高等教育自学考试人力资源管理(一)真题2013年10月_真题含答案与解析)-交互66
高等教育自学考试人力资源管理(一)真题2013年10月
(总分100, 做题时间150分钟)
课程代码：00147
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的
1.
一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为______
SSS_SINGLE_SEL
A 人口资源
B 人力资源
C 人才资源
D 人力资本
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:B
2.
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于______
SSS_SINGLE_SEL
A 自动人假设
B 社会人假设
C 经济人假设
D 复杂人假设
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:C
3.
凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的______
SSS_SINGLE_SEL
A 初级阶段
B 科学管理阶段
C 人力资源管理阶段
D 战略人力资源管理阶段
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:A
4.
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括______
SSS_SINGLE_SEL
A 马斯洛的需要层次理论
B 斯金纳的强化理论
C
赫茨伯格的双因素理论
D 阿德福的ERG理论
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:B
5.
某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于______
SSS_SINGLE_SEL
A 工资激励
B 晋升激励
C 精神激励
D 物质激励
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:D
6.
编写工作说明书应遵循的原则是______
SSS_SINGLE_SEL
A 对岗又对人
B 对岗不对人
C 对人不对事
D 对人又对事
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:B
7.
重要责任相似或相同的职位集合被称为______
SSS_SINGLE_SEL
A 职级
B 职业
C 职务
D 工作要素
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:C
8.
功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是______
SSS_SINGLE_SEL
A 资料方面的信息
B 人员方面的信息
C 事物方面的信息
D 其他方面的信息
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:A
9.
人力资源规划目标的核心是______
SSS_SINGLE_SEL
A 人力资源效益
B 组织系统设计
C 人力资源供给预测
D 人力资源需求预测
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:A
10.
制定企业人员规划的基本原则是______
SSS_SINGLE_SEL
A 公平公正性
B 人员稳定性
C 与战略目标相适应
D 与薪酬水平相适应
该题您未回答:х
该问题分值: 1
答案:C
11.
现代组织在招聘过程中起决定作用的是______
SSS_SINGLE_SEL
A 政府部门
B 用人部门
C 人力资源管理部门
D 上级主管部门
该题您未回答:х
该问题分值: 1
答案:B
12.
通过电话热线招募员工属于______
SSS_SINGLE_SEL
A 校园招募
B 广告招募
C 网络招募
D 特色招募
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:D
13.
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于______
SSS_SINGLE_SEL
A 一般评价指标
B 招募人员的评价指标
C 招募渠道的评价指标
D 招募过程的评价指标
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:A
14.
对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是______
SSS_SINGLE_SEL
A 智力测评
B 成就测评
C 人格测评
D 能力倾向测评
该题您未回答:х
该问题分值: 1
答案:D
15.
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为______
SSS_SINGLE_SEL
A 模拟面谈
B 管理游戏
C 文件筐测验
D 无领导小组讨论
该题您未回答:х
该问题分值: 1
答案:C
16.
成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家______
SSS_SINGLE_SEL
A 阿德福
B 斯金纳
C 班杜拉
D 诺尔斯
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:D
17.
瓣对新员工进行“人模子”培训的典型企业是______
SSS_SINGLE_SEL
A
海尔
B
联想
C 华为
D 沃尔玛
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:B
18.
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于______
SSS_SINGLE_SEL
A 反应层
B 学习层
C 行为层
D 结果层
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:A
19.
某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于______
SSS_SINGLE_SEL
A 趋中效应
B 晕轮效应
C 近期效应
D 定势效应
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:A
20.
某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于______
SSS_SINGLE_SEL
A 正式沟通
B 报告沟通
C 会议沟通
D 非正式沟通
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:D
21.
在全面薪酬体系中，股票期权属于______
SSS_SINGLE_SEL
A
成果型薪酬
B
过程型薪酬
C 直接经济薪酬
D 间接经济薪酬
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:C
22.
薪酬变动比率的计算公式是______
SSS_SINGLE_SEL
A (最高值+最低值)divide2
B
(最高值-最低值)divide中间值
C (最高值-最低值)divide最高值
D (最高值-最低值)divide最低值
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:D
23.
实现薪酬内在公平的关键一步是______
SSS_SINGLE_SEL
A 工作分析
B 工作评价
C 薪酬调查
D 工资结构设计
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:B
24.
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是______
SSS_SINGLE_SEL
A 帕森斯
B 霍兰德
C 施恩
D 格林豪斯
该题您未回答:х
该问题分值: 1
答案:B
25.
