公司规章制度修改
公司规章制度可以修改吗
公司规章制度可以修改吗公司规章制度的修改主要涉及以下几个方面：1. 修改原因及需求：公司规章制度的修改应该有明确的原因和需求，不能主观随意地进行修改。
可以是受到法律法规的影响，公司业务发展需要，员工反馈意见等。
修改公司规章制度需明确制度不足之处，切实解决问题，合理规划调整方案。
2. 规章制度修改程序：修改公司规章制度一定要经过程序化的改动，不能擅自修改。
一般经理发布会议通知、相关部门总经理会议商讨、人力资源专家研究制定修改方案等。
并在定稿后由公司领导签字批准后生效，以规范公司的管理流程，确保规章制度的完整性和权威性。
3. 公告和宣传：修改公司规章制度后，必须对全体员工进行公告和宣传，让员工了解新规定的内容，落实制度要求，建立新的管理秩序。
可以通过内部通知、员工培训等形式广泛宣传，让员工能够及时了解并遵守新的规章制度。
4. 针对员工意见：在修改公司规章制度时，可根据员工的意见和建议进行调整，提升员工满意度。
可以通过员工调查、座谈会、意见箱等渠道，征集员工对规章制度的意见和建议，从而调整改进规章制度，提高员工积极性和幸福感。
5. 健全制度监督机制：修改公司规章制度后，一定要建立健全的制度监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻执行和有效性。
可以通过定期检查、督办事项、绩效考核等方式，加强对规章制度的执行情况监督。
6. 充分沟通与协调：在修改公司规章制度的过程中，要充分沟通与协调，各部门之间达成一致意见，保证修改方案的实施顺利进行。
可以开展干部大会、员工座谈会等形式，促进各部门之间的沟通与协调，凝聚全员合力，共同推动公司规章制度的修改。
总之，公司规章制度的修改是公司管理的重要环节，需要慎重对待，遵循规范程序，逐步稳妥地进行。
通过合理的修改和完善，可以提高公司的管理效率和员工的工作积极性，推动公司持续发展和进步。
管理制度修改稿(4篇)
管理制度修改稿尊敬的各位员工，为了更好地管理和运作公司，经过仔细研究和讨论，我们决定对公司的管理制度进行一些修改。
以下是修改稿：1. 出勤制度- 从现在开始，所有员工需要在上班前15分钟到达办公室，以确保工作的正常启动。
迟到超过3次的员工将受到相应的纪律处分。
- 员工必须提前至少一天请假，并在请假单上填写相关信息。
没有提前请假的员工将被扣除工资。
2. 绩效评估- 定期进行绩效评估，以确保员工的工作质量和效率。
- 绩效评估将根据员工的表现、到岗率、工作质量和团队合作能力等因素进行评估。
- 绩效评估结果将直接影响员工的晋升和薪资调整。
3. 工作流程- 引入新的工作流程，以提高工作效率和沟通效果。
- 所有部门必须按照规定的工作流程进行工作，并定期汇报工作进展。
- 部门之间的沟通应当及时和有效，可以通过会议、邮件、即时通讯工具等进行。
4. 奖惩制度- 设立奖励机制，以鼓励员工的积极行为和突出表现。
- 员工表现优秀并完成任务的，将获得相应的奖励和认可。
- 对于违反工作纪律或未达到工作要求的员工，将采取相应的纪律处分，并可能面临升迁等机会的影响。
我们相信这些修改将有助于提高公司的管理水平和员工的工作效率。
希望各位员工能够理解并配合执行这些修改。
如果您对这些修改有任何疑问或建议，请随时与相关部门负责人或管理层沟通。
谢谢！最后，我们希望通过这些修改，能够在提高公司整体竞争力的同时，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
我们期待着公司的美好未来！管理制度修改稿（2）标题：管理制度修改稿——提升组织效能及员工工作满意度摘要：本文旨在针对当前组织中存在的一些问题和挑战，提出一系列的管理制度修改意见，以提升组织效能，增强员工工作满意度。
这些建议包括领导层的角色转变、沟通流程的优化、绩效评估体系的改进以及员工激励机制的建立。
通过这些改革和创新，我们将为公司打下更加稳固的发展基础。
关键词：管理制度、组织效能、员工工作满意度、领导层、沟通流程、绩效评估、员工激励第一部分：引言在当今竞争激烈的商业环境下，高效的管理制度是组织成功的关键之一。
公司规章制度出事后修改了
公司规章制度出事后修改了公司规章制度修订说明一、背景为加强公司管理，规范员工行为，保障公司利益，不断完善公司制度，特对公司规章制度进行修订。
二、修改内容1. 人事管理：（1）禁止违规招聘行为，如弄虚作假、内定等。
（2）明确员工与公司解除劳动关系的程序和方式。
（3）规定员工须在规定时间参加公司组织的培训活动。
2. 考勤管理：（1）员工须按时按规定参加考勤，迟到、早退等行为将受到相应处罚。
（2）加班前需向主管领导请示并获得批准。
（3）请假需提前报备并得到批准。
3. 绩效管理：（1）规定员工绩效评定标准和程序。
（2）设立优秀员工奖励机制。
（3）明确绩效低于标准的员工改进措施和处罚措施。
4. 奖惩管理：（1）建立奖励制度，包括先进个人奖、团队奖、创新奖等。
（2）建立处罚制度，包括批评教育、警告、申请辞退等。
5. 安全管理：（1）规定公司安全生产相关制度和工作程序，保障员工生命财产安全。
（2）加强对员工安全知识培训和培训考核。
6. 商业机密保护：（1）明确公司商业机密的范围和保护措施。
（2）禁止员工私自泄露公司商业机密，违者将受到相应处罚。
7. 行为规范：（1）禁止员工利用公司资源从事与工作无关的私事活动。
（2）禁止员工在工作时间内进行无关工作。
（3）禁止员工利用公司名义从事违法违规活动。
8. 公司财务管理：（1）明确公司财务管理流程和制度，防止财务风险。
（2）规定经费使用范围和程序，建立经费监管机制。
9. 公司宣传推广：（1）规定宣传推广活动必须经过公司核准，不得擅自行动。
（2）规定员工发表言论必须符合公司形象和利益。
10. 公司活动管理：（1）明确公司活动组织程序和流程。
（2）规定员工参加公司活动的条件和方式。
（3）明确公司活动的目的和意义。
11. 公司监督管理：（1）设立监督管理机构，对公司各项制度进行监督管理。
（2）规定员工对公司制度有异议可向监督管理机构反映。
三、执行时间本次修订的公司规章制度自发布之日起生效，所有员工必须遵守执行，如有违反，将按照相应规定予以处罚。
公司规章制度的制定与修订原则
公司规章制度的制定与修订原则
一、公司规章制度的制定
1、遵守《企业法规》，《劳动法规》及国家其它有关法律法规。
2、以营造良好劳动氛围，提高企业人才的素质和效率为宗旨。
3、公平、公正地约束和激励员工。
