【社会化管理要管到社会每个角落别忘了异地退休老人】什么是社会化管理
退休职工社会化管理相关规定
退休职工社会化管理相关规定退休是每个劳动者最终都要面对的一个阶段，在这个阶段，退休职工享有一系列的权益和待遇。
为了确保退休职工的权益得到充分保障，社会化管理的相关规定逐渐出台并得到实施。
本文将就退休职工社会化管理的相关规定进行详细探讨。
一、退休职工社会化管理概述退休职工社会化管理是指根据国家法律法规，对退休职工进行管理和服务，保障其基本生活需求和权益，提高其生活质量。
退休职工社会化管理的核心目标在于让退休职工享受到应有的尊重、关怀和关注，让他们的晚年生活过得幸福、安乐。
二、退休职工社会化管理的基本原则1. 平等原则：退休职工在社会化管理中应当享有与其他人群一样的平等权益，不能因为退休而受到歧视。
2. 保障原则：社会化管理应当保障退休职工的基本生活需求，确保其生活质量不受损害。
3. 尊重原则：社会化管理应当尊重退休职工的个人意愿和需求，关爱他们的精神生活。
4. 综合管理原则：社会化管理应当综合考虑退休职工的各个方面需求，提供全方位的服务和支持。
三、退休职工社会化管理的主要内容1. 社会养老保险制度社会养老保险制度是保障退休职工基本生活需求的重要一环。
根据国家规定，退休职工可以享受基本养老金，同时也可以参加商业养老保险以增加养老保障额度。
2. 医疗保障制度退休职工在社会化管理中享有医疗保障待遇，可以享受相应的医疗服务和药品报销。
针对一些老年疾病，还可以提供相应的定点医疗服务和医疗费用补贴。
3. 文化娱乐活动退休职工社会化管理还注重提供各种文化娱乐活动，满足退休职工的精神需求。
可以组织各类文化讲座、艺术表演、体育健身活动等，让退休职工丰富充实自己的晚年生活。
4. 心理关怀和援助服务退休职工在社会化管理中还可以获得心理关怀和援助服务。
可以设立退休职工心理咨询热线，提供心理咨询、心理疏导等帮助，让他们面对退休后的生活转变时能够得到必要的支持。
5. 社会融入和就业指导社会化管理还着重关注退休职工的社会融入和就业问题。
退休人员社会化管理文件原文
退休人员社会化管理文件原文第一条：为了全面保障退休人员的权益，提高退休人员的生活品质和文化素养，本文件制定。
第二条：社会化管理是指社会力量参与退休人员管理行为的一种方式。
社会化管理依法依规，以人为本，积极引导社会力量投身于建设性的事业，促进社会和谐稳定。
第三条：退休人员社会化管理是指借助社会力量，对退休人员进行整体管理，包括生活、医疗、养老、文化等多方面的服务。
第四条：退休人员社会化管理的主体包括政府、社会组织、企事业单位、个人等。
具体实施方案由各地制定。
第五条：政府和社会组织应当充分发挥自身优势，通过各种方式为退休人员提供多方面服务，包括但不限于：（一）为退休人员提供医疗保健服务，提供必要的医疗设备和药品，并提供养老护理服务。
政府可以通过医疗保险等方式提供保障。
（二）为退休人员提供文化娱乐服务，组织各种文体活动，提高退休人员文化素质。
（三）为退休人员提供法律咨询服务，维护退休人员的合法权益。
（四）为退休人员提供就业创业服务，帮助退休人员实现第二次就业和自我发展。
第六条：企事业单位应当为退休人员提供合适的福利和服务，包括但不限于：（一）为退休人员提供社会保险、住房、医疗等基本福利，确保退休人员基本生活安全。
（二）为退休人员提供职业技能培训，提高其再就业能力和竞争力。
第七条：个人可以参与退休人员社会化管理，可以通过捐赠、志愿服务等方式为退休人员提供帮助。
第八条：各级政府应当加强对退休人员社会化管理的领导和指导，完善退休人员社会化管理制度和体系，积极推动退休人员社会化管理的健康发展。
第九条：各单位和个人应当遵守法律法规，积极参与退休人员社会化管理，共同为提高退休人员的生活品质和文化素养而努力。
第十条：本文件自发布之日起实行，并逐步推广。
各地应当结合实际情况，制定具体实施方案，落实好各项工作。
退休人员社会化管理存在的问题及对策
退休人员社会化管理存在的问题及对策1. 介绍退休人员社会化管理是指对退休人员的福利、关怀和管理。
在现代社会，随着人口老龄化问题日趋严重，退休人员管理也越来越受到社会的关注。
而在这一过程中，不同地区和不同国家都存在一些问题，本文将对退休人员社会化管理存在的问题及对策进行全面评估和探讨。
