切实维护职工利益才能赢得职工信赖
强化责任夯实基础 切实维护职工利益
强化责任夯实基础切实维护职工利益企业是创造社会财富的重要主体，职工是企业的主人翁，实现好、维护好和发展好企业广大职工的利益，既是党的宗旨的根本体现，关系到党执政的全局，又是企业改革发展的必然要求。
一、切实抓好职工意识形态工作，企业才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。
1、依照公司特色，结合职工个性，帮助和引导职工设计自身的职业生涯。
设计出符合企业自身实际情况的企业文化，是培养和引导职工跟随企业、奉献企业的有效之举，但设计和定义企业文化时，并非一味地反映企业自身的特色，同时还应以人性化的思维方式，以不断进取变革的科学发展观去感受和体会职工的所想、所言、所作，从中发现职工的趋同意识，使企业文化无时不刻地照顾到职工的意愿，再配以管理层的推动意愿，最终形成一套上下兼顾、群策群力的企业文化。
2、团队式的组织与团队式的引导与培养。
在组织管理架构时，应考虑到职工的诉求和意愿，尽可能地是管理扁平化的同时也切块圈圆，通过较为合适的团队规模组织生产和工作既符合管理可续，同时也有利于团队成员的紧密交流与沟通，通过团队的相互感染与帮扶，实现人与人的和谐共处以及团队与个人之间荣辱与共，在保证工作目标得以有效推进的同时，也自我形成了一种强有力的相互约束与分工协作精神，逐步营造出宽松、融洽、活泼、开阔的工作氛围与自强不息、共进共退的团队协作环境。
3、进一步完善薪酬福利制度，自我价值被认可，提升职工对企业的认同感。
尤其是青年职工，他们希望做出成绩、渴望得到认可、追求公平公正，因此薪酬福利作为员工实现其自身价值、追求自我发展的物质基础具有不可替代的作用。
在通过针对不同岗位特性、要求量化考核指标体现绩效的同时，我们更应该关注相同或类似岗位在不同部门、不同劳动强度、不同风险压力下的岗位评价，真正调动员工积极性，吸引和留住员工，提升青年职工对企业的认同感，降低员工流失率，增强企业凝聚力。
4、在注重工作业绩考核的同时还需更加关注职工技能的提升和创新意识的发展。
中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见
中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2005.12.28•【文号】总工发[2005]50号•【施行日期】2005.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见（2005年12月28日总工发［2005］50号）为认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，在国有企业改制中依法维护职工的合法权益，更好地发挥广大职工在推动改革中的作用，现提出如下意见：一、各级工会组织要进一步提高对参与国有企业改制、维护职工合法权益重要意义的认识。
当前，我国改革正处于攻坚阶段，国有企业改制涉及改革发展稳定的大局，涉及广大职工切身利益，也是改制企业职工最关心、最直接、最现实的问题。
各级工会要从全面落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好改制企业工会工作的重要性，把这项工作作为工会围绕中心，服务大局的一项重要工作，切实抓紧抓实，以扎实有效的工作促进改制工作依法顺利进行，使职工的合法权益在改制中得到有效保护。
二、工会在参与国有企业改制中，要积极动员职工支持改革、参与改革，切实维护职工的合法权益。
要组织职工发扬国家主人翁精神，维护国家利益；要主动维权、依法维权、科学维权；要推动改制工作依照法律、法规和政策进行，使改制工作有利于企业发展、有利于改善职工生活。
三、要加强国有企业改制中的工会工作。
各省、自治区、直辖市总工会建立的工会参与国有企业重组改制关闭破产工作领导小组，要结合本地区改制工作进度，制定相应的工作计划或方案，抓紧开展工作。
工会领导机关必须参加本地政府改制工作领导小组及其工作机构，改制企业工会也必须参加本企业的改制领导工作。
改制企业的上一级工会对企业改制工作负有重要责任，应主动了解和掌握改制工作的进展情况，及时给改制企业工会指导和帮助，与改制企业工会一起认真参与改制方案的制定，反映职工的意见和要求。
继续推进工会组建,全力维护职工合法权益工会年度工作计划3篇-2021年企业工会工作计划
继续推进工会组建，全力维护职工合法权益工会年度工作计划3篇:2021年企业工会工作计划继续推进工会组建，全力维护职工合法权益工会年度工作计划3篇篇一我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
一、夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。
