总部考勤制度全解
讲解考勤制度
考勤制度是企业对员工出勤、迟到、早退、请假、旷工等行为进行规范的管理制度，旨在确保员工按时到岗，维护企业的正常运转。
下面，我将为大家详细讲解考勤制度。
一、考勤制度的基本内容1. 工作时间：企业一般会规定具体的工作时间，例如上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
此外，部门负责人、行政部经理、考勤员等不同职位的办公时间也会有所不同。
2. 作息时间：企业会根据实际情况规定作息时间，如保洁员可能需要更早到岗。
对于在办公室以外的工作场所的员工，必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
3. 违纪界定：员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。
对于不同的违纪行为，企业会制定相应的处罚措施。
例如，迟到30分钟以内的每次扣10元，迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
二、考勤制度的重要性和意义1. 维护企业正常运转：考勤制度能够确保员工按时到岗，保证企业的正常运转。
通过对员工迟到、早退等行为的处罚，促使员工遵守规定，提高工作效率。
2. 公平公正：考勤制度对所有员工一视同仁，保证了工作的公平公正。
员工在相同的条件下工作，有利于激发员工的积极性和工作热情。
3. 提高员工素质：考勤制度要求员工按时到岗，遵守规定，有助于提高员工的时间观念和自律意识。
员工养成良好的工作习惯，对个人和企业的成长都具有重要意义。
4. 规范管理：考勤制度是企业管理的重要组成部分，通过对员工出勤情况的记录和统计，企业可以更好地掌握员工的工作状态，为人力资源管理提供依据。
三、考勤制度的执行与监督1. 企业应设立考勤委员会或指定专人负责考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。
2. 企业应定期对考勤情况进行汇总和分析，对违反考勤制度的员工进行处理。
3. 企业应加强对考勤制度的宣传和培训，让员工充分了解考勤制度的内容和要求。
4. 企业应建立健全监督机制，对考勤制度的执行情况进行监督，确保考勤制度的公正性和权威性。
考勤管理制度的情况说明
考勤管理制度的情况说明一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及实习生根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1.5小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据业务需求与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。
4. 特殊情况下，公司可根据实际需要调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，确保公司各项业务正常开展。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到岗签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，用于核算工资和考核。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上午签到和下午签到，具体签到时间为：- 上午签到：08:45 - 09:15- 下午签到：13:15 - 13:45- 员工应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。
- 补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。
- 如因特殊情况无法按时返回公司补签，员工应在考勤系统中提前申请外出，并经直接上级和人力资源部批准。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
公司考勤制度的流程与步骤详解与实操经验解析与应用
公司考勤制度的流程与步骤详解与实操经验解析与应用一、引言公司考勤制度是管理人员和员工之间的一项重要约定，它规定了员工在工作日内必须遵守的考勤规则和程序。
本文旨在详细解析公司考勤制度的流程与步骤，并分享实操经验，以便更好地应用于实际工作中。
二、公司考勤制度的流程与步骤解析1. 考勤规则设定公司应根据实际工作需求和法律法规制定相应的考勤规则。
该规则应明确规定上班、下班时间、迟到、早退、请假、加班等详细规定，并公示在公司内，使所有员工了解并遵守。
2. 考勤记录方式选择公司考勤记录方式可以采用传统的纸质登记、刷卡、指纹识别、人脸识别等多种方式。
根据公司实际情况和预算，选择适合的考勤记录方式，并确保其准确性和可靠性。
3. 考勤流程安排（1）上班打卡员工到达公司后，在指定的考勤机上打卡记录上班时间。
如果采用纸质登记方式，员工需在指定的登记表上填写上班时间。
（2）下班打卡员工下班前，在指定的考勤机上打卡记录下班时间。
如果采用纸质登记方式，员工需在指定的登记表上填写下班时间。
（3）异常情况处理如员工因请假、公出或加班而无法按时上下班打卡，应按公司规定的程序提前申请，并由相应的主管人员进行批准和记录。
（4）加班记录与补助对于需要加班的员工，公司应建立相应的加班记录和补助制度，确保员工加班时间得到公平、合理的补偿。
4. 考勤数据统计与分析公司应定期对考勤数据进行统计与分析，以了解员工的考勤情况，并及时发现和解决存在的问题。
统计和分析的内容可包括迟到次数、早退次数、请假次数等，以便为管理者提供决策支持。
三、公司考勤制度的实操经验解析1. 严格执行公司考勤制度只有在严格执行的前提下才能发挥作用。
管理者应对迟到、早退等不当行为进行及时、公正的处理，以树立规章制度的权威性和严肃性。
2. 员工宣传教育公司考勤制度应在入职培训中向新员工进行宣传和解读，以确保他们清楚了解制度内容、要求和重要性。