2. 问题我们来谈谈退休人员社会化管理存在的问题。
从横向比较来看，不同地区的退休人员管理制度存在差异，有的地区对退休人员的福利支持力度较大，而有的地区则相对匮乏。
这导致了养老金、医疗保障等方面的不均衡，一些退休人员面临养老金缺口、医疗费用高等问题。
由于社会对退休人员护理服务的需求增加，一些地区的养老院、护理机构等设施供不应求，造成了服务短缺的问题。
社会化管理体系在服务质量、人员配备等方面也存在着不尽如人意的问题。
3. 对策针对以上问题，我们需要采取一系列的对策来改善退休人员社会化管理。
可以加大对退休人员福利的支持力度，提高养老金、医疗保障等方面的覆盖范围和水平，以减轻退休人员的经济压力。
可以加大对养老院、护理机构等设施的建设力度，提高服务设施的数量和质量，以满足社会对护理服务的需求。
还可以加强对护理服务人员的培训和引进，提高服务质量和人员配备水平。
4. 个人观点对于退休人员社会化管理存在的问题及对策，我认为应该以人为本，优先满足退休人员的基本生活需求，建立起一套完善的管理体系，以保障退休人员的生活质量和尊严。
政府、社会组织、企业等各方应该共同参与到退休人员社会化管理工作中，形成一股合力，共同推动退休人员管理工作的改善和完善。
5. 总结在本文中，我们全面评估了退休人员社会化管理存在的问题及对策。
通过对不同地区的管理制度、福利支持力度、护理服务质量等方面进行比较和分析，我们发现了一些突出的问题，并提出了一些可行的对策。
希望这些对策能够得到政府、社会组织、企业等各方的认可和支持，共同推动退休人员社会化管理工作的改善和完善。
浅谈国企退休人员的社会化管理模式和应用
45作者简介：倪鸿斐（1990— ），女，汉族，江苏句容人。
主要研究方向：人力资源管理。
受我国社会主义基本政治制度和特殊的社会经历影响，大多数国有企业除承担基本的经营责任之外还需要开展大量社会工作，包括对退休人员的管理和帮助。
但是，这一“额外的”工作在无形中增加了国有企业的经济压力，使其基础经营管理变得更加复杂，对企业的其他工作开展带来了一定消极影响。
这也就意味着，跟随市场经济体制改革的脚步，伴随着相关制度的越来越完善，国企必须改革现有退休人员管理模式，将其纳为社会化管理的一部分已经成为了必然趋势。
一、退休人员社会化管理基本概念简述工作单位在为退休人员办理完毕退休手续后，便不再对其担有管理责任，不再为其提供任何管理以及经济服务，转而由社会承担相关工作，向退休人员发放养老金以及其他福利资金，由人员所在地区街道负责更加细致的相关活动，以社区服务组织为独立单位向退休人员提供更细致的服务，我们将其称为：“退休人员的社会化管理”[1]。
简单来说，就是让社会承担“管理无法继续服务于企业的老龄化职工”的责任，以保障该部分人群在退休后的稳定经济收入和正常社会生活，进而维护社会的稳定与和谐。
二、退休人员社会化管理的前提背景国有企业一直以来都是我国社会的重要经济支柱和人才培养、管理单位，不仅扮演着“生产经营者”和“社会事务处理者”的双重角色、本身就具有较大经营难度，还需要与民营企业、私企以及外资企业在竞争激励的市场上进行不断竞争，这更是加大了其经管难度。
尤其是在“社会事务处理”工作中衍生出来的退休职工日常服务、养老金发放、职工福利发放、解释政策落实等极为繁琐的工作，在极大程度上加重了国有企业的基本管理责任，使其不得不面对三个严峻的问题：第一：基本经营外的管理成本增加，降低了企业资金的流动性和可利用性，在无形中影响了企业的后续发展；第二：地方政府在“政策支持”外并未给予企业足够的“资金支持”，导致企业需要在退休职工服务方面耗费巨大财力、人力、精力、物力，严重影响了企业的可持续发展；第三：国企职工在退休后的分散居住和不同生活习惯，加大了企业对他们的经管难度，为相关工作的落实带来了一定不便[2]。
国企退休人员社会化管理工作方案
国企退休人员社会化管理工作方案随着国企的推进和国企员工人数的不断增加，国企退休人员的管理工作变得尤为重要。
社会化管理是指通过政府、企事业单位、社会组织和个人等多种力量共同参与，合力做好退休人员的管理工作。
以下是国企退休人员社会化管理的方案：一、建立健全社会化管理机制1.成立由政府、企事业单位、社会组织和退休人员代表组成的管理委员会，负责制定退休人员管理的政策和措施，并监督实施。
