大连总工会-大连企业联合会
创新产生活力 活力助推发展——专访大连市甘井子区委常委、区总工会主席刘国臣
记 者： 刘主席 您好 ！甘 井子 思路 、 新机制 ， 充分发挥工会组织围 支持 ， 在体 制 机制 创新 上 有所 突
区总工会 不断创新工会工作 ， 绕 中心、 大力 服务大局的作用 。基于这 破 。一是建立了区委定期研究工会 激发基层 工会 活力， 实现广大职 种认识 ， 为 我们积极探索新 的工会工 工作 机制 ， 积极为工会开展工作创 工的合法权益 ， 推进甘井子区经济 作格局 ， 大力促进基层工会活力建 造条件。主要包括区委定期召开工
嚣 落 实 区 委 十届 十 次 全 会 精 神 会 议 彻
的工会工作格局 ， 强化街道工会建
设的重要环节。２ ０ 年下半年 ， ０９ 我 听 取工会工作汇报等 生 、 师等行业 工会正在筹 建 中。 们将建立 区总工会 与街道党 工委 律
巨 立了工会 宏观参与 二 是进 一 步加 强街 道 工会 建设 。 联席会议制度 向区委做了汇报 ， 区 首先是建立街道 总工会 。目前 ， 全 委 对此 高度 重 视 ， 给予 大力 支 芟 挥工会参政议政作 并
名人 ｆ ｌ ｅ Ｐ 莹
创新产 生活 力 活 力助推发展
— —
专访大连市甘井子 区委常委、 区总工会 主席 在 区 献。请 您谈一谈甘井子 区总工会创 持 ， 为我们工会创新发展提供了强 委 和大连市总工会的正确领导下 ， 新 工会工作 、 增强基层 工会活力建 大后盾 ， 增强 了我们做好工会工作 全区各级工会组织紧紧围绕“ 率先 设 的初 衷 。 的信心 ： 一年多来 ， 我们勇于探索实
度。
襄 终形成 了新的工作 ］ 会 ， 二 同时带动社 区（ ） 村 联合工会 ， 发挥街 道工会在 甘井子 区工 会工 卜 一 下吗？ 绍 街道总工会 管理社 区（ ） 村 工会 ， 同 作 中的核心和引领作用 ， 凝聚全 区
大连市总工会建会工作指南
大连市总工会基层单位建会操作指南大连市总工会组织建设部制二０一一年三月说明1.本手册适用于未建工会的企业、事业单位、机关组建工会（以下简称建会）。
2.建立基层工会委员会的，填报《关于成立××××工会的请示》（第13页）、《关于×××工会成立暨第一届委员会和经费审查委员会选举结果的报告》（第14页）和《工会干部情况表》（第15页）。
建立工会小组的，填报《工会小组审批表》（第16页）。
3.工会组织隶属关系的确定：参照《大连市总工会关于确定基层工会组织隶属关系的意见（暂行）》（大工发[2008]59号）文件规定执行（第7页）。
目录一、工会的性质、作用 (4)二、建会法律依据 (5)三、建会基本要求 (7)四、建会主要程序 (9)五、建会具体操作中需要注意的问题 (12)六、建会相关材料 (13)七、上级工会对本单位成立工会的批复 (23)一、工会的性质、作用中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国企联简介及企业家名单
中国企联简介（新）中国企业联合会(原中国企业管理协会)于1999年4月更名，是1979年3月经国务院同意成立的第一个全国性、经济类型的社会团体；中国企业家协会(原中国厂长经理工作研究会)成立于1984年3月。
中国企业联合会、中国企业家协会对外实行两个名称、一个理事会、一套办事机构，简称“中国企联”。
中国企联是企业、企业家、企业团体的联合组织，以“面向企业、为企业和企业家服务”为宗旨，在政府、企业和企业家之间发挥桥梁纽带作用。
同时，作为中国雇主组织、企业组织的代表，参加国家政府、工会与企业组织的劳动关系三方协调机制和联合国国际劳工组织三方会议。
