员工技能矩阵模板
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员工岗位技能矩阵图样板
序号 姓名 1 张三 2 李四 3 王五 4 赵六 5 李七 6 7 8 9 10 11 13
岗位 品管 全检 全检 全检 全检
学历 初中 高中 初中 高中 初中
五金履 历 一年 以上
一年 以上 一年 以上 一年 以上 一年 以上
工作年 限
三年
四年
二年
三年
二年
员工技能矩阵图
品质 三观
产品缺 陷
全检工 位
年
产品检 验
ISO9001 质量体
系
卡尺
合格 会识别 合格 合格 了解
会
合格 会识别 合格 合格 了解会源自合格 会识别 合格 合格 了解
会
合格 会识别 合格 合格 了解
会
合格 会识别 合格 合格 了解
会
月 千分尺 硬度计 二次元 轮廓仪
会
会
会 不会
会
会
会 不会
会
不会
会
不会
会
会
会
会
会
会
会
不会
岗位 品管 全检 全检 全检 全检
学历 初中 高中 初中 高中 初中
五金履 历 一年 以上
一年 以上 一年 以上 一年 以上 一年 以上
工作年 限
三年
四年
二年
三年
二年
员工技能矩阵图
品质 三观
产品缺 陷
全检工 位
年
产品检 验
ISO9001 质量体
系
卡尺
合格 会识别 合格 合格 了解
会
合格 会识别 合格 合格 了解会源自合格 会识别 合格 合格 了解
会
合格 会识别 合格 合格 了解
会
合格 会识别 合格 合格 了解
会
月 千分尺 硬度计 二次元 轮廓仪
会
会
会 不会
会
会
会 不会
会
不会
会
不会
会
会
会
会
会
会
会
不会
员工技能矩阵评估表(品管部)
作业 能力
是否合适 此岗位
是 是 是 是 是
个人 特长
／ ／ ／ ／ ／
综合 能力
优 优 良 中 良
技能项评估:
不需要掌握
需要，但目前不了解
处于培训阶段
基本掌握此项技能
熟练掌握此项技能，并能指导他人
能够进行不断改善
态度/综合能力项评估:
试用中
差
中
评
良
优
评估 人：
估有
2
2018.04.06
确认人：
效
0
信息 安全 基础 知识
EICC/S A8000 基础知
识
用电安 全/安 全防护 /急救 培训
消防/ 化学品 演习培
训
检验 标准
测量 技能
功能 测试
图纸 识别
检验 流程
质量 分析
不良 品处
理
计算 机技 能
质量 统计
工艺 流程
供应 商管
理
人员 管理
客诉 处理 能力
职业 道德
行为 规范
安全/ 保密 意识
1
经理
2
主管
4
QE
6
文员
7
品管员
8
9
10
11
12
13
14
15
XXXXX有限公司
员工技能评估矩阵表
应知（知识）
技能要求
应会（技能）
态度（意识）
员工 手册
职责 说明
书
ISO900 1/ISO1 4001基 础知识
应急 响应 预案
RoHS/ 卤素
7S管 理规 范
QC 0 80000
注 ：
所有岗位技能矩阵表
岗位技能矩阵表
序号：
□=需具备
说明：
总经理
副总经理
客户经理
采购部经理
生产部经理
工程部经理
质保部经理
人事部经理
财务部经理
生产主管
行政人事
产品工程师
工业工程师
检验员
试验员
操作工
设备工程师
仓库保管员
统计员
前台
□大专以上 ○中专 △高中
□
□
□
□
□
□
□
□
□
△
□
△
△
□
质量管理知识（PDCA）
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合同法
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安全生产知识
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财会知识
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劳动法
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●
APQP（产品质量先期策划）
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DFMEA、PFMEA（潜在失效模式分析）
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序号：
□=需具备
说明：
总经理
副总经理
客户经理
采购部经理
生产部经理
工程部经理
质保部经理
人事部经理
财务部经理
生产主管
行政人事
产品工程师
工业工程师
检验员
试验员
操作工
设备工程师
仓库保管员
统计员
前台
□大专以上 ○中专 △高中
□
□
□
□
□
□
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△
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△
△
□
质量管理知识（PDCA）
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合同法
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安全生产知识
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财会知识
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劳动法
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APQP（产品质量先期策划）
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DFMEA、PFMEA（潜在失效模式分析）
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员工技能矩阵图
部门
