企业人力资源管理人员常用劳动法律法规速查手册

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人力资源管理常用法律法规手册

人力资源管理常用法律法规手册

人力资源管理常用法律法规手册人力资源管理常用法律法规手册1. 引言人力资源管理涉及到许多法律法规,这些法律法规对于保障员工权益、维护劳动关系、规范用工行为等方面起到了重要作用。

本手册旨在提供一份常用的人力资源管理法律法规概览,帮助人力资源从业者了解和遵守相关法律法规,以确保企业合规运营。

2. 劳动法2.1 劳动合同法劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。

它明确了劳动者的权利和义务,规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定。

人力资源管理人员需要熟悉劳动合同法的相关条款,以确保企业在用人方面的合法性和公正性。

2.2 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了相关法律依据。

它明确了劳动争议的解决程序,规定了劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的相关规定。

人力资源管理人员需要熟悉劳动争议调解仲裁法,以妥善处理员工与企业之间的纠纷,维护良好的劳动关系。

3. 社会保险法3.1 社会保险法社会保险法是为保障劳动者的社会保险权益而制定的法律。

它规定了社会保险的类型和范围,详细描述了社会保险的缴纳和享受条件。

人力资源管理人员需要了解社会保险法的相关规定,确保企业按时按规定为员工缴纳社会保险费用,并落实相关保险待遇。

3.2 工伤保险条例工伤保险条例为职工提供工伤保障,规定了工伤认定、待遇支付以及相关责任追究等方面的规定。

人力资源管理人员需要掌握工伤保险条例的相关条款,确保企业遵守工伤保险的规定,及时处理员工工伤事故并提供相应的待遇和赔偿。

4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是维护劳动关系稳定的法律法规。

它明确了劳动关系协调的责任和权限,规定了劳动关系争议处理、集体谈判、工会组织等方面的规定。

人力资源管理人员需要熟悉劳动关系协调法的相关内容,积极营造和谐的劳动关系,减少劳动争议的发生。

5. 妇女权益保障法妇女权益保障法是为保障妇女的劳动权益而制定的法律。

它规定了妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面享有平等权利。

《人力资源管理法律速查手册》摘编(DOC 22)

《人力资源管理法律速查手册》摘编(DOC 22)

《人力资源管理法律速查手册》摘编郑大奇罗丹编着ﻫ第一部分热点问题速查篇1企业管理出版社2003年5月出版ﻫ第一章HR法律热点问题速查1█经济补偿金2█违反劳动法的赔偿办法3█关于试用期 4█关于离退休人员的再聘用5ﻫ█关于解除劳动合同涉及的培训费用问题5ﻫ█关于法人分立、合并等情形劳动合同问题6█加班加点的工资支付标准6█女职工孕育期间待遇与休假6█关于劳动争议的时效和程序问题7ﻫ█月平均工作天数和工作时间7ﻫ第二章HR法律热点案例82.关于未休年休假假日是否给予经济1.关于用人单位提前解除劳动合同的问题8ﻫ补偿金?85.退休返聘员工医药费应由原3.关于留京指标问题9ﻫ4.关于社会保险问题9ﻫ公司还是现公司支付?10ﻫ 6.劳动合同到期而发生的经济补偿金问题10ﻫ7.关于经济补偿金问题118.公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题11ﻫ9.关于调整工资或工作岗位的问题1310.社会保险扣缴的工资基数13ﻫ11.关于离职员工未转移人事档案13ﻫ12.关于员工关系管理1414.劳动合同的终止和解除问题16ﻫ13.关于应届毕业生违约与见习期问题15ﻫ15.员工休假期间到其它公司试工问题1616.关于劳动合同与劳务合同17ﻫ17.关于员工违纪的处理1819.关于劳动年检18ﻫ20.关于提前解18.关于产假期间的工资支付问题18ﻫ除劳动合同的经济补偿金20ﻫ21.员工辞职引起的劳动争议问题20 第一部分热点问题速查篇ﻫ第一章HR法律热点问题速查ﻫﻫ█经济补偿金1.用人单位应该支付经济补偿金的七种情形:ﻫ《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下:第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.ﻫ第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.ﻫ第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.ﻫ2.应该支付经济补上述对对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