中国企联以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕党和国家经济工作的部署和政府、企业、企业家的需求，致力于开展企业改革和现代企业管理理论与实践研究，代表企业和企业家反映企业、企业家(雇主)的意见和要求，为国家制定与企业相关的法律法规和政策提供建议，在改善企业经营环境上发挥作用；总结推广先进的企业管理经验，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，增强企业自主创新能力和市场竞争力；为企业、企业家(雇主)提供培训，提高企业和企业家素质；开展和推动企业管理咨询事业，提高企业经营管理水平；兴办媒体、举办活动，为企业、企业家提供新闻出版、信息和网络服务，组织开展企业评价、评优，宣传、表彰优秀企业、企业家(雇主)，弘扬先进，典型示范；开展与国外、境外企业和企业团体、国际组织的交流与合作，组织企业和企业雇主组织开展对外交流与合作；积极代表中国雇主组织参加联合国及其国际劳工组织和国际雇主组织有关活动，发展与世界各国雇主组织及国际机构的交流与合作；代表企业、企业家(雇主)协调劳动关系，指导各地区、各行业企业联合会、企业家协会建立健全三方机制和参加劳动关系协调工作；指导、协调各地方、行业企业联合会、企业家协会工作，不断健全拓展全国组织体系，发挥企联系统的整体优势和业务工作联动效应；承担社会责任，热心公益事业，接受和完成国家及其有关政府部门委托的工作。
大连市总工会竭诚服务之家
大连市总工会竭诚服务之家为工会会员提供消费优惠服务联系电话：-676地址：沙河口区华北路118号一、就医购药服务服务项目：为工会会员提供诊察、治疗、体检、医疗咨询、家庭出诊、处方药品、非处方药品、保健品、养老、休养、心理健康咨询、心理减压、产妇分娩以及健康新生儿各种护理等项目的优惠服务。
服务窗口：（一）大连大学附属新华医院在职的工会会员（不含离退休人员）持本人《工会会员证》就诊享受以下优惠服务：１、门诊病人：除药费、血费、挂号费和诊查费外，所有门诊费用优惠折。
２、医保住院病人：除药费、血费、门槛费外，患者住院费用的自费部分折优惠。
３、自费住院病人：除药费、血费外，所有住院费用折优惠。
地址：沙河口区万岁街１５６号电话：８２１８２１３０（二）大连阳光医院工会会员在本院就诊可免挂号费，诊察费。
工会会员在本院享受检查费、手术费、治疗费９折，药品折。
工会会员家庭成员也享受会员优惠。
地址：大连市西岗区拥警街４号咨询热线：电话：（三）大连辽渔医院１、妇产科入出院免费接送，产后免费三餐，正常产1500元内，剖腹产3000元内（孕妇所有费用）。
提供免费婴儿游泳一次，每个月最后一个周六上午免费咨询，免费产前检查。
２、血液透析患者免费车接送，提供免费午餐，血液透析患者每年提供体检一次。
地址：大连市甘井子区大连湾街道电话：８７１２６９５４（四）大连市中山葵英社区卫生服务中心挂号免费，诊察免费，化验费、心电图8折优惠；床费7折优惠；治疗费9折优惠；出诊费5折优惠。
地址：中山区解放路318号电话：（五）中山区桃源社区卫生服务中心血常规、尿常规、血糖、血流量、心电图8折优惠。
地址：中山区桃源街23#电话：（六）大连西岗医院挂号，诊察免费；药费优惠５％；检查费优惠２５％；出诊费优惠５０％。
地址：大连市西岗区同仁街47号电话：（七）大连西岗区香炉礁社区卫生服务中心免收挂号费、诊察费；药品优惠５％；检查费优惠２５％；出诊费优惠５０％。
甘井子区营城子工业园区工会联合会成立
龙源期刊网 甘井子区营城子工业园区工会联合会成立作者：林治强李福来源：《当代工人·精品C》2015年第02期2014年12月22日，大连市甘井子区首家园区工会联合会——营城子工业园区工会联合会成立大会暨第一次会员代表大会召开。
来自大连三仪动物药品有限公司、正大能源材料（大连）有限公司等23家园区企业85名工会会员代表参加会议。
大会审议通过了营城子工业园区工会联合会筹备工作报告、选举办法，以无记名投票的方式，选举产生了营城子工业园区工会联合会第一届委员会、经费审查委员会、女职工委员会，并选举产生第一届委员会主席、副主席和经费审查委员会、女职工委员会主任。
