职位说明书招聘
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
职位说明书劳动合同5篇
职位说明书劳动合同5篇篇1职位说明书一、职位概述本公司拟招聘一名【职位名称】，该职位将主要负责【描述具体工作内容】。
我们希望找到一位有相关经验且具备优秀技能的候选人，以确保工作的高效与顺利进行。
二、职责描述1.【具体工作内容一】2.【具体工作内容二】3.【具体工作内容三】4.【具体工作内容四】三、任职资格1.具有相关专业学历背景，【例如：本科及以上学历】；2.【相关工作经验要求，例如：曾在相关领域从事过2年以上工作经验】；3.熟悉【具体工作内容相关的软件、工具或技能】；4.具有【其他要求，例如：沟通能力强、团队合作意识好等】。
四、福利待遇1.底薪【具体数额】；2.绩效奖金；3.社会保险及住房公积金；4.其他福利待遇【具体列举，例如：带薪年假、节日福利等】。
五、劳动合同1.本公司将与入选候选人签订为期【具体时长】的劳动合同；2.劳动合同期限届满后，根据绩效情况决定是否续签；3.劳动合同双方应履行合同规定的义务，如有违反，将依法追究责任。
六、招聘流程1.提交简历及相关资料；2.面试初选；3.面试复试；4.发放offer。
七、联系方式如有意向应聘该职位，请将简历及相关资料发送至邮箱【公司招聘邮箱】，联系电话【公司联系电话】。
欢迎您的加入！以上为【职位名称】的职位说明书，望候选人认真阅读并根据实际情况进行申请。
祝您求职顺利！篇2职位说明书劳动合同一、职位说明书1. 岗位名称：销售经理2. 部门：市场部3. 汇报对象：总经理4. 下属人员：销售主管、销售代表5. 工作职责：- 负责制定公司销售计划，并监督执行- 负责招聘、培训和管理销售团队- 分析市场需求，制定销售策略- 确保销售目标的实现- 参与重大客户谈判- 定期向上级汇报工作进展二、劳动合同编号：2022-001甲方（雇主）：XYZ公司法定代表人：XXX联系方式：XXX乙方（劳动者）：张三性别：男身份证号码：XXX联系方式：XXX住址：XXX一、合同期限及试用期1. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
招聘与员工关系专员岗位说明书
招聘与员工关系专员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘与员工关系专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理二、岗位概述招聘与员工关系专员负责公司的招聘活动及员工关系管理工作，确保招聘流程的高效运行，维护良好的员工关系，促进组织氛围的和谐稳定。
三、岗位职责1. 根据公司发展战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成；2. 开发和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量；3. 撰写和发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试过程；4. 与各部门协同合作，进行人才需求评估及职位分析，明确职位要求和任职资格；5. 跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议；6. 负责员工入职、离职手续的办理，更新员工档案；7. 管理和维护员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，提供必要的支持和协助；8. 组织开展员工满意度调查，收集员工意见和建议，协助优化员工关怀措施；9. 协助制定员工培训计划，推动员工发展和提升；10. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
四、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 具备1年以上招聘或员工关系管理相关工作经验；3. 熟悉招聘流程，具备良好的面试技巧和人才评估能力；4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；5. 具备较强的团队合作精神，能够与不同部门协同合作；6. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够保障公司和员工的合法权益；7. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力。
五、工作权限1. 有权根据公司招聘需求，筛选简历并安排面试；2. 有权处理员工咨询、投诉和纠纷，提出解决方案；3. 有权参与制定员工培训计划，提出培训建议；4. 有权对招聘流程、员工关系管理等方面提出改进建议。
六、工作关系内部关系：与各部门经理、员工保持密切沟通，协同完成招聘和员工关系管理工作。
外部关系：与招聘机构、职业中介机构等外部合作伙伴保持联系，共同推进招聘工作的顺利进行。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。
1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。
二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。
2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。
2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。
三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。
3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。
3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。
四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。
4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。
4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。
5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。
招聘专员岗位说明书四篇