此外，公司需定期进行员工培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守度。
2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定
2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定自2023年1月1日起，公司将全面实施新的考勤管理制度。
本篇文章将详细说明工作时间、休假制度等规定，以供大家参考。
一、工作时间1. 工作时间：公司规定每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间为早上9:00开始，下午18:00结束。
午休时间为12:00至13:00，每天1小时。
2. 弹性工作制度：公司将实行弹性工作制度，员工可以根据自身实际情况，自由选择工作时间，但是必须保证每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。
3. 调休规定：员工因工作需要或个人原因需要加班，超过工作时间的部分可以调休。
调休时，员工必须事先向上级主管申请，并注明调休时间、原因和具体事由。
调休时间必须在1个月内完成，逾期视为放弃。
4. 加班规定：公司规定，员工每周最多可加班10小时。
超过10小时的加班必须事先向领导申请，超过15小时的加班必须由公司总经理批准。
加班费按照国家规定标准支付。
二、休假制度1. 年假：公司给予员工年假，具体天数为：- 入职1年未满：5天- 入职1年以上不满3年：10天- 入职3年以上不满5年：15天- 入职5年以上不满10年：20天- 入职10年以上：25天年假按年计算，每年至少使用5天，可累计使用。
员工需要提前向领导申请，获批后方可休假。
未休完年假的部分将在年底自动清零。
2. 病假：员工因病需要请假的，按下列规定执行：- 病假1至3天，需提供病假证明，公司照常支付工资。
- 病假4至15天，需提供病假证明和医师开具的疾病诊断证明，公司照常支付工资。
- 病假16至30天，需提供病假证明和医院出具的疾病诊断证明，公司支付基本工资的80%。
- 病假30天以上，视情况支付工资。
员工需向公司提交完整的病历资料，公司将按照公司规定来处理。
3. 事假：员工因私人原因需要请假的，按下列规定执行：- 事假1至3天，需提前向领导请假并说明原因，公司照常支付工资。
集团总部考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强集团总部内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合集团总部实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部全体员工。
第三条本制度旨在明确员工考勤规则、奖惩措施，确保员工按时到岗，高效完成工作任务。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：集团总部实行标准工作制，周一至周五为工作日，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条打卡制度：员工需在规定时间打卡上下班，打卡时间为每天早上8:30和下午17:30。
因特殊情况无法按时打卡者，需提前向直属主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，须提前一天向直属主管提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家规定执行。
第七条加班与调休：（一）加班：员工因工作需要加班，需经直属主管批准，并报人力资源部备案。
（二）调休：员工加班后，可根据实际情况申请调休，经批准后按调休规定执行。
第八条考勤记录：人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，每月向员工公布考勤结果。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，对考勤异常情况及时处理。
第十条直属主管：负责监督本部门员工的考勤情况，对员工考勤问题进行初步处理，并及时上报部门经理。
第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡上下班，履行请假手续。
第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：（一）对按时到岗、考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。
（二）对违反考勤制度、考勤记录差的员工，进行批评教育，情节严重的，按公司规定给予相应处罚。
第十三条考勤违纪行为：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）伪造、篡改考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第五章附则第十四条本制度由集团总部人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司考勤制度范本的考勤规则解读
公司考勤制度范本的考勤规则解读考勤是每个公司必备的管理制度，它是为了监督员工的工作纪律和工作时间而设立的。
在公司考勤制度中，考勤规则起着关键的作用。
本文将对公司考勤制度范本中的考勤规则进行解读，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
一、考勤时间规定公司考勤制度范本中一般会明确规定每天的上班时间、午休时间和下班时间。
严格遵守考勤时间规定是每位员工的基本要求。
上班时间应按照规定的时间到达办公地点，并在下班时间准时离开。
而午休时间，则是员工在一天工作中的休息和放松时间，不应延长或提前结束。
二、打卡制度打卡制度是公司考勤制度中常见的一种方法。