大连市总工会副主席栾宏革，甘井子区委常委、区总工会主席刘国臣，甘井子区总工会党组副书记、总工会副主席孙岩，甘井子工业园区党工委书记、管委会主任、营城子街道党工委书记韩树吉，及甘井子工业园区党工委、管委会、营城子街道党工委、街道总工会相关领导出席会议并表示祝贺。
栾宏革对营城子工业园区工会联合会成立大会的工作表示充分肯定，对甘井子区总工会和工业园区、街道的做法给予高度评价，希望甘井子区总工会再接再厉，不断创新，为加强基层工会活力建设，推动全省基层工会活力建设项目提供有力的支持。
新产生的园区工会领导集体，要加强工会组织体系建设，使广大职工切实感受到工会是他们信赖的“职工之家”，倾心全力服务职工，切实当好职工群众的“娘家人”。
据了解，营城子工业园区承载着大连生态科技创新城的成果转化功能，在区域经济发展中发挥着重要的作用。
随着向旅顺北路以北的不断拓展，园区的规模将越来越大。
营城子工业园工会联合会成立后，对新形势下发挥好工会作用具有重要意义，将更好地维护园区企业职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，进一步推动园区经济的健康发展。
W。
辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省企业联合会_
辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省企业联合会/企业家协会关于积极开展行业性工资集体协商工作的意见【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】辽工发[2009]69号【发布部门】辽宁省总工会辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省企业联合会辽宁省企业家协会【发布日期】2009.09.25【实施日期】2009.09.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省企业联合会/企业家协会关于积极开展行业性工资集体协商工作的意见（辽工发〔2009〕69号）为深入贯彻落实《劳动合同法》，进一步推动行业性工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。
一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体合同作出了规定，为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。
推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。
开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
企业联合工会开展年度职工活动计划
企业联合工会年度职工活动计划一、活动主题“凝聚职工力量，共促企业发展”二、活动目标通过开展丰富多彩、形式多样的职工活动，增强企业职工的凝聚力与向心力，提升职工的归属感与幸福感，促进职工之间的交流与合作，营造积极向上、团结和谐的企业氛围，同时助力职工在活动中提升自我、拓展技能，为企业的持续稳定发展提供有力支持。
三、活动时间安排本年度职工活动计划自（具体起始日期）起至（具体结束日期）止，按照季度分为四个阶段开展，每个季度安排不同类型的重点活动，同时穿插一些小型日常活动，确保职工活动的持续性与多样性。
四、活动内容与实施步骤（一）第一季度：文化艺术与知识拓展活动1.“书香企业，智慧起航”读书分享会（1）活动筹备阶段（第1周）：由工会确定活动方案，包括活动流程、分享会规则等，并发布活动通知，鼓励职工积极参与。
