人事档案转移制度
人事档案管理制度
人事档案管理制度一、档案管理实行专员责任制，对档案实行密级管理，由人事专员负责保管与整理。
二、人事档案制度基本内容人事档案分为挂靠在高新人才中心的员工正式档案和公司内部自建档案。
1. 挂靠在高新人才中心的员工正式档案的转出与转入（1）转入。
由调入员工凭公司《录用通知》到高新人才中心开出《调档函》，到该员工原档案所在地将档案调出，并及时将档案转入高新人才中心。
（2）转出。
员工离职后及时到高新人才办理该员工档案的转出。
（3）在转递中应遵循保密原则，不得中途拆封涂改。
2. 公司内部自建档案分为员工档案，管理人员档案，离职员工档案，应聘者档案，人事证件档案，文书档案(人事政策性通知及资料，含月度考勤结果)，绝密档案。
（1）员工档案按类，按部门进行存放。
员工档案主要应包含：各类履历表，员工登记表，个人简历材料；学历，学位，成绩，培训和专业技术情况的材料；技术证，上岗证，专业技术职务任职资格审批表(申报表)，聘任专业技术职务审批表，晋升专业技术职务(职称)审批表；员工创造发明，科研成果，译着，有重大影响的论文等；参加党，团材料；奖励材料；处分材料；其它可供组织参考有保持价值的材料；体检表，有残疾，残废等级记录材料，结婚，离婚报告和有关材料，独生子女优待审批表，死亡证明书，非正常死亡的调查报告等材料。
（2）档案密级文书档案(人事政策性通知及资料，含月度考勤结果)，应聘者档案属一级档案；解聘人员档案，试用期员工档案，正式员工档案属二级档案；管理人员档案，人事证件档案属三级档案；年度《部门岗位规划表》，考评结果，《调资审批表》及每季度更新存档的《员工花名册》《员工工号表》，聘任结果，《员工工资表》等属绝密档案。
（3）档案查阅凡因提资，提拔考核，任免，调动，政审，组织处理，入党，出国，晋升职称，改变福利待遇，退休等工作要求，可查阅人事档案，查阅人事档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定。
三、出具证明材料1. 证明材料包括人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料和人事档案材料的复制件。
人事档案转移制度
人事档案转移制度 转递制度是关于企业人事档案转投递的制度。
档案的转递一般是由工作变化等原因引起的，转递的大致程序如下 !下面就随爱汇网一起 来了解下吧!人事档案转移制度范本篇 1 第一条 取出应转走的档案第二条 在档案底账上注销 第三条 填写《转递人事档案材料的通知单》第四条 按发文要求包装、密封档案在转递中必须 遵循保密原则，一般通过机要通道转递，不能交由本人自带。
另外，收档单位在收到档案，核对无误后，必须在回执上签字盖章，且及时退回。
人事档案转移制度范本篇 2 一、人事档案必须通过机要交通或派专人送取，严禁邮寄或交 干部本人自带。
二、转出的档案必须是按《干部档案整理工作细则》的要求整理过的档案，不得扣留材料 或分批转出。
三、因干部职务或干部管理体制变动，干部管理权限发生变化时，原干部档案管理部门应 在一个月内将干部档案转递给有关干部档案管理部门。
四、转递人事档案或档案材料，转出单位应逐项填写《转递干部档案(材料)通知单》，与 干部档案或档案材料一并严密包封。
对成批移交的档案或档案材料， 转出单位应填写 《干部档案(材料)移交清单》 ， 一式两份。
五、接收单位收到干部档案或档案材料，检查核对无误后，将回执或移交清单签字盖章并 及时退回转出单位。
转出干部档案或档案材料一个月后，尚未收到回执的，转出单位应主动向接收单位查询、 索要。
人事档案转移制度范本篇 3 一、责任单位和责任人责任单位：哈尔滨市人才服务局流动人 员人事管理处责任人：承办人、处长、分管局长二、审批权力行使依据黑龙江组织部、黑龙江 省人事厅、黑人联字[1991]26 号《关于流动人员人事档案管理若干处理意见》第二条(一)各级 政府人事部门所属人才交流机构的党团组织，可代管流动人员的党团组织关系。
(二)国家计划内分配的应届中专以上毕业生，自愿到外商投资企业，外国企业驻华代表机 构、乡镇企业、民办科研机构工作的，经毕业生分配部门分配后，由人才交流机构按流动人员 进行管理。