招聘专员岗位说明书四篇招聘专员岗位说明书四篇篇一：招聘专员岗位说明书招聘专职位名称员职系薪金标准工作概述学历及专业本科以上学历，管理及相关专业要求工作经验要具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程任求职执业、技术资资格求格能力要求综合素质高，知识面广熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力职等职级填写日期直属上级核准人人力资源主管职位代码所属部门人力资源部规划、建立实施和维护公司的招聘体系共 11 页品质要求身体状况为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强优1根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划2设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编 3实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范工5结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内作部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等职6公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作责 7进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作 8建立和维护工作岗位人力测评题库 9维护公司招聘网站10建立和管理公司人才储备资料库 11受理员工离职面谈和进行离职分析工作 12完成主管安排的其他工作任务共 11 页篇二：招聘专员岗位说明书职责1 职责2 职责3 职责4 职责5 职责6根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业招聘信息的起草与发布简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持应聘人员资料库的建立和维护人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求企业人员流动情况及人员流失原因分析1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展共 11 页及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答共 11 页篇三：招聘专员岗位说明书 1、研究院招聘专员岗位职责2、全面负责公司内部的人才招聘工作；3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；4、协助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；共 11 页11、招聘费用的申请、控制和报销；12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；13、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；14、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 15、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 16、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答人事招聘专员岗位职责职业资料20XX-12-:09:45阅读评论0 字号：大中小订阅招聘专员有什么职业要求招聘专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对招聘专员有多少了解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？招聘专员的薪资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？招聘专员工作内容：招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、共 11 页组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理可具体细化为以下几点： 1进行聘前测试和简历甄别工作；2组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；3员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；4员工档案管理并及时更新；5维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息招聘专员的职业要求：教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师和高级人力资源管理师另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会的注册共 11 页人力资源专家和高级人力资源专家、美国国际人力资源管理研究院的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程岗位职责：1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选安排面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；共 11 页4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识招聘专员的薪资行情：一般月薪范围在-元左右在一般的民营企业，招聘专员月薪可能-元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有-元招聘专员的职业发展路径：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展共 11 页篇四：招聘专员岗位说明书岗位名称岗位级别直接上级工作概述：配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划主要工作职责：招聘计划1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；3、建立和更新公司人才储备资料库；4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；7、入职前的背景调查；8、安排候选人进行体检；9、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；招聘专员部门经理。
职位说明书(招聘与员工关系专员)
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
外部
与人才市场、政府有关部门的工作联络。
任职资格
身体
条件
年龄
23~30
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
一年以上招聘与员工关系工作经验。
3.执行面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。
4.应聘人员材料、证件的审查、鉴别及管理，
5.负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪，建立公司人才库。
