第二章 劳动力市场的基本概念和..
宏观劳动力配置(第二章)
劳动力资源的总量与结构的变动，既受经济规律影响，又受自然规律制 约。首先，人口的生产与再生产是自然规律的体现，同时，又要符合经济规 律。人口的数量和结构直接影响着劳动力资源的数量和结构，人口的质量越 高，劳动生产率就越高，生产等量的产品所需的劳动力就越少；反之就越多 。人口的数量越大，对产品需求的总量越大，需要的劳动力就越多。
劳动力资源也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个 国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。
劳动力资源包括：现实劳动力资源、潜在劳动力资源 现实劳动力资源 = 潜在劳动力资源-在校生-现役军人-自愿失业者等
劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点： 1.具有能动性。这是区别于其他资源的根本特点，同时也决定了劳动力 资源对其他资源的支配作用。劳动力资源的能动性特点也决定了劳动力生产 要素对劳动制度、工作环境、文化、经济刺激具有强烈的反应。 2.具有资本和自然资源的双重属性。劳动力首先是人，是新陈代谢的 生物体，与其他生物具有相同的特性。同时，蕴藏在劳动者身上的体力和智 力也是社会投资的结果，这种投资的是能够带来回报和增值的。
所谓“帕累托改进”是指在现有的资源配置基础上，对各种资源在不同经济 主体之间的分配比例、规模、素质等加以调整，以促进整体效用水平的提高。
不论是 “帕累托有效”还是“帕累托改进”，都涉及劳动力优化 配置的部分基本内容，但不是全部。劳动力优化配置，从某种意义上说， 就是改善和调整劳动力的空间关系。这种空间关系包括两个方面的基本内容： 一是劳动力与物质资源的空间关系；二是劳动力之间的空间关系。
我国三次产业的范围划分： （1）第一产业是指农、林、牧、渔业等； （2）第二产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业； （3）第三产业是指除第一、第二产业以外的其他行业，包括交通运输、仓储和邮政业、信息 传输、计算机服务和软件业、金融业、房地产业、科学研究、教育、卫生、社会保障和社会福利业、 文化、体育和娱乐等等。
经济学中的劳动市场
经济学中的劳动市场劳动市场在经济学中扮演着重要的角色，它涉及着劳动力的供给和需求，并且对整体经济产生深远的影响。
本文将介绍劳动市场的基本概念、劳动力市场的功能和劳动力市场中的主要挑战。
一、劳动市场的基本概念劳动市场是指劳动者与用人单位进行劳动力交易的地方。
在劳动市场中，劳动者供给劳动力，用人单位则需求劳动力。
劳动力交易通常以工资作为交换媒介。
劳动市场的供给方包括各类劳动力资源，如工人、技师、专业人员等，他们通过提供劳动力来获取工资收入。
劳动市场的需求方则包括各类企事业单位和个人雇主，他们需要劳动力来完成生产和服务任务。
供给方和需求方在劳动市场中根据各自的需求与供给条件进行交易，最终确定劳动力的价格和数量。
二、劳动力市场的功能1. 定价功能：劳动力市场通过供求关系来决定劳动力的价格，即工资水平。
供需关系的变化将直接影响工资水平的变动。
2. 分配功能：劳动市场将有限的劳动力资源分配给各个行业和企业，根据不同行业和企业对劳动力的需求强度进行优化配置。
3. 信息功能：劳动市场提供了信息交流的平台，使劳动力市场参与者可以获取关于工作机会、薪酬待遇、技能需求等方面的信息，以便做出更好的选择。
三、劳动力市场的挑战1. 失业问题：劳动力市场可能面临失业问题。
失业现象对个体造成经济和心理上的困扰，同时也对整个经济产生消极影响。
2. 薪酬不平等：劳动力市场中存在着薪酬不平等的现象。
一些岗位所需的技能和知识更加稀缺，从而取得更高的报酬；而一些劳动者由于技能不足，只能从事低薪的工作。
3. 技能需求的变化：随着科技和经济的发展，劳动力市场对技能的需求也在发生变化。
一些传统技能可能会减少需求，而一些新兴技能可能会迅速增长，这给劳动市场带来了调整和适应的压力。
