性格与色彩的关系
7种颜色个代表什么性格的人？
7种颜色个代表什么性格的人？蓝色代表着一种平静、稳定。
蓝色能给人一种和谐、宽松的感觉。
喜欢蓝色的人，一般而言比较容易伤感。
这类人也很容易满足，能够保持平衡、调和，经常保持沉着、安定，安全感比较强烈。
他们通常处于轻松的状态，并因此而陶醉于理想的境界。
留给人们的印象为“温柔”的人中，大多钟爱蓝色。
蓝色同时也表示超越时空的永恒，是传统与未来的紧密结合。
选择蓝色，在感情上恬静、满足：生理上比较渴望休闲，希望能拥有充分的休息机会；在人际关系中，处事得体，不急躁，能够避免种种纷争、嘈杂的局面。
他们希望一种稳定的秩序出现，因此，总是尽量使自己不与周围的人产生摩擦。
和谐是他们一切行动的指导。
他们比较信赖别人，同时亦希望自己能得到别人的信赖，处事比较圆滑。
如果你喜欢蓝色，你是性格内向的人，你不太喜欢与别人交流，宁可找个僻静的地方独处；你的自我抑制能力很强，即使遇到令人激动的事，你也能不为所动，保持一颗平常心你有较强的判断力，能看到别人不注意的方面；你的目标不算很远大，对你来说，安安稳稳过着平静的生活是最理想不过的了。
紫色是红色和蓝色和蓝色经过调和而成，所表的意义也没有它们那么明确，仅具有它们两者的某种特性。
如果你喜欢紫色，那你起码是个内向的人。
你对社交活动不感兴趣；你感情细腻而丰富，常常是多愁善感；你对事物比较敏感，不太容易控制自己的感情；你常常追求一种神秘的人生境界，你不但自己陶醉于这种境界里，而且也希望自己能以此来影响别人，迷惑别人，有时为了得到别人的认可，甚至可以牺牲自己的一些利益。
灰色象征着一种孤独和寂寞。
灰色是一种境界线，表示不受各方面的刺激，它是中立的，不紧张，也不妥协，他们不受拘束，不愿同别人发生联系。
他们在自己的周围竖起一堵高墙，把自己与别人隔离开来，远离一切外界的事物，远离外界的各种影响和刺激，将自己置于一个狭小天地中。
他们对社交不感兴趣，即使偶尔参加也不是出自本愿。
因此，给人的感觉比较“木”。
个人形象设计中的色彩设计与性格的关系
个人形象是由外在形象和内在形象和谐统一构成的，个人形象美是内在美与外在美的统一。
个人形象设计力图通过对个体外在形象的塑造来传达个体内在的精神气质与人格魅力。
色彩设计在个人形象设计中占有重要地位，和谐的色彩设计是与人物的个性与气质相吻合的。
色彩的基本属性传达出色彩的基本性格，色彩的冷暖、明暗、艳浊具有不同的心理象征意义，这些不同的色彩心理象征意义与各类人群的性格心理特征相契合。
色彩设计与个人性格的关系，就是形式与内容的关系，内容决定形式，形式表达内容。
在个人形象设计中，必须依据个人的精神气质与性格特点，选择相应的色彩设计方案。
一、个人形象美是内在美与外在美的辩证统一“形象设计”(Image Design)一词，起源于二十世纪五十年代的美国，我国的个人形象设计业起步较晚，自20世纪末我国的色彩鼻祖于西蔓女士将色彩概念引入中国伊始，形象设计行业才逐现端倪，其发展势头方兴未艾，发展前景非常广阔。
个人形象设计是现代的一种具有实用价值的造型艺术，既具有传达美表达美的功能，又具备明确的社会性与功能性。
个人形象设计将个体的人作为设计的对象，以寻求个人的外在形象和内在形象的和谐统一，塑造最佳的个人形象从而达到最佳的社会效应为目的。
个人形象设计这种新型的造型艺术，与传统的绘画、雕塑等艺术形式既有联系又有区别，相同的是，它们都是一种视觉艺术形式，都是借助某种特定的方式传达特定的情感和思想；不同之处在于，它们依据的媒介不同，后者以客观物质为媒介，前者则以主观人物为媒介。
传统的造型艺术在作品中寄托着设计者的灵魂与思想，其作品在很大程度上就是设计者情感、灵魂与思想的闪现，而个人形象设计，则以表达被设计者的情感和精神气质为主，传达的是被设计者的精神与气质。
在某种程度上来说，个人形象设计比传统的绘画、雕塑等艺术形式具备更大的难度和复杂性。
个人形象设计，最主要是要在最大可能的范围内传达被设计者的精神与气质，因此，在个人形象设计中，观察和了解人的外貌特征的同时，深刻了解人的内心世界，掌握人的心理性格特征显得尤其重要。
通过色彩测试认识你的性格与学习风格的匹配度
