转换职能树形象激发活力谋发展
“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动领导讲话
在“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动动员会上的讲话同志们：今天我们召开“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动动员大会，主要任务是动员全处广大干部职工以对企业负责的高度责任感投入到这次活动当中，通过学习制度、查摆问题、整改修复、总结评比，确保这次活动取得实效，从根本上实现工程处大局稳定，安全可靠，形象更新，发展有力，把工程处各项工作全面推向前进。
刚才，同志宣读了活动实施方案，请大家按要求开展活动，抓好落实。
下面，结合这次大讨论活动谈两点意见。
一、深刻认识开展大讨论活动的重大意义稳定、安全、形象、发展是企业经营的主题，在当前形势下，在企业改革发展的关键时刻，组织广大干部职工开展“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动，对于我们进一步统一思想，理清思路，破解难题，增强推动科学发展的能力，促进企业又好又快发展，具有十分重要的现实意义。
开展“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动，是促进工程处各项工作又好又快发展的客观需要。
近年来，通过我们的不懈努力，工程处各项经济指标大幅攀升，企业面貌有了显著地改变。
应该说，这几年我们和自己比，确实发生了很大变化，取得了一些成绩。
但是和我们的同行相比，与我们提出的“十二五”末期实现十亿产值的目标相比，还有很大差距。
比如在安全生产上，对制约安全的突出问题研究的还不够，安全治理方法、手段、措施较多但落实情况不好，这些问题亟待解决；在企业改革上，虽然我们加快了管理体制改革的步伐，实行了内部经营承包，但真正做到降低成本，提高运转效率，增强企业活力，还有大量工作要做；在和谐企业建设上，由于企业历史遗留问题和现实利益分配问题，实现统筹兼顾、难度很大等等。
我们要通过开展大讨论活动，进一步把全处干部职工思想统一起来，把力量凝聚起来，集中智慧，创新思维，坚定意志，开拓奋进，努力开创工程处各项工作新局面。
开展“抓稳定、保安全、树形象、谋发展”大讨论活动，是提高各级干部能力的必然要求。
“转作风提效能树形象”活动单位整改措施
“转作风提效能树形象”活动单位整改措施
为了转变作风、提高工作效能和树立单位形象，以下是一些整改措施建议：
1. 强化教育培训：组织全体员工进行作风转变和效能提升的教育培训，提高员工对转作风提效能的认识和意识。
2. 设立奖惩机制：设立明确的奖惩机制，通过表彰先进、惩戒不良行为，激励员工进一步转变作风，提高工作效能。
3. 推行目标管理：制定明确的工作目标和绩效指标，建立有效的目标考核制度，推动员工按照目标积极工作，提高工作效能。
4. 加强沟通协作：建立良好的沟通机制，促进上下级、部门之间的沟通和协作，打破信息孤岛，提高工作效能。
5. 创造良好的工作环境：提供舒适的工作环境，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
6. 引入科技手段：积极引入适用的科技手段，提高工作效率和质量，减少人为错误和重复劳动。
7. 定期评估与改进：建立定期评估制度，对作风转变和效能提升的效果进行评估，及时发现问题，进行改进和调整。
通过以上整改措施的落实，可以帮助单位转变作风、提高工作效能和树立良好形象，进而推动单位的发展和进步。
二中“转作风、树形象”工作方案
