部门整体支出绩效评价报告
部门整体支出绩效报告（通用11篇）
部门整体支出绩效报告部门整体支出绩效报告（通用11篇）在生活中，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编为大家收集的部门整体支出绩效报告（通用11篇），欢迎大家分享。
部门整体支出绩效报告1一、部门基本情况（一）部门职能。
惠州市医疗保障局为政府工作部门，正处级单位，本部门无下属单位。
主要职能：1.贯彻执行国家、省有关医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障的方针政策、法律法规和规章，制定相关实施办法并组织实施和监督检查。
2.组织制定并实施医疗保障基金管理和基金监督管理制度，建立健全医疗保障基金风险识别、预警和防控机制，拟订应对预案并组织实施。
3.组织制定医疗保障筹资和待遇措施，完善动态调整平衡机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。
组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案。
4.按国家、省有关规定组织实施城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医疗保障目录和支付标准。
5.组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费标准。
建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，建立价格信息监测和信息发布制度。
6.按国家、省有关规定组织制定药品、医用耗材的招标采购办法并监督实施。
7.制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施,开展医疗保障基金支付方式改革。
建立健全定点医药服务评价体系和信息披露制度。
监督管理纳入医疗保障范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。
8.负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。
完善异地就医管理和费用结算。
开展医疗保障关系转移接续。
开展医疗保障领域合作交流。
9.完成市委、市政府和省医疗保障局交办的其他任务。
10.职能转变。
推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医疗保障资金合理使用、安全可控，提高医疗保障统筹层次，增强人民群众医疗保障获得感，促进健康惠州建设。
部门整体支出绩效评价报告百度文库
部门整体支出绩效评价报告百度文库一、引言本报告是对部门整体支出进行绩效评价的报告，旨在分析和评估部门的支出成本是否合理、高效，并提出改进的建议。
通过本次评价，可以了解到部门的支出表现、问题所在以及改进方向，为部门的未来发展提供参考和依据。
二、支出情况分析1.支出总额分析根据部门提供的财务数据，可以看出今年部门的支出总额为x万元，相较去年的x万元有x%的增长。
支出总额主要包括人员费用、物料费用、设备维护费用、市场推广费用、研发费用等各项支出。
2.支出构成分析（1）人员费用占比较高，约占总支出的x%。
主要包括薪酬、福利、培训等人力资源方面的费用。
（2）物料费用占比较低，约占总支出的x%。
主要包括办公用品、耗材、原材料等物料方面的费用。
（3）设备维护费用占比适中，约占总支出的x%。
主要包括设备的修理、保养、更新等维护方面的费用。
（4）市场推广费用占比较高，约占总支出的x%。
主要包括广告、促销、市场调研等市场推广方面的费用。
（5）研发费用占比较低，约占总支出的x%。
主要包括研发项目的经费、产品的试验等研发方面的费用。
3.支出效益分析（1）人员费用效益分析：人员费用是部门运作的基础，对于部门整体的运转起着关键作用。
根据人员费用与产出、绩效、质量等指标进行比较，可以评估人力资源的投入和产出匹配程度，以及人员的工作效率和质量。
（2）物料费用效益分析：物料费用是部门运作中不可或缺的支出，对于生产、办公等各项工作起着重要作用。
通过评估物料费用与产出、物料使用效率等指标，可以分析物料利用率、节约成本的情况。
（3）设备维护费用效益分析：设备维护费用直接影响到设备的使用寿命和效率。
