关于少干

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多干多错少干少错职场感悟

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1. 你说多干多错,就好像走得远摔得狠一样,可咱不往前走怎么能到目的地呢?就说我上次主动承担了一个大项目,过程中确实出了不少错,被领导批了,可我也学到了好多啊!这难道不是一种成长吗?
2. 少干少错,那不就跟缩头乌龟似的,能有啥出息?我同事整天就挑简单的事做,结果能力一直没提升。

难道就一直这样下去吗?
3. 多干多错?那运动员训练不也会受伤出错嘛,但不练怎么拿冠军呢?我曾经为了赶一个方案,熬了好几个通宵,虽然错不少,但最后不也成功了嘛!
4. 少干少错,这不是自欺欺人嘛!就好比不敢下水的人永远学不会游泳。

我们部门有个家伙就总是怕犯错,结果啥也没干成。

5. 多干多错又怎样,总比啥都不干强吧!就像学走路的小孩,不摔几个跟头能学会吗?我之前做销售,拼命跑业务,错了不少,但也积累了好多客户呀!
6. 少干少错,那不是在浪费生命嘛!跟那守着铁饭碗混日子的有啥区别?记得有次我大胆尝试新方法,虽然错了,但大家都对我刮目相看了呢!
7. 多干多错,可也是在给自己攒经验值啊!难道玩游戏还怕挂掉不成?我曾经主动帮同事处理难题,错了被埋怨,但也长了记性呀!
8. 少干少错,这得多无趣啊!就像只走平坦大道,那还有啥挑战?我们组有个人就老是求安稳,到现在也没什么大进步。

9. 多干多错,也是一种勇敢啊!好比冲锋陷阵的战士,会受伤但也会有荣光。

我在一次活动中积极表现,错了不少,可也收获了掌声啊!
10. 少干少错,最后只能一事无成!就像那从不飞翔的鸟,永远不知道天空的广阔。

我始终认为,多干才能多成长,哪怕错了又何妨!
我的观点是:在职场中,不要害怕多干多错,而要勇于尝试和挑战,只有这样才能不断进步,那些只想着少干少错的人最终会落后。

内蒙古自治区教育厅关于“少干计划”有关事项的公告

内蒙古自治区教育厅关于“少干计划”有关事项的公告

内蒙古自治区教育厅关于“少干计划”有关事项的公

文章属性
•【制定机关】内蒙古自治区教育厅
•【公布日期】2022.10.21
•【字号】
•【施行日期】2022.10.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教育综合规定
正文
内蒙古自治区教育厅关于“少干计划”有关事项的公告
受疫情影响,暂将内蒙古自治区《2022年度“少数民族高层次骨干人才研究生招生计划”定向协议书》签订时限延长至2022年11月30日。

2023年度在职考生线上回传备案《考生登记表》功能已经上线,原线下备案方式停办。

线上回传备案操作方式请参看报名网站《关于调整平台功能等有关工作的通知(二)》。

请有关考生周知。

内蒙古自治区教育厅
2022年10月21日。

2023少干计划分配表

2023少干计划分配表

2023少干计划分配表摘要:一、引言二、少干计划简介1.少干计划的背景2.少干计划的目标三、2023 少干计划分配表概述1.总体分配情况2.各领域分配比例3.地区分配差异四、2023 少干计划分配表具体内容1.各领域详细分配2.地区详细分配五、2023 少干计划的影响与意义1.对我国经济社会发展的推动作用2.提升相关领域的人才储备六、结语正文:一、引言随着我国经济社会的快速发展,人才成为了推动各行各业进步的关键因素。