根据公司考勤制度范本的考勤规则，员工需要在规定的打卡机上进行打卡，并确保打卡记录准确无误。
打卡记录是评估员工工作时间和出勤情况的要素之一，因此员工应当积极配合并确保自己的打卡行为规范。
三、迟到和早退规定公司考勤制度范本中通常会对迟到和早退的情况进行规定。
对于迟到和早退的员工，公司会采取相应的处罚措施，如扣除相应的工资或进行记录警告等。
因此，员工应当严格遵守公司规定的考勤时间，避免迟到和早退的情况发生。
四、请假制度请假制度是公司考勤制度的重要组成部分。
在公司考勤制度范本中，通常会明确规定请假的程序和标准。
员工如果需要请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并在请假期间提交假条或相关证明材料。
请假期间，员工不得擅自离开工作岗位，必须按照请假事由和时间回到工作岗位。
五、加班规定加班是某些情况下的必要工作方式，公司考勤制度范本中会对加班进行相应的规定。
员工如需加班，必须获得相关主管的同意，并按照规定填写加班申请表。
加班时间应合理安排，并确保员工的工作时长不超过法定工时。
六、考勤异常处理有时候，员工可能会遇到不可抗力因素导致考勤异常，如病假、事假、公休假等。
在公司考勤制度范本中，通常会明确规定员工因特殊原因无法按时到岗的处理方式。
员工应及时向上级主管报备并提供相关证明材料，以便公司进行合理的处理和记录。
公司考勤制度细则
公司考勤制度细则一、考勤目的本公司制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保员工的合法权益，提升工作效率，同时为薪酬发放、绩效考核提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、打卡规定1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，视为旷工半天。
2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并报备人事部门。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假超过一天的，需提前三天申请，经批准后方可生效。
六、加班管理1. 根据工作需要，公司可能安排员工加班。
加班需提前通知，并获得员工的同意。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间。
3. 加班费或调休按照国家相关法律规定执行。
七、外出办公1. 员工因公外出需提前向直属领导报告，并告知人事部门。
2. 外出办公期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响正常工作秩序的，公司将依法解除劳动合同。
九、其他事项1. 员工应认真遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
2. 公司保留对考勤制度进行解释和修改的权利，如有变更将及时通知全体员工。
十、实施与监督本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责监督执行，并对员工的考勤情况进行记录和管理。
考勤制度讲解模板
考勤制度讲解模板尊敬的同事们：大家好！为了加强公司管理，规范员工考勤，确保工作秩序，提高工作效率，今天我们在这里为大家讲解公司的考勤制度。
请大家认真听讲，并按照要求执行。
一、考勤制度的目的和范围考勤制度的目的是为了加强公司员工的管理，规范员工的工作时间，提高工作效率。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、工作时间公司的工作时间为每天上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
公司实行单休日制度，每周六休息一天。
国家法定节假日按照国家规定执行。
三、考勤规定1. 迟到、早退和缺勤（1）迟到：员工应在上班时间前10分钟到达工作岗位，如有特殊情况无法按时到达，需提前向上级请假。
（2）早退：员工需在下班时间前向上级申请，经批准后方可离开工作岗位。
（3）缺勤：员工未按时到岗且未提前请假的，视为缺勤。
2. 加班申请员工因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并填写加班申请表。
加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 请假制度（1）员工请假应提前向上级提出书面申请，并注明请假原因、时间和天数。
（2）请假审批：员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；3天以内（含3天）的，由人力资源部负责人审批；3天以上的，报总经理审批。
（3）请假期间：员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或补班。
四、考勤管理1. 考勤方式：公司采用刷卡考勤系统，员工需在每天上班和下班时刷卡。
2. 考勤记录：人力资源部将定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤异常处理：如遇考勤异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料。
五、违反考勤制度的处理1. 迟到、早退：每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的工资。
2. 缺勤：每月累计超过2次，将在当月工资中扣除相应的工资，并予以警告。
3. 严重违反考勤制度：如故意隐瞒事实、提供虚假证明等，公司将视情节严重程度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、其他注意事项1. 员工在工作期间，应保持手机畅通，以便接收公司通知。
