MBA领导推荐信
3篇MBA推荐信教你怎么写
3篇MBA推荐信教你怎么写【范文一】尊敬的南开大学MBA中心：如果你的推荐信是要给某一个人的，你应该加上称呼，例如dear dr.smith,dear mr.jones，等等。
如果你的推荐信非常general，你在称呼的地方写to whom it may concern 或者不写称呼也可以。
您好。
我是xxx，目前在xxx工作。
鉴于对南开大学这所传统名校的信赖以及对xxx的认可，特写此推荐信，希望能为贵中心的招贤纳士提供资源，并同时践行我单位青年人才培养计划。
该同志目前就职于xxx公司，该公司是一家在上海和香港两地上市的公司。
xx作为该公司综合计划的管理者，经常与我单位进行业务往来和交流，该同志在此过程中，不仅体现出了过硬的专业水平，而且在棘手事务的处理上和工作精神的贯彻上，都展现了高水平的管理能力和协调能力。
南开大学是全国的一所名校，其MBA“培养和造就具有南开精神的工商管理精英”的办学理念同样需要一些“高水平、高素质”的年轻才干来努力实现。
我认为xxx同志所具备的综合素质符合贵中心的招贤要求，并且希望贵中心能够为该同志提供一次系统的理论学习机会，使其不仅未来能为水环境治理行业的发展引入先进的管理知识和经验，也能更好的回馈母校。
作为她的领导和上级单位，我们会为她在职业生涯中做出的积极努力予以最大的支持和鼓励。
推荐人：日期：【范文二】尊敬的xxx学院：您好，我是xxx，现任xxx公司的董事长。
得知我公司xx同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。
这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
作为公司的一名管理者，她承担了一个部门的管理，但她对自己的工作是负责的，工作也是出色的。
她具备了工作中应有的专业技能，而且在棘手事务处理上和工作精神的贯彻上，都展现出了高水平的管理能力和协调能力。
她乐于传授并不断升华管理理念，这是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
推荐信xxMBA (由经理人撰写)
推荐信--MBA （由经理人撰写）推荐信--MBA （由经理人撰写）To whom it may concern:I think extremely highly of Hongbin Wu, and therefore it is my great pleasure to write a letter of recommendation on his behalf, for entrance into your MBA program.I have known Hongbin for more than one and a half years.I hired him to work forme as a Research Analyst at SRR in July of 1996. SRR is a full-service marketing research firm whose clients are primarily large radio stations and other music oriented media companies such as Capital Records, and MTV Networks. My roles at SRR include manager of new product development (research products and the software to analyze the results), and internal research consultant (sampling methodology and multivariate statistical analysis). In addition, as a member of the management team at SRR, I am charged with constantly working to find more efficient, cost-effective means of gathering respondent level data and producing our research products. Since joining SRR as a Senior Research Analyst, and more recently as Manager of Research and Development, Hongbin has been a major weapon in my arsenal of tools for accomplishing these tasks.Hongbin is a creative and original thinker. He has native intelligence, great curiosity about people and ideas, and plenty of common sense that he has applied to solving many problems at SRR. In addition, he has demonstrated excellent powers of observation, and an ability to communicate and suggest change in effective but non-threatening ways. To illustrate…Early on, Hongbin was assigned to an important research project as a fill-in Project Manager. In this role he was responsible for the technical aspects of creating a computer-based survey questionnaire (from one given to him by our client