为了培养和储备各类人才,我国制定了一系列人才培养计划,其中之一便是少干计划。

本文将对2023 年的少干计划分配表进行分析,以了解我国在人才培养方面的布局。

二、少干计划简介少干计划,全称为“少数民族高层次人才培养计划”,是我国为了支持和培养少数民族高层次人才而实施的一项重要计划。

该计划自实施以来,为我国少数民族地区培养了大量优秀人才,对推动少数民族地区的经济社会发展和民族团结发挥了重要作用。

2.少干计划的目标少干计划旨在通过提供优质的教育资源和良好的发展环境,培养一大批少数民族高层次优秀人才,以促进少数民族地区的经济社会发展,增强民族团结,维护国家统一。

三、2023 少干计划分配表概述1.总体分配情况根据2023 少干计划分配表,我国在各个领域和地区都进行了合理的分配。

总体来看,此次计划的分配更加注重公平和效率,以满足各个领域的需求。

2.各领域分配比例在2023 少干计划中,各领域之间的分配比例得到了进一步优化。

一方面,根据国家战略需求和行业发展趋势,加大了对新兴产业、紧缺人才领域的支持力度;另一方面,继续强化了传统优势领域的培养,确保各领域人才的平衡发展。

3.地区分配差异在地区分配上,2023 少干计划充分考虑了各地区的发展需求和人才储备状况,以实现人才培养的均衡布局。

通过加大对西部和中部地区的支持力度,促进少数民族地区的经济社会发展,缩小区域发展差距。

四、2023 少干计划分配表具体内容1.各领域详细分配在2023 少干计划中,各领域具体的分配情况如下:新兴产业领域占比最高,体现了我国对新兴产业的高度重视;其次为教育、卫生、文化等领域,以满足社会发展需求;再次为能源、交通等基础设施建设领域,以支撑国家经济发展。