通过色彩测试认识你的性格与学习风格的匹配度导言：色彩是生活中不可或缺的元素，它不仅仅存在于我们眼前的世界，更深入到我们的内心和情感当中。
心理学家们发现，色彩与个体的性格和学习风格之间存在一定的关联。
通过进行色彩测试，我们可以深入了解自己的性格特点和学习倾向，并且寻找到最适合我们的学习方法。
本文将介绍一种基于色彩测试的方法，帮助读者认识自己的性格与学习风格的匹配度。
第一部分：色彩对性格的影响色彩是情感的表达工具，不同的颜色会引发不同的情绪和心理反应。
据心理学研究，不同颜色与个体性格特点之间存在一定的相关性。
下面我们来介绍一些常见颜色与性格的关联：1. 红色：红色代表热情和活力，对于性格开朗、外向的人来说，红色能够激发他们的积极情绪和创造力。
而对于性格内向、安静的人来说，红色可能会让他们感到压力和紧张。
2. 蓝色：蓝色给人一种安静、冷静的感觉，它与性格理性、深思熟虑的人有很好的契合度。
蓝色还有助于提高注意力和集中力，对于需要长时间思考和处理复杂问题的学习场景非常适合。
3. 黄色：黄色代表活泼、愉快的情绪，对于性格开朗、外向的人来说，黄色能够增强他们的积极性和社交能力。
然而，对于性格内向、内敛的人来说，过多的黄色可能会让他们感到压抑和不适。
4. 绿色：绿色给人一种平和、舒适的感觉，它与性格平和、稳重的人有较好的匹配度。
绿色还能够帮助缓解压力，提高大脑的活跃度，对于情绪易波动的人来说尤为有益。
5. 紫色：紫色是一种神秘、精神的颜色，它与性格独立、富有创造力的人相得益彰。
紫色还有助于提升个体的直觉和想象力，对于需要进行创造性思考和发散性思维的学习非常有利。
第二部分：色彩对学习风格的影响除了与性格有关外，色彩也会对个体的学习风格产生影响。
根据心理学家的研究，不同颜色对个体的学习效果有一定的影响。
1. 红色：红色能够提高个体的专注力和注意力，适合用于进行需要集中注意力的学习任务。
例如，背诵、记忆等任务会受到红色的刺激而变得更加高效。
色彩性格分析四个颜色代表什么
色彩性格分析四个颜色代表什么
1、红色性格
阳光心态，积极快乐，激情澎湃，梦想万岁是一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。
2、绿色性格
乐知天命，与世无争，中庸之道，稳定低调。
绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。
3、蓝色性格
思想深邃，独立思考，成熟稳重，安全放心，蓝色喜欢安全。
4、黄色性格
黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。
成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。
色彩与人的关系
职业、修养与色彩也存在关系。文化素养较高和大部分脑力劳动者偏爱调和、素雅、温柔、深沉的冷色调；司机炼钢工人等由于
他们工作中整天接触纷乱、热烈的颜色，回家后宜处在淡雅的冷色居室中，得到充分的视觉休息和情绪放松，以便消除疲劳；医生工
黄色：可刺激神经和消化系统，加强逻辑思维，但金黄色的装饰却易造成不稳定和任意行为。所以在寝室与活动场所，最好避
免使用金黄色的家具摆设。
绿色：有益消化，促进身体平衡，并能起到镇静作用，对好动或身心受压抑者有益。自然的绿色对晕厥、疲劳与消极情绪均有
一定的克服作用。
蓝色：能降低脉搏，调整体内平衡，在寝室使用蓝色，可消除紧张情绪，有助于减轻头痛、发热、晕厥失眠。蓝色的环境使人
黄色、蓝色、白色、绿色等纯色来布置，这些颜色具有鲜明感、强烈感、装饰意味极强。老年人房间宜用和谐宁静的暖色调装饰，
如黄绿色，它具有温柔感，能使人心情舒畅。年轻人喜欢明亮度高、对比强烈的色调，可以与墙面、家具陈设物品形成鲜明对比，
也可将四面墙作成两种颜色，以增添年轻人的好动、活泼的气氛。
人的气质、性格与色彩也有关系。如性格急噪的人多喜欢暖色、对比强烈和明快的色调；忧郁、怯弱、沉默的人喜欢冷色及柔和
感到幽雅宁静。
紫色：对运动神经、淋巴系统和心脏系统有压抑作用，可维持体内钾的平衡，有促进安静和爱情及关心他人的感觉。