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)中华人民共和国劳动合同法 (2)中华人民共和国劳动合同法实施条例 (12)中华人民共和国劳动法 (15)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (26)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (35)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (38)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (39)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (40)最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 (42)人事争议处理规定 (42)劳动人事争议仲裁办案规则 (47)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (54)全国年节及纪念日放假办法 (60)国务院关于职工工作时间的规定 (60)职工带薪年休假条例 (61)国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知 (62)国务院关于职工探亲待遇的规定 (62)中华人民共和国工会法 (63)住房公积金管理条例 (68)外国人在中国就业管理规定 (74)台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 (78)中华人民共和国就业促进法 (80)最低工资规定 (85)女职工劳动保护特别规定 (89)中华人民共和国社会保险法 (91)部分行业企业工伤保险费缴纳办法 (99)实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 (100)社会保险基金先行支付暂行办法 (103)社会保险个人权益记录管理办法 (106)失业保险条例 (109)社会保险费征缴暂行条例 (113)集体合同规定 (116)工资集体协商试行办法 (122)最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 (124)禁止使用童工规定 (125)就业服务与就业管理规定 (127)关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 (135)劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (135)劳动保障监察条例 (136)中华人民共和国人口与计划生育法 (141)社会抚养费征收管理办法 (144)工伤保险条例 (146)工伤认定办法 (154)《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》GB-T 16180-2006 (160)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 (174)因工死亡职工供养亲属范围规定 (175)人身损害受伤人员误工损失日评定准则 (176)中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

