世纪学校二届五次教代会提案汇总
教代会提案工作报告范文五篇(可供参考)
教代会提案工作报告范文五篇教代会提案工作报告范文五篇（篇一）各位代表：我受第七届教代会提案委员会委托，向大会作七届三次教代会提案工作报告，请予审议。
一、提案征集及办理基本情况七届三次教代会共收到代表提案92件，经提案工作委员会审理，最终正式立案69件，作为意见、建议的22件，不予立案的1件，立案率为75%。
立案的69件提案中，综合类17件，组织人事类11件，教育教学类12件，学科、科研、实验类5件，大后勤类24件。
综合类提案中，国际化建设、财务政策、校园公共空间管理与建设、视频会议系统使用等受到代表关注，有关文化建设尤其是环境育人的提案相对集中；组织人事类提案中，人事政策、职员职称评定、各类专业人才队伍的素质培训等受到持续关注；教育教学类提案中，玉泉校区教学空间建设、双语课程、传统本科专业建设等呼声比较迫切；学科、科研、实验类提案中，加强学科建设、重视国防科研和实验室建设呼声较强；大后勤提案中，美丽校园建设、校园安全、交通管理等依然是关注热点，外籍教师和留学生住宿问题比较突出，进一步加强后勤保障服务和增设教师专用餐厅的呼声依然强烈。
七届三次教代会提案有以下特点：一是关注学校发展大局和重点工作的提案较多，提案质量有进一步提高，立案率明显提升；二是在提案结构上，综合类提案中有关文化建设的提案明显增多，组织人事类提案与教育教学类提案基本持平，大后勤类提案依然居高不下。
深切反映了广大教职工对学校改革发展和人才培养的高度关注，以及对120周年校庆和建设平安美丽校园的热切期盼，也体现了广大代表履职建言能力水平的进一步提升。
22件提案转为意见、建议送相关职能部门处理，职能部门均给予了答复。
1件“不予立案”的提案，不属于学校处理范围，提案委秘书处将未予立案的原因及时告知了提案人。
提案工作得到了学校领导的高度重视和职能部门的大力支持，暑假前，七届三次教代会提案全部办理完成。
代表们对提案办理给予了充分肯定，69件提案办理，代表对办理态度全部“满意”；对办理结果“满意”的58件，占84.06%，“基本满意”的11件，占15.94%，没有“不满意”提案。
教代会实施方案(2篇)
教代会实施方案教代会实施方案模板第一章：绪论一、背景和目的二、相关政策和法规三、组织结构和职责第二章：规划和目标一、教代会的规划和目标二、教育发展的规划和目标三、教代会与其他机构的协作和合作第三章：工作计划一、教代会的工作计划二、教育发展的工作计划三、教代会与其他机构的工作计划第四章：推进落实一、教代会工作推进机制二、教育发展的推进机制三、教代会与其他机构的推进机制第五章：绩效评估一、教代会绩效评估指标体系二、教育发展绩效评估指标体系三、教代会与其他机构的绩效评估第六章：经费支持一、教代会的经费支持二、教育发展的经费支持三、教代会与其他机构的经费支持第七章：宣传和交流一、教代会宣传和交流工作二、教育发展宣传和交流工作三、教代会与其他机构的宣传和交流工作第八章：风险管理一、教代会风险管理机制二、教育发展风险管理机制三、教代会与其他机构的风险管理机制第九章：总结和展望一、教代会工作总结二、教育发展总结三、教代会与其他机构的展望附录：相关文件和材料一、教代会相关文件和材料二、教育发展相关文件和材料三、教代会与其他机构相关文件和材料以上是一个教代会实施方案的模板，根据实际情况进行相应调整和补充。
每个章节的内容可以根据具体的工作计划和目标进行具体规划和编写。
为了保证方案的实施效果，建议在编写方案时充分考虑各个方面的因素和情况，并确保方案的可操作性和可行性。
教代会实施方案（2）第一章总则第一条为了贯彻《___工会法》规定的“___教职工依照宪法和法律规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”的工会___的基本任务，协助学校开展工作，保障教职工参政议政、民主管理与监督的权利，充分发挥教职工的积极性和创造性，依照《___教师法》、《___教育法》、《___高等教育法》，结合我校实际，特制定本细则。