靛蓝色：可调和肌肉，减少或停止出血，能影响视觉、听觉和嗅觉，可减少身体对疼痛的敏感作用。该色不适于装饰，但若用
于布料，可使人产生安全感。
1、色彩与人的关系
由于人们对于色彩感觉的不同，因此他们对色彩的要求往往也是相异的，这常常与人的性格、年龄及职业等因素有关。
颜色对人情绪的影响
颜色对人情绪的影响科学家发现,颜色对人的情绪也会有一定的影响。
不仅如此,颜色与我们中学生的生活、学习也同样息息相关。
比如说:装修房间时,书房应该刷什么颜色就是一个值得考虑的问题。
先来看各颜色所代表的性格与其的作用:橙红色:暖色,使人感到温暖,热烈活泼快乐,能激发人朝气。
红色:热烈、喜悦、果敢、奋扬。
粉红色:能抑制愤怒降低心脏收缩力,减慢心律。
蓝色:幽静、深远、冷郁、阴郁。
可减慢心律。
浅蓝色:消除大脑疲劳,使人清醒,精力旺盛。
绿色:健康、活泼、生气、发展。
缓解疲劳与消极情绪。
紫色:神秘、高贵、脱俗。
能消除紧张情绪。
白色:单调、朴素、坦率、纯洁。
使人有安全感,对烦燥情绪有镇静作用。
黄色:光辉、庄重、高贵、忠诚。
情绪压抑的人会感到压力。
黑色:沉默、神秘、恐怖、纯洁。
使人感到压抑,沉闷金色:能让人心理趋于平静。
所以,书房用金色、浅紫色都令人舒服,再搭配一些绿色,能让学生觉得轻松愉快,催人勤奋学习。
教室里的颜色也同样会影响学生的听课效率与心情。
绿色或蓝色就能明显提高学生上课时对课堂的注意力。
据土耳其心理学家研究发现,平和的青绿色被专家认为最适合一年级学生教室,这是因为他们此时还不适应学校的一些约束,心理上常会产生抵触或不安全感,所以绿色即成为了首选颜色;而富于视觉感染力的橙色、橘黄色等暖调性则被心理学家认为是能够诱发学生学习想象力与创造力的颜色,因此被认为最适合二、三、四年级教室的墙面;五、六年级的学生正处于智利快速发展、思想日趋活跃的阶段,安静而沉稳的青蓝色调更适合他们的教室颜色。
另外,在上个世纪70年代,德国一些心理科学家经长期研究后,曾向当地教育机构提交一份适应不同年龄段学生需要的教室用色推荐表,该表格的色彩也明显呈现出一种由纯度高的暖色系逐渐向纯度低的冷色调过渡的特征。
当然,不仅仅是学生,老师也可以运用到颜色给心理带来的变化。
职业心理专家智然先生说过,颜色与心情的关系非常密切;红色会让人激动,蓝色则让人平静;心情郁闷的人容易从红色当中产生激情,在蓝色中更感到压抑和寂寞。
心理学家解析颜色与性格的关系
心理学家解析颜色与性格的关系*养生导读：心理学家解析颜色与性格的关系，每个人都有自己喜欢的颜色，其实每种颜色也能反映出人的性格。
下面是心理学家解析颜色与性格的关系，一起来看看吧。
*心理学家解析颜色与性格的关系*1、红色红色富有激情和魅力，喜欢红色的人也是如此。
他们在情绪起伏上较大，会有行动先于思考的特征，会任性。
给他们的建议是，可以适当调节衣服里红色的比例，加入一些冷静的颜色。
*2、黄色黄色是跳跃的，他们理性、上进心强、喜欢新事物、讨厌一成不变，他们有着独树一帜的想法，具备走向成功的能力和推动力。
但喜欢黄色的人有依赖他人，缺乏自立性的特点，他们更像孩子，无拘无束。
*3、绿色喜欢绿色的人社会意识比较强，态度认真，能与周围的人和睦相处，但警惕性非常高。
喜欢绿色的人好奇心强，但不会积极采取行动。
当喜欢绿色的人出现过度劳累等症状时，可以适当佩戴一些橙色的饰品，可以缓解不安。
*4、蓝色喜欢蓝色的人不仅有很强的团队协调能力，还很讲究礼貌，为人也很谦虚谨慎，但比较固执己见。
在我们周围，喜欢蓝色的人很多，他们性格上也有微妙的差异。
*5、黑色喜欢黑色的人分为两种，一种善于打动人心，能很好地处理各种局面；另一种则怀有逃避的心态，害怕别人的点评，喜欢买黑色的衣服。
这两种人虽然性格不同，但有个共同点就是并不是从一开始就喜欢黑色，而是因为某些成长经历。
喜欢黑色的人应该多穿一些亮色的衣服，特别是在恋爱中的人。
*6、白色纯粹喜欢白色的人不多，大都是对白色单纯美好的向往。
他们多对恋爱和事业有着很高的要求，并有完美主义倾向。
但白色的人也特别容易孤独，所以喜欢白色的人，容易受到外界的影响，需要加强内心的定力。
*7、灰色喜欢灰色的大多是做事干练且知识丰富的人，他们总是为别人着想。