人事档案转递制度
人事档案转递制度范文一、引言人事档案是企业管理中至关紧要的一环，它记录了员工的工作经过、背景资料和个人信息等，对于保障企业合规运营和员工权益都具有紧要意义。
为了规范和规范化人事档案的转递工作，提高档案管理的效率和安全性，订立本人事档案转递制度。
二、适用范围本制度适用于公司内全部相关部门和员工，在人事档案转递过程中的全部环节和操作。
三、管理标准1. 档案移交责任1.1 每个部门都应指派一名专人负责审核、整理和转递人事档案，确保档案的精准性和完整性。
1.2 每个部门内的人事档案专管人员应定期清点档案、整理档案和更新档案信息，确保档案的适时性和合规性。
2. 档案整理与归档2.1 新员工入职后，应由人事部门负责归档员工的个人信息、背景资料和文件，并转交至档案专管人员进行整理和索引。
2.2 档案应依照肯定的分类标准进行整理和归档，例如按员工姓名首字母排序，按年份和月份排序等。
2.3 档案的归档位置和索引应明确标注，确保档案的可查找性和存储安全性。
2.4 档案专管人员应定期检查、整理和更新档案内容，确保档案的精准性和时效性。
3. 档案转递程序3.1 档案转递应在正式的档案转递表格上进行记录，包括档案的接收和移交人员、日期和档案的认真清单等信息。
3.2 档案的转递应由上一级主管审核并书面确认，确保档案的安全性和精准性。
3.3 档案的转递应由专人进行，避开显现档案损毁、遗失和错误的情况。
3.4 档案的转递时间应尽量缩短，避开档案在转递过程中的滞留和延迟。
4. 档案保密与安全4.1 档案专管人员应严格遵守保密责任，未经授权不得泄露员工档案信息。
4.2 档案的存储应实行安全的方式，例如使用密码保护、存放在专用柜子或电子档案库等，防止档案的非法取得和损坏。
4.3 档案转递过程中应避开档案的遗失和损坏，如发觉有遗失或损坏情况，应适时报告并实行补救措施。
四、考核标准1. 档案精准性和完整性1.1 档案专管人员应按时完成档案整理和更新工作，确保档案的精准性和适时性。
人事档案移交制度
人事档案移交制度一、概述人事档案移交制度是指将公司员工的人事档案在规定的时间内交接、移交的一套制度。
这个制度主要是为了确保公司员工的人事档案能够顺利移交，规范管理公司员工的档案信息，保证在员工调任或离职后拥有完整的资料。
二、相关规定1.公司对每个员工都有建档档案，并且该档案需要及时更新并保管，公司档案保管部门负责规范管理。
2.公司要求员工在离职前必须将个人所持证件原件交还公司，并进行离职手续的办理。
3.公司在员工离职时必须立即停止该员工的工资支付，并进行员工离职手续的办理。
4.公司在按时交接员工档案时，必须严格按照规定的程序进行，如有任何问题需及时处理。
三、人事档案的内容1.个人基本信息包括员工姓名、性别、出生日期、籍贯、身份证号码、婚姻状况、学历等基本信息。
2.工作经历包括员工入职、调动、转正、晋升等任职时间及岗位职责等信息。
3.奖惩记录包括员工在工作中获得的奖励及因工作不当受到的处罚等信息。
4.职业技能包括员工在职期间所取得的职业资格证书、参加的培训、学习和其他技能等方面的信息。
5.社会关系包括员工家庭成员、紧急联系人、亲属、朋友等社会关系的联系方式。
6.薪资福利包括员工工资、补贴、津贴、社保、住房公积金、节假日等相关福利待遇等信息。
四、移交流程人事档案移交具体如下：1.确定交接人员在人事档案移交前需要明确交接人员的身份，一般由公司人事部门安排相关人员进行移交。
2.确认档案的数量和内容移交人员需要确认档案的数量和内容，确保档案齐全、准确、无遗漏。
3.进行档案归档档案移交后，相关人员需要对档案进行审核、整理、分类、编目和存档，确保档案完整、有序。
4.跟进档案移交情况公司人事部门需要在档案移交后跟进移交情况，并及时补充员工的离职报告等信息。
五、注意事项1.档案移交要求严格按照正式程序进行，确保移交顺利，以免遗漏员工的重要信息。
2.移交人员需要保证档案的机密性，不得随意透露员工的个人信息，以免造成公司和员工的不必要的麻烦。
人事档案转递制度范文