services department), monitoring the telephone data collection process, and completing the data processing and analysis of the survey results.From the beginning of this assignment, Hongbin began to re-define our expectations of a good project manager. He started by participating in discussions with the client and suggesting and implementing several changes to the script that shortened its length and clarified the instructions to respondents. Without prompting or precedence he spent several days working odd hours, observing and monitoring interviewers and supervisors as they began to field this 2000 person study. Within a few days hehad shortened and clarified the script even more - removing redundant questions, collapsing multiple questions into one, and improving the flow from question to question and screen-to-screen - all to the great praise of both interviewers and the director of our phone center. He had also observed something about a particular aspect of the interviewing process that was common to all surveys at SRR. He wrote a memo to several managers outlining his proposed change in methodology that clearly demonstrated the value of his idea: an annual cost reduction of close to $50,000. At the end of the project, he wrote a several page critique of our interviewing and supervisory staff. He described the characteristics and skills employed by the best interviewers he’d observed and made suggestions for how these skills could be taught to the entire staff. His recommendations were well received and soon implemented by the very manager whose staff was being critiqued; such was the value of his contribution and the skill and sensitivity with which he presented his ideas.In processing the survey results, Hongbin also quickly learned to use several advanced statistical techniques including Cluster Analysis and Discriminant Analysis with which he had only a passing knowledge prior to the project.Hongbin has also demonstrated his technical and analytical abilities in helping create a new model for bidding on new business, and in spearheading the development of tool that used a Maximum Likelihood algorithm for ascribing missing respondent data. Recently, Hongbin helped me identify the most desirable qualifications and background of computer programming candidates, and he assisted me in the recruiting and mentoring of two Chinese student interns to this position. They have both made significant contributions in only a few months of employment.Hongbin is not a native English speaker or writer, and thus, he has had to work very hard to clearly communicate his ideas. I have seen him grow in this area tremendously over the last one and half