煤矿安全培训工作汇报材料
煤矿专项培训情况汇报
煤矿专项培训情况汇报为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能水平，我公司于近期组织了一次煤矿专项培训。
现将培训情况进行汇报如下：一、培训时间和地点。
本次煤矿专项培训于2021年9月15日至9月17日在公司培训中心举行，共计3天。
二、培训内容。
1. 煤矿安全生产法律法规及政策解读。
2. 煤矿安全生产管理制度及操作规程。
3. 煤矿事故应急处置及逃生自救技能。
4. 煤矿通风、通信、排水设施的维护与保养。
5. 煤矿机电设备操作与维护。
6. 煤矿职业卫生知识及防尘控尘技术。
三、培训方式。
本次培训采用理论教学与实际操作相结合的方式进行，通过专家讲解、案例分析、现场演练等形式，使学员们能够深入了解煤矿安全生产相关知识，并掌握实际操作技能。
四、培训效果。
通过本次培训，学员们对煤矿安全生产法律法规有了更深入的了解，掌握了煤矿安全生产管理制度及操作规程，提高了煤矿事故应急处置及逃生自救技能，加强了对煤矿通风、通信、排水设施的维护与保养，掌握了煤矿机电设备操作与维护技能，了解了煤矿职业卫生知识及防尘控尘技术。
培训效果显著，得到了学员们的一致好评。
五、下一步工作安排。
为了进一步巩固本次培训成果，公司将组织学员们进行实地考察和演练，加强对煤矿安全生产知识的应用与实践，确保学员们能够将所学知识运用到实际工作中去，提高煤矿安全生产管理水平。
六、结语。
通过本次煤矿专项培训，公司的煤矿从业人员的安全生产意识和技能水平得到了有效提升，为公司的安全生产工作奠定了坚实的基础。
我们将继续加大对煤矿安全生产的培训力度，确保煤矿安全生产工作始终处于良好状态。
以上就是本次煤矿专项培训情况的汇报，希望得到领导的批示和指导。
煤矿安全培训汇报材料
首先感谢各位领导在百忙之中能够莅临我矿检查指导工作，我代表泉店煤矿向各位领导表示由衷的感谢！让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来！神火集团泉店煤矿位于许昌县灵井镇境内，是神火集团在豫西地区的窗口企业，距许昌市西16KM ，矿井井田面积16.6Km2,地质储量16549万吨，可采储量8107万吨，设计生产能力120万吨/年，设计服务年限48.3年。
矿井初步设计投资14亿元，目前投资已经基本完成。
矿井于2022年3月开工建设， 2022年3月建设项目主体工程完工， 2022年4月开始联合试运转， 2022年5月一次性顺利通过一期工程90万吨竣工验收，并于2022年9月正式投入生产，2022年12月顺利通过二期工程30万吨安全专篇评审验收。
泉店煤矿在项目建设过程中，实行项目负责制、工程招投标制和工程监理制。
在2022年实现了当年投产、当年达产的优异成绩，推动了矿井的快速提升、跨越发展。
目前，矿井二期30万吨工程正在组织施工中，于2022年底进行投产验收，矿井具备120万吨/年的设计生产能力。
泉店煤矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“管理、装备、培训、文化、技术”五并重的原则，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成为了各项安全培训任务，教育教学水平逐渐提高。
在认真学习煤业公司《2022 年培训管理意见》的基础上，进一步修改了《泉店煤矿职工培训管理规定》，对培训奖惩考核做了明确的规定，对安全培训的责、权、利进行了细化，使安全培训队主体责任进一步明确，培训工作得到进一步规范。
同时也根据实际情况修改了《泉店煤矿培训检查考核细则》，细则对各单位内部培训计划的执行情况、全员培训完成情况、培训档案管理、培训制度的健全和完善以及培训质量等指标，进行了细化分解，每月按照考核标准组织考核，对基层区队的培训工作进行不定期的抽查监督，加大了培训管理制度执行队力度。
完善、详细、科学队管理制度为我矿队培训工作队全面完成提供了可靠的保障。