同时，准备相关的阅读书籍资源，可通过企业图书馆借阅、购买电子书籍等方式为职工提供丰富的阅读材料。
（2）阅读与报名阶段（第2-3周）：职工自行选择感兴趣的书籍进行阅读，并在规定时间内报名参加分享会，提交分享主题与简要内容介绍。
（3）分享会阶段（第4周）：在企业会议室或活动中心举办读书分享会，邀请报名职工依次上台分享读书心得、感悟与体会，设置互动环节，鼓励台下职工提问与交流。
分享结束后，评选出优秀分享者，并给予一定的奖励，如书籍代金券、精美文具等。
2.“企业风采，文化传承”摄影与绘画展览（1）作品征集阶段（第1-2周）：发布作品征集通知，鼓励职工以企业的自然风光、生产场景、职工生活、企业文化等为主题进行摄影或绘画创作。
设置投稿邮箱或线下投稿点，收集职工作品，并登记相关信息。
（2）作品评选阶段（第3周）：邀请专业的摄影与绘画评委，按照作品的主题契合度、艺术表现力、技术水平等标准对参赛作品进行评选，选出一、二、三等奖及优秀奖若干。
（3）展览阶段（第4周）：在企业展厅或公共区域举办摄影与绘画展览，展示获奖作品及部分优秀参赛作品，同时设置留言区，供职工参观后留言评价。
符顺、天津市公安交通管理局河西交警支队小海地大队公安行政管理：道路交通管理(道路)二审行政裁定书
符顺、天津市公安交通管理局河西交警支队小海地大队公安行政管理:道路交通管理(道路)二审行政裁定书【案由】行政行政管理范围行政作为公安道路【审理法院】天津市第二中级人民法院【审理法院】天津市第二中级人民法院【审结日期】2020.09.10【案件字号】(2020)津02行终305号【审理程序】二审【审理法官】王教柱陈艳兰芳【审理法官】王教柱陈艳兰芳【文书类型】裁定书【当事人】符顺;天津市公安交通管理局河西交警支队小海地大队【当事人】符顺天津市公安交通管理局河西交警支队小海地大队【当事人-个人】符顺【当事人-公司】天津市公安交通管理局河西交警支队小海地大队【代理律师/律所】肖红天津臻恒律师事务所【代理律师/律所】肖红天津臻恒律师事务所【代理律师】肖红【代理律所】天津臻恒律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】符顺【被告】天津市公安交通管理局河西交警支队小海地大队【本院观点】本案中上诉人的原审诉讼请求是“要求撤销被上诉人作出的《道路交通事故认定书》并判令被上诉人重新认定此次道路交通事故责任"亦是对被上诉人作出的道路交通事故责任认定不服。
【权责关键词】受案范围鉴定结论可诉性【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案中上诉人的原审诉讼请求是“要求撤销被上诉人作出的《道路交通事故认定书》并判令被上诉人重新认定此次道路交通事故责任"亦是对被上诉人作出的道路交通事故责任认定不服。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定:“公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据……"交通事故责任认定是公安机关在交通事故发生之后，通过现场勘查、证据采集、技术鉴定等最后形成关于交通事故的基本事实、形成原因、当事人责任的书面结论，仅作为处理交通事故的证据使用。
因交通事故责任认定不具有可诉性，上诉人的起诉不属于人民法院行政诉讼受案范围，故原审裁定正确，应予维持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件：
优秀组织奖：
大连公交客运集团有限公司中车大连机车车辆有限公司
金普新区企业联合会/企业家协会
一等奖：
1、提高高新区非公企业民主管理水平的思考
吕文占大连市高新技术产业集聚区总工会
2、民主管理得民心者得未来
付尧盘起工业（大连）有限公司
3、健全制度强化落实深入推进厂务公开民主管理工作
初亮大连重工·起重集团有限公司
