工地现场考勤制度
建设单位工程现场考勤制度
建设单位工程现场考勤制度一、总则为规范工程现场管理，加强考勤制度，提高工程施工效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建设单位在施工现场的所有工程参与人员，包括施工人员、监理人员、设计人员等。
三、考勤规定1. 考勤时间：工作日上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
周末、法定节假日等非工作日不需要考勤。
2. 考勤方式：工程现场采用刷卡考勤机进行考勤，工作人员需携带工作证、刷卡考勤卡进行考勤。
3. 考勤记录：每位工作人员每天上下班需刷卡考勤，考勤记录将由考勤管理员进行管理和保存。
4. 迟到早退：工作人员如有迟到早退现象，需事先向考勤管理员请假并经过批准，否则将被视为旷工处理。
5. 加班考勤：对于需要加班的工作人员，需提前向考勤管理员申请加班，经过批准后方可加班，并将加班时间记录在考勤表上。
6. 请假制度：工作人员如需请假，需提前向考勤管理员请假并注明请假事由，考勤管理员需确认后方可批准。
7. 考勤统计：考勤管理员每月对工作人员的考勤情况进行统计，并将考勤数据报送给相关部门进行审核。
四、处罚措施1. 旷工一次：视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 旷工两次：暂停工资发放一个月，并进行批评教育。
3. 旷工三次以上：停止工资发放两个月，直至辞退处理。
4. 迟到早退：每次视情节轻重给予警告并记入人员档案。
5. 未经批准加班：视情节轻重给予相应处罚。
六、其他规定1. 工程现场禁止随意调换工作人员刷卡考勤卡，如发现有人出现刷卡代签行为，将给予相应处理。
2. 工程现场禁止使用他人考勤卡进行刷卡考勤，如有发现一律按旷工处理。
3. 工程现场管理人员需定期检查考勤机的使用情况，确保考勤数据的真实有效。
4. 工程现场发现违反考勤规定的行为，将依据制度规定予以处罚。
七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行，对违反规定的工作人员将依据制度执行。
2. 对于特殊情况，如病假、事假等请按照相关规定进行请假。
工程施工现场考勤制度
工程施工现场考勤制度一、总则为规范工程施工现场人员考勤管理，加强对施工人员的管理和监督，提高工程施工的效率和质量，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司所有工程项目现场的施工人员，包括施工单位、监理单位和其他相关单位的人员。
三、考勤方式1. 签到签退制度（1）每日上午7:30至8:00为签到时间，下午17:00至17:30为签退时间，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应工资。
（2）施工人员需在进入施工现场时进行签到，并在离开施工现场时进行签退。
（3）所有签到签退记录将由考勤管理员统一管理并备份，以备查验。
2. 考勤卡制度（1）施工人员将持有个人考勤卡，用于每日签到签退记录。
（2）考勤卡需妥善保管，遗失或损坏需及时向考勤管理员报告，以便重新制作或补办。
3. 考勤机制（1）部分工程现场将使用考勤机进行考勤管理，施工人员需将考勤卡放入考勤机中进行验证。
（2）不得擅自代签他人考勤，如发现此类行为将视情节严重程度进行扣罚或纪律处分。
四、考勤管理1. 考勤管理员（1）每个工程项目现场将指定专门的考勤管理员进行考勤管理工作，负责统计、监督和管理考勤记录。
（2）考勤管理员应熟悉并严格执行本考勤制度，确保考勤工作的准确性和及时性。
2. 考勤记录（1）考勤管理员每日将施工人员的签到签退记录进行整理并保存。
（2）定期进行考勤记录的汇总和统计，及时发现并纠正异常情况。
3. 考勤查询（1）施工人员可通过考勤管理员查询个人考勤记录，如存在异议可申请考勤核实。
（2）考勤管理员应保留考勤记录备查，确保考勤数据的真实性和完整性。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励（1）对于考勤记录良好、无迟到早退的施工人员将给予相应奖励或表扬。
（2）奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、加班调休等。
2. 考勤惩罚（1）对于频繁迟到早退、擅自代签他人考勤等违规行为的施工人员将给予相应扣罚或纪律处分。
（2）惩罚方式包括但不限于扣除工资、记过警告、停工处罚等。
施工现场管理人员考勤打卡制度
施工现场管理人员考勤打卡制度第一篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。
2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。
3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。
4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。
5、任何人不得弄虚作假，他人代替打卡，应相互监督。
6、项目部每月底应将考勤打卡实际情况书面汇报到安全生产管理部，考勤打卡将列为责任目标考核的重要依据。
公司领导现场带班制度1、根据安全生产管理规定和要求，企业领导必须要深入施工现场及时了解和掌握现场安全生产状况，及时地制定对策消除事故隐患。
2、公司经理、分管经理，每月至少不少于2次深入施工现场（有重大危险源存在的）作业场所进行带班指导，并应深入研究推论方案的可靠性和具体实施是否符合要求等，并要对控制措施作出明确要求。
3、大风、雨、雪等灾害性恶劣事情到来时，要抢在第一时间内到危险性较大的施工现场指导抢险救灾工作，并对危险源（点）作详细检查和布置控制措施的落实工作。
4、日常工作的同时应经常深入施工现场了解掌握项目部对安全生产法律法规、标准规范、管理办法和规定等的贯彻执行情况；了解掌握员工的安全生产重视意识和是否违规行为。