years. His attentive listening and greatenthusiasm has helped him overcome any language limitations. He is both self-confident and self-deprecating, and has a great sense of humor that has helped him form strong relationships with subordinates, peers, and members of our management team. Managers in other departments frequently seek his advice, and his name is always at the top of the list when choosing team members to spearhead important company initiatives.In all of推荐信--MBA （由经理人撰写）these areas, Hongbin Wu has gone beyond expectations, and has out-shined all others in his peer-group at SRR. His efforts were recently rewarded with a promotion to the position of Manager of Research Development.Hongbin is very likeable and ambitious person. I have no doubt that he will be a serious and enthusiastic student, and someday a quite successful senior level manager or entrepreneur that you would be proud to call an alumni.Sincerely,Mark PetermanVice PresidentSRR。
【优质文档】mba,雇主推荐信-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==mba,雇主推荐信篇一：MBA领导推荐信推荐信尊敬的xxx学院（中山大学岭南学院、暨南大学商学院）：您好，我是，现任xxxx公司的。
得知我单位xx同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。
这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
作为xx同志的上司，在认识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了解。
经过x年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了xxxx、xxxx、具备优秀的xxxx、xxxx的人才，实在是令人欣慰。
首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。
虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
他有很高的道德素养和人格品质。
他积极向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能积极乐观地去追求。
他关注社会关注生活，热爱祖国热爱生命热爱周遭的一切美好。
他尊敬师长友爱他人。
集体团队的事，或主持或配合，他都会尽心尽力尽职，力求完美。
因此，他在团队中有很强的凝聚力和感召力。
性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。
mba推荐信范文中文
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尊敬的招生委员会：
我非常荣幸为xxx推荐他申请贵校的MBA项目。
我与xxx是在过去三年中共事，他担任公司高级经理一职。
在此期间，我对他的工作表现有着全面的了解，并且对他的能力和潜力深感钦佩。
xxx在我们公司的职位不仅仅是一个领导者和经理，而且还是一个具有创新思维和敢于挑战的优秀团队成员。
他总是能够迅速地理解问题的本质，并且能够提出有效的解决方案。
他的领导风格非常务实和目标导向，能够激励团队成员充分发挥自己的潜力，并共同实现公司的目标。
除了在工作上的杰出表现，xxx还是一个极具社交能力和团队合作精神的人。
他总是愿意分享自己的知识和经验，并乐于帮助其他同事解决问题。
他具有很强的人际交往能力，能够与不同背景和文化的人建立良好的合作关系。
xxx有着广泛的知识背景和丰富的经验，这使得他具备在商业领域取得成功的潜力。
此外，他还表现出对自我发展和学习的持续追求。
我相信，通过贵校的MBA项目，xxx将能够进一步提升自己的商业思维和领导能力，并为将来的职业发展打下坚实的基础。
我毫不犹豫地向贵校推荐xxx。
他的职业品质、领导能力以及对知识的渴求都使我深信他将成为贵校MBA项目的一名优秀
学生。
我相信，他的参与将为他的同学和教职员工带来很多的好处，并为课堂上的深入讨论和商业项目的成功实施做出重要贡献。
如果您对xxx的申请还有任何疑问，请随时与我联系。
非常感谢您考虑我对xxx的推荐。
真诚地,
XX公司高级经理。
【推荐下载】公司领导给员工申请mba的推荐信-实用word文档 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司领导给员工申请mba的推荐信篇一：工作单位领导推荐信(共10篇)篇一：单位推荐信单位推荐信尊敬的贵单位领导：兹有我公司优秀员工_______前去贵单位工作，工作时间从 ______年____月_____日至______年____月____日止。