4、大规模开展职业技能培训促进技能人才快速成长的几点思考
王晶晶大连市人力资源和社会保障局
5、谈谈民主管理职工代表大会制度在环卫企业中的重要作用
刘玉秋大连市中山区环卫处行业工会联合会
6、充分发挥高校工会作用提高工会组织参政议政水平的对策研究
章晓清董荻莎周欣大连市教育工会
7、“互联网+”在企业人力资源管理上的应用
周磊大连海洋大学
8、关于提升人才发展理念的几点思考
李汉波大连市人力资源和社会保障局
9、如何提高企业员工的幸福指数
姜天煜大连港财务公司
10、还本溯源导引天性—论《孙子兵法》智慧在国企人力资源
管理中的应用
桂冰朱少岩杨鑫新大连装备投资集团有限公司
11、大连市高技能人才状况调查研究
刘倩大连市人力资源和社会保障局
12、浅论企业的幸福感指数
董长勇大连双迪科技股份有限公司
13、不断提高企业员工幸福指数的实践与思考
邢茜大连公交客运集团有限公司
14、发挥民主管理在新时期劳动关系中的作用
雷楠大连市金普新区总工会
15、关于完善劳动争议纠纷多元化化解机制的探讨
李静大连市劳动人事争议仲裁院
16、大连市技工教育综合情况调研报告
王伟大连市就业培训管理中心
二等奖：
1、人力资源管理问题与建议
徐洋大连市水务集团水资源有限公司
2、浅谈有效开展企业员工培训的方法
高莹楠大连市热电集团有限公司
3、国有企业员工职业生涯规划设计
沙建梁大连华润燃气中山营业分公司
4、劳动竞赛的创新实践与思考
由宝义中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司
5、民主管理促和谐发展构建开放式工作格局
王红九三集团大连大豆科技有限公司
6、基层企业民主管理工作的四个关键点
巩东岳辽宁红沿河核电有限公司
7、培育先进典型人物助力企业文化建设
程广昌中交一航局第三工程有限公司
8、充分发挥产业工会在开展行业性工资集体协商中的作用
孙健大连市机械重工·电子信息工会
9、促进企业劳动关系和谐稳定的实践与探索
孙景龙王雪梅瓦房店市自来水公司
10、关于技能人才队伍建设的一些思考
王永贺中车大连机车车辆有限公司
11、关于新入职员工的初期培养与思考
胡宪哲中车大连机车车辆有限公司
12、企业劳动争议风险防范及其应对措施
张春雷苏源德中车大连机车车辆有限公司
13、全球化背景下企业国际化人才队伍建设的思考与实践
隋晶枫中车大连机车车辆有限公司
14、整合优势资源组建企业培训师队伍实现人才培训开发价值
最优化
孙珺中车大连机车车辆有限公司
15、企业绩效管理浅谈
孙璐大连市政设施修建有限公司
16、浅谈企业内部培训师的塑造
谢婵穆南竹张彤大连港置地有限公司
17、外轮理货行业人力资源管理如何适应行业的转型发展
杨丽大连外轮理货有限公司
18、新常态下国有企业绩效考核与薪酬设计的探究
魏帅大连船用阀门有限公司
19、如何提高企业员工幸福指数
孙远君大连公交客运集团有限公司
20、构建和谐劳资关系打造特色企业文化
杨金友田南三菱电机大连电器有限公司
21、以培训视角浅谈大耐泵业人力资源的发展
陈春艳刘婷大耐泵业有限公司
22、企业结构调整改革中人力资源管理实践
吴建新周蓉张雯东芝大连有限公司
23、互联网VUCA时代下企业培训体系的搭建
张微微大连派思投资有限公司
24、吹响“两金”工程集结号托举青年员工成才
王知音大连农商银行
25、以“经营思维”盘活人力资源管理
刘艳大连农商银行
26、推进企业股权激励助推和谐劳资关系发展
陈文卿周婷婷辽宁智库律师事务所
27、锦程集团员工职业生涯发展规划浅析
苏鹏锦程国际物流集团
28、满足员工多层次需求提升员工幸福指数
孙明楠金铭房诗雨大连鹏生集团有限公司
29、创新探索民营经济党建工作如何促进经济发展
刘鹏飞胡厚良大连泰通建设集团
30、习总书记的质量效率观和孔子的“尊五美”—我读十九大报告
札记之二
钟祥斌大连市企业文化研究会
31、浅谈培训体系的有效构建
常跃宋洪三菱电机大连电器有限公司
