维护职工合法权益
维护职工合法权益工作总结9篇
维护职工合法权益工作总结9篇第1篇示例：维护职工合法权益工作总结一、背景维护职工合法权益是一项至关重要的工作，它不仅关乎每个职工个体的利益，更涉及到整个社会的和谐稳定。
近年来，随着经济的不断发展和社会的不断进步，我国职工的工作环境日益改善，但是在一些企业中，依然存在着违法用工、拖欠工资、违规加班等现象，给职工的合法权益造成了一定的损害。
为了进一步加强职工权益的维护工作，保障职工的合法权益，我对这方面的工作做了一些总结和分析。
二、工作内容1. 完善法律法规维护职工合法权益的首要任务是完善相关的法律法规。
只有将各项权益的保障措施合理地纳入现行法律体系中，才能更好地为职工权益保驾护航。
在这方面，我们需要与立法机构密切合作，积极反映职工实际需求，为职工争取更多的合法权益。
2. 加强监督检查加强对企业的监督检查是维护职工权益的重要环节。
监督检查可以及时发现和纠正企业存在的违法行为，保障职工的合法权益。
我们需要建立健全的监督机制，加大对企业的监管力度，尤其对一些劳动密集型产业和薄弱环节企业要加强监督，确保职工的权益不受侵害。
3. 宣传教育宣传教育是维护职工权益的重要手段。
通过开展各种形式的宣传教育活动，增强职工的法律意识和维权意识，使职工们能够自觉维护自己的合法权益。
我们将加大对职工权益的宣传力度，让更多的职工了解自己的权益，行使自己的权益，同时增强对企业的合法维权能力。
舆论监督是一种有力的维权方式，它可以有效地推动相关部门和企业重视职工权益保障工作。
我们需要主动与新闻媒体合作，及时反映职工遭遇的问题，推动职工权益保障工作向更好的方向发展。
我们还需要依托互联网等新媒体，积极引导舆论，让更多的人了解职工的困境，为职工维权提供更多的支持。
三、工作成效通过上述工作内容的开展，我们取得了一些较好的成效。
大部分企业加大了职工权益保障工作力度，违法用工、拖欠工资等现象得到了一定程度的遏制。
职工的维权意识有了明显提升，通过各种渠道，职工积极行使自己的合法权益，有效地维护了自己的权益。
维护职工合法权益促进和谐发展
维护职工合法权益促进和谐发展维护职工合法权益，促进和谐发展是一个社会稳定和经济可持续发展的重要方面。
在当前全球化和经济发展的背景下，职工权益的维护任务更加迫切。
下文将从维护职工合法权益的重要性、具体措施以及实践案例三个方面进行探讨。
首先，维护职工合法权益对于社会稳定和公平正义至关重要。
职工是一支国家经济发展的重要力量，他们为企业创造价值，推动经济增长。
然而，在现实生活中，一些不法企业主或管理者常常侵害职工的合法权益，例如拖欠工资、强制加班、忽视工伤保险等。
如果这些问题得不到解决，职工的劳动积极性和创造力将受到压制，不仅会造成职工的不满情绪，还可能引发职工的不稳定因素，影响社会和谐稳定。
为了维护职工的合法权益，需要采取以下具体措施。
首先，建立健全法律制度和政策体系。
国家应该加强劳动法律法规的制定和修订，确保劳动者的权益得到保护。
同时，要严格执行相关法律法规，打击侵害劳动者合法权益的行为，形成治理的高压态势。
此外，政府还应建立起完善的职工维权机制，提供便捷的维权途径。
其次，加强企业的责任和义务。
企业应该承担起保障职工权益的责任，包括按时发放工资、提供良好的劳动条件和社会保险，确保职工的合法权益得到保障。
企业要健全内部监督机制，及时发现和解决违法行为，避免产生职工权益受损的问题。
第三，加强职工组织和工会的建设。
职工组织和工会是维护职工权益的重要力量。
要加强对工会组织的培养和建设，提高其代表性和组织能力，让工会能够更好地发挥监督和维权的作用。
此外，还可以通过加强职工培训，提高职工的法律意识和维权能力，增强职工的维权意识。
最后，通过实践案例来说明维护职工合法权益的重要性和具体措施的有效性。
