供应链岗位能力矩阵表
多技能岗位矩阵表
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6
技术部
管代
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7
冲压车间
主任
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☆
☆
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8
后 勤
主任
☆
9
办公室
助理
☆
☆
10
注塑车间
主任
☆
☆
☆
★
11
仓库
主管
☆
☆
☆
★
12
仓库
统计
☆
☆
13
冲压车间
检验员
★
☆
14
冲压车间
冲压工
★
☆
15
冲压车间
冲压工
★
☆
16
冲压车间
冲压工
★
☆
17
冲压车间
冲压工
★
☆
18
冲压车间
冲压工
★
☆
19
冲压车间
冲压工
☆
检验
★
☆
☆
☆
14
注塑车间
检验
★
☆
☆
15
注塑车间
注塑工
☆
★
☆
16
注塑车间
去飞边
☆
★
☆
17
注塑车间
高压测试
☆
★
☆
☆
18
注塑车间
高压测试
☆
★
☆
19
注塑车间
注塑工
☆
★
☆
☆
20
注塑车间
注塑工
☆
★
☆
21
注塑车间
品质部员工岗位技能矩阵图
B
3
丙 质量体系工程师 A A A B C A B B B B A
A
AA
AAAABABAA A AAAA A BBBBA
4
丁 质量体系工程师 B B B B C B B B C C C
C
AA
BBCCCCCBB B BBBB B CCCCB
5
戊 质量体系工程师 C C C C C C C C D D D
B
BB
C
D
C
B D CD
D
C
23 唐
检验员
BBBCCBBBDBDAC
B
BB
C
D
C
B D CD
D
C
24 宋
检验员
BBBCCBBBDBDAC
B
BB
C
D
C
B D CD
D
C
25 元
检验员
BBBCCBBBDBDAC
B
BB
C
D
C
B D CD
D
C
26 明
检验员
BBBCCBBBDBDAC
B
BB
C
D
C
B D CD
D
C
版本号： 技能
序
号
岗位
姓名
Rev：A1 产品、量具技能
品质部员工岗位技能矩阵图
实验、试验技能
质量工具技能
保存 期
质量意识/体系知识
管理知识
游 千 高 万 金 各 机 统 安 艺装 计 试 检 盐 拉 振 洛 抛 万 光 三 A E C Q 8 A F M P S 数 质 应基 T 件公 产 过 核内 款系 D 质 品 实 计 文
标 分 高 能 相 类 械 计 全 及配 量 验 具 雾 力 动 氏 光 能 谱 坐 f X A C D P M S P P 据 量 用础 S 运司 品 程 部 应基 S 量 质 验 量 件
QR-03-49人员素质矩阵图(物流部)
岗位名称：物流主管李萍12
3
4
5
6
7
8
9李萍山德志图例：评定结论：该岗位实际所需人员，共计 1 人；目前实际在岗人员，共计 1 人。
成都福斯汽车电线有限公司 人 员 素 质 矩 阵 图 编号：QR-03-49
部门：物流部
岗位基本技能名称
上岗要求岗位人员现状评定岗位技能知识消防安全知识环境知识交流沟通能力办公用计算机软件应用统计、财务知识 岗位负责人/评定人： 日期：TS 16949标准原料、产品性能产品标准和顾客要求现岗位状态
在 岗
可顶岗E ：没有学习D ：表示处于学习阶段C ：表示已掌握该项内容B ：表示掌握该项内容并能辅导他人
A ：表示就该项内容进行教学并能提出改进建议并实施。
公司检验员员工岗位矩阵图
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/质量工程师
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/SQE
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/文员
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/喷漆检验
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/喷漆检验
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/装配检验
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采购部各岗位能力矩阵图
2 供应商开发管理制度 3 供应商管理
4
质量管理体系（ISO9001、14000、Q8000）相关 采购程序
技能类
1 Office常用软件使用 2 ERP软件系统应用 3 1 继电器基础知识
产品类
2 继电器工艺基础知识
3 采购物料（生产性物料、非生产性物料）的生产工 4 艺采知购识物料的结构、性能知识
4 供应商量本利分析
5 采购员了解的财务知识
专业类
6 合同法基础知识 7 采购价格谈判
8 采购员职业操守
9 采购物料标准
10 采购计划制定
11 供应链管理
12 PMC管理
1 管理者角色定位
管理类
管理 流程类
2 压力管理 3 时间管理
4 良好的职业心态 5 自我情绪管理
6 分析与解决问题能力
7 有效沟通能力 8 在岗指导能力 9 采购员绩效考核管理 1 采购管理制度
采购部 部门员工能力矩阵评估图
岗位： 采购经理
注：能力等级要求：熟练精通 3 注：掌握现状： 熟练精通 3 注：培训现状： 待培训人员
一般掌握 2 一般掌握 2
模块 序号 能力要求
一般了解 1
待培训 1
待提升人员
岗位 要求 能力 等级
1 供应商管理（开发、评审、考核）
2 采购周期控制
3 采购成本核算
5
供应链岗位说明书全部岗位
供应链岗位说明书全部岗位Title: Job Description for Supply Chain Positions - All PositionsIntroduction:Supply chain management is a critical function in any organization, responsible for overseeing the flow of goods and services from the initial sourcing of raw materials to the final delivery of products to customers. There are various roles within the supply chain that require specific skills and expertise. This article will provide a comprehensive overview of the job descriptions for all positions within the supply chain.1. Procurement Specialist:1.1 Responsibilities:- Sourcing and selecting suppliers for goods and services- Negotiating contracts and terms with suppliers- Managing supplier relationships and performance1.2 Skills and Qualifications:- Strong analytical and negotiation skills- Knowledge of procurement processes and best practices- Excellent communication and interpersonal skills1.3 Education and Experience:- Bachelor's degree in supply chain management, business, or related field- Previous experience in procurement or purchasing roles- Certification in procurement or supply chain management is a plus2. Inventory Manager:2.1 Responsibilities:- Monitoring and maintaining inventory levels- Forecasting demand and planning inventory replenishment- Implementing