四、劳动力市场的政策调控为了解决劳动力市场中的问题，政府通常会采取一系列的政策调控措施。
1. 就业培训：政府可以通过提供培训项目来提高劳动者的技能水平，使其更好地适应市场需求。
劳动力市场变化对人力资源管理的影响研究
劳动力市场变化对人力资源管理的影响研究第一章引言随着经济全球化和信息技术的发展，劳动力市场也在不断发生变化。
全球化带来的跨国经济活动和国际移民，使得劳动力市场面临日益激烈的竞争。
同时，技术革新和自动化带来的数字化和智能化的生产方式，对人力资源管理提出了新的要求。
因此，了解劳动力市场变化对人力资源管理的影响，对企业和个人都是至关重要的。
本文旨在研究劳动力市场变化对人力资源管理的影响，并提出应对之策。
本文首先回顾了劳动力市场的基本概念，并分析了当前的劳动力市场环境。
随后，本文将探讨劳动力市场变化对人力资源管理的影响，包括人力资源需求和供给的变化、劳动力流动性和职业发展路径的变化、以及员工管理和激励方式的变化。
最后，本文提出了一些应对之策，以适应劳动力市场的变化。
第二章劳动力市场及其环境2.1 劳动力市场概述劳动力市场是指供给与需求之间的平衡关系，是以雇佣关系为核心的劳动力交易市场。
简单来说，劳动力市场就是雇主与员工之间的市场。
雇主需要雇佣员工来完成工作任务，而员工也需要找到工作来获取薪水。
在这一过程中，雇主与员工之间进行谈判，以获取最大的利益。
2.2 当前的劳动力市场环境当前，全球劳动力市场的环境呈现出以下特点：（1）劳动力市场的竞争正在加剧。
随着经济全球化的发展，越来越多的公司和组织正在尝试将其业务延伸到海外市场。
这种趋势导致雇主和员工之间的竞争更为激烈。
（2）公共部门和私营部门之间的就业比例正在改变。
近年来，许多国家对公共部门就业进行了裁员。
此外，许多私营企业正在发展壮大，逐渐成为国家经济的主要推动力。
（3）城市化和人口老龄化正在带来新的挑战。
全球城市化过程与人口老龄化趋势正在带来新的挑战，使人口流动性和工作模式发生了变化。
城市化程度越高，竞争越激烈。
（4）技术革新和自动化正在改变生产方式。
随着技术革新和自动化的发展，许多传统产业正在发生变化，生产方式也在不断改变。
这些变化导致了员工技能需求和特定人才的需求出现了变化。
劳动经济学期末复习资料
第一章导言劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”，或相对资本等要素而言的“劳动力要素”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动经济学是研究如何实现劳动力资源的有效配置的学科。
劳动经济学的定义▪对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
（劳动市场及其影响因素）劳动力的定义▪现代劳动经济学的定义：在劳动年龄范围内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。
研究方法（一）实证方法：●实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。
简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。
●实证方法即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。
●实证分析（Positive Analysis）是劳动经济学的基本研究方法，是对经济现象进行描述与解释。
●劳动经济学在进行实证分析时，首先要确定研究对象，分析主要的构成要素及影响因素；其次，需要设定假设条件；再次，通过构造理论模型或提出理论假说来解释劳动力市场中一系列复杂的行为和结果，试图找出影响行为和结果的主要因素。
最后，在数据资料的基础上，运用统计分析和计量经济学的方法，对理论模型或理论假说进行检验，得到证实或证伪的结论。
（二）规范方法●解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。