小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的______
SSS_SINGLE_SEL
A 职业准备期
B 职业选择期
C
职业适应期
D 职业稳定期
该题您未回答:х 该问题分值: 1
答案:B
二、多项选择题
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的
26.
激励涵义包括的内容有______
SSS_MULTI_SEL
A 激励的出发点是满足员工的需要
B 激励必须贯穿企业员工工作的全过程
C 信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
D 激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
E 激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
该题您未回答:х 该问题分值: 2
答案:A,B,C,D,E
27.
影响人力资源规划的外部环境有______
SSS_MULTI_SEL
A 组织环境
B 科技环境
C 人口环境
D 经济环境
E 法律环境
该题您未回答:х 该问题分值: 2
答案:B,C,D,E
28.
领导小组讨论常采用的题目类型有______
SSS_MULTI_SEL
A 开放性问题
B 两难性问题
C 确定性问题
D 操作性问题
E 资源争夺性问题
该题您未回答:х 该问题分值: 2
答案:A,B,D,E
29.
在绩效管理中绩效计划的作用主要有______
SSS_MULTI_SEL
2013年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2013年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析
单项选择题
1． 奠定人格赖以生存的物质基础是( )。
A．遗传
B．环境
C．情境
D．文化
正确答案：A
解析：研究表明：一个人的人格是由遗传和环境两方面因素组成的，同时还受到情境条件的影响。遗传建构了前提条件或外周限制，遗传奠定了人格赖赖生存的物质基础。但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。
2． 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。
A．枢纽特质
B．核心特质
C．次要特质
D．基本特质
正确答案：B
解析：核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。
3． 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。
A．推理能力
B．空间认知能力
C．数学能力
D．知觉能力
正确答案：A
解析：掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是推理能力。
4． 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )
A．改变态度
B．增加认知
C．改变认知的重要性
D．减少选择感
正确答案：C
解析：改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要。
5． 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。
A．“价值”一词包含三种基本含义
B．实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C．客体价值强调对象本身的属性
D．价值观是对理想生活方式的憧憬
正确答案：B
解析：选项B错误。实际价值指对不同事务所表现的差别喜好的倾向，即对不同事务所表现的选择行为的实际方向。
6． 下列人群中，属于团体的是( )。
人力资源管理(一)自学考试历年试卷与答案(已排版适合打印)
1 2001年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一）试题
课程代码：00147
第一部分选择题
一、单项选择题 （本大题共30小题，每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )
A。14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D。20周岁
2。在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ D ）
A。事务性机构 B.简单服务性机构
C。非生产非效益部门 D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （ B ）
A。人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B。人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C。人是为了获得他人的认同而劳动
D。人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
4.人力资源开发的双重目标是( A ）
A。提高才能，增强活力 B。提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健,增强体魄
5。工作性质完全相同的岗位系列称作（ D ）
A.岗级 B.岗等 C。岗类 D.岗系
6。划分岗类、岗群、岗系的依据是( D ）
A。工作繁简难易 B.工作的责任轻重
C。所需人员资格条件 D。工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C )
A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B。根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C。找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D。根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A ） A.关键人员 B。一般人员 C.临时工 D.一线工人
9。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上( A ） A。用人所长原则 B.民主集中原则
2013年10月全国高等教育自学考试销售团队管理试卷代码：10511
2013年10月全国高等教育自学考试销售团队管理试卷代码：10511
第一篇：2013年10月全国高等教育自学考试销售团队管理试卷 代码：10511
2013年10月全国高等教育自学考试
销售团队管理试卷
(代码:1051119日下午考)
一．单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。
1.一个成功销售团队必须具备的要素中最核心的力量是（）
A一个特定的销售目标B.销售成员
C.领导者的权限大小D.销售团队的定位
2.适用于热点职业的大部分中高级人才招聘的主要途径是（）
A.人才交流会B.职业介绍所
C.各种媒体广告.D.猎头公司
3.能体会他人并与他人具有相同感受的能力是（）
A.同情心B.体谅
C.同感心D.耐心
4.假装或模仿一种销售情况，让受训者在一定时间内做一系列决定的培训方法是（）
A.角色扮演法B.案例研讨法
C.销售模仿法D.示范法
5.对于产品销售量大的企业来说，成本最低的一种薪酬形式是（）
A.固定工资制B.奖金制C.佣金制D.股票期权
6.销售团队的指挥棒是（）
A.薪酬考核B.销售目标设计
C.市场划分D.销售流程确定
7.销售预测方法中的德尔菲法又称（） A.专家意见法B.情景法
C.预测法D.调查法
8.在会议中，会议主持人发问的主要目的是（）
A.控制场面B.为难他人
C.表达意愿D.利于沟通
9.从销售人员的日常工作分析的角度出发，监控销售活动的管理表格包括工作过程类表格和（）
A.学习类表格B.实践类表格
C.工资类表格D.市场信息类表格
10.通过与对方一起寻求解决问题，进行互惠互利的双赢谈判来解决冲突的处理方法是（）
A.迁就法B.回避法
C.合作法D.妥协法
11.无论在任何时候，只要销售人员出现一些错误，团队领导者就一味地批评，这属于（）
人力资源管理历年真题及答案(DOC)
234931全国(湖北省）2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.
