新员工入职培训教材PPT课件
新员工入职培训ppt课件
零干扰服务制：在进行自己本职工作的同时，要认真解决好因自身的工
二十四小时服务制：实行24小时不间断服务，急业主之所急，解业主之 时效工作制：对业主提出的服务工作均在向业主公开承诺的时间内完成或
给出处理结果。
投诉处理承诺：无效投诉即日解决，有效投诉则24小时内答复，一般投
诉48小时内解决，特殊事务根据实际情况进行确定和处理，达成率90%。 员工还需遵守：四小时复命制——完成领导交代的任务时，不管完成与否， 都需要在四小时内回复
公司网站及OA平台介绍 公司网站
OA平台
即协同办公系统。 工作流程、知识管理、沟通交流、辅助办公
迟到处分
迟到或早退每次扣罚20元；上班时间晚10分钟即为迟到 ，早下班10分钟即为早退；一个月内累积迟到或早退达3 次以上者按旷工一天处理。 部门负责人以上人员旷工一天扣罚100元；其它员工，扣 罚50元；连续旷工三天或年度累计达15天以上者予以解 除聘任合同。
品牌目标：理念· 技术· 质量——未来五年为品牌发展期， 计划五年内成为规范化管理、一体化服务、产业化运营、 “理念· 技术· 质量”型品牌物业公司。 文化目标：公司文化理念是我们必须坚持的事情
山海天五大服务承诺
首问负责制：无论何种岗位的员工在接到业主或客户的电话或当面要求时
，都要积极认真接待；能解决的问题要及时处理，不属于自己岗位职责的应 详细记录并把业主或客户引导给相关岗位人员，必须询问并核实处理结果， 承担责任。 作给业主造成的二次干扰的问题，努力将二次干扰降至最低，给业主一个宁 静、悠闲的生活环境。 所忧。
新员工入职培训
入职手续
递交相关证件及复印件
身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、资格 证书、2张免冠彩色近照、公司行政部部要求提供的其 他资料。
机关单位新员工入职培训ppt
培训反馈与改进措施
培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，了解培训效果。 改进措施：根据反馈结果，制定针对性的改进方案，提高培训质量。 持续改进：建立持续改进机制，不断优化培训内容和方式。 跟踪评估：对改进后的培训进行跟踪评估，确保改进措施的有效性。
培训后续服务与支持
提供培训后的技术支持和问题解答 定期对培训内容进行更新和优化 建立培训反馈机制，及时收集员工意见和建议 针对培训效果进行定期评估，持续改进培训方案
稻壳公司
机关单位新员工入 职培训PPT大纲
单击此处添加副标题
汇报人：XXX
目录
单击添加目录项标题
01
培训背景与目的
02
培训内容与课程安排
03
培训师资力量
04
培训场地与设施
05
培训注意事项
06
01
添加章节标题
01
培训背景与目的
培训背景介绍
机关单位新员工 入职培训的必要 性
当前机关单位新 员工存在的问题
XXX
感谢观看
汇报人：XXX
培训目标：内容：涵盖 机关单位工作所 需的知识和技能
培训目的与意义
提高新员工的工作技能和业务能力 帮助新员工快速融入团队和适应工作 培养新员工的职业素养和责任心 增强新员工对机关单位的归属感和忠诚度
01
培训内容与课程安排
培训课程概述
培训内容：包括机关单位文 化、规章制度、工作流程、 团队协作等方面
培训费用与支付方式
培训费用：包括学费、教材费、住宿费等 支付方式：支持现金、转账、支付宝等多种支付方式 发票开具：提供正规发票，保障学员权益 退费政策：如有特殊情况需退费，按照相关政策办理
01
培训效果评估与反馈
新入职员工消防安全培训PPT课件( 38页)
筒
胶管。
身
3、选择上风位置接近火点，将皮管朝
向火苗根部
喷
4、用力压下握把，摇摆喷射，将干粉 嘴
射入火焰根部。
5、息灭后并以水冷却除烟。
注意：灭火时应顺风不宜逆风。
名 称：消防水带 规 格：25米/条 配置要求：1条/消防栓 使用说明 1、铺设时应避免骤然曲折，以防
止降低耐水压能力，还应避免 扭 转，以防止充水后水带转 动面使 内扣式水带接口脱 开。 2、充水后应避免在地面上强行拖 拉，需要改变位置时要尽量抬 起移动，以减少水带与地面的 磨损。
平时加强防火灭火知识学习，并积极参与消防 训练，才能做到一但发生火灾不会惊慌失措。
