中小型企业人才招聘方式及需求申请表
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。
可根据实际情况增减内容。
）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。
可根据实际情况增减内容。
）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。
）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
可根据实际情况增减内容。
）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。
）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。
如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。
可根据实际情况增减内容。
）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。
）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。
）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
招聘申请表
填表日期： 年 月 日 编号：[20] 号
岗位基本情况
拟招聘人员具体岗位
申请部门
申请人
申请增补 理 由
□扩大编制 □离职补充 □短期需要
申请日期
希望到职日期
现有人数
申请人数
工作职责及要求
试用期工作内容
任职资格及条件要求
性别
□男 □女 □不限
沟通能Байду номын сангаас □极需要 □需要 □不需要
年龄
协调能力 □极需要 □需要 □不需要
学历
管理能力 □极需要 □需要 □不需要
经验
其他：
技能要求
语言
专业知识
电脑操作
部门负责人意见
主管副总意见
人力资源部意见
总裁意见
请附职务说明书
1、招聘需求申请表
具体要求：（技能、经验、建议薪资等）
希望报道日期
薪资区间
聘请类型
编制内新增□编制外新增□替补□
申请原由
用人部门意见
人力资源部意见
综合管理中心 意见
总裁办意见
董事长意见
年月日
招聘需求申请表
中心/部门
岗位
名额
计划编制人数
在编人数
缺编人数
岗位职责
任职资格
基本要求
性别： 男 □ 女 □ 不限 □
年龄： 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 55岁以下□ 不限□
学历： 本科及以上□ 专科□ 高中□ 不限□
持证要求：Leabharlann 需持证上岗□ 无要求□专业能力要求
工作经验： 1-3年本岗位工作经验□ 3-5年本岗位工作经验□
招聘计划申请表
签字： 年 月 日
人力资源部意见
签字： 年 月 日
用人部门分管领导意见
签字： 年 月 日
人力资源部分管领导意见
签字： 年 月 日
公司总经理审批
签字： 年 月 日
填表说明：此表作为用人部门或单位向公司提出招聘人员的申请，由用人单位填写，与招聘员工计划表一并报送；人力资源部审核后，送至公司领导审批。
招聘计划申请表
用人单位： 填表日期： 年 月 日
招聘
岗位招聘人数现有人员招聘信息
说明
请在相应的“□”内打“√”：
1、□ 在单位计划目标之内 □ 在单位计划目标之外
2、□ 补充新人 □ 替换现有职员
3、□ 从公司外部招聘 □ 从公司内部调配
4、□ 校园招聘 □ 社会招聘
岗位
职责
岗位要求（学历、经验、技能等）
员工招聘需求申请表格模版
员工招聘需求申请表格模版申请部门：____________________申请人：______________________申请日期：____________________一、招聘需求信息1. 职位名称：____________________2. 招聘人数：____________________3. 工作地点：____________________4. 职位描述：____________________二、招聘条件1. 学历要求：____________________2. 工作经验：____________________3. 技能要求：____________________4. 其他条件：____________________三、招聘流程1. 简历筛选：____________________2. 面试安排：____________________3. 面试方式：____________________4. 面试评估：____________________5. 录用决策：____________________四、招聘预算1. 招聘费用：____________________2. 广告费用：____________________3. 面试费用：____________________4. 其他费用：____________________五、招聘时间计划1. 招聘开始日期：____________________2. 招聘结束日期：____________________3. 预计入职日期：____________________六、申请人意见____________________七、部门经理意见____________________八、人力资源部意见____________________九、总经理意见____________________十、批准____________________十一、备注____________________以上为员工招聘需求申请表格模版，根据实际情况填写相关信息。
人员招聘需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。
二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。
三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。
四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。
五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。
六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。
七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。
八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。
申请人签名：日期：。
公司招聘计划申请表
公司招聘计划申请表公司招聘计划申请表申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮件：地址：职位信息：招聘职位：所属部门：工作地点：岗位职责：任职要求：招聘计划：招聘人数：招聘时间：招聘方式：招聘渠道：招聘预算：招聘流程：1. 职位发布：- 决定发布渠道和方式，如内部招聘、外部招聘、校园招聘等。
- 编写职位描述和要求，包括工作职责、任职资格、薪资待遇等。
- 发布职位信息，包括在公司网站、招聘网站、社交媒体等平台上发布。
2. 简历筛选：- 对收到的简历进行初步筛选，根据招聘要求和岗位需求进行匹配。
- 筛选出符合条件的候选人，与其联系进行面试安排。
3. 面试评估：- 安排面试时间和地点。
- 进行面试，包括技能测试、行为面试、专业面试等。
- 评估候选人的综合素质和适应能力。
4. 终面和录用：- 安排终面，由部门负责人或高级管理人员进行面试。
- 根据终面结果和综合评估，确定录用人选。
- 与被录用人员进行薪资谈判和入职事宜的确认。
5. 入职准备：- 安排新员工的入职培训计划。
- 准备入职所需的各类文件和手续。
- 安排新员工的工作岗位和工作环境。
6. 入职跟进：- 定期与新员工进行入职后的跟进和反馈。
- 解答新员工的问题，提供必要的支持和帮助。
- 确保新员工的顺利融入公司并适应工作。
以上是公司招聘计划的申请表，详细列出了申请人信息、职位信息、招聘计划、招聘流程等内容。
通过此申请表，我们可以更好地组织和管理公司的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行，选出合适的人才加入我们的团队。
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（一）招聘方式
特点
方式
优 点
缺 点
广告招聘
信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处
广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加
人员招聘
双方在招聘前就有所了解；简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键位的招聘
人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业内部形成裙带关系
招聘工作量猛增，所招人员流动性强
网上招聘
人才储备量大；招聘工作可以自行控制；招聘费用较低
网上信息繁杂，人才辨别难度大
（二）人员需求申请表
填写时间：
申请部门
部门经理
申请原因
□员工辞退 □员工离职 □新增业务 □新设部门
说明
需求计划说明
职务名称
工作描述
所需人数
最迟上岗日期
任职条件
职位1
专业知识
工作经验
工作技能
其他
职位2
专业知识
工作经验
工作技能
其他
合计
人
薪酬标准
职位1
基本工资
其他待遇
职位2
基本工资
其他待遇
部门经理意见
签Hale Waihona Puke ： 日期：人力资源部意见签字： 日期：
总经理意见
签字： 日期：
内部
晋升选拔
招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力
选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才
从应届毕业生中招聘
给企业注入活力；他们犹如一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；可以培养成为忠诚度较高的员工
缺乏工作经验，增加了培训成本
人才
市场
使本企业员工增强了来自外部的竞争压力