职位介绍
20个物流职位详细介绍
20个物流职位详细介绍一、物流经理物流经理主要负责企业物流管理的规划、组织、协调和控制工作。
他们需要制定物流战略，优化物流流程，提高物流效率，并与供应商、客户等进行有效沟通和协调。
二、物流主管物流主管负责日常物流运营的监督和管理。
他们需要负责货物的仓储、配送和运输安排，保证物流的顺畅和效益。
三、仓库管理员仓库管理员负责仓库的日常运营和管理，包括货物的入库、出库、储存和盘点等工作。
他们需要掌握仓库管理系统，确保货物的安全和准确性。
四、配送员配送员负责将货物从仓库送达客户处。
他们需要熟悉道路和交通规则，具备良好的驾驶技术和沟通能力。
五、物流规划师物流规划师负责制定物流规划和策略，包括物流网络的设计、运输路线的规划和运力的分配等。
他们需要分析市场需求和供应链情况，以优化物流效率和降低成本。
六、运输经理运输经理负责企业的运输管理工作，包括运输合同的谈判、运力的调配和运输过程的监督等。
他们需要与供应商、承运商等保持良好的合作关系，确保货物按时到达目的地。
七、供应链经理供应链经理负责企业供应链的规划和管理工作。
他们需要协调供应商、生产部门和销售部门，确保供应链的畅通和高效。
八、清关专员清关专员负责货物的进出口清关手续办理。
他们需要了解相关法律法规和海关政策，协调货物的报关、查验和放行等事宜。
九、物流顾问物流顾问为企业提供物流方面的咨询和建议。
他们需要分析企业的物流需求和问题，提供解决方案，并帮助企业实施改进措施以提高物流效率。
十、物流工程师物流工程师负责物流系统的设计和优化工作。
他们需要利用工程原理和技术手段，提高物流系统的自动化程度和运作效率。
十一、物流运营专员物流运营专员负责协调和监督物流运营的工作。
他们需要与仓库、配送、运输等部门进行协调，保证物流的顺畅和高效运作。
十二、物流分析师物流分析师负责物流数据的收集和分析工作。
他们需要利用相关软件和工具，对物流流程和成本进行分析，为企业的决策提供依据。
十三、物流项目经理物流项目经理负责物流项目的策划和管理。
业务部的八个职位
业务部的八个职位业务部是一个组织机构中非常重要的部门，负责着公司的运营和业务拓展。
在业务部中，有八个不同职位的工作人员，每个人都扮演着不同的角色，共同为公司的发展贡献力量。
以下是业务部的八个职位及其职责介绍。
一、市场调研员市场调研员负责对市场进行深入研究和分析，收集市场信息，包括竞争对手的动态、消费者需求、市场趋势等。
通过市场调研，帮助公司了解市场需求，制定合理的市场策略，为公司的产品研发和推广提供依据。
二、销售代表销售代表是公司与客户之间的桥梁，负责产品销售和客户关系维护。
销售代表需要积极开展销售活动，寻找潜在客户，推销公司的产品，达成销售目标。
同时，他们还需要与客户保持良好的沟通，解答客户的疑问，并及时处理客户的投诉和售后服务。
三、业务拓展员业务拓展员负责发掘新的商机和市场机会，为公司的业务增长寻找新的发展方向。
他们需要与潜在合作伙伴进行洽谈，开展商务谈判，达成合作协议。
同时，他们还需要与公司其他部门紧密合作，制定合理的拓展计划，并负责执行和跟进。
四、客户经理客户经理负责管理公司的重要客户，维护客户关系，提供个性化的解决方案，满足客户的需求。
客户经理需要与客户保持密切的联系，定期回访，了解客户的反馈和需求，并及时解决客户的问题。
他们还需要协调内部资源，确保客户的满意度和公司的利益最大化。
五、业务分析师业务分析师负责对公司的业务进行深入分析，并提出改进建议。
他们需要收集和整理公司的业务数据，进行数据分析，找出潜在问题和瓶颈，并提出相应的解决方案。
业务分析师还需要与其他部门合作，协助制定业务策略和目标，推动公司的业务发展。
六、项目经理项目经理负责管理和执行公司的项目，确保项目按时、按质、按成本顺利完成。
项目经理需要制定详细的项目计划，合理分配资源，组织和协调项目团队的工作。
他们还需要与客户和其他利益相关方进行沟通，及时解决项目中的问题和风险。
七、市场营销专员市场营销专员负责制定和执行公司的市场推广计划，提升公司的品牌知名度和市场份额。