第二篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。
2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。
3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。
4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。
工地现场考勤管理制度
工地现场考勤管理制度一、总则为了规范工地现场考勤管理，提高工人出勤率和效率，保障工程施工进度和质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有在建工地的现场考勤管理，所有参与施工的工人和管理人员均须严格遵守。
三、考勤制度1. 考勤时间：工地工作时间为每天上午8:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
工人和管理人员必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 考勤方式：工地现场设有考勤机，工人和管理人员每天上班前需刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。
考勤机记录的信息为考勤记录的唯一依据，不得涂改或篡改。
3. 考勤管理：考勤管理员负责日常考勤管理工作，对考勤数据进行审核和汇总。
考勤数据将作为工资核算和绩效评估的重要依据。
四、迟到早退及请假管理1. 迟到早退：若工人和管理人员迟到或早退，将按照迟到早退时间进行扣减工资，每次迟到早退时间不得超过30分钟。
2. 请假管理：若工人或管理人员需请假，需提前向班组长或主管请假，并填写请假单进行审批。
未经批准擅自请假的将按照旷工处理，连续旷工3天将被视为自动离职。
3. 考勤纪律：工人和管理人员应自觉遵守工地考勤纪律，不得擅自迟到早退，否则将受到相应的处罚。
五、考勤记录管理1. 考勤记录保存：工地考勤记录将保存至少2年以上，以备查证和核查。
2. 考勤数据保密：所有考勤数据仅限于管理人员和相关部门查看，不得外传或泄露，否则将追究相应的责任。
3. 考勤异议处理：若工人或管理人员对考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料进行核实处理。
六、考勤奖惩管理1. 良好考勤奖励：工地将设立良好考勤奖励制度，对出勤率高，无迟到早退记录的工人和管理人员进行表彰和奖励。
2. 不良考勤处罚：对经常迟到早退，擅自请假或旷工的工人和管理人员，将给予相应的处罚，包括扣减工资，纪律处分等。
七、考勤管理责任1. 管理责任：工地项目经理为考勤管理的直接责任人，负责对考勤工作的监督和检查。
建筑工程现场考勤制度
建筑工程现场考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在规范建筑工程现场的考勤管理，确保所有工作人员能够准时到岗，合理利用工时，提高工程效率。
制度的原则是公平、公正、透明，确保每位员工的权益得到保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在建筑工程现场工作的人员，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、安全员、施工工人等。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 施工现场根据工程需要可能会有加班情况，加班需提前申请并得到批准。
3. 特殊情况下，如遇恶劣天气或其他不可抗力因素，考勤时间将根据实际情况调整。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的岗位，将采用手工签到的方式进行记录。
五、迟到早退规定1. 员工应在规定时间内到达施工现场，超过5分钟视为迟到。
2. 早退需提前向直接上级报告并获得批准。
3. 连续三次迟到或早退者将受到书面警告，情节严重者将根据公司规定进行处罚。
六、缺勤和请假1. 员工因病假、事假等原因需缺勤时，应提前向直接上级提出申请并获批准。
2. 紧急情况下，员工应尽快通知上级并说明情况，事后补交请假手续。
七、加班管理1. 加班需由项目负责人提出申请，并经过相关部门批准。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
3. 加班工资按照国家相关法律规定执行。
八、违规处理违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
九、其他事项本考勤制度由项目管理部负责解释，如有变更将及时通知全体员工。
十、实施与监督本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部负责监督执行情况，并定期对考勤数据进行分析，以优化管理措施。
工地现场考勤制度
工地现场考勤制度施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必必需天天准时出勤。
上班作息时间上午8:00~12:00，下午14:00~18:00，工作时间为八小时。
不迟到，不早退、不旷工。
迟到20分钟以上者罚款10元，一个月累计五次作旷工处理。
早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。
2、工作人员外出执行任务必需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出必需向总经理汇报。
4、病假必需出示病假证实书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内总经理批准。
获准假后方可离开施工现场。
6、因工程进度必需要加班时，所有工作人员必必需服从。
由项目经理组织工作人员值班，节假日工资另计，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，必需要加班的，不计加班工资。