人事档案转递制度范文一、引言人事档案是企业管理中至关紧要的一环，它记录了员工的工作经过、背景资料和个人信息等，对于保障企业合规运营和员工权益都具有紧要意义。
为了规范和规范化人事档案的转递工作，提高档案管理的效率和安全性，订立本人事档案转递制度。
二、适用范围本制度适用于公司内全部相关部门和员工，在人事档案转递过程中的全部环节和操作。
三、管理标准1. 档案移交责任1.1 每个部门都应指派一名专人负责审核、整理和转递人事档案，确保档案的精准性和完整性。
1.2 每个部门内的人事档案专管人员应定期清点档案、整理档案和更新档案信息，确保档案的适时性和合规性。
2. 档案整理与归档2.1 新员工入职后，应由人事部门负责归档员工的个人信息、背景资料和文件，并转交至档案专管人员进行整理和索引。
2.2 档案应依照肯定的分类标准进行整理和归档，例如按员工姓名首字母排序，按年份和月份排序等。
2.3 档案的归档位置和索引应明确标注，确保档案的可查找性和存储安全性。
2.4 档案专管人员应定期检查、整理和更新档案内容，确保档案的精准性和时效性。
3. 档案转递程序3.1 档案转递应在正式的档案转递表格上进行记录，包括档案的接收和移交人员、日期和档案的认真清单等信息。
3.2 档案的转递应由上一级主管审核并书面确认，确保档案的安全性和精准性。
3.3 档案的转递应由专人进行，避开显现档案损毁、遗失和错误的情况。
3.4 档案的转递时间应尽量缩短，避开档案在转递过程中的滞留和延迟。
4. 档案保密与安全4.1 档案专管人员应严格遵守保密责任，未经授权不得泄露员工档案信息。
4.2 档案的存储应实行安全的方式，例如使用密码保护、存放在专用柜子或电子档案库等，防止档案的非法取得和损坏。
4.3 档案转递过程中应避开档案的遗失和损坏，如发觉有遗失或损坏情况，应适时报告并实行补救措施。
四、考核标准1. 档案精准性和完整性1.1 档案专管人员应按时完成档案整理和更新工作，确保档案的精准性和适时性。
人事档案转递制度
安顺市烟草专卖局（公司）
综合管理体系
人事档案转递制度
文件编号：ASYC/ZH-QD—RL-09
版本：B/0
受控标识：
控制文件
编制：人劳科审核：武明批准：徐铭
2010年9月15日发布 2010年10月20日实施
1.0目的
为确保人事档案及档案材料，在转递过程中做到：及时、完整、准确、安全、保密。
2.0范围
适用于全市各县（区）局（分公司）、机关、中心。
3.0作要求
3.1转递人事档案及档案材料，必须做到：及时、完整、准确、安全、保密。
3.2人员调动、职务变动须离开本单位的，应及时将其人事档案转到新的主管单位。
3.3转递人事档案应通过机要程序或派专人送取，原则上不得邮寄或交本人及亲属自带。
不得转往无人事权的部门或民办机构。
成批移交档案时须派人护送。
3.4转出人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。
3.5转递人事档案须按“干部档案转递通知单”项目详细登记，并随档案一并严密包封。
3.6收到人事档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，及时退回原单位；转出人事档案，逾期一个月未退回执的，应及时催退回执，以防丢失。
3.7对“无头档案”应认真查转。
对确属查不到下落人员，又有保存价值的档案或档案材料，应转到当事人的原籍档案馆保存。
某学院干部人事档案转递制度(6篇范文)
某学院干部人事档案转递制度（6篇范文）第1篇某学院干部人事档案转递制度学院干部人事档案转递制度一、干部工作调动后,应及时将其人事档案转至新单位。
二、转递干部人事档案,必须通过机要转递或派党员干部专人送取,不得邮寄或交干部本人自带。
三、转出的干部人事档案必须完整齐全,并按《干部档案整理工作细则》进行规范整理。
不得扣留材料或分批转出,未经规范整理的档案不得转递。
四、转递干部人事档案,必须按“转递干部人事档案材料通知单”详细登记,严密包封。
五、档案转出1个月后未收到档案回执,应及时与接收单位联系,严防档案丢失。
六、违犯档案转递制度,造成档案丢失,发生抽取、更换档案材料等现象的,要追究当事人和管理人员的责任。