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宁夏沙湖旅游股份有限公司总部考勤管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条目的为进一步规范总部办公秩序，严格公司考勤纪律，提高工作效率，转变工作作风，加强员工管理，保证各项工作正常开展，根据国家、宁夏回族自治区有关法律法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条原则本办法本着公平、公正、公开，互相监督的原则，确保总部员工的考勤管理有序进行。
第三条适用范围本办法适用于公司总部全体员工。
第二章作息时间第四条根据公司旅游行业自身特点，结合国家有关规定和公司实际情况，实行不定时工作制与综合计算工时制，原则上实行每周五日工作制，如遇特殊情况由公司办公室统一安排，并实行调休和补休，员工不得存假和转假。
本办法在参考国家相关规定和公司不定时工作制、综合计算工时制的原则下制定。
第五条公司总部作息时间按照办公室规定的作息时间执行。
第三章考勤管理第六条考勤以以一个完整月度为考核周期，公司总部建立以电子考勤为主、部门考勤为补充的考勤制度，按照作息时间实行上午上下班签到和下午上下班签到，下午下班签到时间为下班前10分钟截止到下班后30分钟内。
第七条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，纪委督查室会同人力资源部对总部考勤及工作纪律情况进行定期、不定期地检查。
第八条员工外出执办公务，须填写《宁夏沙湖旅游股份有限公司总部员工外出登记表》，经部门负责人批准后报人力资源部，作为考勤依据。
第九条各部门于每周一下午17:00之前将本部门上周员工出差、休假、外出等未签到信息汇总，经部门负责人签字后报人力资源部，作为注销未签到的依据。
第十条各部门于次月1日（遇节假日顺延）将本部门上月度手工考勤及病事假等辅助证明材料经部门负责人签字后报人力资源部，人力资源部在次月1日（遇节假日顺延）将上月度各部门电子考勤和手工考勤结果进行汇总，作为当月核发工资的依据之一。
第十一条员工当月的假期必须在当月休完，不得转假和存假；如因特殊情况不能休息的，需将当月余假经分管领导签字后随考勤报人力资源部备案，当年的休假必须在当年休完，过期作废。
第十二条迟到，员工在正常上班时间开始后30钟之内上班的视为迟到。
第十三条早退，员工在工作时间终了前30钟之内下班的视为早退。
第十四条旷工，如有下列情形之一，均按旷工处理：（一）未请假或请假未批准而擅自离岗的；（二）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的；（三）工作调派中在规定的时间未到岗的；（四）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息的；（五）擅自离开工作岗位超过30分钟的；（六）迟到、早退超过30分钟的；（七）其他等同于旷工的行为。
第十五条惩戒（一）各部门考勤表填写不详实、不规范的，存在徇私舞弊现象的，给予通报批评；情节严重的，扣罚部门负责人当月100元工资；（二）员工非正常因素不打考勤机的，每缺打一次扣发工资50元；（三）员工迟到、早退一次扣发工资50元；（四）旷工按照工作日计算天数，每0.5天为一个起扣基数，旷工一天扣罚三天当月岗位工资和绩效工资；全年旷工累计达7天的，自动解除劳动关系，不做任何经济补偿。
第四章请假管理第十六条员工请假、休假、出差时须填写《宁夏沙湖旅游股份有限公司总部员工请假申请单》（周末正常休假除外），按程序经审批后交人力资源部存档。
（一）请假审批权限流程如下：员工请假1-3天的，由部门负责人审批；请假4-7天的，报分管领导审批；请假8-31天的，报总经理审批；请假31天以上的，报董事长审批。
部门助理、副经理、经理请假1-3天的，由分管领导审批；请假4-10天的，报总经理审批；请假10天以上的，报董事长审批。
分管领导请假1-5天的，由总经理审批；请假5天以上的，报董事长审批。
（二）请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请；请假3-10天的，需提前3个工作日申请；请假10天以上的，需提前5个工作日申请；请假经逐级审批后，将请假单交所在部门，并随当月考勤报人力资源部。
（三）员工请假届满后，需要续假的可以通过电话等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。
（四）员工因紧急事务急需请假但无法提前申请时，须在当日工作日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门经理申请，同意后可于事后2个工作日内补办请假手续。
（五）员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期和改期请假。
（六）除特别规定外，员工的请假不包括双休日、法定节假日。
第十七条员工假期结束后向部门负责人或上级领导销假；即未销假又未请假或续假的，视为旷工。
第五章休假管理第十八条员工假期分为法定节假日、公休日、事假、病假、婚假、丧假、产假、孕假、探亲假、年休假等。
第十九条法定节假日、部分公休日是旅游经营高峰期时，根据工作需要员工正常上班，其正当的假期权益通过调休、补休解决（法定节假日除外）。
第二十条法定节假日法定节假日是指根据国家、民族的风俗习惯或纪念，由国家法律统一规定的用以进行庆祝、纪念及度假的休息时间。
法定节假日包括：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）五一劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（八）开斋节，放假2天；（九）古尔邦节，放假2天；法定节假日共计15天，法定节假日期间员工上班的按其岗位工资的300%发给法定节假日加班工资；没有上班的按全薪假日享受全额工资。
第二十一条公休日星期六、星期日为法定公休日，因工作需要不能休息的给与调休或补休，公休日为全薪假日享受全额工资。