第二条教职工代表大会（以下简称教代会），是学校实行民主管理的基本___形式，是教职工行使民主管理民主监督的基本___形式的权利机构。
校长在第五届教代会第二次会议上的学校工作报告
校长在第五届教代会第二次会议上的学校工作报告强化管理明确目标提高我校各项工作执行力理清思路真抓实干再创我校教育发展新辉煌——在安阳县二中第五届教代会第二次会议上的学校工作报告安阳县第二高级中学校长王凤林（2020年12月8日）尊敬的各位代表、同志们：经过充分的筹备和酝酿，我校第五届教职工代表大会第二次会议今天在这里隆重召开了，这是我校民主政治生活中的一件大事。
首先，我代表学校党支部和校委会对大会的召开表示热烈的祝贺，对一段时间以来为筹备会议而付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢，向为学校的建设和发展而努力工作的全体教职工致以崇高的敬意！本次大会是在党的十八大胜利召开，全国上下学习贯彻十八大精神，落实科学发展观，建设小康社会的大背景下，在我校教育教学各项工作稳步推进，全校教职工努力构建和谐校园，坚定不移地走内涵式发展道路的背景下召开的，因此具有十分重要的意义。
大会的中心议题是“强化管理，明确责任，提高我校各项工作执行力；理清思路，真抓实干，再创我校教育发展新辉煌。
” 现在，我受学校党支部委托，代表校委会就校代会五届一次会议以来近两年的工作向大会作学校行政工作报告，请予审议。
并请各位代表和列席代表提出宝贵意见和建议。
一、2020年以来学校工作的基本总结2020年12月我校第五届教代会第一次会议召开以来，在县委、县政府的正确领导下，在县教体局党委的直接指导下，校委会带领全校师生共同努力，全面贯彻党的教育方针，以办全县人民满意的教育为宗旨，以提高教育教学质量为核心，以务实创新为动力，以队伍建设为保证，积极践行科学发展观，加强学校管理，深化制度建设，突出课堂教学改革，坚持走内涵发展、特色提升、科研兴校、教改兴校之路。
积极进取，开拓创新，强抓机遇，深化改革，各项工作又上新台阶，又有新发展。
（一）、加强师德师风建设，规范教师从教行为。
师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提，更是每一位教师的立身之本。
我们坚持以德立校、以德治校。
学校双代会提案范文(篇)
学校双代会提案范文(篇)一个漫长的暑假已过去，迎来的是一个美好的秋天.新的一学期又开始了，迎着早晨的第一缕阳光，我们又重新回到美丽的校园，开始了新一学期的征途.在过去的旅途中，无论你是否拥有过欢笑，拥有个阳光，这都已成为永远的记忆，加上一把锁将它封闭起来吧！摆在我们面前的一切都是新的，你看见了吗？新的生命正在破土而出.由于现实的残酷，我们将化身为一个个骑士，抹掉胸口上的创伤，拿上我们的武器，整装待发，新学期的目标你确定了吗？也许你的目标是考上自己理想的高中，也许你的目标是追赶上一些同学，目标可以不同，但是绝对不能没有，更重要的是有了目标后，我们一定要为此付诸行动，全力以赴，这些没有必要拿张纸唰唰大笔抹几下，但是在你的头脑中一定得有个奋斗目标，有个全套打算，没有目标就是没有终点，一个连自己终点，都不知在哪里的人，将如何完成这段旅程，当然这一路不会是一帆风顺，它总会有让你黯然流泪的时候，不过阴天之后总会是晴天的，因为你是一个骑士，拥有骑士精神，勇敢的骑士，不会被任何困难打倒！我们需要一步一个脚印，踏踏实实地做学问，认认真真地对待校规，班规，坚决不做有损学生身份的事.我们即将充满激情，踏上征途.未来是我们的！我选择！我喜欢一、教师亲自参加或者带队参加上级组织的有关大型比赛活动，获得奖励和荣誉的，学校进一步规范奖励制度，形成规定，从而鼓励和调运教师的积极性。
附议代表范素凤、李劲松。
学校领导很重视这个建议，学校行政人员和中层干部经过反复协商，形成如下答复意见：学校早有制度，对有关工作人员进行奖励，但是奖励幅度不大。
学校教师亲自或者带队参加上级的比赛活动，教务处将会出台一个更完善、更健全的制度，对相关工作人员进行奖励和工作补助。