4、依据企业的文化、发展状况、员工利益等因素，为企业制定完善的制度规定。
5、根据企业的经营状况不断改进和完善制度。
6、在体制安排、薪酬激励、培训发展、人事关系调整、勤务管理和绩效考核等方面，遵守法律法规，给予及时的改善和完善。
二、公司规章制度的修改
1、及时修改规章制度：根据企业的实际情况，及时研究修改企业的规章制度，以符合企业当前发展状况和实际需要。
2、全体员工参与修改：员工可参与公司规章制度的修改，以便企业可以得到更好的进步和发展。
3、参照政府法律：需要参考政府法律，以符合国家关于劳动关系的要求。
4、合理活跃的管理：对企业的规章制度要有一定的管理，及时发现制度的问题，采取合理的改进措施。
5、灵活：对于企业规章制度的修改，要有灵活性，灵活应对修改，要有定期的审查更新，确保规章制度完善、科学、合理。
三、公司规章制度的原则
1、遵守法律法规：公司规章制度的修订。
修改公司规章制度警示报告
修改公司规章制度警示报告我们公司为了更好地规范员工行为，增强企业管理效率，提高企业绩效，不断完善公司制度，特制定了一系列新的公司规章制度并进行了相应修改。
在此，我们向大家通报新制度内容，特别是一些重要修改内容，并提醒大家注意执行，以免给公司和员工带来不必要的麻烦。
一、出勤制度调整根据公司实际情况和市场需求，我公司对出勤制度进行了调整。
新制度要求员工每天准时上班，并保持良好的出勤纪录。
迟到、早退等情况将会引起相应处罚，并记录在个人档案中。
多次违反者将受到严肃处理。
二、加班申请制度调整为了更好地规范加班行为，公司对加班申请制度进行了调整。
员工在需要加班时，必须提前向直接领导递交加班申请，并经过审核批准方可进行加班。
未经批准擅自加班者将被视为违纪行为，给予相应处理。
三、离职手续调整公司对离职手续进行了调整，员工在离职前需按规定向人力资源部递交书面离职申请，并经过正式审批。
离职手续不完备或未按规定办理的员工将不享有离职福利和相关待遇。
同时，为了保护公司信息安全，离职员工需如实履行保密义务。
四、行为规范调整公司对员工个人行为也进行了规范调整，禁止员工在工作期间使用手机、烟草、酒精等物品，严禁在公司内部与同事发生争执、冲突等行为。
违反行为规范者将受到相应处罚，甚至面临解雇。
总之，公司制度的修改不仅是为了规范员工行为，更是为了提升企业管理效率、提高企业绩效。
我们每一个员工都是公司的一份子，只有严格遵守公司规章制度，才能共同维护公司的利益，实现企业的长远发展目标。
让我们共同遵守公司规章制度，积极配合公司管理，共同为公司发展努力奋斗！谨代表公司领导班子特此致谢公司通报人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
公司更改规章制度的流程有哪些
公司更改规章制度的流程有哪些1.需求分析与讨论：当公司发现原有规章制度需要更新、改善或者出现问题时，首先需要进行需求分析和讨论。
相关部门和员工可以提出关于规章制度的建议和意见，对于存在的问题进行充分的了解和认识。
2.制定工作组：为了保证规章制度更改的顺利进行，公司可以组建专门的工作小组。
这个小组应该包括不同部门的代表，以确保多方利益能够被考虑到。
3.调研与信息收集：工作小组需要对现行规章制度进行调研和信息收集，包括对其他公司以及行业内的相关规章制度进行比较和学习。
此外，可以通过员工问卷调查、访谈等方式，了解员工对现行规章制度的意见和建议。
4.制定草案：在调研和信息收集的基础上，工作小组应该拟定一份规章制度的草案。
这份草案应该包括具体的修改内容、改进措施以及相关条款和细则。
5.内部沟通和讨论：草案制定完成后，工作小组应该与相关部门和员工进行内部沟通和讨论。
通过召开会议、座谈会等形式，充分听取各方的意见和建议，进行交流和协商，以促进企业内外的信息共享和理解。
6.讨论草案：在内部沟通和讨论的基础上，公司可以组织一次公司范围内的讨论会议。
此次会议应该邀请全体员工参加，对规章制度的修改进行逐条逐款的讨论，激发员工的思考和想法，并达成共识。
7.修订草案：根据讨论会议的结果，工作小组会修订规章制度的草案。
草案的修改应该包括反映了员工关切和意见的部分。
9.外部审批：在高层审核通过后，修订草案需要根据公司的内部规定，经过相应的审批程序。
具体审批流程可能因公司而异，通常涉及到法务部门、人力资源部门和管理层等的审阅和批准。
10.宣布实施：通过外部审批后，修订后的规章制度需要向全体员工进行宣布和解释。
通过公司内部通知、会议等形式，向员工介绍修订后的规章制度的内容、改进措施和执行要求。
11.培训和沟通：为了确保员工对修订后的规章制度的理解和执行，公司可以组织相关的培训和沟通活动。
员工应该接受相关知识和技能的培训，了解规章制度的具体要求和目的。
公司规章制度修订总结（精选5篇）
公司规章制度修订总结（精选5篇）公司修订总结篇1一、制度体系的基本情况：截至到目前，公司内部制定并仍有效、在沿用的规范性文件（含各类管理办法、实施细则、工作流程）共计57份，其中：安全、综治管控类11份，生产组织、服务质量管控类13份，固定资产、设备及工程管控类6份，人力资源管控类（包括干部管理、薪酬及绩效管理、员工教育培训、考勤休假加值班管理、社会统筹管理等）14份，物资采购、后勤管控类4份，财务管控类3份，其它管控类6份。
今年年初，按照集团“持续改善管理”的目标要求和自身开展“制度执行年”的工作所需，公司对20xx年之前出台的规范性文件进行了集中清理，结合管控实际需要整理出60份现行规章制度，并分门别类提出了保留、修订、废止的意见。
60份规范性文件中，公司将其中仍可沿用的45份文件汇编成册并印发到各单位、各部门供日常查阅，同时为后一步深入推进“制度执行年”的工作提供基础；另外对其中的12份文件提出了修改意见并明确了主责部门和完成时限，同时废止了3份文件。
二、制度执行情况及相关措施：总体上来说，以“制定好”和“执行好”为主线，通过近两年多措并举的方式，公司在制度执行力方面有了较大的改观，突出表现在中层管理团队、基层员工对集团、公司各方面的管控要求、管控目的更明白，对规章制度的具体内容掌握的比较到位，能做到“心中有数”；二是在日常工作中能时时刻刻按规则处事，大到一个项目的运作、一项工作的推进，小到一支笔、一件工具的购臵，都能按照集团和公司的规定去处理。
采取的具体措施：总的来说把握了以下原则：1、抓好制度的“制定”环节：一是要求出台的制度要简洁、适用、有效。
公司近两年推出的各项管理规定，文字上基本上没有“穿衣戴帽”的废话，都是结合日常工作实际、有明确管控要求、可操作性强的实质性内容。