这类人在面对阻碍时能够冷静思考，也容易陷入自己封闭的怪圈中，但这并不妨碍他们受人欢迎。
*8、粉色粉色显得人温柔，喜欢粉色的大多是女性，他们通常拥有良好的家教且爱幻想，但遇事会非常敏感，容易受到伤害。
根据颜色可判断孩子性格
根据颜色可判断孩子性格孩子极端地宠爱某一种颜色,他的共性往往越突出,这种共性常常是他优点和缺点的爆发点。
找准了这个爆发点,父母对孩子的引导可以更加有的放矢。
粉红色——依附性特别强大部分的女孩子宠爱漂亮的粉红色。
假如您所爱的小女儿宠爱粉红色的话,表示您的家庭经济环境在一般水准之上,也象征着双友爱心的充分表现。
在爱心的爱惜下,这种女孩子多具备高度审美观、细心爱惜,优雅,柔顺的物质,亦正是吸引人之处。
4～6岁的女孩中,也有特别厌烦粉红色的人。
粉红是这样一种颜色,厌烦它的人特别厌烦,而追捧它的人,连枕头和漱口杯都要买粉红色。
大量的证据表明,宠爱粉红的女孩与父母的亲子关系特别黏乎,在心理上依靠父母,大小事希望大人替她拿方法,站在前面替她做挡箭牌。
假如父母拒绝当这个挡箭牌,让她自己去解决这个问题,她的眼泪立即像开了闸的水龙头,关也关不住。
绿色和蓝色——厌烦竞争宠爱绿色和蓝色的小朋友都有回避竞争的倾向,绿色尤甚。
宠爱绿色的孩子,共性上较随和开朗,没什么心机,具有包涵宽恕的心胸及猛烈的惊奇心,而且颇有求知的上进心。
此类型者,成人后适宜于领薪阶层,如能有恒心踏实做下去,也可有成功的一日,许多才气纵横的男孩多属此类型。
当然,家长们会担忧孩子宠爱的绿色,是否安静了他心中的骚动和表现欲,令他向往一个没有竞争关系的、和谐且各司其职的世界?孩子将来必需直面残酷的竞争时,会不会喉头发紧、两手冒汗,兴起逃之夭夭的念头?紫色——过度心情化宠爱紫色的小孩则完全相反,他的心情失控不会向外,只会向内,别人一个眼神、一句话的语气,他都能在心里放大很多遍,特殊敏感,你对他的态度有些许变化,都能左右他一两天的心情。
宠爱紫色的男孩比女孩还多,这或许可以解释两个事实:第一,为什么神经质有成就的艺术家从来是男多于女;其次,为什么生闷气的怪男孩屡见不鲜。
敏感的女孩会用眼泪来释压,男孩从小被教育不许哭!要坚韧!男孩就只剩下闹别扭一种表达方法了。
假如发觉宠爱紫色的小男孩在闹别扭,千万别呵斥他,想一想如何有效安抚他那颗简洁受伤的心吧。
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色眼识人当你学习性格色彩时，有三种致命的观念将影响你的学习成果---其一：我是“独一无二”的，我讨厌被任何分析的框架给束缚；其二：人性如此复杂，怎可能用四种颜色就把人分析出来，未免太简单了吧；其三：根本不可能分析出性格，就算分析出来对我又有什么实际意义？一、领取你的性格色彩知人者智自知者明胜人有力自胜者强二、FPA性格分析系统发展气质学说：多血质---热情、活泼胆汁质---目标、行动粘液质---冷静、善谋抑郁质---宽容、柔和红色优势—让我们与红色一起快乐阳光心态、积极快乐、激情澎湃梦想万岁、热情开朗喜欢交友善于表达、调动气氛、乐在变化创新意识新主意、新思想、新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢。
红色是天生的激励者。
红色的天赋潜能作为个体l高度乐观的积极心态。
l喜欢自己，也容易接纳别人。
l 把生命当作值得享受的经验。
l喜欢新鲜、变化和刺激。
l经常开心，追求快乐。
l表现力强，情感丰富而外露。
l天真有童心，富有趣味。
l自由自在，不受拘束。
l喜欢开玩笑和调侃。
l好奇心强，别出心裁，与众不同。
l容易受到人们的喜欢和欢迎。
沟通特点-听觉型才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作。
令人愉悦的工作伙伴。
打破沉闷工作环境的开心果。
常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
善于以做秀增添企业形象。
积极，充满干劲。
反应快，闪电般开始。