二、欧俊丽代表提出：关于增加帮扶老师同时享受进步奖和排名奖的建议，附议代表李劲松、吴志念。
学位领导和各个处都高度关注这个建议。
因为近几年学校来了比较多的青年教师，培养他们快速成长是关系学校发展的一个关键问题，所以学校和教学管理人员，反复研究，决定将此建议纳入到《州门司完小教学质量奖励制度》中，请代表们阅读此制度中的第六条款项。
[教代会提案]教代会
![[教代会提案]教代会](https://img.taocdn.com/s3/m/4042ea3766ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb70.png)
[教代会提案]教代会第一篇教代会:学校教职工代表大会制度简介一、学校建立教代会制度有哪些法律依据《中华人民共和国宪法》第二条规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
”《教育法》第三十条规定：“学校及其他教育机构应当按照国家有关规定，通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，保障教职工参与民主管理和监督。
”《高等教育法》第四十三条规定：“高等学校通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，依法保障教职工参与民主管理和监督，维护教职工合法权益”。
《教师法》对教代会民主管理也作了明确规定。
二、高校教代会制度是怎样建立和发展的1979年，教育工会恢复组织活动后，参照企业实行职代会制度的经验，在辽宁、上海部分高等学校和中小学校开展建立教代会制度的试点工作。
1985年1月，教育部和全国教育工会联合颁发了《高等学校教职工代表大会暂行条例》。
同年5月，党中央作出的《关于教育体制改革的决定》指出：“要建立和健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督。
”2022年11月9日国家教育部、全国总工会发布了《高校教职工代表大会规定》，明确教代会的定位，科学界定教代会的职权，为新时期完善高校教代会制度，进一步推动教代会制度建设进入全面发展阶段，提供了政策依据。
三、我校本届教职工代表大会是第几届，何时召开的南京理工大学第八届教职工代表大会于2022年5月15日至16日与校第七届工会会员代表大会同时召开。
2022年4月26日召开了八届三次教代会。
四、学校为什么要建立教代会制度首先，这是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的需要。
要办好学校必须全心全意依靠广大教职工，调动各方面的积极性。
教代会能够集思广益，在办学中发挥重要作用。
其次，是保障教职工依法行使民主权利的需要。
第三，是加强和推进基层民主建设的需要。
第四，是进一步改革完善学校管理体制的需要。
教职工代表大会制度是学校管理体制的重要组成部分，教代会在同级党组织领导下开展工作。
小学教代会提案汇总
XXXXX小学第八届第四次教代会提案汇总报告2021年1月18日本次大会共发出提案表54份，实际收回21份，经审查，均为有效提案，根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下三个方面：一、关于加强学校科学管理的提案10条，合并整理如下：1.关于运动会增设学生集体体育项的提案。
现每年运动会每班只有12人参加，参与面过少，变成那12个孩子的节目了，建议每班以小组为单位，增设学生拔河、跳大绳、骑毛毛虫等项目，扩大学生参与面。
答复：同意该提案。
由于疫情影响，今年项目开设得少。
以后增加参与人数多的集体体育比赛项目。
本提案由政教处分管领导组织体育组负责实施，于2021年11月30日前完成。
2.关于为教师设置就餐专门窗口的提案。
