美联社工作人员社交媒体使用守则
员工行为规范和社交媒体使用
员工行为规范和社交媒体使用协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为保障公司正常运营及数据安全，保护员工及公司的声誉，特制定本员工行为规范和社交媒体使用协议。
一、行为规范1. 乙方在工作期间应保持高度的职业操守和道德规范。
不得从事任何违法活动，如偷窃、贪污、受贿等行为。
2. 乙方应遵守公司的工作纪律和规定。
按时上下班，严格执行公司的工作制度和流程。
3. 乙方尊重上级的工作安排，遵守上级的指示和命令。
4. 乙方使用公司的资产、设备和资源要善加保管，杜绝滥用、浪费等行为。
5. 乙方应遵守公司的保密规定。
不得泄漏公司的商业机密、客户信息及其他涉及公司利益的信息。
6. 乙方在公司内外应保持良好的态度和语言，与同事、客户和供应商保持良好的合作关系。
二、社交媒体使用规定1. 乙方在公司内使用社交媒体需遵守以下规定：a) 不得使用公司的社交媒体账号发布任何违法、不良信息；b) 不得使用公司的社交媒体账号分享公司内部机密信息；c) 不得发布涉及公司员工、同事及客户的负面言论或攻击性言辞；d) 不得替代公司做发布公告的媒体使用公司的社交媒体账号。
2. 乙方在个人社交媒体上的行为应符合以下规定：a) 乙方在个人社交媒体账号上的言论及行为不得影响公司声誉；b) 乙方在个人社交媒体账号发表的言论不得与公司的观点相冲突；c) 乙方不得在个人社交媒体账号上宣传公司竞争对手或发布对公司不利的信息。
三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议到期前，双方可协商续签或重新制定协议。
四、违约与后果1. 如乙方违反协议规定，甲方有权采取以下措施之一或多个：a) 口头警告或书面警告；b) 暂时停职，扣发奖金或提拔晋升的机会；c) 终止劳动合同。
2. 乙方违约行为所造成的经济损失由乙方承担，并负责赔偿因此给公司造成的名誉损失。
五、其他事项1. 本协议未约定事项，由双方协商解决。
2. 本协议的解释、效力和争议解决适用中华人民共和国法律。
社交媒体使用规范十条
社交媒体使用规范十条1. 强调个人隐私保护- 在使用社交媒体时，切记个人隐私是需要得到尊重和保护的。
不要轻易透露自己的个人信息，例如联系方式、家庭住址等。
同时，也要注意避免散布他人的私人信息。
2. 尊重知识产权- 使用社交媒体时，要尊重知识产权。
不要未经允许分享或使用他人的作品、照片、视频等。
遵守版权法律法规，尊重作者权益。
3. 遵守社交媒体平台规定- 不同的社交媒体平台有不同的规定和用户协议，使用社交媒体时要遵守这些规定。
例如，不发布涉及暴力、色情、歧视等违法违规信息。
4. 保持友好和谐的网络氛围- 社交媒体是人们交流的重要平台，我们应该积极构建友好和谐的网络氛围。
避免恶意攻击、谩骂、诋毁他人，保持平等、尊重的交流方式。
5. 尊重他人观点和多样性- 社交媒体是一个集思广益的平台，我们要尊重他人的观点和意见。
不要嘲笑或歧视他人的观点，尊重并接受不同的声音和多样性。
6. 谨慎选择好友和关注对象- 在社交媒体上添加好友或关注某人时，要慎重选择。
尽量与真实的朋友进行交流，避免与不明身份或可疑人物互动。
7. 尽量避免陷入无意义争论- 社交媒体上的争论往往引起激烈的讨论和不必要的争执，我们应该尽量避免陷入这种无意义的争论。
保持冷静理性，客观公正地表达自己的观点。
8. 积极参与公益和有价值的话题- 社交媒体也是一个传递知识、教育、公益等有价值信息的平台。
我们应该积极参与这些有价值的话题，为社会的进步和发展贡献力量。
9. 认真核实信息的真实性- 在社交媒体上流传着各种信息和新闻，我们要保持怀疑和审慎的态度，不盲目相信和传播未经核实的信息。
要通过多方渠道核实信息的真实性。