●规范分析（Normative Analysis）也是劳动经济的一种基本研究方法，规范经济学致力于对实证经济学的应用，其目的往往是就实际问题，包括公共政策问题提出建议。
●它的哲学基础是规范主义，认为关于条件、状况、事物和行为的好与坏的知识对于产生规则性知识是有效的，甚至是必要的；条件和状况可以有好坏之分，但没有正确与错误之分；而行为即可有好坏之分，也可以有正确或错误之分。
●经济学中的规范分析，往往以某种价值判断为基础，重视研究事物的好坏，说明经济现象“应该是什么”的问题。
劳动经济学：劳动力市场的运作机制
劳动经济学：劳动力市场的运作机制
CREATE TOGETHER
DOCS
01
劳动力市场的基本概念与原理
劳动力市场的定义与构成要素
• 劳动力市场是指劳动力供求双方进行劳动力交换的场所
• 劳动力供给方：劳动者及其家庭
• 劳动力需求方：企业、政府等用人单位
05
劳动力市场的教育与培训问题
教育与培训对劳动力市场的影响
教育对劳动力市场的影响
• 提高劳动者的生产率：教育水平较高的劳动者具有较高的生产率
• 提高劳动者的就业能力：教育水平较高的劳动者具有较高的就业能力
• 影响劳动者的工资水平：教育水平较高的劳动者具有较高的工资水平
培训对劳动力市场的影响
• 提高劳动者的技能水平：培训可以提高劳动者的技能水平，提高生产率
• 违法处罚：对违法行为进行处罚，维护劳动力市场秩序
活保障
劳动力市场政策效果评估与优化
劳动力市场政策效果评估
• 政策效果评价指标：就业率、失业率、劳动者素质等指标
• 政策效果分析方法：对比分析、因果分析等方法
劳动力市场政策优化
• 政策调整：根据政策效果评估结果，调整政策手段，提高政策效果
• 政策创新：借鉴国际经验，进行政策创新，提高劳动力市场政策水平
工资的类型
• 固定工资：用人单位按照一定标准支付给劳动者的工资
• 绩效工资：用人单位根据劳动者的工作业绩支付给劳动者的工资
• 计时工资：用人单位按照劳动者的工作时间支付给劳动者的工资
• 计件工资：用人单位按照劳动者完成的工作量支付给劳动者的工资
工资的决定因素与影响因素
工资的决定因素
劳动力市场供需结构
劳动力市场供需结构劳动力市场是指劳动者与用人单位之间进行劳动力买卖的场所。
供需结构是指在特定的时期和地点，供给方和需求方之间的相对供需关系。
劳动力市场的供需结构是描述劳动者和用人单位之间供求关系的重要指标，它反映了当前社会经济的发展状况以及劳动力市场波动的趋势。
本文将就劳动力市场供需结构进行探讨。
一、劳动力市场供需关系的基本概念1. 劳动力供给劳动力供给是指劳动市场上自愿提供劳动的劳动者人数和数量。
劳动力供给取决于人口的数量、素质和就业意愿等因素。
在供给方面，受教育水平的提高、职业技能的增强和劳动力的流动性都会对劳动力供给产生一定的影响。
2. 劳动力需求劳动力需求是指用人单位需要雇佣的劳动力人数和数量。
它受到宏观经济因素、产业结构和用工需求等因素的影响。
随着经济发展和产业结构调整，不同行业、不同地区的劳动力需求也会有所不同。
3. 劳动力市场供需平衡劳动力市场供需平衡是指劳动力供给和劳动力需求相等的状态。
当供给大于需求时，就业压力加大，劳动力市场竞争激烈，可能导致失业率上升；当需求大于供给时，就业机会增加，劳动力市场供求关系相对宽松。
二、劳动力市场供需结构的特点1. 结构性变化劳动力市场供需结构存在结构性变化，即需求方和供给方的结构发生变化。
随着经济结构和产业结构的调整，不同行业、不同职业对劳动力的需求也会有所不同。
比如，信息技术行业对高素质人才的需求较大，制造业对熟练工人的需求较为突出。
2. 地区差异由于国家经济发展水平、产业结构和地区发展不平衡，不同地区的劳动力市场供需结构存在差异。
一些经济发达的地区，劳动力需求相对旺盛，供给相对紧张；而一些经济相对落后的地区，劳动力供给相对充裕，需求相对不足。
3. 季节性波动劳动力市场供需结构还受到季节性波动的影响。
某些行业或职业的用工需求在特定的季节或节日会有较大的波动，从而影响劳动力市场供需关系。