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企业人力资源管理人员常用法律手册目录一、法律部分中华人民共和国民法通则[主席令第三十七号][1986.04.12]中华人民共和国劳动法[主席令第二十八号][1994-7-5]中华人民共和国职业病防治法[主席令第六十号][2001-10-27]中华人民共和国工会法[主席令第五十七号][2001-10-27]中华人民共和国安全生产法[主席令第七十号][2002-6-29]中华人民共和国保险法[主席令第七十八号][2002.10.28]中华人民共和国公司法[主席令第四十二号][2005-10-28]中华人民共和国妇女权益保障法[主席令第四十号][2005-8-28]中华人民共和国企业破产法[主席令第五十四号][2006-08-27]中华人民共和国未成年人保护法[主席令第六十号][2006-12-29]中华人民共和国劳动合同法[主席令第六十五号][2007-06-29]中华人民共和国个人所得税法[主席令第六十六号][2007-06-29]中华人民共和国就业促进法[主席令第七十号][2007-08-31]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[主席令第八十号][2007-12-29]中华人民共和国残疾人保障法[主席令第三号][2008-4-24]一、行政法规和规范性文件部分1、综合关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发[1995]309号][1995.8.4] 关于《劳动法》若干条文的说明[劳办发[1994]289号]工会法律援助办法[总工发[2008]52号][2008-8-11]2、就业企业经济性裁减人员规定[劳部发[1994]447号][1995.1.1]招用技术工种从业人员规定[劳动和社会保障部令第6号][2000年3月16日]建立高校毕业生就业见习制度的通知[国人部发[2006]17号][2006年2月27日]残疾人就业条例[国务院令第488号][2007.02.25]关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见[劳社部发 [2007]16号]3、劳动合同违反和解除劳动合同的经济补偿办法[劳部发[1994]481号][1994年12月3日]违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法[劳部发[1995]223号][1995年5月10日] 集体合同规定[劳动和社会保障部令第22号][2004-1-20]关于确立劳动关系有关事项的通知[劳社部发[2005]12号]中华人民共和国劳动合同法实施条例[国令第535号][2008-9-19]4、工作时间与休息休假劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法[1994年12月14日] 职工带薪年休假条例[国务院令第514号][2007-12-14]国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定[国务院令第513号][2007-12-16] 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知[劳社部发[2008]3号][2008-1-3 ] 企业职工带薪年休假实施办法[人力资源和社会保障部令第1号][2008-9-18]5、工资关于工资总额组成的规定[国家统计局令第一号][1990年1月1日]工资支付暂行规定[劳动和社会保障部令第9号][1994年12月6日]对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定[劳部发[1994]489号]外商投资企业工资收入管理暂行办法规定[劳部发[1997]46号][1997年2月18]工资集体协商试行办法[劳动和社会保障部令第九号][2000年11月8日]关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知[财税[2001]157号][2001.09.10]最低工资规定[劳动和社会保障部令第21号][2004.01.20 ]关于进一步健全最低工资制度的通知[劳社部函[2007]20号] [2007.06.12]国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定[国务院令第519号][2008-02-22]6、社会保险失业保险条例[国务院令第258号][1999年1月22日]社会保险费征缴暂行条例[国务院令第259号][1999年1月22日]企业年金试行办法[劳动和社会保障部令第20号][2004年1月6日]国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定[国发[2005]38号]7、工伤与职业病企业职工患病或非因工负伤医疗期规定[劳部发[1994]479号]职业病诊断与鉴定管理办法[卫生部令第24号][2002-3-15]工伤保险条例[国务院令第375号][2003-4-27]非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法[劳动和社会保障部令第19号][2003-09-23]因工死亡职工供养亲属范围规定[劳动和社会保障部令第18号][2003-09-23]工伤认定办法[劳动和社会保障部令第17号][2003-09-23]劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006[劳社部发[2007]8号][2007.3.6]8、劳动争议与监督检查社会保险行政争议处理办法[劳动和社会保障部令第13号][2001-5-27]劳动保障监察条例[国务院令第423号][2004-11-1]关于实施《劳动保障监察条例》若干规定[劳动和社会保障部令第25号][2004.12.31]9、其他住房公积金管理条例[国务院令第262号][2002.3.24日]关于非全日制用工若干问题的意见[劳社部发[2003]12号][2003.05.30]三、司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[2001.4.30]最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定[2001.12.6]最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释[2003-6-25]最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释[2003.12.4]最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)[2006.8.14]四、广东省地方劳动法规(2008年以后)广东省劳动仲裁常用文书[2008-4]广东省职工生育保险规定[2008-04-25]广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见[粤高法发[2008]13号][2008.6.23]深圳经济特区和谐劳动关系促进条例[2008-11-1]关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知[粤劳社发[2008]21号][2008.09.11]五、法规解读与操作实务劳动合同法101问劳动合同法操作实务精解(企业培训操作实用版)劳动争议调解仲裁法解释与条文解读。