蓝色优势—让我们一起去统筹思想深邃独立思考，成熟稳重情感细腻一诺千金执着坚持，计划周祥注重规则讲究精确迷恋细节，考虑全面善于分析蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达的信息。
“做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于“要么不做，要做就做到最好”最高座右铭之后的第二准则。
蓝色的天赋潜能作为个体严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考不盲从。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，井井有条。
深沉的理想主义者。
敏感细腻，有高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
坚韧执着。
沟通特点-视觉型享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。
喜欢小群体交流的思想碰撞。
关注谈话的细节。
作为朋友•默默地为他人付出以表示关切和爱。
•对友谊忠诚不渝。
•真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
•能够记得特殊的日子。
•遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰。
•很少向他人表达内心的看法。
•经常扮演问题分析的角色。
对待工作和事业强调制度、程序、规范、细节和流程。
做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重承诺。
一丝不苟地执行工作。
黄色优势—让我们一起去行动目标导向永无止境，求胜欲望，战胜对方斗天斗地敢说敢做，坚定自信永不言败控制情绪，抗压力强，坦率直接敢冒风险以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休，是黄色从来就知道的。
尽管别人善意地向黄色提出进谏之言，然而他们一直洋溢着一种飞扬跋扈的神气，暗示了黄色是无所不知而且永远是对的。
这样我们就能够明白为什么黄色总有两条人生法则：第一，我永远是对的；第二，如果我错了，请看第一条法则。
黄色的天赋潜能作为个体不达目标，誓不罢体。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
对待朋友•给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
•迅速提出忠告和方向。
•直言不讳地提出建议。
对待工作和事业动作干净利落，讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
绿色优势—让我们与绿色一起放松与世无争毕生无火，天性宽容耐心柔和笑遍天涯冷面幽默，领导风格以人为本绿色是四种性格中最需要稳定的人群，他们天性惰于变化，在频繁变化状态下，需要打破已经适应的环境和人际关系，这让绿色感到安全感的缺失。
如果说蓝色的累是把事情复杂化和较真思考的累，那么绿色的累绝对是为了迎合他人的人际关系上受累。
绿色的天赋潜能作为个体•爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
•和善的天性，做人厚道。
•追求人际关系的和谐。
•为人稳定低调。
•遇事以不变应万变，镇定自若。
•知足常乐，心态轻松。
•追求平淡的幸福生活。
•有松弛感，能融入所有的环境和场合。
•从不发火，温和，谦和，平和三和一体。
•做人懂得“得饶人处且饶人”•追求简单随意的生活方式。
沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
作为朋友从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣汇处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