比如，旅游、零售业和农业在节假日期间的用工需求相对较高，而其他行业则可能存在淡季。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
劳动经济学教学大纲
劳动经济学教学大纲一、课程简介劳动经济学是一门研究劳动力市场、劳动力供求关系、劳动力价值和劳动力市场政策等内容的学科。
通过本课程的学习，学生将深入了解劳动力市场的运行机制、劳动力价值的形成以及相关政策对劳动力市场的影响。
二、教学目标1. 理解劳动经济学的基本概念和理论框架。
2. 了解劳动力市场的运行机制和供求关系。
3. 掌握劳动力价值的评估方法和影响因素。
4. 熟悉劳动力市场的政策调控和相关问题。
三、教学内容1. 劳动经济学的基本概念和理论框架a. 劳动经济学的定义和研究对象b. 劳动力市场的分类和特点c. 劳动经济学的相关理论框架2. 劳动力市场的运行机制和供求关系a. 劳动力的供给和需求b. 工资决定的基本原理c. 劳动力市场的均衡与失衡3. 劳动力价值的评估方法和影响因素a. 劳动力价值的理论基础b. 劳动力价值评估方法的应用c. 影响劳动力价值的因素4. 劳动力市场的政策调控和相关问题a. 政府对劳动力市场的干预b. 劳动力市场的结构性失衡问题c. 劳动力市场的不平等与福利四、教学方法1. 授课方式：理论讲解与案例分析相结合。
2. 学生参与：鼓励学生提问和互动，引导学生思考和探索。
3. 实践活动：组织学生进行实地调研或实验设计，以加深对劳动力市场的理解。
五、教学评价方法1. 平时成绩：包括课堂参与、作业完成情况等。
2. 期中考核：进行理论知识的答题测试。
3. 期末考试：综合考察学生对劳动经济学的掌握和理解能力。
4. 课堂演讲：鼓励学生进行相关主题的课堂演讲，评价其表达和分析能力。
六、参考教材1. 《劳动经济学导论》（第三版），作者：John M. Keynes，出版社：人民出版社。
2. 《劳动力市场分析与劳动经济学》（第五版），作者：George J. Borjas，出版社：清华大学出版社。
七、教学进度安排1. 第一周：课程介绍和基本概念讲解2. 第二周：劳动力市场的分类和特点3. 第三周：供给和需求分析4. 第四周：工资决定的基本原理5. 第五周：劳动力市场的均衡与失衡6. 第六周：劳动力价值的评估方法与影响因素7. 第七周：政府对劳动力市场的干预8. 第八周：劳动力市场的结构性失衡问题9. 第九周：劳动力市场的不平等与福利10. 第十周：复习与总结八、教学资源1. 课程教材和参考书籍2. 课程PPT和讲义3. 相关案例和实地调研资料4. 论文和学术文章以上便是《劳动经济学教学大纲》的内容安排。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 图表1、：中国制造业部门的劳动力分布
• 图表2：中国劳动力总体分布（比较美国）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ （二）几个比例指标
• （一）、劳动年龄人口 • 1、不在劳动力人口： • 军人、学生、家务劳动者、因病（残）提前退休、服刑 的犯人、不愿意工作的人、每周劳动少于15个小时的家庭 或家庭企业雇佣。 • 2、劳动力人口： • 就业人口、失业人口 • 3、失业的更进一步定义：（1）当前没有工作（含自我 雇用）；（2）愿意并准备工作；（3）正在积极地寻找工 作。 • （二）非劳动年龄人口 •
贸易商品占GDP比重
贸易商品占GDP比重
每小时劳动补偿
（四）、劳动力市场的发展状况
• 中国： • 1、从城镇登记失业率到调查失业率。 • 登记失业率的局限性 • 2005年开始统计调查失业率 • 2、工资率低，工资增长的不均衡。 • 多个分割的市场：国有垄断的、外资的、集体的、 乡镇的，不同的工资确定模式。 • 3、有管理的劳动力供给 • 如计划生育、户口制度、暂住证，
中国的劳动参与率（比较）
劳动力在各产业中的分布
90年以来的工资增长
中国劳动力的国际竞争力——How Cheap it’s!