煤矿专项培训情况汇报
煤矿专项培训情况汇报为了提高煤矿工作人员的安全意识和技能水平，我公司于近期组织了一次煤矿专项培训。
现将培训情况进行汇报。
一、培训时间和地点。
本次煤矿专项培训于2021年10月15日在公司会议室举行，培训时间为一天。
二、培训内容。
1. 煤矿安全生产法律法规。
通过专业讲师的讲解，使学员们全面了解了煤矿安全生产的相关法律法规，包括《煤矿安全规程》、《矿山安全监察规程》等，增强了学员们的法律意识和安全意识。
2. 煤矿事故案例分析。
结合实际案例，讲师对煤矿事故进行了深入分析，指导学员们如何在日常工作中发现并排除安全隐患，提高了学员们的事故应急处理能力。
3. 煤矿通风与防尘。
重点介绍了煤矿通风与防尘的重要性，以及通风系统的构成和运行原理，使学员们对煤矿通风系统有了更深入的了解。
4. 煤矿安全生产管理。
培训中还介绍了煤矿安全生产管理的相关知识，包括安全生产责任制、安全生产标准化管理等，提高了学员们的管理水平和安全意识。
5. 煤矿应急救援。
通过模拟演练，学员们学习了煤矿事故的应急救援方法和技巧，增强了他们的应急处置能力。
三、培训效果。
本次培训内容丰富，形式多样，学员们反馈良好。
通过培训，学员们对煤矿安全生产法律法规有了更清晰的认识，安全意识得到了进一步的提高。
同时，培训还加强了学员们的团队合作意识和应急处置能力，提升了整体工作效率和安全水平。
四、下一步工作安排。
为了巩固本次培训成果，公司将继续加强对煤矿工作人员的安全培训，定期组织相关培训活动，不断提升员工的安全意识和技能水平。
同时，公司将加强对煤矿安全生产管理的监督和检查，确保安全生产工作的落实。
以上就是本次煤矿专项培训情况的汇报，希望能得到领导的认可和支持，也希望全体员工能够在今后的工作中严格遵守安全生产规定，共同营造安全稳定的工作环境。
煤矿安全培训年度总结(3篇)
第1篇一、前言2022年，是我国煤矿安全生产的关键之年。
在这一年里，我们紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以提高全体职工的安全意识和安全技能为目标，深入开展煤矿安全培训工作。
现将2022年度煤矿安全培训工作总结如下：二、工作回顾1. 培训体系建设：我们根据国家相关法律法规和煤矿安全生产实际，建立健全了煤矿安全培训体系，明确了培训目标、内容、方法和考核标准。
2. 培训内容丰富：培训内容涵盖了安全生产法律法规、煤矿安全规程、事故案例分析、应急救援、职业病防治等多个方面，确保培训内容的全面性和实用性。
3. 培训方式创新：我们采取理论授课、现场教学、案例研讨、实操演练等多种培训方式，提高了培训效果。
同时，充分利用网络、多媒体等现代培训手段，拓宽了培训渠道。
4. 培训对象广泛：培训对象包括矿领导班子、中层管理人员、基层职工等，实现了全员培训。
特别注重对新入职员工、转岗员工、特种作业人员的培训，确保他们具备必要的安全生产知识和技能。
5. 培训效果显著：通过培训，全体职工的安全意识、安全技能和应急处置能力得到显著提高。
2022年，我矿未发生重大安全生产事故，安全生产形势持续稳定。
三、工作亮点1. 领导重视，组织有力：矿领导班子高度重视安全培训工作，将其纳入重要议事日程，确保培训工作有序开展。
2. 制度健全，管理规范：我们制定了《煤矿安全培训管理制度》，明确了培训计划、培训内容、培训考核等，确保培训工作规范化、制度化。
3. 师资队伍优秀：我们拥有一支高素质、专业化的培训师资队伍，保证了培训质量。
4. 培训设施完善：我矿配备了先进的培训设施，为培训工作提供了有力保障。
四、存在问题1. 部分职工安全意识不强，存在侥幸心理。
2. 培训形式较为单一，缺乏针对性。
3. 部分培训内容与实际生产不符。
五、下一步工作计划1. 深入开展安全教育培训，进一步提高全体职工的安全意识和安全技能。
2. 创新培训方式，提高培训效果。
煤矿年终培训总结报告6篇
煤矿年终培训总结报告6篇篇1一、背景随着煤矿行业的不断发展和技术更新，提高员工的安全意识和专业技能水平成为我们煤矿企业的重中之重。