10. 自律使用社交媒体- 最后，我们要自律地使用社交媒体。
不要沉迷于社交媒体，控制好上网时间，合理分配精力和资源，在社交媒体和现实生活中取得平衡。
以上就是社交媒体使用规范的十条，希望大家能够遵守规则，让社交媒体成为一个积极、健康、有益的交流平台。
员工社交媒体使用管理制度
员工社交媒体使用管理制度社交媒体已经成为人们日常生活不可或缺的一部分，而企业也逐渐认识到社交媒体在员工之间的沟通和交流中的重要性。
然而，随着社交媒体的普及，一些员工可能会滥用社交媒体，导致工作效率降低或信息泄露等问题。
为此，越来越多的企业制定了员工社交媒体使用管理制度，以确保员工在使用社交媒体时有一套规范和管理措施。
一、制度内容1.社交媒体使用范围在制订员工社交媒体使用管理制度时，首先要明确员工可以使用的社交媒体平台。
根据企业的特点和需求，可以允许使用网络平台如Facebook、LinkedIn等，同时也可以限制使用某些具有影响力和争议性的社交媒体平台。
2.明确员工使用社交媒体的目的制度应明确员工使用社交媒体的目的。
社交媒体可以用于企业内部沟通、团队协作、宣传自我等。
明确这些目的可以帮助员工更好地利用社交媒体，同时也有助于员工避免滥用的行为。
3.社交媒体行为准则制度还应包括员工在社交媒体上的行为准则。
这些准则可以要求员工在社交媒体上遵守相关法律法规，不发布误导性信息或侵犯他人隐私的内容。
此外，制度还应加强员工对虚假信息的识别能力，以避免误导和传播假新闻。
4.保护企业机密和个人隐私保护企业机密和个人隐私是制定员工社交媒体使用管理制度时需要考虑的重要因素。
制度可以规定员工在社交媒体上不得泄露企业机密信息或他人个人信息，同时要求员工了解和遵守相关法律法规，以保护自己和企业的权益。
二、制度执行1.员工培训制定好员工社交媒体使用管理制度后，培训员工是促使该制度得到有效执行的关键。
通过培训，员工可以了解制度的内容、目的和重要性，以及自己在社交媒体上的行为对企业的影响。
培训还可以提高员工对社交媒体使用的策略性和技巧，帮助他们更好地利用社交媒体服务企业的目标。
2.监测与管理为了确保员工遵守社交媒体使用管理制度，企业可以通过技术手段进行合法监测。
然而，监测应当遵循法律法规，避免侵犯员工隐私。
同时，企业还可以设立专门的部门或岗位来管理员工社交媒体使用，及时发现问题并加以解决。
社交媒体平台用户行为守则
社交媒体平台用户行为守则一、尊重他人尊重是在社交媒体平台上交流的基石。
无论是对朋友、陌生人还是公众人物，都应以尊重的态度对待他们的观点、感受和权利。
避免使用侮辱性、攻击性或冒犯性的语言。
记住，每个人都有自己的想法和经历，不同的观点应该通过理性的讨论来交流，而不是通过恶语相向。
不要进行人身攻击，包括嘲笑、贬低或恶意揣测他人的外貌、性格、能力等。
尊重他人的隐私，不随意公开他人未经授权的个人信息或敏感内容。
二、诚实守信在社交媒体上要保持诚实和守信。
不传播虚假信息、谣言或误导性内容。
在分享新闻、故事或观点时，确保其来源可靠，并在可能的情况下进行核实。
不要伪造身份或故意误导他人对自己的认识。
如果你代表某个组织或团体发言，要明确表明身份和立场。
三、文明用语使用文明、礼貌的语言进行交流。
避免使用粗俗、低俗或淫秽的词汇。
文明的语言有助于促进良好的沟通和理解，减少不必要的冲突和误解。
注意语言的恰当性，根据不同的交流对象和场合调整语气和用词。
在正式的讨论或专业领域的交流中，使用更为规范和准确的语言。
四、保护个人信息重视自己的个人信息安全，不轻易向陌生人透露过多的个人敏感信息，如家庭住址、银行账号、身份证号码等。
同时，也要注意保护他人的个人信息，不未经授权传播或使用他人的隐私数据。
设置合理的隐私设置，控制自己发布内容的可见范围，确保只有你希望看到的人能够访问你的信息。
五、遵守法律法规在社交媒体平台上的活动必须遵守国家的法律法规。
不发布、传播违法的内容，如淫秽物品、恐怖主义信息、侵权作品等。