《人力资源管理法律速查手册》摘OC

《人力资源管理法律速查手册》摘OC

《人力资源管理法律速查手册》摘编(2006-2-23) 郑大奇罗丹编着? 企业管理出版社2003年5月出版?? 第一部分热点问题速查篇1? 第一章HR法律热点问题速查1? █经济补偿金2? █违反劳动法的赔偿办法3? █关于试用期4? █关于离退休人员的再聘用5? █关于解除劳动合同涉及的培训费用问题5? █关于法人分立、合并等情形劳动合同问题6? █加班加点的工资支付标准6? █女职工孕育期间待遇与休假6? █关于劳动争议的时效和程序问题7? █月平均工作天数和工作时间7? 第二章HR法律热点案例8? 1.关于用人单位提前解除劳动合同的问题8? 2.关于未休年休假假日是否给予经济补偿金?8? 3.关于留京指标问题9? 4.关于社会保险问题9? 5.退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付?10? 6.劳动合同到期而发生的经济补偿金问题10? 7.关于经济补偿金问题11? 8.公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题11? 9.关于调整工资或工作岗位的问题13? 10.社会保险扣缴的工资基数13? 11.关于离职员工未转移人事档案13? 12.关于员工关系管理14? 13.关于应届毕业生违约与见习期问题15? 14.劳动合同的终止和解除问题16? 15.员工休假期间到其它公司试工问题16? 16.关于劳动合同与劳务合同17? 17.关于员工违纪的处理18? 18.关于产假期间的工资支付问题18? 19.关于劳动年检18? 20.关于提前解除劳动合同的经济补偿金20? 21.员工辞职引起的劳动争议问题20?? 第一部分热点问题速查篇? 第一章HR法律热点问题速查??? █经济补偿金?? 1.用人单位应该支付经济补偿金的七种情形:? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下:? 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.? 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.? 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.? 第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.? 第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月. ? 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.? 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.? 上述对对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

企业人力资源管理师法律手册必读内容

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序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 法律文本 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国公司法 中华人民共和国企业破产法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 集体合同规定 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 (国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定) (国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定) 职工带薪年休假条例 国家劳动局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 (摘录) 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批方法 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(已废止) (国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定和问题解 答) 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 工资支付暂行规定 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 工资集体协商试行办法 最低工资规定 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 工伤保险条例 工伤认定办法 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题的处理意见 的通知 劳动保障监察条例 劳动部违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若 干问题的解释 最高人民法院源于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 工会参与劳动争议处理试行办法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 广东省工资支付条例 中华人民共和国社会保险法 关于禁止商业贿赂行为的暂行规定 130501广东省劳动保障监察条例2012最新版 生效日期 1995-1-1 2001-10-27 2006-1-1 2007-6-1 2008-1-1 2008-1-1 2008-5-1 1995-8-4 1995-1-1 1995-5-10 2004-5-1 2005-5-25 2006-8-17 1995-5-1 2008-1-1 2008-1-1 1980-2-20 1995-1-1 1995-1-1 1994-3-1 1995-5-1 1997-9-10 1995-1-1 1995-5-12 2000-11-8 2004-3-1 2008-1-3 2004-1-1 2011-1-1 2004-11-1 2007-5-1 2004-12-1 1995-1-1 2005-2-1 2001-4-30

2022年企业人力资源管理师(常用法律手册)