2.建立退休人员信息管理系统，实现信息共享和查询，方便各方对退休人员进行全面管理。
4.加强对退休人员的培训和教育，提高其法律意识、安全意识和自我管理能力。
二、健全社会化管理制度1.建立健全退休人员福利制度，包括基本养老金、退休金调整、医疗保险等，确保退休人员的基本生活水平。
2.建立退休人员关怀制度，定期走访退休人员，了解他们的生活情况和需求，及时提供帮助和支持。
3.实行退休人员居家养老服务，提供生活照料、医疗护理、紧急救援等服务，确保退休人员的安全和健康。
4.建立退休人员社会活动组织，组织各类文化娱乐活动、志愿者活动、技能培训等，丰富退休人员的精神生活。
三、加强社会化管理的组织与协调1.政府应加强对国企退休人员社会化管理工作的组织和指导，鼓励企事业单位和社会组织积极参与。
2.各级政府应建立退休人员社会化管理的考核机制，通过考核结果来评判各方的管理工作效果。
3.政府、企事业单位和社会组织应加强沟通与协作，建立信息共享和协调机制，共同做好退休人员的管理工作。
4.建立退休人员问题快速响应机制，及时处理和解决退休人员的问题和困难。
四、加强宣传与教育1.加强对社会化管理的宣传，通过媒体、宣传册等方式向社会大众和退休人员宣传国企退休人员社会化管理的重要性和意义。
2.组织宣传教育活动，通过讲座、座谈会等形式，提高退休人员对社会化管理的认识和参与度。
3.利用新媒体和社交平台，开展线上宣传和教育活动，满足退休人员对信息的获取和交流的需求。
总之，国企退休人员社会化管理工作方案的核心是建立健全管理机制和制度，加强组织与协调工作，同时加强宣传和教育。
退休人员社会化管理工作总结
退休人员社会化管理工作总结退休人员社会化管理工作是指对退休人员的生活、医疗、就业等方面进行全面管理的工作。
随着我国人口老龄化的加剧，退休人员社会化管理工作面临着日益严峻的挑战和压力。
本文将从退休人员社会化管理工作的重要性、工作内容、存在的问题及对策等方面进行总结。
一、退休人员社会化管理工作的重要性退休人员是社会的重要组成部分，他们对社会和家庭发挥着重要作用。
合理有效地开展退休人员社会化管理工作，既是对这一特殊群体的关爱和尊重，也是社会稳定和和谐的需要。
退休人员社会化管理工作的重要性体现在以下几个方面：1. 维护退休人员权益。
通过社会化管理，可以保障退休人员的基本权益，确保他们能够获得应有的养老金和其他福利待遇。
2. 促进退休人员就业。
退休人员又具有一定的劳动能力和经验，通过社会化管理，可以为他们提供就业机会，满足他们的就业需求，减轻社会养老负担。
3. 实现退休人员精神文化生活的丰富。
通过社会化管理，可以为退休人员提供各种形式的文体活动和社交平台，丰富他们的精神文化生活，保持积极向上的心态。
4. 加强退休人员医疗保健。
社会化管理能够提供退休人员医疗保健服务，预防和治疗退休人员的疾病，提高他们的生活质量。
二、退休人员社会化管理工作的内容退休人员社会化管理工作内容主要包括以下几个方面：1. 养老金发放和管理。
通过社会化管理，对退休人员的养老金进行发放和管理，确保他们的基本生活需求得到满足。
2. 就业服务。
通过社会化管理，为退休人员提供就业信息、职业培训、岗位安排等就业服务，帮助其重新就业或创业。
3. 精神文化生活服务。
通过社会化管理，为退休人员提供文体活动、社交聚会、心理咨询等服务，丰富他们的精神文化生活。
4. 医疗保健服务。
通过社会化管理，为退休人员提供医疗保健服务，包括健康体检、疾病预防、医疗救助等。
5. 社会救助和援助。
通过社会化管理，为退休人员提供社会救助和援助，帮助他们解决突发困难和问题。
三、退休人员社会化管理工作存在的问题及对策退休人员社会化管理工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着以下一些问题：1. 养老金发放不及时。
退休人员社会化实施方案
退休人员社会化实施方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，国有企业退休人员数量逐年增加，国有企业承担的退休人员管理服务职能越来越重，这不仅影响了国有企业的轻装上阵、公平参与市场竞争，也给国有企业带来了沉重的负担。