在企业中，曾经有一位叫小刘的职工因为工伤住院，但企业却拖欠了小刘的工资和工伤赔偿金，对小刘的权益进行了侵犯。
小刘和其他职工一起向工会投诉，工会通过与企业进行协商和调解，最终成功让企业支付了小刘的工资和工伤赔偿金，并采取了相应的整改措施，避免了类似问题再次发生。
如何维护职工权益
如何维护职工权益现代社会中，职工是企业的重要组成部分，他们为企业的发展做出了巨大的贡献。
然而，职工的权益常常受到侵害，需要进行有效的保护。
本文将探讨如何维护职工权益的方法和策略。
1. 加强立法保护职工权益的合法保护是维护职工权益的首要任务。
政府应加强对劳动法律法规的制定和执行，确保职工权益得到法律的保障。
同时，要建立健全的维权机制，加强对职工权益的司法保护，确保职工能够通过法律途径解决争议和维护自己的权益。
2. 推动建立和谐的劳资关系良好的劳资关系对于维护职工权益至关重要。
企业应该积极推动建立和谐的劳资关系，通过建立沟通渠道、加强培训等方式，增进劳资双方的互信和理解。
同时，要倡导公平公正的用工原则，杜绝违法用工行为，确保职工的合法权益得到尊重和保障。
3. 加强职工权益意识教育维护职工权益需要职工自身具备一定的法律意识和维权意识。
企业和社会应加强对职工的权益意识教育，提高职工对自身权益的认识和保护能力。
同时，要加强职工法律知识的普及，帮助职工了解自身权益的法律保障和维权途径，使他们能够更好地维护自己的权益。
4. 建立健全的劳动监督机制监督机制是保障职工权益的重要保障，政府和社会应加强对企业的劳动监督，严厉打击侵害职工权益的违法行为。
同时，企业应积极建立健全自身的内部监察机制，加强对员工权益的监督和保护，确保员工能够公平获得工资、福利待遇等权益。
5. 加强劳动争议解决机制建设劳动争议是职工权益被侵害时常见的问题，建立有效的劳动争议解决机制对维护职工权益具有重要意义。
政府可以加强对劳动仲裁和劳动争议调解机构的建设和培训，提高解决劳动争议的能力和效率。
同时，企业可以建立内部的劳动纠纷解决机制，通过内部调解和协商解决劳动纠纷，避免争议升级和法律纠纷的发生。
维护职工权益是构建和谐劳动关系的重要内容，也是社会进步的重要标志。
政府、企业和社会各界都应积极努力，共同推动职工权益的保护和促进。
只有实现职工权益的全面保护，才能够更好地发展和稳定劳动力市场，推动社会的长期稳定和繁荣。
在维护职工合法权益方面做了哪些工作
一、完善劳动法律法规1. 不断修订和完善劳动法律法规，保障职工的合法权益。
2. 加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高职工对自身权益的法律意识。
二、建立健全的劳动关系协调机制1.建立劳动关系协调机制，及时解决劳动争议和纠纷，保障职工权益。
2.建立权益保护机制，确保职工权益得到及时维护和保障。
三、提高劳动监督和管理水平1.加强对用人单位的监督管理，严格执行劳动合同，保障职工合法权益。
2.完善劳动监察和检查制度，加强对用人单位的监督力度，严厉打击违法用工行为。
四、加强职工培训和教育1.加强对职工权益的培训和教育，提高职工的法律意识和权益意识。
2.建立培训机制，提升职工的岗位技能和法律知识，增强职工维护自身权益的能力。
五、保障职工的合法权益1.严格落实职工的基本工资和福利待遇，保障职工的合法权益。
2.加强对非法用工和违法雇佣的查处，维护职工的合法权益。
六、建立完善的劳动保障制度1.健全社会保险制度，保障职工的基本生活和就业权益。
2.建立职工工伤保险和失业保险制度，给予职工更全面的保障。
七、保护农民工的合法权益1.加强对农民工的权益保护，推动农民工向城镇市场转移。
2.建立健全农民工就业和权益保护机制，保障农民工的合法权益。
八、推进劳动争议解决机制改革1.加强劳动争议解决机制改革，建立更加完善的劳动争议解决机构，提高劳动争议解决效率和公正性。