二中“转作风、树形象”工作方案第一篇：二中“转作风、树形象”工作方案第二中学“转作风、树形象、谋发展、树正气”主题实践活动工作方案根据兴林群组发【2014】8号文件关于印发《兴隆林业局开展“转作风、树形象、谋发展、惠民生”主题实践活动实施方案》的通知要求，为确保我校党的群众路线教育实践活动扎实有效开展，现结合学校实际，特制订如下工作方案：一、指导思想全面贯彻落实中央、省委、总局和管理局党委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，认真贯彻落实中央八项规定、省委省政府九项规定、总局党委九项规定、管理局党委管理局十条规定和局党委林业局“八要十不准”规定，坚持把学习贯穿始终，加强教师队伍作风建设。
以更好的精神面貌办好人们满意的教育，通过开展主题教育，努力实现：1、转变作风。
克服学校教师中存在的精神懈怠、缺乏激情、标准不高、作风不实、效率低下等问题，形成并保持求真、求实、求严、求优、求效的优良作风，以作风的大转变促进林区经济社会的大发展。
2、树立形象。
树立起发展、开放、和谐、务实的社会形象，树立起为学生负责、敢于担当、务实重干、为人师表的广大教师队伍形象。
二、方案措施1、广泛宣传动员。
学校利用教职工会，传达学习兴林群组发关于印发《兴隆林业局开展“转作风、树形象、谋发展、惠民生”主题实践活动实施方案》【2014】8号文件的重要精神，广泛宣传开展主题教育的目的意义、目标要求、活动内容等，引导全体教职工提高思想认识，积极参加活动。
通过专栏、宣传版面、校园广播等渠道，加强对主题教育开展情况的宣传，营造浓厚氛围。
2、集中解决突出问题。
（1）认真梳理问题。
对存在的突出问题进行梳理，明确哪些是具备条件，在活动期间可以解决的问题；哪些是通过努力，在近期可以解决的问题；哪些是难度较大，需要较长时间才有可能解决的问题。
（2）抓住重点问题。
解决问题要突出重点，解决好影响学校发展大事、制约学校发展的难事、阻碍学校发展的急事、实事。
2024年转作风树形象活动演讲稿(2篇)
2024年转作风树形象活动演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家带来关于转作风树形象活动的演讲。
转作风树形象活动，作为我们单位的一项重要举措，旨在通过改革创新，推动工作作风的转变，树立良好的形象，提升我们单位的整体竞争力。
在____年这个重要的节点上，我们要共同努力，迈出新的步伐，为单位的发展贡献自己的力量。
首先，转作风，就是转变思维方式。
我们要摒弃陈旧的思维模式，注重思维的创新与开放。
要勇于打破条条框框的束缚，敢于思考与尝试新的工作方法和管理理念，积极拥抱变革，迎接外部环境的挑战。
只有这样，我们才能加速适应新时代的要求，不断提高工作效率和质量。
其次，转作风，就是改进工作方式。
传统的工作方式已经不能适应现代化的需要。
我们需要运用新技术手段，提高信息化管理水平，推动工作流程的优化与自动化。
同时，要积极倡导协同合作，强化团队意识，加强与各部门之间的沟通协调，共同解决问题，共同推动工作的高效开展。
第三，转作风，就是树立良好形象。
作为单位的一份子，我们每一个人的形象都直接关系到单位的整体形象。
我们要以积极向上的心态投入工作，保持良好的职业道德和职业操守，时刻保持高昂的工作热情和奉献精神。
同时，要注重自身形象的塑造，保持良好的仪表仪容和服装形象，提升个人的专业素质和形象力。
只有通过自身的积极改变和提升，我们才能更好地代表单位，树立良好的外部形象。
最后，转作风，离不开全员参与和共同努力。
每一个员工都是转作风树形象活动的主体，每一位员工都需要积极参与其中，共同推动活动的开展。
我们要通过广泛的宣传和培训，提高全员的意识和认同度，形成全员参与的氛围。
同时，要加强监督和考核机制，鼓励优秀，激励担当，使转作风树形象活动不仅仅是一次活动，而是一种长久的工作方式和文化。
亲爱的同事们，____年是一个重要的转折点，也是我们迎来新机遇、面临新挑战的时刻。
转作风树形象活动不仅是我们单位发展的需要，更是我们全体员工实现自身价值的机会。