不参与任何非法活动的组织、策划或宣传。
如果发现违法违规行为，应及时向平台举报。
六、理性表达在社交媒体上表达自己的情感和观点时要保持理性。
避免过度情绪化的言论，以免影响自己和他人的判断。
对于热点事件和争议话题，要有自己的独立思考和判断能力，不盲目跟风或被舆论左右。
在参与讨论时，以客观的态度分析问题，提出建设性的意见和建议。
七、尊重知识产权尊重他人的知识产权，不抄袭、剽窃他人的作品、创意或研究成果。
社交媒体安全守则
社交媒体安全守则在如今科技高速发展的社会中，社交媒体早已渗透至日常生活中的方方面面，成为人们交流、沟通以及获取信息的重要工具。
然而，与此同时，随着信息的便捷传递，互联网上随时随地出现的网络犯罪也在不断增多。
为了在社交媒体中保护个人隐私和安全，我们必须遵守以下社交媒体安全守则。
一、保护个人信息安全在使用社交媒体时，我们必须时刻保护好个人信息的安全。
首先，要慎重选择相信的人，并且不要随意将个人信息透露给陌生人。
同时，应注意保护好自己的账户密码，并定期更改密码。
在没有充足证据之前，不要轻易相信任何看似可疑的信息，并避免向不信任的网站和第三方提供敏感个人信息。
二、遵守社交媒体网站的规定针对不同的社交媒体网站，都有相应的用户协议和规定。
使用社交媒体的时候，我们必须要仔细阅读并遵守这些规定。
例如，不要发布不实信息，不要发布骚扰、歧视等言论，不要发布侵犯他人知识产权等信息。
同时，也要遵守社交媒体网站的规定并严格遵守所在国家和地区的法律法规。
三、控制自己的上网时间社交媒体可以成为人们放松心情、缓解压力的好地方，但是过度使用社交媒体也可能对我们的身心健康产生负面影响。
因此，在使用社交媒体时，应自觉地控制上网时间，并保持适当的休息和与家人、朋友面对面沟通的时间。
这样不仅可以更好地保护自己，也能改善人际关系、避免社交孤立。
四、不要轻易相信假信息互联网上存在着大量的虚假信息，这些信息可能是欺诈、网络诈骗、传谣等行为的工具。
使用社交媒体时，我们应该保持警觉，不盲目相信消息，尤其是那些来源不明、内容特别戏剧化或者显得过于神秘的消息。
同时，我们也要做好自己的防范工作，不要随意下载和安装可疑的软件和应用程序，以防遭受不必要的损失。
总之，社交媒体在我们的生活中扮演着越来越重要的角色，但其使用也不应当违反基本的公德和道德规范。
保护个人信息安全，遵守社交媒体网站的规定，控制好自己的上网时间，以及警惕虚假信息，这些都是保护我们在社交媒体上安全的基本守则，也是我们应该时刻遵守的行为准则。
员工社交媒体使用规定
员工社交媒体使用规定随着社交媒体的普及和发展，越来越多的企业开始制定员工社交媒体使用规定，以保护企业的利益和员工的个人隐私。
本文将探讨员工社交媒体使用的规定和建议，以及企业可以采取的措施来促进合理的社交媒体使用。
1. 引言随着社交媒体的快速发展，员工在工作期间使用社交媒体的情况越来越普遍。
然而，员工的社交媒体活动可能对企业的声誉和机密信息造成潜在的威胁。
因此，有必要制定明确的员工社交媒体使用规定。
2. 社交媒体使用的指导原则2.1 尊重企业形象和声誉员工在社交媒体上发表的言论和行为直接关系到企业的形象和声誉。
在使用社交媒体时，员工应尊重企业的形象，不得发布泄露机密信息、诽谤企业或同事的内容。
2.2 保护用户隐私和信息安全员工不得泄露用户隐私和机密信息，包括但不限于客户地址、电话号码和账户密码等。
在与客户或同事互动时，员工应保持专业并尊重对方的隐私。
2.3 遵守法律法规员工在社交媒体上的行为应符合国家和地方的法律法规。
禁止使用社交媒体从事非法活动，包括侵犯他人知识产权、传播淫秽色情或歧视性内容等。
3. 3.1 员工账号注册和管理员工在使用企业设备或网络时，需遵守企业制定的员工社交媒体账号注册和管理规定。
企业有权管理员工使用的账号，并采取适当的控制措施，确保合规和信息安全。
