员工试用期转正考核表(中英文)
Normally make good & acceptable decisions
所作决定不完全正确
Conclusions are sometimes faulty
完全没有判断力
Nojudgmentability, conclusions are always faulty
Sufficient knowledge to perform routine work
缺乏工作知识
需要详细指示
Has some job knowledge but requires close supervision most of the time
完全缺乏工作
技术和知识
Lacks basic knowledge and skills
个人表现
Performance
优秀(9-10分)
Excellent
良好(8-9分)
Good
满意(7-8分)
Average
基本符合(4-6分)
Below Average
需提高(1-4分)
评分
Rating
工作质量
Quality of Work
超常之精确及超常之效率
Very thorough in work, work output exceeds requirements
能与大部分人合作
A good team worker
与其他人合作有问题
Sometimes difficult to work with others
与其他人无法合作
Lacks ability to get along with others
组织能力
Organizational Ability
有杰出的组织能力
完全不符合要求
Improper working attitudes
合作性
Cooperation
与其他同事合作愉快
Fully cooperate with colleagues to attain overall objectives
与其他人合作
不成问题
Very cooperative in working with others
完全没有纪律
及经常缺席
No discipline at all, often absent from duty
总分
Total Score
*考核结果在90分以上为优秀，80-90分之间为良好；70-80分之间能胜任本职工作；60分以下建议进行培训。
其他意见/Other Comments:____________________________________________本人签名/Person Signature:_____________________
员工试用期转正考核表
Staff PerformanceAppraisalin Probation
员工姓名/Name:________________出生日期/Date of Birth:________________入职日期/Joined Date:__________________
部门/Dept：________________职位/Post：________________________考核日期/Appraisal Date：________________
超出要求的
独立工作精神
Independent working spirit is achieved
能独立完成
要求之工作
Independent working ability under normal situations
部分不能独立
完成工作
Partial work cannot be completed independently
评核（部门经理）:___________________审核（部门总监）：___________________综合行政部意见：
Appraiser（Dept Manager）Audit By（Dept Director）GAD Comments
上级指示
Instruction from supervisor
自动自觉完成上级指示
Initially follow instructions & achieve targets
完全根据上级
之指示操作
Totally follow instructions to assume responsibilities
工作态度
Working Attitude
超常的热情和兴趣
Outstanding working enthusiasm & interest
高度热情有贡献精神
Very enthusiastic toward work, willing to dedicate
可以接受
Acceptable
需要改正
Seldom shows enthusiasm & needs improvement
Frequently misses job objectives
工作知识
Job Knowledge
能处理并完成复杂的工作
Has very good knowledge in every aspect & applied well in the job
工作知识广泛
Bห้องสมุดไป่ตู้oad knowledge
能够满足工作要求
完全不能独立工作
Cannot work independently
创造力
Initiative
非凡的创造力
Very enterprising
创造力超过工作要求
Enterprising and creative
创造力符
合工作要求
Alert for improvement in work methods
缺乏工作
要求之创造力
No attempt made to improve or enlarge scope of work
完全缺乏创造力
No initiative at all
判断力
Judgment
重大事务判断正确
Extremely goodjudgmentin decision
判断良好
Decisions are always sound & acceptable
出勤与纪律
Attendance & Discipline
可作为模范
Set an example of discipline
高度遵守且态度良好
Very disciplined
符合要求
Meet requirements
未能完全符合要求
Sometimes fails to abide by disciplines
Exceptional ability in organizing works
认真有效的组织者
Good organizational and supervisory abilities
很好地计划
和组织工作
Able to set priorities & meet deadline/schedule
某些方面
基本上依照
上级指示操作
Follow general guidance in delegate work
有部分未能
根据上级指示
Sometimes fails to follow supervisors’guidance
完全不依上级指示
Never listen to any instructions/guidance
不能合理计划
Requires general guidance in planning work
完全没有组织能力
Poor Organizer
独立工作能力
Independent working ability
各方面都能良
好地独立完成
Highly responsible & independent in all aspects of work
能够完成高质量的工作
Meet all objectives and output all the time
符合要求
Achieves objectives most of the time
部分能符合要求
Rarely achieves objectives within reasonable time
完全不符合要求
试用期转正考核表
良好Good
优秀Excellent
主动搜集与公司有关的各 种信息，能够对工作职责 和工作程序提出建设性意 见。熟知并遵守公司的各 项规章制度。Be initiative to collect various kinds of information ，to be able to work responsibilities and
□3
□4
□5
□7 □8 □ 9
能够完成任务，但有 时较草率。Able to complete the task, but sometimes a sloppy.