在过去的一年里，我们致力于开展各类培训活动，旨在提升员工整体素质，确保安全生产。
本报告将全面总结过去一年煤矿培训工作的成果与不足，并提出改进措施，为未来培训工作的开展提供参考。
二、培训内容1. 安全培训：针对煤矿安全特点，开展了一系列安全知识普及活动，包括矿井防灾与应急救援、安全生产法规等。
重点加强了对新入职员工的岗前培训，确保他们掌握基本的安全知识和应急技能。
2. 技能培训：针对各岗位需求，开展了专业技能提升培训。
包括采煤、掘进、机电、通风、地质等关键领域的专业技能培训和实际操作演练，提高了员工的专业技能和实操能力。
3. 管理培训：为提升中层管理人员的管理能力，开展了管理知识与技能培训，包括团队建设、项目管理、危机处理等。
同时，加强对领导干部的政策法规学习，提高决策水平和执行能力。
三、培训形式1. 课堂教学：组织专业讲师进行课堂教学，通过PPT、视频等多种形式进行知识传授。
2. 实地操作：组织员工到现场进行实际操作演练，提高员工的实操能力。
3. 在线学习：建立在线学习平台，鼓励员工自主学习，方便员工随时随地进行学习。
4. 外训交流：组织优秀员工参加外部培训和交流，引进先进理念和技术。
四、培训成果1. 安全意识普遍提高：通过安全培训，员工的安全意识得到了普遍提高，各类安全事故发生率明显下降。
2. 专业技能得到提升：通过技能培训，员工的专业技能水平得到了显著提升，工作效率和质量得到了提高。
3. 管理水平得到提高：管理培训使中层管理人员的管理能力得到了提升，团队凝聚力和执行力得到了增强。
4. 人才培养机制逐步完善：通过外训交流和内部培训相结合的方式，我们逐步建立起一套完善的人才培养机制，为企业的持续发展提供了有力的人才支持。
五、存在问题及改进措施1. 培训内容需进一步优化：针对岗位需求，我们需要进一步优化培训内容，确保培训内容与实际工作紧密结合。
煤矿培训的汇报材料
煤矿培训的汇报材料煤矿培训的汇报材料（精选3篇）煤矿培训的汇报材料篇1平安教育培训是煤矿企业平安文化形成的最主要的途径，是提高煤矿从业人员平安素养最根本、最有效的方法，更是保障平安生产、职工身体健康与生命平安的根本所在。
我矿在平安培训工作中，始终坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，严格根据国家《生产经营单位平安生产培训规定》、《平安生产培训管理方法》等法律规定及方法，依据市、县平安技术培训中心要求，乐观与阳城煤运公司协调，进行煤矿各个岗位的全员培训、十大特别工种培训等等，详细平安培训工作汇报如下：一、平安教育培训的基本状况1、平安培训状况我矿按要求进行了新工人培训、全员培训、复训等任务，全员持证上岗，依据市、县平安技术培训中心培训要求，结合我矿培训的实际状况，各工种均按要求进行了培训。
2、特别工种培训状况我矿特别工种平安培训工作，截止目前为止，完成了各个特别工种的初训、复训、考核等工作，现有特别工种人员81人，全部持证上岗。
其中，平安检查工14人，瓦斯检查工14人，井下爆破工6人，提升机操作工15人，井下电气工16人，平安监测监控工5人，采煤机操作工7人，瓦斯抽采工8人，探放水工2人。
二、我矿在平安教育培训工作中的详细做法1、我矿为提高煤矿从业人员平安素养、管理水平及生产技能，特为平安培训工作配备培训教室、投影设备、培训资料等等，完善各项平安培训制度，并规范全矿平安培训工作的主要负责人、管理人员及培训老师。
2、为提高平安培训管理水平和质量，矿领导特地进行会议研讨，制定了严格的平安培训考核体系，依据不同岗位，不同工种的特点，开发考试题库，完善培训考核方法，让每位员工从根本上，把握煤矿岗位学问。
3、我矿对平安培训制定了“一人一档”的培训体系，员工培训、学习完毕后笔记，送交我科室，由我科室进行对各岗位、各工种人员的'培训笔记及资料进行存档，做到培训有记录可查。
“一人一档”的资料员工可以随时借阅，以便岗位操作学问的巩固与理解。
煤矿安全培训汇报材料
