出勤、请假及旷工管理守则1.doc
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
企业旷工与请假管理制度
企业旷工与请假管理制度第一章总则第一条为加强企业生产管理，规范员工的出勤和请假行为，提高生产效率，订立本制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工。
第三条本规章制度的内容包含旷工惩罚措施、请假申请程序和请假审核程序等。
第二章旷工管理第四条旷工定义：未经单位批准，员工未按规定时间和地方履行工作职责，或者擅自离岗离职，属于旷工行为。
第五条旷工惩罚措施：1.员工首次旷工，将被扣除当日该员工工资的1/2、2.员工连续旷工2次以上，将被扣除当日该员工工资的全部。
3.员工在一个月内累计旷工3次以上，将被扣除一个月的全月工资。
4.员工在一个季度内累计旷工5次以上，将视情节轻重，可能面对行政处分，包含降职、解聘等。
第六条旷工记录的管理：1.每个部门设立旷工记录表，记录员工旷工情况。
2.每位部门负责人对本部门员工的旷工情况负责，并及时更新旷工记录表。
3.旷工记录表应定期上报给人力资源部门备案。
第三章请假管理第七条请假的种类：1.事假：员工因私事需要请假，包含家庭事务、个人健康等，需提前向直接上级提交请假申请，并写明请假事由和请假日期。
2.病假：员工因病需要请假，需提前向直接上级提交请假申请，并供应医生的证明或病假条。
3.年假：员工依据工龄享受的带薪假期，需提前向直接上级提交请假申请，并供应相关证明料子。
4.调休假：员工因加班或节假日工作需调休的假期，需提前向直接上级提交请假申请，经批准后布置调休时间。
第八条请假申请程序：1.员工需要提前至少2个工作日向直接上级提交请假申请，并填写请假申请表。
2.直接上级对请假申请进行审核，如涉及工作调度问题，需经过部门负责人同意。
3.直接上级在审核通过后，将请假申请表转交给人力资源部门备案。
第九条请假审核程序：1.人力资源部门对请假申请进行审核，确认该员工是否有剩余假期。
2.人力资源部门对请假事由进行核实，如需要进一步了解，请假申请人供应相关证明料子。
3.人力资源部门依据审核结果，向员工和直接上级发出请假批准或拒绝的通知。
公司旷工考勤制度
公司旷工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。
本文将从旷工定义、旷工类型、旷工处理、考勤管理等方面详细介绍公司旷工考勤制度。
一、旷工定义旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。
公司旷工考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保公司工作秩序的正常进行。
二、旷工类型1. 无故旷工：指员工未提前请假，且无正当理由未到岗的情况。
2. 迟到早退：指员工每天上班时间超过规定时间，或提前离开岗位早于规定时间。
3. 请假期满未归：指员工在请假期间，未按时返回工作岗位。
4. 因公出差未归：指员工因公出差，未在规定时间内返回工作岗位。
三、旷工处理1. 第一次无故旷工，公司将给予警告处理，并记录在案。
2. 第二次无故旷工，公司将给予罚款处理，并视情节严重程度给予纪律处分。
3. 第三次及以上无故旷工，公司将考虑与员工解除劳动合同。
4. 迟到早退累计达到3次，将被视为一次无故旷工处理。
5. 请假期满未归的，公司将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。
6. 因公出差未归的，公司将根据实际情况给予相应处理。
四、考勤管理1. 员工需按时上班，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
2. 员工需按照公司规定打卡，严禁代打卡、盗用他人账号等行为。
3. 考勤数据公司将进行定期核查，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。
5. 公司将定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。
总之，公司旷工考勤制度是保障公司运营秩序、提高员工工作积极性的重要手段。
每位员工都应严格遵守公司旷工考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也应不断完善考勤管理制度，确保制度的公平、公正、公开，使其更好地服务于企业的发展。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