2。关于人力资源特性说法错误的是( D ）
A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性
B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C。人力资源存在于人体之中，是一种活的资源
D。人力资源大部分属于非可再生资源
4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B ）
A。绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范
C。绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级
5。朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( C )
A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件
6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（ D ）
A。教育培训规划 B.职业生涯规划 C。绩效管理规划 D。员工晋升规划
7.人力资源规划制定的主要依据是( D )
A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力
C.组织的战略目标和外部环境 D。组织的战略目标和组织内人员的状况
8。编制招募广告内容的主要依据是（ D )
A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
9。招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（ C ）
A。简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活
10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（ D )
A。整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性
C。相对稳定性和不可测量性 D。相对稳定性和可测量性
2013年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案
人力资源开发与管理试题卷（课程代码06093 )
本试题卷分为两部分，共6 页，满分100 分，考试时间巧0 分钟。
第一部分为客观题，第l 页至第5 页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分为主观题，第6 页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40 分）
一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1 ．生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源的是
A ．人力资源B ．经济资源
C ．物质资源D ．信息资源
2 . “复杂人”的人性假设学说的提出者是
A ．亚当”斯密B ．梅奥
C ．马斯洛D ．沙因
3 ．个人财富总量、个人偏好和工资率会影响
A ．个人劳动力供给B ．生产成本估算
C ．工资率的提高D ．劳动时间延长
4 ．施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了五种职业锚，以下不属于五种职业锚的是
A ．防御型B ．技术型
C ．管理型D ，稳定型
5 ．分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程，并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和表现有关数据的工作分析法是
A ．访谈法B ．观察法
C ．工作日志法D ．问卷调查法
6 ．人力资源规划的核心是
A ．收集信息B ．人力资源供需预测
C ．人力资源供需平衡D ．人力资源规划制定与实施
7 ．企业的人力资源战略重点应在既能统领和指导员工思想又能约束和规范员工行为的企业文化建设上来，依靠文化向企业员工注入统一的观念、统一的理念，从而凝结出企业精神，则该企业发展阶段属于
A ．再集权阶段B ．分权阶段
C ．职能发展阶段D ．参谋激增阶段
8 ．在SWOT 分析法中，WT 战略应选择的人力资源战略类型是
2013年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案 2
人力资源开发与管理试题卷（课程代码06093 )
本试题卷分为两部分，共6 页，满分100 分，考试时间巧0 分钟。
第一部分为客观题，第l 页至第5 页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分为主观题，第6 页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40 分）
一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1 ．生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源的是
A ．人力资源B ．经济资源
C ．物质资源D ．信息资源
2 . “复杂人”的人性假设学说的提出者是
A ．亚当”斯密B ．梅奥
C ．马斯洛D ．沙因
3 ．个人财富总量、个人偏好和工资率会影响
A ．个人劳动力供给B ．生产成本估算
C ．工资率的提高D ．劳动时间延长
4 ．施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了五种职业锚，以下不属于五种职业锚的是
A ．防御型B ．技术型
C ．管理型D ，稳定型
5 ．分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程，并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和表现有关数据的工作分析法是
A ．访谈法B ．观察法
C ．工作日志法D ．问卷调查法
6 ．人力资源规划的核心是
A ．收集信息B ．人力资源供需预测
C ．人力资源供需平衡D ．人力资源规划制定与实施
7 ．企业的人力资源战略重点应在既能统领和指导员工思想又能约束和规范员工行为的企业文化建设上来，依靠文化向企业员工注入统一的观念、统一的理念，从而凝结出企业精神，则该企业发展阶段属于
A ．再集权阶段B ．分权阶段
C ．职能发展阶段D ．参谋激增阶段
8 ．在SWOT 分析法中，WT 战略应选择的人力资源战略类型是
自考人力资源管理(一)历年真题与答案合集
全国2005年10月高等教育自学考试
人力资源管理（一）试题 课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ A ）
A．累积型、效用型、协助型 B．分层型、累积型、双向型
C．细分型、协助型、累积型 D．协作型、效用型、灵活型
2．人与工作的相互适应是（ B ）
A．人事管理阶段的要求 B．人力资源管理阶段的要求
C．战略人力资源管理阶段的要求 D．人力资源管理初级阶段的要求