inventory control measures to minimize stockouts and excess inventory2.2 Skills and Qualifications:- Proficiency in inventory management software- Strong analytical and problem-solving skills- Attention to detail and organizational skills2.3 Education and Experience:- Bachelor's degree in supply chain management, logistics, or related field- Previous experience in inventory management or warehouse operations- Certification in inventory management is preferred3. Logistics Coordinator:3.1 Responsibilities:- Coordinating the transportation of goods from suppliers to warehouses and customers- Managing shipping schedules and tracking shipments- Resolving transportation issues and ensuring on-time delivery3.2 Skills and Qualifications:- Knowledge of transportation regulations and logistics operations- Strong communication and coordination skills- Ability to work under pressure and meet tight deadlines3.3 Education and Experience:- Bachelor's degree in logistics, supply chain management, or related field- Previous experience in logistics coordination or freight forwarding- Certification in logistics or transportation management is beneficial4. Demand Planner:4.1 Responsibilities:- Analyzing historical sales data and market trends to forecast demand- Collaborating with sales and marketing teams to develop accurate demand forecasts - Monitoring forecast accuracy and adjusting plans accordingly4.2 Skills and Qualifications:- Strong analytical and forecasting skills- Proficiency in demand planning software and tools- Ability to work cross-functionally and collaborate with various teams4.3 Education and Experience:- Bachelor's degree in supply chain management, statistics, or related field- Previous experience in demand planning or forecasting roles- Certification in demand planning or forecasting is a plus5. Supply Chain Analyst:5.1 Responsibilities:- Analyzing supply chain data and performance metrics- Identifying opportunities for process improvement and cost reduction- Providing insights and recommendations to optimize supply chain operations5.2 Skills and Qualifications:- Proficiency in data analysis and statistical modeling- Strong problem-solving and critical thinking skills- Knowledge of supply chain management principles and practices5.3 Education and Experience:- Bachelor's degree in supply chain management, operations research, or related field - Previous experience in supply chain analysis or business analytics- Certification in supply chain analytics or data analysis is advantageousConclusion:Each position within the supply chain plays a crucial role in ensuring the efficient and effective flow of goods and services. By understanding the job descriptions and requirements for these roles, organizations can recruit and develop talent that is well-equipped to drive success in supply chain management.。
供应链总监胜任力模型
文件名称供应链总监胜任力模型文件编号/版本号--编制人--批准人--归口部门人力资源部实施日期--1供应链总监胜任力矩阵胜任力重要性胜任力等级要求序号胜任力类型胜任力名称低中高1234567 1战略导向能力√√2团队建设√√3沟通协调能力√√4创新能力√√专业胜任力5冲突管理能力√√6工作计划与控制能力√√7谈判能力√√8数据、信息分析能力√√9学习能力√√10抗压能力√√11通用胜任力执行力√√12成就动机√√13正直感√√2相关术语、含义2.1行为指标：即能够体现该层次胜任力的概述性行为。
2.2 正向行为：即能够体现该层次胜任力的具体行为表现，必须具备全部正向行为，才能表明完全达到该项能力。
2.3负向行为：负向行为即该项能力的不足之处，负向行为越多，表明该项能力越弱。
3专业能力3.1战略导向能力胜任力定义能力提升建议行为指标战略导向能力对公司的战略制订、执行、改进起到积极的主导或配合作用，能够站在公司战略层面或者比本人更高的层面思考问题、开展工作，对工作有较深的了解和宏观把握，能够意识到潮流动向，朝着公司和个人长远的目标而始终坚持不懈。
1、本人熟记行为标准。
2、定期询问直接主管、关联岗位本人行为指标达成情况、存在的不足。
3、发现本人不能有效达成正向行为时，及时向直接主管、关联岗位请教。
4、通过购买书籍、参加培训等方式学习战略管理方面的知识。
正向行为负向行为1/ 13能够站在比本人能够站在公司发展战略的角度思考岗位更高层面思应该如何开展工作以及工作完成质考问题量、工作价值所在。
工作只从部门的角度出发，不能够站在公司发展战略的角度思考应该如何开展工作以及工作完成质量、工作价值所在。
1、对公司发展动向不太了解，或者，对公司中紧密联系公司价长期发展战略对本岗位的具体要求不太了解。
2、知道公司发展动向，却不愿提升自己以便跟1、根据公司发展动向，思考并深刻值所在、关键成随，只求得过且过。
了解本人发展动向。
GBT19001-2016质量管理体系各部门完整的SWOT分析矩阵表
O3.销售每月有提前提供明确的销售计划
W6与03结合.依每月的销售计划提前做好人力/设备/物料的评估规划. 提前做好应对安排.以弥补部门现在系统计划能力不足的缺陷，后期通过不断培训以提高自身能力.