该员工在我公司能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司周围，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使该员工在新的环境中能够胜任新的工作岗位，切实圆满完成工作任务。
同时，在工作过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对该员工严格教育管理。
衷心感谢贵单位对我公司工作的大力支持。
推荐人：日期：年月日篇二：单位推荐信推荐信尊敬的贵单位领导：兹有我公司原优秀员工xx前去贵单位工作。
该员工在我公司任监理工程师一职3年有余。
在任职期间，一致受到同事及公司领导表扬。
该同志平日工作态度认真，专业知识扎实，能吃苦，任劳任怨，思想积极，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使该员工在新的环境中能够胜任新的工作岗位，切实圆满完成工作任务。
同时，在工作过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对该员工严格教育管理。
衷心感谢贵单位大力支持。
推荐单位：xxxxxxxxxxxxxxxx、推荐人：日期；年月日篇三：单位领导推荐信推荐信尊敬的先生或女士：您好，我是xxx单位的负责人，xxx。
得知我公司优秀员工xxx想要到贵单位发展，我很荣幸地向贵单位强烈推荐这位优秀青年。
xxx曾在大四的时候来我公司实习。
尽管对业务不是很熟悉，工作经验相对匮乏。
但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。
利于闲暇时间大量阅读参考有关技术类的书籍，虚心向其他员工请教。
mba推荐信中文范文
mba推荐信中文范文mba推荐信虽然不会产生十分神奇的作用，但对那些处于录与不录边缘的申请，却常有意想不到的效果。
下面是店铺给大家整理的mba推荐信中文范文，供大家参阅!mba推荐信中文范文一推荐信尊敬的南开大学MBA中心：您好。
我是______，目前在__________工作。
鉴于对南开大学这所传统名校的信赖以及对______的认可，特写此推荐信，希望能为贵中心的招贤纳士提供资源，并同时践行我单位青年人才培养计划。
该同志目前就职于______公司，该公司是一家在上海和香港两地上市的公司。
______作为该公司综合计划的管理者，经常与我单位进行业务往来和交流，该同志在此过程中，不仅体现出了过硬的专业水平，而且在棘手事务的处理上和工作精神的贯彻上，都展现了高水平的管理能力和协调能力。
南开大学是全国的一所名校，其MBA“培养和造就具有南开精神的工商管理精英”的办学理念同样需要一些“高水平、高素质”的年轻才干来努力实现。
我认为【人名】同志所具备的综合素质符合贵中心的招贤要求，并且希望贵中心能够为该同志提供一次系统的理论学习机会，使其不仅未来能为水环境治理行业的发展引入先进的管理知识和经验，也能更好的回馈母校。
作为她的领导和上级单位，我们会为她在职业生涯中做出的积极努力予以最大的支持和鼓励。
推荐人：_____________年_____月mba推荐信中文范文二复旦大学mba录取过程中，需要有三种类型的人写推荐信，一为单位领导，二为单位同事，三为朋友。
据说，这三封推荐信在录取过程中占着非常重要的位置!您是如何认识申请人的?我和卢先生是在我朋友家的聚会上认识的。
他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的注意，交流过程中发现，在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言，比如看球、评球、旅游等。
您认为申请人的主要优点体现在哪些方面?稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的果断，他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，决定难改，当然也是正确的决断。
mba推荐信4篇
mba推荐信4篇mba申请推荐人选择与其他专业有点不同，在选择推荐人时你需要考虑以下几点：1、选了解你的人：也许你公司的总经理是很有名的人物，但如果他/她对你不熟，你还不如请你的直接上级来写—即便他/她没有显赫的头衔。
了解你的推荐人应该能举出一些可信的而生动的例子来说明申请人的管理潜力，智力水准，或个人性格。
2、选真正喜欢你的人：一个真正喜欢你的推荐人会花足够的时间写一封认真的;而一个不是真正喜欢你的推荐人也许会敷衍了事地写一封不痛不痒的推荐信。
另一个选真正喜欢你的人做推荐人的原因是他们会举对你有利的例子，把一件事往好里写，或强调一件事的正面意义，但一个不是真正喜欢你的推荐人也许会把脑袋里首先想到的与你相关的(也许不是对你最有利的)写进去。
3、选能支持你申请定位的人：比如你在申请中把自己描述成一个营销专家，那么你应该找公司的营销总监在推荐信中提供具体例子而不是请财务总监写。
4、选个性正面乐观的人：有些人天生倾向于是悲观主义者，应避免让这类人写。
5、选办事细致可靠的人：你的推荐人应该根据学校给出的框架回答有关你的各个问题，在截止日期前把写好的推荐信寄到学校。
一封迟到的推荐信即使再好也没有意义。
6、选与你共事时间近的人：一封由你十年前老板的推荐信即使再好也没有现在(或两年前)的老板写的有说服力。
to the referee from candidate's company:the master of business administration (mba) program in the economics & management school of university came into being in , which seeks excellent participants from diverse academic and professional backgrounds, and has been officially accredited by association of mbas since march, .our purpose is to cultivate professional managers with international economic visions and