人力资源规划与招聘职位说明书(DOC 3页)
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部各职位说明书(总监、经理、主管、专员、助理、前台等)
五、任职要求
1.文化要求：大专及以上学历，工商/行政/人力资源管理相关专业；
5.基本品质：为人务实勤奋，工作认真负责，具备良好的职业素养与人品；
6.专业素质：亲和、积极、正直、献身组织、人际洞察、关系建立；
7.其他：有意愿与公司长期发展，具备咨询公司、上市公司或大型集团公司相关工作经历。
六、补充
1.工作环境：办公室（相对舒适）；
2.工作性质：不定时加班（自主安排），以脑力劳动为主，需在一定压力下工作；
②协助进行绩效申诉与异常处理。
5.主导薪酬管理工作开展
①协助进行入职薪资确定、薪资异动审理及薪酬签批手续办理；
②协助进行薪资核算、薪资查询及薪资异常处理。
6.主导人事管理工作开展
①协助入职、试用转正、职位晋升/调整、考勤手续办理；
②协助人力资源报表、档案管理。
7.其他
①参与人力资源管理体系建设；
②完成上级交办工作及其他临时事务；
2.主导培训运作实施
①收集并分析各部门年度培训需求，制定年度培训计划，监督并协助年度培训计划实施；
②制定年度培训预算，采购并维护培训设备设施，选择培训机构，组织并实施公司外训；
③完善新人入职培训系列教材，组织进行新人入职培训。
3.主导员工关系工作开展
①预防并处理劳动纠纷；
②协助处理员工意外、工伤事故救治，主导相关赔偿、善后处理；
②处理部门日常工作（招聘、面试、会议、沟通、协调、流程审批等）；
③管理并建设部门团队；
④完成上级交办工作，处理其他临时突发事务。
4.其他：5%
①推动公司管理创新、变革；
②推动公司整体规范化、标准化建设；
③参与公司战略、战略目标及年度经营目标、经营计划、经营预算等的制定与实施。
人事岗位说明书
人事岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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HR职务说明书
⑹其它有关权力。
有关说明
形象及综合素养良好。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2.2人力资源部主管
职务名称
人力资源部主管
所属部门
人力资源部
职位等级
六职等
直接上级
人力资源部经理
晋升方向
经理/副经理
薪资标准
任职条件
1.学历要求
人力资源管理、企业管理、行政管理或者有关专业，大学本科以上。
⑶具备一定的领导与管理能力。
⑷具备较强的组织协调能力及分析推断能力。
⑸能解决通常人事管理实际问题。
⑹具备一定的观察能力。
⑺具备一定的应变能力。
⑻具备一定的人际交往能力。
⑼熟悉一定的激励艺术。
⑽具有一定的计划、操纵能力。
⑾富有亲与力。
⑿具有一定的说服力。
⒀熟练使用办软件、设备。
⒁精力充沛，能承受较大工作压力。
4.能力要求
⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理。
⑵对现代企业人力资源观念与人事管理方法有一定的认识。
⑶熟悉各类考评方法与指标。
⑷具备一定的设计与分析能力。
⑸具备一定的领导与管推断能力。
⑺具备一定的观察能力。
⑻具备一定的应变能力。
⑼具备一定的人际交往能力。。
培训结果的考核、分析、评估。
⑽员工关系的保护，特殊事件的调查、处理。
⑾每月板报的编辑、发行。
⑿生日晚会、员工座谈会、活动的策划、组织。
⒀必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查工作。
⒁其他有关工作。
有关说明
形象及综合素养良好，专员级下列岗位实行轮岗制。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。
三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。
以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。
如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。
祝您工作顺利！。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。
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责
五
职责表述：组织开展公司外部招聘工作
占全部工作时间的百分比：15%
工作
任务
在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等
参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作
组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作
职
责
六
职责表述：承担劳资合同管理工作
占全部工作时间的百分比：10%
职
责
八
职责表述：管理公司内部人事档案
占全部工作时间的百分比：5%
工作
任务
负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作
负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
职
责
九
职责表述：负责承担其他工作
占全部工作时间的百分比：5%
根据分析，找出公司人员、培训的客观需求，提出具有针对性的草案
参与人力资源规划方案的制定，并主要负责实施
职
责
二
职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案
占全部工作时间的百分比：5%
工作
任务
详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料
对公司现在及未来人力资本情况进行分析，并提交分析报告
针对公司现在及未来人力资本情况，具体实施改进方案
专业知识、技能
掌握有关人力资源的各项规章制度，熟悉相应的人力资源管理知识，具备行政管理知识
管理知识、技能
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，沟通、协调能力，人际交往能力
五、其它：
使用工具设备
计算机、电话、Internet/Intranet网络、文件柜
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要出差
人力资源规划与招聘职位说明书(DOC 3页)
人力资源规划与招聘职位说明书
岗位名称
人力资源规划与招聘
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部分管部长
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：组织人力资源规划的制定和实施
占全部工作时间的百分比：5%
工作
任务
详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料，并加以分析
工作
任务
负责核实、办理各类需要人事部门盖章的手续
负责监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
办理员工出国的政审手续
职责十
职责表述：完成上级交办的其它任务
占全部工作时间的百分比：5%
二、权力：
权限1
人员招聘的初步筛选权
权限2
对职称申报者资格的审查权
三、工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人才交流中心、各媒体、高等院校等相关部门
四、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
职称级
初级及以上
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理知识培训
行政管理知识培训等
经验
1年以上相关业务岗位工作经验
职
责
四
职责表述：负责组织开展公司内部竞聘工作
占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
制定内部竞聘的工作计划，包括竞聘程序、竞聘内容和日程安排等
组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组
收集、汇总、审核竞聘人员的资格条件、能力和上报材料
负责承担各类竞聘人员的笔试、面试、答辩会、评审会的具体落实工作
负责汇总各方意见并形成报告，上报主管上级
职
责
三
职责表述：落实人事调配工作
占全部工作时间的百分比：25%
工作
任务
负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度
草拟公司年度用人计划，上报主管上级
负责制定、调整、完善公司各岗位的职位说明书
办理外聘、临时人员用工手续，包括用工协议或合同的签订、入职手续的办理等
办理员工调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等
六、关键绩效考核指标：
1、计划的及时性；
2、相关政策、文件的制订与有效性；
3、人事调配工作的合理性；
4、招生、招聘计划的及时性和有效性。
工作
任务
拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订
办理公司劳动合同终止和员工解聘手续
为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续
职
责
七
职责表述：落实专业技术人员的职务管理和优秀人才的推荐工作
占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料
根据公司相关规定，负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议