2.加强对劳动争议调解和仲裁人员的培训和监督，确保劳动争议案件的公正、合法和及时解决。
九、推动企业建立民主管理机制1.鼓励企业建立员工代表大会等民主管理机制，提升职工参与企业管理的渠道和权利。
2.倡导企业实行员工民主管理，让职工的利益得到更好的保障和维护。
十、完善劳动监督执法体系1.加大劳动监督执法力度，建立健全的劳动监督执法体系，加强对用人单位的监督检查。
2.推动建立跨部门协作的劳动监督执法网络，形成合力，更有效地维护职工的合法权益。
十一、推动建立全面的职业健康保障体系1.加强职业卫生标准的制定和监督，保障职工的职业健康权益。
2024年维护职工合法权益工作总结
2024年维护职工合法权益工作总结一、工作背景2024年是我市职工合法权益保障工作的关键之年，也是“十四五”规划的第一年。
在新的发展阶段下，我市积极推进职工合法权益保障工作，加强和改善职工的福利待遇，提高职工的工作环境和生活质量，努力维护职工的合法权益。
二、工作亮点1. 完善法规政策：在2024年，我市深入贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，进一步完善和修订相关政策，确保职工的合法权益得到有效保障。
2. 提高薪酬待遇：我市积极引导企业按照相关规定调整职工的工资水平，提高职工的薪酬待遇。
同时，加强对企业的督促检查，确保企业不违法乱纪，不拖欠职工的工资。
3. 加强职工培训：我市大力推进职工培训工作，提高职工的技能水平和综合素质，增强职工的竞争力和就业能力。
4. 完善社会保障体系：我市进一步完善社会保障体系，扩大覆盖面，提高保障水平，确保职工的基本权益得到有效保障。
5. 加强劳动争议解决：我市积极推进劳动争议解决机制的改革和完善，加强与相关部门的协作，加大对违法用工行为的查处力度，保护职工的合法权益。
三、工作亮点1. 提高法律意识：通过开展职工法律知识宣传活动、举办法律讲座等方式，提高职工的法律意识，增强职工的法律素养。
2. 宣传政策措施：通过多种宣传渠道，广泛宣传各项职工权益保障政策和措施，让广大职工了解到相关政策和措施，增强对政府的信任。
3. 加强监督检查：我市加大对用人单位的监督检查力度，及时发现和纠正违法用工行为，维护职工的合法权益。
4. 加强协调与服务：我市设立了职工权益保障工作协调小组，加强与各相关部门的沟通和协调，提供及时的咨询、帮助和服务，解决职工的实际问题。
四、工作成效1. 职工薪酬待遇有所提高：2024年，我市累计查处拖欠职工工资案件100余起，涉及金额1000万元以上，实现了职工薪酬待遇的明显提高。
2. 职工法律意识增强：通过职工法律知识宣传活动，提高了职工的法律意识，让职工更加了解自己的合法权益。
如何维护职工的合法权益
如何维护职工的合法权益维护职工的合法权益是一项重要的工作，它关系到职工的生活质量、工作积极性和企业的和谐稳定。
下面我将从员工相关法律法规的实施和宣传、建立健全劳动关系制度、加强福利待遇、建立有效的沟通渠道等方面探讨如何维护职工的合法权益。
首先，要加强员工相关法律法规的实施和宣传。
企业应当注重员工法律法规的宣传教育，使每一位职工都清楚自己的权益和义务。
同时，企业要加强对员工法律法规的实施，严格依法办事，确保员工的合法权益不受侵害。
其次，要建立健全劳动关系制度。
企业应当制定员工手册和劳动合同，明确双方的权益和责任，保障员工的合法权益。
企业还应当建立劳动争议解决制度，设立专门的劳动争议调解委员会，及时解决员工的合法权益纠纷。
第三，要加强福利待遇。
企业要合理设置职工的工资福利水平，确保员工的工资待遇不低于法定最低工资标准，并参照当地的生活水平进行调整。
此外，企业还应当提供良好的工作环境、办公设施和员工福利，如提供合理的加班补偿、年节费、子女教育费等，提高员工的工作满意度。