转作风树形象专项整治措施
转作风树形象专项整治措施
转作风树形象专项整治措施主要包括以下几个方面：
1. 加强组织领导：建立专门的领导小组或工作组，负责统
筹协调整治工作，制定具体的整治方案和时间表，并明确
责任分工。
2. 完善制度机制：建立健全相关制度和规章，明确各级各
部门的职责和权限，加强监督和评估机制，确保整治工作
落实到位。
3. 加强宣传教育：通过多种形式和渠道，广泛宣传转作风
树形象的重要性和必要性，提高广大干部群众的思想认识
和行动意识。
4. 建立激励机制：建立激励机制，对在转作风树形象工作
中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，激发积极性和
创造性。
5. 加强督查检查：建立定期和不定期的督查检查机制，对
整治工作进行全面、深入的检查，发现问题及时纠正，并
追究责任。
6. 推行整治行动：结合实际情况，制定具体的整治行动方案，明确整治的重点和重点领域，采取有力措施加以整治，确保整治工作取得实效。
7. 加强党风廉政建设：深入开展党风廉政建设，加强党员
干部的思想教育和纪律约束，严肃查处违纪违法行为，营
造风清气正的政治生态。
8. 加强群众监督：鼓励广大群众积极参与整治工作，建立
畅通的举报投诉渠道，加强对举报投诉的核查和处理，保
护举报人的合法权益。
9. 加强培训教育：组织开展转作风树形象的培训教育活动，提高干部群众的业务水平和服务意识，增强工作能力和素质。
10. 加强跟踪评估：对整治工作的实施效果进行跟踪评估，及时总结经验教训，完善工作措施，确保整治工作的持续
推进和取得实效。
转作风树形象努力开创发改工作新局面
转作风树形象努力开创发改工作新局面为深入推进“解放思想跨越发展”大讨论活动，县发改局以抓学习、订制度、转作风、重考核为抓手，进一步加强机关作风建设，努力开创发改工作新局面。
抓学习树形象。
按照“建设鲁西南经济强县、冲刺全市发展第一方阵”的目标要求，进一步统一思想、树立标杆、改革创新、转变作风四个方面的重点任务，深入开展大讨论活动的部署和要求。
坚持周一集中学习制度，开展创建学习型领导班子、学习型党支部、学习型科室活动，认真学习与发展改革工作密切相关的政策法规。
组织业务科室开展了业务工作交流“轮讲”等活动，进一步激发了全局干部职工的工作热情，强素质、比奉献、创佳绩、树形象在局机关已蔚然成风。
定制度强队伍。
着力强化内部管理，对财务、公务接待、学习、考勤、卫生、车辆等管理制度进行了修改完善，进一步提高机关管理的制度化、规范化水平。
进一步完善目标责任制、公开承诺制、首问负责制、限时办结制、效能追究制等长效机制。
对全年重点工作和任务目标进行了认真分析、梳理，制定了重点工作责任目标，层层分解落实到了班子成员、科室和责任人员，建立主体明确、层级清晰、具体量化考核的岗位责任制，确保人人有事干、事事有人管，促使各项工作落到实处，努力在服务发展中展示新形象、体现新水平。
强服务转作风。
围绕发挥发改部门职能作用，将推进机关作风建设与工作实际有机融合、相互促进，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。
深入开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动、“为企业排忧解难服务”活动、“三问于民”意见建议征集活动，把服务基层作为今年机关建设的重要内容，认真组织开展好调研活动，围绕全县经济社会发展，想大事、出思路，谋发展，积极为领导科学决策建言献策，为基层快速发展，为项目顺利实施排忧解难。
重考核兑奖惩。
结合实际相继出台了2012年重点工作目标责任分工考核办法、大项目突破考核办法和调研信息考核奖惩办法，将局领导与职工同考核、同奖惩，考核结果与评先选优、选拔任用相挂钩，通过奖励与惩处、教育与引导相结合，力求重点工作求实效，常规工作求规范，难点工作求突破，创新工作求特色，形成一个“求真务实、争先创优、团结和谐”的良好工作氛围。