2024年研究生少干计划分配表

2024年研究生少干计划分配表

2024年研究生少干计划分配表随着社会的发展和进步,研究生教育在我国的重要性日益凸显。

为了更好地培养和使用研究生人才,我国自1988年开始实施了研究生少干计划。

这一计划旨在根据各研究生的专业特点和个人能力,合理分配他们在学期间的工作和学习任务,以实现研究生教育的高效运行和人才培养的目标。

为便于管理和监督,我国教育部对研究生少干计划的实施和分配作出了详细规定。

其中,最为重要的是每年的研究生少干计划分配表,它为教育部门、学校和研究生提供了一个清晰的指导,使得研究生们能够更好地规划自己的学习和工作任务。

以下是2024年研究生少干计划分配表的具体内容:一、分配方式根据研究生的学业表现、专业特点和个人意愿,教育部门将研究生分为A、B、C三个档次。

A档研究生主要从事教学科研工作,B档研究生既从事教学科研工作,又承担一定的管理任务,C档研究生主要从事管理工作。

二、具体分配1. A档研究生A1. 承担本专业课程教学任务,包括课堂讲授、实验指导等。

A2. 参与学校和学院的科研项目,承担课题研究和科研成果转化工作。

A3. 参与本专业的学术活动和学术交流,积极发表学术论文。

2. B档研究生B1. 承担一定的本专业课程教学任务,协助指导A档研究生进行实验工作。

B2. 参与学校和学院的科研项目,承担部分课题研究工作。

B3. 参与学院和研究生会的管理工作,包括学生工作、科研工作等。

3. C档研究生C1. 参与学院和研究生会的管理工作,包括学生工作、科研工作等。

C2. 参与校园活动和社会实践,承担志愿者工作等。

以上分配表仅为2024年研究生少干计划的一个大致参考,具体分配还需根据学校和学院的实际情况进行调整。

三、分配原则1. 以学生为本。

分配任务需根据学生的专业特点和个人能力,合理进行科学规划。

2. 突出实效。

分配任务需具有针对性和实效性,能够有效提升学生的专业技能和综合素质。

3. 公平公正。

分配任务需公平公正,避免出现过重或不足的情况,确保每位研究生都能够得到合理的施展空间。

研究生少干计划

研究生少干计划

研究生少干计划
研究生阶段是一个学习和成长的重要阶段,但是很多研究生在这个阶段存在着
一些常见问题,比如缺乏锻炼、缺乏社交、缺乏兴趣爱好等。

为了帮助研究生更好地度过这一阶段,我们提出了研究生少干计划。

首先,研究生少干计划的核心理念是“多做、少闲”。

研究生阶段,学习是重
中之重,但是学习之外,研究生们也应该注重自己的身心健康。

因此,我们建议研究生们在课余时间多参加一些体育锻炼,比如慢跑、游泳、瑜伽等,以保持身体的健康。

同时,研究生们也可以参加一些社交活动,比如参加学术讨论会、参加社团活动等,以扩大自己的人际关系网。

此外,研究生们还可以培养一些兴趣爱好,比如阅读、绘画、音乐等,以丰富自己的精神世界。

其次,研究生少干计划也强调了学习与生活的平衡。

研究生阶段,学习任务繁重,但是研究生们也应该学会合理安排时间,让自己有足够的时间去休息和放松。

在学习之余,研究生们可以选择一些适合自己的放松方式,比如看电影、逛街、旅行等,以缓解学习压力,保持良好的心态。

最后,研究生少干计划提倡研究生们要有远大的目标和规划。

研究生阶段是一
个承前启后的阶段,研究生们应该明确自己未来的发展方向,制定长远的职业规划。

在学习之余,研究生们可以参加一些实践活动,比如实习、科研项目等,以丰富自己的实践经验,为将来的发展打下坚实的基础。

总的来说,研究生少干计划旨在帮助研究生们度过一个充实而有意义的研究生
阶段。

通过多做、少闲,平衡学习与生活,有远大的目标和规划,研究生们可以更好地实现自己的人生价值,迎接未来的挑战。

希望研究生们能够认真思考这个计划,并在实践中不断完善和提高自己。

少数民族高层次骨干计划详解

少数民族高层次骨干计划详解

少数民族高层次骨干计划详解少数民族高层次骨干计划随着宣传的作用,影响也越来越大,很多想考研的同学都会关注相应的优惠政策,特别是具备报考“少干”资格的考生跃跃欲试,但对这个计划中不是完全地了解,不敢贸然行动。

下面跨考教育辅导专家为大家做一个详细的介绍。

希望能对大家有所帮助。

一、政策简介少数民族高层次骨干培养计划(以下简称少干计划),是五部委为贯彻党的民族政策以及科教兴国战略和西部大开发战略的重大举措。

计划从2006年起,用五年时间为西部培养一批少数民族高学历专业人才,培养学校为“211”以上重点大学,生源为西部省市区。

按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求,采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。

毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业,硕士服务期限为5年,博士8年。

经费享受中央级高校研究生的拨款政策。

至于更详尽的介绍,同学们可参照教育部网站上民族教育司的相关正式文件,在此跨考老师对这个计划的某些方面做一些补充。

首先,大家问得最多的是关于这个计划五年期限的问题。

从2006年开始,“少干计划”的实行期限原则上是五年,多数人也都认为五年只是第一期计划,接下来跟进二期、三期计划的可能性极大,理由如下:一是当前的严峻就业形势,研究生扩招已成为现实,国家在增加专业硕士招生名额的同时,也不会忽视少干计划的作用,而且虽说我国经济有回暖趋势,但是真正恢复以及彻底解决大学生就业问题不是短期内能完成的。

二是从此计划的产生背景来说,既然是西部大开发的一个重大举措,那么它一定具有长效性,因为只有长期地、不间断地坚持人才计划,才能很好地完成西部大开发的战略,相信中央的决策机层一定不会想不到这一点。

三是培训基地有长期建设的迹象,这个消息来源于我们老师,在此不做赘述。

另外,关于毕业后的就业问题,毕业生一律按定向培养就业协议到定向地区和单位就业,硕士服务期限为5年,博士8年,很多同学不太明白这句话的意思,我们在取得少干计划报名资格的时候要同委托培养单位签订一份合协议(该协议条款附于少干资格登记表上),协议中会很明确地写上:“本人同意在毕业时将毕业证书和学位证书交由委培单位保管,直至完成五年或者八年的服务期限。