3.2 保密条款员工在社交媒体上不得泄露涉及企业机密、客户隐私或其他保密信息。
员工应签署保密协议，并在社交媒体使用过程中严格遵守保密条款。
3.3 内容审核和审查企业可以根据需要对员工的社交媒体内容进行定期的审核和审查。
如发现违反规定的行为，企业有权采取相应的纠正措施，包括警告、停职甚至解雇。
4. 促进合理的社交媒体使用4.1 教育培训企业应定期组织关于社交媒体使用规定和最佳实践的培训，让员工了解规定的重要性和影响，以提高员工对社交媒体使用的意识和管理能力。
4.2 员工支持和建议企业可以提供一份明确的员工社交媒体使用指南，为员工提供关于发布内容、隐私设置和网络安全的支持和建议，以帮助员工更好地使用社交媒体。
员工安全培训社交媒体安全守则
员工安全培训社交媒体安全守则员工安全培训：社交媒体安全守则随着社交媒体的迅猛发展，它已经成为了人们沟通、交流以及获取信息的主要平台之一。
然而，随之而来的是一系列的安全隐患。
尤其是在企业和组织中，员工使用社交媒体的安全意识和行为规范至关重要。
本文将为员工提供几项关键的社交媒体安全守则，以确保公司信息和个人隐私的安全。
一、保护公司机密信息作为员工，你有责任保护公司的机密信息。
在使用社交媒体时，请遵循以下准则：1. 不要公开发布公司机密信息：避免在社交媒体上泄露公司的重要信息，包括但不限于客户信息、内部流程和策略等。
请始终牢记你的职业职责和道德标准。
2. 小心在公开账号上发布个人信息：若你选择在社交媒体上设置公开账号，确保不要在账号上泄露过多与公司有关的个人信息。
此类信息可能被潜在的攻击者利用来获取更多机密信息。
3. 谨慎使用云存储和共享文档：避免将公司的机密文档存储在个人云端或使用非授权的共享文档服务。
请使用公司指定的安全渠道进行文件的传输和存储。
二、防范社交工程社交工程是一种通过欺骗和操纵人们获取信息或进行非法活动的手段。
以下是几项社交媒体安全守则，可帮助员工避免成为社交工程的受害者：1. 警惕陌生人的连接请求：不要接受陌生人的社交媒体连接请求，尤其是那些看似关联你工作的人。
攻击者可能利用这些连接请求来获取你的信息，并冒充你与其他人进行非法活动。
2. 强化密码保护：设置强密码来保护你的社交媒体账号，避免使用与个人信息相关的常用密码。
经常更新密码，并启用两步验证功能以增加账号的安全性。
3. 谨慎点击链接和下载附件：避免盲目点击社交媒体上的链接或下载附件，特别是来自不明身份或可疑的消息。
这些链接或附件可能包含恶意软件或用于窃取你的个人信息。
三、维护个人声誉员工的个人声誉对公司的形象和声誉有着直接的影响。
以下是几项有助于维护个人声誉的社交媒体安全守则：1. 谨慎发表言论：在社交媒体平台上发表评论或言论时，避免使用侮辱、歧视、敏感或带有政治色彩的言辞。
社交媒体使用与管理制度
社交媒体使用与管理制度第一章总则为了规范企业员工在社交媒体平台上的使用行为，维护企业形象和声誉，提高工作效率，特订立本《社交媒体使用与管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章适用范围本制度适用于企业全部员工，包含正式员工、临时员工以及劳务派遣人员。
第三章社交媒体使用准则第一节使用平台选择1.员工在使用社交媒体平台时，应优先选择与工作内容相关的专业平台，如LinkedIn等。
2.员工在选择非工作相关的社交媒体平台时，应遵守国家相关法律法规，并避开使用包含不良信息或影响企业形象的平台。
第二节账号管理1.员工在使用社交媒体平台时，应使用个人账号，并保证账号信息真实、合法。
2.员工应定期修改社交媒体账号的密码，避开账号被他人恶意盗用。
3.禁止员工使用公司名义注册和使用社交媒体账号，以免给外界造成误会。
第三节信息发布1.员工发布与工作相关的信息时，应遵守企业保密制度和法律法规，确保不泄露敏感信息。
2.员工发布与企业无关的个人观点或信息时，应明确声明个人身份，避开被误认为代表企业观点。