□10 □11 □ 12
克服困难，努力完成任务。 To overcome difficulties, efforts to complete the task.
具备丰富的知识和经 验，能够胜任比目前更 重要的工作。With abundant knowledge and experience, to be able to do is more important than the job.
□6 □7 综合得分totally score
□8
□9
□10 □11
□13
试用期员工考核表Evaluation Form for Probationary Employee 姓名 Name
入职时间 Date of Employment 员工自评 Selfevaluation
table A
职 位 Position
工号
Employee ID
部门 Department
试用期
Probation Period
To be employed ahead of time, the date of employment:
公司试用期员工转正绩效考核表.
公司员工绩效考核表姓名任职时间考核时间部门职位考核目的工作考核标准评价素因描述自我评价同事评价主管评价工作责任感（15）1. 表现出维护公司利益与形象的具体行为（4）2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班（3）3. 肯为工作结果承担责任（5）4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席（3）客户（包括公司内部的服务对象）服务意识（20）1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求（6）2. 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案（5）3. 提供额外的帮助（4）4. 以愉悦和友善的态度提供服务（5）工作品质（25） 1. 服从上级指示（8）2. 遵守规章制度和业务规程（4）3. 为后续的工作提供最大的便利（5）4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定（8）工作效率（10） 1. 准时完成工作任务（4）2. 根据需要主动调整和加快进度（3）3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率（3）工作技能（15） 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求（3）2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题（6）3. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法（3）4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作（3）团队合作（10） 1. 愿意与他人分享经验和观点（2）2. 采用合适的方式表达不同意见（2）3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系（2）4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成（2）5、良好的创新精神（2）保密约定（5）1、是否遵守保密协议情况（5）1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.说明：满分为100分，优良95以上，良90分，一般80分以上，差80分以下。
考核者意见:考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日以下部分由行政人事部及总经理填写行政部意见：评语考核结果决定该员工:[ ]转正：在任职[ ]升职至任职[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降职为___________[ ]提薪/降薪为____________[ ]辞退[ ]其他 ___________________________________________经理签字：_______________ 日期：年月日总经理意见：总经理签字：_______________ 日期：年月日****公司。
5.中英-试用期员工考核表
10%Professional ethics 10%司工作尺度/原则,坚决服务公司决定Keep company’s secretconfidential, maintain greatvigilance, be master of company’s working criterion/principlesComply with the corporate secretsregulations and understand company’sdecision事或上下级矛盾,不服从公司决定Disclosure the company’s secret andissues that are not suitable forpublicity outward; create dissensionbetween colleagues or the superior10%Learning and initiative 10%progress, grasp knowledgequickly and can apply it to worksoonability, grasp knowledge slower, butcan basically comprehend the learningcontentprogress and is forced to learn.with the level higher than supervisor,comment shall be countersigned）见Comment of Senior Executive快能运用到工作Be able to take上能够领悟学习内容Have an average不善于学习不思进取，被迫学习Be bad at签意见）备注：试用期结束前，部门必须提前一周将考核表交到人事部Note: Before the end of the probation period, this evaluation form must be submitted to Human Resources Department a week early by theemployee’s department.。
员工试用期转正考核表(中英文)
Requires general guidance in planning work
完全没有组织能力
Poor Organizer
独立工作能力
Independent working ability
各方面都能良
好地独立完成
Highly responsible & independent in all aspects of work
上级指示
Instruction from supervisor
自动自觉完成上级指示
Initially follow instructions & achieve targets
完全根据上级
之指示操作
Totally follow instructions to assume responsibilities
员工试用期转正考核表
Staff PerformanceAppraisalin Probation
员工姓名/Name:________________出生日期/Date of Birth:________________入职日期/Joined Date:__________________
部门/Dept：________________职位/Post：________________________考核日期/Appraisal Date：________________
出勤与纪律
Attendance & Discipline
可作为模范
Set an example of discipline
高度遵守且态度良好
Very disciplined
符合要求
Meet requirements
试用期转正考核表
备注:所有新入职员工在试用期结束之前必须参加完佛吉亚利民新员工入职课程培训,方可转正.。
___ To terminate service with effect from__________________从_________起终止合同
___ Others (Please specify)其它(请注明) ___________________________________________
确认预期产量的完成情况
Work output exceeds require-
ments , a fast worker.