通过评估设备维护费用与设备利用率、设备运行状态等指标，可以了解设备维护的效果和成本。
（4）市场推广费用效益分析：市场推广费用是打开市场、开拓销售渠道的重要支出。
通过评估市场推广费用与销售额、市场份额等指标，可以分析市场推广活动的效果和成本。
（5）研发费用效益分析：研发费用是保持部门竞争力和创新能力的重要投入。
整体支出绩效监控报告
整体支出绩效监控报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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乡镇部门整体支出绩效评价报告（通用10篇）
乡镇部门整体支出绩效评价报告乡镇部门整体支出绩效评价报告（通用10篇）随着个人的文明素养不断提升，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编整理的乡镇部门整体支出绩效评价报告（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
乡镇部门整体支出绩效评价报告1（一）项目概况（一）项目资金申报及批复情况根据各村的项目实施方案，经镇项目办实地核实后，提交镇政府集体研究进行批复。
乡财政所收到项目批复后将项目资金通过大平台申报转入村级资金账户。
（二）资金计划、到位及使用情况根据《盐边县农村公共服务运行维护机制建设示范试点工作实施方案》、《盐边县农村公共服务运行维护机制建设示范点补助资金管理暂行办法》等文件要求，并结合乡政府对20xx年各村公共服务运行维护补助资金项目考评情况和各村具体情况，科学客观的对省、市、县下达的农村公共服务运行维护费进行了资金的分配。
大村且20xx年受灾较严重的分配4万-5万元；中小村且受灾相对比较严重的分配3万-4万元；小村且18年运行维护项目实施相对较差的分配3万元。
（三）项目财务管理情况我乡有健全的村级财务管理制度，且严格按照财务管理制度执行，账务处理及时，会计核算规范。
三、项目实施及管理情况项目实施前已制定资金管理办法且有明确的项目资金分配方案及流程，在施工中，项目办随时到实地查看施工进度、检查施工质量和安全隐患等。
项目完工及时组织验收，验收合格且资料齐全后及时支付项目资金。
四、项目绩效情况（一）项目完成情况（二）项目效益情况1、提高生活质量，改观农村面貌。
通过公共服务运行的基础设施管护、卫生保洁、绿化亮化、农业生产性服务、治安巡逻、文体活动等项目实施，基础设施效益发挥更加长期持久，村庄更加清洁美化，群众生活更加便利，业余活动更加丰富，大大提高了群众的生活质量。
2、巩固了党在基层的执政基础。
通过基层组织活动经费的保障，使我乡的村级组织保障水平得到了提升，保证了基层组织的正常运转，推动基层党建全面进步全面过硬，推动全面从严治党向基层延伸，巩固党在基层的执政基础，公共服务均等化的目标得到了一定提升。
部门整体支出绩效评价自评报告(5篇)
部门整体支出绩效评价自评报告（5篇）（篇一）市财政局：根据《**市财政局关于开展**年度市级财政资金绩效自评工作的通知》（怀财绩〔**〕41号）文件要求，我局组织人员对**年部门整体运行及支出情况进行了自查自评，并对照部门整体支出绩效指标评价标准进行了评分，此次自评包含林业局机关及中坡国家森林公园、林调院、泸阳林场三个二级预算单位（泸阳林场为**年新增预算单位）。
自评得分97分。
现将自评情况报告如下。
一、部门概况（一）部门基本情况1.人员机构编制数546人（其中财政拨款编制数343人），**年实际在职人数429人。
特别说明：①决算报表的编制数为440人，与此次绩效统计的实际编制数不相符，原因是因为中坡国家森林公园只填报了财政拨款编制数，原差额编制数人员未填入，而泸阳林场将原自收自支编制和后来财政核定的财政拨款数全部填进报表；②决算报表的实际在职人数与此次绩效统计的在职人数不相符，原因是报表填报的447人包含了借聘用人员和临时工。
为此，此次绩效自评统一口径，其中：（1）林业局（机关）属全额拨款行政单位，行政级别正处级，辖7个内设机构（办公室、造林科、资源林政科、行政审批服务科(法制科)、野生动植物保护科、计划财务科、人事科）以及机关党委、11个非独立核算事业单位（市木材管理站、市经济林服务站、市林政资源管理站、市林业工业管理站、市林业干部训练班、市林木种苗管理站、市国有林场管理站、市森林病虫害防治保护站、市林业改革试验区办公室、市世界银行贷款林业项目办公室、市人民政府山林权属纠纷调处办公室）。
