临时工考勤记录表
临时工考勤请假管理制度[1]
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临时工考勤请假管理制度一、考勤管理1.1 考勤统计为了保证临时工的工作效率和工时管理，公司对临时工的考勤进行统计管理。
临时工需严格按照公司规定的上班时间和工作内容履行职责。
公司将采用以下方式进行考勤统计：•临时工每天需要按时到岗，并通过刷卡机进行签到。
•临时工需按照工作安排完成任务，不能随意调整工作时间。
•若临时工需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假申请中注明请假原因、请假时间和请假类型。
•临时工请假期间，需在系统中填写请假信息，包括请假开始时间、结束时间和请假事由。
1.2 迟到和早退处理为了维护公司正常的工作秩序，临时工若迟到或早退将受到相应的处罚措施：•迟到–若临时工上班迟到，将被扣除相应的工资，并记录在个人考勤记录中。
•早退–若临时工提前离岗，将被扣除相应的工资，并记录在个人考勤记录中。
二、请假管理2.1 请假类型为了充分考虑临时工的实际情况和需求，公司设立了以下请假类型：•病假：临时工因疾病需要请假时，需提供医生开具的病假证明。
•事假：临时工因私事无法履行工作职责时，可以申请事假。
请假时间需提前向上级主管进行请示，并注明请假事由。
•年假：根据临时工的工作时长，按照公司规定的年假政策进行请假。
2.2 请假流程为了规范请假流程，临时工需按以下步骤进行请假申请：1.提前至少X天向上级主管提交书面请假申请。
2.在请假申请中注明请假原因、请假时间和请假类型，并附上必要的证明文件，如病假证明。
3.上级主管将根据请假情况进行审核，并及时向临时工反馈审核结果。
4.请假期间，临时工需在系统中填写请假信息，包括请假开始时间、结束时间和请假事由。
5.请假结束后，临时工需要向上级主管提交请假总结，并说明请假期间的工作安排和进展情况。
2.3 请假批准上级主管在审核请假申请时，将按照以下原则进行批准：•病假：临时工提供医生开具的病假证明后，可批准病假申请。
•事假：若请假事由紧急且合理，临时工可申请事假。
临时工考勤表
1
9.23
陈建 王勇
配合机械开挖围墙基础、 平整场地
1 1
张永军1Biblioteka 陈建1张永军
1
9.26
陈建
回填管网及夯实
1
张永军
1
9.27
陈建
回填管网及夯实
1
张永军
1
9.29
王勇
场地平整
1
1
张永军
1
陈建
1
陈建
1
陈建
1
王勇
1
陈建
1
临时工考勤表
工地名称：中建一局南江滨项目部临建工程
日期 8.28 8.29 8.30 8.31 9.1
1
10.11
陈建
1
王勇
1
10.12
陈建
1
张永军
1
10.13
陈建 张永军
1 1
陈建
1
10.14
张永军
1
陈建
1
10.19
张永军
1
10.20
张建仁 张永军
1 1
10.21
张永军 张建仁
1 1
10.22
张永军 张建仁
1 1
10.23
张永军 张建仁
1 1
10.24
张永军 张建仁
1 1
10.25
张永军 张建仁
1 1
平整及夯实办公楼基础垫
陈建
层底
天数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
1
31
2016年
现场签字
备注
人才驿站考勤制度
人才驿站考勤制度一、目的和原则为保障人才驿站的高效运转，确保人才服务的质量和效率，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在规范员工的工作时间和休假安排，同时激励员工的工作积极性，提高工作效率。
二、考勤对象本考勤制度适用于所有人才驿站的全职员工，包括管理人员、服务人员、技术支持人员等。
兼职员工及临时工的考勤可根据实际情况适当调整。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应提前通知员工，并确保加班费用的合理支付。
四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，使用公司提供的考勤打卡设备进行打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假条交至人事部门备案。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
六、迟到早退1. 员工应准时上班，迟到超过半小时者，按旷工半天处理；迟到超过一小时者，按旷工一天处理。
2. 早退需提前向上级报告并获得批准，否则将视情节轻重进行处理。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行。
2. 人才驿站根据实际情况和法律法规的变化，有权对本制度进行适时的修改和更新。
临时工考勤管理制度
临时工考勤管理制度1. 背景和目的为了有效管理和监控临时工的考勤情况，并确保他们按时、按要求履行工作职责，制定本考勤管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司聘用的所有临时工。
3. 考勤规定3.1 临时工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
3.2 临时工应严格遵守工作时间安排，不得未经批准擅自调整上班时间。
3.3 临时工有请假需求时，应提前向上级主管请假并经批准。
3.4 临时工如需请长期休假，应提前向人力资源部门提交申请，并经批准后方可离职。
3.5 临时工应主动配合公司进行考勤记录的签到、签退等工作。
3.6 临时工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自透露、转让或借用给他人使用。
3.7 临时工在工作期间发生意外或突发状况需要请假时，应立即通知上级主管并提供相关证明材料。
4. 考勤记录和管理4.1 公司将使用电子考勤系统记录临时工的考勤情况，包括签到、签退时间以及请假记录。
4.2 临时工应保持个人的考勤记录完整、准确，如发现错误应及时向上级主管或人力资源部门反馈并修正。
4.3 公司有权对临时工的考勤情况进行审核和调查，如发现违规行为，将依据公司相关规定进行处理。
5. 考勤奖惩措施5.1 临时工按时、按要求完成工作并保持良好的考勤记录的，将给予相应的奖励和认可。
5.2 临时工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将根据违规程度给予相应的处罚，包括扣减工资、停止聘用等。
5.3 公司保留根据实际情况对考勤规定进行调整和变更的权利，并及时通知临时工。
6. 其他事项6.1 本制度自发布之日起生效，并对所有临时工具有约束力。
6.2 本制度的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和解释。