公司人力资源管理师(常用法律手册)一、法律(1)中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)(1)中华人民共和国职业病防治法(10月27日)(11)中华人民共和国工会法(10月27日)(22)中华人民共和国安全生产法(6月29日)(29)中华人民共和国个人所得税法(10月27日)(40)中华人民共和国公司法(10月27日)(44)中华人民共和国公司破产法(8月27日)(71)二、行政法规和规范性文献(89)(一)综合(89)劳动部有关贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题旳意见(1995年8月4日)(89)劳动和社会保障部有关非全日制用工若干问题旳意见(5月30日)(100)(二)就业(102)公司职工档案管理工作规定(1992年6月9日)(102)招用技术工种从业人员规定(3月16日)(105)劳动力市场管理规定(12月8日)(107)(三)劳动合同与集体合同(112)违背和解除劳动合同旳经济补偿措施(1994年12月3日)(112)违背《劳动法》有关劳动合同规定旳补偿措施(1995年5月10日)(113)人事部有关在事业单位试行人员聘任制度旳意见(7月6日)(114)集体合同规定(1月20日)(119)劳动和社会保障部、建设部、全国总工会有关加强建设等行业农民工劳动合同管理旳告知(4月18日)(1 26)劳动和社会保障部有关确立劳动关系有关事项旳告知(5月25日)(128)劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国公司联合会/中国公司家协会有关开展区域性行业性集体协商工作旳意见(8月17日)(129)(四)工作时间与休息休假(132)国务院有关职工探亲待遇旳规定(1981年3月14日)(132)中共中央、国务院有关职工休假问题旳告知(1991年6月15日)(133)国务院有关职工工作时间旳规定(1995年3月25日)(133)全国年节及纪念日放假措施(1999年9月18日)(134)国家劳动总局、财政部有关国营公司职工请婚丧假和路程假问题旳规定(摘录)(1980年2月20日)(135) 劳动部有关公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制旳审批措施(1994年12月14日)(135) 《国务院有关职工工作时间旳规定》旳实行措施(1995年3月25日)(136)国家机关、事业单位贯彻《国务院有关职工工作时间旳规定》旳实行措施(1995年3月26日)(137) 《国务院有关职工工作时间旳规定》问题解答(1995年4月22日)(138)劳动部有关职工工作时间有关问题旳复函(1997年9月10日)(140)(五)工资(143)有关工资总额构成旳规定(1990年1月1日)(143)工资支付暂行规定(1994年12月6日)(148)对《工资支付暂行规定》有关问题旳补充规定(1995年5月12日)(150)工资集体协商试行措施(11月8日)(151)最低工资规定(1月20日)(154)建设领域农民工工资支付管理暂行措施(9月6日)(157)劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题旳告知(3月17日)(159)财政部、国家税务总局有关个人与用人单位解除劳动关系获得旳一次性补偿收入征免个人所得税问题旳告知(9月10日)(159)(六)劳动保护(160)公司职工伤亡事故分类原则(GB6441-86)(160)女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(171)女职工禁忌劳动范畴旳规定(1990年1月18日)(172)严禁使用童工规定(10月1日)(173)未成年工特殊保护规定(1994年12月9日)(175)劳动防护用品管理规定(1996年4月23日)(178)(七)社会保险(181)国务院有关工人退休、退职旳暂行措施(1978年6月2日)(181)国务院有关安顿老弱病残干部旳暂行措施(1978年6月2日)(183)国务院有关建立统一旳公司职工基本养老保险制度旳决定(1997年7月16日)(186)国务院有关建立城乡职工基本医疗保险制度旳决定(1998年12月14日)(188)失业保险条例(1999年1月22日)(191)社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)(195)工伤保险条例(4月27日)(198)国务院有关完善公司职工基本养老保险制度旳决定(12月3日)(207)公司职工生育保险试行措施(1994年12月14日)(210)公司职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日)(211)社会保险登记管理暂行措施(1999年3月19日)(212)社会保险费申报缴纳管理暂行措施(1999年3月19日)(215)失业保险金申领发放措施(10月16日)(217)工伤认定措施(9月23日)(220)因工死亡职工供养亲属范畴规定(9月23日)(222)非法用工单位伤亡人员一次性补偿措施(9月23日)(223)公司年金试行措施(1月6日)(224)公司年金基金管理试行措施(2月23日)(226)卫生部、劳动和社会保障部有关印发《职业病目录》旳告知(4月18日)(235)劳动和社会保障部有关实行《工伤保险条例》若干问题旳意见(11月1日)(239)劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部有关事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题旳告知(12月29日)(240)劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-)(241)(八)劳动保障争议解决与监督检查(257)中华人民共和国公司劳动争议解决条例(1993年7月6日)(257)劳动保障监察条例(11月1日)(262)《中华人民共和国公司劳动争议解决条例》若干问题解释(1993年9月23日)(267)人事争议解决暂行规定(1997年8月8日)(270)社会保险费征缴监督检查措施(1999年3月19日)(273)劳动和社会保障行政复议措施(1999年11月23日)(276)社会保险行政争议解决措施(5月27日)(279)社会保险稽核措施(2月27日)(283)劳动和社会保障部有关实行《劳动保障监察条例》若干规定(12月31日)(285)(九)其他(291)住房公积金管理条例(3月24日)(291)建设部、财政部、中国人民银行有关住房公积金管理若干具体问题旳指引意见(1月10日)(297)财政部、国家税务总局有关基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策旳告知(6月27日)(299)三、司法解释(301)最高人民法院有关审理劳动争议案件合用法律若干问题旳解释(4月16日)(301)最高人民法院有关在民事审判工作中合用《中华人民共和国工会法》若干问题旳解释(6月25日)(303) 最高人民法院有关审理劳动争议案件合用法律若干问题旳解释(二)(8月14日)(305)。