6.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.负责根据《劳动法》、《劳动合同法》，及当地政府规定，组织劳动合同的签订。
8.负责劳资关系投诉和争议的协调、处理，受理和协调一般劳资纠纷。
9.负责对外的关关劳动关系工作联络。
10.负责员工离职手续的办理，离职面谈工作。
11.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对招聘渠道的选择权。
2.对应聘人员资格的审查权，对入职员工证件和个人资料的审查权和反映权。
3.有对人力资源需要申请的审核权。
4.Байду номын сангаас一般性劳资纠纷的处理权。
5.有向各部门收集与工作有关的文件和资料的权力。
职位说明书
职务
概况
职务名称
招聘与员工关系
专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR02
起薪等级
直接下属
JD招聘岗位说明书
51job招聘岗位说明书-目录部门一、客服部 (2)●招聘岗位一：销售经理/总监 (2)●招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3人） (3)●招聘岗位三：销售专员/天猫商城销售专员/销售代表 (3)●招聘岗位四：实行生/销售实习生 (4)●招聘岗位五：售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服 (5)部门二、渠道拓展部 (6)●招聘岗位一：渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理 (6)●招聘岗位二：渠道分销专员/渠道拓展 (7)●招聘岗位三：渠道/分销专员-京东 (8)部门三、市场推广部 (9)●招聘岗位一：策划经理 (9)●招聘岗位二：淘宝运营专员/电子商务专员 (9)●招聘岗位三：淘客专员（1人） (10)●招聘岗位四：推广专员 (11)●招聘岗位五：SEO优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公关（1人）11 ●招聘岗位六：文案/活动策划（1人） (12)●招聘岗位七：数据分析专员/数据分析师（1人） (13)●招聘岗位八：产品经理/品牌经理 (14)部门四、视觉艺术部 (15)●招聘岗位一：平面设计师（2~3人） (15)●招聘岗位二：切图美工 (15)●招聘岗位三：网页美工 (16)●招聘岗位四：灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业（2~3人） (17)●招聘岗位五：LED照明设计师/LED灯具设计师/LED灯具开发工程师 (18)●招聘岗位六：Led 结构工程师 (19)●招聘岗位七：工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理 (19)●招聘岗位八：助理平面设计师/设计师助理/助理美工 (20)部门五、技术支持/IT部 (20)●招聘岗位一：软件测试工程师/软件测试/软件测试员 (21)●招聘岗位二：DBA工程师/数据库管理 (21)●招聘岗位四：BI报表开发工程师（1人） (22)部门六、管理培训生（销售/售后/物流/推广/美工）/储备干部 (23)部门一、客服部●招聘岗位一：销售经理/总监岗位职责:1.组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大营销活动提供建议和信息支持、2.制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队3.制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的销售方案并有效组织销售团队予以落实，确保年度、月度销售工作的达成4.及时、准确向公司提供有关销售收入、费用控制等情况，并提出改善建议5.对客户投诉的协调处理任职要求：1.本科或以上学历，市场营销、国际贸易等专业毕业；2.男性优先，年龄不超过38岁；3.具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销售企业背景者优先考虑；4.有较强的数字分析能力、沟通协调能力、统筹能力；5.有强烈的成就欲望，目标导向；●招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3人）岗位职责:1、负责客服小组日常管理工作，客服人员的工作安排，检查和处理客服在线咨询、在线销售等环节出现的各种问题；2、在线销售的同时给客服提供引导，规划销售服务流程、提升转化率和客户单价，完成销售目标；3、负责销售业绩的分析、反馈，收集客服反馈意见表；4、负责客服团队的沟通、指导、管理，制定及优化执行工作标准、流程；5、负责店铺的巡视，及时纠正页面、价格等错误，执行运营的活动及销售方案，店铺后台及子旺旺的管理。
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职位说明书—评价招聘专员职责一：为了保证企业对人才的需要，进行招聘的有关管理工作
任务1：根据公司发展战略制定人力资源配置计划；任务2：依据配置计划，进行年度招聘计划的制定、上报，并组织、实施招聘计划；
任务3：收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库；
任务4：对应聘人员的简历筛选，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘人员进行品德、能力等背景调
查，确保拟聘人员与岗位要求相吻合，保证按时向
需求部门提供候选人员；
任务5：研究公司的人才结构，并跟踪招聘的人员，了解员工需求及满意度情况，调整和改进招聘策略，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议。
绩优关键事件
招聘成功率达到90%以上
用人部门对招聘环节
的工作很满意
不良关键事件
排除不可控因素，不能够在用人部门规定的
时间内招聘到合适的
人选
招聘成功率为70%或以下
职责二：为了保证公司职位体系符合公司发展，给人力资源其他
相关工作提供及时支持，进行职位评价和管理工作
任务1：依据公司的政策、变革等及时制定变动方案；任务2：在实施过程中，从技术方面指导管理者进行修正；
任务3：协调变动中发生的各种问题，并负责解决相关事宜；
任务4：修正结果的整理、微机管理，并将其结果转交薪酬福利专员和培训管理专员；
任务5：负责对说明书体系的日常维护。
绩优关键事件
职位评价和管理工作
得到来自公司所有部
门的好评
不良关键事件
职位说明书体系没有
及时更新，不能够对业
务部门的工作提供支
持
职责三：为了保证公司整体人力资源工作的开展，协助进行其它日常管理工作。
任务1：参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关工作，包括工作分
析、定岗定员的各项事务工作；
任务2：在部门经理的指导下，进行其它事务性工作。
绩优关键事件
能够提供建设性的意
见，对分配工作的完成
超出部门经理的预期不良关键事件
分配的工作不能够及
时完成，经过多次返工
才能够达到要求。