中暑的工伤认定问题
在工地上中暑死亡算工伤吗
Most people are not satisfied with what we have, just as every horse thinks that it bears the heaviest burden.勤学乐施积极进取（页眉可删）在工地上中暑死亡算工伤吗在工地上中暑死亡了的话理论上是属于工伤事故的，其实就算只是中暑，并没有造成什么特别严重的后果，按照工伤保险条例及防暑降温措施管理办法的规定，这种状况都属于工伤，但是公司或者逝者家属还是应该积极准备工商认定这件事的。
一、在工地上中暑死亡算工伤吗?在工地上中暑死亡算工伤，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等，应当认定为工伤。
最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。
二、工伤职工因工死亡的补偿金根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二) 供养亲属抚恤金。
职工因工伤死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受抚恤金待遇。
抚恤金标准为：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月为 40%，其他供养亲属每人每月为30%;孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
解读《防暑降温措施管理办法》条例
解读《防暑降温措施管理办法》条例人群：从部分行业扩至所有劳动者《防暑降温措施管理办法》首先对办法适用人群及最高气温作出界定。
本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
另外，所谓“高温天气”，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
■解读从1960年到2012年，劳动者的劳动范围、劳动内容、工作环境等方面都发生了翻天覆地的变化，而暂行办法却52年雷打不动，其中的许多规定早已经与社会脱节。
1960年7月1日的《防暑降温措施暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。
而事实上，在炎热夏季,各行各业都面临防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。
目前第三产业高度发展，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。
《防暑降温措施管理办法》把以前的工业、交通运输业、建筑业和田间作业，扩大到存在高温作业的企业、事业和个体经济组织，把广大第三产业也纳入其中，几乎涵盖了各行各业的劳动者。
变化2待遇：中暑死亡视为工伤《防暑降温措施管理办法》明确,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
■解读我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间一直存在，如果员工在工作中发生中暑，属职业病，可以享受职业工伤的同等待遇。
国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动时间限值标准根据劳动强度的轻度、中等和重度三种情况，要求职工在不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。
gbz41职业性中暑诊断标准及处理原则
职业性中暑诊断标准及处理原则Diagnostic Criteria of Occupational Heat IllnessGBZ41-2002前言本标准的第6.1条为推举性的，其余为强制性的。
依照《中华人民共相国职业病防治法》制定本标准。
自本标准实施之日起，原标准GB11508-1988与本标准不一致的，以本标准为准。
在接触从事高温作业时由于热平衡和水盐代谢紊乱，可能中暑。
为了爱护健康，便于开展中暑的防治工作，特制定本标准。
本标准规定了职业性中暑的诊断标准及处理原则以保障从事在厂矿、农场及其他露天作业环境中劳动以及在体育竞赛和军事训练时所发生的中暑。
本标准的附录A是资料性附录。
本标准由中华人民共和国卫生部提出并归口。
本标准由华中科技大学同济医学院负责起草。
参加起草的单位有华中科技大学附属协和医院。
本标准由中华人民共和国卫生部负责解释。
职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为要紧表现的急性疾病。
1 范围本标准规定了职业性中暑的诊断标准和处理原则。
本标准适用于从事生产劳动(工厂、矿山、农场及其他露天作业等)、体育竞赛时所发生的中暑的诊断和处理。
非职业性中暑也可参照执行。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依照本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T16180 职工工伤与职业病致残程度鉴定3 诊断原则依照高温作业人员的职业史(要紧指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等要紧临床表现，排除其他类似的疾病，可诊断为职业性中暑。
4 中暑先兆中暑先兆(观看对象)是指在高温作业场所劳动一定时刻后，出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高。