第2篇 z学院干部人事档案查借阅制度学院干部人事档案查(借)阅制度一、查(借)阅干部人事档案,须填写《干部人事档案查(借)阅审批表》,并经人事科长初审、副处长审核、处长审批同意后方可查(借)阅。
二、查(借)阅干部人事档案,要爱护档案,严禁圈划、涂改、抽换、摘抄、拍摄、复制,不得泄露或擅自向外公布档案内容,违者给予批评教育直至纪律处分。
三、个人不得查(借)阅本人及其亲属的档案。
四、查阅干部人事档案,须持查阅部门介绍信在档案室查阅。
五、干部人事档案原则上不得外借,如有特殊情况必须借阅,须履行借阅审批手续,借阅时间一般不超过5天。
如需续借,应及时履行审批手续,续期不超过3天。
外借档案必须妥善保管,不得携带回家,不得让无关人员翻阅。
六、严禁在查阅档案时喝水、吸烟,谨防损坏档案。
七、外单位人员查阅我院干部人事档案,须持《查阅干部人事档案介绍信》,经组织人事处负责人批准后,方可查阅。
八、借出档案,应清点登记;收回档案,应在核对无误后放归原位。
第3篇某学院干部人事档案检查核对制度学院干部人事档案检查核对制度一、定期或不定期对库存干部人事档案进行检查核对,确保干部人事档案安全。
二、建立登记和统计制度,接收、转递、查(借)阅档案都必须做好记录,始终做到帐物相符。
员工人事档案转递制度
员工人事档案转递制度随着企业规模的扩大和组织结构的完善，员工的人事档案管理变得越来越重要。
为了确保员工档案的准确、完整和及时的转递，企业需要建立起员工人事档案转递制度。
本文将探讨员工人事档案转递制度的重要性、建立步骤以及注意事项。
一、员工人事档案转递制度的重要性员工人事档案记录了员工的个人和工作信息，包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录等。
对于企业来说，员工档案是了解和管理员工的重要依据，也是保障企业权益和员工权益的重要手段。
1. 保证档案信息的准确性和完整性：转递制度能确保员工档案信息的正确、完整和及时的向新的管理方转交，避免因传递不及时或遗漏导致档案信息的不准确和不完整。
2. 提高组织效率和沟通效果：建立转递制度可以加强不同部门和岗位之间的信息共享和沟通，提高组织效率和协同工作的效果。
3. 符合法律法规和监管要求：根据相关的劳动法律法规和监管要求，企业有责任妥善管理员工档案，建立转递制度能够确保企业的合规性。
二、建立员工人事档案转递制度的步骤建立一个规范的员工人事档案转递制度需要以下步骤：1. 规定转递流程和责任：明确在员工调动或离职时，人事部门和相关部门应如何执行档案转递的流程和责任，并制定相应的操作规范和流程图。
2. 确定档案转递的时间和方式：根据企业的实际情况，确定档案转递的时间节点和转递方式，例如在员工离职当天或调动生效之日前完成转递，并可选择传统纸质转递或电子化转递。
3. 制定档案转递清单和模板：在档案转递过程中，制定清单和模板，规定应包括的档案文件、数量和转递信息等内容，确保档案的准确、完整和便于查阅。
4. 建立档案转递确认制度：在档案转递完成后，建立相应的确认制度，确保档案的正确转递，包括接收方的签收确认和转递方的确认记录。
5. 培训和宣传：对员工和相关部门进行培训，宣传档案转递制度的重要性和操作规范，确保相关人员都了解和遵守制度的要求。
三、员工人事档案转递制度的注意事项1. 保护员工隐私和信息安全：在遵循档案转递制度的前提下，要严格保护员工的隐私和个人信息安全，避免信息泄露和滥用。
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转递制度是关于企业人事档案转投递的制度。
档案的转递一般是由工作变化等原因引起的，转递的大致程序如下!下面就随爱汇网一起来了解下吧!人事档案转移制度范本篇1第一条取出应转走的档案第二条在档案底账上注销第三条填写《转递人事档案材料的通知单》第四条按发文要求包装、密封档案在转递中必须遵循保密原则，一般通过机要通道转递，不能交由本人自带。
另外，收档单位在收到档案，核对无误后，必须在回执上签字盖章，且及时退回。
