劳动法案例
服务期限的违约金
案例：
公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。
如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？
分析：
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。
解读1：试用期不得超过6个月
据省劳动保障厅劳动工资处处长付任根介绍，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
而且，试用期包含在劳动合同期限内。
解读2：试用期工资≥约定工资80%
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也有具体规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期限及试用期工资该如何约定？
【案例解析】
2011年6月1日，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期从2011年6月1日开始至2011年8月31日结束；合同中还约定小张试用期工资每月2000元，转正后工资每月3000元。
入职三个月后，小张从该公司辞职。
后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2011年6月和7月两个月的工资差额共计800元以及2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额1000元。
仲裁裁决支持了小张的申诉请求，该公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，应该按照正式职工待遇支付员工工作期间的劳动报酬。
首先，员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；其次，用人单位与员工签订的劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
本案中，科贸公司与小张约定了转正后每月工资3000元，则科贸公司应按照每月2400元的工资标准支付小张2011年6月和7月的工资报酬；另外，科贸公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准支付小张8月份的工资。
法院最终驳回了科贸公司的诉讼请求，判决该公司支付小张2011年6月至8月工资差额共计1800元。
【法律依据】
劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同法第二十条规定：员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险费包括在工资中，就可以不给员工交社保吗?
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
单位不为职工缴纳养老保险费，属违法行为。
参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避。
课程思政案例设计案例劳动法
课程思政案例设计案例劳动法劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系、促进劳动就业的重要法律。
作为课程思政的一部分，劳动法案例设计可以帮助学生深入理解劳动法的实际应用。
以下是10个劳动法案例设计，旨在为学生提供丰富的案例分析和讨论。
案例1：工资支付纠纷小明在某公司工作，公司因经营困难无法按时支付工资。
小明向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪。
学生需要分析劳动法关于工资支付的规定，判断小明的权益是否受到侵害，以及仲裁机构应如何处理。
案例2：劳动合同解除小红在某公司担任销售职位，因工作表现不佳遭到公司解雇。
小红认为解雇没有合法依据，向劳动争议调解委员会申请调解。
学生需要分析劳动法关于劳动合同解除的规定，判断公司是否有合法解雇的理由，并提出合理的调解意见。
案例3：工伤赔偿问题小李在工作中不慎受伤，导致丧失劳动能力。
小李要求公司支付工伤赔偿金。
学生需要分析劳动法关于工伤赔偿的规定，判断小李是否符合工伤赔偿的条件，以及赔偿金的计算方式。
案例4：加班工资计算小王在某公司加班工作，但公司只按照正常工时支付工资，未支付加班工资。
小王向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资。
学生需要分析劳动法关于加班工资的规定，判断小王是否有权要求加班工资，并计算应支付的加班工资金额。
案例5：女性劳动者权益保护小花在怀孕后被公司辞退，她认为公司存在性别歧视行为。
小花向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作并获得赔偿。
学生需要分析劳动法关于女性劳动者权益保护的规定，判断公司是否存在性别歧视，并提出合理的仲裁意见。
案例6：集体合同谈判某公司与工会进行集体合同谈判，双方在工资待遇和工作时间等方面存在分歧。
学生需要分析劳动法关于集体合同谈判的规定，提出合理的谈判策略，以实现劳资双方的利益最大化。
案例7：用工形式转变某公司原来使用劳务派遣形式雇佣员工，后来决定直接用工。
学生需要分析劳动法关于用工形式转变的规定，判断公司是否符合法律规定，并提出合理的建议。
劳动法中关于法律案例(3篇)
第1篇一、引言劳动法是调整劳动关系的基本法律，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
本文通过对劳动法中一些典型案例的分析，旨在揭示劳动法在实践中的应用和存在的问题，为我国劳动法制度的完善提供参考。
二、案例分析1. 案例一：用人单位违法解除劳动合同案情简介：某公司员工李某因怀孕，公司以李某无法胜任工作为由，单方面解除劳动合同。
李某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
本案中，公司违法解除李某的劳动合同，属于违法行为。
劳动仲裁委员会支持了李某的仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 案例二：拖欠工资案件案情简介：某公司拖欠员工王某工资，王某多次向公司催讨无果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
本案中，公司拖欠王某工资，违反了法律规定。
劳动仲裁委员会支持了王某的仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资。
3. 案例三：加班费争议案情简介：某公司员工张某因工作需要，每周加班10小时，但公司未支付加班费。
张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
本案中，公司未支付张某加班费，违反了法律规定。
劳动仲裁委员会支持了张某的仲裁请求，要求公司支付加班费。
4. 案例四：工伤认定争议案情简介：某公司员工魏某在工作过程中受伤，公司未对其进行工伤认定。
魏某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当及时为工伤职工申报工伤。
本案中，公司未对魏某进行工伤认定，违反了法律规定。
劳动仲裁委员会支持了魏某的仲裁请求，要求公司为其申报工伤。
三、劳动法中存在的问题1. 法律规定与实际操作存在差异：在实际操作中，部分用人单位对劳动法的规定理解偏差，导致违法解除劳动合同、拖欠工资等问题的发生。
劳动法经典案例及分析
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9、余某患抑郁症应休的医疗期为9个月还是24个月 ?理由是什么?