介绍就业岗位
介绍就业岗位
就业岗位是指在市场经济中供给劳动力与劳动者就业的职位。
随着社会的发展，各种行业和职业的就业岗位也不断出现和变化。
以下是一些常见的就业岗位的介绍：
1. 行政职位：包括行政助理、行政经理等岗位，负责组织和协调公司或组织的各项事务。
2. 销售岗位：包括销售代表、销售经理等岗位，负责拓展市场、销售产品或服务。
3. 人力资源岗位：包括人力资源经理、招聘经理等岗位，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
4. 金融岗位：包括银行职员、财务经理等岗位，负责金融业务、资金管理等工作。
5. 技术岗位：包括软件工程师、网络管理员等岗位，负责研发、技术支持以及网络维护等工作。
6. 教育岗位：包括教师、教育顾问等岗位，负责教学、教育咨询等工作。
7. 医疗岗位：包括医生、护士等岗位，负责医疗服务和照顾病人的工作。
8. 媒体岗位：包括记者、编辑等岗位，负责采访、报道和编辑
等工作。
9. 制造业岗位：包括工人、技师等岗位，负责生产、制造工作。
10. 环保岗位：包括环境工程师、环境监测员等岗位，负责环
境保护和监测工作。
此外还有很多其他的就业岗位，根据不同行业和领域的需求，会有更多不同类型的就业岗位出现。
不同的就业岗位有不同的岗位要求和发展前景，每个人可以根据自己的兴趣、技能和职业规划选择适合自己的就业岗位。
求职职位介绍
6、 通信技术工程师：在我国，通信行业是垄断行业，在几年的飞速发展之后进入了3G时代。在3G时代，通信技术工程师将有更大的作为，因为大规模的固态网络兴建需要他们，移动设备生产商需要他们，各种类型的移动服务和终端设备提供商需要他们，此外，他们还能在IT行业有所作为，因为三网融合的趋势已不可避免。毫无疑问，他们是最抢手的人才之一。
4、手机应用开发工程师：手机应用开发工程师是进行手机应用程序开发、手机视频播放器开发、手机游戏开发、SIM卡应用开发等一系列开发设计并提供现场技术支持的专业技术人员。熟悉GSM11.11/GSM11.14，中国联通和中国移动OTA规范；熟悉J2ME/MIDP的使用；具有手机、移动设备平台（WinCE、Symbian、Brew、Palm）视频播放器开发经验；熟悉软件编写规范，具有C/C++、Java编程经验，良好的规范编程习惯和开发文档编写能力；熟悉Linux/Unix开发，了解嵌入式Linux/mobile智能手机平台，熟练使用DELPHI/VB/VC和JAVA的开发工具。
7、有线传输工程师：我们的生活已离不开有线网络连接的世界，有线传输工程师就是这个网络的设计者。他们负责光缆传输工程等规划设计工作，要求了解通信行业建设的标准和规范，能编制通信工程概、预算，能够熟练使用 CAD 、 VISIO 等常用工程、工具软件或 2G 、 3G 网络规划软件。
8、无线通信工程师：无线网络带给人们无限的便利，因为可以随时随地使用万维网。在我国，无线网络正在逐步全面铺开和兴起，因此无线通信工程师将大有
2、标准化工程师：负责各类标准的制定和贯彻执行设计资料的标准化审查， 制定产品开发标准。熟悉国家标准和行业标准；工作认真负责，能够很好地完成设计资料的标准化审查工作；具备一定的语言表达能力，胜任企业标准化宣贯工作；具备制定产品开发标准的能力。
事业单位招录职位介绍
事业单位招录职位介绍事业单位作为公立机构，在招聘过程中注重纪律、公平、公正，并提供稳定的职业发展机会。
本文将介绍事业单位招录的常见职位，包括岗位职责、薪资福利以及职业发展路径。
一、公务员公务员是事业单位中最为常见的职位之一。
公务员通过公开考试录取，担负着为政府提供各类行政、管理、监督等职责的工作。
岗位职责主要包括起草与执行政策法规、协助决策、行政管理等。
公务员职位薪资待遇较为稳定，福利方面涵盖医疗保险、养老金、职业年金等，职业发展路径也较为清晰，通过晋升可以成为高级职位领导。
二、行政管理人员行政管理人员是协助公务员进行日常管理的职位。