人事档案转移制度范本篇2一、人事档案必须通过机要交通或派专人送取，严禁邮寄或交干部本人自带。
二、转出的档案必须是按《干部档案整理工作细则》的要求整理过的档案，不得扣留材料或分批转出。
三、因干部职务或干部管理体制变动，干部管理权限发生变化时，原干部档案管理部门应在一个月内将干部档案转递给有关干部档案管理部门。
四、转递人事档案或档案材料，转出单位应逐项填写《转递干部档案(材料)通知单》，与干部档案或档案材料一并严密包封。
对成批移交的档案或档案材料，转出单位应填写《干部档案(材料)移交清单》，一式两份。
五、接收单位收到干部档案或档案材料，检查核对无误后，将回执或移交清单签字盖章并及时退回转出单位。
转出干部档案或档案材料一个月后，尚未收到回执的，转出单位
应主动向接收单位查询、索要。
人事档案转移制度范本篇3一、责任单位和责任人责任单位：哈尔滨市人才服务局流动人员人事管理处责任人：承办人、处长、分管局长二、审批权力行使依据黑龙江组织部、黑龙江省人事厅、黑人联字[1991]26号《关于流动人员人事档案管理若干处理意见》第二条(一)各级政府人事部门所属人才交流机构的党团组织，可代管流动人员的党团组织关系。
(二)国家计划内分配的应届中专以上毕业生，自愿到外商投资企业，外国企业驻华代表机构、乡镇企业、民办科研机构工作的，经毕业生分配部门分配后，由人才交流机构按流动人员进行管理。
(三)各级政府人事部门所属人才交流机构，要认真做好流动人员人事档案、人事关系的管理工作，为委托保管人事档案、人事关系的人员提供人事管理方面的服务，切实承担起流动人员人事管理的责任和义务。
第三条(一)接转流动人员的人事档案及人事关系，要视流动人员原单位的人事管理权限办理接转手续;原单位有人事调配权的，可直接办理接转手续;否则，要通过该单位有人事调配权的上级主管部门办理接转手续。
(二)应届中专以上毕业生自愿到外商投资企业、外国企业驻华代表机构、乡镇企业、民办科研机构、私人企业以及自费出国留学或自谋职业的，由毕业生分配部门分配后再由毕业生的接收单位(自费出国留学、自谋职业的由本人)与人才交流机构签订该毕业生的人事档
案、人事关系委托保管合同。
由人才交流机构流动人员进行管理。
(三)流动人员档案工资的调整核定工作，由保管其人事档案、人事关系的人才交流机构按照《关于流动人员档案工资调整问题的通知》(黑人联字[1991]15号)规定办理。
(四)流动人员的出国(出境)政审工作，各级政府人事部门所属的人才交流机构要严格按照《关于流动人员出国(出境)政审工作的试行办法》(黑人联字[1991]8号)的规定执行，由行署、市以上政府人事部门所属的人才交流机构出具政审意见，加盖流动人员出国(出境)政审专用章。
(五)委托保管人事档案、人事关系的流动人员找到接收单位后，管理其档案的人才交流机构，按政策规定核算连续工龄，填写《流动人员工龄计算表》并加盖地市以上人才交流服务中心印章装入本人档案，按干部档案管理权限移交接收单位或主管部门。
(六)流动人员的专业技术职务评定、吸收录用干部等工作，人才交流机构承办的，要按有关规定认真审核，审查同意后，报县以上政府人事部门的主管科、处办理有关考试、评审、审批手续。
三、审批条件和标准符合以下条件的服务项目应予以批准：(一)人事档案接收1、年龄：男性55周岁以下，女性45周岁以下;2、无违法违纪行为，被劳动教养、改造服刑、缓刑、开除公职党籍，工龄买断、已在企业缴纳社会基本养老保险的人员人事档案不予接收。
(二)人事档案调转需持以下单位出具的有效调档函1、中央在各
省、省会城市的直属单位、省属单位、民-主党派、群众团体(人事、干部、政工处)。
2、解放军、武警部队团以上单位政治机关。
3、省内外各区、(县)市党委组织部门和政府人力资源和社会保障部门、所属的人才服务、职业介绍、社会保险机构。
4、哈市政府所属各委、办、局(含直属特设机构、部门管理机构)，国有大型企业。
5、非国有企业及社会各类人才中介机构出具的调函必须要有当地政府人力资源和社会保障行政部门的人事授权。
四、所需材料办事人员应提交以下材料：统招毕业证：报到证、人事档案。
单位调转人员：人事档案、行政关系、工资关系。
学籍档案：身份证原件、户口原件、学籍档案。
