事业单位人事管理工作概述试题
事业单位人事管理试题及答案
事业单位人事管理条例考试及答案1. 事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2. 事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106. 事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7. 事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、6个月15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19. 记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20. 受处分的期间不超过（）个月。
C、2421. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
事业单位人事管理工作概述答案
事业单位人事管理工作概述事业单位是一种具有xx特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
B、为公民提供公共物品和公共服务答案：B( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
B、公益性答案：B《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。
B、社会职能答案：B清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。
C、撤销答案：C清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。
B、整合答案：B从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。
A、两答案：A承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。
A、公益一类答案：A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。
B、从事生产经营活动的答案：B事业单位岗位可划分为( )三种类型。
C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案：C专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。
B、13个答案：B专业技术岗位指从事( )工作岗位。
B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的答案：B专业技术岗位划分为( )。
C、高级、中级、初级答案：C工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。
A、技能操作和维护、后勤保障、服务答案：A事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
C、特设答案：C事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。
B、岗位答案：B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。
A、合同答案：A事业单位适用( )合同。
C、聘用答案：C事业单位改革的目标是：到____年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平xx的xx特色( )服务体系。
B、公益答案：B____年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。
事业单位人事管理考试试题及答案解析
D、糖尿病
参考答案：Ｂ
事业单位人事管理考试试题及答案解析
1、事业单位工作人员的工次包括（ ）绩效工资和津贴补贴共同构成。
A、奖金
B、补助
C、基本工资
D、工龄工资
2、事业单位工作人员受记过处分一般为（）
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）。
A、3个月
8、Ｄ第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
事业单位人事管理考试试题分类及答案解析
1、关于事业单位分类的试题
例 下列那项不属于事业单位分类（）
Ａ、全额拨款事业单位
Ｂ、差额拨款事业单位
Ｃ、自主事业单位
Ｄ、非自主事业单位
5、Ｄ 根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
6、 Ｃ根据事业单位人事管理条例第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
7、ＡＢＣＤ 这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
Ｃ、工勤技能岗位
Ｄ、高学历岗位
参考答案：Ｄ 解析：略
5、关于岗位的级别的试题
例、管理岗位是走职员级别，级别是（ ）
Ａ、九级
Ｂ、十级
Ｃ、十一级
Ｄ、十二级
参考答案：Ｂ
6、关于专业技术岗位的试题
例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（ ） 级
事业单位人事管理工作概述答案
事业单位人事管理工作概述事业单位是一种具有xx特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
B、为公民提供公共物品和公共服务答案：B( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
B、公益性答案：B《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。
B、社会职能答案：B清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。
C、撤销答案：C清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。
B、整合答案：B从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。
A、两答案：A承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。
A、公益一类答案：A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。
B、从事生产经营活动的答案：B事业单位岗位可划分为( )三种类型。
C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案：C专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。
B、13个答案：B专业技术岗位指从事( )工作岗位。
B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的答案：B专业技术岗位划分为( )。
C、高级、中级、初级答案：C工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。
A、技能操作和维护、后勤保障、服务答案：A事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
C、特设答案：C事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。
B、岗位答案：B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。
A、合同答案：A事业单位适用( )合同。
C、聘用答案：C事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平xx的xx特色( )服务体系。
B、公益答案：B2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。
事业单位人事管理工作概述试题
一、单选题(单选题)共20 题1、按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。
（本题分数:3 分）存疑A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型2、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。
（本题分数:3 分）存疑A、政府B、公益C、市场3、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。
（本题分数:3 分）存疑A、经费来源B、社会职能C、管理方式4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。
（本题分数:3 分）存疑A、10天B、15天C、20天D、30天5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。
（本题分数:3 分）存疑A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。
（本题分数:3 分）存疑A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化7、事业单位适用( )合同。
（本题分数:3 分）存疑A、劳动B、劳务C、聘用8、专业技术岗位划分为( )。
（本题分数:3 分）存疑A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。
（本题分数:3 分）存疑A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
（本题分数:3 分）存疑A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的11、清理规范现有事业单位。
事业单位人事制度考题
事业单位人事制度考题
事业单位人事制度考试题目
一、简答题：
1. 请简述事业单位的定义和特点。
2. 什么是事业编制制度？它的目的和作用是什么？
3. 事业单位的招聘办法有哪些？请简述各种招聘办法的特点。
4. 事业单位怎样进行人员选拔和使用？请简述选拔和使用的基本原则。
5. 事业单位的薪酬制度有哪些？请简述各种薪酬制度的特点。
6. 简述事业单位的职务职级制度。
7. 事业单位的晋升制度有哪些？请分别简述各种晋升制度的特点。
8. 事业单位的劳动合同制度有哪些？请简述劳动合同制度的主要内容。
9. 事业单位的考核制度有哪些？请简述考核制度的基本原则。
10. 简述事业单位的福利制度。
二、论述题：
1. 事业单位的人事制度对于事业单位的发展和稳定有何重要作用？请结合实际案例进行论述。
2. 事业单位的人事制度与国有企业的人事制度有何异同？请论述其异同点。
3. 对于事业单位的管理者来说，优秀员工的选拔和使用具有重要意义。
请谈谈您对于如何选拔和使用优秀员工的看法，并结合实际经验进行论述。
4. 事业单位的调动制度对于员工的个人发展和事业单位的组织
管理有何影响？请论述其影响和作用。
5. 事业单位的劳动合同制度在现代人事管理中发挥着重要作用。
请论述劳动合同制度对于事业单位的管理和员工权益的保护的作用。
以上为考题的方向和大致内容，具体问题根据实际需求进行适当调整。
这些考题可以全面考察考生对事业单位人事制度的了解程度和分析问题的能力，从而评估其是否适合从事事业单位的人事工作。
第一章 事业单位人事管理工作概述继续教育试题100分
第一章事业单位人事管理工作概述继续教育试题100分【山东临沂】第一章事业单位人事管理工作概述继续教育试题100分单选题事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
B 按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。
B 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。
B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系 A事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。
A( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
B在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长 D2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。
A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位 B清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。
B事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位( )。
D 专业技术岗位指从事( )工作岗位。
B 事业单位适用( )合同 C公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( ) AB 科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。
AB《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是( )”。
AB 事业单位公开招聘不正确的做法是( )。
