由两位年轻人的辞职引起的薪资制度的变革

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革
康宇国际（香港）有限公司是一家集科研、生产、销售为一体的高科技现代化的企业，独家引进国际最先进的理疗技术，成为世界康复水平最权威的企业。

然而，就是就在这个业界争相复制认可的公司里，不久前两位精明能干的年轻财务管理人员居然提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职了。

其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们工作表现十分出色。

但人事部的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻人都工资已经相当高了，而且这种加薪要求与公司现在建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不相符合，因此拒绝给予加薪。

对于这两位年轻人辞职事件，公司里的人议论纷纷。

有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们工作那么出色，这样的薪酬水平也是很那令人满意的。

也有人质疑，虽然公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属工作好坏的财务部主管来对本部门员工的薪酬做最后的决定呢？康宇虽然制定了明确的薪酬制度，但其是否与公司雇佣和留住优秀人才的需要相适应？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者是直接让那些破坏现行制度的人里考公司算了……
这些议论引起了康宇公司总经理的注意，他责成人事部门牵头，与生产、销售、财务、中频治疗仪部等部门人员组成讨论小组，就公司现行薪酬制度广泛征求各部门职工建议，并提出几套解决方案。

然后，在公司举行的例会上进行讨论，并进行投票表决。

经过多方讨论，公司结合员工建议，制定出一套新的薪资制度。

新的薪资制度规定，公司员工的薪资按员工工作绩效评定，只要表现足够出色，公司会打破职位年龄资历的限制破格给予加薪。

新的薪资制度让康宇员工看到了公司对员工建议的重视，使得每个员工都积极努力的为更高酬劳而努力工作，使公司上下建立起良好的工作氛围，促进康宇的业绩向更高的水平发展。