热射病死亡赔偿处理案例
热射病死亡赔偿处理案例（原创版）目录一、热射病的定义和症状二、热射病的劳动赔偿标准三、如何申请认定为职业病四、工伤认定和赔偿的处理流程五、案例分析正文热射病，通俗地说，是极重度中暑，如得不到及时妥善救治，死亡率较高。
热射病的症状包括高烧、意识模糊、抽搐、昏迷等，它是由于长时间在高温环境下，身体无法有效散热，导致体温急剧升高而引发的。
对于因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。
一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。
当然，如果中暑未达到伤残等级的评定标准，可以为其报销住院费用。
如何申请认定为职业病呢？首先，需要向当地卫生部门提出申请，提供相关工作证明和病历资料。
卫生部门会进行审查和诊断，如果确认为职业病，会发放《职业病诊断证明书》。
然后，拿着这份证明书到人社部门申请工伤认定，再进行伤残等级评定。
工伤认定和赔偿的处理流程一般包括以下几个步骤：首先，用人单位应当在工伤事故发生后 30 日内向人社部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生后 1 年内向人社部门提出工伤认定申请。
然后，人社部门进行工伤认定，并出具《工伤认定决定书》。
最后，根据工伤认定结果，享受相应的工伤待遇。
这里有一个关于热射病死亡赔偿处理的案例。
一名民工在工地上因热射病抢救无效死亡，其家属向工地负责人提出赔偿要求。
根据我国《工伤保险条例》规定，如果职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
然而，在这个案例中，由于该民工的工作时间超过 48 小时，且未与用人单位签订劳动合同，因此，其死亡不被认定为工伤。
最终，经过协商，工地负责人同意给予家属一定的经济赔偿。
综上所述，对于热射病死亡赔偿处理，需要根据具体情况进行分析。
如果是因工作原因导致的热射病，可以申请认定为职业病，享受工伤待遇。
工伤赔偿案例工人在工作期间突发疾病的赔偿责任如何确定
工伤赔偿案例工人在工作期间突发疾病的赔偿责任如何确定工伤赔偿案例：工人在工作期间突发疾病的赔偿责任如何确定工伤是指工人在工作期间因工作原因导致的事故伤害或职业病的发生。
当工人在工作期间突发疾病时，如何确定赔偿责任，涉及到法律以及相关规定的适用。
本文将探讨工伤赔偿案例中工人在工作期间突发疾病的赔偿责任如何确定，并介绍相关的法律法规和司法解释，以加深对该问题的理解。
一、相关法律法规我国《劳动法》中明确规定了工伤赔偿的范围和标准，对工人因工受伤或者患职业病的情况作出了明确规定。
根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位对工人在工作期间发生的工伤事故负有责任，应当支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、因工死亡的家属享受的丧葬费等。
二、工人在工作期间突发疾病的赔偿责任确定的条件工人在工作期间突发疾病的赔偿责任确定需要满足以下条件：1. 工伤的发生时间必须在工作期间内工人在工作场所内、工作时间内发生突发疾病，或由于工作原因导致慢性疾病的急性发作，可认定为工伤。
例如，某工地的建筑工人在施工现场突然中暑，需要就医治疗，此情况下属于工作期间内的工伤。
2. 疾病与工作原因存在因果关系工人突发的疾病必须与工作原因之间存在因果关系，即工作原因是疾病发生的直接原因。
例如，某化工厂的工人长期接触有毒化学品，导致患上某种职业病，那么这种疾病与工作原因之间存在因果关系。
3. 疾病必须属于法定的职业病范围我国《职业病防治法》对职业病作了明确的界定和分类。
工人在工作期间突发的疾病必须属于法定的职业病范围之内，方可确定为工伤。
例如，某制药公司的工人因长期暴露在药品粉尘环境中，患上了职业性哮喘，这种疾病属于法定的职业病范围。
4. 事后经过医学诊断确认工人在工作期间突发疾病后，需要及时就医，并经过医学诊断确认是否符合工伤的定义。
只有经过医学诊断的证明，才能作为工伤赔偿的依据。
三、司法实践中的案例分析1. 某建筑工地的农民工小李，在高温天气中突然中暑，导致身体虚弱，需要长时间的治疗和休养。
中暑后怎么申请工伤？
导读：劳动者如果在高温天气中作业引起中暑需要申请工伤认定的，首先是要到职业病诊断机构，确认中暑属于职业病范畴，再带上职业病诊断鉴定书、劳动合同等材料，到劳动部门进行工伤认定。
具体内容由法律经验编辑为您介绍。
中暑后怎么申请工伤？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
中暑享受工伤前提是单位缴纳了工伤保险，其次必须是工作时间内中暑，最后必须在治疗结束后的规定时间内申请。
单位只有依法参加工伤保险，并为劳动者办理参保手续，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，才能享受工伤保险待遇，这包括工伤保险基金按规定全额报销医药费，并享受全勤工资和福利等待遇。
申请时需提交的资料：
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
至于工伤认定后如何给予报销？
中暑工伤报销和其他工伤报销一样，要根据工伤认定书的标准来定，主要是看出院小结、审核费用清单等材料，围绕医院治疗工伤相对应的药物，如果符合基本药品目录、基本诊疗目录等医保范围，都在报销范围。
工伤认定结论
工伤认定结论工伤认定结论工伤是指劳动者在履行劳动职责时因工作原因遭受的意外伤害或患病。