**年年末编制数87人，其中行政编制2 6人（含机关工勤编2名）、事业编制61人。
**年年末实有人数为145人，其中在职人员74人（行政人员17人含机关工勤1人、事业57人）、离退休人员65人（离休2人、退休63人）。
下属的独立核算的二级单位有9个，其中全额拨款单位有2个：森林公安局、林业调查设计院；差额拨款财政补助单位1个：湖南省中坡国家森林公园管理处（副处级）、自收自支事业单位2个：泸阳国有林场、林业开发公司；企业4个：五溪林场、木材公司、林业发展公司、林业建设投资有限公司。
部门整体支出绩效报告(3篇)
部门整体支出绩效报告（3篇）篇一一、前言作为业内精英，我有幸担任某公司某部门的负责人，负责该部门的预算和支出管理工作。
为了保证公司资源的有效利用和财务目标的实现，本报告将详细分析我们部门的整体支出绩效情况，并提出相应的建议和改进措施。
二、支出情况概述本部门的支出主要包括人力资源成本、采购成本、宣传费用、办公费用等方面。
下面将对这些支出项目进行逐个分析。
1. 人力资源成本人力资源是我们部门最重要的资产，也是最大的支出来源。
在过去一年中，我们部门共花费了XX万元用于员工的薪酬、培训、福利等方面。
该部分支出占据了整体支出的60%左右。
通过对人力资源的合理配置和管理，我们成功地实现了人员结构的优化和业务目标的完成。
2. 采购成本采购成本主要包括原材料采购和设备采购两方面。
在过去一年中，我们部门共计花费了XX万元用于原材料和设备的采购。
通过与供应商的合作和谈判，我们成功地降低了采购成本，并确保了原材料和设备的质量和供应的可靠性。
3. 宣传费用为了扩大市场份额和提升公司形象，宣传是必不可少的。
在过去一年中，我们部门共花费了XX万元用于各类宣传活动，包括广告、展览会等。
通过有针对性的宣传，我们成功地提高了产品的知名度和市场认可度。
4. 办公费用办公费用主要用于办公设备的购置、日常运营和管理费用等方面。
在过去一年中，我们部门共计花费了XX万元。
通过对办公费用的合理控制，我们成功地降低了运营成本，并提高了办公效率。
三、支出绩效分析1. 人力资源绩效人力资源作为我们部门的核心资产，实现了较好的绩效。
通过对员工进行适当的培训和激励，我们成功地提高了员工的工作能力和积极性。
同时，我们也注重人才的引进和留用，不断优化团队结构。
这些努力使得我们能够顺利完成各项任务，并取得了良好的业绩。
2. 采购绩效通过与供应商的合作和谈判，我们成功地降低了采购成本，并保证了原材料和设备的质量和供应的可靠性。
我们与供应商建立了长期的合作关系，并不断进行供应链的优化。
部门整体支出绩效自评报告范文7篇
部门整体支出绩效自评报告（范文7篇）根据**县财政局《关于开展**年度部门整体支出绩效评价工作的通知》（中财绩（**）79号）精神，我们对财政资金整体支出绩效进行了认真自评，总体自我评价是：财政资金预算配置合理合规，预算执行严格有序，预算管理规范可控，资金效益合乎预期。
具体自评情况如下：一、部门概况（一）部门基本情况。
**县机关事务管理局为参照公务员管理的正科级单位。
1、主要职责是：（一）贯彻执行国家有关机关事务工作的政策法规，研究制定全县机关事务管理工作的规章制度并组织实施；负责对全县机关行政后勤管理工作和机关后勤服务部门进行业务指导。
（二）会同有关部门研究制定并组织实施全县机关后勤体制改革的政策和办法；协助有关部门制定县级机关行政经费管理制度并组织实施。
（三）负责县行政中心机关事务的管理、保障、服务工作；负责县行政中心物业管理的日常监督工作；负责县委、县政府重大活动和重要会议的后勤保障服务工作。
（四）负责县行政中心机关房屋建设、维修事务工作；负责县行政中心的行政用房、原**县委大院土地使用权的有关管理工作；负责原**县委大院公共资产管理、危旧房维修改造、物业管理等工作。
负责县直机关、各乡镇办公用房的调配、管理和监督工作。
（五）负责县直机关、各乡镇公共机构节能监督管理工作，组织开展全县公共机构能耗统计、监测和评估考核工作；会同有关部门制定推动全县公共机构节能的规划、规章制度并组织实施；承担县公共机构节能工作领导小组办公室的日常工作。
（六）承担县直机关、各乡镇政府集中采购工作，组织实施县直机关、各乡镇政府集中采购目录内的政府采购项目，受委托承办集中采购目录外的项目采购；指导县直机关、各乡镇政府集中采购工作。