回答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作 年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，同时，《 关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神 病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 。根据上述法律规定，是否就能认为患有精神病的 职工就可以至少休24个月的医疗期，对此，法律规 定不够明确。
回答：根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济 补偿办法》的相关规定,本案中厂方对刘某12个月的经济补 偿金是合法的。
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7、刘某可否要求补交社会保险 回答：刘某可以要求补交至建立劳动关系之日起社 保金额。《劳动法》第一百条的规定：“用人单位无 故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限 期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 8、因为在水泥厂厂区从事清洁工作,刘某是否可要 求做职业病鉴定? 回答：由于刘某在水泥厂厂区从事清洁工作,对于要 求的职业病鉴定要求,厂方在刘某离职前对其必须进 行健康检查,如果异常现象,对于刘某的要求可以予以 拒绝.
劳动法律相关案例分享(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。
然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。
本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。
二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。
试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。
2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。
公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。
小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。
【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。
根据法律规定，公司应支付小李加班费。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。
四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。
2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。
劳动法经典案例24个
2、关二独生子女奖励费，根据法律法规的相关规定 ，是政府部门对二积极响应计划生育政策的公民所 给予的政策性奖励该费用并非基二劳劢关系所产生 ，也丌属二劳劢争议纠纷，因此该仲裁委未予处理 。
56 劳动法
经典案例
王某二2011年8月4日应聘进入乙物流公司担任大 区经理，乙公司对其进行了为期三个月的入职培训 ，试用期为6个月。培训地点为乙公司的培训基地 ，培训时间不公司上班时间一致，然后再由王某到 工作岗位熟悉工作情况。双方没有签订劳劢合同， 但口头约定每月工资为8000元。2011年11月2日 ，王某离职。王某参加培训期间，乙公司每月通过 银行卡向王某转账支付6400元。2012年1月19日 ，王某向当地劳劢争议仲裁委提起劳劢仲裁，要求 ：乙物流公司支付2011年8月4日至11月2日期间未 签订劳劢合同的双倍工资差额。乙公司答辩时称双 方为培训关系，并非劳劢关系。
54 劳动法
经典案例
2010年2月，姜某收到乙公司的录用通知，其中注 明了姜某的职位、工作内容、工作地点、入职要求 、薪金待遇等。录用通知中明确约定姜某月薪金额 及年终奖为一个月的工资。”姜某经仔细考虑，回 复确认了录用通知。姜某入职后，乙公司与姜某签 订了劳劢合同，但只写明了月薪标准，未明确年终 奖。乙公司解释说劳劢合同只是走走形式，以录用 通知为准。然而在2010年12月底，乙公司并未向 姜某发放年终奖。乙公司解释称现在资金紧张，所 有员工均不再享受该待遇，且劳劢合同并未明确要 给予年终奖，因此，公司不应再支付年终奖。姜某 不服，遂向当地劳劢争议仲裁委提起仲裁申请，要 求：乙公司向其发放相当于一个月工资的年终奖。
