公司岗位责任制度
公司岗位责任制度
公司岗位责任制度公司岗位责任制度（精选6篇）公司岗位责任制度11、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。
加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。
4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。
定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。
5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。
7、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。
公司岗位责任制度2一、图书管理员在工会领导下，严格执行图书管理的规章制度。
二、图书管理员要树立为职工服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制订和执行公司图书室、阅览室的管理工作。
三、做好职工的图书出借和阅览工作，经常研究职工的学习借阅情况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和增强职工学习文化科学知识方面的作用。
四、有计划、有原则地选购图书、订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用。
五、新买的书刊及时上架，投入流通，不无故积压。
六、经常宣传介绍新书内容，组织开展读书活动，做好书刊的鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅读。
七、爱护图书财产，定期查库，账物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。
八、定期做好报纸、杂志的装订保管工作，及时修补损坏书籍杂志。
九、做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作。
公司岗位责任制度31、全面统筹规划公司财务管理战略，拟定公司财务规划方案。
公司各种岗位责任制度范文（三篇）
公司各种岗位责任制度范文一、岗位责任制度范文：行政部门行政部门是公司的核心支持部门，负责公司的日常行政管理工作。
行政部门主要包括人力资源管理、办公室管理、财务管理、法务管理等职能。
以下是行政部门岗位责任制度的范文：一、行政部门主管职责：1.负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，并向公司领导层报告执行情况；2.协调公司内部各部门的沟通和协作，解决日常行政问题；3.监督人力资源、财务、法务等职能部门的工作，并对其负责；4.参与公司重要决策的讨论和决策过程，提供相应的行政管理建议；5.担任公司的对外合作伙伴的对接人，并负责处理相关的行政事务。
二、人力资源管理岗位职责：1.负责公司员工的招聘、培训、福利、绩效考核等工作；2.制定和更新员工手册，并确保员工遵守公司规章制度；3.处理员工的工资、福利、奖金发放等事宜，并解答员工的相关问题；4.协助公司的业务部门做好员工的绩效管理，提起优胜者并予以奖励；5.与员工保持良好的沟通和联系，处理员工的问题和投诉。
三、办公室管理岗位职责：1.负责公司的日常办公室管理，包括设备的维护、办公用品的采购等工作；2.接待来访人员，处理来电、来函，并及时转达相关信息；3.组织公司会议的筹备工作，负责会议的记录和归档；4.管理公司的文件、资料等文档，确保其安全性和保密性；5.协助公司领导层处理公司各方面的事务，提供相关的支持和协助。
四、财务管理岗位职责：1.负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制和报送等；2.制定和完善公司的财务管理制度和流程，并解答相关问题；3.进行公司各项收支的核算和统计工作，并及时报告给公司领导层；4.协助公司领导层制定和调整公司的财务预算，并监督其执行情况；5.处理公司的纳税申报和缴税等事务，并确保其符合相关法律法规。
五、法务管理岗位职责：1.负责公司的法务工作，包括合同的起草和审核等；2.解答公司内部各部门的法律问题，并提供相应的法律意见；3.监督公司的合法运营，确保公司的各项活动符合相关法律法规；4.处理公司的纠纷和诉讼事务，并代表公司进行相关的法律操作；5.与公司外部的律师事务所保持良好的合作关系，并及时获取相关法律信息。
岗位责任制度范文（4篇）
岗位责任制度范文一、目的为明确岗位责任、规范岗位行为，提高工作效率和工作质量，制定本岗位责任制度。
二、适用范围本岗位责任制度适用于公司内各个岗位。
三、岗位职责1. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx2. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx3. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx四、岗位要求1. 个人素质- 拥有相关专业背景知识；- 具备较强的沟通能力和团队合作精神；- 熟练掌握相关专业技能和工具使用；- 具备较强的责任心和敬业精神；- 具备较强的解决问题和应变能力。
2. 工作要求- 高度重视工作安全与质量，严格按照相关规定操作；- 保持良好的工作秩序和工作环境；- 高效完成日常工作任务，按时保质保量地完成工作；- 积极参与工作改进和能力提升培训。
五、岗位考核1. 考核标准- 工作任务完成情况；- 工作质量和效率；- 团队合作能力；- 个人综合素质发展。