modern theory and technique of management. thus, applicants' personal qualities are as important as academic ability and working experience. this reference letter is an important component of our admission process.either chinese or english is acceptable when you fill in this reference letter.please fill in the form yourself and enclose this form with your name-card into an envelope, seal it and sign across the seal on the envelope flap. we are grateful for your assistance. you can attach additional sheets of paper if necessary. we appreciate your assistance in helping to evaluate the candidate and any information you provide will remain confidential.被推荐人(申请者)姓名applicant's name在申请就读海外商学院MBA的过程中，准备申请材料是一件颇费心思的事情。
MBA推荐信
推荐XX攻读MBA学位的信尊敬的贵校领导，我是XX公司XX总监XXX，我很荣幸的推荐我的下属XX参加贵校MBA班的学习。
XX于2013年毕业于贵校自动化专业，毕业后即来到XX从事过程质量工程师工作，表现优异，连续3年绩效为3（最高为4,岗位专家），XX是个有想法，能吃苦，愿思考的同志，在作为过程质量工程师期间，牵头做了诸多质量改善提升的项目，提升了产品生产质量，降低成本，表现出了出色的领导力，沟通力，创造力和工作的热情。
因其优异的表现，在2016年，经原部门经理XX推荐，XX被提升为质量管理体系工程师。
在任质量管理体系工程师期间，作为工厂质量经理的得力助手，牵头做了条码打印质量管理系统提升的六西格玛绿带项目，该项目荣获2016年二季度优秀六西格玛项目，并在同年10月份集团CQO（首席质量官）来访时的项目展示环节，得到了首席质量官的认可。
XX 有优秀的领导力，团队沟通能力和创造力，首创并牵头完成工厂首届质量月的策划和实施，并获得极好的参与度，提升了全工厂员工的质量意识。
2017年7月起，XX开始兼任亚太区质量管理体系经理，同时兼任亚太区产品安全代表。
他是亚太管理团队中最年轻的经理，虽然经验不足，但是积极学习，不断探索，质量管理体系团队整体绩效相当优异。
他牵头并顺利通过IATF（国际汽车特别工作组）对XX工厂的见证审核，成为他体系工作中的一大亮点。
2017年正值，IATF16949:2016转版，所有的转版的策划，体系培训，体系转版，内部审核，正式转版都有他来牵头进行，对于缺乏经验的年轻人来说，工作压力可谓相当之大。
但是XX顶住了压力，迎难而上，在18个月的时间内，按照计划一步一个脚印的完成5个里程碑，并顺利完成亚太区，包括上海总部、日本、韩国、青岛、济南工厂的IATF转版工作，得到了亚太区总裁XXX的认可和赞扬。
2018年1月起，经过五个月考核，XX被正式任命为XX亚太区质量管理体系经理，和亚太区产品安全代表。
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推荐信
尊敬的xxx学院（中山大学岭南学院、暨南大学商学院）：您好，我是，现任xxxx
公司的。
得知我单位xx同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。
这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵校强烈
推荐这位优秀青年。
作为xx同志的上司，在认识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了
解。
经过x年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了xxxx、xxxx、具备优秀的xxxx、xxxx
的人才，实在是令人欣慰。
首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失
误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的
沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘
合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
耐心传授并不断升华管理理念，
是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中，且有所成效，比如教育
同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、
鼓励创新等等。
虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管
理研究与实践上的专注与专业。
他有很高的道德素养和人格品质。
他积极向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能
积极乐观地去追求。
他关注社会关注生活，热爱祖国热爱生命热爱周遭的一切美好。
他尊敬
师长友爱他人。
集体团队的事，或主持或配合，他都会尽心尽力尽职，力求完美。
因此，他
在团队中有很强的凝聚力和感召力。
性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索
而不失稳重，极富人格魅力。
其实，在我看来，在他身上最打动人的不是xxxx，不是xxxx，也不是xxxx，而是他的