煤矿安全培训汇报材料一、培训背景近年来，煤矿事故频发，严重威胁着人民群众的生命安全和财产安全。
为了加强煤矿安全管理和降低事故发生率，本煤矿举办了一场煤矿安全培训，旨在提高员工的安全意识和应对突发事件的技能，以推动煤矿安全工作的全面发展。
二、培训目标1.增强员工的安全意识，加强煤矿安全管理；2.掌握煤矿事故预防和应急处理的基本知识和技能；3.促进员工形成安全责任意识，共同维护煤矿的安全稳定。
三、培训内容1.煤矿生产环境及安全风险介绍1.1 煤矿生产环境概述1.2 煤矿安全风险及其分类1.3 煤矿事故案例分析2.煤矿安全管理制度2.1 煤矿安全管理法规概述2.2 煤矿安全管理制度建设2.3 安全文化建设与安全责任制落实3.煤矿事故预防知识培训3.1 煤矿事故的主要原因3.2 煤矿事故预警与安全隐患排查3.3 安全防范措施与事故预案制定4.煤矿事故应急处理技能培训4.1 煤矿逃生自救技能4.2 煤矿事故现场救援与紧急疏散4.3 煤矿事故伤员抢救与急救技术四、培训方法1.理论知识讲授通过专家授课、讲解煤矿安全管理制度、事故案例分析等方式，使员工了解煤矿安全相关知识和预防、应急处理方法。
2.现场实操演练在模拟煤矿场景中进行逃生自救、事故现场救援等实操演练，帮助员工掌握实际操作技能。
3.交流互动式讨论鼓励员工就煤矿安全管理和事故预防等问题进行提问、发表个人意见和经验分享，加强培训效果。
五、培训效果通过本次培训，员工们对煤矿安全工作有了全面的认识，掌握了煤矿事故的原因和预防措施，提高了应急处理能力。
同时，员工们增强了安全责任意识，明确了自己在煤矿安全工作中的重要性，为确保煤矿安全生产作出了积极贡献。
六、总结煤矿安全是一项重要任务，关系到社会的安定和发展。
本次培训旨在提高煤矿员工的安全意识和应急处理能力，通过举办此类培训，煤矿安全管理水平得到有效提升。
相信在全体员工的共同努力下，煤矿事故的发生率将进一步下降，确保人民群众的生命财产安全。
年度煤矿安全培训总结(3篇)
第1篇2021年，面对复杂多变的安全形势和严峻的安全生产压力，我矿紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入开展了一系列安全教育培训工作。
通过全体员工的共同努力，我矿的安全培训工作取得了显著成效，现将年度安全培训工作总结如下：一、培训工作概述1. 培训计划制定与实施：根据国家有关安全生产法律法规和行业要求，结合我矿实际情况，制定了年度安全培训计划。
计划涵盖了安全生产法律法规、煤矿安全规程、操作技能、应急处理等多个方面，确保培训内容全面、系统。
2. 培训形式多样化：采取集中授课、现场教学、案例分析、实操演练等多种形式，提高培训效果。
同时，充分利用网络平台、多媒体课件等现代化手段，丰富培训内容，提升培训趣味性和实用性。
3. 培训对象全覆盖：对所有员工进行了全覆盖的安全培训，包括管理人员、技术人员、一线工人等，确保人人掌握安全知识和技能。
二、培训工作亮点1. 培训内容丰富：结合我矿实际，对安全生产法律法规、煤矿安全规程、操作技能、应急处理等内容进行了深入讲解，提高了员工的安全意识和技能水平。
2. 培训效果显著：通过培训，员工的安全意识和自我保护能力得到显著提升，事故发生率明显下降。
3. 培训机制完善：建立了完善的培训考核制度，对培训效果进行跟踪评估，确保培训质量。
三、存在的问题与不足1. 部分员工安全意识薄弱：仍有部分员工对安全生产的重要性认识不足，存在侥幸心理，对安全操作规程掌握不熟练。
2. 培训师资力量不足：部分培训教师实践经验不足，难以满足培训需求。
3. 培训资源有限：培训场地、设备等资源有限，制约了培训工作的开展。
四、下一步工作计划1. 加强安全意识教育：深入开展安全意识教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 加强师资队伍建设：选拔和培养一批具有丰富实践经验的培训教师，提高培训质量。
3. 优化培训资源配置：加大培训投入，改善培训条件，提高培训效果。