2. 考核周期- 每年一次的绩效考核；- 岗位职责调整后的新员工试用期考核。
六、补充说明对于岗位职责或要求的变更或调整，需主管领导或人力资源部门确认并更新相应的岗位责任制度。
任何岗位上的员工都应遵守并执行本岗位责任制度。
以上为本公司岗位责任制度的范文，并非个体公司实际范例。
具体情况还需根据实际情况进行调整和完善。
岗位责任制度范文（2）一、职责概述：岗位责任制度旨在明确企业所有岗位的职责和权限，确保岗位工作的顺利进行，实现企业目标。
岗位责任制度应包括岗位职责、工作原则、工作流程、职权和权限等方面的内容。
岗位职责：明确岗位的主要职责和工作内容，确保员工清晰了解自己的工作范围。
工作原则：规范岗位工作的基本原则，如保密原则、安全原则、效益原则等。
工作流程：详细描述岗位工作的具体流程和步骤，确保工作按照规定的程序进行。
职权和权限：明确岗位的职权和权限范围，确保员工能够有效履行自己的职责。
公司各岗位安全生产一岗双责制度（三篇）
公司各岗位安全生产一岗双责制度第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，切实保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他各类员工。
第三条公司将实施一岗双责制度，通过明确各岗位责任，增强员工安全意识，形成全员参与、共同治理的安全管理格局。
第四条公司将建立健全安全管理机构和工作机制，明确各级安全管理人员的职责和权限，确保安全生产工作的正常运行。
第二章安全生产责任第五条公司安全生产责任制包括全员安全生产责任和各级领导安全生产责任。
第六条全员安全生产责任是指公司全体员工在工作中应切实履行安全生产职责，增强安全意识，做到安全第一。
第七条各级领导安全生产责任是指公司各级领导在工作中应切实履行安全生产职责，发挥领导作用，确保安全生产工作的顺利进行。
第八条公司领导班子成员是全员安全生产责任的表率，应在工作中始终把安全工作放在首位，坚决执行安全管理制度，并对安全责任制度的落实情况进行监督考核。
第三章安全生产岗位责任第九条公司所有岗位均应设立安全生产责任，明确各岗位的安全责任，切实落实岗位安全生产措施。
第十条根据各岗位的特点和工作内容，制定相应的岗位安全生产责任，包括但不限于以下方面：1. 确保岗位设备的安全运转，定期进行设备检查和维护；2. 开展安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力；3. 制定安全操作规程，确保员工按规定操作，减少事故的发生；4. 强化岗位安全巡查和监督检查，及时发现和排除安全隐患；5. 及时报告和处理安全事故和安全事件，组织事故调查，总结经验教训；6. 配合公司的安全检查、评审和审计工作，按时完成各项安全工作任务。
第十一条各岗位负责人要认真履行安全生产责任，确保员工的安全和安全生产的顺利进行。
第四章安全教育和培训第十二条公司将定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
岗位安全生产责任制度
岗位安全生产责任制度第一章总则第二条本责任制度适用于本单位的所有员工。
各岗位负责人应当按照本责任制度的要求，履行相应的安全生产责任。
第三条各部门应当通过加强安全意识教育、组织安全培训等措施，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第四条岗位负责人应当按照本责任制度的规定，履行相应的安全生产责任，保证本岗位安全、稳定、高效地运转。
第二章岗位安全责任第五条岗位负责人是本岗位的直接负责人，对本岗位的安全负有直接责任。
第六条岗位负责人应当建立并完善岗位安全制度，规范员工的安全行为，并定期对员工进行安全培训和交流，提高员工的安全技能和意识。
第七条岗位负责人应当定期检查和维护本岗位的安全设备和安全设施，确保其正常运行。
第八条岗位负责人要做好本岗位的安全生产记录，及时报告工作中存在的安全隐患和问题，并及时提出相应的整改措施。
第三章安全生产管理第九条本单位应当建立健全安全生产管理体系，确保各岗位的安全生产。
第十条本单位应当定期进行安全隐患排查和安全培训，并加强安全意识教育，提高员工的安全意识和防范意识。
第十一条本单位应当制定安全生产应急预案，定期进行应急演练，提高应急处置能力。
第十二条本单位应当定期进行安全生产检查和安全评估，及时排除安全隐患，提高安全生产水平。
第四章相关责任第十三条本单位应当组织相关部门和人员对员工进行安全生产培训，提高员工的安全素质和技能。
第十四条本单位应当积极开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十五条本单位应当配备必要的安全设备和安全设施，确保员工的安全。
第十六条对于安全违规行为，本单位应当及时进行处理，给予相应的处罚，并进行安全教育和培训。
第五章附则第十七条本责任制度是本单位安全生产管理的基本文件，具有指导性和约束性。
第十八条岗位负责人应当严格遵守本责任制度的规定，履行好相应的安全生产责任。
第十九条违反本责任制度的，将依法追究相应的责任，并承担相应的法律责任。
公司各岗位安全生产责任制度
公司各岗位安全生产责任制度第一章总则第一条为了保障公司生产经营的安全稳定，确保员工的生命财产安全，维护公司的正常运转，制定本制度。
公司各岗位都要严格按照本制度要求做好安全生产工作，落实各项安全制度。
第二条公司各级管理人员要严格履行安全管理职责，对下属岗位安全生产工作负主体责任，对发生的安全问题要做出及时处理，确保事故的最小化。
第三条公司应建立和健全安全教育培训制度，全面提高员工安全意识和防范能力，确保员工对安全生产工作的重要性和自己的责任有清醒认识。