为了解决这一问题，我国政府提出了退休人员社会化管理的改革措施。
退休人员社会化管理是指将国有企业退休人员移交地方政府进行属地化管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应的管理服务。
二、目标1. 2020年底前，将全区尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交当地政府实行属地管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应管理服务。
2. 实现国有企业退休人员社会化管理服务全覆盖，提高退休人员的生活质量，保障退休人员的基本权益。
3. 减轻国有企业负担，促进国有企业轻装上阵，公平参与市场竞争。
三、实施步骤1. 摸底排查：对全区国有企业退休人员情况进行全面摸底排查，了解退休人员的基本情况、健康状况、生活需求等信息。
2. 制定方案：根据摸底排查结果，制定具体的退休人员社会化管理实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点等。
3. 培训指导：对街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等工作人员进行培训指导，提高其服务管理水平。
4. 交接移交：按照实施方案，将国有企业退休人员移交当地政府实行属地管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应管理服务。
5. 监督考核：对退休人员社会化管理服务工作进行监督考核，确保工作落实到位。
四、政策措施1. 加强组织领导：成立国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施等工作。
2. 明确责任分工：明确各相关部门、街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心的职责分工，确保工作落实到位。
3. 完善政策措施：制定完善的政策措施，保障退休人员的基本权益，提高退休人员的生活质量。
4. 加强宣传引导：通过各种渠道宣传退休人员社会化管理的重要性和必要性，引导退休人员积极参与社会化管理服务。
国企离退休人员社会化管理的意义及措施
国企离退休人员社会化管理的意义及措施国有企业离退休人员是国家重要的劳动力资源，其社会化管理对于建设和谐社会、保障退休人员的权益具有重要的意义。
国企离退休人员社会化管理是指将离退休人员纳入社会化管理体系，通过提供各种服务和保障来改善他们的生活质量、促进他们的社会融入和参与。
一、意义1.促进社会和谐稳定。
国企离退休人员是社会的一部分，他们的生活质量和社会融入程度直接影响着社会的和谐稳定。
通过社会化管理，可以为他们提供更好的服务与保障，减少社会矛盾，促进社会的和谐发展。
2.保障离退休人员的合法权益。
国企离退休人员是劳动者的一部分，他们在工作中做出了贡献，应当享有相应的权益保障。
社会化管理可以为他们提供更多的社会保障和福利，保障他们的基本生活和健康需求。
3. 防止离退休人员因自我封闭而产生心理问题。
在离开工作岗位后，一些离退休人员可能会因为失去工作和社交圈而产生心理问题，通过社会化管理，可以为他们提供更多的社会参与机会，减少他们的自我封闭，促进他们的心理健康。
4. 调动离退休人员的积极性和创造力。
离退休人员拥有丰富的工作经验和知识技能，在社会化管理下，可以充分发挥他们的作用，为社会做出更多的贡献，提高社会生产力。
二、措施1. 建立健全离退休人员管理制度。
国有企业应当建立健全离退休人员管理制度，包括离退休人员待遇保障、健康管理、文化娱乐活动等方面的规定，明确离退休人员的权益和责任，为他们的生活提供保障。
2. 提供全方位的服务与保障。
国有企业可以为离退休人员提供全方位的服务与保障，包括医疗保障、文化娱乐活动、心理健康服务等方面的保障，让离退休人员享受到和工作时相似的社会保障。
3. 开展离退休人员的再就业培训。
国有企业可以通过开展再就业培训等方式，帮助离退休人员重新找到社会角色，增强他们的社会适应能力，提高他们的再就业机会。
4. 强化社会关爱。
