W文化工作室关于招聘人员的请示
招聘需求请示
招聘需求请示尊敬的领导：我是某公司人事部门的负责人，我向您呈报关于我们公司招聘需求的请示。
经过充分的人力资源市场分析和内部需求调研，我认为我们公司以下职位的招聘需求迫切且重要：1. 销售经理：由于市场竞争激烈，我们需要招聘一位有丰富销售经验和扎实业务能力的销售经理来带领团队，开拓新客户并提升销售额。
2. 研发工程师：为了提升产品研发能力和保持竞争优势，我们需要招聘研发工程师，他们将负责进行产品设计、开发和改进，并与其他部门密切合作，确保产品的质量和创新。
3. 市场营销专员：为了更好地推广公司产品和品牌，我们需要招聘市场营销专员来负责制定市场营销策略、执行市场推广活动，并管理与潜在客户的关系。
4. 财务分析师：为了确保公司财务状况的稳定和可持续发展，我们需要招聘一位财务分析师来负责进行财务数据的分析和预测，提供决策支持，同时监控和评估财务绩效。
5. 客户服务代表：为了提供优质的客户服务，建立良好的客户关系，我们需要增加客户服务代表的数量，以应对不断增长的客户需求和解决客户问题。
针对以上岗位需求，我已经制定了相应的招聘计划，并进行了初步的岗位描述和职位要求。
下一步，我将尽快联系招聘渠道，发布招聘广告，并筛选合适的候选人进行面试和评估。
我请示领导批准的原因是，随着公司业务的扩大和发展，我们迫切需要补充优秀的人才来满足业务需求，保持市场竞争优势。
合理的招聘计划和选拔程序将确保我们得到适合的人选，提高公司整体绩效。
同时，我将尽量控制招聘成本，合理配置招聘资源，确保招聘效果和质量。
我将与财务部门紧密合作，制定符合公司财务预算和策略的招聘方案。
招聘是一项复杂而又关键的任务，我将借鉴先进的招聘理念和方法，与招聘团队共同努力，确保招聘工作的顺利进行和招聘目标的达成。
由于以上岗位的招聘需求紧迫，我希望能够得到您的批准，并予以支持和指导。
我将及时向您汇报招聘进展和结果，以确保透明和有效的招聘过程。
谢谢您对招聘需求请示的关注和支持，相信在团队的共同努力下，我们一定能够招聘到优秀的人才，推动公司稳定发展和创造业绩。
关于招聘人员的请示范文汇总（精选6篇）
关于招聘人员的请示范文汇总（精选6篇）关于招聘人员的请示范文汇总篇1县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20xx年10月退休，即20xx年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报20xx年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
关于招聘人员的请示范文汇总篇2嘉兴市质量技术监督局：我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。
为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。
现根据项目发展需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。
现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
关于招聘人员的请示范文汇总篇3县人事领导小组:我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
关于招聘人员的请示范文汇总
关于招聘人员的请示范文汇总尊敬的领导：您好！我们公司正在进行人员招聘，现在需要向您请示相关的事宜，特此函告，请您查阅。
一、招聘需求根据公司的经营发展需要，我们计划招聘以下人员：（一）销售人员要求：大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱销售工作，能够接受出差。
（二）财务人员要求：本科及以上学历，熟练掌握财务软件，熟悉会计相关知识，有丰富的财务工作经验。
（三）技术人员要求：本科及以上学历，熟练掌握至少一门编程语言，有丰富的软件开发经验，乐于钻研新技术。
（四）行政人员要求：大专及以上学历，熟悉办公自动化软件，有一定的文秘处理能力，能够接受一定的加班。
二、招聘流程（一）招聘宣传我们将通过各大招聘网站、社交媒体宣传招聘信息，并在公司内部张贴宣传海报。
（二）简历筛选根据招聘需求，我们将对符合条件的简历进行筛选，并进行初步筛选。
（三）笔试面试将对初选的候选人进行笔试和面试。
（四）招聘录用根据笔试和面试成绩，我们将对合格的候选人进行录用，并签订劳动合同。
（五）入职培训入职的员工将参加公司的入职培训，逐步了解公司的文化、制度和业务。
三、预算安排根据人员招聘的数量和薪资水平，我们预计需要以下的招聘预算：招聘人员招聘预算（元/月）销售人员8000财务人员10000技术人员12000行政人员7000总计：37000元/月四、建议本次招聘工作将涉及到公司的业务发展，在招聘过程中，请领导重视招聘质量和过程，保障招聘的公正、公平和透明。
同时建议选择有一定经验的招聘公司或招聘专业人员协助招聘，以确保招聘的专业性和效率性。
谢谢您的关注！此致敬礼！（公司名称）二〇〇年五月十五日。
招聘人员请示
招聘人员请示
尊敬的领导：
我是某某公司人力资源部的一名员工，特此向您请示关于招聘人员
的事宜。
经过仔细考虑和分析，我认为公司目前需要进一步扩充人员
规模以适应业务发展的需要。
以下是我对此事的请示及理由：
一、请示内容
我建议招聘人力资源部门的员工，其中一人负责招聘和筛选候选人，另一人负责协助管理招聘过程中的行政工作。
二、请示理由
1. 业务发展需求：随着公司业务的不断扩展和发展，原有的招聘人
员难以满足公司的用人需求。
为了确保公司各部门能够顺利运作，增
加招聘人员是必要的。
2. 招聘需求增加：随着公司规模的扩大，需要招聘更多的员工来填
补空缺和加强各个岗位的分工。
新的招聘人员将能够更好地推进公司
的人才引进和管理工作。
3. 招聘流程优化：招聘人员的增加将有助于优化招聘流程，加快候
选人筛选和面试的速度。
这将为公司节省时间、降低成本以及提高招
聘效率。
4. 人才引进的重要性：新的招聘人员将能够更好地与候选人进行有效沟通和交流，提供更好的招聘体验。
他们还将能够更好地开展人才搜寻工作，吸引更多高素质的员工加入公司。
5. 人力资源工作压力减轻：适当增加人力资源部门的招聘人员将有助于减轻现有人员的工作压力，提高工作效率和质量。
基于以上理由，请您审慎考虑该请示，并予以批准。
我相信增加人力资源部门的招聘人员将为公司带来更多机遇和发展空间。
我们将通过精细的招聘流程和全面的人才搜寻，为公司提供更多优秀的人员支持。
谢谢您的支持与关注！
此致，
XXX公司人力资源部员工。
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。
为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。
一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。
以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。
