我为学校发展献一计
我为学校发展献一计”金点子建议征集及反馈
我为学校发展献一计”金点子建议征集及反馈建议一：错峰下班建议：学校可以设定两个下班时间，让教师根据实际情况选择，或者由学校根据教师的课表制定时间，也可以根据汽车尾号选择时间。
目前全区学校都采用相同的作息时间，是根据区教体局和教师每天工作8小时的要求制定的。
建议二：楼名、路名尽快上牌建议：学校应该公布上学期征集的楼宇名和道路名的结果，并制作上牌。
根据学生的民意测评，最后结果暂时不符合学校对楼宇的命名，学校计划在此基础上再经过多方考证，然后再具体进行实施。
建议三：教师疗养能否考虑家属一起（费用自理）建议：学校可以考虑允许教师带家属一起参加疗养，这也是向教师家属表示慰问的一种方式。
但是根据9月20日区教育工会会议精神，考虑到安全和学校组织的工作量，规定教师疗休养不带家属。
建议四：进一步加强学校安全建设，扩大增强护校队阵容建议：建议更多的年轻力壮的教师和党员教师参与护校队伍，让更多教师参与学校的安全建设。
安全工作人人有责，护校队与值周和安全岗教师密切配合，共同做好学校安全工作。
建议五：加强全体教师的锻炼意识建议：学校应该提倡教师利用傍晚整理课时间进行体育锻炼，加强老师的体质健康，从而更好地投身到工作中去。
为了不影响学校工作和个人教育教学工作，学校鼓励在下午第三节课后开展体育锻炼。
建议六：加强现代教育技术的培训力度建议：学校应该加强教师培训，让教师熟悉现有教学设备的性能，提高设备的利用率。
上学期，学校已经对全体教师进行了以电子白板运用为主的现代教育技术培训。
为了更好地掌握这些技术，学校将以备课组为单位实行动手实践操作的强化训练，对个别仍有困难的老师，学校教科室也会提供一对一的辅导。
建议七：建一个教师活动教室，丰富教师的生活建议：学校可以建立一个教师活动教室，让教师们在工作之余可以参与各种有益的活动，丰富教师的生活。
为学困生提供更加个性化的教学服务。
在八年级科学分层走班A班中，学生的层次差异较大，特别是学困生的研究进度跟不上其他学生，造成研究压力和困难。
我为学校发展献一计
我为学校发展献一计
题目：教师职业倦怠状况改变
现状：教师职业倦怠现象越来越明显，表现工作积极性不够高，工作不够认真，许多工作被动，不够主动，如何变被动为主动
具体措施办法：
1.营造职业荣誉感。
教师职业是崇高的，一般人成不了教师，
所以教师应有特别标志或者通行证，持证进入某些公共场所免费或者优惠。
如：图书馆、本区域景点，万象花卉的做法值得学习。
让大家喜欢教师职业，羡慕、珍惜。
2.目标奖励激制。
扩大目标奖励比例，制定具体的工作目标与奖
励制度，使每位教师均明确完成什么样的目标，能得到什么样的奖励，这样能调动教师实现目标的期望。
奖励除物质外，重点突出精神奖励，通过表扬，校内外公示宣传等，使教师获得努力后的精神满足。
3.制度执行严厉性。
制定规章制度应严谨，确立的制度持行应严
格，就象法律一样，人人平等，赏罚分明。
让每一位教师知道什么可以做，该怎么做，什么不能做。
提高办公效率。
4.提升学校品位。
加强学校宣传，提升学校知名度。
提升入校难
度，并提升教师待遇，使教师在学校工作感到自豪、自信，使自己能在学校工作而感到幸福，从而更加努力工作。
提议人：郭镇祥。
为学校发展献计献策
为学校发展献计献策
学校为我们提供了实现自我价值的平台,同时也在生活上给予我们人文关怀,因此我们也应该为学校的发展贡献自己的绵薄之力,为学校发展献计献策。
以下就是我的一点小建议,如有不妥之处请谅解。
一、招生方法上。
每年假期我们都会走出校园,到周边县市去招生。
近两年来学校提倡个人安排时间下去招生,有时难免显得有些势单力薄,对于家长而言他们觉得可信度不高,尤其是在一些比较偏远的地区,如果我们在招生时学校集中统一安排人员去招生的话,一定程度上应该会解决这种问题。
二、注重学生行为习惯、学习习惯的培养。
我们所招的学生可以不客气的说素质一般、基础一般,但是他们中有不少的学生头脑相当聪明,欠缺的是良好的行为习惯、学习习惯,比方说不能及时完成作业或是为了应付老师而做作业,或是有不懂的问题也不问,越学越学不会,时间长了,对学习失去兴趣,形成恶性循环,难免使课堂上出现这样那样的问题。