3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ A ）
A．职级 B．职等
C．职务 D．职业
4．在工作设计中，工作扩大化是指（ D ）
A．工作内容的纵向扩展 B．工作内容的专业化
C．工作时间的延长 D．工作内容的横向扩展
5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ B ）
A．经验判断法 B．德尔菲法
C．趋势分析法 D．散点分析法
6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ D ）
A．趋势分析法 B．散点分析法
C．比率分析法 D．回归预测法
7．外部招募具有以下优点（ C ）
A．会提高员工的士气 B．会提高企业对人力资源的投资回报
C．可得到更多的人才 D．员工候选人很了解公司
8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（ D ）
A．选拔性测评 B．配置性测评
C．开发性测评 D．诊断性测评
9．评价一项测验可靠与否的指标是（ B ）
高等教育自学考试劳动关系学真题2013年10月_真题-无答案
高等教育自学考试劳动关系学真题2013年10月
(总分100,考试时间150分钟)
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1. 以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是
A. 雇员 B. 政府
C. 雇主 D. 雇主协会
2. 冲突的根本根源在于
A. 劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突
B. 劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突
C. 劳动关系的本质属性造成的冲突
D. 劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突
3. 在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是
A. 雇员的忠诚度 B. 劳动力市场
C. 雇员的社会问题 D. 均衡效率与公平
4. 提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是
A. 弗雷德里克•泰勒 B. 约翰•莫尔斯和杰伊•洛西
C. 哈罗德•孔茨 D. 埃尔顿•梅奥
5. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是
A. 雇主与资方的激烈对抗 B. 实行建设性干预
C. 从法律上承认集体谈判制度 D. 劳动关系实现了制度化、法制化
6. 主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是
A. 新古典经济理论 B. 权变管理理论
C. 劳动过程理论 D. 决策过程理论
7. 按照管理理念对管理模式分类的是
A. 独裁型、宽容型、自主型 B. 剥削型、权威型、合作型
C. 独裁型、权威型、自主型 D. 剥削型、宽容型、合作型
8. 起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是
A. 独裁／剥削管理模式 B. 权威／宽容管理模式
C. 自主／合作管理模式 D. 权威／合作管理模式
9. 下列属于工会的民主职能的是
自考人力资源管理(一)历年真题与答案超级集合版
2017年10月江苏自考《自考人力资源管理（一)》真题答案及解析
2018—07—13 10:52来源：江苏自考网
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1。答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上.
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分.在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为
A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D。物质性人力资源
【答案】A
【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源(即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源.
【考点】人力资源概述
2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是
A. 1966年 B. 1976年 C。 1986年 D。 1996年
【答案】C
【解析】1986年,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部"的牌子改为“人力资源部”。
【考点】人力资源管理概述
3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A。得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感
2013 江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理历年试卷
2013 江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理历年试卷
2013年4月江苏省自学考试人力资源管理真题
27884人力资源管理
单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1．在现代社会，管理者要实现对劳动力资源的利用，归根结底取决于( )
A.劳动者的意愿 B．劳动者的能力 C．管理者的意志 D．管理者的能力
2．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( )
A．价格 B．价值 C．稀缺性 D．有用性
3．企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的( )
A.无私奉献 B．强制贡献 C．无偿转让 D．有偿转让
4．劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系，构成了( )
A.劳动力结构 B．劳动结构 C．劳动力供给结构 D．人力资源结构
5．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( )
A.劳功报酬 B．工作时间 C．工作职责 D．带薪休假
6．员工管理制度的制定，必须符合一定的程序，其既包含实体规则，也包含( )
A.管理规则 B．程序规则 C．政策规定 D．制度规定
7．企业为引导员工提高绩效，制订计划，明确企业对员工业绩的要求，并据此作为评价员工业绩的标准，这类计划称为( )
A.人员补充计划 B．人员调配计划 C．工作考评计划 D．人才开发计划
8．通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定( )
A.薪资水平 B．培训开发 C．人员招聘 D．劳动保护