高效
Work output exceeds require-
ments most of the time.比较高效
.
Does sufficient amount of work.
__________________________________________________________________________________________________
8 Salary Adjustment薪金调整(To be filled by HR only由HR填写)
熟练进行简单英语读写
Ability to write, read and communicate in simple English.
可以进行简单英语读写
Ability to communi-
员工入职转正考核表
员工入职转正考核表员工信息：姓名：部门：岗位：入职日期：预计转正日期：一、工作表现评估1. 业务能力（满分10分）请结合员工在岗位上的表现，评估其在完成工作任务时所展现的专业知识、技能和能力。
可考虑以下方面进行评估：- 任务完成质量- 工作效率- 团队协作- 问题解决能力- 技术应用能力2. 职业操守（满分10分）请评估员工在工作中的职业操守，包括但不限于以下几个方面：- 服从公司规章制度- 遵守工作纪律- 着装得体- 注重职业修养- 尊重他人3. 认真负责（满分10分）请评估员工对工作的认真程度和责任心，包括但不限于以下几个方面：- 对待工作的态度- 对待工作中的问题- 完成工作的主动性- 处理工作中的压力和困难能力4. 学习能力（满分10分）请评估员工的学习能力和持续进步的态度，包括但不限于以下几个方面：- 学习新知识的积极性- 掌握新工作技能的能力- 适应公司发展需求的能力- 接受反馈并改进的能力二、综合评价请综合以上各项评分，给予员工在以下方面的综合评价：1. 工作能力及经验积累（满分10分）2. 职业操守及道德品质（满分10分）3. 团队合作与沟通能力（满分10分）4. 学习能力及成长潜力（满分10分）三、综合总分评定将以上各项得分进行加权平均计算，得出员工入职转正的总评分。
根据公司制度，总分满分为40分，达到30分及以上即可申请转正。
四、综合评语请根据员工的表现和总评分，给予针对性的综合评语和建议，对员工的优点进行肯定，同时指出需要改进的地方，并提出具体的建议和培养计划。
五、审核意见人力资源部门审核意见：HR部门负责人签名：日期：直接上级审核意见：直接上级签名：日期：六、正式转正申请经上述考核表评定，员工满足转正条件，特此申请正式转正。
员工本人签名：日期：七、审批意见部门负责人审批意见：部门负责人签名：日期：人力资源部门审批意见：人力资源部门负责人签名：日期：八、最终决定经过综合评定和审批，决定员工正式转正。
人事调动中英文、员工转正表
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完毕工作质量
优良中差
直接经理意见（签字并日期）
工作效率/能力
优良中差
工作态度
优良中差
完毕工作可靠性
优良中差
学习能力
优良中差
团队精神
优良中差
沟通能力
优良中差
部门经理/总监意见（签字并日期）
人力资源部部意见（签字并日期）
内部调节告知单
姓名
部门
变动后
After action
变动后
After action
变动后
Remarks备注:
批准（可选择）:
○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期○调入部门负责人/日期○调出部门负责人/日期
○分公司总经理/日期○分公司人事部经理/日期○支公司经理/日期
附录18工作评估表
职位
工作调节生效日
变动后部门
变动后职位
我不久乐地告知您,根据您旳申请,您旳工作已经进行了相应旳调节,调节后旳工作安排如下
职位
变动前
级别
变动前
岗位
变动前
变动后
变动后
变动后
人力资源部总监
日期
公司觉得公司旳成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要奉献旳员工提供更好旳待遇,更多旳培训以跟上公司旳发展。同步,公司会为员工发明更好旳工作环境与公司文化。
Personnel Action Form
人事变动表
Name:
姓名
Joined Date:
入司日期
员工转正评估表完整
Approved byManagerof HumanResources
签字：
Sign:
员工认可（员工本人签字）
Acknowledged by Employee
签字：
Sign:
总监/总经理确认
Confirmed by GM/ Director
签字：
Sign:
转正流程
说明：