学校午托生比较多，老师排队领饭就餐时间较长，部分学生吃完饭后在教室或外面玩，无人看管，容易发生安全隐患；建议给教师们开一个单独打饭的窗口。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年3月1日前开设教师窗口就餐。
3.关于统一订制教师服装的提案针对学校活动较多，教师缺少统一的服装，没能体现一小教师风貌。
建议学校统一订制两套教师服装，夏季和冬季各一套。
（3条合并）答复：同意以上提案。
考虑为教师统一订制校服。
本提案由分管副校长组织总务处负责实施，于2021年7月30日前完成。
4.关于整顿食堂后勤工作人员的服务态度的提案。
食堂工作人员服务态度差，烫粉时间不够，水沥不干，对健康不利，对老师、学生态度粗暴。
建议设立意见箱，公示食堂人员的姓名。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年4月1日前完成，平时后勤组经常组织召开食堂工人会议，对工作进行指导与督促，设立意见箱，公示人员姓名。
5.关于教师外出培训学习的提案。
鉴于有的教师一学期内外出学习3至5次，有的教师一个学期甚至更长时间都没有参加培训或学习。
建议多给老师们创造外出培训或学习的机会，争取每一位教师在一学年内有一次或一次以上的外出学习机会。
教代会提案议案
教代会提案议案学校教职工代表大会，简称教职工代表大会或教代会，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。
学校应当建立和完善教职工代表大会制度。
下面店铺给大家带来教代会提案议案范文，供大家参考!教代会提案议案范文一尊敬的各位领导、全体同志们：大家好!我受学校的委托，解答本届教职工大会预备会期间各位代表提交的大会提案。
小学在岗教职工135人，本届教职工大会预备会期间征集教职工建议、意见共计118份，涉及到学校教学质量、办学特色、硬件建设、师资培训、学校管理、德育活动、教师待遇、学校发展等八大方面。
由提案工作小组将提案进行分类整理、登记，并转交给主席团进行讨论、审议。
根据学校办学规模、经济条件以及发展状况，共归纳出有效提案18个，合理化建议41条。
通过这些提案可以看出，大家都能围绕本届教职工大会“抓住机遇提升内涵实现“西五教育集团”品牌办学新发展”的中心议题和学校新三年发展规划，积极为学校优势发展献计献策，集中体现了我校教职工对学校各项工作的关心和支持，同时也是学校实行民主治校所取得的可喜成绩，经学校领导班子认真讨论研究，将提案与建议汇总、归并为9条，现作如下解答：1、王岷、韩明嫒、郭爽等老师提出，关于“加大培训力度，培训是最大的福利，是教师提升自我的平台”的提案。
学校认为这份提案提得好，学校对师资队伍建设工作历来重视。
多年来，在教师培训方面的资金投入也呈直线上升趋势。
为了更新老师的教育观念，加快教科研步伐，学校通过内请外派等形式，不断开阔老师的眼界，提高大家的专业素养和教育教学能力。
本学期，我校先后派老师到北京、上海、杭州、深圳、佛山、厦门等地参加全国教育教学研讨和学习，累计达100余人次。
仅过去一年，我校在教师培训上的投入就达到了30余万元。
今后，学校在教师培训方面的重视程度还会不断加强，相信所有老师都会在西五小学这片沃土中迅速成长。
2、王成、韩唯、勾黎黎等老师提出关于“多开展丰富多彩的社会实践活动，提高学生感受、体验社会生活以及解决问题的能力”的提案。
教代会提案汇总及详细解答
教代会提案汇总及详细解答一、教学类1、案由：毕业年级及毕业学科因牵扯学生升学，老师压力大，教学难度大，工作量大，强度高。
毕业年级备课组第一名和根底年级第一名含金量不一样大。
〔30份〕(责任处室：教务处)建议与措施：评优树先等各项表彰向毕业年级及结业学科倾斜。
解答：学校高度重视毕业班教学工作，教学成绩同等条件下向毕业班倾斜。
2、案由：毕业年级系数太大，与根底年级相差太大。
〔12份〕(责任处室：教务处)建议与措施：调整各年级算分方法，减小拉差。
解答：在工作量绩效考核中，表达毕业年级系数，向毕业年级适当倾斜，成绩计算不存在系数。