（七）负责制定县直机关、各乡镇公务车辆的使用管理办法，推进公务用车制度改革；承担县直机关、各乡镇公务用车的配备、更新、处置和管理工作。
（八）承办县委、县政府交办的其他事项。
2、内设机构及局属事业单位根据上述职责，县机关事务管理局设6个内设机构：（一）办公室负责局机关文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、保密、信访、政务公开、新闻发布、教育培训、目标管理、社会治安综合治理等工作；起草局机关有关规章制度并监督实施；负责拟订机关事务管理工作的政策、规划和规章制度并组织实施。
部门整体支出绩效评价整改报告范文（精选18篇）
部门整体支出绩效评价整改报告部门整体支出绩效评价整改报告范文（精选18篇）在不断进步的时代，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
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部门整体支出绩效评价整改报告1转眼间，实施绩效考核已经三年了，绩效考核社会关注程序高，政策性强，是广大教职工来比较关心的一件大事。
我校为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据国家、省、市、县关于实施学校教师绩效考核工作的有关精神，从指导学校全面工作上台阶的高度和出发点，认真学习研究政策，制订了一系列量化考核体系，为绩效考核工作的顺利推进提供了有力的保障。
为了更好的做好今后绩效工资考核发放工作，现对近几年来教师绩效工资发放工作总结如下：经验与成绩：一、成立组织，领会精神。
学校成立了以一把手校长为组长，其他校级班子成员为成员的学校绩效考核领导机构，同时还成立绩效考核工作小组，负责考核分配的具体工作，工作小组由学校领导、中层干部和教职工代表组成。
工作机构全体人员认真学习县局关于绩效考核相关文件，以及相关会议精神，充分领会文件精神，认真思考与学校工作结合和操作的实施办法。
全体考核组成员在考核中都能严格执行考核规定，认真进行考核。
二、加强宣传，确保稳定。
学校将《响水县教职工绩效考核指导意见》张贴到学校公示栏，利用集体会议学习绩效工资相关文件精神，充分征求广大教师的意见和建议，让每一位教师都能领会文件精神并指导自己的工作。
针对我校在考核中可能出现的现象，学校利用周例会和各年级组会议进行宣传教育，利用宣传栏及时宣传;利用工会人员深入基层年级组做好政策解释工作;广开言路，让广大教师通过学校途径咨询疑问和反映要求，学校很好的化解了一些不稳定因素。
在绩效工资实施期间，我校没有出现负面影响的事件。
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部门整体支出绩效评价报告凤凰县教师发展中心2016年度部门整体支出绩效评价报告评价单位：湖南吉顺联合会计师事务所报告时间： 2017年8月评价小组组长:陈胜梅成员：黄超田学文1.引言1.1部门职责概述1.2部门支出描述1.3部门项目实施情况2.绩效评价概述2.1绩效评价目的2.2绩效评价实施过程2.3绩效评价的局限性3.部门整体支出绩效评价分析3.1投入3.2过程3.3产出及效果4．需要说明的事项5.绩效评价结论5.1绩效评价得分5.2存在绩效问题6.建议1.引言1.1部门职责概述：凤凰县教师发展中心宗旨和业务范围：为中小学教师继续教育提供培训，中小学教师的学历提升教育以及职业技术人员的培训；住所：湖南省凤凰县沱江镇滕子坪52号；法定代表人：张继和；经费来源：财政补助；开办资金：人民币120万元；举办单位：凤凰县教育和体育局。
统一社会信用代码12433112344857810x8。
主要职责：（一）认真贯彻落实党的教育方针，积极配合教育行政部门做好教育教学指导工作；（二）主要任务是负责实施对全县中小学教师、幼儿园教师和小学校长的继续教育；（三）为全县中小学校开展教师校本培训提供指导和服务；（四）承担全县基础教育新课程、教材和教法培训等，成为全县开展中小学教师教育工作的培训、研究和服务中心；（五）配合教育行政部门做好全县有关中小学教师继续教育的组织、协调、评价和服务工作，成为全县中小学教师教育政策咨询和指导中心；（六）指导中小学教师在教学实践中学习和研究，推动中小学教师开展教改实验，不断提高中小学教师的专业化水平；（七）为全县中小学开展校本培训和日常教学提供信息技术和现代教育技术服务，为通过现代远程教育手段开展教师继续教育提供帮助和支持。
