人力资源部 部门职能及岗位职责
人力资源部各岗位岗位职责(共6篇)
7、负责员工日常行为管理，员工工作规范、员工守则、岗位责任制的拟定、报批、监督执行；
8、公司内部管理监察、定期调研、总结问题、整改落实；
9、员工提案、员工建议、员工意见箱、员工投诉管理：保密、保管、筛选、评估、整改、催办、奖惩（收发表、登记表、评定表、成果报告表）；
4、见证公司发展的资料、图片、录音、录像、题词等的收集、整理、记载、存档；
5、内部信息管理：报刊征订、内部刊物、内部资料、机要文件的传递、处理、保密规定；
6、重要电子资料的分类、备份、转录；
7、剪报、文摘、网上资料的搜集汇编；
8、电话/传真/邮件电子邮件收发，相关记录的传递；
9、打字、复印等文字性工作；
11、具体负责员工入职手续办理、身份保证、体检、入职引导、试用期跟踪、反馈、定职等工作；
12、具体负责员工异动（转正、晋升、调职调岗、辞职、离职）的手续办理，做好相关统计、分析；
13、核发工作服、工号牌、考勤卡；
14、部门负责人交办的其他任务。※布草房的管理
五、薪酬专员岗位工作职责（责任人：常霏）
1、负责起草有关薪酬、福利、劳动保护、绩效、考核的工作意见；
7、探讨新的信息传递方式：公示制度（公司重大行为、荣誉、危机、招聘信息、录用员工、工作心得等）；工作备忘录（员工包括上下级之间就工作、生活、计划、意见、分歧等的文字沟通方式）；
8、有创见地开发的激励手段（非物质、再教育、工作个性化设计等），构建激励手段体系；
9、负责员工的企业归属感建设；
10、实施企业文化建设；
1、起草有关人事、劳动关系、档案、沟通交流机制的工作意见；
人力资源部部门职能和各岗位职责
人力资源部部门职能和各岗位职责人力资源部作为一个企业的重要部门，负责管理和发展企业的人力资源，对于企业的发展起到了至关重要的作用。
人力资源部门的职能主要包括：招聘与选聘、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与开发、绩效管理以及人力资源规划。
招聘与选聘是人力资源部门的重要职能之一、人力资源部门根据企业的发展需要，制定并实施招聘政策和计划，通过招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等，开展招聘工作。
招聘工作主要包括岗位需求分析、编写招聘广告、筛选简历、面试、录用等。
人力资源部门还负责选聘工作，通过职位描述、要求、试用期等方式，确保岗位与人员的匹配度。
员工关系管理是人力资源部门的另一个重要职能。
人力资源部门负责处理员工的相关问题，如员工的培训、晋升、奖惩、解雇等。
人力资源部门还负责处理员工的投诉和纠纷，并维护员工关系的稳定和和谐。
薪酬福利管理是人力资源部门的核心职能之一、人力资源部门负责制定和实施企业的薪酬福利政策，确定薪酬体系和福利待遇，确保薪酬公平合理，并根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整。
培训与开发是人力资源部门的另一个重要职能。
人力资源部门负责制定和实施企业的培训计划，开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
人力资源部门还负责员工的职业规划和发展，通过培训、轮岗、岗位晋升等方式，激励员工的工作积极性和创造力。
绩效管理是人力资源部门的重要职能之一、人力资源部门负责制定和实施企业的绩效管理体系，通过设定目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估等方式，对员工的工作绩效进行评估和管理，激励员工的工作动力和创造力。
人力资源规划是人力资源部门的战略职能之一、人力资源部门根据企业的发展战略和业务需求，进行人力资源规划和预测，提前为企业的人力资源需求做好准备。
人力资源规划主要包括人力资源需求分析、人才储备与培养、流动管理等。
在人力资源部门中，各岗位的职责有所不同。
常见的人力资源部门职位包括人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效考核专员等。
人力资源部职能及人员工作职责
人力资源部职能及人员工作职责1. 人力资源部职能人力资源部是组织中起关键作用的部门之一，其主要职能包括：- 人力资源规划：根据组织的发展战略，预测和规划人力资源需求，制定合理的人员编制和组织架构。
- 招聘与录用：根据招聘计划，进行岗位需求的发布、面试、评估和录用工作，确保招聘的流程和标准的公平性和透明度。
- 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提升员工的技能和能力，促进员工的专业成长和个人发展。
- 绩效管理：制定绩效评估制度，定期对员工绩效进行评估和反馈，确保员工的工作质量和绩效符合组织要求。
- 薪酬福利：设计和管理员工的薪酬制度，确保薪酬与员工的工作贡献和市场水平相符，同时提供合理的福利待遇。
- 劳动关系管理：建立和维护与员工团体代表的良好沟通和合作关系，处理劳动争议和矛盾，维护组织与员工的利益平衡。
2. 人力资源部人员工作职责人力资源部人员在以上职能的基础上，具体承担以下工作职责：- 人力资源规划员：负责分析业务需求，预测和规划人力资源需求，制定人员编制和组织架构。
- 招聘专员：负责岗位需求的发布、筛选简历、面试评估及录用工作。
- 培训专员：负责员工培训计划的制定、培训课程组织和评估。
- 绩效评估员：负责制定绩效评估标准，对员工进行定期评估和反馈。
- 薪酬福利经理：负责薪酬制度设计、薪资调整和福利政策的管理。
- 劳动关系专员：负责处理员工的劳动关系，参与劳动争议的处理和谈判。
以上仅为人力资源部职能和人员工作职责的一般描述，实际的职能和职责可能因组织的规模和需求而有所不同。
人力资源部门需要根据具体情况灵活调整职能和工作职责，以实现最佳的人力资源管理效果。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况应根据实际需求和法律法规进行调整和执行。
人力资源部 人力资源部部门职责(13篇)
人力资源部人力资源部部门职责(13篇)1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部门主要职责篇一1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；4、负责员工考勤统计；5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；8、负责申请版权证书，及办理版权资助；9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部工作职责篇二1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.根据公司发展战略对薪酬的管理；4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6.员工关怀，员工心理辅导；7.领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责及分工篇三职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人力资源部职责篇四1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
人力资源部职责概述(28篇)
人力资源部职责概述（28篇）人力资源部职责概述（精选28篇）人力资源部职责概述篇1负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;负责公司员工考勤的跟踪统计;根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的其它工作。