对待工作和事业高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政策斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝取力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
遇不同的人顺应不同的颜色性格红人：手上拿刀，心里没刀；杀不了就走黄人：手上、心里有刀；语气伤人蓝人：心里有把刀；但始终没杀人绿人：一片叶子就是暗器；手上心里都没刀车种看性格•奔驰•本田•跑车•面包车别人性格和你不同,并不意味着他们是错的”--FPA钻石法则•红色---天生的乐观主义者：• 1 认识到红色在跟进工作方面的困难• 2 理解红色说话是严谨度不够• 3 不守时• 4 称赞红色做成的每件事情• 5 记住红色易受外界环境的影响• 6 接受红色会把别人的尴尬事当作趣事的事实•7 懂得红色是善意的•如何顺应红色• 1 在可能的情况下对他们的观点,看法,不切实际的梦想表示支持• 2 变的积极活跃,富于激情和快节奏一些• 3 热情,随和蓝色---天生的悲观主义者1 要知其非常敏感,极易受伤2 要认识到他们天生的悲观3 称赞完美型时需要言辞诚恳、亲切4 尊重他们喜欢自己的伤口愈和，享受独处；5 较痛恨身体接触的是蓝人，没有拉手，拐手的习惯；6 接受完美型人需要安静的事实顺应蓝色1 尝试合理的时间表2 沟通前先做好腹稿，表达清晰3 答应的事情一诺千金•黄色—天生的领导者• 1 坚持和黄色双向交流• 2 明白黄色不想伤害别人• 3 勿与黄色发生直接上面的冲突• 4 认识到黄色不喜欢感情用事•顺应黄色• 1 把事情说的合逻辑• 2 谈话是直接简洁,挑出重点• 3 有实际的行动和效率• 4 把你的感情口语化• 5 在可能的时候,对她们的目标意愿表示支持• 6 如有不同的意见,一定要用事实讲话,以理服人.不能凭个人意气用事7 在别人面前不要让他尴尬8 不要从感情面论争论9 不要慢吞吞或犹豫不决•绿人—天生的和平者1、易被忽视、低调；需尊重，价值观2、你要迫使绿色做决定，不会承担责任；3、和善耐心温柔、喜欢旁边有人静静的听；4、不要急于让他信任你、需要时间；5、多讨论个人情感问题；6、与其沟通不要语速太快、霸道、严肃、要随和顺应绿色1 懂得绿色需直接推动2 帮助绿色订立目标并争取回报个性化客户服务-性格色彩分析个性化客户服务-与红色的顾客打交道※红色顾客表现---急切地希望问题立即获得解决，他们吵嚷着“我就是要你们现在就把这个问题给我解决！！”--根本不管你费了多少口舌条理性地解释为什么这个复杂的状况不可能在48小时内就解决。
与红色顾客打交道时要在气氛紧张的时候，红色的人会对你的任何语言或举动视而不见。
但是你可以根据这类人的需要采取如下的措施：1. 私人化的嘘寒问暖2. 肯定他们的立场和态度3. 大量的口头妥协交换条件4. 保证那些许诺将被兑现。
与红色顾客打交道时不要面无表情地坐在那里，任由红色的人对你长篇大论的指责你。
但是，事实上，你应该离开自己的座位，走上前去给他们一个迅速而又热情的解释。
这样的做法表示你并没有把他们忽视。
个性化客户服—与蓝色的顾客打交道※蓝色顾客表现---不会象黄色那样气势汹汹的压倒对方，或象红色那样巧言令色的手段给别人压力。
但是他们不会象绿色那样显得顺从，他们更会在言语中显现出锐利的边锋来。
蓝色的人倾向于历数事件发生的次数和细节，并对由于错误导致他们必须忍受的过程进行冗长的陈述。
他们会提供数据和文档，其中包含了详尽的细节。
与蓝色顾客打交道时要你该如何与抱怨的蓝色顾客一起松弛下来：1. 提示他们对过程和细节进行描述是正确的。
2. 对他们精确度和全面性进行赞扬和肯定。
3. 有意识地顾全他们细腻的自尊心。
4. 记录下他们说出的每个问题.5. 在服务细节让他们感动.如果你想要保留他们的忠诚, 你应精确并且系统地应对他们, 强调公平公正公开。
※与蓝色顾客打交道时不要你会发现他们会忍不住在细节上做拖延，甚至认为这一点要比解决问题本身更重要.你应系统并精确地与蓝色顾客进行沟通，强调你更关注的是公正合理的运作模式。