他们负责事业单位内部的组织与协调工作，包括人事管理、财务管理、档案管理等。
行政管理人员的薪资福利与公务员相近，职业发展路径包括主管、经理、总监等职位。
三、技术人员技术人员是事业单位中具备特定专业技能的人才。
他们在科研、工程、信息技术等领域扮演着重要角色。
技术人员的职责是研究发展新技术、解决实际问题、参与专项项目等。
技术人员的薪水取决于个人水平与经验，福利包括住房补贴、培训津贴等。
职业发展路径包括初级、中级、高级工程师等职称。
四、教师教师是事业单位中扮演着重要教育角色的职业。
他们在中小学、高校、培训机构等从事教育教学工作。
教师承担课程开发、课堂教学、学生辅导等任务。
教师的薪资待遇与教育阶段、工作单位相关，福利方面包括社保、带薪年假等。
职业发展路径包括初级教师、高级教师、校长等。
五、医护人员医护人员是为公众提供医疗服务的重要力量。
他们在医院、诊所、社区等场所从事治疗、护理、健康教育等工作。
医护人员的薪资待遇与医疗水平、工作单位相关，福利包括五险一金、工作调休等。
职业发展路径包括住院医师、主治医师、副主任医师等。
六、其他专业人员事业单位还招录各种其他专业人员，如财务、人力资源、市场营销、公关等。
他们在事业单位的相关部门从事具体专业工作。
这些职位的薪酬福利与岗位要求密切相关，职业发展路径也因所在领域不同而有差异。
公司各岗位职能介绍
公司各岗位职能介绍岗位1：总经理总经理是公司中的最高职位，主要负责公司的战略规划和决策。
他/她需要制定公司的发展目标并确定相应的策略和政策，同时监督各个部门的运营情况，确保公司的稳定和持续发展。
岗位2：市场部经理市场部经理负责制定和执行公司的市场营销策略。
他/她需要研究市场趋势和竞争对手，了解消费者需求并提出相应的营销方案。
此外，市场部经理还需要协调各部门之间的合作，确保市场营销活动的顺利进行。
岗位3：财务经理财务经理主要负责公司的财务管理和监督。
他/她需要制定和执行财务政策和程序，监控公司的财务状况，包括资金流动、成本控制和投资决策。
财务经理还需要负责编制财务报表和预测，以便为公司的决策提供准确的数据支持。
岗位4：人力资源经理人力资源经理负责招聘、培训和管理公司的人力资源。
他/她需要与各部门合作，制定人力资源战略和计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
人力资源经理还需要制定员工绩效评估体系和管理员工福利，以提高员工的工作满意度和绩效。
岗位5：技术部经理技术部经理负责公司的技术发展和研发工作。
他/她需要监督并管理技术团队，研究新技术和市场趋势，以确保公司的技术能力和产品的竞争力。
技术部经理还需要与其他部门合作，协调产品开发和上市的进度。
岗位6：销售经理销售经理负责公司产品的销售工作。
他/她需要制定销售计划、目标和策略，培训和管理销售团队，同时与客户保持良好的沟通和合作关系。
销售经理还需要定期分析销售数据和市场趋势，以改进销售策略和提高销售业绩。
岗位7：生产部经理生产部经理负责监督和管理公司的生产工作。
他/她需要制定生产计划和工作安排，协调各部门之间的资源和物流，以确保生产进程的顺利运行。
生产部经理还需要监控生产效率和质量，优化生产流程和成本控制。
岗位8：客户服务经理客户服务经理负责公司客户服务的管理和监督。
他/她需要制定和实施客户服务政策和流程，培训和管理客户服务团队，提供高质量的客户服务体验。
工作职位大全
工作职位大全随着社会的发展和经济的不断进步，各行各业对于各类人才的需求也日益增加，各种类型的工作职位也层出不穷。
作为应聘者或者求职者，了解各类工作职位的名称和职责是非常重要的。
下面将为大家详细介绍一份关于工作职位大全。
一、销售类职位1. 销售经理：负责制定销售策略、管理销售团队和完成销售目标。
2. 销售代表：负责开发新客户、维护老客户、完成销售任务并帮助客户解决问题。
3. 渠道经理：负责管理销售渠道，拓展新的渠道资源，提高销售渠道的效率和绩效。
4. 销售顾问：负责为客户提供产品咨询和解决方案，促成销售。
