现场人员考勤管理制度
严格现场考勤管理制度
严格现场考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，准确统计员工的工作时间，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条所有员工均应遵守本制度的规定，配合公司进行考勤管理。
第四条公司对于员工考勤的记录和统计，应严格按照本制度规定进行操作，确保数据的真实性和准确性。
第二章考勤规定第五条员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时上下班，不得迟到早退。
第六条员工应自觉配合公司进行考勤，如需外勤或出差，应提前向人事部门进行请假申请并获批准。
第七条员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，不得以任何方式擅自更改考勤记录。
第八条员工应按照公司制定的考勤制度准确记录工作时间，不得有漏打卡、漏报销等行为。
第九条员工应积极参加公司组织的培训和会议等活动，任何因缺勤而导致的考勤记录不良者将受到相应处罚。
第十条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤记录进行实时监控和统计，确保数据的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十一条公司将根据员工的考勤情况进行积分评定，奖惩制度明确，对于出勤率高、表现优秀者将给予相应的奖励，对于考勤不良者将进行相应的处罚。
第十二条每月公司将公布全员考勤情况，并根据考勤记录进行绩效评定，参与绩效评定者由人事部门进行统一管理。
第十三条员工如对自己的考勤记录有异议，应及时向人事部门提出申诉，人事部门将进行核实并做出相关处理。
第四章考勤管理责任第十四条人事部门负责全员考勤管理工作的规划、组织、实施和监督，确保考勤管理工作的顺利进行。
第十五条各部门负责本部门员工的考勤管理工作，在公司规定的时间内将员工的考勤记录报送至人事部门。
第十六条监察部门负责对公司的考勤管理工作进行监督和检查，对于发现的违规行为将及时作出处理。
第十七条公司将定期对考勤管理制度进行评估和完善，确保制度的科学有效性和可操作性。
第五章处罚措施第十八条对于迟到早退、漏打卡、擅改考勤记录等行为，公司将根据情节轻重对员工进行相应的处罚，包括警告、扣减奖金、调整岗位等。
施工现场考勤管理制度
施工现场考勤管理制度
为贯彻落实劳动保障法律法规规章制度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，结合建设领域施工现场实际情况制定本制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员必须本人持身份证到劳资专管员处办理进场登记，签订《建筑业简易劳动合同》。
未办理进场登记人员，不得进入项目工地施工。
二、施工现场实行封闭管理，所有作业入员上下班必须通过实名制通道考勤机打考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
三、所有作业人员包括管理人员均需考勤，作业人员进出施工现场拒不考勤的，每发现一次扣（企业自定）元。
四、作业人员在工程完工退场后，劳资专管员应及时在职工名册上注明其离场时间，核算工资，并在建设领域实名制管理信息系统中作退场处理。
施工现场管理人员考勤打卡制度
施工现场管理人员考勤打卡制度第一篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。
2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。
3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。
4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。
5、任何人不得弄虚作假，他人代替打卡，应相互监督。
6、项目部每月底应将考勤打卡实际情况书面汇报到安全生产管理部，考勤打卡将列为责任目标考核的重要依据。
公司领导现场带班制度1、根据安全生产管理规定和要求，企业领导必须要深入施工现场及时了解和掌握现场安全生产状况，及时地制定对策消除事故隐患。
2、公司经理、分管经理，每月至少不少于2次深入施工现场（有重大危险源存在的）作业场所进行带班指导，并应深入研究推论方案的可靠性和具体实施是否符合要求等，并要对控制措施作出明确要求。
3、大风、雨、雪等灾害性恶劣事情到来时，要抢在第一时间内到危险性较大的施工现场指导抢险救灾工作，并对危险源（点）作详细检查和布置控制措施的落实工作。
4、日常工作的同时应经常深入施工现场了解掌握项目部对安全生产法律法规、标准规范、管理办法和规定等的贯彻执行情况；了解掌握员工的安全生产重视意识和是否违规行为。
第二篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。
2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。
3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。
4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。
工程现场人员考勤制度
工程现场人员考勤制度一、目的和原则制定工程现场人员考勤制度的目的在于规范现场工作人员的行为，确保人力资源的合理分配与高效利用，同时维护员工的合法权益。
此制度遵循公平、公正的原则，对所有人同等适用，无论职位高低。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程施工的人员，包括但不限于项目经理、技术人员、施工工人、监理以及辅助人员等。
三、打卡规定1. 所有人员必须遵守规定的上下班时间，并在指定的时间内进行打卡。
2. 使用电子考勤系统进行打卡，确保数据的准确性和可追溯性。
3. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，须按照项目管理方的规定进行手动签到。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，需提前向直接上级报告并说明原因。
2. 无故迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向上级申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明文件。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。
六、加班管理1. 加班需由项目负责人审批，并确保符合国家有关劳动法规的规定。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康。
3. 加班费用按照国家规定的标准支付。
七、节假日安排1. 国家法定节假日按照国家规定执行。
2. 工作需要安排员工在节假日工作的，应按国家法律规定支付相应的工资补偿。
八、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知项目管理部门并备案。
2. 对于故意破坏考勤记录或协助他人违规的，将严肃处理，情节严重者移交司法机关处理。
九、监督与执行1. 项目管理部门负责监督本考勤制度的执行情况。
2. 所有人员应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释。
如有变更，将及时通知所有员工。
施工现场考勤与人员管理制度
施工现场考勤与人员管理制度随着建筑业的快速发展，施工现场的人员管理成为了一项重要而复杂的任务。
为确保施工现场的安全和高效运作，施工单位普遍采用了考勤与人员管理制度。
本文将探讨该制度在施工现场中的重要性、实施措施以及可能面临的挑战。
一、制度的重要性1. 维护安全：施工现场涉及许多危险因素，如高空坠落、机械伤害等。
通过有效管理考勤记录，可以及时发现人员缺失，确保所有人员都参加必要的培训和掌握必备知识，减少意外事件发生的可能性。
2. 提高效率：合理安排和分配人力资源是项目能否按时完成的关键因素之一。
通过对考勤数据进行分析，可以评估每个人员的出勤状况和工作表现，并根据需要调整班组组成或者补充新人力资源，确保项目进程顺利并达到预期目标。
3. 缩小成本：建筑项目通常是时间限定和资源有限的，在此背景下优化人力资源是每个项目的首要任务。
通过合理管理考勤和人员，可以避免不必要的人力资源浪费和重复投入，从而缩小成本，并在一定程度上提高企业的竞争力。
二、实施措施1. 设立规章制度：施工单位应根据项目需求制定相应的规章制度，明确人员入场证办理、考勤记录、迟到早退处理等方面的要求。
制度应详尽、可操作，并向所有参与人员进行培训和宣传。
2. 使用考勤系统：传统的纸质考勤方式工作效率低下且容易出现错误和纠纷。
因此，大多数施工单位选择引入现代化的电子考勤系统。
该系统不仅能够准确记录每个工作人员的上下班时间和出勤情况，还可以自动生成报表供管理者分析使用。
3. 强化监督与检查：施工现场以其分散且复杂的特点而闻名，因此建立严格的监督与检查机制非常必要。
监理机构、安全巡查人员等可以通过随机抽查或巡视来核对考勤记录，并对违反规定的情况进行及时纠正和处理。
4. 充分交流沟通：人员管理不仅需要依靠制度和技术手段，还需要建立良好的沟通机制。
单位应与工作人员进行定期培训和交流，并及时解决他们在考勤和人员管理方面遇到的问题和困惑。
三、可能面临的挑战1. 技术难题：施工现场环境复杂多变，存在网络信号不稳定、设备易受损等问题。
施工现场考勤制度（3篇）
施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
施工现场考勤制度（2）是指在施工现场中规定的一套考勤管理规定，旨在确保工作人员的到岗、离岗时间，监督施工人员的工作情况和工作纪律，提高工作效率和管理水平。
施工现场考勤制度的主要内容包括：1. 考勤时间规定：规定工作人员上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间等。
2. 考勤方式：可以采用人工签到、打卡机、指纹识别或刷卡等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤记录：每日记录员工的到岗、离岗时间，以及请假、旷工、迟到、早退等情况。
4. 请假管理：规定员工请假的手续和流程，包括事假、病假、年假等，请假期限和请假原因的审批情况。
5. 加班管理：确定加班的条件和事由，对加班时间进行记录和核实。
6. 考勤纪律：对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，如扣工资、记过、记大过等。
7. 考勤统计：对考勤数据进行统计分析，以便于管理层了解工作人员的工作状态和工作时间分配情况。
8. 考勤监督：设立专门的考勤管理人员负责监督和管理考勤工作，对考勤记录进行抽查和核实，发现问题及时处理和整改。
通过施工现场考勤制度的实施，可以提高施工现场的管理水平和工作效率，减少人力资源浪费，促进施工工程的顺利进行和质量的提高。
施工现场考勤制度（3）是指在施工现场对施工人员进行考勤管理的制度。
工厂现场考勤管理制度
工厂现场考勤管理制度一、目的为加强工厂现场的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产秩序的正常运行，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂现场所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 工厂现场员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。
根据生产需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 休息日：周六、周日为休息日。