3、案由：班主任考核中加分项极为不合理，教同样的成绩，而总分相差悬殊，严重挫伤了非班主任老师的积极性，既然都是自己积极争取来干，何来加分鼓励之说，况且如今有较为丰厚的酬劳，班主任补贴早已不是原先的15元钱，所以班主任加分做法不尽合理。
〔12份〕〔责任处室：德育处〕建议与措施：班主任单独序列考核，不与普通任课老师互相混合；或者直接去掉加分项，以保护普通老师的教学积极性。
解答：在综合考评中对班主任加分几乎是所有学校的常规做法，据调查我县同类学校在综合考评中对班主任加分有的比重比我们还高，这也是对班主任工作日常繁杂的管理工作与日常工作之外额外付出的一种表达。
每一名老师都有争做班主任的时机和权利，欢送参加班主任队伍。
学校重视班主任工作的同时，也高度重视普通任课老师的工作，校、县及以上级别的教学工作先进个人就是根据教学成绩推荐产生。
4、案由：老师办公室打印材料不方便〔15份〕〔责任处室：办公室〕建议与措施：给每个老师办公室装备一台打印机。
解答：学校为各处室装备了打印机，主要用于文件传达、整理档案、资料积累等工作。
目前存在各老师办公室数量大、变动频繁、人员不平衡，不利于使用和管理等因素，暂不具备装备打印机条件。
如今学校文印室已经实现社会化运行，打印材料非常方便。
5、案由：近段时间体育器材室管理混乱体育器材丧失严重，影响了广阔体育老师正常上课。
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阿西尔中心校学校教代会提案汇总2011一、特长生培养方面提案：学校特长生培养成效不明显，特长课组织的不好，特长教师水平不高，特长生培养没有落到实处。
（11份）案由：学校特长生培养，只注重表面，效果不好，学生特长培养没有落到实处，学校的特色没有体现出来。
解决措施：加强学生特长培养的力度，组织好特长课的学习，聘请高水平的特长教师，突出学校的办学特色。
意见：学生的特长应以周末以及假期参加校外辅导班为主，而以学校特长课为辅，另外，建议学校聘请高水平的特长老师，加强我校的特长课教学。
突出一些重点特长项目。
明确特长教师职责，加强培训，强化责任。
1、建议学校要有计划地招聘具有民乐、管乐、手工艺特长等方面的高水平的艺术教师充实学校的教学；2、加强对现任音体美教师的培养，为他们提供学习、参观、展示的一些机会，促进他们的成长，使他们人人具有一项特长。
二、教学设施方面1、提案：教师的笔记本电脑老化现象严重，故障多，影响使用。
（4份）案由：教师电脑时间比较长，影响使用，押金缴纳不统一，维修不够及时。
解决措施：对电脑统一维修，或出台措施，更换电脑。
部室意见：网管中心：到开学前，等我校新学年教师基本确定后，学校将对现有的笔记本电脑进行统一更换；部分老师所交笔记本使用押金，在这次更换笔记本的时候一并解决；对维修不够及时的问题，因为电教中心人员较少，负责的工作又较多，而我校的电脑等现代化教学设施较多，同时因使用时间太长，设备老化比较严重，再说维修是需要时间的，所以在维修的时间上不能达到老师们的理想要求。
2、提案：教室的多媒体损害严重，影响使用（2份）；教室内安装电视机。
（1份）案由：教师内的多媒体故障多，维修不及时，影响教学使用；住校的小学生不能看动画和少儿节目。
解决措施：对教室内的多媒体统一检查维修，保证正常使用；教室内安装电视机。
部室意见：网管中心：今年暑假期间，学校将对2004年安装的联想投影机进行统一更换，并对教室内的所有投影设备进行一次全面的维修，保正所有教室内的投影设施能正常使用。
3、提案：学校内校园文化单一，无新意。
（2份）案由：校园文化一个模式，无创意。
解决措施：成立专门机构，提高品位和档次。
意见：校园文化做到：无错误、少口号、成系列、能育人。
4、提案：部分教师、学生不能归还图书。
（1份）案由：有的教师和学生借阅的图书不归还，造成流失。
解决措施：制定惩罚措施，落到实处。
意见：1、在学期末组织还书的基础上，对持书不还的师生以丢失图书处理，按图书原件赔偿，每学期结算一次。
2、全校教师调动、学生转学时必须还清图书，图书室签字后方能办理最终手续。
5、提案：在幼儿园建卫生保健室（3份），在室外建器械室（1份）。