5. 电话销售：负责通过电话拓展客户资源，推销产品或服务。
二、市场营销类职位1. 市场总监：负责组织和制定公司的市场战略，营销方案的制定和执行。
2. 市场策划经理：负责市场调查、市场定位和品牌传播策划。
3. 市场营销专员：负责公司产品的市场推广、客户资源拓展和活动策划。
4. 市场分析师：负责市场调研和数据分析，提供市场战略决策的支持。
5. 市场公关专员：负责公司对外关系的维护和宣传推广。
三、人力资源类职位1. 人力资源经理：负责公司人力资源的规划、招聘、培训和绩效考核等工作。
2. 招聘专员：负责公司的招聘计划执行、人才招聘和应聘者的面试安排。
3. 培训主管：负责组织公司员工的培训计划和培训活动。
4. 薪酬福利经理：负责公司员工薪资福利的设计和管理。
5. 绩效考核主管：负责公司员工绩效考核体系的建立和执行。
四、财务类职位1. 财务总监：负责公司财务管理工作、财务决策和风险控制。
2. 财务主管：负责公司日常财务管理、财务报表制作和财务分析。
3. 会计师：负责公司的会计核算、财务账务处理和资产管理。
4. 财务分析师：负责公司财务数据的分析和预测，为决策提供财务分析报告。
5. 税务经理：负责公司的税务筹划、纳税申报和税务风险管理。
五、技术类职位1. 技术总监：负责公司的技术发展战略和团队管理。
2. 软件工程师：负责软件开发、测试、维护和版本更新。
岗位职责简短介绍
岗位职责简短介绍在每个组织中，不同的岗位都有不同的职责和要求。
下面是对一些常见岗位的职责进行简短介绍，以帮助你更好地了解这些职位并为未来的职业规划提供指导。
销售代表：销售代表是一个组织和其客户之间的重要纽带。
他们负责推销公司的产品或服务，与潜在客户建立有效的沟通，并促使客户做出购买决策。
销售代表需要了解公司的产品和服务，理解客户的需求，并能够给出解决方案。
他们需要有良好的沟通和协商技巧，以及积极主动的工作态度。
市场营销经理：市场营销经理负责制定和执行公司的市场营销策略。
他们必须进行市场研究，分析竞争对手，识别目标客户，并制定相应的市场推广计划。
市场营销经理需要与销售团队合作，确保推广活动的顺利进行，并根据市场反馈进行调整。
他们还需要监测市场趋势和客户需求的变化，并及时调整策略以保持竞争力。
人力资源专员：人力资源专员负责招募、筛选和录用合适的候选人，协助员工培训和发展，并监督员工绩效评估。
他们负责制定和实施公司的人力资源政策和流程，并确保其符合法律法规。
人力资源专员还需要处理员工的问题和投诉，并为员工提供支持和咨询服务。
他们需要具备良好的人际关系技巧、组织能力和解决问题的能力。
财务分析师：财务分析师负责分析和解释公司的财务数据，为管理层提供决策支持。
他们需要了解财务报表和数据，识别出潜在的风险和机会，并提出相应的建议。
财务分析师还需要进行财务预测和预算编制，以帮助公司制定长期发展战略。
他们需要具备良好的数学和分析能力，熟悉财务软件，并与其他部门进行有效的合作。
技术支持工程师：技术支持工程师负责解决客户的技术问题和故障，提供远程或现场技术支持。
他们需要具备良好的技术知识和沟通能力，能够理解客户的问题并给出解决方案。
技术支持工程师还需要记录和跟踪客户的技术问题，并与其他团队合作解决复杂的问题。
他们需要及时响应客户需求，并确保客户满意。
以上是对一些常见岗位的简短介绍。
每个岗位都有其独特的职责和要求，希望这些介绍可以帮助你更好地了解不同岗位，并为职业规划提供参考。
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3.协助工艺&设计工程师进行重大问题的处理、跟踪及Project相关工作;
微电子或IT相关专业
1
良率提升工程师
1.实施公司内外客户的良率提升计划，分析并提出发生低良率的主要工艺原因。
2.负责缺陷检测手段及检测程序的更新与维护
微电子、电子工程、信息工程相关
2
0
应用工程师（福田）
1.电源方案的信息收集和结构分析；
2.电源芯片方案开发和应用支持；
3.光耦等器件在电源中的应用支持和问题查证；