二、劳动力市场运行
• • • • • • （一）需求曲线的形成 1、需求曲线的定义 总体的、行业的、厂商的。 2、需求曲线的平移 规模效应如市场开放和市场扩大； 和替代效应如资本价格下降。如电话自动 接驳系统、喷水纺织。
• 城乡二元经济形成了基本劳动力市场和次级劳动力市场， 次级市场的规模不可忽视，农业生产主要是劳动力自我雇 佣（近年来产业化、集体化的农业有所发展）农业的自我 雇用形式形成了劳动力的蓄水池。 • 基本市场：受教育程度高（如大学生）、技术工人、熟练 工人等供给房，稳定的合同关系以及一些非正式的劳动力 市场制度如内部市场，需求方主要为国有企业、外资企业 雇员、私营企业管理阶层； • 次级市场：供给方受教育程度低、未受过培训或非熟练工 人、雇佣关系不稳定，福利保障层度低，如建筑业工人、 乡镇企业雇工等。
第二章 劳动力市场的基本概念 和概况
一、描述劳动力市场的概念和定义
• • • • • （一）、对市场的更进一步的理解 1、非实际的市场是“观念上”的市场。 2、供需双方以信息为纽带。 3、存在地区和层次的差别。 全国性的和当地的市场；基本劳动力市 场和次级劳动力市场。
中国劳动力市场的地区差距和层次划分
失业率和劳动参与率
• 劳动参与率=劳动力人口/潜在劳动力人口
• 潜在劳动力人口：劳动年龄人口减去其中 丧失劳动力着和服刑犯人。 • 失业率=失业人数/劳动力人口 • 就业率=就业人口/潜在劳动力人口
（三）、劳动力的工资报酬
• 1、工资率(wage):每单位时间的劳动报酬。 • 2、工资（salary): 劳动时间乘以工资率，通常以 月或年计算。 • 3、劳动报酬（Labour Income): 出卖劳动获得的 实物或货币总收入，主要含工资和福利（Benefit): 带薪休假、保险等。 • 4、劳动补偿(labour compensation): 站在厂商的 角度考虑劳动用工成本，主要含劳动报酬和为劳 动力支付的税收（社保）。 • 5、通货膨胀与实际工资：考虑通货膨胀率，通常 是消费物价指数。
二、劳动力市场运行
• • • • • （二）、供给曲线 1、供给曲线的定义 垄断的、竞争的。 2、供给曲线的移动 供给冲击：流行病、战争、出生高峰、开 放市场。
二、劳动力市场运行
• （三）供给和需求的均衡 • 均衡的就业和工资 • 供给变化导致工资调整 • 劳动力市场不能灵活调整达到均衡的情况： • 劳动力市场政策、工会活动等。 •
（四）、劳动力市场的发展状况
• 1、发达国家劳动力市场经历的发展 • （1）、失业率劳动参与率 • （2）、工资增长 • （3）国与国之间的差别。
失业超过一年以上（占总失业）的比例
雇主负担的社会保险费和劳动力相关税占劳动补偿比重
政府在劳动力市场的项目开支占GDP比重
政府对市场的管制程度
竞争性市场下如何判断均衡工资？
• 不存在工会（劳动力供给垄断）； • 不存在内部劳动力市场； • 不考虑效率工资理论； • 厂商如何确定合理的工资水平 • 1、直接观测；2、间接观测，是否存在过 多的求职者；或找不到工人；是否辞职率 过高；3、其他职业特征产生的经济租金。