2023少干计划分配表

2023少干计划分配表

2023少干计划分配表摘要:一、引言二、2023 少干计划分配表的概述1.计划背景2.分配表的制定过程3.分配表的主要内容三、2023 少干计划分配表的具体内容1.各类别项目资金的分配情况2.地区间分配的差异及原因分析3.重点项目及资金投入四、2023 少干计划分配表的实施与影响1.对各类别项目发展的推动作用2.地区间发展的平衡与协调3.社会效益及未来展望五、结论正文:一、引言随着我国经济社会的持续发展,对各类人才的需求越来越大。

为了培养和储备一批具有创新精神和实践能力的高素质人才,我国政府在教育领域实施了一系列的计划。

其中,少干计划(少数民族高层次骨干人才培养计划)是针对少数民族地区的高层次人才培养项目。

本文将重点介绍2023 年少干计划的分配表。

二、2023 少干计划分配表的概述1.计划背景少干计划自实施以来,已为我国少数民族地区培养了大批优秀人才,对于提高少数民族地区的人才素质、促进经济社会发展和民族团结等方面发挥了积极作用。

2023 年,政府继续加大对该计划的投入和支持,以培养更多少数民族高层次骨干人才。

2.分配表的制定过程2023 年少干计划分配表是在充分调查研究、征求各方意见的基础上制定的。

相关部门对少数民族地区的教育现状、人才需求和培养潜力进行了深入分析,以确保资金分配的科学性和合理性。

3.分配表的主要内容2023 年少干计划分配表主要包括各类别项目资金的分配情况、地区间分配的差异及原因分析、重点项目及资金投入等内容。

三、2023 少干计划分配表的具体内容1.各类别项目资金的分配情况根据2023 年少干计划分配表,资金将主要用于支持少数民族地区的高等教育、职业教育、基础教育等领域的骨干人才培养。