第四条公司要建立安全奖惩制度，对安全工作出色、事故发生率低的岗位和个人给予表彰和奖励，对安全违规行为要给予相应的处罚。
第二章责任分工第五条公司总经理是公司安全生产的最高责任人，负责制定安全生产政策、目标和计划，落实各项安全管理制度。
第六条部门经理是各部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作组织、管理和督导，组织制定和改进本部门的安全管理制度。
第七条班组长是各生产班组的安全生产责任人，负责本班组的安全生产工作的组织、协调和监督，确保本班组的安全生产工作按规定进行。
第八条员工是公司安全生产的参与者和受益者，要严格遵守安全生产规定，按岗位要求执行安全操作程序，并担负起自己的安全生产责任。
第三章工作要求第九条各岗位要制定详细的安全操作规程，确保员工明确操作流程，减少操作失误。
第十条各岗位要做好设备的日常巡检工作，发现异常及时上报并采取必要的措施进行处理，确保设备稳定运行。
第十一条各岗位要摸清本岗位的重点危险源，并采取相应的防范措施，防止事故发生。
第十二条各岗位要定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第十三条各岗位要建立健全事故报告制度，对发生的事故要及时向上级报告，并及时组织救援和事故调查。
第十四条各岗位要积极参与公司安全活动，提出安全改进意见，为公司安全生产工作做出贡献。
第四章处罚和奖励第十五条对于发生的安全违规行为，根据违规程度和危害程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
履职尽责岗位责任制度范本
第一章总则第一条为确保本单位的各项工作高效、有序地进行，明确各部门、各岗位的职责，强化责任意识，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条履职尽责岗位责任制度遵循以下原则：1. 明确职责，责任到人；2. 强化考核，奖优罚劣；3. 动态管理，持续改进。
第二章岗位职责第四条各部门、各岗位应按照本制度明确其职责范围，确保工作任务的顺利完成。
第五条各部门职责：1. 综合管理部：负责单位的日常行政管理、人力资源、财务管理、安全保卫等工作；2. 技术研发部：负责新产品的研发、技术改进、技术支持等工作；3. 生产部：负责生产计划的制定、生产任务的执行、生产过程的管理等工作；4. 营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作；5. 质量控制部：负责产品质量的监控、检验、改进等工作；6. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
第六条各岗位职责：1. 管理人员：负责部门工作的规划、组织、协调、监督，确保工作目标的实现；2. 技术人员：负责技术攻关、技术培训、技术支持等工作；3. 业务人员：负责业务拓展、客户服务、业务跟进等工作；4. 其他岗位：按照岗位要求，完成本职工作。
第三章考核与奖惩第七条建立健全考核机制，定期对各部门、各岗位的工作进行考核。
第八条考核内容：1. 工作完成情况；2. 工作质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 创新能力。
第九条奖惩措施：1. 对表现优秀的员工给予物质奖励、晋升机会等；2. 对工作不力的员工进行批评教育、警告、降职等处理；3. 对严重违反规定的员工，依法依规进行处理。
第四章动态管理第十条根据工作实际情况，对岗位职责进行动态调整，确保岗位设置与工作需求相匹配。
第十一条定期对履职尽责岗位责任制度进行评估，根据评估结果进行修订和完善。
第五章附则第十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
公司岗位责任制管理制度
公司岗位责任制管理制度公司岗位责任制管理制度第一篇为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的`各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“ 一盘棋〞思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓舞员工主动参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“ 岗薪制〞的安排制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增添团体的凝聚力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司岗位责任制管理制度第二篇1、依据公司中/长期经营计划，编制公司年度综合财务计划；2、建立/健全公司财务管理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面掌握；3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供准时有效的财务分析，保证财务信息有效地监督检查财务制度/预算的执行状况以及适当准时的调整；4、对公司税收进行整体筹划与管理，完成税务申报以及年度审计事宜；5、精确监控和预报公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险掌握；6、对公司重大的投资/融资/并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估/指导/跟踪和掌握；7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系；8、负责本部门的员工队伍建设及日常/培训/考核；9、完成总经理交付的其它事宜。