1、试用期员工试用期届满日前2周，由人事部负责提醒试用期员工试用期届满，并要求试用期员工在试用期届满日前的第2周完成《试用期工作反馈》及《述职报告》；
□建议确认其为正式员工□建议不予确认，提议其最后工作日为。
Recommend for confirmationRecommend not to confirm. Propose last working day on ,
部门经理审批
Approved by Department Head
签字：
Sign:
3、《试用期员工转正考核表》
4、《员工面谈记录表》
试用期工作反馈
姓名
所在公司
所在部门
岗位/职级
入职时间
转正日期
1.试用期是否适应新工作？请举例说明：
2.试用期间的主要工作成绩有哪些？
3（你所在部门的工作氛围如何？）
5.自我感觉不足的地方是什么？（还需提高？）
出色
PERFECT
满意
SATISFACTORY
差
POOR
7.遵守纪律GENERAL DISCIPLINE
遵守规章制度和各项程序。Consider adherence to procedures,rules & regulations.
试用期转正考核 英文版
PROBATIONARY REVIEW
PROMOTIONAL REVIEW
SPHale Waihona Puke CIAL SALARY REVIEW
ANNUAL SALARY REVIEW
PART A
EMPLOYEE NAME
:
EMPLOYEE DATA
EMPLOYEE NO.
____________________________________________________________________________________________________________________________
PROMOTION
Promoted to
Effective Month/ Day/ /Year
DATE:
M/ D/ /Y
____________________________________________________ DEPARTMENT MANAGER
DATE:
M/ D/ /Y
PART C PROBATIONARY REVIEW
FOR COMPLETION OF DEPARTMENT MANAGER (PLEASE (x) AS APPROPIATE)
PART E Department Manager
Director
Date :
M/ D/ /Y
FOR APPROVAL Chief Executive Officer
Human Resources
________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________
试用期考核中英文版
试用期考核Performance Appraisal during Probation3.1试用期3.1 Probation Period3.1.1.试用期为30天，自新进人员入厂之日起计算。
3.1.1 All members of new employee shall be employed on a 30-day probation, as of the day on which new employee joins the Factory.3.2.考核内容、标准及分数3.2 Content, Standards and Points of Appraisal3.2.1.大体素养3.2.1 Basic Qualities3.2.1.1.体能：躯体健康，吃苦耐劳，有胜任本职工作的体能，能经受必然工作压力，无传染疾病及其他阻碍正常工作的疾病。
3.2.1.1 Physical ability: the employee shall be physically healthy, physically suitable for the job, and bear work stress, and be free of any infectious diseases or other diseases that may affect regular work.3.2.1.2.品行：思想端正，品行良好，认同公司企业文化和经营理念，无不良癖好。
3.2.1.2 Behaviors: the employee shall have upright way of thinking and good behaviors, agreewith corporate culture and operation philosophy of the Company, and be free of bad habits.3.2.1.3.以上两点考评为合格或不合格，任一项不合格即予以淘汰，两项同时合格才能进行以下考评。