AB 对于事业单位奖励分为( )等 ABCD 事业单位实行岗位管理可以( ) BCD 岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( ) BCD 事业单位改革之初面临如下问题( )。
ABCD事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成( )的中国特色公益服务体系 ACD 事业单位岗位竞聘以( )为原则。
事业单位人事管理知识 百题集
事业单位人事管理政策问答1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行？答：《条例》自2014年7月1日起施行。
2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针？答：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式？答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行？答：事业单位公开招聘按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
5、事业单位招聘应遵循什么样的原则？答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。
6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照什么样的程序进行？答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于几年？答：聘用期限一般不低于3年。
8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期多久？答：试用期为12个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期？答：只能约定一次试用期。
10、事业单位工作人员在何种条件下，可以订立聘用至退休的合同？答：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
11、事业单位考核有哪几个方面？答：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
12、事业单位考核的依据是什么？答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
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一、单选题(单选题)共20 题1、按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。
（本题分数:3 分）存疑A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型2、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。
（本题分数:3 分）存疑A、政府B、公益C、市场3、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。
（本题分数:3 分）存疑A、经费来源B、社会职能C、管理方式4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。
（本题分数:3 分）存疑A、10天B、15天C、20天D、30天5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。
（本题分数:3 分）存疑A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。
（本题分数:3 分）存疑A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化7、事业单位适用( )合同。
（本题分数:3 分）存疑A、劳动B、劳务C、聘用8、专业技术岗位划分为( )。
（本题分数:3 分）存疑A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。
（本题分数:3 分）存疑3 /10 A 、从事公益服务的B 、从事生产经营活动的10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
（本题分数:3分）存疑A 、公共管理B 、为公民提供公共物品和公共服务C 、科技开发的11、清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。
（本题分数:3分）存疑A 、保留B 、整合C 、撤销12、工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。
（本题分数:3分）存疑A 、技能操作和维护、后勤保障、服务B 、技术服务C 、经营创收13、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。
（本题分数:3 分）存疑A 、10个B 、13个C 、16个14、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。
（本题分数:3分）存疑A、公益一类B、公益二类C、公益三类15、从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。
（本题分数:3 分）存疑A、两B、三C、四16、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。
（本题分数:3 分）存疑A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化17、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
（本题分数:3 分）存疑A、高薪B、兼职C、特设18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。
（本题分数:3 分）存疑A、5B、105 /10C 、13D 、2819、事业单位岗位可划分为( )三种类型。
（本题分数:3分）存疑A 、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B 、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C 、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位20、事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位( )。
（本题分数:3分）存疑A 、也分成5个等级B 、分成3个级C 、分成2级D 、不分等级二、多选题(多选题) 共 10 题21、事业单位改革的基本原则是：( )。
（本题分数:4分）存疑A 、坚持以人为本B 、坚持开拓创新C 、坚持政事分开D 、坚持统筹兼顾22、事业单位岗位竞聘以( )为原则。
（本题分数:4分）存疑A 、公平B 、公正C 、公开D 、公平、公正、公开23、事业单位改革之初面临如下问题( )。
（本题分数:4 分）存疑A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化24、岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( )。
（本题分数:4 分）存疑A、行政化B、科学化C、规范化D、法制化25、事业单位工作人员处分分为( )。
（本题分数:4 分）存疑A、警告、记过B、降低岗位等级C、停薪留职D、开除26、对于事业单位奖励分为( )等。
（本题分数:4 分）存疑A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号27、事业单位公开招聘的方式是( )。
（本题分数:4 分）存疑7 /10 A 、考试B 、考核C 、技能操作D 、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式28、科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。
（本题分数:4 分）存疑A 、聘用制B 、改革工资福利社会保险C 、分类改革D 、合同管理29、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( )。
（本题分数:4分）存疑A 、社会招聘B 、公开招聘C 、内部招聘与公开招聘结合D 、定向招聘30、事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了( )等各方面。
（本题分数:4分）存疑A 、竞聘B 、公开招聘C 、聘用合同D 、解聘事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。
B按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。
B专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。
B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系A事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()A()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
B在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长D2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位() 的行政法规。
A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位B清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()B事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位()D专业技术岗位指从事()工作岗位。
B事业单位适用()合同C公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()A专业技术岗位划分为()C从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。
A事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。
B《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据B 事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。
B清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()C事业单位岗位可划分为()三种类型。
C根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。
B事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要C工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。
A2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应A承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为(A事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行)AB 科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。
AB《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”AB事业单位公开招聘不正确的做法是()AB对于事业单位奖励分为()等ABCD9 / 10事业单位实行岗位管理可以()BCD岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()BCD事业单位改革之初面临如下问题()ABCD事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系ACD事业单位岗位竞聘以()为原则。
ABCD事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制ABCD事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()ABCD事业单位工作人员处分分为()ABD岗位管理的内涵实质上是()BCD事业单位改革的基本原则是：()ABD科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()AB事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：()ABCD由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。
ABCD事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了()等各方面。
ABCD推进承担行政职能事业单位改革。
涉及机构编制调整的，不得突破()AB承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，()由市场配置资源的，划入公益一类。
AB在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。
ABC。