8、疏散心理分析 从众心理 向光心理 模仿心理 习惯心理 趋利避害心理
9、火场疏散逃生常识
如何在火场疏散逃生，取决于自己掌握自救知 识和自救能力： 平时应注意积累自救知识，看好楼房示意图，选
择好逃生路线； 火灾袭来时要迅速逃生，不要贪恋财物； 遇火灾不可乘坐电梯，要向安全出口方向逃生； 受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣服、
等燃烧的火灾。 B类：甲乙丙类液体如汽油、煤油、柴油、甲醇、
乙醚、丙酮等燃烧的火灾。 C类：可燃气体如煤气、天燃气、甲烷、丙烷、乙
炔、氢气等燃烧的火灾。 D类：可燃金属如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝、
镁合金等燃烧的火灾。
6、火灾性质的分类
特大火灾：具有以下情形之一的为特大火灾：死亡 十人以上（含十人）；重伤二十人以上；受灾五十 户以上；烧毁财物损失五十万元以上。
燃点以下。 窒息法：用湿棉毯、温麻袋、温棉被、干沙等不燃
物覆盖在燃烧物的表面，隔绝空气，使 燃烧停止。 化学抑制法 ：就是用含氮的化学灭火器喷射到燃 烧物上，使灭火剂参与到燃烧中，发生 化学作用，覆盖火焰使燃烧的化学连锁 反应中断，使火熄灭。
新员工入职安全培训教材(共46张PPT)
5、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。
事事强调安全 而生产过程中的安全是指不发生工伤他事故人、安职业全病我、设有备责设施或财产损失的状况。
经医师鉴定，无妨碍工作的病症；
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
安全生产@概念
用安全措施费用，不认真实施事故
防范措施，对安全隐患整改不力； 5、教育培训不够，工作人员不懂操
间接
作技术知识或经验不足，缺乏安全
知识；
环
6、人员选择和使用不当，生理或身
境
体有缺陷，如有疾病，听力、视力
因
不良等。
素
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
02
PART 02
第二部分
安全生产规章制度及相关要求
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
目录
C-0105
01
安全生产规章 制度及相关要 求 WORKREPORT
03
安全概述
WORKREPOR T
02
反违章
W ORKREPORT
事故处理
WORKREPORT
04
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
01
PART 01
第一部分
安全概述
点击添加文本
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
影响安全的原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
直接原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
人的不安全行为
造
①未经许可进行操作，忽视安全，忽视警告
成
新员工入职安全教育培训完整课件
新员工入职安全教育培训完整课件一、教学内容本节课的教学内容主要围绕《企业安全文化建设与员工安全素养》教材第四章“新员工入职安全教育”展开，详细内容包括：新员工安全意识培养、企业安全规章制度、常见安全事故类型及预防措施、紧急事故处理流程、个人防护用品的正确使用等。
二、教学目标1. 让新员工认识到安全在工作中的重要性，提高安全意识。
2. 使新员工掌握企业安全规章制度，遵循安全生产要求。
3. 培训新员工掌握常见安全事故的预防措施和紧急事故处理流程。
三、教学难点与重点教学难点：紧急事故处理流程及个人防护用品的正确使用。
教学重点：新员工安全意识的培养、企业安全规章制度的学习和安全事故的预防。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全宣传视频、安全事故案例视频、实物模型等。
2. 学具：笔记本、笔、安全手册等。
