工伤管理台账
工伤事故统计管理制度范本
工伤事故统计管理制度范本一、总则为了规范和加强企业对工伤事故的统计管理工作，提高工伤事故的预防和控制能力，保障员工的生命安全和健康，制定本工伤事故统计管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
三、工伤事故的定义工伤事故是指在用人单位的工作场所或者因工作任务导致的受伤、残疾或者死亡等意外事件。
四、工伤事故的报告和登记1.在发生工伤事故后，立即组织救治伤员，并及时报告有关部门。
2.对工伤事故的受害员工进行登记，包括姓名、性别、年龄、职务、身份证号码等基本信息，及时归档存储。
3.统计并记录有关工伤事故的详细情况，包括事故原因、受伤部位、伤情程度、医疗费用等内容。
五、工伤事故的调查和分析1.对发生的工伤事故进行调查和分析，查明事故的原因和责任。
2.根据调查结果，评估事故对企业的影响以及存在的安全隐患，并制定相应的措施进行整改。
六、工伤事故的统计分析1.对工伤事故按照性质、部门、岗位等进行分类统计。
2.定期统计工伤事故发生的频率、伤情程度、医疗费用等指标，并进行分析。
3.据统计分析结果，制定相应的工伤事故防控措施，提高工作场所的安全性。
七、工伤事故的预防和控制1.加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
2.改善工作环境，消除安全隐患，确保工作场所符合相关安全标准。
3.建立健全安全制度和管理体系，加强对安全生产的监督和管理。
八、违反本制度的责任和处罚对于违反本制度的工作人员，按照企业的规章制度进行相应的处罚。
九、附则本制度自制定之日起生效，并经相关部门备案。
以上是对工伤事故统计管理制度的一个简要范本，可根据具体情况进行适当调整和完善。
企业应根据实际情况制定相应的工伤事故统计管理制度，并严格执行，以提高工伤事故的预防和控制能力，保障员工的生命安全和健康。
员工劳保发放登记台账
员工劳保发放登记台账
1. 背景
劳动保险是保障员工工作和生活的重要机制，为了确保劳保福
利的准确发放和及时登记记录，我们需要建立员工劳保发放登记台账。
2. 目的
本文档的目的是确保员工劳保福利的发放和登记记录准确无误，以便管理部门进行核实和统计。
3. 台账内容
3.1 基本信息
- 员工姓名：记录员工的姓名；
- 员工工号：记录员工的工号；
- 部门：记录员工所属部门。
3.2 劳保发放信息
- 项目：记录劳保福利项目，如养老保险、医疗保险、工伤保险等；
- 发放日期：记录劳保福利发放的日期；
- 发放金额：记录劳保福利的发放金额。
3.3 登记人员信息
- 登记人员姓名：记录登记劳保发放的人员姓名；
- 登记日期：记录劳保发放登记的日期。
4. 使用方法
4.1 新员工登记
- 当有新员工入职时，将其基本信息录入台账中。
4.2 劳保发放登记
- 在每次劳保福利发放时，根据员工的劳保福利情况录入相应的发放信息。
4.3 登记记录更新
- 每次登记劳保发放后，及时更新登记人员的信息。
5. 注意事项
- 确保台账的准确性和完整性，避免录入错误或遗漏；
- 保护员工隐私，妥善保管台账；
- 定期进行台账核对和更新，确保数据的实时性。
以上是员工劳保发放登记台账的相关内容和使用方法，请按照要求进行操作，确保劳保福利的准确发放和登记记录的完整性。
工伤奖惩管理制度
工伤奖惩管理制度第一章总则第一条为加强工伤预防工作，提高职工的安全防范意识，降低工伤事故的发生率，根据国家相关法律法规，制定本工伤奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工。
第三条本单位要建立健全工伤预防体系，完善职工工伤预防措施，加强对工伤事故的监管和处罚制度，维护职工的合法权益。
第四条工伤奖惩管理应坚持惩前预防、事后补救和同时加强。
第二章工伤奖励第五条对在工伤预防工作中做出突出贡献的单位或职工，给予适当奖励。
奖励可包括但不限于：物质奖励、荣誉称号、表彰信函等。
第六条对在工伤预防工作中发现并纠正职业病危害因素，促使工作环境改善的个人或团体，给予适当奖励，并可以向公司领导汇报并得到高度重视。
第七条对在工作中发现并报告潜在的安全隐患，减少工伤事故发生的职工，给予适当奖励。
第八条对主动参加公司组织的工伤预防知识培训和技能培训，提高安全生产技能的职工，给予适当奖励。
第九条对公司员工在实际工作中认真遵守安全操作规程，独立自主、自觉加强自身安全防范意识，保障自身和他人的安全，给予适当奖励。
第十条对公司员工参与公司安全生产考核，工伤预防专项检查，检查合格，执行良好的岗位职业健康和安全制度，给予适当奖励。
第三章工伤惩罚第十一条对故意违反工伤预防规定或安全操作规程，造成职工工伤的行为，依法按照公司规章制度和国家有关法律法规予以惩罚。
第十二条对违反工伤预防规定或安全操作规程，造成职工工伤或重大事故的个人或单位，依法按照公司规章制度和国家有关法律法规予以相应的追责和惩罚。
第十三条对发现企业存在安全生产隐患，而不及时整改或隐瞒，造成严重后果的单位和相关责任人员，依法依规予以严格惩罚。
第十四条对违反劳动合同及安全生产规章制度，擅自解除安全防护装备或私自拆除设备的，视情节轻重，给予批评教育或经济处罚。
第十五条违反公司安全生产规章制度，故意或重大疏于安全防护的员工，依照公司规章制度予以严肃追责和惩罚。
第十六条违反公司安全生产规章制度，故意或重大失职渎职导致职工工伤的管理人员，依照公司规章制度给予行政处分直至淘汰。