规章制度中关于旷工的规定
规章制度中关于旷工的规定
第一条为规范员工出勤行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本规定。
第二条严格控制员工旷工现象，对旷工行为进行明确规定及处罚。
第三条旷工是指员工在不按照公司规定请假或未经允许未上班工作超过规定的时间。
第四条员工旷工属于严重违纪行为，将依据本规定对其进行处理。
第五条关于旷工的处理制度包括：严格规定迟到、早退、未请假等违纪行为，并给予相应的处罚。
第六条对于旷工的处罚包括但不限于：记录员工旷工次数及情况，扣除工资，停职、辞退等。
第七条如果员工有事不能按时上班，应提前请假并经上级领导批准，未经批准擅自缺勤的将被视为旷工。
第八条员工旷工的具体处理流程：一旦发现员工旷工，应及时向上级领导报告，由上级领导决定处罚措施。
第九条对于员工旷工行为的记录，公司将进行登记并保存，作为员工考核及处罚的依据。
第十条对于常年旷工的员工，公司将对其进行谈话教育，如若情况屡教不改，公司将对其进行相应的处罚。
第十一条公司将定期对员工的出勤行为进行检查，对于发现的旷工现象，将按照规定进行处理。
第十二条本规定由公司人力资源部负责解释，并在全员工中推广宣传，确保员工遵守。
第十三条本规定自发布之日起正式实施。
以上就是我公司关于旷工的规定，望各员工严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
公司员工旷工管理制度
公司员工旷工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高企业管理效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工在公司工作期间，应遵守公司的工作时间和考勤规定，按时按量完成工作任务。
第四条公司将建立健全的考勤管理机制，保证员工的出勤情况真实可靠。
第五条对于违反本管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第六条公司将依法保护员工的合法权益，保障员工在工作中的合法权益。
第七条公司将建立健全的奖惩机制，激励员工提高工作积极性和主动性。
第二章考勤制度第八条公司将建立健全的考勤管理制度，包括规范的请假、迟到等手续。
第九条员工应按照公司规定的考勤时间上班，不得擅自迟到早退。
第十条员工如有请假需求，应提前向直接领导请假，并按照规定的程序请假。
第十一条员工请假需事先取得上级部门的批准，不得擅自缺勤。
第十二条员工请假天数不得超过规定的标准，否则将被视为旷工行为。
第十三条员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，不得有弄虚作假的行为。
第十四条公司将加强考勤监督管理，对于违反规定的员工将给予相应处理。
第三章旷工管理第十五条员工如有旷工行为，公司将按照规定对其进行处理。
第十六条员工旷工1天，公司将作出口头警告；旷工2天，公司将作出书面警告；旷工3天以上，公司将作出停职处理，直至辞退。
第十七条员工因事由属实的，应提供证明，否则将被视为无故旷工。
第十八条员工出现无故旷工行为，公司将根据情节轻重进行处理，包括绩效降级、罚款、停薪留职等。
第十九条公司将建立旷工记录制度，对于多次旷工的员工将予以严厉处罚。
第二十条公司将对旷工行为进行定期检查和汇总，定期向领导汇报情况。
第二十一条公司将公平公正地对待员工的旷工行为，不得有歧视性处理。
第四章奖惩机制第二十二条公司将建立健全的奖惩机制，对于出勤率高的员工给予相应奖励。
第二十三条公司将设立优秀员工奖、出勤率奖等奖励措施，激励员工提高出勤率。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。
二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。
2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。
（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。
3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。
（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。
三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。