第二十二条事假员工因个人事务需办理的，可申请事假，事假为无薪假；员工全年事假累计超过15天的，不享受年终奖金。
第二十三条病假员工因病或非因公负伤，可申请病假。
（一）员工请病假3天以内的，凭卫生院开具的诊断证明由部门负责人审批；3天以上的，凭县级以上医院开具的疾病诊断证明按程序权限逐级审批。
（二）短期病假从第一天起以每日50%的岗位工资核发，不享受每日绩效工资。
当月累计病假天数超过10天的，不享受当月绩效工资。
住院治疗期间的病假工资按工龄发放。
工龄在5年以内的发放岗位工资的50%；5年—15年（不含15年）发放60%；15年以上发放70%。
5、长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过六个月，从超过之日起，停发工资，只发给本地最低生活保障金。
第二十五条婚假：员工结婚需要休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1、请婚假时，需提前填写《员工请/休假申请单》，逐级审批后，交人力资源部备案存档。
2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含三天法定婚假）。
婚假应在结婚登记日起一年内一次性休完。
3、再婚的可享受法定婚假，但不可享受晚婚假。
4、婚假期间只享受岗位工资，不享受当日绩效工资。
5、申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。
第二十六条丧假：员工的直系亲属死亡，可向公司申请办理丧假手续。
1、请丧假时，需提前填写《员工请/休假申请单》，逐级审批后，交人力资源部备案存档。
部门经理审批员工请假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2、丧假假期一般为5天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过10天。
3、丧假期间只享受岗位工资，不享受当日绩效工资。
第二十七条产假、哺育假、流产假、陪护假1、女员工符合国家计划生育政策规定生育的，可申请有薪产假98天。
生产后，按国家规定继续休完产假回公司上班，其配偶晚育产假根据自愿可转让妻子享受，但必须经相关部门批准后，以书面形式通知双方所在部门及单位。
2、女员工因产前身体不适或产后婴儿需照料的，可在原产假90天基础上申请最多9个月的无薪假期。
在上述12个月假期内，9个月之内回公司上班的，公司保留原岗位；第10个月至第12个月内回公司上班的，只保留公职；超过2个月仍需续假的公司不再批准，若继续休假则按自动离职处理。
3、产假假期一般为98天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿。
增加产假15天。
4、员工申请产假需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报经审核批准后方可休假。
5、产假期间只享受岗位工资，不享受月度绩效工资。
6、哺育假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天可享受2小时的哺育假。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。
员工请哺育假时，每月需提前填写请假单，哺育假不可累计。
如因自身原因而自动放弃哺育假的女员工，工作时间按正常出勤来统计，按出勤造发工资。
7、计划生育假（流产假）：已婚女员工怀孕后流产的，凭《结婚证》原件、复印件和公司认可的市级以上医院出具的医师证明可休流产假，流产假期间享受岗位工资，不享受月度绩效工资。
具体规定如下：（1）怀孕3个月内（含3个月）流产的，按医疗单位证明给予流产假20天；（2）怀孕3个月以上7个月以内（含7个月），给予流产假30天；（3）怀孕7个月以上流产的，给予流产假45天。
8、陪护假：公司男性员工，其妻子生育，凭结婚证、子女出生证明可在妻子生育后享受陪护假10天；初胎符合晚婚晚育的凭结婚证、子女出生证明及初胎证明可享受陪护假15天。
陪护假应在小孩出生后6个月内一次性连续休完，逾期未休作废。
陪护假期间工资照发。
第二十八条探亲假：公司工作满一年的员工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
1、符合以下条件的可以享受探亲假。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
2、探望配偶，每年接待淡季期间给予一方探亲假一次，期限为３０天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，期限为２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，期限为４５天。
已婚员工探望父母，每4年给假一次，期限为２０天。
另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
3、员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的岗位工资发给工资，不享受月度绩效工资。
员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
4、员工探亲往返车船费，按下列标准开支：（1）乘火车（包括直快、特快）的不分职级，一律报硬席座位费。
年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。
（2）乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。
（3）乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
（4）探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。