认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。
继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。
以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
二、机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。
不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。
一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。
搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。
加强职工权益保障,维护职工合法权益
加强职工权益保障，维护职工合法权益近年来，随着我国经济的快速发展，职工权益保障越来越受到人们的重视。
加强职工权益保障，维护职工合法权益已经成为了国家和企业必须去履行的社会责任。
本文将详细探讨加强职工权益保障和维护职工合法权益的紧迫性，并提出相应的对策。
一、加强职工权益保障的紧迫性职工是企业的主要生产力，其工作贡献和劳动创造价值决定了企业的生产和经营。
因此，维护职工的权益是企业必须承担的重要社会责任。
但是，在现实中，我们发现职工的权益保障问题比较严峻，如加班不给加班费、不按合同支付工资、违法解除劳动合同等问题屡见不鲜。
这些问题不仅影响了职工的合法权益，也严重影响了企业的生产和经营，进而影响了国家的发展。
其次，加强职工权益保障有利于增强职工的生产积极性，提高生产效率。
只有让职工真正感受到企业对他们的关注和尊重，才能够激发他们更大的工作热情和生产积极性，进而提高生产效率和企业发展。
再次，加强职工权益保障有助于维护社会的稳定。
职工是社会中不可或缺的一部分，如果职工遭受不公正待遇或者合法权益没有得到保障，很容易引起社会不满情绪。
此外，如果企业长期不解决职工权益问题，劳资矛盾就会不断升级，最终导致社会的不稳定。
综上所述，加强职工权益保障的紧迫性非常明显。
只有重视职工的权益保障和维护职工的合法权益，才能够建立和谐的劳资关系，推动企业健康发展和社会稳定。
二、加强职工权益保障的对策为了加强职工权益保障，维护职工合法权益，我们应该采取以下措施：1. 完善相关法律制度。
加强职工权益保障，必须建立完善的法律制度。
加大打击违法用工、拖欠工资、非法解雇等行为的力度，建立健全职工权益维护机制，维护职工的合法权益。
2. 加强舆论监督。
舆论监督是对职工权益保障的有力支撑。
必须加强各种媒体对职工权益问题的曝光和监督。
只有让企业和相关部门听到舆论的声音，才会更加注重职工权益保障这一问题。
3. 加强企业内部管理。
职工权益保障和维护职工合法权益，需要建立健全内部管理机制。
领导发言稿维护职工利益
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何维护职工利益的问题。
职工是企业的基石，是企业发展的根本动力。
关心职工、维护职工利益，是每个企业领导者应尽的责任。
在此，我代表公司领导层，向全体职工表示衷心的感谢，并对大家长期以来为公司发展付出的辛勤努力表示崇高的敬意！首先，我们要充分认识到职工利益的重要性。
职工利益是企业发展的基石，是企业可持续发展的动力。
只有让职工得到实惠，才能激发他们的工作热情，为企业创造更多的价值。
以下是我对维护职工利益的一些思考：一、加强职工教育培训，提高职工综合素质企业要加大对职工教育培训的投入，提高职工的业务能力和综合素质。
通过开展各类培训，让职工掌握先进的技术和管理知识，从而提高企业的整体竞争力。
二、完善薪酬体系，确保职工收入合理我们要建立健全薪酬体系，确保职工收入与企业效益相匹配。
同时，要关注职工的工资增长，逐步提高职工工资水平，使职工收入与地区平均工资水平相当。
三、加强劳动保障，维护职工合法权益企业要严格遵守国家法律法规，切实保障职工的合法权益。
在劳动合同签订、社会保险缴纳、休息休假等方面，严格按照国家规定执行，确保职工权益不受侵害。
四、关注职工身心健康，营造良好工作氛围我们要关注职工的身心健康，定期开展职工体检，关心职工的生活状况。
同时，要营造和谐的工作氛围，让职工感受到企业的关爱，激发他们的工作积极性。
五、发挥职工主人翁精神，加强民主管理我们要充分发挥职工的主人翁精神，加强民主管理。
通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业决策，增强职工的凝聚力和向心力。
六、关注职工职业发展，提供晋升通道企业要为职工提供良好的职业发展平台，让职工有施展才华的空间。