4. 完善培训考核制度：建立健全培训考核制度，确保培训质量。
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新巨龙公司教育培训工作汇报
新巨龙公司按照集团公司总体要求，认真贯彻落实上级一系列教育工作方针，紧紧围绕“输出技术、输出人才、输出标准”三输出基地建设，加强教育培训制度建设，严格培训质量考核，为员工素质提升活动的顺利开展打下坚实的基础。
近年来，先后获得集团公司先进教育培训单位、山东煤矿安全监察局鲁西分局安全培训先进单位、中国企业教育先进单位百强等荣誉称号。
一、加强培训机构建设，搭建安全培训平台
2010年以来，先后投资664万元用于对安全培训机构硬件的更新完善和达标验收。
2010年4月建成四级安全培训机构，同年10月份建成三级安全培训机构，顺利通过上级验收，承担公司班组长、特种作业人员培训办证任务。
1、培训中心状况：培训中心教学区使用面积为841.76m2，教室内共有课桌椅238套，476个座位，能同期满足476人办学规模。
教学设施标准化，各类硬件设施齐全，配有各类教室5个，模拟实验室3个，安全教育展室、计算机、图书阅览室，5个教室配有多媒体教学设备，图书阅览室配有各类安全书籍2800余册、刊物26种200余册，安全教学音像光盘19种、60盘，开通使用新矿集团远教网、西安和利德软键安全仿真教学系统，为全员自主学习、培训、交流搭建了新平台。
安全教育展室采用采用声、光、电先进手段，设有20块安全宣传牌板，展示法律法规、矿井概况、事故预防、典型案例、安全生产新技术、新工艺、新设备等
内容，实现了声、画结合。
建有计算机室1个，配备教学及考试用计算机30台，服务器1台，有包括六大工种在内19个工种的试题库，满足机考需要。
2、教学实验室：现有模拟实验设备14件，分别是矿井生产、通风系统与安全模拟装置，井下防治水、排水系统模型，综放开采生产系统及安全演示装置，掘进通风与安全演示装置，回采工作面初次放顶及周期来压顶板管理演示装置，各种巷道掘进布置装药联线演示装置，灾变风流逆转演示装置，风电瓦斯电闭锁演示装置，皮带机综合保护演示装置，电气防隔爆示教板（5块），立井罐笼提升与保护演示装置，智能型瓦斯（煤尘）爆炸实验装置，矿井避灾路线演示装置、创伤急救训练用全自动电脑心肺复苏模拟人模型等，可满足培训教学需要。
3、实训基地：实习训练区建有职工实训基地1处，占地面积1576平方米。
安设了综采机械、泵站、掘进机、刮板输送机、胶带输送机、多种机电开关、迎头放炮模型、无轨胶轮车等设备10余种和相应的安全设施，实训基地建成投用了综采、综掘、通防、机电、运输五个实训场所，可对井下10多个工种进行实训考核，实现了井下作业在地面的实践操作。
4、配套服务：后勤服务区在培训基地附近配套有中高档酒店、职工餐厅、文体活动中心，医疗门诊部和大型购物超市。
5、机构设置：培训中心现有主任1人，副主任1人，专职教师1人，工作人员2人。
聘任12名兼职教师，专兼
职教师均经青岛培训中心培训，持煤矿培训教师资格证上岗。
二、培训资金投入情况
公司培训中心没有独立的财务部门，未承担外单位培训工作，只承担公司井班组长、特种作业人员培复训工作，不收培训费，特殊工种办证费用从公司职工教育经费中列支。
公司按上级规定提取、支出教育经费，2011年支出教育经费230万元，今年1至9月份支出教育经费245万元，保障了各项培训工作的资金需求。
三、持续推进素质提升工程,开展全员培训工作
公司针对年青员工人员较多，专业化队伍人员多，素质参差不齐的实际情况。
持续开展员工素质提升工程，在总结经验的基础上，今年制定了《关于继续开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”全员素质提升活动的通知》，制定下发了年度培训计划及全员培训活动实施意见，形成“周有讲座、天有培训、班有学习、会有考试、每班一问、每井一题”的培训机制，促进业务技能的“传、帮、带”，把学习送到基层，把多媒体运用到区队，把讲座送到班前会，把提问贯穿到岗位，全面保障了员工素质提升工程的深入开展。