根据上述职责，凤凰县教师发展中心设5个内设机构，分别为：（一）教务处：主要负责教学教研工作。
（二）继教处：主要负责全县教师的继续教育培训工作。
（三）招生办：电大学生的招生、注册、学籍管理及发证工作。
（四）学校办公：主要负责上传、下达、接待来人来访等工作。
（五）总务处：主要搞好学校财产、财务及学校建设等工作。
截止2016年12月31日凤凰县教师发展中心核定编制数为37人，实际在职人数37人，离退休人员32人，遗属人员6人。
1.2部门支出描述凤凰县教师发展中心2016年度年初预算数为4,835,091.00元，本年追加预算1,784,399.00元；收入决算数为6,619,490.00元。
（其中：财政拨款收入5,624,735.00元，上级补助收入144,755.00元，事业收入850,000.00元）。
2016年部门整体支出共计6,449,144.00元。
其中：教育支出5,102,772.00元、社会保障和就业支出823,904.00元、医疗卫生和计划生育支出257,872.00元、住房保障支出264,596.00元。
具体支出明细如下表：项目名称本年支出合计基本支出项目支出教育支出5,102,772.00 3,885,262.00 1,217,510.00普通教育1,031,498.00 56,578.00 974,920.00 其他普通教育支出1,031,498.00 56,578.00 974,920.00广播电视教育333,127.00207,537.00125,590.00广播电视学校207,537.00 207,537.00其他广播电视教育支出125,590.00125,590.00进修及培训3,738,147.003,621,147.00117,000.00教师进修3,621,147.003,621,147.00干部教育52,000.00 52,000.00 其他进修及培训65,000.00 65,000.00 社会保障和就业支出823,904.00 823,904.00行政事业单位离退休518,244.00 518,244.00机关事业单位基本养老保险缴费支出518,244.00 518,244.00抚恤305,660.00 305,660.00死亡抚恤305,660.00305,660.00医疗卫生与计划生育支出257,872.00 257,872.00医疗保障257,872.00257,872.00事业单位医疗257,872.00257,872.00住房保障支出264,596.00 264,596.00住房改革支出264,596.00264,596.00住房公积金264,596.00264,596.00合计6,449,144.00 5,231,634.00 1,217,510.001.3部门项目实施情况2016年凤凰县教师发展中心年初结转和结余0.00元；2016年决算总收入6,619,490.00元；基本支出和项目支出6,449,144.00元，其中：教育支出5,102,772.00元，社会保障和就业支出823,904.00元，医疗卫生与计划生育支出257,872.00元,住房保障支出264,596.00元。
年末支出结转和结余170,346.00元（基本支出结转25,591.00元，项目支出结转和结余144,755.00元）。
本年的项目实施具体情况如下：①2016年专业技术人员专业科目培训实际到位资金191,800.00元,其中县本级财政资金191,800.00元，截止2016年21月31日已使用139,788.00元，年末结余52,012.00元。
该项目于2016年4月16日至5月22日开展，集中培训时间分为4期，每期2天，培训开设师德、教师礼仪、心理健康、教师专业标准及学科专业知识等课程，培训对象为各学区（校）所有专业技术人员（教师），2016年共培训1865人。
②“国培计划”第二批项目县乡村中小学教师培训团队总提升的培训实际到位资金33,400.00元，其中县本级财政资金33,400.00元，截止2016年12月31日已使用34,437.00元，超额使用1,037.00元。
该培训于2016年12月10日至12日，在凤凰县箭道坪小学多媒体教室展开，培训对象为中小学送教下乡培训团队成员50人和幼师送教下乡培训师团队成员3人，共53人。