老师在授课的同时还要分出一部分的精力来处理课堂上的这些临时性问题,最终导致课堂效率降低。
所以我们要要据我们学生的实际情况从高一新生入学开始就把学生行为习惯和学习
习惯作为一个重点来抓。
三、学生的发型问题。
我们每一大周都会检查学生的发型,但是在校园中难免有些漏网之鱼,他们的发型比较个性,与学生的身份不相符,比较扎眼。
需要我们教育处和班主任牵头,我们每个老师联手监督,严格要求。
以上就是我个人的几点建议。
相信在我们学校这样优秀领导团队的带领下我们学校越办越好的!。
我为学校献计征文
我为学校发展献一计高等教育的改革和发展，必须以科学的发展观为指导，树立以人为本、服务学生的思想，坚持以就业，科研为导向，走科技研发，校企合作的发展道路，才能适应经济社会发展的需求。
一、坚持科学发展观，树立为学生服务的思想教育是培养人的崇高的社会公益事业，本质上就要求以人为中心，以学生为中心，一切服务学生，一切为了学生的成长、成才，努力为学生的全面发展创造良好的条件，实科学发展观，必须坚持“以人为本”。
为学生服务，有四个方面含义：一是生活服务。
从学生生活、安全、健康着手，为学生提供饮食、医疗、安全、救助等多方面的服务。
学生管理应更多地从人文的角度出发，以人为本，以生为先，把学生的呼声作为第一信号，急学生之所急，想学生之所想，办学生之所盼，解学生之所怨，真正把对学生的关怀落到实处。
二是教学服务。
围绕高等教育的培养目标，建立科学的教育教学体系，提供高质量的教学服务。
搞好教学服务，必须树立两个“零距离”思想，即：实现专业设置与社会需求零距离；实现在校学习与岗位需要零距离。
做到不仅要“对口”，更要“接口”。
三是成长服务。
必须创造一个有利于学生身心发展的良好环境，培育浓郁、向上的校园文化氛围。
办大学应有良好的氛围，在美的环境熏陶下，人的情感、道德、意志会受到润物无声般的影响。
加强校园文化娱乐设施建设，使学生对校园产生强烈的归属感和认同感，增强校园的凝聚力和向心力。
四是就业服务。
就业是民生之本，是学校可持续发展的重要因素之一。
只有出口畅，才能进口旺。
就业服务重点要做好就业指导、信息服务和跟踪服务，为学生走向社会、实现人生价值和社会责任创造条件。
二、坚持科学发展观，实现高等教育的“两个转变”一是必须坚持以就业为导向，促进高等教育的“两个转变”，不断增强高等教育的生机和活力。
实现“两个转变”，即转变办学思想和办学模式办学思想的转变，即以就业为导向，进一步明确高等教育的定位和方向。
高等教育的定位有四层含义：一是人才定位，即高等教育要培养什么样的人。
关于学校发展的建议
关于学校发展的建议
学校作为教育机构，其发展对于培养学生的全面发展至关重要。
然而，随着社会的不断发展和变化，学校也需要不断改进和完善自身的发展模式。
本文将就学校发展提出一些建议。
一、加强师资队伍建设
1.1 提高教师的专业素质和教学水平
1.2 建立完善的教师培训机制
1.3 鼓励教师参预教学研究和教学改革
二、优化课程设置和教学模式
2.1 设计符合学生需求和社会发展趋势的课程
2.2 推行多元化的教学方法和评价方式
2.3 鼓励学生参预课外拓展活动和实践项目
三、加强学校与社会的联系
3.1 建立校企合作关系，开展实习和就业指导
3.2 开展社会实践和志愿活动，培养学生的社会责任感
3.3 加强与家长的沟通和合作，共同关注学生的成长发展
四、提升学校硬件设施和教学资源
4.1 更新教学设备和技术，提高教学效果
4.2 完善图书馆和实验室等学习资源
4.3 加强校园环境建设，营造良好的学习氛围
五、关注学生的心理健康和个性发展
5.1 开设心理健康教育课程，关注学生的心理需求
5.2 提供个性化的成长指导和辅导服务
5.3 建立学生发展档案，全面了解学生的成长情况
综上所述，学校发展需要全面考虑教师、课程、社会联系、硬件设施和学生个性发展等多个方面。