最后，要建立有效的沟通渠道。
企业应当为员工建立一套有效的反馈机制，让员工能够及时反映自己的意见和诉求。
同时，企业要加强与员工的沟通，通过开展员工交流会、听取员工的意见建议等，让职工感受到企业的关心和重视，促进企业与员工的良好关系。
综上所述，维护职工的合法权益需要企业从多个方面进行努力。
通过加强员工法律法规的宣传和实施、建立健全劳动关系制度、加强福利待遇和建立有效的沟通渠道等，我们可以有效地维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
维护职工合法权益竭诚服务职工的主要事迹
维护职工合法权益竭诚服务职工的主要事迹维护职工合法权益并竭诚为职工服务的主要事迹可以包括以下方面：
1.提倡公平就业：努力推动公平就业，反对职场歧视现象，确保所有职工都能够享受平等的就业机会和待遇。
2.维权代表工作：为职工提供法律援助，代表职工与雇主进行谈判和沟通，保护职工权益，力争实现公正合理的劳动合同和工资待遇。
3.提供职业培训和发展机会：致力于提供职工培训和发展机会，提升职工的技能水平和竞争力，帮助他们实现个人职业发展和提高就业机会。
4.安全和健康保障：积极倡导和贯彻安全生产和职业健康保障政策，提供相应的职业危害防护设施和培训，确保职工的生命安全和身体健康。
5.解决劳动争议：积极参与劳动争议解决，协助职工和雇主达成公平和谐的解决办法，推动劳动关系的和谐与稳定。
6.提供福利和福利管理：努力争取和改善职工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保健等，并提供相应的福利管理服务。
7.建立员工代表机制：促进建立员工代表机制，倾听职工的需求和意见，为职工发声和解决问题，让职工能够参与决策并实现自身权益的保护。
工会总结 维护职工合法权益
工会总结：维护职工合法权益一、引言工会作为职工的组织，起到了维护职工合法权益的重要作用。
本文将从多个维度来探讨工会在维护职工合法权益方面的作用和方法。
二、工会的职责和义务工会作为职工的代表，有着一系列的职责和义务。
以下是工会在维护职工合法权益方面的具体职责和义务：1. 组织职工参与集体谈判工会应该组织职工参与集体谈判，以确保职工的合法权益得到保障。
在谈判中，工会可以代表职工提出合理的诉求和要求，与雇主协商达成双方都能接受的合约。
2. 提供法律援助和咨询工会应该为职工提供法律援助和咨询，帮助职工了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。
工会可以提供法律援助，包括提供法律顾问、协助职工起草法律文件等。
3. 维护职工的劳动条件工会应该积极维护职工的劳动条件，包括工资待遇、工作时间、休假制度等。
工会可以通过与雇主协商、参与劳动监察等方式，确保职工的劳动条件符合法律规定和合同约定。
4. 参与法律和政策的制定工会应该积极参与法律和政策的制定，为职工争取更多的权益和福利。
工会可以通过与政府、企业等相关方面的合作，提出建议和意见，推动相关法律和政策的制定和修订。
三、工会维护职工合法权益的方法工会在维护职工合法权益方面有多种方法和途径。
以下是工会常用的几种方法：1. 集体谈判和协商工会可以通过与雇主进行集体谈判和协商，以争取职工的合法权益。
在谈判和协商中，工会可以提出职工的诉求和要求，并与雇主达成共识和合约。
2. 法律诉讼和仲裁如果雇主侵犯了职工的合法权益，工会可以通过法律诉讼和仲裁来维权。
工会可以代表职工提起诉讼或仲裁，以维护职工的权益。
3. 职工培训和教育工会可以通过组织职工培训和教育，提高职工的法律意识和维权能力。
工会可以邀请法律专家和劳动监察人员等进行培训，帮助职工了解自己的权益和义务。