（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。
（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。
2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。
（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。
3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。
（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。
4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。
（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。
四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。
（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。
2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。
（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。
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出勤、请假及旷工管理制度1 创想家培训机构中心管理制度
编号：002-2019(05)
出勤请假及旷工管理制度
为了确保正常的工作组织，加强对日常的出勤、请假和旷工管理，根据相关管理制度,结合本部门实际情况,特制定管理办法如下：
一、出勤管理：
1、每月以20天为正常出勤（除去周六周日休息）。
因我们是培训机构，会存在周末兴趣班，会根据情况安排老师上班，有特别补助，如碰到大型活动，老师需要配合机构的时间安排。
2、上下班：超过上班时间5—30分钟内视为迟到，30分钟—1小时视为旷工半个，超过1小时作旷工一个论；提前下班时间30分钟内为早退，30分钟—1小时视为旷工半个，超过1小时作旷工一个论。
3、迟到早退旷工按下列办理：
（1）迟到早退次数之计算，以当月为限；迟到30分钟以内按1元/一分钟计算。
（2）旷工半个60元，旷工1个120元。
二、请假管理：
1、正常情况下每月请假天数不能超过两天（不能连着请假两天）。
请假一天扣工资125元/天。
2、请假需提前12小时请，并填写请假单，进行审批。
遇特殊情况通过电话请假的要尽快补请假单，一定要说明请假理由。
三、旷工管理：
1、凡下列情况均以旷工论处：未请假或请假未被批准不到岗；不服从工作调动，私自不到岗；违法违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤。
2、旷工1天罚款150元，旷工2天罚款300元，旷工3天可以到人事办理离职。
出入厂区管理制度1
厂区出入管理规定
1、目的：为维护公司利益，确保公司财物安全，使出入厂区的人员、车辆、物资管理有序，特制定本规定。
2、范围：本规定适用于所有进出厂人员、车辆、工具及物资。
3、职责：
3.1实业部负责出入厂区的人员、车辆、工具、物资的归口管理。
3.2生产部负责外协业务出门证的办理。
3.3销售部负责售出产品（配件）的办理。
3.4各部门负责借出物资出门证的办理及借出物资的返还。
3.5实业部负责铁屑以及废旧物资出门证的办理。
4、人员出入管理程序
4.1 公司员工
4.1.1 公司员工因公需要出厂时，须填写“公出单”并经部门领导签字，门卫在“本企业人员进出厂登记表”登记后方可出厂。
4.1.2 员工公出完毕返厂时，由门卫在“公出单”和“本企业人员进出厂登记簿”上注明返厂时间。
“公出单”由公出人员交给其所在部门，作为考勤中公出的依据。
4.1.3 员工上班时间请假出厂时，须按规定办理请假手续，并在“本企业人员出厂登记簿”登记后，凭请假单出厂。
4.1.4 请假人员如当日返厂时，由门卫在“请假单”和“本企业人员进出厂登记簿”上注明返厂时间。
“请假条”由请假人员交给其
所在部门，作为考勤中请假的依据。
4.1.5 公司员工无“公出单”或“请假单”者，门卫禁止放行出厂。
4.2 外来人员
4.2.1 如因公需要入厂区者，由门卫与有关部门联系，经接洽部门（或接洽人）同意后通知门卫，由入厂者填写“外来人员进出厂登记表”后方可进厂。