根据相关法律法规的规定，对于工伤的认定需要进行一系列的调查、鉴定和审查。
经过对案件的仔细研究和梳理，本次工伤认定得出以下结论：本案是一起工伤认定申请，申请人李某于2021年3月下旬在公司工作时，因脚部受到重物压迫而导致右脚跟骨折和软组织损伤。
经调查发现，事发地点为工作场所，事发时李某正在正常履行其工作职责。
受伤后，李某及时就医，并由医院证明该伤残与工作相关。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四条，工伤是指遭受事故伤害、职业病或者因工作原因发生的中暑、冻伤、骨折等身体损害的，需要依法享受工伤保险待遇的。
根据本案情况，李某的伤残属于骨折，属于工伤的范畴。
经鉴定机构的评估报告显示，李某的伤残程度为四级。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十二条规定，劳动保障行政部门应当在接到报告和鉴定结论后的60日内，作出依照法定程序的处理决定并出具相关决定书。
本工伤认定经过鉴定机构评估，并已超过了上述规定的处理期限。
根据鉴定结论和相关法律规定，本次工伤认定的结论为：李某的伤残属于工伤，伤残程度为四级。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第八条，企事业单位和其他用人单位应当按照国家有关规定办理工伤保险登记及报批手续，为劳动者购买工伤保险。
根据本案情况，李某所在的公司是一家正常运营的企业，依法应为其购买工伤保险。
同时，李某所属的公司应依法给予李某工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位未按照规定购买工伤保险或者拖欠工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。
若李某所在的公司未按照规定购买工伤保险，则该公司应当承担相应责任。
综上所述，根据对本案的调查、鉴定和审查，本次工伤认定的结论为：李某的伤残属于骨折，属于工伤的范畴，伤残程度为四级。
李某所在的公司应依法给予其工伤保险待遇，并且李某所在的公司如果未按照规定购买工伤保险，应当承担相应责任。
河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.22•【字号】豫人社规〔2022〕8号•【施行日期】2022.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省属国有企业：根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）规定,按照《关于加强高温天气防范应对工作的通知》（豫政办明电〔2022〕19号）要求，为有效应对高温天气，切实维护高温作业和高温天气作业劳动者的合法权益，保障用人单位生产经营活动有序进行，现就有关事项通知如下：一、落实高温津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。
高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
二、调整作息制度。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，结合自身生产特点和劳动条件，合理安排劳动者工作和休息时间，除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理外，要采取轮换作业、错峰作业、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、缩短劳动者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间等措施安排生产经营，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，并享受有关待遇。
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中暑的工伤认定问题
【1】中暑属于工伤吗？
答：中暑认定为工伤需要有一个前提，“经诊断为职业病的”，才可享受工伤保险待遇。
诊断为职业病就需要从业者长期在高温环境下作业，有高温接触史，这类从业者主要为钢铁企业工人、建筑工人等。
只有被诊断为职业病的中暑从业者才可享受工伤保险待遇，否则，单纯的中暑与工伤保险并无关系。
依据：《防暑降温措施管理办法》第十九条有这样的规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
”
【2】中暑死亡属于工亡吗？
答：劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
因为中暑也是一种疾病。
依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
【3】在工作岗位上身体不适，离开后送医抢救无效，48小时内死亡的，是否构成工伤？
答：发病的过程处于连续状态，只要不超过48小时，应该按照工亡处理。
【4】西安市范围内项目，按项目交过工伤保险费的，若果提前未报备工人姓名，发生工伤事故后，该工人能否认定工伤？
答：可以，需要说明未能报备的真实原因，并经人社部门核实。
【5】已缴纳工伤保险的，发生工亡事故进行保险理赔时，单位需要承担什么费用？
答：法定三大项均由工伤保险基金支付。
单位可能需要承担的费用：1.家属的往来交通费、住宿费、餐饮费。
2.家属选择一次性领取供养亲属抚恤金的，陕西的标准只有10万元，如果家属缠闹，单位可能需要适当补偿。