典型案例 劳动法 人民为中心
典型案例劳动法人民为中心劳动法是保护劳动者权益的法律，以人民为中心的原则是劳动法的核心。
下面列举了10个典型案例，以展示劳动法如何以人民为中心保护劳动者的权益。
1. 拖欠工资：王某在某公司工作，但公司连续几个月未按时支付工资。
根据劳动法，劳动者有权按照约定时间和方式获得工资。
王某向劳动监察部门投诉，最终公司被责令支付拖欠的工资，并处以罚款。
2. 非法解雇：李某在某餐厅工作，因与雇主意见不合，被非法解雇。
根据劳动法，雇主必须依法解雇员工，不能随意解雇。
李某通过劳动仲裁程序，获得了被非法解雇的赔偿。
3. 工伤赔偿：张某在工作中不慎受伤，导致丧失劳动能力。
根据劳动法，雇主应对工伤进行赔偿，并支付医疗费用。
张某通过劳动局成功获得了工伤赔偿金和医疗费用。
4. 加班费问题：赵某在某快递公司工作，由于工作量大，经常加班到深夜。
根据劳动法，雇主应支付加班费。
赵某向公司提出要求，最终成功获得了应有的加班费。
5. 工时限制：杨某在某酒店工作，每天工作超过8小时，且没有调休。
根据劳动法，雇主应保证员工每天工作时间不超过8小时，并享受相应的休息时间。
杨某向劳动监察部门投诉，最终获得了工时限制的保障。
6. 年假问题：陈某在某公司工作多年，但一直没有休过年假。
根据劳动法，劳动者每年应享受带薪年假。
陈某向公司提出要求，最终获得了应有的年假。
7. 妇女权益保护：刘某在怀孕后被公司解雇。
根据劳动法，雇主不得因妇女怀孕解雇员工。
刘某通过法律途径，成功维护了自己的权益。
8. 临时工权益保护：王某作为临时工在某工厂工作，但没有签订劳动合同。
根据劳动法，临时工也享有与正式工同等的权益保护。
王某向劳动监察部门投诉，最终获得了合法权益的保障。
9. 社会保险问题：张某在某公司工作多年，但一直未参加社会保险。
根据劳动法，雇主应为员工缴纳社会保险。
张某向劳动局投诉，最终获得了社会保险的补缴和权益保障。
10. 工作环境问题：李某在某工厂工作，工作环境恶劣，对身体健康有害。
2024劳动法案例集
2024劳动法案例集一、“超长加班的代价”小李在一家互联网公司上班，公司最近接了个大项目，老板要求全体员工加班加点赶进度。
这一加可不得了，每天工作时长都超过了12个小时，连着干了一个月，中间就没怎么休息过。
小李感觉自己都快累垮了，身体和精神状态都特别差。
而且他发现，公司并没有按照劳动法规定支付他相应的加班工资，只是给了一点微薄的“补贴”。
小李觉得很不公平，他就开始研究劳动法。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
小李就拿着这些规定去找老板理论。
老板一开始还不以为然，觉得公司现在是特殊时期，大家都应该共克时艰。
但小李可不吃这一套，他说：“老板啊，咱们都得按法律来办事。
我也想为公司出份力，可我也得养家糊口啊，这么没日没夜地干，还不给够钱，我心里实在是委屈。
”在小李的坚持下，老板不得不按照劳动法的规定，重新核算了小李的加班工资，给小李补发了一大笔钱。
其他员工看到小李的成功维权，也纷纷站出来要求公司合理支付加班工资，公司这才意识到，可不能在劳动法面前耍小聪明啊。
二、“孕期女职工的权益保障”小赵是一家贸易公司的员工，她在公司已经工作了三年，工作一直都很出色。
可就在她怀孕之后，公司对她的态度就发生了变化。
公司开始给她安排一些特别繁重的工作任务，明知道她身体不方便，还要求她频繁出差。
小赵向领导反映自己的身体状况，希望能调整一下工作内容。
可是领导却说：“公司的工作安排都是根据业务需求来的，你要是做不了，就自己想办法。
”小赵觉得很委屈，她知道自己的权益受到了侵害。
根据劳动法规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
于是小赵去医院开了证明，再次找到公司领导，并且明确表示如果公司不按照劳动法的规定保障她的权益，她就会向劳动监察部门投诉。
《劳动法》经典十案例
《劳动法》经典十案例1、一起车祸引发的工伤争议１９９７年４月１５日，北京矿务局大安山煤矿的一名女职工尹克玲在下班途中遭遇车祸不幸遇难，肇事司机逃之夭夭。
尹克玲的丈夫早在１９８２年就已经过世，两个正在上学的女儿就这样突然成了孤儿。
矿区劳动科依据当时劳动保险政策按因公负伤处理，给尹克玲的家属丧葬费８００元和矿区１８３８元的救济金，这对两个孤儿今后的生活无疑是雪上加霜。
１９９７年５月１３日，《中国消费者报》刊登出“这对孤儿能否得到工伤保险赔偿”的报道，引起了社会对这对孤儿的关注。
有律师专门来到这对孤儿家中，表示要为她们维护权益。
１９９７年５月底房山区劳动争议仲裁委员会依法立案，对此案进行调查。
这起案件也成为当时房山区受理的首例因职工上下班遇道路交通事故死亡的工伤赔偿争议案。
双方争议的焦点就在于，尹克玲究竟能否算工伤。
当时《北京市工伤保险试行办法》还尚未出台，为使案件审理有理有据，房山区劳动争议仲裁委员会请示市仲裁，最终北京市劳动争议仲裁委员会根据劳动部１９９６年１０月１日发布的《企业职工工伤试行办法》第８条第９款的规定认定了尹克玲的工伤。