三等奖：
1、关于对国有企业青年员工职业发展和管理激励的几点思考
张强大连市水务集团自来水有限公司
2、个人职业规划与人生规划的关系
朱伟大连市水务集团水资源有限公司
3、班组精细化财务管理
姜仁成大连旭计器有限公司
4、新形势下厂务公开的实践与思考
马延锋中车大连机车车辆有限公司
5、厂务公开民主管理工作经验
楚秀伟大连盐化集团有限公司
6、厂务公开促和谐民主管理保稳定
曹霞中国能源建设集团东北电力第二工程有限公司7、构建和谐劳动关系夯实企业发展根基
张娴大连旅顺长升汽车配件有限公司
8、企业职工收入分配绩效考核和薪酬制度改革与探索
张圣杰中交一航局第二工程有限公司
9、成就员工成就企业
尚城名松下冷链（大连）有限公司
10、劳动和技能竞赛之我见
张忠刚中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司11、新形势下开展民主管理工作的思考
王丁连中车大连机车车辆有限公司
12、做好劳资和谐关系坚实的桥梁
朱明乐美加发光制品大连有限公司
13、班组长如何做好班组民主管理工作
汪杰国网辽宁省电力有限公司大连供电公司
14、服务大局深化民主管理全心全意依靠职工办企业
于妍大连新华书店有限公司工会
15、深刻理解企业民主管理内涵扎实做好企业民主管理工作
沈维生中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司16、促建和谐劳动关系助力企业蓬勃发展
陈辉大连金禾木业有限公司
17、推进职代会制定创新厂务公开强化非公企业民主管理
袁勇大连环益环境清洁有限公司
18、浅谈如何做好企业基层单位培训工作
王虎中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司19、浅谈进展曲线理论在机车制造定额工时中的应用
樊亮中车大连机车车辆有限公司
20、企业规范劳动关系管理的实践和探索
岳廷秀大连正源装饰装修工程股份有限公司
21、切实抓好职工技能培训全面提高劳动者素质
徐文风大连华正医疗集团有限公司
22、浅谈设计行业员工绩效考核
邹伟大连港口设计研究院有限公司
23、浅谈公交企业人力资源的实践与创新
海伟大连公交客运集团有限公司
24、塑造企业文化增强企业凝聚力
卢洋大连公交客运集团有限公司
25、促进企业劳动关系和谐稳定的实践与探索
周海燕大连公交客运集团有限公司
26、互联网+时代下企业人力资源管理新思维
王欣大连公交客运集团有限公司
27、企业转型后的管理改革
杨恒谷英大连公交客运集团有限公司
28、企业劳动关系领域中的风险防控
孙晶大连公交客运集团有限公司
29、企业员工职业生涯发展规划设计
任慧大连公交客运集团有限公司
30、浅谈新形势下国有企业人力资源管理的创新与转型
安琦大连公交客运集团有限公司
31、浅谈如何提高公交行业职工的幸福指数
徐莉大连公交客运集团有限公司
32、浅谈公交企业人力资源管理遇到的问题和几点建议
于英杰大连公交客运集团有限公司
33、构建和完善技术工人技能体系的探索和经验
姚轶大连公交客运集团有限公司
34、塑造企业文化增强企业凝聚力
欧远志大连公交客运集团有限公司
35、深耕企业文化丰富员工生活
张荣华大连诚泽检测有限公司
36、新时代背景下的企业“家文化”
黄伟东大连三友电器设备有限公司
37、金玛集团人力资源管理创新与实践
郭庆蕾大连金玛（控股）集团公司
38、如何提高企业员工的幸福指数
朱晓彤獐子岛集团股份有限公司
39、“互联网+”新经济形态下的新型劳动关系构建探索研究
薛萍北京大成（大连）律师事务所
40、人力资源管理创新与实践
丛阳大连连阳金融有限公司
41、责任文化企业发展的自觉使命
邹烨中国商人杂志社大连市企业文化研究会
42、浅谈“职业化管理与发展”
高静建设方管理集团人力资源部
43、上海机场对标学习调研报告
张声敏大连国际机场集团有限公司。