二是要求制度要有相对的稳定性，同时相互之间不存在冲突。
这两个要求既是为了保证制度的严肃性，同时也是为了避免操作部门和人员“无所适从”。
公司规章制度更改
公司规章制度更改一、背景介绍公司规章制度是为了规范员工行为，维护公司运营秩序而制定的一系列准则和规定。
随着时间的推移，公司的发展和变革，原有的规章制度可能已经不适应当前的环境和需求。
因此，进行公司规章制度的更改是必要的。
二、更改目的1. 适应外部环境：随着市场的发展和变化，我们必须及时调整公司规章制度，以适应不断变化的外部环境。
例如，针对法律法规的更新和变化，我们需要及时修改相关规定，以确保公司的合法合规运营。
2. 促进内部管理：改革与完善公司规章制度，有助于提升公司的管理效能和合理分工。
通过更改规章制度，我们可以明确员工的责任、权益和工作要求，进一步优化内部管理机制，提高工作效率和绩效。
三、更改内容1. 公司组织架构调整：随着公司规模的扩大和业务的发展，组织架构需要进行适当调整和优化。
这对于更好地适应市场需求、提高工作效率至关重要。
2. 薪酬福利政策调整：公司的薪酬福利政策影响员工的工作积极性和满意度。
通过进行调整，可激励员工的工作热情，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 职业道德和职业操守：公司要求员工遵守一定的职业道德和职业操守，并规范员工的行为准则。
通过修改相关规章制度，可以更好地规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序。
4. 安全生产和环境保护：安全生产和环境保护是企业永恒的主题。
我们将进一步完善相关的规定和制度，加强安全生产和环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的可持续发展。
四、修改程序和沟通1. 修改程序：公司规章制度的更改必须经过一定的程序和流程。
我们将成立专门的规章制度更改小组，由相关部门负责人和人力资源部共同参与。
小组将根据实际需要，进行制度调研、制定新规章制度的草案、征求意见、修改和最终审批。
2. 沟通：公司规章制度的更改是关系到每一位员工的利益和权益的，因此，我们将积极开展沟通工作，确保全体员工对更改的规章制度有充分的了解和认识。
我们将通过内部会议、通知、企业内部网站等渠道，及时向员工传达制度变更的内容，解答员工的疑问，并征求员工的意见和建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司规章制度范本目录一、总则二、办公室管理制度三、文印管理制度四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、销售合同管理一、总则1. 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2. 公司倡导树立“集体”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3. 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4. 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、销售能力和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6. 公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度。
7. 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8. 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5. 经签发的文件原件送办公室存档。
6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、文印管理制度1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
2. 打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。
3. 文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应与时与有关人员核对清楚按时完成。
四、办公用品购置、领取规定1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。
2. 办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。
3. 办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。
4. 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5. 个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
五、考勤制度1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。
上班时间：9:30-18:30（中间午休12:00-13:30）2. 工作时间按双休制，假日由公司统一安排。
3. 严格请假、销假制度。
员工因私事请假一天以内（含一天），由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。
未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。
4. 上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。
下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。
5. 一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。
6. 旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。
7. 工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。