4. 社会宣传和舆论监督工会可以通过社会宣传和舆论监督，引起公众对职工合法权益的关注和支持。
工会可以通过媒体、网络等渠道，宣传职工的合法权益和维权方法，促使社会对职工权益的保护。
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履行维护职工合法权益基本职责任重道远言之中国工会第十四次全国代表大会报告在发出“团结动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用”号召的同时，提出了切实维护好职工合法权益的四个途径和具体要求。
这是以“三个代表”重要思想为指导、进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的具体体现，反映了广大职工群众的意愿。
是符合在当前经济市场化进程不断加快的新形势下，经济关系、劳动关系和利益关系发生了相应的转变，涉及职工合法权益方面的问题和矛盾日趋突出的客观实际的。
这是对我们维护广大职工合法权益提出的新的挑战，是社会和历史的必然要求。
必须清醒地认识到，我们正面临着一场长期、重大的考验，履行维护职工合法权益基本职责任重而道远。
一、必须全面洞彻维护职工合法权益的基本内涵在改革的进程中，我们对职工经常讲的一句话就是要正确处理眼前利益和长远利益、个人利益和企业利益的关系。
对于如何处理利益关系，我们过去的理解是不够准确的，似乎是简单地让职工去做出牺牲，只要放弃了眼前利益和个人利益就什么都好办了。
在处理利益关系、维护职工利益的问题上，全总十四大报告给予了科学全面的阐述：一是改革是解放和发展社会生产力、推动社会全面进步的必由之路，也是更好地实现和维护职工利益的重要途径。
只有坚持改革，才能使国民经济和国家的各项事业得到快速发展，才能使职工的利益得到更好实现；二是发展是解决中国所有问题的关键。
没有国家的发展，工人的根本利益和长远利益就没有保障，没有企业的发展，职工群众的具体利益也得不到切实的维护；三是参与是维护职工利益的重要渠道。
要积极参与有关法律法规和政策的研究制定，参与国家、社会和企事业单位事务的管理，把职工的意愿和要求体现在有关职工权益的法律法规和政策之中，从源头上、根本上维护职工合法权益；四是帮扶是维护职工利益的具体体现。
要求工会从自身特点和优势出发，深入调查研究，督促企业进一步规范劳动用工管理，协助行政部门为下岗失业和困难职工排忧解难，满腔热情为职工办实事、做好事。
因此，处理好利益关系的最终目的是维护好职工的合法权益，决不是个放弃问题。
“革命是在物质利益基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。
”(邓小平《解放思想，实事求是，团结一致向前看》)我们要辩证地认识问题，履行好维护职能既要着眼于改革发展的大局，又要切实解决好职工眼前的具体利益。
群众利益无小事，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要尽力去办。
履行好基本职责，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。
工会作为社会经济矛盾、利益关系和劳动关系矛盾的产物，反过来通过参与对这些矛盾的调整去维护职工合法权益，这已通过《工会法》确定为基本职责。
改革作为强国之路，目前取得了现代化建设“三步走”战略第一步、第二步的胜利，还要经历第三步到本世纪中叶基本实现现代化目标的历程，仍需要长期的艰苦奋斗。
期间，在职工切身利益方面将会出现新的问题和矛盾，需要不断地解决和处理。
因此，履行好维护职责不是权宜之计，而是一项长期、重要的任务。
只有职工利益有了保障，才能推动改革和发展的进程，离开职工利益讲改革、讲发展，终将酿成前进的障碍。