如值班人员擅离职守的，罚款50元。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
8 、上班时间不准干与工作无关的事、用电脑打游戏、看报等发现一次罚款20元/次。
施工现场考勤制度 1、工程现场全体工作人员必必需天天准时出勤。
上班作息时间上午8:00~12:00，下午14:00~18:00，工作时间为八小时。
不迟到，不早退、不旷工。
迟到20分钟以上者罚款10元，一个月累计五次作旷工处理。
早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。
2、工作人员外出执行任务必需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出必需向总经理汇报。
4、病假必需出示病假证实书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内总经理批准。
获准假后方可离开施工现场。
6、因工程进度必需要加班时，所有工作人员必必需服从。
由项目经理组织工作人员值班，节假日工资另计，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，必需要加班的，不计加班工资。
如值班人员擅离职守的，罚款50元。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
工地现场考勤管理制度
工地现场考勤管理制度一、目的为确保工地现场施工进度与工程质量，规范工地人员工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本工地现场考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，加强人员出勤管理，促进工地现场管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于工地现场所有工作人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
三、工作时间1. 工地现场工作人员实行综合计算工时制度，按照工程进度及工作需要，合理安排工作班次。
2. 正常工作时间为周一至周日，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
3. 工地现场应结合实际工作需要，制定合理的作息时间表，并报备相关部门。
4. 遇特殊情况或紧急任务，工地现场工作人员需服从工作安排，确保工程进度不受影响。
（注：以下内容因要求仅撰写前三部分，故不再展开。
）四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有工地现场工作人员必须每日进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到。
现场签到需在指定地点进行，电子签到通过公司规定的考勤系统进行。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为正常上班时间前15分钟，下班签到时间为正常下班时间后15分钟。
（3）如遇特殊情况需提前或延迟签到，应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后立即补签，并注明外出原因。
（2）外出期间，工作人员应确保与工地现场保持通讯畅通，及时了解工作安排。
4、忘记签到处理（1）工作人员如忘记签到，应在发现后尽快补签，并向直接上级报告原因。
（2）忘记签到次数超过3次的人员，将视情况进行通报批评或处罚。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理由工地现场负责人负责，确保考勤制度得到有效执行。
（2）各级管理人员应加强对本部门工作人员的考勤管理，及时发现问题并处理。
施工现场考勤制度（3篇）
施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
施工现场考勤制度（2）是指在施工现场中规定的一套考勤管理规定，旨在确保工作人员的到岗、离岗时间，监督施工人员的工作情况和工作纪律，提高工作效率和管理水平。
施工现场考勤制度的主要内容包括：1. 考勤时间规定：规定工作人员上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间等。
2. 考勤方式：可以采用人工签到、打卡机、指纹识别或刷卡等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤记录：每日记录员工的到岗、离岗时间，以及请假、旷工、迟到、早退等情况。
4. 请假管理：规定员工请假的手续和流程，包括事假、病假、年假等，请假期限和请假原因的审批情况。
5. 加班管理：确定加班的条件和事由，对加班时间进行记录和核实。
6. 考勤纪律：对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，如扣工资、记过、记大过等。
7. 考勤统计：对考勤数据进行统计分析，以便于管理层了解工作人员的工作状态和工作时间分配情况。
8. 考勤监督：设立专门的考勤管理人员负责监督和管理考勤工作，对考勤记录进行抽查和核实，发现问题及时处理和整改。
通过施工现场考勤制度的实施，可以提高施工现场的管理水平和工作效率，减少人力资源浪费，促进施工工程的顺利进行和质量的提高。
施工现场考勤制度（3）是指在施工现场对施工人员进行考勤管理的制度。
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工地现场考勤制度
工地现场考勤制度是为了进一步加强工地的管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率而制定的。
下面就随爱汇网小编一起来了解下工地现场考勤的相关资料吧!