其中,高等教育领域资金投入最大,占总资金的60%,职业教育和基础教育领域分别占30% 和10%。

2.地区间分配的差异及原因分析2023 年少干计划分配表中,不同地区的资金投入存在一定差异。

这种差异主要取决于地区的教育发展水平、人才需求和培养潜力等因素。

2023少干计划分配表

2023少干计划分配表

2023少干计划分配表随着我国经济社会的快速发展,人才培养和人才储备显得尤为重要。

为了更好地推动青年人才的培养和选拔,加强基层干部队伍建设,2023年青年干部培养计划(简称“少干计划”)应运而生。

本文将对2023少干计划分配表进行详细解读,并提出一些建议。

一、2023少干计划背景介绍2023少干计划是为了响应国家关于加强青年干部培养的号召,推动青年干部在基层锻炼成长,提高青年干部的领导能力、执行能力和创新能力。

通过选拔优秀青年干部,充实到基层干部队伍中,为基层事业发展注入新的活力。

二、2023少干计划分配表概述2023少干计划分配表是根据各地区、各部门的实际需求,以及青年干部的培养方向、专业背景等因素制定的。

总体上看,分配表呈现出以下特点:1.培养方向多样化:包括政务服务、社会治理、经济发展、民生保障等多个领域,旨在培养适应新时代发展要求的复合型人才。

2.分配地区均衡:充分考虑各地区发展需求,合理分配青年干部资源,有利于提高青年干部在基层的覆盖面和影响力。

3.培养周期科学:计划培养周期为2年,期间将通过专题讲座、实战演练、挂职锻炼等多种形式,全面提高青年干部的综合能力。

三、分配表具体内容解读1.名额分配:全国总计选拔1000名青年干部参加2023少干计划,各地区、各部门可根据实际需求申报选拔名额。

2.选拔条件:参加少干计划的对象应为全国各级党政机关、事业单位、国有企业等单位的在编在岗青年干部,年龄原则上不超过35周岁。

3.培养措施:采取脱产培训、在职学习、实践锻炼等多种形式,结合线上线下的教学资源,提高青年干部的政治素质、业务能力和综合素质。

4.考核评价:实行定期考核制度,对学员的学习成绩、实践成果、党性修养等方面进行全面评价,确保培养质量。

四、对计划分配表的评价与建议1.充分体现了国家对青年干部培养的高度重视,为青年干部提供了难得的发展机遇。

2.优化了青年干部的培养模式,注重理论与实践相结合,有利于提高培养质量。

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一、少干相关政策内蒙古自治区实施少数民族高层次骨干人才计划暂行办法根据《教育部国家发展改革委国家民委财政部人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》(教民[2004]5号)和《教育部等五部委关于印发<培养少数民族高层次骨干人才计划的实施方案>的通知》(教民[2005]11号)精神,结合自治区实施少数民族高层次骨干人才计划的工作情况,经商自治区发改委、民委、财政厅、人事厅同意,特制定本暂行办法。

一、招生工作1.少数民族高层次骨干人才计划属于国家定向培养计划。

培养任务主要由国家部属的重点高等学校和有关科研院(所)承担并组织实施。

按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求,采取“自愿报考、统一考试、适当降分、单独统一划线”等特殊措施招收学生;2.自治区教育厅负责全区少数民族高层次骨干人才计划的组织管理工作,严格执行教育部关于招生工作和人才培养的政策规定,协调有关部门开展相关工作。

有关招生计划的申报、组织优秀考生报名、考生资格审核、定向培养协议的签订、定向生就业指导服务、毕业生的违约处理等项工作由自治区教育厅民族教育处会同有关业务部门具体负责;3.凡属内蒙古地区户籍的在职、非在职少数民族考生和10%长期在区内生活、工作的汉族考生,符合国家规定的报考条件,在限定的时间内均可报名。

考生自行从教育部网站或内蒙古自治区教育厅网站下载当年全国统一定制的报考硕士研究生登记表或报考博士研究生登记表一式三份,按要求填写,并携带相关资料接受报考资格审核;4.自治区鼓励各高等学校、中等职业学校、普通高中在职教师报考,攻读与本人所教专业相同或相近的高一层次学位;鼓励教育、科研、医学、民族文化艺术、信息技术、经济和公共事务管理工作等领域的在职人员报考,提高业务知识水平;支持蒙汉兼通的应往届毕业生报考,主要攻读自治区经济建设和社会发展急需专业,特别是与清洁能源、新材料、装备制造、生物环保等产业发展相关的专业。

凡属自治区非紧缺人才的专业,原则上不列入少数民族高层次骨干人才计划;5.报考少数民族高层次骨干人才计划的考生,必须服从自治区对人才培养方面的相关要求,服从对报考学校和专业选择方面的引导和调整,确保每一所为我区下达招生计划的学校均有人报考,拓宽考生的升学渠道,提高录取率;6.考生参加全国统一入学考试,经学校复试合格,录取前必须按要求由培养单位牵头签订《国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士学位研究生(在职/非在职)定向协议书》、《国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读博士学位研究生(在职/非在职)定向协议书》(以下简称《定向协议书》),并认真履行相应的责任和义务。

二、学籍管理1.少数民族高层次骨干人才计划的录取类别为定向,非在职学生人事档案及户口转入培养单位;在职学生人事档案及户口由定向单位保管。

被录取考生的学籍管理由培养单位负责,自治区高校毕业生就业指导中心做好相应的管理工作;2.自治区教育厅有关部门加强与培养单位的沟通联系,了解学生在学期间的思想政治表现和学习生活情况,协调解决有关在职学生工资福利待遇问题、非在职困难学生的生活补助问题等,全力做好服务工作;3.自治区高校毕业生就业指导中心负责搜集考生入学前的相关信息,对考生填写的《内蒙古自治区少数民族高层次骨干人才计划研究生登记表》(附表1)与报考登记表、定向协议书等集中保管,建立考生个人档案;4.自治区高校毕业生就业指导中心应加强与已录取考生的联系,特别是对非在职学生,要及时发布有关就业信息;要求学生毕业前填写相关调查表,掌握其攻读专业方向、学业成绩、就业意向等,为今后的就业指导做好前期工作。