③“国培计划”第二批项目县乡村中小学教师送教下乡培训实际到位资金384,000.00元，其中县本级财政资金384,000.00元，截止2016年12月31日已使用510,462.40元，超额使用126,462.40元。
该培训于2016年9月24日至11月12日展开，设小学语文、数学、英语，初中语文、数学、英语六个学科，共培训乡村中小学教师320人。
该培训在2016年湖南省“国培计划”第二批项目县评估考核中获得全省第四名。
④“国培计划”第二批项目县乡村幼儿园教师送教下乡培训实际到位资金96,000.00元，其中县本级财政资金96,000.00元,截止2016年12月31日已使用93,969.32元，年末结余2,030.68元。
该培训于2016年9月25至11月13日展开，培训对象为阿拉片区、吉信片区和民办幼儿园的80名教师。
⑤2016年湖南省教育信息化专项经费实际到位资金5,000.00元，其中省级财政资金5,000.00元，用于支付教师发展中心田仁友老师及其团队成员共同建设“田仁友优质空间课堂”的费用。
截止2016年12月31日无结余。
⑥2016年中小学教师信息技术应用能力提升工程全员培训实际到位资金192,000元，其中县本级财政资金192,000元,截止2016年12月31日已使用135487.00元，年末结余56,513.00元。
该培训于2016年11月4日至12月5日开展，分四期进行，计划培训800人，实际完成886人。
⑦2016年度“国培计划，省培计划”校级管理员培训实际到位资金4,600.00元，其中县本级财政资金4,600.00元，系对全县49所中小学50名“国培计划，省培计划”校级管理员培训经费，截止2016年12月31日无结余。
⑧网络研修集中培训实际到位资金73,100.00元，其中中央财政资金73,100.00元,截止2016年12月31日已使用36,963.00元，年末结余36,137.00元。
该项目线下集中培训3次，分为3个专题进行，每个专题一天。
培训对象为各学区（校）报名参加2016年“国培计划、省培计划”中小学（幼儿园）教师网络研修项目教师共计639人。
⑨“2016年国培计划中小学送培到县示范性培训吉首大学”项目活动经费实际到位资金60,255.00元，其中县级财政资金60,255.00元，截止2016年12月31日已使用36,240.00元，年末结余24,015.00元。
该项目于2016年12月2日至4日开展，分别在高级中学、县一中、文昌阁小学三个地方同时进行，共441名教师参加培训。
⑩全省行政执法人员执法资格考试经费实际到位资金125,590.00元，其中县级财政资金125,590.00元，截止2016年12月31日已使用98,410.00元，年末结余27,180.00元。
教师发展中心与凤凰县法制办共同开展了全县行政执法人员资格考试，参加考试人员为1322人。
⑪干部在线学习及终生教育项目资金实际到位资金117,000.00，其中县级财政资金117,000.00元，截止2016年12月31日已使用26,282.00元，年末结余90,718.00元。
通过该项目实施凤凰县公务员科员级别以上、参公单位副科级以上及管理岗位共2901人均已完成在线学习要求的学时，部分学员被州委组织部评为优秀学员，在省委组织部开展的“两学一做”论文评选中，部分学员的论文被评为优秀论文。
2.绩效评价概述2.1绩效评价目的全面分析和综合评价凤凰县教师发展中心决策、经费管理及经费使用情况。
以使凤凰县教师发展中心经费效用最大化并为以后年度财政资金安排提供参考依据。
通过此次绩效评价，使凤凰县教师发展中心能发现自己的不足，进一步增强凤凰县教师发展中心支出管理的责任，优化支出结构，提高财政资金使用效益；创新和加强社会经济管理工作，促使其提高服务水平，保障更好地履行职责，更好地为凤凰县教育事业持续、健康、快速发展保驾护航。
2.2绩效评价实施过程根据《凤凰县财政局关于开展2016年度财政支出绩效重点评价的通知》（凤财绩〔2017〕1号）等相关文件要求，制定了部门整体支出绩效评价的工作方案、评价指标，成立了绩效重点评价工作领导小组、绩效重点评价工作组，2017年7月12日召开了现场评价工作安排部署会，于8月30日完成评价工作。
绩效评价工作主要如下：（一）核实数据。
对2016年度部门整体支出数据的准确性、真实性进行核实。
（二）查阅资料。
查阅2016年度预算安排、非税收入、预算追加、资金管理、经费支出、资产管理等相关文件资料和财务凭证。