案由：幼儿园孩子小，就医不方便。
解决措施：在幼儿园建卫生保健室，保证孩子就医方便。
意见：1、在幼儿园建立卫生保健室。
2、配两名专职儿科保健医生，兼伙房营养配餐师。
两名医生轮流在幼儿园值班，保证24小时有人；并负责保育教师的保健培训，提高保教队伍的保健意识和保健能力。
3、在幼儿园北部草坪上建6座既美观又童趣化的小木房，便于体育器材的分类、存放。
6、提案：幼儿园换大锅炉，增加蒸车等消毒设施。
（1份）案由：幼儿园换大锅炉，让孩子喝白开水，加强消毒。
解决措施：幼儿园换大锅炉，增加蒸车等消毒设施。
部室意见：幼教部：每层楼安装一个电锅炉，把幼儿园三个楼层的小储藏室改建成电锅炉专用室。
将储藏室所有物品搬到四楼顶，在四楼顶建简易储藏室，或在一楼两个楼底建两个储藏室。
7、提案：幼儿园教师随餐增加水果（2份）；幼儿园配备一名教务员。
（1份）案由：幼儿园教师就餐无水果，无教务员。
解决措施：配备水果和教务员。
意见：1、幼儿园教师带餐水果：每天中午跟随孩子增加水果。
2、幼儿园配备一名教务员：配备一名教务员兼保健主任、物资管理员（教师兼职太多，不能专心教学）。
三、后勤服务方面：1、提案：对设施的维修不及时，影响使用。
（3份）案由：出现设施损坏现象，不能及时维修，后勤服务工作存在一些问题。
解决措施：增加后勤维修人员，提高工作效率，加大节俭校园创建力度。
意见：2、提案：饭菜单一。
（1份）案由：天气热，饭菜单一。
解决措施：增加饭菜花样，根据天气改善学生饮食。
意见：提供每周学生饭菜单。
熟悉偏食学生，提前与餐厅人员沟通，保证学生吃饱吃好。
3、提案：学校小卖部物品杂，价格高，加强管理。
（1份）案由：小卖部商品乱，不利学生管理，价格高。
解决措施：加强管理，定时检查。
意见：引入大型正规超市方便师生，同时也为今后外地生源周六、日留校提供方便。
4、提案：加强学校车辆管理。
（1份）案由：小车司机少，出车要及时。
解决措施：可以调大车司机到办公室值班。
意见：大车司机接送学生，责任重大；小车司机公务繁忙，出车频繁，容易疲劳。
建议招聘部分小车司机。
5、提案：餐厅改装排烟系统，增加换气扇。
（1份）案由：餐厅工作环境高温，散热系统处于半报废状态。
解决措施：改装排烟系统，增加换气扇。
意见：建议学校有计划改造。
6、提案：节约水电，加强安全教育及交通安全教育。
（2份）案由：水电浪费较严重，加强学生这方面的安全教育。
解决措施：对学生加强教育，节约水电，进行安全知识培意见：教育与督查同时，量化与评价同步。
7、提案：综合部室办公室安装空调。
（1份）案由：只有办公楼少数办公室未安装空调。
解决措施：建议全部安装。
意见：8、提案：膳食处增加人员。
（1份）案由：膳食处人员少，增加人员。
解决措施：适当增加人员。
意见：9、提案：公寓内阳台安装纱窗。
（1份）案由：学生公寓阳台无纱窗，蚊蝇多。
解决措施：安装纱窗。
意见：学生公寓安装简易纱门是防蚊蝇叮咬一劳永逸的措施。
建议学校利用暑假尽快安装。
10、提案：再建一个自行车棚。
（1份）案由：自行车棚不够用，自行车无处放。
解决措施：适当位置，建车棚。
意见：学校内自行车及机动车辆增多，应想办法解决一下。
四、生活待遇方面1、提案：独生子女费的发放。
（1份）案由：从04年至今未发放独生子女费。
解决措施：按上级文件办理。
部室意见：2、提案：招聘教师福利待遇与在编教师一样。
（1份）案由：招聘教师节日福利待遇与在编教师不一样。
解决措施：适当提高招聘教师福利待遇。
意见：按《寿光世纪学校招聘人员管理办法》执行。
五、工资补贴方面：1、提案：初中部接送费、加班费、工作量工资差别大，不平衡，不够公开、公平。
（5份）案由：初中部接送费、加班费、工作量工资差别大，各种补贴不够透明，不平衡，不够公开、公平。
干部和教师差距太大。
解决措施：做到公平、公正，及时公开，制定合理的评价机制。
部室意见：2、提案：一线教师自习多，增加补贴。
（2份）案由：教师自习多，一线教师工作量大。
解决措施：适当增加补贴。