人力资源部职责概述篇21、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。
2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息,按月编制各类人事统计报表。
3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统计报表。
4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。
负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、5、执行和宣传工作,提高员工满意度。
6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。
7、领导安排的其他工作。
人力资源部职责概述篇31、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等)，同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作;2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等;3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。
1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑;2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验;3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力;4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作;人力资源部职责概述篇41、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划;2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理;3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作;5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开;6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度;7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告;9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施;11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整;12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算;13、完成领导交予的其他工作。
人力资源部门主要职责(5篇)
人力资源部门主要职责1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作人力资源部门主要职责（2）包括以下几个方面：1. 招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用合适的人才，根据公司需求确保人员配备合理。
人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部岗位职责及分工(四篇)
人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。
2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。
3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。
4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。
5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。
6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。
7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。
8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。
9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。
不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。
人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。
它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。
本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。
1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。
他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。
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人力资源部
部门职能及岗位说明书
目录
人力资源部部门职能 (3)
人力资源部架构图 (4)
人力资源经理岗位说明书 (5)
人力资源主管岗位说明书 (6)
招聘专员岗位说明书 (7)
培训专员岗位说明书 (8)
绩效专员岗位说明书 (9)
人力资源部工作流程 (10)
人力资源部部门职能
部门职能：通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜
能，以实现组织的愿景目标和个人愿望，满足各部门对人力资源工作需求的同时，
协助各部门不断优化组织结构、完善组织功能。
人力资源管理：
⏹ 1 （计划与控制）
1.1根据公司策略制定人力资源年度计划，系统评价人力资源现状与需求；
1.2负责制定并监督执行公司的年度人力资本预算，有效控制人力成本。
⏹ 2 （制度建设）
2.1制定、审核、修正人力资源政策（制度）和步骤，确保有助于维护员工士气和激励员工；
2.2建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司目标日趋科学化、规范化。
⏹ 3 （企业文化）
3.1激励员工和创造团队精神，营造一个愉悦的人文环境与和谐向上的企业文化。
⏹ 4 （薪酬福利）
4.1根据公司发展的需求，结合外部薪酬情况，制定与优化公司的薪酬体系。
⏹ 5 （招聘配置）
5.1负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。
⏹ 6 （培训开发）
6.1全面负责员工培训与能力开发工作，并对各部门培训工作进行监督、指导及评估。
⏹7 （绩效与员工职业管理）
7.1建立并完善绩效管理体系；
7.2结合节能行业特性正确引导员工规划个人职业发展。
⏹8 （员工关系）
8.1负责公司对外劳动、人事业务管理；
8.2负责内部劳资关系的协调与处理。
⏹9 （文档管理）
9.1通过专业化分类，建立健全人力资源信息档案；
9.2不定期巡检公司人才资料库。
人力资源部◎架构图
人力资源部工作流程。