通过设立晋升通道，让表现优秀的职工得到更好的发展机会，实现个人价值与企业价值的共同提升。
总之，维护职工利益是企业发展的基石。
让我们携手共进，共同努力，为实现企业高质量发展、实现职工美好生活目标而奋斗！最后，祝愿全体职工工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
切实维护员工利益,实现企业和谐发展
景 ，更要重视为员工个人价值的实现创造条件和环境 ，让不 同的
员企 业 的 可 持 续发
展 打下 坚 实 的 基础 。
作， 要论述 如何加 强和谐企业 建设 ，必须首先弄清楚什么是和 谐企业、其 内涵是什 么、要坚持的原则等基本问题。构建和谐企
提高 ， 泥含量逐步加大 ， 煤 泥化也越来越重 ， 加上 浮选机机 体老 线更换为绝缘外套钢芯铝绞线 ， 大大提 高了供 电安全性 ， 将井上
化， 性能变差 ， 浮选操作 难度增加 ， 产品灰分太 高； 真空过 滤机 生活照明供 电和井下供电分离 ， 减轻矿 内降压站增 容井 下负荷 的 系统也已不适 应煤 泥的处理。 目前浮选及后续脱水作业 已成 为制 供 电压力 ，提高 了 ３Ｋ ５ Ｖ中心区配电站变压器负荷率 ，降低了变 约洗煤 生产的瓶 颈环节。设备 存在问题 ：（ ） １ 过滤机 ：煤 泥粒度 压器损耗 ， 提高 了变压器的经济效率 ， 优化 了供 电网络 ， 减少 了 变细 ， Ｇ１６ １ （ 台 ） Ｐ １— ２ ２ 真空过滤机 已不适应 。滤液水浓度高 ， 电能损耗 ，降低 了峰平谷 电量 ，提高了供电质量 ， 而提高了矿 从 泡沫多， 去哪一个环节都要造成紊乱是影响系统 的主要环节 。 过 井 供电可靠 性 、连续性和经济性 。 滤机滤板 、滤布损坏频繁 ，材料 费、维修费高。（ ）） ｘ— Ｔ ８ ２ （ Ｊ Ａ 结 束 语
３ ２优化 供 电 网络 系统 减 少电 能损 耗 、
孙村煤矿南 山照明线路主干线早期设计要求低 ， 时间长 ， 运行
线路接线及供 电安全上均存在 不少 缺陷 ， 且线路老 请您节约用水”等 “ 节能小贴士”在我矿随处可见 。 “ 开源节 流、 在供 电路径 、 化严重 ， 原线路严重影响南 山居 民区建设改造 ，且供电负荷 中心 节约挖潜” 人人 向点滴要效益 已成每 位职工 的 自觉行动 。 、 南移 ，线路 电能损耗大等诸多原因 。我矿机 电部针对此现状 ， 在
维护员工合法权益的重要性总结
维护员工合法权益的重要性总结一、背景在现代社会中，员工合法权益的保护已成为重要的社会问题之一。
员工合法权益的维护不仅有助于构建和谐劳动关系，还能够促进社会的稳定和发展。
二、重要性1. 实现公平正义：维护员工合法权益能够确保员工在工作和生活中得到公平和正义的待遇。
公平的工作环境和合理的劳动条件能够提高员工的工作积极性和满意度，促进工作效率和创新能力的提升。
2. 维护社会稳定：保障员工的合法权益有助于维护社会的稳定和并促进社会进步。
当员工的权益得到保障，他们会更加稳定地投入到工作中，避免不当行为的出现。
同时，员工合法权益的维护也能够减少社会不公正现象的发生，增强社会的凝聚力和稳定性。
3. 促进企业发展：员工是企业的重要资源，保护员工的合法权益有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力。
员工合法权益的维护能够增强员工对企业的认同感和归属感，形成稳定的劳动关系，进而促进企业的发展和壮大。
三、维护员工合法权益的措施1. 管理人员培训：加强管理人员对员工权益的认识和理解，提高管理人员对员工合法权益的保护意识和能力。
2. 完善法律法规：加强劳动法律法规的修订和执行，确保员工的合法权益得到法律保障。
3. 建立健全的内部管理机制：建立科学合理的内部管理制度，确保员工权益的监督和保护。
4. 加强与工会的合作：与工会进行合作，共同维护员工的合法权益，为员工提供必要的帮助和支持。
四、结论维护员工合法权益对于实现公平正义、促进社会稳定和推动企业发展具有重要意义。
各方应共同努力，加强对员工合法权益的保护，共同营造尊重员工、和谐稳定的劳动关系，进一步促进社会的进步和发展。
浅谈新时期如何维护职工合法权益
浅谈新时期如何维护职工合法权益发布时间：2021-05-10T16:34:20.540Z 来源：《建筑科技》2020年10月下作者：黄宏[导读] 倾听职工诉求，加强民主管理，维护职工合法权益，是化解矛盾，调动职工积极性、主动性和创造性的途径之一。
维护职工合法权益，使职工心齐、劲足，从而促进单位改革发展，同时，职工也在单位改革发展中过上幸福的生活。
山西省太原市中国冶金地质总局三局黄宏摘要：倾听职工诉求，加强民主管理，维护职工合法权益，是化解矛盾，调动职工积极性、主动性和创造性的途径之一。
维护职工合法权益，使职工心齐、劲足，从而促进单位改革发展，同时，职工也在单位改革发展中过上幸福的生活。