“转作风、树形象”作风提升活动的实施方案
转作风、树形象——作风提升活动的实施方案背景和目的作风是组织形成一种独特的文化符号，成员的作风展示了组织的精神风貌和文化内涵，是企业软实力的体现，也是公司形象的代表。
作风的好坏直接影响到企业的竞争力和市场声誉。
为进一步提高公司作风建设水平，打造企业文化品牌，增强核心竞争力，公司决定开展“转作风、树形象”主题作风提升活动，提升全体员工的企业精神文化素质，激发员工的自信心和创造力，全面提升公司形象和信用度。
本文以“转作风、树形象”作风提升活动为主题，提出具体实施方案。
活动目标•弘扬企业精神文化，树立积极向上的作风氛围。
•提高员工的职业道德修养和工作素质，增强员工的责任意识和服务意识。
•打造企业文化品牌，树立对外良好形象，提高市场竞争力。
•推进企业健康发展，提升公司的信誉度和公信力。
活动实施第一部分：发动宣传，全员参与•以公司内网、邮件、微信等方式，在公司全员范围内发布活动通知，并邀请员工参与，加强宣传，深入推广。
•在公司办公区域内，以海报、宣传板等形式宣传活动内容和主题口号，并设置活动咨询台，接受员工咨询和报名。
•选派工会干部、各部门负责人到各岗位、班组发动，争取员工积极参与。
•建立奖励机制，对参与度高的岗位、班组给予奖励，并在公司内网、预算工资系统、公告栏等方式发布信息。
第二部分：微创新，打造新局面•鼓励员工积极创新，推动微创新，通过个人、团队等多种形式推动创新活动，鼓励员工提出好的建议和方案。
•建立积分管理制度，对有创新和改进的员工给予奖励，鼓励员工尝试和推广新方式。
•鼓励员工团队之间进行创新交流和学习，分享成功经验和典型案例，鼓励融合和开放的创新文化。
第三部分：培训提升，完善作风•针对不同岗位的员工进行不同的培训，如接待礼仪培训、对外交流培训、专业技能培训、职业道德提升等，加强员工职业素质建设。
•进行作风纪律教育，加强员工守纪律、保密、廉洁自律等意识。
通过工作中接待来访，处理矛盾纠纷，倡导热情、真诚、礼貌、效率作风，让员工形成和发扬企业文化和核心价值观。
转变作风树形象振奋精神促发展—在全县作风建设调度会上的发言
转变作风树形象振奋精神促发展—在全县作风建设调度会上的发言第一篇：转变作风树形象振奋精神促发展—在全县作风建设调度会上的发言转变作风树形象振奋精神促发展——在全县干部作风建设座谈会上的发言xxx（2012年xx月xx日）尊敬的各位领导、同志们：大家好！新年伊始，县委、县政府就召开了全县干部作风建设大会，这充分表明了县委、县政府对作风建设和优化环境工作的高度重视和坚定决心。
为认真贯彻落实大会精神，提升境界，创新工作方式，强化机关干部的执行力和服务意识，在全街道上下形成风正气顺心和、干事创业发展的良好局面，造就一支作风过硬、敢于担当、工作雷厉风行、来者能战、战之能胜的干部队伍，促进我街道经济社会事业的全面发展。
经街道党工委研究决定，在机关开展了为期24天的干部作风集中整顿活动，成效显著。
现将活动开展情况汇报如下：一、主要做法（一）加强领导，严密组织。
成立了以我为组长，党工委副书记、办事处主任xxx，党工委副书记xxx为副组长的机关干部作风纪律整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，负责机关干部作风纪律整顿工作的组织、协调和督查工作。
制定了《xxx关于开展干部作风集中整顿活动的实施方案》，为活动的顺利开展提供了坚强有力的组织保障。
1 （二）加强学习，提升境界。
一是科学选题，集中学习。
每天由一名街道“两委”成员按照新一年县委、县政府工作部署，结合各自分管工作，科学确定学习内容，带领街道干部集中学。
在领学过程中提出问题，由参学人员现场回答，灵活互动，保证学习效果。