五、教学过程1. 实践情景引入（5分钟）通过播放安全事故案例视频，让新员工意识到安全事故的严重性，引出本节课的主题。
2. 理论讲解（15分钟）讲解新员工安全意识培养、企业安全规章制度、常见安全事故类型等内容。
3. 例题讲解（10分钟）分析具体案例，让新员工了解事故发生的原因及如何预防。
4. 随堂练习（10分钟）5. 演示与实操（10分钟）演示紧急事故处理流程和个人防护用品的正确使用方法，新员工进行实操练习。
六、板书设计1. 新员工入职安全教育安全意识培养企业安全规章制度常见安全事故类型及预防措施紧急事故处理流程个人防护用品正确使用七、作业设计1. 作业题目：（1）简述企业安全规章制度的重要性。
（2）结合实际工作，列举三种常见安全事故类型，并说明预防措施。
2. 答案：（1）企业安全规章制度是保障员工生命安全、维护企业财产安全、确保生产顺利进行的重要手段。
（2）答案见教材第四章内容。
八、课后反思及拓展延伸2. 拓展延伸：鼓励新员工在工作之余，加强安全知识学习，提高自身安全素养，为企业安全生产贡献力量。
重点和难点解析1. 教学难点：紧急事故处理流程及个人防护用品的正确使用。
车间级新员工入职安全教育培训优质课件优质课件
车间级新员工入职安全教育培训优质课件优质课件一、教学内容本节课主要围绕《企业安全生产标准化》教材第四章“车间安全生产”展开，详细内容包括车间安全基础知识、设备操作安全、个人防护用品正确使用、应急处理方法等。
二、教学目标1. 掌握车间安全基础知识，提高安全意识。
2. 学会正确使用设备，避免操作过程中安全事故。
3. 熟悉个人防护用品使用方法，降低受伤风险。
4. 解应急处理方法，提高应对突发事件能力。
三、教学难点与重点1. 教学难点：设备操作安全、个人防护用品正确使用。
2. 教学重点：车间安全基础知识、应急处理方法。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、车间安全操作视频、安全演练道具。
2. 学具：笔记本、笔、个人防护用品（如安全帽、防护眼镜、耳塞等）。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过播放车间安全事故案例视频，让学员认识到安全生产重要性。
2. 理论讲解：a. 车间安全基础知识：讲解车间安全规定、标识、设备操作规程等。
b. 设备操作安全：以实际设备为例，讲解操作过程中注意事项。
c. 个人防护用品正确使用：演示如何正确佩戴安全帽、防护眼镜、耳塞等。
d. 应急处理方法：介绍火灾、触电、中毒等突发事件应对措施。
3. 例题讲解：通过讲解典型事故案例，让学员解事故原因及防范措施。
4. 随堂练习：分组进行车间安全知识竞赛，巩固所学内容。
5. 安全演练：组织学员进行紧急疏散、灭火器使用等实战演练。
六、板书设计1. 车间安全基础知识框架图。
2. 设备操作安全注意事项列表。
3. 个人防护用品正确使用方法图解。
4. 应急处理流程图。
七、作业设计1. 作业题目：a. 列举车间内常见安全生产标识，并说明其含义。
b. 结合所学，分析一起典型车间安全事故原因及防范措施。
c. 编写一份个人安全防护计划。
2. 答案：a. 常见安全生产标识包括：禁止通行、禁止吸烟、禁止烟火、当心触电、当心机械伤害等。
b. 典型案例分析：某车间因员工操作不当，导致设备故障，造成人员伤亡。
新员工入职安全教育培训PPT
2、职工有权利获得 保障其健康、安全的 劳动条件和劳动防护 用品（保障权）。
3、职工有权利对用 人单位管理人员的违 章指挥和强令冒险作 业予以拒绝（拒绝 权）。
5、职工在发生严重危害及其生命安全的紧急情 况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将 有关情况向用人单位管理人员作出报告 （紧急 避险权）。
Part 01
安全培训的 重要性
为了让你更好地掌握预防和抢救的安全知识和技能，并能积极地参与安全工作，用自己学 会的知识保护自己，我们整理了这份安全生产培训教材。
组织构架图
董事长
CEO
行政部
人力 资源部
财务部
采购部
市场部
质量部
技术中 心
技术管 理部
生产部
各车间
一旦发生安全事故，可想而知...