三、就业指导1.少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生的就业指导工作,严格按照《教育部办公厅关于做好“少数民族高层次骨干人才计划”研究生就业工作的意见》(教民厅[2008]10号)执行;2.少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生应遵守承诺,认真履行招生录取阶段签订的《定向协议书》,毕业后回自治区就业或回原单位工作;3.在职人员或在自治区落实就业工作单位的非在职毕业研究生,一律按《定向协议书》要求派遣至原单位和就业单位工作;4.非在职毕业研究生未落实就业单位的,按以下原则办理: (1)按照“双向选择、自主就业”原则在自治区继续择业,同等条件下优先录用;(2)人事档案、党(团)组织关系由旗县以上政府人事行政部门所属的人才交流服务机构管理或由自治区高校毕业生就业指导中心暂时管理;(3)旗县以上政府职能部门所属的人才交流服务机构、公共就业服务机构以及自治区高校毕业生就业指导中心为未落实就业单位的毕业研究生提供必要的公共就业服务,包括:建立毕业研究生资源库;免费办理户口、档案托管、待就业登记手续;免费开展就业政策咨询和优先推荐就业服务;免费提供岗位需求信息;免费在有关网站注册并发布求职信息;免费参加人才招聘会;根据实际情况及需要,免费为毕业研究生举办专场招聘会等。

四、违约处理1.凡不愿按照《定向协议书》规定回自治区接受就业指导的非在职毕业研究生,以及已在自治区就业但工作服务未达到《定向协议书》规定年限申请到区外工作的人员,须向自治区教育厅提出违约申请,由自治区高校毕业生就业指导中心代为受理。

在职毕业研究生原则上两年内不得提出违约申请;2.办理违约程序如下:(1)自治区高校毕业生就业指导中心于每年5月1日后开始受理当年毕业研究生的违约申请;(2)填写并提交《内蒙古自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕士、博士非在职毕业研究生异地就业申请表》(附表2)或《内蒙古自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕士、博士在职人员异地就业申请表》(附表3)一式三份;(3)一次性退还培养成本(包括免费教育经费、普通奖学金)并缴纳该费用50%的违约金;(4)经自治区教育厅批准,解除《定向协议书》规定的责任义务后,方可到区外就业;3.少数民族高层次骨干人才计划硕士毕业生每年的培养成本按1万元人民币计算,每年的违约金为0.5万元人民币;博士毕业生每年的培养成本按1.2万元人民币计算,每年的违约金为0.6万元人民币。

若毕业生违约,须一次性退还的培养成本及违约金数额为:(每年的培养成本+每年违约金)×学年数;4.少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生有下列情形的,其培养成本及违约金可视情况减收或免收:(1)所学专业为我区短期内确实无法安排就业、可在区外调剂就业的;(2)学习期间选定为留校工作,所从事的岗位是为少数民族高层次骨干人才计划培养工作服务的;(3)因所学专业特殊,国家级科研院所、国有大型企业、事业单位拟录用的;(4)参加国家级考试录为公务员或继续攻读学位的。

5.根据自治区财政厅的有关规定,违约毕业研究生一次性退还的培养成本及违约金由自治区高校毕业生就业指导中心代收,使用财政厅统一印制的《内蒙古自治区非税收入一般缴款书》,作为非税收入,纳入预算管理,专项用于少数民族高层次骨干人才计划的就业指导服务、非在职困难学生的生活补助和其他公共服务方面的开支等;6.对于不履行《定向协议书》又不退还培养成本和违约金的毕业研究生,自治区教育厅将建立该毕业生的诚信记录档案,放入其毕业档案中,并依照国家法律规定给予其他必要的处罚。