五、受理承办人对申报材料进行审核。
材料齐全、符合法定形式的，予以受理;材料不齐全或不符合法定形式的，当场一次告知办事人员需要补正的内容。
六、审查与决定(一)人事档案接收1、哈市生源大中专院校统招类应、往届毕业生或非哈生源大专以上学历统招类应、往届毕业生持身份证、毕业证、就业报到证及学籍档案;成人教育、自学考试中专以上学历毕业生持身份证、毕业证及学籍档案可办理学籍档案保管手续。
2、由企事业单位调入的人员及引进的外地人才，存档人员先由
哈尔滨市人才服务局出具调档函回原单位将人事档案、行政关系、工资关系介绍信一并转出开至哈尔滨市人才服务局，持身份证办理存档。
3、退役军人存放人事档案持省、市民政部门给哈尔滨市人才服务局出具的退役士兵分配通知书，身份证及个人档案方可办理存档手续。
4、辞职辞退人员持身份证，本人档案及经上级主管部门批准盖章的辞职申请表到哈尔滨市人才服务局合同鉴证处办理人事关系接转手续，然后办理存档手续。
(二)人事档案调转1、由国家机关、国有企、事业单位调入人员、中专以上学历统招类毕业生、退役军人、辞职辞退人员，持调档函、调出人身份证、代办人身份证，在“个人人事代理窗口办理调出手续。
2、成人教育、自学考试中专以上学历毕业生，持调档函、调出人身份证、代办人身份证，在“个人人事代理窗口办理调出手续。
七、公开公示本制度文本在哈尔滨市人力资源和社会保障局长期公布。
八、审批时限1个工作日。
九、监督检查执行《哈尔滨市人力资源和社会保障局关于执行规范权力运行制度监督检查办法》。
十、责任追究执行《哈尔滨市人力资源和社会保障局关于违反规范权力运行制度责任追究办法》人事档案转移制度范本篇41.因工作调动、职务变动和干部调配，任免工作部门应及时将干部调动函和任免通知及时告诉档案管理部门，并建立必要的联系，及时转递，避免
人档分离。
2.档案必须通过机要交通转递或指定专人送取，不准本人携带自己的档案或普通邮寄。
3.转递人事档案必须认真履行手续，档案管理部门没有接到调动通知函，不得擅自转出档案。
转出干部档案必须由档案管理人员专人办理。
4.转出人事档案必须内容完整、整理规范，装订整齐。
不得擅自抽取、扣留档案材料或分批零散转出。
5.转递人事档案时要严格按照规定，逐项填写“干部档案材料转递通知单，作好记载，以便备查，并严密包封盖好印章，防止在转递过程中失密、散落。
6.接收人事档案材料，要严格与档案目录进行核对，在确保档案材料齐全无误后，方可在回执单上签章退回，对接收档案逾期一个月未到的，要去函催收，以防丢失。
转出的干部人事档案，要及时催促接收单位退回回执。
7.对人事档案由本人自带到接收单位的，应不予接收;凡转出的档案，应查明接收单位是否具备档案管理权限，否则不予转出。
收到不属于本处管理的人事档案，要立即退回转出单位。
8.职工死亡后，其档案由人事部门保管五年后，移交本单位文书档案保管。
人事档案转移制度范本篇5一、转递人事档案和档案材料，必须做到：及时、完整、准确、安全、保密。
二、人员调动，职务变动或改变主管单位后，应及时将档案转给新的主管单位。
三、人事档案应通过机要交通转递或派专人(中共-党员)送取，不准邮寄或交本人及亲属自带。
不得转往无人事权的部门或民办机构。
成批移交档案的要派人护送。
四、转出的档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。
五、转递档案必须按统一规定的“干部档案转递通知单项目详细登记，并随档案一并严密包封。
六、收到的档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，及时退回原单位;转出的档案，逾期一个月未退回执的，转出单位应及时催退回执，以防丢失。
七、对已出现的“无头档案，应认真查转。
对确属查不到下落人员，又有保存价值的档案或档案材料，应转到当事人的原籍档案馆保存。
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将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。