第四节社交互动1.员工在社交媒体平台上的互动应敬重他人，不得发表羞辱、鄙视、诽谤他人的言论。
2.员工不得利用社交媒体平台从事非法、违规的活动，包含但不限于传播淫秽、恶俗内容，散布谣言等。
3.员工应注意本身与他人的互动行为，在社交媒体上的言论不得涉及商业竞争、诋毁他人等违法违规行为。
第四章账号管理和监控第一节账号审查1.企业有权审查员工在社交媒体平台上的账号信息及发布内容，确保其符合相关法律法规和本制度规定。
2.员工不得拒绝或干扰企业对其社交媒体账号进行审查。
第二节监控与惩罚1.企业有权采取必需措施，对员工在社交媒体平台上的行为进行监控，包含但不限于访问记录、发布内容等。
2.对于违反本制度的行为，企业将采取相应的纪律处分措施，包含警告、扣减绩效奖金、停职等。
第五章员工权益保障第一节个人隐私保护1.企业在监控员工社交媒体行为时，应敬重员工个人隐私，避开侵害员工合法权益。
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美联社：美联社工作人员社交媒体使用守则(2013年5月修订)廖鲽尔译史安斌校《美联社工作人员社交媒体使用守则》是基于我们对于新闻价值原则的一贯阐述而提出的。
以下的各条守则旨在把这些经久不衰的新闻行业理念应用到新的社交媒体领域，从而提升美联社及其每个员工在社交网络领域的品牌效力。
本守则鼓励员工积极使用社交网络，并同时恪守我们的基本价值观，即不应该随意通过社交网络就当下的争议性话题表达自己的意见。
其他任何例外情况都应该征求我社高管的意见。
本守则无意对《国家劳工关系法》所赋予的员工权利造成任何程度的损害。
账号：我们鼓励所有的美联社记者都能够有社交网络的个人账号。
因为它们已经成为美联社记者收集信息、分享链接的必要工具。
我们建议您在每个社交网络上注册两个账号，一个私用，一个公用。
许多美联社记者在这个策略的使用上收获了极大的成功。
如果员工在工作上使用自己的社交网络账号，无论在任何情况下，他们都应该明确标示出自己来自美联社的身份信息。
您不必在推特网或其他社交网络的用户名中包含“美联社”的字样，而且建议您使用自己个人照片来做头像(不要使用美联社的标志)。
但是您应该在个人描述里体现出您是美联社的员工。
上传美联社独家所属或机密材料是被严格禁止的。
员工不应该在他们的社交网站个人描述中包含政治倾向的信息，也不应该发布任何有关政治性阐述的内容。
观点：美联社的员工必须认识到他们在网上所表达的观点可能会损害美联社作为一家客观公正媒体的声誉。
美联社员工应该避免在任何公开论坛上发表有关争议性公共议题的个人观点，而且禁止在网上参与和支持任何有组织的群体性政治行动。
有时，员工会问及他们是否能够自由在社交网络上就体育，娱乐等话题发表个人评论。
答案是可以的，但是仍有以下几条注意事项：第一，说任何人(包括一个团队，公司或名人)的坏话，都会对员工和美联社造成负面影响。
设想一下，如果您的转发被您评论的对象看到了，而这个被您嘲笑的人可能正是您另一同事正需要发展的新闻线索提供者，那么后果就不堪设想了。
第二，如果您或您所在的部门正在采访一个主题(或是您在督促他人在做采访)，您在网上发表关于此主题的观点时就尤其更应该做到客观、公正。
条件允许的情况下，您可以附上美联社官方报道的链接，这样就可以有更大的空间去表达我社所有的观点。
为了撰写报道收集意见的状态和转发必须明确表达我们在寻找各方观点这一意图。
隐私：雇员在表达任何与美联社可能相关的个人意见或同事观点时，应该尤其提高警惕。
即使您把相关内容只给自己的朋友看也同样要多加小心。
我们建议您在脸谱网上进行隐私设置来确认您的分享内容与分享对象。
然而，鉴于有太多的人对社交媒体使用相当熟稔，所以基本没有什么信息在网络上是绝对隐私的。
如果某人想从受限的材料中拷贝出相关信息，并将其放在其他地方给更多的人阅读，这是相当容易做到的。