人力资源常用法律法规

人力资源常用法律法规一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动法律体系中的核心法律之一,规定了劳动关系的基本原则、劳动合同的签订、执行和解除等方面的内容。

根据劳动合同法,用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

劳动合同法还明确规定了劳动者享有的工资、休假、社会保险等权益,以及用人单位在解除劳动合同时应当履行的程序和给付的经济补偿。

二、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是我国劳动法律体系中的重要法律,旨在解决劳动争议。

该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序,建立了劳动争议解决的机构和系统。

根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议的双方可以通过协商、调解以及申请仲裁的方式解决争议。

劳动争议调解仲裁法还规定了劳动争议仲裁结果的效力以及执行程序。

三、社会保险法社会保险法是我国社会保障体系的基石法律,旨在保障人民群众的经济社会权益。

根据社会保险法,用人单位应当依法缴纳社会保险费,并将社会保险费用纳入劳动者的工资总额中。

同时,劳动者也有义务按照规定参加社会保险,享受医疗、养老、失业、工伤等各类社会保险的福利待遇。

社会保险法还规定了社会保险经办机构的组织和管理制度,以及社会保险基金的管理和使用。

四、劳动安全保障法劳动安全保障法是我国劳动法律体系的重要组成部分,旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。

根据劳动安全保障法,用人单位有责任采取预防事故的措施,保护劳动者的人身安全。

用人单位还应当提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施,并对劳动者进行安全教育和培训。

劳动安全保障法还规定了事故应急救援的程序和责任。

五、劳动派遣法劳动派遣法是我国劳动法律体系中的相对较新的一部法律,旨在规范劳动派遣行为,保护劳动者的权益。

根据劳动派遣法,劳动派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同,根据用工需求由劳动派遣企业派遣到用人单位工作的一种灵活用工形式。

劳动派遣法规定了劳动派遣的条件和限制,保障派遣劳动者的权益,防止用人单位滥用劳动派遣制度。

人力资源管理常用的几条法律法规

人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理是企业运作的重要一环,合理遵守法律法规是人力资源管理的基础。

本文将介绍人力资源管理中常用的几条法律法规,包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等。

1. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动法律制度的基本框架,是企业与员工签订的劳动合同的依据。

根据劳动合同法,劳动合同应包含以下内容:劳动合同的当事人工作内容和工作时间劳动报酬和支付方式工作条件和劳动保护劳动合同的期限和终止方式违约责任和争议解决方式同时,劳动合同法还规定了一系列的劳动权益保护措施,如工资支付、工时管理、工伤保险等。

企业在人力资源管理中应严格遵守劳动合同法的相关条款,保障员工的合法权益。

2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的关键法律法规。

根据该法规,劳动争议调解仲裁机构应及时、公正地处理劳动争议,维护劳动者合法权益。

劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式解决。

在人力资源管理中,企业应引导员工通过调解方式解决劳动争议,避免争议升级,保持良好的劳动关系。

同时,企业应了解劳动争议的处理流程和相关规定,确保合法权益的保护。

3. 劳动保障监察条例劳动保障监察条例是我国劳动保障监察机构对企业进行监督管理的法律依据。

根据劳动保障监察条例,劳动保障监察机关可以对企业的工资支付、社会保险、劳动保护等方面的情况进行检查和指导。

在人力资源管理中,企业应尊重劳动保障监察机关的监督权威,主动配合检查,及时整改存在的问题。

同时,企业应建立健全的劳动保障制度,确保员工的合法权益得到有效保障。

4. 社会保险法社会保险法是我国社会保险制度的法律基础。

根据社会保险法,企业应按规定为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在人力资源管理中,企业应按时足额为员工缴纳社会保险费,确保员工享受到相应的社会保险待遇。