二是“请进来”、“走出去”，灵活学习。
邀请党校老师来街道上法律课，普及法律知识。
组织街道干部到xx煤矿参加系列警示活动。
观看各类犯罪警示片、听服刑人员做演讲报告，接受现场教育，增强干部自觉守法意识。
三是开展“2012，街道要发展，我该怎么做”主题演讲活动。
要求全体机关干部结合作风建设活动及自身工作实际，谈一谈2012年的工作打算。
通过这种演讲、讨论的方式，强化学习成果、表明向上态度、确立工作方向。
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转换职能树形象激发活力谋发展
转换职能树形象激发活力谋发展
在转换职能上出重拳在提高素质上下真功为提高机关员工素质,支行制订了学习制度，明确了学习纪律和相关规定，要求机关员工学理论要精、要实用；学业务要钻、要精通，通过加强业务、政策、法规和制度的学习，不断增强法纪观念，依法合规经营，杜绝各种违规行为的发生，以适应农行新形势和改革任务的需要。
同时，支行还出台了《支行机关员工学习考核办法》，机关员工做到学习有笔记、有体会、有考勤、有计划，并严格学间纪律，为保证学有效果，要求员工在学习时，不准抽烟和接打电话，保持肃静，支行定期对员工的学习笔记进行抽查和进行学习测试，机关员工若有违反有关学习规定的，严格按照考核办法的相关条款进行处罚，在机关建立起一种长效的学习机制，采用一些强硬措施，为机关人员提高业务能力充电补氧，从而在支行机关形成了一种良好的学风和氛围。
在强化学习的同时，坚持执行严格考勤制度。
根据《支行机关员工考勤管理考核办法》，通过考勤人员现场查岗和调阅电视监控资料，毫不留情地按照相关条款处理了个别我行我素的员工，在机关形成了一种震慑作用，进一步推动了机关劳动纪律的根本好转。
一次，机关员工学习，离散会时间还不足10分钟，有3名员工因事未履行请假手续提前退场，支行机关考评委员会对此不放过，按有关规定给予了适当的经济处罚，并在全行进行通报批评。
此外，对支行机关部室工作实行考评制度。
支行机关部室在月初对本月的工作形成计划，经分管行长审阅后，通过支行办公室印发，让各部门和基层各经营单位对其工作进行监督，月底部室经理对本月的工作完成情况进行汇报后，
由其他部室和分理处主任对其工作进行考评，并把考评结果与其部室的绩效工资挂钩，从而促使各部室对待工作不敢有丝毫懈怠，激发部室主动和创造性地开展工作。
在塑造形象上花气力****支行为强化服务，切实提升机关服务能力，提高办事效率，树立良好形象，从规范办公礼仪入手，机关员工统一着装，待人接物做到文明用语，行为举止得体，办事周到、热情；实行首问负责制和首接负责制，对基层的请示、报告、汇报以及基层和客户的来人、来函、来电请示和反映事项的，第一个接待或接触的人为首问责任人，必须按时回复、回答，不得一推了之；建立快速反应机制，对紧急、突发性事宜，做到反应迅捷、应对有方，不错过、不耽搁处理问题的最佳时机，确保圆满解决好每一件事项；建立横向联系机制，各部门加强协作，实行工作例会制、联席会议制，互通信息，互商对策，对造成工作延误的，实行问责；建立节约型机关，切实加强文件、公文、电话、水电、用车和招待费管理，严禁铺张浪费，塑造文明机关形象；实行包点责任制，每个部室必须每月到包点单位指导业务工作至少一次，每季要有包点单位的情况报告，报告要有数据、有分析、有建议、有对策。
行把包点单位的任务完成情况与其绩效工资挂钩考核，并实行联责追究机制，促使包点人员真正沉在基层，真正为包点单位解决业务难题。
为真正解决好机关人员的服务水平和执行能力，支行严格执行《中国农业银行***分行违规行为积分管理办法》，对违规人员严格积分和处理，毫不手软和留情。
通过转换机关职能，强化管理和服务，有效解决了“懒”、“散”、“疲”和“慢”的现象，提升了机关部室的政策掌控能力，业务工作的决策能力、执行能力和协调能力，从而促进了今年各项业务的快速发展。