社会各界可以通过各种途径，向离退休人员传递社会关爱，包括组织各类慰问活动、志愿者服务、提供就业机会等，让离退休人员感受到社会的关怀和温暖。
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【社会化管理要管到社会每个角落别忘了异地退休老人】什么是社会化管理
“企业异地退休人员实行社会化管理的步伐应加快”,水电三局离退休管理处汉中管理所xx在给本报的来信中言辞恳切。
将退休人员从企业中剥离出来,实行社会化管理,是党中央、国务院为加快建立和完善独立于企、事业单位之外的社会保障体系而确定的一项重大举措,是剥离企业社会负担,加快国有企业改革建立现代企业制度的重要条件,也是切实保障广大退休人员晚年生活、保持社会稳定的有效措施。
其重要意义自不待言。
截至去年11月底,企业退休人员社会化管理服务工作已经取得阶段性成果:全国已实现社会化管理服务的企业退休人员2728万人,占企业退休人员总数的近80%。
细究未能实现社会化管理的人群,异地退休人员便渐渐浮出水面。
调查显示,截至2002年底,全国共有企业退休人员3282.5万人,其中异地退休人员208.3万人。
在各地社会化管理工作迅猛推进,社会化管理率节节攀升的同时,异地退休人员却未包括在其中;针对企业退休人员社会化管理制定的各种办法和措施中也鲜见对异地退休人员的管理服务。
异地退休人员这一相对数额并不大的群体,因其散见全国、居住分散、管理成本高等种种原因,一时成了被社会化管理服务遗忘的角落。
异地退休人员的管理工作一直令各级管理部门感到头疼。
随着经
济的不断发展和老龄化进程的加快,退休人员到异地定居的日渐增多,对异地居住人员身份验证费用高,困难大,这部分人成了冒领养老金的“高发区”,可各级社保经办机构人力、物力资源有限,防范工作难度极大。
据劳动保障部不完全统计,从1998年至2002年6月,全国共查处冒领养老金人员5万余人,冒领金额为1.4亿元。
xx长期在企业从事离退休管理工作,对此颇有同感,“从企业退休回原籍定居的异地退休人员是管理工作的难点,他们居住分散,管理都是通过信件往来,对他们的健康生存状况都很难掌握,致使冒领养老金的行为不断发生。
”“中国水电三局现有离退休人员7176人,其中异地退休人员多达2464人,去年4月份工程局拨专款抽调工作人员对2002年部分年检有疑问的退休人员进行家访,行程2万多公里,跑了30多个县市,70多个乡村,核实瞒丧不报、死亡迟报27人,查出冒领养老金36万元。
”在这个群体中,未能纳入居住地街道、社区实行社会化管理,生存信息不能及时反馈,不能不说是冒领行为时有发生的一个重要原因。
而那些省级、市级直管企业退休人员,在社会化管理工作全面推进的同时,似乎也较少被提及。
宾阳县黎塘镇,是桂中交通枢纽、广西工业重镇。
据镇委书记梁俏介绍,“黎塘镇县级以上企业有127个,退休人员1500人;县级以下企业26个,退休人员776人。
目前已进入社会化管理的企业退休人员为762人,社会化管理率达到了98.2%。
”一个镇社会化管理率达到如此高的水平实属不易,但那将近两倍的未能实现社会化管理的中央、
区、市级企业退休人员,却是摆在梁俏面前一道待破解的难题。
黎塘镇社保所的一位工作人员给记者算了一笔账,“人吃五谷杂粮,难免生老病死”,像这些养老保险关系统一由区、市社保部门管理的中央、区、市级企业退休人员,如果进入黎塘镇社区进行管理,一旦亡故,镇里的有关人员就要到南宁市办理终止养老保险关系、申请养老保险待遇、申请抚恤金等工作,时间至少要一天,而各种费用,就算“公共汽车交通费30元、中餐10元、晚餐10元、出差补贴10元……”怎么样也要60多元,万一当天没有办完,费用就会更高。
地方政府如何承受社会化管理所带来的经费压力,为所有的企业退休人员提供社会化管理服务,想来应该不只是黎塘要解决的问题。
调查显示,省级直管企业中,未在企业集中生活区的本地居住人员共有201.6万人,他们的社会保险关系由省级经办机构进行管理,虽然在居住地域上来讲可以纳入社会化管理服务,但由于经费等原因落实难度很大。
可喜的是,劳动保障部有关部门正在积极部署相关工作,我们有理由相信,随着社会化管理服务工作的深入推进,xx的建言会落实,梁俏的难题会破解,社会化管理工作会再传佳绩。