好友/回复：如果能够为报道服务，您是可以与线人，政客或新闻当事人在脸谱网上建立好友关系的，同时您也可以在推特网上成为他们的“粉丝”。
然而，如果您与执政候选人或政治性事件在网上保持好友或赞成的关系与态度，可能会使一些不太熟悉社交网络运作机制的民众感觉美联社的员工在为政党做宣传工作。
所以，您应该试着与站在争议事件正反双方的重要人物取得联系，来保证立场的公正。
我们应该避免与新闻当事人在他们的公众主页上直接交流，比如评论他们社交网站上的博客内容。
美联社的高层人员不应该向下属发出好友请求。
但如果普通员工想向他们的上司或其他高层发出好友申请，是可以接受的。
发布：美联社鼓励员工以各种形式在社交网站上添加有关美联社报道内容的链接。
他们也可以添加来自其他媒体报道内容的链接，除非内容本身散布谣言或言辞不当。
无论其他记者或新闻机构做何种报道，美联社的员工都禁止在网上散布谣言、宣传未经证实的消息。
因为您与美联社的所属关系，您这样做会增加这类虚假消息在公众当中的可信度。
当您添加链接时，要特别注意有关其他公司的、具有互相竞争性质的信息。
虽然我们与其他新闻媒体正处于非常激烈的竞争关系中，您仍需要在发布一些对其他新闻媒体不利信息之前三思而后行。
因为这可能会影响您思维的公正性。
员工应该添加那些已经在网上获得发布权限的链接内容，而不是随意直接上载或复制任何链接内容。
美联社的记者曾成功对多次新闻事件在社交网站上进行及时的“现场播报”。
下面是对社交网站“现场播报”的一些建议：1. 需要现场直播的新闻事件(如：新闻发布会、运动赛事等)：我们非常欢迎员工们能够在社交媒体上直播这些事件。
但是，当重大新闻事件发生时，员工的首要任务是为美联社的新闻编辑部提供详实的事件细节。
在提供完详尽的信息和完成其他美联社即时要求的任务后，员工就可以自由在社交网站上发布或转发信息来及时跟进新闻事件的后续发展。
独家材料：美联社必须要确保能够首发独家文字，照片及视频材料，而不是在它们都已经出现在社交网络上之后。
相关信息一经发布，我们很欢迎员工们在美联社或其他订阅者平台上添加相关内容的链接。
3.新近报告线索：美联社的员工们严禁在社交网络上分享新近出现的信息。
因为如果能够密切跟进此类信息，我们很容易得到重大的独家新闻并通过官方发布。
4.其他内容：您收集的其他一些信息可能已经被分享到社交网络上。
这些信息包括我们通常称作“剪切室的地板”，因为这些信息并不是美联社制作某一具体新闻产品所需要的。
有关美联社员工安全的特别提醒：员工们禁止在社交网络上发布任何可能危害美联社工作人员人身安全的信息----比如美联社记者现场报道所在的具体地点，因为这些记者可能会在当地遭到绑架或袭击。
此规定也同样适用于那些有关员工被逮捕或失踪的报道。
诚然，在一些情况下，信息公开能够帮助员工避免危险，但只有统筹全局的美联社高层领导才能就类似事宜做出最终定夺。
转发：在转发他人的信息时，正如您自己发布信息一样，您都不应该就热点问题明显表露出您的个人观点。
一条没有任何评论的转发通常会被人当成您默许了此条信息的观点。
可能导致严重问题的一些社交网络转发实例：1.转自@琼斯运动：史密斯的警察将摧毁我们的学校。
2.转自@今日欧洲：最终，欧元计划产生了作用。
上述信息不完整，缺乏限定语的转发都应该严格避免。
然而，如果我们能够明确表示我们只是在简单地报道或引用这些带有观点的信息，那么我们就可以审慎而巧妙地在社交媒体上转发类似信息。
介绍性的话语会帮助您达到这个目的。
举例：琼斯运动正在就教育问题谴责史密斯。
转自@琼斯运动：史密斯的政策将摧毁我们的学校。
2.欧洲大报称赞欧元计划。
转自@今日欧洲：最终，欧元计划产生了作用。
即使您在推特网主页的个人描述里说明“转发不代表个人立场”，以上的建议也是同样适用的。
因为许多人都只会看您发布或转发的信息，而从来不去关注您的个人描述。
员工们应当自觉远离转发谣言和传闻。