惟独不断完善这些方面，学校才干更好地适应社会发展的需求，为学生提供更加优质的教育服务。
希翼学校能够根据以上建议，不断改进和提升自身的发展水平。
杜家小学“我为学校献计献策”金点子汇总
岳池县杜家小学“我为学校发展献计献策”金点子汇总根据教育局安排，我校开展了“我为学校发展献计策”金点子征集活动，广大教师，以主人翁的精神积极响应，认真思考，畅所欲言，献计献策，为推进学校又好又快发展提出了许多宝贵意见和建议。
现汇总如下：1、提升教师教育生活的幸福感。
俗语说：“忙，心亡也。
”当忙碌成了教师的生活主线，教师的生活状态便是极糟糕的了。
因为忙，便会找借口，便会埋怨。
如今的浮躁风气，使得教师坚守自己的教室更加困难。
因此，学校应增强教师的教育生活的幸福感。
诸如：有条理地安排学校工作，能做减法就做减法，给教师自由地时间，可以读书，可以写作，可以静心地守在教室。
可以创设属于大家的节日，开展一些丰富多彩的活动。
或者定期卡拉ok，到郊外采风游玩散心……改变单调的生活路线，提升教师的生活品味。
（蒲伟）2、鼓励教师养成写教育叙事的习惯。
写作是教师专业成长的助推剂。
写作的过程也是对自己的阅读或做法的梳理的过程，反思的过程。
只有做得好，才能写得好。
读书、写作、实践是教师专业发展的良性循环链条。
很多老师总以自己不会写找借口，其实教育叙事的写作，要的不是文采，不是措辞，而是记录，简单的记录，自己做了什么，教室里发生了什么，客观的呈现出来即可。
刚开始不必有字数要求，100字也好，200字也罢，重要的是先有意识，先养成习惯。
学校可以设置奖励措施，以激励老师们前行。
（尹康）3、打造高效课堂。
课堂是教师的主阵地。
教学效果不在拼时间，也不在题海战术。
首要的是，教师是否把握教材，是否认真学习了新课程标准，是否有解读教材的能力，是否一节课是以教学目标为主，是否把学生的发展放在首位……可以就一节课多次打磨，每人准备一节课，然后听，听后评，评后反思，再讲，再听，再评，在反思，如此重复，打造出一节拥有自己个性的课，然后培养出学校的学科带头人。
对这些老师进行重点培养，给他们更多的机会，阅读、写作、课堂相结合，锻炼，打磨。
（石诚）4、给教师创造机会，让老师们走出去。
我为学校献计献策10条
我为学校献计献策10条第一篇1. 提升教学质量：建议学校定期对教师进行培训，以提高他们的教学水平，确保学生能够获得高质量的教育。
2. 加强校园安全：建议学校加强校园安全设施，增加巡逻力度，以确保学生的人身安全和财产安全。
3. 建立良好的师生关系：建议学校重视与学生之间的沟通，加强与学生的互动，以便更好地了解学生的需求和反馈，建立更加融洽的师生关系。
4. 关注学生的心理健康：建议学校加强对学生心理健康的关注，定期组织心理咨询活动，为学生提供心理支持和帮助。
5. 促进校园文化活动：建议学校举办丰富多彩的校园文化活动，如文艺比赛、体育比赛、讲座等，以丰富学生的课余生活，提高学生的综合素质。
6. 加强对学生自主管理能力的培养：建议学校注重培养学生的自主管理能力和责任感，鼓励学生参与学校的管理和决策，以提高他们的自我管理和自我约束能力。
7. 建立良好的学术氛围：建议学校加强学术诚信教育，营造良好的学术氛围，鼓励学生积极探索、勇于创新，以培养更多的优秀人才。
8. 加强校园环境建设：建议学校注重校园环境的改善和维护，加强校园绿化、美化工作，营造舒适、整洁、美观的校园环境。
9. 加强对学生创新创业能力的培养：建议学校加强对学生的创新创业教育，提供创新创业实践的平台和机会，以培养更多的创新型人才。
10. 加强对外合作与交流：建议学校加强与其他学校、企业、科研机构的合作与交流，以拓展学生的视野和知识面，增强学生的综合素质和竞争力。
第二篇1. 提升教学质量：建议学校定期对教师进行培训，以提高他们的教学水平，确保学生能够获得高质量的教育。
2. 加强校园安全：建议学校加强校园安保措施，提高校园安全意识，确保学生的人身安全。
3. 鼓励学生参与课外活动：建议学校鼓励学生积极参与课外活动，培养学生的综合素质，拓宽学生的视野。