肢体残缺 断送前（钱）程 家庭破碎 妻离子散 白发人送黑发人
从业人员的义务
1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程， 遵守规章制度（自律遵章）。 2、职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品 （正确使用劳动防护用品）。
3、在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理 人员的生产指挥，不得随意行动（服从管理）。 4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危险及 健康安全险情时，有义务向管理人员报告（危险 报告的义务）。
红色：表示禁止、停止、危险的意思。 黄色：表示注意、警告的意思。 蓝色：表示指令、必须遵守的意思。 绿色：表示通行、安全和提供信息的意思。 黄黑色间隔条纹：表示要特别注意。
张贴的佩戴防护用品标志，安全色为蓝色，表示必须遵守 规定。消防栓和灭火器下面划黄线内不可堆放杂物。
安全色：是特定的表达安全信息的颜色，它以形象而醒目的色彩语言向人 们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息。包括四种颜色即红色、黄色、 蓝色、绿色。
新工人入职三级安全教育培训教材
● 接受安全教育是新工人入职的首选课题 ● 厂级及车间组长安全教育 ● 单位概况及安全知识
目录
一、三级安全教育概况 二、特种作业工种内容 三、三级安全教育内容
一、三级安全教育概况
三级安全教育概况
作为一名新入职的工人能够尽快地了解公司的概况和工厂 中存在在哪些危险因素，了解这些因素的危害范围以及如 何控制这些危险因素，防止各类事故的发生，以便系统有 效地掌握自我保护和群体保护所应具备的安全生产、工业 卫生、防灾救灾的基本常识，具有十分重要的意义。
三级安全教育内容
6、班组安全活动的“五项内容”
1）总结一周来安全生产的经验教训，好的同志受到表扬，差的同志要做自我批评， 互相监督检查。 2）组织工人学习安全技术操作规程，加深对操作规程的理解，确实达到“四懂三 会”。 3）组织工人学习各类事故案例，讨论如何吸取教训，举一反三，纠正操作中非标 准动作和不良倾向。 4）组织工人讨论修改安全生产制度，促使工人自觉执行。 5）学习各种新工艺、新技术，不断提高工人的安全生产素质。
三级安全教育内容
一、法律、法规
1、全国人大通过的法律、法规
《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国环境保护法》 《中华人民共和国刑法》 《中华人民共和国全民所有制工业企业 法》
三级安全教育内容
2、国务院颁布的法规、条例及规 定
《工厂安全卫生规程》》 《国务院关于加强安全生产工作的通知》 《关于加强企业生产中安全工作的几项规 定》 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 《化学危险物品安全管理条例》 《女职工劳动保护规定》等
三级安全教育内容
18、什么是“三清”“四无”“五不 漏”？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请假流程
车间人员：
请假＜3天：审批（部门主管） 请假≥ 3天：审核（主管）→审批（负责人） 请假≥ 7天：审核（主管）→复核（负责人）
→审批（副总）
11
员工放行
放行的几种情况： 1.无生产安排 2.工作需要 3.请 假
12
员工放行
放行条的签批：
1.无生产安排：车间主管签批
2.工作需要外出：部门主管签批
☆严禁在电梯内吸烟、吐痰、丢垃圾；
☆电梯运载散物件沙石或粉沫状物质时，必 须有完装包装，否则禁止入内；
☆搭乘电梯时，如遇停电或其它意外，按电 梯内信号铃发紧急求救信号，不可盲目行动；
22
新员工入职培训教材(PPT24页)
新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日常行为规范
☆严禁冲洗电梯口及周围楼面地板，以防积 水渗入电梯，损坏电梯设施；
上午
上班
下班
08：00 12：00
07：00 至
08：00
12：00 至
12：30
下午
上班
下班
13：30 17：30
12：30 至
13：30
17：30 至
17：50
加班 上班 下班
18：00
17：45 至
18：00
根据 生产 需要
打卡规定
1.按打卡时间范围打卡； 2.禁止代打卡，每发现一次，双方各扣罚50元； 3.禁止打连卡，两次打卡时间相隔要超过15分钟 4.特殊情况未能打卡，必须填写补卡单交人事部，