时任房山区劳动争议仲裁委员会主任的刘明曾感慨地说：“要不是有劳动部发布的《企业职工工伤试行办法》尹克玲的权益很难得到保障，北京市的《北京市工伤保险试行办法》还未出台，工伤保险机构尚在筹建阶段，此案更加督促我们加快工伤保险改革的步伐。
”2、有理无据输官司１９９７年孙某来到了北京的一家建筑公司打工并签订了一年的劳动合同。
公司的领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有５０００元的奖金。
５０００元奖金对孙某来说并不是一个小数目，他喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。
此后的一年，孙某勤勤恳恳，坚持工作，一年下来，他保持了全勤记录。
结账时，公司按照合同付给了他工资，却矢口否认奖金的事情。
孙某连呼上当，气愤之余，将单位告上了海淀区劳动争议仲裁委员会。
由于孙某没有证据，当时的承诺也只是口头上的。
劳动法典型案例
劳动法典型案例一、劳动合同解除案例。
某公司员工小王因工作不力被公司解除劳动合同，小王认为公司解除劳动合同违法，便起诉至劳动仲裁部门。
经审理，劳动仲裁部门认为公司未能提供证据证明小王存在工作不力的情况，解除劳动合同属于违法解除。
最终，公司被判决支付小王经济补偿金。
二、加班工资支付案例。
某公司员工小张因工作需要经常加班，但公司未按照劳动法规定支付加班工资。
小张多次向公司提出加班工资支付问题，但公司一直未予理睬。
小张遂将公司告上法庭，经审理，法院判决公司支付小张加班工资及赔偿金。
三、工伤赔偿案例。
某员工小李在工作中不慎受伤，导致严重的工伤后果。
公司未及时给予小李工伤赔偿，小李便向公司提出工伤赔偿要求。
经过协商未果后，小李将公司告上法庭。
法院判决公司支付小李相应的工伤赔偿金，并承担相关医疗费用。
四、性骚扰案例。
某公司员工小陈遭受上级领导性骚扰，小陈多次向公司人力资源部门反映情况，但未得到有效解决。
小陈遂将公司告上法庭，法院判决公司赔偿小陈精神损失费及道歉。
五、拖欠工资案例。
某公司因资金周转困难，拖欠员工工资。
员工多次向公司提出要求，但公司未能及时支付。
员工集体向劳动监察部门投诉，最终公司被责令支付拖欠的工资，并处以相应的罚款。
六、劳动合同纠纷案例。
某公司员工小刘与公司因劳动合同解除产生纠纷，双方多次协商未果。
小刘将公司告上法庭，法院判决公司支付小刘经济补偿金并重新签订劳动合同。
七、违法解雇案例。
某公司因业绩不佳，违法解雇大量员工。
员工集体向劳动监察部门投诉，最终公司被判决支付员工经济补偿金并恢复被解雇的员工工作岗位。
八、劳动合同欺诈案例。
某公司在签订劳动合同时故意隐瞒工作内容或薪酬待遇，员工发现后向公司提出要求，但公司未能解决问题。
员工将公司告上法庭，法院判决公司支付员工相应的经济补偿金及赔偿金。
以上是一些典型的劳动法案例，这些案例反映了劳动者在工作中遇到的各种问题，也提醒我们在工作中要认真对待劳动法，维护自身的合法权益。
毕业生劳动法法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国高等教育的快速发展，每年都有大量的毕业生涌入职场。
然而，在求职过程中，毕业生常常面临各种劳动法问题，如劳动合同签订、试用期权益保障、工资待遇、社会保险等。
本案例将围绕一名毕业生在求职过程中遇到的法律问题展开分析，旨在帮助毕业生更好地了解劳动法，维护自身合法权益。
二、案例描述（一）基本案情小张，某高校法学专业毕业生，于2019年6月顺利毕业。
毕业后，小张通过招聘网站投递简历，成功获得一家知名互联网公司的面试机会。
经过层层筛选，小张在2019年7月与该公司签订了劳动合同，合同期限为三年。
合同约定，小张的试用期三个月，试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月8000元。
同时，合同中约定，公司为小张缴纳社会保险。
（二）问题发生2019年8月，小张在试用期内发现，公司未按照合同约定为其缴纳社会保险。
小张多次与公司沟通，要求公司补缴社会保险，但公司以各种理由推脱。
此外，小张还发现，公司在试用期内以业绩为由，要求小张加班，但未支付加班费。
三、法律分析（一）社会保险问题根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”本案中，公司未按照合同约定为小张缴纳社会保险，违反了劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
”因此，小张可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社会保险，并支付滞纳金。
（二）加班费问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。