然而，只要您能够谨慎避免重复那些悬而未决的报道，您就可以自由去回复并跟进这些信息，以期获取更深入的情况。
当新闻当事人在社交网络上发布了重大信息，看到此条信息的员工应立即将其向美联社的相关采写或编辑部门汇报，并完成上级布置下来的任何相关任务。
然后，如果该新闻当事人的账号被证明是真实可信的，员工便可以自由转发或分享那条原始信息。
在下文中，我们将对核实社交网络账号真实性的政策和最佳做法进行更详细的梳理。
在个人网站、博客和社交网络上展示在美联社的工作：美联社的员工可能会想把自己的日常工作在个人网站和博客上进行分享。
在他们的文本、照片、视频和交流记录已经被美联社官方发布之后，他们就可以把这些工作成果放在网上分享和展示。
需要注意的是，这些材料必须明确注明是美联社所属的。
当员工在一些专门以用户分享为主要内容的社交网站上分享工作成果时，他们必须只能给出内容的链接而不能直接上传具体内容。
由美联社员工自己创作的“非美联社所属内容”，如个人相片，视频和文本，是可以在其个人网站、博客和社交网络上分享的。
包括那些对社会争议性事件表达意见态度在内的所有信息发布，都应当遵循美联社新闻价值原则及社交媒体守则。
那些在敌对或敏感环境中工作的员工在决定应该在社交网络上分享什么内容时，尤其应该关注安全问题及其分享对美联社获取新闻能力的影响。
信源：想核实社交网络上信源的真实身份是很难做到的。
在社交网络上发现的信源应该与那些通过其他方式发现的信源使用同样的方式来进行审查。
如果您遇到的社交网站声称是某公司、组织或政府的高层官员，您应该打电话给相应单位进行核实。
禁止简单地从社交网络提取引言、照片或视频作为报道的素材，也禁止将这些素材的来源直接使用网站账号的名字或地址来表达。
大多数的社交网站会提供用户间直接交流的信息传递服务。
您可以通过电子邮件或电话，向信源获取更多详尽的信息。
当您发现报道中核心人物的社交网站，特别是无法从他本人那里获取确认信息时，您应该尤其谨慎。
在社交网络中，冒充他人身份的虚假账号不计其数。
通常，当一条新闻中的新名字出现后短短几分钟，使用该名字的虚假账号就会在社交网络中出现。
您应当认真检查主页中的各项细节来分辨账号的真伪。
很多运动员，名人和政客拥有实名认证过的推特网账号。
他们的个人页面上有蓝白相间的标志作为明显标示，表示这些账号已经过推特网认证确实是归其所有的真实账号。
然而，推特网的实名认证过程常常被人愚弄，所以我们仍然需要与新闻当事人进行亲自确认。
这个程序在谷歌搜索页上也同样适用，虽然上面也有一个表示已核实的标记，但我们仍然需要在报道中亲自再次认证它的可靠性。
除此以外，在您引用新闻当事人在社交网站上的信息时之前，您需要核实到底是谁在运作这个账号。
是他本人还是他的助手？还是他们一起在运作？得知信息的来源能够帮助您更好地判定这些信息有多大的新闻价值，更好地表述这些信息的特征。
在把社交网络上的照片、视频或其他多媒体的素材作为报道内容的一部分之前，我们必须首先确定这些材料的所有权在谁手上。
只有在获得其所有者的许可之后，我们才能进行使用。
任何例外情况都应该与美联社中枢机构的法律部门进行沟通。
这些内容的真实性也需要用美联社的标准来检验。
员工在使用社交网络寻求来自那些处于危险境地和损失惨重的对象的基本信息或原创内容时，应该保持足够敏感并做到深思熟虑。
他们不应该随意采访民众以至于让他们处于危险之中。
事实上，在情急之中，他们更应该提醒民众采取安全措施。
当信源本人处于危急之中，员工应该使用他们作为记者的职业敏感来判断是应该直接通过社交网络对其进行采访，还是咨询上级领导的意见后再做决定。
您可以阅读给每个美联社员工分发的备忘录获取处理此类情况的更多建议。
与用户互动：美联社一贯乐意与用户保持长期的交流和沟通。
员工可以自由向他们在社交网络上的“粉丝”们询问关于一些新闻报道的观点和看法，也可以给一些能够为美联社提供信息核实或照片视频的目击者和线人直接打电话交流。