16
员工日常行为规范
☆离开本职岗位超过15分钟者须征得班组长 或车间主管同意方可离岗 ；
☆与同事有不同意见时，协商沟通或请车间 管理人员协调解决，严禁争吵或大声喧哗，以 免影响他人工作 ；
17
员工日常行为规范
☆工作时间接、打私人电话不得超过5分钟 ； ☆下班前必须清洁本职岗位的区域卫生 ，清 洁后的垃圾必须放到指定地点统一堆置 ； ☆员工个人物品，必须置于员工物品架上 ， 任何物品不得置于公共通道
新员工入职培训教材PPT课件
员工入职培训
新员工入职培训教材PPT课件
1
目录
一.考勤规定 二.员工日常行为规范
一.考勤规定
1.作息时间 2.打卡时间范围 3.打卡规定事项 4.迟到早退处理 5.请假流程 6.员工放行规定
作息时间
管理人员： 上午08：30—12：00
下午13：30—17：30
作息时间
☆严禁敲打碰撞电梯四壁或身体靠在关闭的 电梯门上，以防发生意外；
☆电梯严禁装载易燃易爆、腐蚀性物品或超 重装载；
新员工入职培训教材(PPT24页)
23
新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日常行为规范
☆员工订餐，可根据个人需求开中餐或晚餐， 开餐期间，如因个人原因需要停餐，必须提前 一天到部门主管处报停，否则按正常开餐扣取 餐费；
3.请假：
人事主管签批
13
员工日常行为规范
☆进入厂区必须穿厂服，着装整齐，不允许 穿短裤、拖鞋，更不允许打赤脚，男员工不准留 长发，车间女员工进入厂区必须盘扎长发；
☆进入厂区必须佩戴厂牌；
☆工作时间不做与工作无关的事情，不离岗、 不串岗、不打瞌睡、不与其它人员闲聊或嬉戏 打闹、厂区内不允许大声喧哗
18
员工日常行为规范
☆女员工不得配带戒指、耳环、手镯、项链 以外的任何饰品上班，以免卷入机器，发生意 外；
☆下车间员工不得穿细跟高跟鞋及拖鞋进入 厂区，防止意外事故的发生 ；
☆员工必须按生产要求使用各种防护用品 ；
19
新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日常行为规范
☆机器设备运行时勿将手、脚搭放在机身或 周边 ；
☆饭堂就餐人员，务必保持良好的就餐秩序， 米饭按个人食量添加，离开餐桌时将桌上的残 渣清理干净，并保证食堂地面卫生，不乱吐乱 乱倒，否则取消其就餐资格；
24
新员工入职培训教材(PPT24页)
☆严禁携带摄影器材进入生产场地，有手机 拍照功能的员工禁止拍摄厂区生产设施及物品；
☆任何人员，未经总经理及副总经理批准， 不得擅自带领外来人员到生产现场参观；
新员工入职培训教材(PPT24页)
21
新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日常行为规范
☆公司电梯为载货电梯，除搬运大件货物外， 禁止员工乘电梯上下楼层；
☆下班或突然停电时，必须做到“人离关水、 关电、关机” ，超过3分钟未生产时各机台人员 必须关机、关水 ；
☆车间老员工需积极主动带新员工尽快熟练 操作，不无理刁难辱骂新员工 ；
20
新员工入职培训教材(PPT24页)
新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日域除工 作人员外，任何人不得擅自进入；
当月因个人原因补卡不得超过3次，超出次数 扣罚30元/次；
迟到、早退、旷工
1.迟到早退30分钟以上按旷工处理； 2.当月迟到早退次数累计不超过3次，超出扣30
元/次； 3.旷工不计发当日工资，另扣罚100元/次；
4.旷工三日以上按自动离职处职，扣发未下发部 分工资；
请假流程
管理人员：
请假＜3天：审核（主管）→审批（负责人） 请假≥ 3天：审核（负责人）→审批（副总）
员工日常行为规范
☆维护厂区环境卫生，不在厂区随地吐痰， 乱丢果皮、纸屑及其他杂物；
☆不在生产现场及非吸烟区内吸烟 ； ☆休息时间不准在厂区或宿舍内赌博；
15
员工日常行为规范
☆遵守生产纪律，不停工、怠工、罢工或是 煽动他人怠工和罢工，不散播不利于团结的言 语，不与同事打架斗殴 ；
☆不得偷盗或盗用公司财物，未经允许不得 私自携带公司任何物品出厂 ；
车间： 上午08：00—12：00
下午13：30—17：30
5
打卡时间
管理
上午
人员 上班 下班
作息时间 08：30 12：00
打卡时间 07：00 12：00
范围
至
至
08：30 12：30
下午
上班 下班
13：30 18：00
12：30 至
13：30
18：00 至
19：00
打卡时间
生产 人员
作息 时间 打卡 时间 范围