工地现场考勤制度篇1
嘉兴市区部分正在施工中的建筑工地已经在尝鲜人脸识别系统。
确切地说，建筑工地采用的这种考勤方式叫做影像考勤，于今年1月1日开始在市区由市建筑业管理局直接监管、投资额在500万元以上的新开工建设的工程项目中试行。
施工现场执业人员考勤的主要对象有施工企业项目经理，项目技术负责人、质量员、专职安全员，分包工程项目经理、技术负责人、质量员、安全员，监理企业总监理工程师、总监代表、专业监理工程师等。
具体的被考勤对象，都必须在施工或监理合同中予以约定明确。
在项目安全备案时，每名被考勤对象都要亲自到，带上身份证和相应的岗位资格证，完成信息录入。
一人多岗、脱岗等现象是建筑行业长期的怪象，影像考勤的实施则有望解决项目经理、项目总监等注册执业人员一人多岗、承接多个项目等违规问题，进而减少施工现场质量安全问题的发生几率。
据了解，施工现场执业人员的在岗考勤情况，将纳入嘉兴市建筑业类企业监督检查计分管理，并作为企业年终定期检查的重要参考依据。
如果出现擅自变更项目经理、施工和监理合同规定列入考勤对象的关键岗位人员为非本单位的等情形，监管部门将对项目经理、项目总监所在企业进行扣分，情节严重的还会列入黑名单，并实行限制市场准入。
刷卡考勤和指纹考勤都存在一定漏洞，目前来说影像考勤是比较规范的。
建筑工地影像考勤试行以来，市建筑业管理局曾针对信号不稳定等情况进行仪器调试，仪器内装有芯片，我们对这台仪器可以实现GPS定位，也就是说，一旦仪器
被携带出一定范围，考勤系统的终端马上会收到警报。
目前市区共有中南大厦(暂定名)、湘城大厦等5个建筑工地正在实施影像考勤，另外还有1个尚未开工的施工项目已经完成影像考勤的信息录入。
目前是小范围试行，针对出现的各种情况进一步完善这一考勤制度，比如我们发现被考勤对象的请假制度还需要细化。
陈伟平表示，今年年底完成相关条款的.修订后，影像考勤将在全市范围内逐步推广。
工地现场考勤制度篇2
一、考勤制度
1目的
为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。
根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2归口部门
2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。
3考勤管理
3.1作息时间
3.1.1员工正常工作时间
夏季：上午9:30 13:30、下午16:30 20:00。
冬季：上午10:00 2:00、下午16:00 19:30
3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
3.1.3实行每天7.5小时工作制。
3.2考勤须知
3.2.1员工不得迟到、早退。
每迟到、早退一次扣罚工资10元。
月累计3次以上者按缺勤1天处理。
3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。
3.2.3旷工处罚规定
1)旷工0.5天 3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。
2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.
3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。
3.3考勤汇总
工地现场考勤制度篇3
1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。
3、术语或缩略语：无
1 员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。
2 打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。
3 主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。
4 当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予处罚，超出10分钟(无全勤奖)
5 迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以内处罚60元，迟到超过1小时不足4小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。
6 早退10分钟以内的扣罚工资10元，早退10分钟以上30分钟以下按60元处理，早退超过30分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。
7 病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。
8 一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。
9 每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡
10 不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚300元。
11 公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;原则上不予连休，需部门领导签字同意，店长审批后，方可执行。
12 请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。
13 事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗10天以上(含10天)取消当月公休。
14 旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均工资三倍扣发，(当月无全勤奖)
15 当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。