O4.有标准IE工时表
S1与04、05结合.有完善的作业流程和供料计划.再接合现有的标准.能制订出更合理的生产计划.更能满足客户的交期需求.
W7与T4结合，同采购沟通，多备几家供应商，进行优胜劣汰.加强供应商的评估管理，将来料风险降低.
T5.制程品质异常多，返工多.
W5与T5结合，加强全员品质意识和品质专业培训，提高全员对品质的认识
T6.清尾问题长期没有解决，影响出货
W2与T6结合.加强同其它部的沟通，提高信息的流通的及时性.
T7.机台稼动率低.常做机型模具故障频繁.生产效率低影响原订计划
Oห้องสมุดไป่ตู้0.工程资料、样板的准确性
O11.各部门质量观念、意识强
威胁
(Threats)
ST防御策略（利用优势,化威胁为机遇)）
WT避险策略（减少劣势,规避威胁）
T1.市场导入新产品，对客户需求品质标准、质量要求信息不明确
S4.S5.T1结合，通过产品检验、试验标准，利用检验、试验设备，达成客户要求
W1.W2.W10.T1.T2结合，通过精益管理项目培训，梳理内部信息链，建立信息交流窗口，确保信息完整性，传递及时顺畅
W1.大部分是新人，新人细心度和专业性有待提高
S2.部门新人多，便于管理.
W2.部门协调缺乏技巧
S3.人员接受能力比较强.培训机制完善.
W3.推动力不足.生产计划调整频繁
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供应链岗位能力矩阵表
（原创实用版）
目录
1.供应链岗位能力矩阵表概述
2.供应链岗位能力矩阵表的内容
3.供应链岗位能力矩阵表的应用
4.供应链岗位能力矩阵表的优点与局限性
正文
一、供应链岗位能力矩阵表概述
供应链岗位能力矩阵表是一种用于梳理、分析供应链各岗位所需技能和能力的工具，通过对供应链中不同岗位的技能需求进行系统性整理，有助于企业更精准地进行人才招聘、培训与发展，从而提升整个供应链的运营效率。
二、供应链岗位能力矩阵表的内容
供应链岗位能力矩阵表通常包括以下几个部分：
1.岗位名称：表格中列出了供应链中各个具体的岗位名称，如采购专员、物流经理、生产计划员等。
2.岗位等级：根据岗位的职责大小、技能要求等因素，将供应链岗位分为不同的等级，如初级、中级、高级等。
3.能力要求：针对每个岗位，详细列出所需的技能和能力，包括专业知识、技能、素质等方面。
如采购专员需要具备供应链管理、谈判技巧、市场分析等能力。
4.培训与发展：针对每个岗位的能力要求，提供相应的培训课程和发展建议，帮助员工提升技能，胜任岗位工作。
三、供应链岗位能力矩阵表的应用
供应链岗位能力矩阵表在企业中有广泛的应用，主要体现在以下几个方面：
1.人才招聘：通过能力矩阵表，企业可以清晰地了解招聘岗位所需的技能和能力，更有针对性地进行招聘。
2.员工培训与发展：企业可以根据能力矩阵表，为员工提供针对性的培训课程，提升员工的综合素质和业务能力。
3.员工晋升与激励：能力矩阵表可以帮助企业明确员工晋升的标准和路径，为员工提供明确的职业发展方向，激发员工的工作积极性。
4.人力资源规划：通过分析能力矩阵表，企业可以更好地进行人力资源规划，合理配置人力资源，提高企业的竞争力。
四、供应链岗位能力矩阵表的优点与局限性
1.优点：
（1）有助于企业更精准地进行人才招聘、培训与发展；
（2）提升整个供应链的运营效率；
（3）为员工提供明确的职业发展方向，激发员工的工作积极性。