4. 加强师资队伍建设：建议学校加强教师队伍建设，提高教师的职业素养和教学能力，为学校的发展提供强有力的支持。
我为学校发展献一计发言稿文档（最终5篇）
我为学校发展献一计发言稿文档（最终5篇）第一篇：我为学校发展献一计发言稿文档师徒结对重在反思成在落实——浅谈我校青年教师成长众所周知，青年教师的素质就是未来教育的素质，更是一个学校的生存发展之根本，培养青年教师应是学校工作的一个战略举措。
而随着我校“自主管理、高效建模”课堂改革的深入开展，如何培养我校的青年教师，并使其成为思想过硬、业务精良的教育能手，成为我校课堂改革的中坚力量是我校当下急需探讨的一个问题。
我认为，可以从以下几个方面促进我校青年教师的成长。
（一）师徒结对，重点帮扶。
根据学校的《三五规划》和《……2014年工作报告》的精神，可以开展教师帮扶结对活动。
由学科组推荐、被指导教师个人选择以及领导审核，确定师徒结对。
在结对之后强调师徒共同备课、互相听课、评课，规定每周两次；强调培养青年教师课堂组织调控能力、分层辅导学生能力；强调指导青年教师钻研新课标、处理教材能力；强调共同探讨学生喜闻乐见的课堂教学方式的能力；强调把推进我校“自主管理、合作学习、高效建模”课堂改革作为成长目标。
（二）重在反思，写、做并进在开展师徒结对的过程中，实施教学反思写作工程。
青年教师每天在老教师的帮扶指导下，至少写三百字的教育教学反思，每年写十万字左右的教育教学反思。
三年一个教学轮回，青年教师至少写三十万字的教学反思。
在进行教学反思的写作过程中，每位青年教师整理成功的教育教学案例若干，与其他教师分享并应用到实际教育教学中。
边实践边反思，边反思边检验。
（三）德艺双馨，成在落实。
青年教师能否快速走向发展，关键在落实，要做到学高为师、身正为范。
首先，加强青年教师师德师风教育。
端正教育教学思想，为人师表，忠于职守。
让奉献精神成为青年教师成长、工作的持久动力。
其次，实施四个一工程。
每天上好一堂建模课、每月阅读一本教育理论书籍、每学期上一堂校级公开课，每年度完成一个校级研究课题。
再次，定期召开青年教师课堂建模教学比赛。
为贯彻落实国家、省中长期教育改革和发展规划纲要，进一步提高我校青年教师专业素养、践行新课改的力度，每学期进行一次青年教师课堂建模教学比赛。
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关于开展“2014，我为学校发展献一计”
金点子征集活动的通知
近年来，在全校广大教职工的共同努力下，我校各项事业取得了可喜的成绩。
如今，苏州市政府专题会议决定我校原地发展，这为我校进一步发展提供了新的契机。
为进一步推动学校事业的发展，凝心聚力，引导广大教职工积极参与学校的改革与发展，决定在我校教职工中开展“2014，我为学校发展献一计”金点子征集活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动内容
广泛征集学校教职工对学校教育教学、科研、管理、学校的改革或未来的发展等方面的意见及合理化的建议。
二、活动要求
1. 建议内容要求围绕如何更好地促进学校的发展展开，一事一议，要有具体的措施方法。
2. 建议内容要结合学校实际情况，有较强的针对性和可操作性。
3. 学校各部门、各教研组、各工会委员要积极做好活动的宣传发动工作，要让广大教职工充分认识到这是教职工参与学校民主管理的一个有效途径，踊跃参与本次活动。
4. 金点子建议征集活动截止日期为2014年2月28日，请各部门、各教研组于3月1日前将本部门征集的“金点子”汇总后交学校办公室。
三、活动奖励
学校将对征集的“金点子”建议组织评选，设一、二、三等奖及优秀奖若干名，颁发证书和奖金。
附：《苏州市第五中学校“2014，我为学校发展献一计”金点子建议征集表》
苏州市第五中学校长室
二〇一四年一月
苏州市第五中学校“2014，我为学校发展献一计”
金点子征集表
备注：1、建议内容一事一议，要结合学校实际情况，有较强的针对性和可操作性。
2、此表请于2014年2月28日前交各部门、各教研组。
苏州市第五中学校。