同时,企业还应向员工普及社会保险制度的相关知识,提高员工对社会保险的认识和参与度。

人力资源管理法律速查手册摘编 (3)

《人力资源管理法律速查手册》摘编郑大奇罗丹编着企业管理出版社2003年5月出版第一部分热点问题速查篇第一章 HR法律热点问题速查█经济补偿金1.用人单位应该支付经济补偿金的七种情形:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下:第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.上述对对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

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企业人力资源管理人员常用劳动法律法规速查手册(转)企业人力资源管理人员常用劳动法律法规速查手册(2009网络版)提示:参照执行的同时希望大家注意各网站或政策更新1、/中华人民共和国政府网2、/index/index.htm人力资源和社会保障部3、法律图书馆4、中国教育在线仅有少量来源于其它正规网站一、法律部分中华人民共和国民法通则主席令第三十七号 1986.04.12/law/law_view.asp?id=3633中华人民共和国劳动法主席令第二十八号 1994-7-5/banshi/2005-08/31/content_74649.htm中华人民共和国职业病防治法主席令第六十号 2001-10-27/banshi/2005-08/31/content_74648.htm中华人民共和国工会法主席令第五十七号 2001-10-27中华人民共和国安全生产法主席令第七十号 2002-6-29/ztzl/2006-05/27/content_292725.htm中华人民共和国保险法(修正)主席令第七十八号 2002.10.28 /banshi/2005-08/31/content_143982.htm中华人民共和国公司法主席令第四十二号 2005-10-28/flfg/2005-10/28/content_85478.htm中华人民共和国未成年人保护法主席令第六十号 2006-12-29 /flfg/2006-12/29/content_554397.htm中华人民共和国妇女权益保障法(修正) 主席令第四十号 2005-8-28 /gongbao/content/2005/content_77755.htm中华人民共和国劳动合同法主席令第六十五号 2007-06-29/flfg/2007-06/29/content_669394.htm中华人民共和国个人所得税法主席令第六十六号 2007-06-29 /flfg/2007-06/29/content_669395.htm中华人民共和国企业破产法主席令第五十四号2006-08-27/flfg/2006-08/28/content_371296.htm中华人民共和国就业促进法主席令第七十号2007-08-31/flfg/2007-08/31/content_732597.htm中华人民共和国劳动争议调解仲裁法主席令第八十号2007-12-29 /flfg/2007-12/29/content_847310.htm中华人民共和国残疾人保障法(修订)主席令第三号2008-4-24职业安全和卫生及工作环境公约(国际公约1981 第155号公约)/de ... z/200711/34639.html二、行政法规和规范性文件部分1、综合关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995年8月4日)/law/law_view.asp?id=116292、就业企业职工档案管理工作规定劳力字[1992]33号(1992年6月9日)/law/law_view.asp?id=8690招用技术工种从业人员规定劳动和社会保障部令第6号(2000年3月16日)/gb/zt/2007-09/28/content_198745.htm 劳动力市场管理规定劳动和社会保障部令第10号(2000年12月8日) /gb/ywzn/2006-02/16/content_106809.htm国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发[2002]16号(2002年8月24日)/law/law_view.asp?id=41692人才市场管理规定(2005年3月22日修正)/fwxx/bw/rsb/content_475257.htm关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知财建[2006]317号 2006.06.19/law/law_view.asp?id=181604关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知国人部发〔2007〕94号/zwgk/2007-07/25/content_695804.htm残疾人就业条例(国务院令第488号) (2007.02.25)/flfg/2007-03/05/content_542693.htm就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部令第28号 2007-11-5 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