4.客户服务及技术支持。
微电子、电子工程、信息工程相关
2
0
版图工程师（福田）
1.进行版图布局规划，完成电路模块和全芯片的版图设计；
2.按照版图版图验证流程，采用Foundry厂提供的文件或自己编写的命令文件，利用相关工具进行版图的检查，确保版图的正确性；
2.研发项目管理；3.产品测试评价、性能持续优化及失效分析。
微电子
0
3
工艺开发工程师
1.产品工艺流程设计，确定新工艺需求、完成新工艺开发、调整和确定最终工艺条件，完成PFMEA/控制计划编制；
2.根据市场和研发的需求，主导产品化平台的新工艺开发；
3.参与产品立项评审的技术可行性分析；为工厂提供必要的技术支持。
2.生产设备优化、设备OEE改善及Cost Down；
3.区域内设备PM计划的制定及执行。
机电一体化、自动化、测控技术与仪器等相关专业
18
0
工艺工程师
1.对日常工艺问题进行检查和维护，解决生产线上的工艺问题；
2.提供改善及预防措施，不断提高在线工艺水平，稳定生产线生产，提升产品质量。
微电子、物理学、电子科学与技术等
3.完善工艺异常库，有效反馈及查证异常根本原因并与其他部门能进行有效沟通。
微电子，化学工程，材料学
1
华润上华
工艺开发工程师1
1.熟练掌握半导体器件原理及评价方法；
2.负责新工艺、新产品开发直至生产转移；
3.解决客户的技术问题，提供技术支持。
微电子、电子技术相关
2
2
工艺开发工程师2
1.负责先进工艺制程技术研发；
2.负责器件相关的研发与评价，特别是储器件相关；
3.负责技术平台量产转移，配合新客户产品导入与上量，并提供产销相关的技术支持。
微电子，集成电路相关
0
2
工艺开发工程师3
1.在经岗位培训后，以新技术开发项目为工作核心，全面参与新技术从立项到产品上量，技术转移至工厂的整个项目过程；
2.硅基Super junction VDMOS, trench SBD,TVS等器件设计以及工艺技术开发；
2.质量异常产品处理、运用质量5大工具改善质量Case、客户质量审核接待；
3.新工艺平台开发、新工艺能力引进、单工序工艺能力提升。
优先质量管理（具备电子专业背景）、Leabharlann 电子、电子工程相关20
设备工程师
1.机台预知性维护、研究和不断改善机台一致化；
2.机台故障维修；
3.新机台调试、机台自主改造。
机械自动化相关
微电子相关
1
0
产品工程师
1.量产产品管理，保持产品一致性及可靠性，满足客户要求；
2.在线参数异常的分析、重大客诉分析；
3.确保生产线FAB YIELD、客诉、异常率、CP yield、FT yield等达成KPI指标，促成公司目标达成。
微电子
1
0
工艺工程师（质量工程师）
1.封装测试的工艺控制计划、实效模式分析与对策、材料Spec、机台认定、人工培训教材、外包技术认定；
14
3
工艺整合工程师
1．负责新产品开发、新工艺转移项目负责；
2.负责公司产品工艺优化、生产的稳定和良率提升，客户端低良率问题的及时沟通和解决等工作；
3.负责公司生产线工艺、设备变更的管控，主导分析和判断对产品的影响工作。
微电子、物理学、电子科学与技术等
3
2
参数测试工程师
1.圆片在WAT/CP测试机台的编程，低良CP测试数据分析
1.工艺文件的制订、更新以及执行。
在线质量问题的调查改善、客户8D的回复。
机械电子工程专业
电化学专业
4
0
测试工程师
1.功放，电源，数模混合，数字等电路测试程序开发，维护；
2.海外客户产品导入；
3.测试工艺流程管控。
电气自动化/电子信息工程/电子通信工程等相关专业
3
0
生产管理储备人员
1.根据生产计划预测，合理制定人力需求计划，有预见地配置人力
二、职位介绍
公司名称
职位名称
职位描述
需求专业
本科（人）
硕士以上
（人）
研发中心
工艺集成研发工程师
1.新工艺平台的开发，新工艺流程的开发，器件优化；
2.客户产品的试产以及失效分析和良率提升；
3.与工厂相关部门的合作沟通。
微电子以及相关专业
0
3
MEMS产品工程师