6.3 临时工应认真学习、理解并遵守本考勤管理制度，如有疑问或建议，可向上级主管或人力资源部门反馈。
工程项目农民工考勤制度
工程项目农民工考勤制度一、总则为落实国家关于保障农民工权益的政策要求，规范工程项目农民工的考勤管理，保障农民工的合法权益，提高工程项目的管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工程项目中的所有农民工，包括正式用工和临时工。
三、考勤管理部门1. 工程项目考勤管理部门由项目经理或专门负责考勤管理的管理人员负责，具体负责农民工的考勤登记、统计、核实等工作。
2. 考勤管理部门应当制定详细的考勤流程和制度，保证考勤工作的准确性和规范性。
四、考勤登记1. 农民工在进入工地时，应当进行指纹或刷卡登记，工地卡务系统自动记录进出时间。
2. 农民工上下班时，应当按照规定的时间进行签到和签退，由考勤管理人员进行记录。
3. 考勤管理部门应当定期对系统中的数据进行核实，及时发现并纠正不符合实际情况的考勤记录。
五、考勤统计1. 根据考勤登记的数据，考勤管理部门应当每月对农民工的工时进行统计计算。
2. 考勤统计应当以实际工作时间为准，对于迟到、早退、旷工等情况，按照规定进行扣减工资或相应处理。
3. 考勤管理部门应当制定规范的考勤统计表格，及时向财务部门提供相关数据。
六、工资发放1. 根据考勤统计和农民工的实际工作情况，财务部门应当及时发放工资。
2. 发放工资应当严格按照国家规定的最低工资标准进行，保障农民工的合法权益。
3. 对于迟发工资、漏发工资等情况，应当进行及时处理，并向考勤管理部门反馈情况。
七、考勤记录保留1. 考勤管理部门应当对考勤记录进行妥善保管，保存时间不少于两年。
2. 对于考勤记录的修改或者涂改，应当进行记录并保留相关证据。
3. 考勤记录的保留和管理严禁私自销毁、篡改等行为，一经发现将严肃处理。
八、违纪处理1. 对于迟到、早退、旷工、未签到等违纪行为，考勤管理部门应当及时进行记录，并按照规定进行扣减工资、通报批评等处理。
2. 对于严重违纪行为，考勤管理部门应当及时向项目负责人或相关部门汇报，由项目负责人或相关部门进行处理。
临时工工资结算单
临时劳务人员工资结算核定单
注：1.各签字人应仔细核对有无应扣款项再签字，否则该应扣款项由签字人承担。
2.表格不够可另附纸张写清内容，并在附件中注明。
3.集体结算另附结算依据（需有本人签字）及结算明细表。
4.承包类型的需附有验收合格证明。
临时劳务人员工资结算单
经双方共同核算，本人在（公司名称/项目名称）工作期间的工资及其他款项已全部核对清楚无异议（见上表），工资结算金额：本人已领取，从即日起解除此段劳动关系。
以上信息由本人确认无误并领取工资后签字。
本人签字：
公司经办人：日期：。
员工考勤管理制度和统计
员工考勤管理制度和统计一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工考勤规定，确保公平、公正、透明的考勤统计，为公司人力资源管理和员工绩效考核提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及实习生的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 13:002. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门主管根据实际情况调整，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位或特殊情况下，如需调整工作时间，由部门主管提出申请，经人力资源部审批后执行。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部申请更正。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差报告等，经上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过当天未及时报告的，按旷工处理。
临时用工考勤管理制度
临时用工考勤管理制度一、目的为加强临时用工人员的考勤管理，规范工作秩序，保障用人单位与临时用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时用工考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有临时用工人员（以下简称“临时工”）。
2. 本制度所称临时用工，是指公司与劳动者签订非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。
三、工作时间1. 临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 临时工的具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要和临时工的实际情况进行安排。
3. 临时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。
4. 临时工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。
5. 公司有权根据业务发展和工作需要调整临时工的工作时间，临时工应予以配合。
调整工作时间时，应提前通知临时工，并做好相应的工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用纸质签到、电子签到或其他公司认可的方式。
（2）临时工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
（3）临时工应在规定的时间内完成签到，逾期签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。
（3）临时工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致未能按时签到，应提前向所在部门负责人报告。
3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。
（2）部门负责人审批通过后，临时工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。
（3）未申请或申请未通过的因公外出，临时工未能按时签到，按迟到处理。
4、忘记签到处理（1）临时工如忘记签到，应在发现后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。
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