8. 参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。
9. 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、年假。
请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理。
10. 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。
六、人事管理制度1. 公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。
2. 由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。
3. 公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。
4. 公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。
根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。
5. 员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。
6. 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。
7. 辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。
8. 员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
9. 员工辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件与业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。
七、餐旅费管理制度1. 本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。
2. 出差补助费。
①车票、机票、船票均报实际价格。
②出差补助：（1）国内：一天100元（2）国外：根据国外出差地点，一天200-300元（3）特殊情况需由总经理批准。
③住宿：（1）住宿标准：一线城市：一天400元其他城市均按：一天200-300元国外：实际报价④交际应酬：需经总经理批准，按实际情况报价。
3. 员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未与时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。
③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。
4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。
八、合同管理制度1. 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
2. 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
3. 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4. 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
5. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系：①在试用期内被证明不符合录用条件的；员工招聘和录用条件：（此录用条件仅作参考，请根据公司的实际情况定标准）A、根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优B、所招员工须通过专业知识与技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）②严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（请根据公司的实际情况定出“严重”的标准，例如：造成公司损失达到1000元等）③严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（请根据公司的实际情况定出“严重”的标准，损失金额达到“严重”的标准）④被依法追究刑事责任的；⑤被劳动教养的；⑥公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；⑦法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。
6. 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系：①员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；②员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（提示：公司组织员工进行培训或者调整工作岗位，必须要以书面的形式把经过何种培训与调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据）③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。
④公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；⑤法律、法规、规章规定的其他情形。
7. 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（2）违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当按照约定向公司支付违约金。
8. 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿公司的损失。
9. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。