xxxx。
作为他的长辈、上司及朋友，我无疑是欣慰的。
他有着较强的进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求。
优秀的他需要更广阔的天空，
更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校mba商学院无疑是他最好的选择。
虽然从
某种程度上来说，踏上学业之路会占用部分工作时间，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹
豫的支持他赴贵校深造。
真诚期望贵校能给他一个提升自己实现梦想和提升自我的机会。
我将非常感激您对这位申请人做出慎重的考虑。
敬祝商祺！
推荐人：
年月日篇二：清华大学mba、mpa领导推荐信1 推荐信
尊敬的清华大学公共管理学院院领导：
我很荣幸推荐我的下属**参加贵校mpa教育的学习。
**在2006年在面向全国的招录考试
中以优秀的成绩被录取到我单位工作，该同志在计算机方面有着较高的专业素质，在我单位
电子政务工作中非常认真努力，成绩突出。
先后建设和完善了门户网站、信息共享交换平台、
办公内网和办公自动化系统项目。
为人谦虚好学，是一个难得的善于沟通的好同志。
在调任
为我的下属期间，我了解到他是一个好学和勤奋的人，总是积极完成我布置给她的各种任务
并加强学习掌握物价管理知识。
他的学习能力、工作态度、沟通能力和团队合作能力打动了
我，于是我就鼓励他积极报考贵院攻读mpa进行再度深造，将来用作综合人才之用，让他在
价格工作服务中发挥出更大的价值。
**同志在思想上始终严格要求自己，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，从不放松自
己的思想学习。
坚持学习党的各项基本理论，领悟党的各项会议精神，尤其是“三个代表”
重要思想、十八大精神，善于思考和总结，并在实践中
综合运用，使自己的思想能够与时俱进。
在党组织的培养和锻炼下，该同志在思想和工
作上日趋成熟。
在贵校mpa的学习中，我相信**完全能够按照您们的要求和计划完成学业，表现杰出优
秀，取得长足的进步。
所以，我毫不犹豫坚决肯定地推荐他，希望您优先考虑他的申
请。
推荐人：日期：篇三：清华大学mba、mpa领导推荐信4 推荐信
尊敬的清华大学公共管理学院的领导：
你们好！
很荣幸能以这样的方式向你们推荐我单位优秀的职工。
**，男，自2006年进入我单位以来，一直勤奋实干，每天提前到单位来，做好准备工作，
以饱满的热情迎接每一天的工作。
遇到单位事务较多的时候，总是主动义务加班，任劳任怨，
因此深得领导和同事的喜欢。
他虚心好学，总是向朋友同事们请教业务知识，并且积极参加
我局青年读书学习班开展的各项活动。
他心态阳光，热爱工作，热爱生活，积极参加单位组
织的各项活动，并取得了一定的成绩。
我认为，**是一位有较大发展空间和较强发展潜质的优秀职工。
我相信，在贵校良好的
学习环境下，他必将具有良好的发展前景。
对于这样一位渴望学习，希望上进的好职工，我
个人认为，应该给予他一个更好的发展平台，自由发挥自己的才能。
同时经过研究，我单位
决定大力支持他继续深造学习，希望他能通过贵校的考试，成功实现自己的人生职业规划。
推荐人：篇四：mba推荐信
尊敬的院领导：
我很荣幸推荐我的下属张慧参加贵校mba班的学习。
张慧在2004年3月因其优异的成绩被招聘到贵州益佰制药股份有限公司后，工作非常努
力。
在三个月的试用期中，工作上一丝不苟、表现出了一个在大学里学习优秀的大学生的内
在素质。
在平常与同事们的交往中，为人谦虚好学，是一个难得的善于沟通的好员工。
在调
到我的办公室任我的助理期间，我了解到她是一个好学和勤奋的人，她总是积极完成我布置
给她的各种任务并学习掌握知识。
其实某些任务对一般的员工是有难度的，比如她的专业是
经济学，而我们是制药业，可她总能出色地解决它们，这些正是缘于她的学习能力、工作态
度、沟通能力和团队合作能力。
在工作中，她也打动了我。
在2004年底至2005年7月我对
全国市场的调查中，她积极地、富有创意地协助我完成了这个调查。
因此我给了她比其他许
多员工更好的评价。
在被调到董事会秘书处任副处长期间，她和我的其他中高层干部以及本处员工的沟通都
很顺畅且相处非常融洽，这使得她的工作开展相当出色，同时也成为了我公司最年轻的一名
中层干部。
于是我就鼓励她积极报考贵院攻读mba进行再度深造，将来用作公司管理之用，
会比现在更好些。
根据我的判断，在贵校mba的学习中，张慧完全能够按照您们的设计和构想完成学业，
表现杰出优秀，肯定能取得长足的进步。
所以，我毫不犹豫坚决肯定地推荐她，希望您将优先考虑她的申请。
希望能帮到您。
谢谢！
签名：
日期：篇五：清华大学mba、mpa领导推荐信2 推荐信
尊敬的清华大学公共管理学院院领导：
你们好，作为**同志在**单位工作的直接领导，我很荣幸的向贵院推荐**参加mpa研究生学习。
**同志经过笔试、面试和实际应用测试层层筛选，以优异的表现录入我单位工作。
该同志自参加工作以来，一直按照新时期保持共产党员先进性的标准严格要求自己，求真务实、积极进取。
作为我单位计算机专业技术人才，不断探索工作方法，勇于创新工作思路，较好地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评。
该同志始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥共产党员的先锋模范作用，切实转变工作作风，增强服务意识，不断提高服务质量。
在工作中一丝不苟，态度严谨，有一股刻苦钻研的工作韧性。
具有较强的政治和业务素质，善于发现和解决问题，工作中既能独当一面，也善于与同事合作。
该同志能够坚持贯彻落实科学发展观，以正确的世界观、人生观和价值观指导自己的工作、学习和生活实践。
政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，注重提高无产阶级理论素质和水平。
该同志有较强的进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求，本人认为他具有继续培养的前途，建议贵院给予考核和选择培养的机会。