1.MEMS产品定义、设计、仿真、版图绘制、工艺设计、流片和测试评估；
制定管理规范，有效规范现场管理；
2.持续推进各项（品质、成本、效率等）改善计划，制定并实施改善措施，定期确认、报告改善效果。
管理/电子专业
4
0
质量管理工程师-QE
负责受理客户质量异常的投诉、反馈和协助组织处理在线重大质量问题，组织协调各责任部门分析问题并制定整改措施，根据分析结果和整改措施，整理出8D报告回复客户。
微电子、电子工程、信息工程相关
2
2
测试工程师（福田）
1.使用专业测试平台进行模拟或数字芯片测试方案的制定和测试程序的开发；
2.与设计团队沟通，对芯片的早期可测性、后期测试效率等提出建议和进行改进；
3.对测试数据进行分析，必要时对芯片进行手工验证，保证测试数据的准确性和重复性；
4.降低测试成本，优化测试方案，保证量产顺利。
微电子、电子工程、信息工程相关
3
2
华润
掩模
工艺工程师
1.工艺技术和质量监控、改进与管理；
2.客诉分析研究；
3.处理在线工艺问题。
物理、化学、材料、电子
4
0
华润
安盛
封装设备工程师
确保生产设备运行需求，为生产一线提供设备运行保障，设备故障处理和PM实施等，不断改善设备的性能。
机电一体化
2
0
封装工艺、研发工程师
2.MEMS项目跟进和技术支持；
3.MEMS器件工艺开发、优化与器件性能、成品率改善。
MEMS相关专业
0
1
IPS
(物联网产品线)
嵌入式软件，硬件工程师
1.熟练使用C/C++语言，熟悉软件开发流程，并具有良好的代码编码习惯；
2.有一定的硬件设计能力，能熟练掌握DXP，或者protel者优先考虑；
3.有STM32MCU等开发I2C、SPI、RS232等驱动经验者佳。
3.文档整理和项目版图汇报。
微电子、电子工程、信息工程相关
2
0
测试研发工程师（龙岗）
1、使用Protel软件进行电路原理画图、PCB设计；
2、使用常见仿真软件进行单片机程序设计；
3、根据项目要求完成电路硬件设计、软件设计、整体调试，并完成项目报告；
4、项目的量产维护，包括设备的量产、生产过程中的技术支持、产品的升级等。
2
0
客户工程工程师
1.支持客户端现场应用，提供相关技术资料；
2.新产品开发跟踪及推荐；
3.客户技术要求的传递、跟踪及处理。
微电子、信息工程相关
1
0
华半
设计工程师（福田）
1.根据客户需求制定产品规格书；
2.进行方案设计、仿真，并使用分立器件和软件进行验证；
3.完成产品的具体电路设计和验证；
4.规划layout布局、进行产品测试和失效分析。
3.应用于SPIC的UHV BCD器件设计以及工艺技术开发。
微电子，集成电路相关
1
2
器件设计工程师
1．专业基础扎实，熟悉半导体器件物理及半导体工艺技术的相关知识；
2．熟悉一种TCAD仿真软件以及版图设计软件者优先；
3．从事器件的研制工作，负责器件的设计,包括器件结构设计、工艺设计、性能优化以及版图设计等。
电子类专业
1
0
质量管理工程师-FA
按照JEDEC等国际标准进行各种可靠性试验，通过可靠性试验数据的分析，了解公司封装产品的质量，对公司产品实施可靠性监控，为公司产品质量的不断提高提供技术支持。
电子类专业
1
0
电子信息与工程，通信工程
2
1
结构工程师
1.具有塑胶、五金、模具等相关知识，对成型工艺有一定了解；
2.软件基本功底扎实，熟练使用Pro/e,Auto CAD等相关应用软件，了解工程图制作；对pro/e建模有深入研究，对产品结构有深入了解。
电子信息与工程，通信工程
1
1
制造中心
设备工程师
1.设备故障的独立分析、及时处理；
微电子，集成电路相关
0
2
器件建模工程师
1.SPICE测试图形设计；
2.用于数字、模拟、射频器件参数的测试、分析；
3.关于上述器件模型的建立及SPICE参数提取；
3.提供SPICE仿真相关的技术支持。
微电子、电子技术相关
0
1
华润华晶
产品研发工程师
1.功率器件（可控硅/保护电路/TVS/稳压管/PRK/TMBS/IGBT）设计仿真、流片DOE、验证及立项文档撰写等工作；