工地现场考勤制度

工地现场考勤制度

工地现场考勤制度是为了进一步加强工地的管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率而制定的。下面就随爱汇网小编一起来了解下工地现场考勤的相关资料吧!

工地现场考勤制度篇1

嘉兴市区部分正在施工中的建筑工地已经在尝鲜人脸识别系统。确切地说，建筑工地采用的这种考勤方式叫做影像考勤，于今年1月1日开始在市区由市建筑业管理局直接监管、投资额在500万元以上的新开工建设的工程项目中试行。

施工现场执业人员考勤的主要对象有施工企业项目经理，项目技术负责人、质量员、专职安全员，分包工程项目经理、技术负责人、质量员、安全员，监理企业总监理工程师、总监代表、专业监理工程师等。

具体的被考勤对象，都必须在施工或监理合同中予以约定明确。在项目安全备案时，每名被考勤对象都要亲自到，带上身份证和相应的岗位资格证，完成信息录入。一人多岗、脱岗等现象是建筑行业长期的怪象，影像考勤的实施则有望解决项目经理、项目总监等注册执业人员一人多岗、承接多个项目等违规问题，进而减少施工现场质量安全问题的发生几率。

据了解，施工现场执业人员的在岗考勤情况，将纳入嘉兴市建筑业类企业监督检查计分管理，并作为企业年终定期检查的重要参考依据。如果出现擅自变更项目经理、施工和监理合同规定列入考勤对象的关键岗位人员为非本单位的等情形，监管部门将对项目经理、项目总监所在企业进行扣分，情节严重的还会列入黑名单，并实行限制市场准入。

刷卡考勤和指纹考勤都存在一定漏洞，目前来说影像考勤是比较规范的。建筑工地影像考勤试行以来，市建筑业管理局曾针对信号不稳定等情况进行仪器调试，仪器内装有芯片，我们对这台仪器可以实现GPS定位，也就是说，一旦仪器

被携带出一定范围，考勤系统的终端马上会收到警报。

目前市区共有中南大厦(暂定名)、湘城大厦等5个建筑工地正在实施影像考勤，另外还有1个尚未开工的施工项目已经完成影像考勤的信息录入。目前是小范围试行，针对出现的各种情况进一步完善这一考勤制度，比如我们发现被考勤对象的请假制度还需要细化。陈伟平表示，今年年底完成相关条款的.修订后，影像考勤将在全市范围内逐步推广。

工地现场考勤制度篇2

一、考勤制度

1目的

为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 2归口部门

2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。

3考勤管理

3.1作息时间

3.1.1员工正常工作时间

夏季：上午9:30 13:30、下午16:30 20:00。

冬季：上午10:00 2:00、下午16:00 19:30

3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

3.1.3实行每天7.5小时工作制。

3.2考勤须知

3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资10元。月累计3次以上者按缺勤1天处理。

3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。

3.2.3旷工处罚规定

1)旷工0.5天 3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。

2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.

3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

3.3考勤汇总

工地现场考勤制度篇3

1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。

3、术语或缩略语：无

1 员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。

2 打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。

3 主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。

4 当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予处罚，超出10分钟(无全勤奖)

5 迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以内处罚60元，迟到超过1小时不足4小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

6 早退10分钟以内的扣罚工资10元，早退10分钟以上30分钟以下按60元处理，早退超过30分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

7 病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。

8 一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。

9 每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡

10 不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚300元。

11 公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;原则上不予连休，需部门领导签字同意，店长审批后，方可执行。

12 请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。

13 事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗10天以上(含10天)取消当月公休。

14 旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均工资三倍扣发，(当月无全勤奖)

15 当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。