本暂行办法自公布之日起实行,由自治区教育厅负责解释。

这个盖章的登记表要三份,一份留在内蒙教育厅(即你的委培单位)、一份寄给南开(去年在10月20---11月2日前)、一份拿着去领验证码(海南的是由考试局负责发放的,天津的就不知鸟,你可以到时找相关部门问问),2013年的登记表应该在9月25号之后发放吧三、南开少干南开大学关于少干硕士研究生招生的问题解答1、报考资格如何申请?答:考生报考资格的确认由各省、自治区、直辖市教育行政部门民族教育处负责,未设民族教育处的由高教处等相关处室负责。

2、报考少数民族高层次骨干计划硕士研究生考生登记表由谁发放?答:由各省、自治区、直辖市教育行政部门民族教育处负责,未设民族教育处的由高教处等相关处室负责。

该表一式三份:省教育行政部门、省招办、招生单位各留存一份。

3、什么时候寄送《报考少数民族高层次骨干计划硕士研究生考生登记表》?答:请于10日20日之后寄出,11月2日之前寄达。

(请不要提前寄送)寄送方式:特快专递。

寄送地址:天津市南开区南开大学办公楼204 邮政编码:300071收信人:研招办请注明:骨干计划4、都有哪些专业可以报考?答:专业硕士不可以报考,其他专业均可。

5、是否各个专业的复试分数线有所不同?如何确定复试名单?答:南开大学关于少数民族高层次骨干计划的分数线不按照专业划分,也就是说各个专业执行统一的分数线,达到分数线的考生,再按照教育部分配给南开大学在各个地区的招生指标,按照地区将考生按照总分从高到低排序,按照指标确定复试名单。

比如河北省有四个考生达到了分数线,但我校在河北只有两个指标,于是河北地区的前两名就有复试资格。

6、录取类别是什么?协议书如何签订?答:所有被录取考生的录取类别均为定向,必须在录取前由培养单位牵头签订定向培养协议书。

在职考生与所在单位和定向单位所在省、自治区、直辖市教育行政部门签订协议书,非在职考生(含应届毕业生)与生源省、自治区、直辖市教育行政部门签订协议书。

毕业后回定向地区或单位就业。

6、是否转档案、户口、组织关系?答:“少数民族高层次骨干人才计划”录取类别均为定向,其人事档案和户口由定向单位或定向省、自治区、直辖市教育行政部门保管,党团组织关系需转至培养单位,考核合格后组织关系转至招生单位。

7、学制几年?答:在南开大学硕士研究生基础学制之上再增加一年基础强化培训。

培训学校由教育部指定。

基础强化培训重点补修外语、大学语文等基础知识,兼顾其他专业理论知识的学习,加强马克思主义民族和宗教理论的学习和教育。

经考核合格后,进入招生单位开始硕士课程的学习。

2012年南开大学少数民族高层次骨干计划和西部计划硕士研究生复试分数线注:少数民族骨干计划的复试时间约为4月中下旬,具体安排请随时留意相关学院网站四、少干名额分配表(你只要看南开招内蒙的就好了,其他可作了解。

一般变动不大,几乎都是5个左右。

)2012年“少数民族高层次骨干人才计划”名额分配表五、关注的网站少数民族骨干信息网少数民族骨干论坛研招网南开研究生院内蒙古招生考试信息网内蒙古教育网公告栏(可以查看13年该准备些什么申报材料以及具体资格审核地点)六、注意(去年是此时此地)请广大考生从9月下旬起,要特别关注教育部网站上的民族教育司主页,或者关注内蒙古教育网公告栏(http://w ),在上面可以查询到计划下达情况以及招生简章。

报考博士研究生的考生应当直接查询拟报考高校的网站。

报名工作从10月11日开始,至10月30日(在上班期间报名),地点在内蒙古教育厅南二楼206房间。

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