Level 1标准 培训期 Level 2标准 具备岗位 独立上岗 资格 Level 3标准 具备岗位独立 上岗资格，且 操作熟练 Level 4标准 具备岗位独立 上岗资格且具 备指导他人工 作能力 不需具备 该能力；
工种/技能要 求
员工姓名
2
员工工作能力表
部门
Level 1标准 培训期 Level 2标准 具备岗位 独立上岗 资格 Level 3标准 具备岗位独立 上岗资格，且 操作熟练 Level 4标准 具备岗位独立 上岗资格且具 备指导他人工 作能力 不需具备 该能力；
工种/技能要 求
员工姓名
郭强 李良金 粟原雄 黎安中
1
工工作能力表
Level 1标准 培训期 Level 2标准 具备岗位 独立上岗 资格 Level 3标准 具备岗位独立 上岗资格，且 操作熟练 Level 4标准 具备岗位独立 上岗资格且具 备指导他人工 作能力 不需具备 该能力；
工种/技能要 求
员工姓名
2
员工工作能力表
部门
Level 1标准 培训期 Level 2标准 具备岗位 独立上岗 资格 Level 3标准 具备岗位独立 上岗资格，且 操作熟练 Level 4标准 具备岗位独立 上岗资格且具 备指导他人工 作能力 不需具备 该能力；
工种/技能要 求
员工姓名
郭强 李良金 粟原雄 黎安中
1
工工作能力表
员工技能矩阵图(新)
说明
标准4：具备岗位独立上岗资 格且具备教导他人工作能力
标准3：具备岗位独立上 岗资格且操作熟练
标准2：具备岗位独立上 岗资格
标准1：培训中
本表格式可根据各部门实际情况作适当修改。
Emp.No./ 工号 Qualification /姓名 技能 Name /能力
可独立操作 (B)
BOSCH-RBCP
工序名称 员工姓名 高志刚（组长） 李四（多技能工） 员工1 员工2 员工3 员工4 员工5 员工6 员工7 员工8
3
宇龙昊天公司前段各工序技能盘点表
折纸
4
会 签 栏
员 批准 工审核 技作成 能
作成日
概缠芯Leabharlann 注胶 固化粘接 固化
点焊
合边
试水
2
1
员工8 员工9 员工10 员工11 员工12 员工13 员工14
标准1（单位：人） 标准2（单位：人） 标准3（单位：人） 标准4（单位：人） 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
员工技能矩阵图表
岗位/工序（序） 3
文件编号：
本岗位 关重 识别
备注
理部门确认）
XXX精密机械有限公司
员工技能矩阵图表
部门： 序号 1
姓名
文化程度
现岗位工种/ 本岗位 技能工序 Nhomakorabea状况
可胜任其他岗位/工序（序）
1
2
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
注：1、本技能素质矩阵考核频次：三个月/次（由班组长、部门主管、技术、人力资源管理部门确认） 2、能充分了解重点状态，并能对其他人进行指导 3、 充分了解重点状态，把握异常，进行报告，可放心交与其工作 4、 能了解重点状态，有异常时能进行联络，可以交与其工作 5、 能按作业标准书作业 6、 实习期间不能正式上岗
员工技能矩阵图
车工
名 字
2
员工工作能力表
Level 1标准
培训期
Level 2标准
具备岗位独立上岗资格
静电检测 修理/分析 功能实验 振动实验 环境实验 老化试验 性能检测 功能检测 DVD检测 热处理工 岗位独立上岗资格，且操作熟练
Level 4标准
具备岗位独立上岗资格且 具备指导他人工作能力
员工工作能力表
Level 1标准
培训期
Level 2标准
具备岗位独立上岗资格
静电检测 修理/分析 功能实验 振动实验 环境实验 老化试验 性能检测 功能检测 DVD检测 热处理工 剃齿工 磨工 钳工
Level 3标准
具备岗位独立上岗资格，且操作熟练
Level 4标准
具备岗位独立上岗资格且 具备指导他人工作能力
车工
名 字
3
4
5
6
车工
名 字
1
员工工作能力表
Level 1标准
培训期
Level 2标准
具备岗位独立上岗资格
静电检测 修理/分析 功能实验 振动实验 环境实验 老化试验 性能检测 功能检测 DVD检测 热处理工 剃齿工 磨工 钳工
Level 3标准
具备岗位独立上岗资格，且操作熟练
Level 4标准
具备岗位独立上岗资格且 具备指导他人工作能力
员工技能培训矩阵表
机加 工操
作
叉车 驾驶
仓库 管理
模具 维修
现场 管理
采购 控制
模具 设计
样品 设计
图纸 设计
工装 设计
工装 维修
生产 管理
技术 管理
质量 管理
No./ Position title/Name
部门/班组 Dept/Resposibile Field
can training others Qualified Need further training Qualification required
可可独独立立操操作作(B(B) )
1
需具备该项技能/能 力 25分
Qualification required
不需要的技能 Unnecessary qualification
可可排排除除故故障障(C(C) )
可可指指导导他他人人(D(D) )
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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0
0
0
0
0
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0
0
0
0
0
0
0
本表格式可根据各部门实际情况作适当修改。
This form partern is subjected to be modified appropriately based upon each Dept.act0 分
Qualified and be able to coach others 100 scores
3
可独立工作 75 分 Qualified
2
可上岗(on job training )，需 进一步接受辅导 50 分 can operate on line Need further training 50 scores