此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。
二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。
这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。
通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。
3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。
招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。
三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
关于招聘员工的请示范文
关于招聘员工的请示范文
您好！我是人力资源部的XXX，现在向您请示一下招聘员工的事宜。
我们部门目前急需招聘一名具有相关经验的销售代表，来协助我们完成销售任务。
经过调查和分析，我们已经确定了招聘条件和要求，并制定了相应的招聘计划。
根据我们的计划，我们将通过网络招聘平台、人才市场、内部推荐等多种方式进行招聘，并对应聘者进行面试和考核。
经过层层筛选和评估，我们最终会选择一位符合要求的优秀员工。
在此，我向您提出以下请求：
1.请您批准我们的招聘计划，并提供必要的支持和帮助。
2.请您授权我们招聘委员会对应聘者进行面试和考核，以确保招聘过程的公正和透明。
3.请您支持我们在招聘过程中积极宣传公司文化和价值观，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
4.请您审批我们的招聘预算，并确保招聘过程中的费用合理、透明。
我们将尽全力做好招聘工作，确保招聘到最适合的人才，为公司的发展贡献力量。
谢谢您的支持！
此致
敬礼！
- 1 -。
申请招聘人员的请示
申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。
随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。
招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。
2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。
现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。
新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。
b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。
我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。
c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。
这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。
通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。
3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。
例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。
这将帮助我们明确新员工的职责和要求。
b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。
我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。
c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。
我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。
这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。
d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。
这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。
4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。
招聘请示范文
招聘请示范文
尊敬的领导：
我向您请示人员招聘事宜。
目前我们部门工作量增加，人手不足已经成为制约工作效率提升的瓶颈，因此急需招聘新的员工来弥补人力缺口，以确保工作顺利进行。
招聘岗位为XXXX，具体职责包括XXXXX。
根据我们部门的工作情况和需要，我们计划招聘X名新员工，以满足目前的
工作需求。
新员工的要求是XXXXX（如相关工作经验、专业
背景、技能等），并提供具体的岗位要求和招聘条件供您参考。
为了确保招聘过程的公平、公正和透明，我们将遵守相关的法律和政策规定，并采取以下措施：
1. 广泛的招聘渠道：我们将采用多种渠道进行招聘，包括发布招聘信息在各大招聘网站、校园招聘、人才中介等。
2. 符合资格的面试官和面试评估：我们将组织由相关部门负责人及专业人员组成的面试官团队，进行面试和评估，以确保选择合适的人选。
3. 公开公正的选拔：我们将根据岗位要求，对应聘者进行公开、公正的选拔，对于符合要求且通过面试的候选人，将依据岗位要求和部门预算进行薪资福利协商。
4. 招聘结果公示：我们将在招聘结束后公示录用人员名单，并
及时通知申请人面试结果。
希望领导能够批准我们部门的招聘请求，以便我们能够迅速完善人力配置，提高工作效率和质量。
如有需要，我会随时提供更详细的招聘计划和相关材料，感谢您的支持和关注。
此致
礼敬！
XXX
日期。
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W文化工作室关于招聘人员的请示
总经理：
W文化工作室成立以来，现有在职员工12名，其中行政部在职员工只有2名，而行政部日常的工作量较大，且还包括负责总经理您的办公服务工作、会务的组织安排、会议纪要的编写等。
另外，公关部现有员工只有3名，承担了工作室的策划、宣传、网站运营、公关处理等工作。
由于部分岗位的空缺，导致其他员工担任着一人多职工作，导致工作效率降低，影响工作室的日常工作业务的进行。
为了减轻部分员工的工作压力，补缺空余工作岗位，提高工作效率，我们认为，工作室应参加南方人才市场举办的招聘会，招聘中高办公人才。
根据工作的需要，特请求招聘总经理秘书1名，公关美工1名，合计2名。
妥否，请批示。
人力资源部（盖章）
二〇一八年五月一日
主题词：招聘人才秘书公关美工请示
W文化办公室2018年5月1日印发
共印10份。