那种以牺牲职工切身利益为代价换取一时的经济好转是万万不可取的。
今天我们受命于基本职责，就要真正理解基本职责的内涵，不辱使命，全神贯注地做好维护工作，必须不断地解放思想、与时俱进，坚定不移地把维护工作贯穿于改革发展的全过程。
二、亟待唤醒广大职工自身合法权益的保护意识改革开放为企业注入了极大的活力，企业开始自主经营、直面市场，内部管理也逐步严格起来，职工有了紧迫感、有了压力，使企业的命脉节奏增强，劳动生产率有所提高，经营效益有所增长，企业体会到了加强管理带来的好处。
但是在制定各项制度的同时，有许多不符合甚至是违反法律法规的土政策出台，职工合法权益受到侵犯的现象时有发生。
许多侵权行为有的是拍拍脑袋就办的，有的则是借以合法程序掩盖下的不合法的产物，职工合法权益受到侵害的问题难以遏制。
在这种情况下，我们不少职工却仍处在一种无知、麻木、被动的状态。
这主要是一部分职工的思想观念陈旧，依然沉醉于“国有”的“自豪”和“优越”中，对市场经济的矛盾性和残酷性麻木不仁，对关系到切身利益问题的讨论研究不当回事，敷衍了事，造成被动；一部分职工虽然知道自己的合法权益受到了侵害，却没有足够的勇气去讨回公道，认为“胳膊拧不过大腿”，害怕报复；还有相当一部分职工，认为企业改了制自然是“老板”说了算，自己成了打工的，只能是认“命”，从而丧失了自己的合法权益。
由此可见，我们所面临的维权形势是相当严峻的。
在履行维护职责上，我们过去做了许多“亡羊补牢”的工作，有经验也有教训。
今后要把维权的一切工作做在前面，唤醒职工的自我保护意识，不能等到职工的合法权益受到事实侵害了才去开展工作。
（一）维护职工的合法权益重在维权。
权益是什么?权益是权力和利益的统一，没有一定的权力就不会有相应的利益。
民主管理和民主监督就是权力的集中体现，对此《工会法》第三十五条、第三十六条已作出明确的规定。
我们应当教育职工了解民主权力、珍惜民主权力、依法行使民主权力。
要通过坚持和完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度等民主政治的载体，源头参与、强化措施、督促落实，确保民主管理和民主监督严谨有效。
特别是在形式上不但要做到程序化，更要规范化。
在涉及职工切身利益方案的表决方式上，该投票的不要举手，该在职工大会或职工代表大会上讨论研究的问题，不要仅在代表组长或少数人范围内进行，防止不利于职工合法权益的政策通过“民主”渠道合法化。
全国人大副委员长成思危曾经说过：“哪里有电子表决器，哪里才有真正的民主。
”因此，为了职工利益，必须首先保障职工的民主权力，以形式和内容的统一来保证权力和利益的统一，只有民主权力得到了落实，维护职工利益才能真正成为现实。
我们要深刻领会党的十六大把政治文明和物质文明、精神文明一起确定为全面建设小康社会重要目标的实质，乘发展社会主义民主政治的强劲东风，努力增强职工的维权意识和信心，实现从自在(盲目)维权到自为(以法)维权的飞跃。
（二）正视职工的主人翁地位至关重要。
过去我们的职工一提到“主人翁”腰杆就特别的挺，那当家作主的感受实在是让人欣慰。
随着产权制度的改革，尤其是那些不再是国家控股的企业，由“国有”变“民营”，不少职工的感受是一落千丈，似乎一下子回到了解放前。
职工这种心态是可以理解的，但是它给予新形势下职工合法权益埋下了不容忽视的隐患。
所谓主人翁，过去主要就意识形态而言，在摆脱了被剥削和被压迫、实行了计划经济时代的“公有制”后成为国家的主人，提倡的是一种精神，其中的典型都是无私奉献型的。
党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》使我们在当前从另一个角度看待主人翁有了一个全新的概念。
《决定》明确规定“产权是所有制的核心和主要内容。
”产权改革将“使股份制成为公有制主要实现形式。