国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按照公司安排执行。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司制度执行。
加班时间不得超过国家规定的上限，确保员工的身心健康。
4. 倒班：部分岗位实行倒班制，具体倒班安排由生产部门根据生产需要制定，并报人力资源部备案。
倒班员工应严格遵守倒班时间，确保生产安全。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的时间到达工作岗位，并在指定地点进行签到。
（2）签到方式：采用电子打卡或手工签到的方式进行。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每天签到两次：上午上班签到、下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。
（3）签到地点：由各部门负责人指定并在显著位置设立签到台。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
（2）返回公司后，需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。
（3）未能按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况予以警告或免于处罚。
（3）连续或多次忘记签到的，按照公司规定进行处理。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义施工现场是一个多而杂而不安全的作业场所，往往需要大量的人员参加。
为确保安全、高效地完成施工任务，需要对施工现场作业人员进行科学管理。
其中，精准、有效的考勤管理是施工现场作业管理的紧要构成部分，对于提高施工现场管理水平、明确工作责任、推动安全管理和人员管理具有紧要的意义。
实名制考勤管理制度是一种先进管理模式，也是当今国内外先进施工现场通行的一种施工管理模式。
通过实名制考勤管理，我们可以真正做到人员到岗定位、实时记录出勤情形，并可对出勤记录进行深度分析、精细管理，为施工现场作业管理供给紧要数据支撑。
因此，在施工现场作业管理中引入实名制考勤管理制度，对于提高施工现场整体管理水平、促进工作责任落实等具有特别紧要的意义。
二、制度设计1.实名制考勤管理范围本制度适用于全部施工现场作业人员的考勤管理，包括施工工人、技术工人、监理、工地负责人等人员。
2.考勤卡的发放和管理•考勤卡为每位作业人员必备的考勤工具，应由管理人员予以发放，保证作业人员每天持卡打卡考勤。
•进入施工现场的作业人员应按要求刷卡登记，如未按要求刷卡或遗失考勤卡需重新制卡，初始制卡费用由施工单位负担，后续再次制卡及补卡费用由作业人员自行承当。
•考勤卡仅供本人使用，严禁转借他人，如发生考勤卡转借情况，违规人员将受到严厉处理。
•管理员工设置考勤卡使用范围，确保考勤记录的真实牢靠，发觉考勤结果错误，需在24小时内联系管理员处理并说明原因。
3.考勤设备安装与维护•确保考勤设备安装的正确性。
考勤设备应安装在施工生产区域明显的位置，保证作业人员每天进入施工现场时都能轻易刷卡，同时避开其他人刷卡造成数据出错的情况。
•考勤设备应由专人进行维护和修理和保养，确保设备运行正常，作业人员打开或关闭设备均可正常使用。
•设备报废、维护等情况，在24小时内由管理员通知全部作业人员并适时更换或维护和修理。
4.考勤数据管理和分析•管理人员需要按设定好的时间周期对考勤记录进行统计、审核、分析和管理。
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现场人员考勤管理制度
现场作业是一个工作地点相当分散的工作，为了确保每位职工（临时工）按时到岗，各项工作按时有序的进行，有效提高工作效力，凝心聚力干工作，全力以赴抓落实，充分调动职工（临时工）工作的主动性、积极性、创造性，合理利用人力资源，坚持效率优先，兼顾公平的原则，现将现场人员考勤制度制定如下：
一、现场职工管理规定：
（一）、遵守公司考勤假期管理规定。
（二）、不迟到不早退，严格签到签退制度。
1、原则上提前5分钟到岗，如实签到，禁止他人代签。
2、如遇加班也需进行签到签退。
（三）、外出办事必须经过部门领导同意，填写外出人员登记表方可外出。
登记表于每月25日上交人事部门审阅。
（四）、请假、休假
1、认真填写假期申请表，做好工作交接。
2、严格审批程序，逐级上报。
领导审批同意后方可
休假。
3、事假及病假请假日无工资，一年内累计病假超过
十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。
（五）、加班
因工作需要在节假日或法定工作日以外加班的人员，须做好安排，提前一周上报领导逐级审批同意后方可加班。
如遇突发事件须如实向部门领导汇报，在领导的指示下方可加班。
（六）、优秀员工的评定
未经批准不参加公司通知的加班、值勤、学习、会议及一年内请假次数超过3次，连续三个月（除法定假日外），不得参加年度优秀职工的评选。
（七）、互相监督，不定时接受领导抽查。
二、现场临时工管理规定：
（一）、工作时间
要求每周工作6天，每天8小时。
原则上实行上下班签到签退制度，每天由片区负责人现场查看到岗情况，每月统计出出勤天数计发工资。
迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。
一个月连续即作辞职处理。
上班时间外出办私事者按旷工论处。
（二）、假期
原则上不享受法定假日，视工作情况或在雨季适当安排轮休。
1、病假：员工因病请假应提前向片区负责人提出申请（急诊须提供加盖医院急诊章的证明材料），同时须出具市级以上医院证明，急诊可于复职后第一天补办手续。
病假三天以上（含三天），必须报部门经理、公司相关部门领导审批；五天以上（含五天）报行政人事核准，总经理审批。
去医院看病时间不超过四小时且当日不病休的，仍按工作时间计算。
2、事假：临时工因事请假，二天以内（含二天），由片区负责人（主管）审批；三天以上（含三天）由部门经理提出意见，分管审批。
事假及病假请假日无工资。
临时工考勤？。