关键词：工会组织职工服务职工合法权益一、维护职工合法权益的意义首先，保障职工权益是我国社会主义制度的根本要求，也是党和国家的神圣职责。
维护职工合法权益是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。
其次，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植心中，为权益受到侵害的职工讲话。
再次，维护职工合法权益是工会组织的天职。
要赢得职工群众信赖和支持，必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。
二、维护职工合法权益的主要内容职工权益包括经济权益、政治权益、精神文化权益、社会权益等多个方面，具体有民主权利、基本保障、劳动报酬、劳动安全、技能培训、精神文化等权益。
由于单位性质和经济改革发展程度不一样，职工所享受到的权益也有所不同，对职工权益的维护，既要突出重点，还要分清轻重缓急。
结合我局实际，工会维护职工合法权益主要有以下几方面的内容：（一）职工劳动经济权益。
一是加强源头参与，代表职工主动参与涉及职工利益的政策制定和修改，从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益，积极支持参与党、政府和局里各项政策措施的落实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
切实维护职工利益才能赢得职工信赖
——三论学习贯彻习近平总书记同全总新一届领导班子集体谈话时的重要讲话
精神
“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。
”10月23日，习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，对做好今后工会工作提出“更好维护和发展职工群众利益”等明确要求。
保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。
工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。
维权要讲全面，也要讲重点。
重点就是广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题，就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。
劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题，对一线职工、农民工、困难职工等群众的问题，应该摆在工会工作的重要议事日程上，经常抓、反复抓、深入抓。
切实维护职工群众的利益，要求工会在维护全国人民总体利益的同时，更好维护职工群众的具体利益。
这就要求我们进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，使职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障；要求我们更好地代表职工群众主动参与立法和政策制定，从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益。
维权工作要锲而不舍地做，但同时也要密切地结合我国的基本国情和发展阶段，要切合实际。
在我国现有发展阶段和发展水平上，一些职工群众在工作、生活、学习等方面确实面临不少困难和难处，需要我们千方百计创造条件加快解决。
同时，由于复杂历史和现实原因，也有一些问题不可能一蹴而就都解决了，需要一个解决的过程，需要在经济发展的基础上不断提高职工群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。
做好维权工作，各级工会组织要把职工群众满意不满意作为根本标尺，分析难点，找好重点，选好突破点，脚踏实地抓重点，锲而不舍抓难点。
重大的紧迫的问题要马上解决，不能马上解决的通过创造条件逐步解决。
同时也要教育和引导职工群众充分发扬
识大体、顾大局的光荣传统，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。
只有工会坚持全心全意为职工服务，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实保障和维护职工权益，才能赢得职工的信赖。
只有让职工群众真正感受到工会是真正的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，才能团结全体职工，凝聚正能量，实现中华民族伟大复兴的中国梦。