意见：3、提案：量化考核中增加教学成绩的比重。
（2份）案由：教学质量是学校的生命，注重教学成绩。
解决措施：增加教学成绩在量化中的比重。
意见：量化考核是一项系统工作，在不影响其他工作的同时，可以适当提高教学质量比重。
4、提案：教师获奖情况与上级督导挂钩（1份）。
案由：在督导评估中，很多教师不能上缴获奖证书。
解决措施：教师获奖情况与上级督导挂钩，建立奖惩制度部室意见：5、提案：落实教代会通过的教师子女考学奖励方案。
（1份）案由：上次教代会通过奖励教师子女考学奖励办法。
解决措施：落实奖励办法。
意见：六、招聘人员方面：1、提案：对生活教师加强管理，稳定队伍，提高服务质量。
（3份）案由：生活教师素质不高，严格选拔，强化责任。
解决措施：加强管理，加强责任心，明确责任，稳定队伍，提高服务质量。
意见：适当提高待遇，加强培训，建立更科学的生活教师量化考核制度。
2、提案：为优秀的幼儿园招聘教师入养老保险。
（3份）案由：稳定教师队伍，为优秀的招聘教师入养老保险。
解决措施：制定评价机制，为优秀的招聘幼儿园教师入养老保险，稳定教师队伍。
意见：根据寿光市教育局入保条件给符合条件的幼儿教师入养老保险，以稳定教师队伍。
3、提案：加强对招聘教师的管理和培养。
（1份）案由：个别招聘教师责任心不强。
解决措施：招聘教师工资发放与教学质量挂钩。
部室意见：严格执行《寿光世纪学校招聘人员管理办法》4、提案：生活教师统一服装。
（1份）案由：生活教师统一服装，有利学生管理和学校形象。
解决措施：学校统一发服装。
部室意见：建议学校给生活教师统一服装。
七、教师成长方面：1、提案：加强青年教师的培养，鼓励青年教师成才。
（4 份）案由：青年教师多，综合素质有待提高，个别教师责任心不强。
解决措施：制定青年教师培养规划，加强教师队伍建设，加强青年教师师德建设，制定评价方案。
意见：教师发展部共同制订青年教师培养方案。
加快青年教师成长。
八、班主任工作方面：1、提案：教师和生活教师责任不明确，分工不清楚，教师不能从管学生的吃住中解脱出来，集中精力用于教学。
（4份）案由：教师带学生吃住，精力分散，生活教师责任不明确，分工不够清楚。
解决措施：制定评价方案，明确责任，明确分工。
意见：可以进行实验，但在目前状况下，仍需要共同参与学生管理2、提案：班主任工作累，提高待遇（1份），取消班主任带餐扣费。
（1份）案由：班主任工作量大，提高待遇。
解决措施：适当增加待遇。
意见：生活费补贴全校一个标准，带餐教师可根据带餐情况适当扣一部分餐费。
3、提案：教师班主任跟班走。
（3份）案由：教师班主任跟班走，对学生熟悉，有利于学生管理。
解决措施：班主任跟班走，任课教师微调。
部室意见：这是一种非常好班级管理模式，值得推行。
4、提案：控制家长给学生挑班级、挑教师。
（1份）案由：存在家长挑班级挑教师现象，影响不好。
解决措施：学校控制，尽量不调整。
意见：九、学生管理方面1、提案：对问题学生，制定奖罚措施，每学期劝退有问题的学生。
（2份）案由：问题学生难管理，班级评价不合理。
解决措施：制定合理方案，合理评价班级。
意见：劝退学生不能提倡，更不能制度化。
要严格学生入校关，让优秀生源进入学校。
2、提案：加大学校宣传力度，严把生源关。
（2份）案由：加强学校宣传，严把入校关。
解决措施；制定招生办法，让家长明确。
意见：考试入校。
3、提案：教育学生节俭，养成良好习惯。
（2份）案由：学生家庭条件比较好，存在攀比现象。
解决措施；加强学生节俭教育，拒绝攀比。
意见：在学生中展开大讨论，让学生明白哪些行为是攀比行为，有什么危害，应该如何做，才是一名优秀学生。
十、教学管理方面1、提案：教学常规检查要制度化，避免应付现象。
（1份）案由：常规检查存在应付现象。
解决措施：常规检查制度化，强化科学性、实用性。
部室意见：建立抽查制度。
2、提案：对各学部的评价要科学。
（1份）案由：对各学部的评价不够科学，学部间产生矛盾，有相互诋毁现象。
解决措施：制定科学合理的评价方案。
部室意见：相关部室与学部共同制订方案。