”不仅独资的国有、集体企业属于公有制，产权多元化的混合所有制，包括实行股份制的民营企业也作为“公有制的主要实现形式”加入到公有制行列。
那么计划经济时代的“公有制”则成为公有制的“非主要实现形式”。
就是在这样一个巨大的变革中，我们多数职工由以前单纯的“国家职工”作为出资人或股东，成为“产权多元化”的一分子，从而从物质上确立了主人翁的地位，这个“主人翁”与计划经济时期的“主人翁”的不同点就是它具有了客观实在性，职工将关心经营管理、关心经济效益，关心企业发展。
这是由在原有劳动关系的基础上又有了一脉相承的经济关系的主人翁地位所决定的，有了地位也就具有了相应的权利。
我们的职工必须认识到这一点，尽快在主人翁的角色上实现从精神到物质的转轨，理直气壮地关心和维护自己的合法权益。
关心就是监督，是手段，维护才是最终目的。
只有真正登上主人翁的大舞台，敢于当主角，善于唱主角，才能有所作为。
否则，自己都不重视应有的地位，守不住来之不易、以物质为基础的新型阵地，必将沦为活的劳动机器，那么还能够得到别人的关注、关心吗?《国际歌》唱得好，“从来就没有什么救世主，全靠我们自己。
”当然，原有意义上的主人翁精神还是要继承和发扬的，包括那些与企业仅保留劳动关系的职工，要务必重视对劳动和劳动价值的研究，以付出劳动力这一特殊商品，获取最大的利益回报。
三、注重发挥桥梁纽带作用在维权中的传统优势还是在上世纪八十年代的时候，有一位企业厂长就工会工作坦率地说：“只要不搞波兰‘团结工会’，开展什么活动我都支持。
”之所以这样说，说明他对工会工作存有偏见，他只是片面地看到团结工会组织职工进行罢工，而担心自己的职工与行政对立，这是十分错误的。
那么，现在的企业老板们是不是对工会也存有“戒心”呢?应该说是不同程度的存在。
随着企业经营自主权的逐步实现，老板们憋足了劲干事业，发展心切，利益驱使，认为什么事情都可以个人说了算，不可避免地出现某些越位现象，有的触及到了职工合法权益。
工会作为职工利益的代表者和维护者，必然要站在职工的一面，全方位、全过程地保证职工的合法权益不受侵害，这既是对工会履行基本职责的挑战，也是对老板们锐气的一种磨砺。
对于工会的挑战就是去认真遵循维权的基本要求和途径，通过发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用的传统优势，实现在改革、发展、参与和帮扶中维权，以保护好、调动好、发挥好职工的积极性，投入到企业的中心工作上，推进职工赖以生存的载体——企业的发展和壮大；作为企业的老板，在工会桥梁纽带作用下，应当感悟到在履行维权基本职责的同时，工会动员和组织职工投身于经济建设，努力完成生产、工作任务的不可替代的重要作用。
“企业离开工人的劳动是不可能生存下去的。
”(全总法律顾问关怀2002年11月21日在央视“今日说法”栏目讲话)这种相互依存的关系是不容分离的，它将随着工会桥梁纽带作用的进一步发挥而日趋稳固。
如果否认这一点，规避工会的参与，只能表明自身存在有悖于改革和发展要求、有损于职工利益的主观故意甚至腐败嫌疑，必将大大削弱企业的活力，阻碍企业的发展，甚至葬送企业的生命。
我们始终要吃透一个道理，无论是何种所有制的企业，只有企业发展了，以丰硕的物质成果回报于职工，才是对职工合法权益的最大维护。
我们呼吁企业的老板，要真心实意地支持工会的工作，以维护企业自身的“生态平衡”。
同时也时刻提醒我们自己，要始终发扬优良传统，更加紧密地凝聚职工群众的智慧和力量，把“全心全意依靠工人阶级”落到实处。
四、自觉运用法律武器牢固构筑维权的坚强壁垒在市场经济条件下，社会关系、劳动关系和利益关系等一切关系，都将在法律的调整下存在。
工会作为社会主义国家政权的重要社会支柱有其相应的法律地位，保障其通过协调各种关系，履行维护职工合法权益基本职责，然而在现实当中这种保障又显得那么脆弱。