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：如兴小根工会小组在组成人员：洋、波、猛、朱夫、柴鑫炜、余鸽、以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：如兴队员：洋、波、猛、朱夫、柴鑫炜、余鸽、以勒、二0一四年荣宇建设集团工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的 0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率 95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地 16 个，省级文明工地 2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：陈如兴李小根工会小组在组成人员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：陈如兴队员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、二0一四年江苏荣宇建设集团有限公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地16 个，省级文明工地2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
劳保(福利)发放台账
劳保(福利)发放台账劳保(福利)发放台账1.台账介绍劳保(福利)发放台账是用于记录企业为员工提供的劳保(福利)福利项目的一份详细清单。
本台账主要包括劳保(福利)项目名称、发放日期、发放方式、发放数量、发放对象等信息，旨在确保劳保(福利)的公平、合规性，并方便企业进行福利管理和审计工作。
2.劳保(福利)发放台账内容2.1 劳保(福利)项目清单●项目名称：记录劳保(福利)项目的名称，如医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、养老保险等。
●项目类别：记录劳保(福利)项目的类别，如医疗类、社保类、住房公积金类。
●项目说明：对劳保(福利)项目的详细说明，包括适用范围、金额计算方式等。
2.2 发放日期及周期●发放日期：记录劳保(福利)项目的发放日期。
●发放周期：记录劳保(福利)项目的发放周期，如每月发放、每年发放等。
2.3 发放方式●发放方式：记录劳保(福利)项目的发放方式，如现金发放、银行代发、电子发放等。
●发放渠道：记录劳保(福利)项目的发放渠道，如人力资源部门、财务部门等。
2.4 发放数量/金额●发放数量：记录劳保(福利)项目的发放数量，如医疗保险发放的保险卡数量、住房公积金发放的缴存基数等。
●发放金额：记录劳保(福利)项目的发放金额，如医疗保险发放的个人缴费金额、养老保险发放的单位缴费金额等。
2.5 发放对象●发放对象：记录劳保(福利)项目的发放对象，即享受该项目福利的员工范围。
3.附件本文档涉及附件，请参考附件部分的文件。
附件1、劳保项目清单表附件2、发放日期及周期表附件3、发放方式表附件4、发放数量/金额表附件5、发放对象表4.法律名词及注释●劳保(福利)：劳动保护与福利的简称，指企业为员工提供的各项保障及福利措施。
●医疗保险：由企业为员工提供，用于支付员工医药费用的保险制度。
●失业保险：由企业为员工提供，用于补贴失业期间的经济损失的保险制度。
●工伤保险：由企业为员工提供，用于赔偿员工在工作中发生的意外伤害的保险制度。
人员管理台账制度范本
人员管理台账制度范本一、目的和原则为了加强公司人员管理，规范员工信息记录，确保人力资源数据的准确性和完整性，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
人员管理台账应遵循真实性、准确性、完整性和及时性原则，确保各项信息变更得到及时更新。
二、台账内容1. 基本信息台账（1）员工姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、联系方式、紧急联系人信息等；（2）员工学历、专业、毕业院校、参加工作时间、职务、职称、技能等级等；（3）员工入职、离职、转岗、晋升、降级、调动等异动记录；（4）员工劳动合同签订、变更、解除、续签等合同管理信息；（5）员工薪酬、福利、奖金、罚款等薪酬福利信息；（6）员工培训、进修、出差、休假等培训和出差信息；（7）员工政治面貌、入党时间、入党介绍人、党风廉政建设和反腐败工作信息等；（8）员工身体健康状况、病假、工伤、生育等医疗保障信息；（9）员工指纹、人脸识别等生物识别信息。
2. 人事档案管理台账（1）员工人事档案的收集、整理、归档、借阅、销毁等管理记录；（2）员工人事档案的数字化、电子化管理信息；（3）员工人事档案的保密、安全、查阅等权限设置信息。
3. 考勤管理台账（1）员工考勤数据、请假、加班、出差、外出等考勤记录；（2）员工迟到、早退、旷工、事假、病假等异常考勤信息；（3）员工考勤统计、分析报表；（4）员工考勤设备管理、维护记录。
4. 绩效管理台账（1）员工绩效考核目标、标准、流程等绩效管理信息；（2）员工绩效考核结果、奖惩、改进计划等绩效改进信息；（3）员工绩效考核数据统计、分析报表。
三、管理要求1. 各级人力资源部门应建立健全人员管理台账，确保台账信息真实、准确、完整。
2. 人员管理台账应采用电子化、信息化手段进行管理，提高工作效率和数据准确性。
3. 各级人力资源部门应定期对人员管理台账进行审核、更新，确保信息及时性。
4. 人员管理台账应实行分级审批、权限管理，确保信息安全。
特种作业人员台账
特种作业人员台帐
填表人：
（）年度劳动防护用品购置发放台帐
填表人：
危险设备（源）、安全设施台帐
填表人：
职工工伤保险管理台帐
年度：参保人数：保险金额（元）：填表人：
有毒有害作业人员健康台帐
填表人：
（）年度安措费提取使用台帐
安全生产工作例会记录
（）年度安全生产奖励、惩罚台帐
安全生产培训教育台帐
单位领导（签章）：安全员（签章）：
注：本表为单位安全员填写，并存入单位安全技术档案。
安全生产隐患排查、整改台帐
生产安全事故台帐
设备检修安全台帐
应急救援预案演练记录
电气安全作业台帐
危险源监控登记表
安全生产宣传活动台帐。