积极开展职工技能大赛活动，自下而上，层层开展岗位练兵、技术比武活动，把技术比武活动开展在井下，形成“岗位变考场，现场变考场”，促进公司技能人才的快速成长。
修改完善《“以师带徒”人才培养考核办法》，完善了动态管理和目标考核办法，加强师徒日常管理和定期考核，确
保培养目标实现。
大力开展“学历升级”活动。
公司积极出台学历升级政策，对招聘煤矿主体专业高校毕业生报销大学学费，提前预支考取研究生人员学费，积极鼓励广大青年响应公司素质提升工程。
目前，公司在读研究生28人，本科近100人，本次层次学历班87人。
加强高技能人才培养工作，制定实施了《高技能人才培养考核办法》，选取公司关键岗位、高技术含量岗位设立了首席技师岗位16个，金蓝领岗位34个，通过专业推荐，考核选拔，聘任了首席技师7人，金蓝领16人。
制定季度津贴标准和考核细则，对高技能人才在安全生产、工作业绩、科技创新、以师带徒、季度业务工作报告等方面进行考核，每季度考核后发放津贴。
并通过电视采访、宣传栏亮相，对聘任的高技能人才进行大力宣传，激发了广大年青员工学业务、练操作、强技能的热情。
四、推行管理精细化、标准化、流程化，确保培训质量
推行精细化教学管理模式。
班级管理实施“班主任责任制”，从学员入学、注册、培训、考勤、考试到结业办证整个过程，班主任全面负责。
坚持学员“评优制”，每期培训班按照一定比例评选优秀学员，并给予一定物质奖励。
严格教学督察制度，每天对劳动纪律、班级管理、环境卫生进行检查，每周不定期进行动态督查，并做好记录，及时通报。
注重效果分析评价，开班前搞好学员情况调查分析，查找培训重点、难点及其他需求，培训班结束后发放培训跟踪调查表，每月召开学员座谈会，深入基层进行培训需求调研，征
求培训效果意见，及时汇总分析，制定改进提高措施。
实施学员档案信息化、网络化管理。
利用西安和利德软件管理系统，从学员报到注册、影像信息收集、考试、办证到存档实现了网络化管理。
将培训计划、学员鉴定表、考勤表、监考阅卷记录等内容归类建档，实现了培训档案的规范化管理。
配备高标准档案柜和档案盒，学员培训档案一人一档，电子档案和实物档案共同管理，实现了教育培训档案信息的收集、管理、利用规范、快捷与安全。
今年1-9月份，培训中心共培、复训班组长5期153人。
特殊工种32期891人。
外派企业主要负责人1人，安全生产管理人员132人，优秀班组长8人，较好的完成年初培训计划。
保障了各类安全生产管理人员、特种作业人员的培训，确保了持证上岗。
五、积极对接高等院校，“借脑引智”
加强产学研的结合，积极与各高校等研究机构对接，先后成立中国矿业大学新巨龙教学实验基地、中国矿业大学研究生新巨龙工作站、新矿集团博士后科研工作站、山东科技大学重点产学研基地，共同开展科技攻关、技术转化、实习教学、联合办学等工作，促进员工学历升级和重点技术人才的培养。
六、下一步工作打算
1、8月份，与山东科技大学合作开办了安全生产管理本科层次班，对各生产单位中层管理人员87人进行本科层次培训，下一步重点抓好学习班的管理和考核，提升了学历水平，确保学习效果。
2、建立图书馆。
为进一步推进员工素质提升工程，促进全员学习、全员培训，建设面积500平方米，配备图书4万册、电子图书50万册，投资200余万元的大型图书馆正在建设中，为员工打造学习的平台，提供丰富的学习资源。
3、拟定在选煤厂南工广建设全省一流的集3D模拟实验、警示教育、实物训练实训基地，现正在调研中。
4、为推动培训机构达标，投资20余万元建设了全省局教学、机考监控系统，目前经已进行了试运行，于11月份正式运行。
新巨龙公司教育培训工作，将坚持“人才为先”的理念，通过加强全员、全过程的培训，把培训机构、实训基地建设与强化制度管理、培训效果考核等手段结合起来，为全面构筑安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青的一流矿井，实现一井两面一千万吨战略新跨越做出新贡献。
二〇一二年十月十五日。