d. 社会公德
【正确的答案是】：社会公德
第3题
（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。
a. 社会价值
b. 社会责任
c. 社会文化
d. 社会公德
【正确的答案是】：社会责任
第4题
（）是一个民族进度的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。
a. 社会价值
b. 社会公德
c. 社会文化
d. 社会责任
【正确的答案是】：社会文化
第5题
（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。
a. 岗位道德素养
b. 岗位安全素养
c. 岗位服务素养
d. 岗位担当素养
【正确的答案是】：岗位道德素养
第6题
（）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。
a. 职能制组织结构。