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公司岗位责任制度
根据公司工作职能，为提高工作，责权分明，保证工作正常运转，经公司研究决定。
公司内部机构及设置为董事长
1 .负责主持公司的生产，管理，经营工作
2负责组织设计公司的长期发展战略，制度公司中长期经营计划，建立内部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度体系。
3.负责公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司的有效资产投入得到充分的使用和最大的产出。
在具体的工作中应抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金支付及费用报销。
搞好增收节支，开源节流工作，确保资产增值。
4决定公司聘用人员，聘用期限及报酬。
5代表企业参加与外界的重要谈判，签属有关协议，合同，和约和处理有关事宜。
总经理
1协助董事长抓好公司的全面管理工作。
参与公司重大战略规划的制定，主持公司高层管理会议，按照董事长的指示，向下级部门下达工作任务。
2代表董事长对公司下属各职能部门的工作计划任务的指标和完成情况进行督导，检查，考核。
3对公司发生的一切重大事项及时向董事长反映，并提出意见，对一般性质的问题及时做出处理解决。
做好各职能部门之间的业务沟通工作，并协调好他们之间的工作联系和相互关系。
4协助董事长抓好公司经营现场管理，内部控制管理，全面形象管理。
并对公司的制度化建设，企业文化培训，管理模式完善，产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好董事长助手。
5完成董事长交办的其它各项工作。
车间主任
负责车间的生产作业计划的拟订，如实反映车间的实际情况。
并提出合理的方案意见，供总经理参考决策。
2根据本车间的生产作业计划，负责做好一切生产要素的配置准备，搞好劳动组合，下达每日的生产任务。
3抓好劳动出勤的劳动纪律，抓好现在生产管理，保持良好的生产秩序和工作氛围。
5与物供，质管，技术，设备等部门配合，加强对生产过程中的物流监控，质量监控，工艺监控和设备使用监控，对出现异常现象及时处理。
6负责指挥和监督各生产线严格按照安全生产规程作业，杜绝各种安全事故发生。
6加强对生产过程中原始记录和管理，负责审批物质的
领用，审核派工单任务完成情况，做好对各班组及个人每月工作业绩的考评工作。
7完成总经理安排的其它工作任务。
化验员、
1负责对公司原材料生产成品以及生产经营中一切需要进行物理化学及其它实验的项目进行抽样检查，以验证质量状况。
2依照中华人民共和国食品安全法，负责确定原材料，产品的检测内容，检测方式，操作程序以及技术标准。
3根据公司要求，对产品质量监督长期把关，每天随机抽样进行产品化验，加强质量管理。
4负责抓好内部实验仪器，设备，检具的维护保养确保，测试实验结果精确可靠。
5负责对质量检验原始记录进行汇总，整理，对其中重要资料按有关规定进行归档，进行妥善保管。
6完成总经理交办的其它任务。
工作人员
1、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得跳过工艺流程进行操作。
2、员工在作业时须正确佩戴和使用防护用品，不懂得防护的用途和性能的，不准上岗操作。
3、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混
过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。
4、车间员工与班长、车间品管互相协作，不得争吵、相互打骂。
（1）（2）
5、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。
6、工作时间特殊情况需要外出，必须经班长同意方可离开，根据情况规定时间，一周累计超过5小时，扣除相应的工资。
7、生产班完不成当日生产任务，若影响了公司的总计划，自行加班完成任务。
8、生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位。
9、严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
10、下班前必需整理清点好自己生产工具及生产设备。
11、下午下班车间负责人（即库管）负责锁好车间大门。
12，完成公司下达的各项工作。
仓库管理员
1按照公司有关物质管理规定，做好物质的存放，堆码，运送，安全等方面的管理工作。
2采用定期或不定期的方式审查库房物质出入手续的合
理性。
做到审核批准手续合理，原始记录完整，数量准确。
3负责监督物质使用的有效性和合理性。
避免各种浪费，堵塞非法流失漏洞。
4定期对库存物质清仓盘点，搞好物质核算，确保帐，物相符，并及时向总经理和有关人员报告。
5完成总经理交办的其它工作任务。
仓库管理员
1公司仓库管理员按时上下班，到岗后及时巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级报告，下班应及时检查门窗是否锁好，所有开关是否关好。
2必须认真做仓库的安全，整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患。
3检查防盗，防虫，防鼠，防霉等安全措施和卫生措施是否落实，保证库房物质完好无损。
4发货时，一定要严格审核手续是否齐全，并严格验证审批人的签字样式。
对手续欠妥者，一律拒发。
5服从上级分工，并且认真完成上级交给的工作任务。
《1》《2》。