事业单位人事管理条例考试题及答案
《事业单位人事管理条例》试题及答案
《事业单位人事管理条例》试题及答案单选题：1.事业单位工作人员不受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法犯罪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后扫除处分。
A、开除2.事业单位值班人员（）造成不良社会影响，情节严重的不能获得开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予()处分。
D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5.党政机关管理岗位分为()个等级。
A、106.事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7.事业单位值班人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和福利补贴8.下属单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A3、年9.事业单位专业技术岗位共分（）个等级。
C、1310.事业单位及其工作人员司法机关司法部门参加（）保险。
C、社会11.事业单位执法人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用租约。
C、3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2021年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么三十天起开始施行（）？C、2021年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受处份警告处分的处分期限为（）。
A、6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事领导权决策权，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16.对机关人员的处分，应按照新规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717.对复核结果心怀不满的,可以自接到审核决定接到之日起（）内,按照规定向原处分决定或者的主管部门单位同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18.处份受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以断然自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请重审。
A、三十日19.记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20.受处分的前夕不超过（）个月。
C、2421.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
2017《事业单位人事管理条例》试题及答案
《事业单位人事管理条例》试题答案单选题：1.事业单位工作人员受（）以外的处分,在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2.事业单位工作人员( ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的，给予（）处分。
D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（)。
A、7个工作日5.事业单位管理岗位分为( ）个等级。
A、106.事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( ）A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310.事业单位及其工作人员依法参加（ )保险。
C 、社会11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( ）？C、 2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ )。
A、 6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（)个程序办理。
D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（)内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起( ）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19.记过处分的处分期间为( ）。
C、十二个月20.受处分的期间不超过（）个月。
C、2421.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）.C、5天22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的,计发退休费的比例是（）。
人社事业单位人事管理条例和职工带薪年休假条例学习题及答案
人社事业单位人事管理条例学习题及答案
1、《事业单位人事管理条例》自（）年7月1日起施行。
A（2012）B（2013）C（2014）D（2015）
正确答案：（C）
1、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。
A（民主）B（公开）C（竞争）D（择优）
正确答案：（ABCD）
1、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
A正确B错误
正确答案：（A）
人社职工带薪年休假条例学习题及答案
1、根据《1、《职工带薪年休假条例》自（）年1月1日起施行。
A（2007）B（2008）C（2009）D（2010）
正确答案：（B）
职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
A正确B错误
正确答案：（A）。
《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题及答案
姓名：单位：联系方式：身份证号：分数：______________________________________________________ 《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中;多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）？A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为( A )个等级。
A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）.A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）.A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。
A 1：3：6B 2：4:4C 3：4:3D 6：3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B )收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C)。
A 15%B 20％C 10％D 25%8．事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。
A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A )试用期。
A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B ）.A 1：3:6B 2：4：4C 3:4:3D 4:4：212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C )。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于( C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为( A ）.A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。
事业单位管理条例试题
事业单位管理条例试题篇一：《事业单位人事管理条例》试题及答案《事业单位人事管理条例》试题答案单选题：1. 事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2. 事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106. 事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7. 事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、2022年7月1日13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、 2022年7月1日14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、 6个月15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19. 记过处分的处分期间为（）。
事业单位人事管理条例考试题及答案
《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)?使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。
岗位绩效工资钊17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
工资待遇20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
事业单位人事管理条例试题及答案
事业单位人事管理条例试题及答案2017年事业单位人事管理条例试题及答案2017年事业单位人事管理条例试题及答案一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中;多选、错选或不选均不得分)1.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( )?A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2.事业单位管理岗位分为( )个等级。
A 10B 8C 6D 43.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( )。
A 一年B 两年C 三年D 五年4.公开招聘面试考官人数一般不少于( )。
A 5人B 6人C 7人D 8人5.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是( )。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，( )收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的( )。
A 15%B 20%C 10%D 25%8.事业单位专业技术岗位分为( )个等级。
A 10B 5C 13D 159.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10.同一事业单位与同一受聘人员只能约定( )试用期。
A 一次B 二次C 三次D 四次11.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( )。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 4:4:212.事业单位招聘公告发布期不得少于( )。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13.拟聘用人员公示期一般不少于( )。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为( )。
A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15.事业单位实行( )工资制度。
A 职务B 岗位C 岗位绩效16.公开招聘报名的时间为一般不少于( )。
《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题及答案
姓名：单位:联系方式：身份证号:分数:______________________________________________________ 《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( C）?A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。
A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。
A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）.A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是( A ）。
A 1：3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,( B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C)。
A 15％B 20％C 10%D 25％8．事业单位专业技术岗位分为（C )个等级.A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期.A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。
A 1:3：6B 2：4：4C 3：4：3D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）.A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。
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《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) 使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。
岗位绩效工资釗17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
工资待遇20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
竟业限制21.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。
奖励的主体是各级财政部门22.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。
取业生涯选择期23.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。
个人24.关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。
职业锚是不可能変化的25.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。
高水平管理人才26.下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。
个人职业发展成功与组织功效增强的统一27.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。
从形式上看，固定单一，不够灵话44.个人领取失业金的前提条件有（ABD）。
A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力46.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。
A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。
B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.职业锚有哪几部分组成？（BCD）B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。
B.心理素质D.内心感受51.通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足53.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD） A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。
A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者D.工作不久的年轻职工56.自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。
A.公务员D.企业家58.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。
A.教育培训C.实践锻炼D.讨论交流59.本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。
A.岗位是针对组织的最基层C.职位是针对组织的中高层60.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。
A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定61.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD） A.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准62.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地质学者63.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD） A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效 C.使单功能人对変为多功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心64.下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。
A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献65.在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。
A.组织产品在市场上的发展前景 B.组织的发展领域 C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化66.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。
A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内67.对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ABC） A.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合68.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） A.具体明确 B.可能实现 C.可以衡量D.有挑战性69.聘用制合同订立的原则有（ABCD）。
A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则D.平等自愿原则70.我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。
A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次71.未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。
B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理71.职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。
（对）72.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
（对）73.引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。
（对）74.组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。
（对）75.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。
（错）76.职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
（错）77.职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。
（错）78.职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。
（对）79.内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。
（错）80.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。
（对）81.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。
（对）82.职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
（对）83.制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
（错）84.社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。
（对）85.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。
（对）86.聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
（对）87.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。
（错）88.根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。
（对）89.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。
（对）90.人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
（错）91.职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。
（对）92.以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
（对）93.目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。
（对）94.一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。
（错）95.目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
（错）96.聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。
（对）97.事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。
（错）98.职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
（对）99.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功（错）100.能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
（对）。