大学生就业难原因及对策分析

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且 ，就业市场本身就是一个雇主 占据有利地位 的市场 ，这样 的做法无疑是在不利的情况下还为 为 自己制造负担 。 （ 三 ）大学生的不诚信 ，使得 企业失望 社 会竞 争越 发激 烈的情况 下 ，很 多正 当的竞争 中得不 到 理想 的选择 ，不少人就开始 了用非正 当的手段取得成绩 。编 造假简历 ，制作假证 书，伪造在校学生干部 的身份 ，夸大 自 己的实 际能力来骗取企业 的信任 ，获得就业机会 ，甚 至出现 重 复签 约而 出现毁 约等恶 劣情况 。长此 以往 ，大学毕业 生的 诚信人 品在企业 眼中大打折扣 。 并且在实际上岗后出现对待工作不认真负责 ，散漫 ，不 尊 重上 司，顶撞 客户 的情况 ，显示 出较 为低下 的职业道德 ， 也会使 企业 对这个群 体心存芥 蒂。很多企业 对大学生的选择 就非常谨 慎 ，避 免失误而浪费成本。这样又降低 了大学生 的
大学生就业难现状 根据联合国教科 文组织发表的 《 世 界高等教育发展与趋 势 》综合报告显示 ： 从２ ０ ０ ５年到 ２ ０ １ ０年 ，短短 的六年 时间 ， 我 国的大学生人数增加 了 ３ ２ ２ 万 ，增 长率为 ９ ５ ． ３ ％，而大学 生 的平均 就业 率仅 为 ８ ７ ． ６ ％。到 了 ２ ０ １ １ 年 ，人 数再 创新 高 达 到了 ６ ６ ０万 。加之往届未实 现就业 的学生 ，就 业形 势显得 非 常严 峻。然 而 ，这种现 象并 没有 因为经济的快速发展而得 到缓解 ，而是越来越严重 。 二、大学生就业难原因分析 （ 一 ）大学生掌握知识 的专业性不强 ， 自身能 力不足 很多企业需要 的是适合本企业 岗位要求的专业人才 ，这 是企业 的要 求 ，这也正是高等教育所缺乏的地方。现在 ，高 校 培养 的大学生大部分都是掌握了一定的理论 ，但是缺乏实 践 经验。企 业的 目的是盈利 ，以最小的成本换取最高额 的利 润， 所 以需要的是能为 自己迅速带来效益 的高质量人才 ，甚 至有的企业需要那种拿过来就可 以用 的人 。但是 ，大学生所 掌握的仅仅是少部分的理论知识 ，有 的甚至对理论知识 的掌 握 也不是很牢 固，而且未经实践的理论知识又难 以应对复杂 的社会环境 ，企业环境 。难 以达到企业对于其需要人才 的要 求标准。 同时 ，大量 的理论课程使大学生缺乏企业需要 的良好心 理素质 、礼仪 和法律 观念 以及 为企业创造实 际价值 的能力 。 加之很多大学生的人际交往沟通能力不强 ，缺乏与企业必要 的沟通交流 ，就会产生信息 的不对称 ，这样必然会导致大学 生有业难就。 这个现象产生 的原 因有 高等教育 的缺失 ，培养学生 的内 容方式不对路 ，当然也有大学生 自 身学 习能力 、 适应能力不 强的 因素 。 （ 二 ）就业观念 尚未转 变，对 自己的期望过高 受 传 统的 观念影 响 ，大 学生初 出茅 庐 ，尤 其是 很多重 点大学 的学生认为 自己是 “ 社会精英 ” ，具有强大 的竞争力 、 社会地位优势成为很多大学生对 自己的定位 。然 而大学 毕业 生 的起薪还是在非 常低 的水平上 。而且起 薪水平远 远低 于很 多大学生 的期望值 。毕业生 的期望值 高出社会 现实水准 ，致 使部 分大学生 “ 有 业不就 ” 。就业 观念 的滞后 与社会舆论 的 导向， 使 得大学 毕业生对 自身的估计 明显不 足 ， 好 高骛远 ， 对福利待遇工 资要求过 高 ，而忽略了 自己的实际能力 ，导致 不少企业不敢也不愿接纳这样的毕业生。 还有不少大学生片面追求北京上海的一线城市 ，而不愿 意去小城 市发 展 ； 希望 去一些国家机关 ，大中型企业 ，而忽 略 了小企业 ，缺乏吃苦耐劳的精神 ，宁可在强烈的竞争 中挤 破头 ，也不愿 意从 基层 做起 ，从 底层做起 ，致使高不成低不 就 。这种不从 实际出发的想法 ，忽略 了自己的实际能力 ，只 考虑 收入 面子 等因素 ，必然缩小 了自己的就业选择范 围。而
不到这个数量 。社会需要 的热 门人才指 的是确实有技能有能 力胜任工作 的人 ，而需要 的数量并不如宣传 的那样庞大 。一 味盲 目的开设热 门专业 ，鼓动更多 的人去学 习，只会加剧庞 大的失业大军 ，而不 能达 到预期 的效果 。 在 家庭 、学校 、社会 的舆 论下 ，很 多学 生放 弃 了 自己 喜 欢 的专业 ，而根据 “ 大 部 队 ”的选 择 确定 自己 的选择 。 在 味同嚼蜡 的学习 中， 必然难 以成 材。 这样 的状况长期延 续 ， 不 能按社 会所愿 培养 出大批 的优 势人才 ，而且 会打 消创业 积极性 。 （ 五 ）企业对 大学生的歧视 １ ． 企业对大学生院校及专业的歧视。不 少企业在招聘 时 对毕业生学校设置 门槛 ， 有 的甚至是非 ２ １ １ 、 ９ ８ ５院校不接受 。 这样 的高门槛让很 多人望洋兴 叹。这样一来 ，就把很 多非 重 点 院校 而具有 突出能力 的大学毕业 生排斥在外 ，连与企业 交
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大学生就业难原因及对策分析
张 明 明
（ 辽 宁师范大学 劳动与社会保障 ，辽宁 大连 １ １ ６ ０ ２ ９ ）
【 摘 要】 随着高校的扩招现象加剧以பைடு நூலகம்经济发展问题，大学生群体受到影响，出现 了就业难的现象，逐渐被大家关
注 。很 多人 甚至对大学生就业持 消极 态度 ，认 为毕业等 于失业。显然 大学生就业难 的问题 已经是一个不争的事 实 ，并且极有 可 能朝 着越 来越 难的方 向发展 。 “ 难 ”是 对大 学生就业 的定位 ，但是 ，大学生就 业因何 而难？难在何处？如何缓 解？这些都 是摆在 大学生本人 ，家庭 ，社会 ，国 家的严峻 问题 。文章 旨在通过对 大学生就 业难 现象的思考 ，分析 大学生就 业难的原 因， 以此来寻找解决 大学生就业难 问题 的对策。 【 关键 词 】 大学生就 业难现状 ；原 因；对策
就业机会 。 （ 四 ）热 门专业人 才过 剩，反 而缺乏 自己兴趣所在 很多热 门专业 的人才受到重视 ，待遇好 ，福利高 ，得到
大家的追捧 ，于是很多院校以及具有专业特色的学校为 了追 求综合发展 ， 纷纷开设 各种热门专业 ， 有人教 自然 不缺人学 ， 越来越多的 “ 专业人才”诞生 ，而社会需要 的数量却远远达