登记表应载明“来访者姓名”、“来访人单位”、“来访事由”、“接洽部门”、“接洽人员”“进厂日期”、“出厂时间”。
4.2.2 来访人出厂时，由门卫在“外来人员进出厂登记表”填写出厂时间。
4.2.3 上级领导部门来我公司参观指导工作由各相关部门有关人员陪同。
外宾（含外籍人、华侨、港澳台人员）到我公司参观，实行专人陪同制度，按《涉密活动和涉外保密管理制度》执行。
4.2.4 对来公司的临时工、季节工、施工队、运输队及实习生人员，由使用管理部门向实业部登记，凭实业部发放的临时出入证出入。
4.3.5 严禁非本公司人员及非公务人员入厂，严禁职工带小孩进厂。
公司门口区域内严禁无关人员滞留。
5、车辆出入管理程序
5.1 送货车辆
5.1.1 供应客户（或外协客户）送货车辆进厂时，须由供应客户（或外协客户）填写“外来车辆进出厂登记表”后方可进厂。
“外来车辆进出厂登记表”须载明“车号”、“供应商单位”、“送货人姓名”、
“货物名称”、“随车自带物品”、“进厂时间”、“出厂时间”。
5.1.2 供应客户送货车辆出厂时，门卫在确认为空车并登记出厂时间后，方可放行。
5.2 提货车辆
5.2.1 销售客户提货车辆进厂时，须由销售客户填写“外来车辆进出厂登记表”后方可进厂。
“外来车辆进出厂登记表”须载明“车号”、“客户单位”、“提货人姓名”、“货物名称”、“随车自带物品”“进厂时间”、“出厂时间”。
5.2.2 装运本公司产品（物资）的提货车辆凭出门证（详见物资出厂管理程序）出厂，并由门卫填写出厂时间。
5.3公司车辆
5.3.1 本公司车辆出入厂时，由门卫填写“公司车辆进出厂登记表”后方可出入厂区。
5.3.2 本公司员工自行车、摩托车、电瓶车须存放车棚，严禁在车棚以外任何地方存放。
5.4 其它车辆
其它外来人员的车辆（包括公司员工汽车）不允许进入生产
区，须由门卫引导停放指定位置。
5.5 公司大门区域严禁停放各种车辆。
6、物资出入管理程序
6.1 外协物资
6.1.1外协厂家带料加工的，由门卫填写《外协自带料加工单》做为外协物资进厂凭证。
本加工单一式三联，第一联门卫留存，第二
联交生产部外协管理人员，第三联交加工车间。
6.1.2 公司承揽的外协任务需出厂加工（热处理等）的，由生产部开据出门证，做为出厂凭证。
出门证一式两联，第一联生产部留存，第二联交门卫并由门卫在《外协物资出入厂登记表》予以登记。
6.1.3 公司承揽的外协任务出厂加工（热处理等）完毕回厂的，由门卫根据《外协物资出入厂登记表》予以核对，名称、规格、数量核对无误后在《外协物资出入厂登记表》填写回厂日期，并通知生产部外协人员予以登记。
6.1.4 己支付全部货款的外协产成品出厂的，经财务部开据出门证并加盖财务部专用章后方可出厂。
6.1.5 支付部分货款或未支付货款的外协产成品出厂的，由财务部开据出门证，经车间主任注明回款日期、生产副总及总经理签字后方可出厂。
6.2 公司委外加工零件的进出管理
公司产品所需的零部件需委外加工和回厂的，由采购部业务人员到生产部办理出门手续，其进出厂程序同外协物资进出厂。
6.3 铁屑及废旧物资
处理铁屑及废旧物资凭财务部开据的收款收据及实业部开据的出门证出厂。
6.4 售出产品及配件
6.4.1己支付全部货款的产成品，由销售部开具提货单、出门证并加盖财务部专用章后方可出厂。
6.4.1支付部分货款或未支付货款的产成品，由销售部开具提货
单、出门证加盖销售部公章，经销售部经理及主管副总签字后，方可出厂。
6.4.3 产品三包需换零部件的，由经办人填写出门证，经销售部经理及主管副总审批签字后方可出厂。
6.4.4 配件门市部销售配件从库房提货并交情货款的，由业务经办人填写出门证，配件门市部经理签字并加盖财务部专用章后方可出厂。
6.4.5 配件门市部销售配件从库房提货未交情货款的，由业务经办人填写出门证，经销售部经理、财务部经理及主管副总审批签字后方可出厂。
6.5 不合格配套件、外协件
经验收不合格未办理入库手续需退回厂家的物资（包括原、燃材料、备品、备件等），供应部凭“验收单”办理出厂手续。
经供应部经理及主管副总在出门证签字后方可出厂。
已办理入库的物资确因不能使用或其它原因需退货或出厂加工的，供应部凭库房开据的证明办理出厂手续。
经供应部经理、财务部经理及主管副总在出门证签字后方可出厂。
6.6 节假日、晚6点后不允许物资出厂，特殊情况经主管副总及总经理同意后方可出厂，出门证应于上班后的第一天补办交门卫。
6.7 出门证管理
出门证须专人保管、专人填写、物证相符，填写真实。
7、其它
7.1 本标准由实业部归口管理。
凡违反规定并阻扰门卫值勤的员。