网络部规章管理制度
网络信息科工作规章制度
网络信息科工作规章制度第一条为规范网络信息科的工作秩序，加强部门管理，提高工作效率，特制定此规章制度。
第二条网络信息科是公司的重要部门，负责公司内部网络通信系统的建设、维护和管理工作，维护公司网络信息的安全和稳定运行。
第三条网络信息科的主要职责包括但不限于以下工作内容：1. 维护公司网络设备的正常运行；2. 及时处理网络故障，确保网络的畅通；3. 对公司网络进行安全监控，预防网络安全风险；4. 及时更新网络软件，确保网络系统的正常运行；5. 协助其他部门进行网络建设和使用培训；6. 制定和更新公司网络使用规定。
第四条网络信息科的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
如有特殊情况需要加班，需提前通知上级领导并报备人力资源部门。
第五条网络信息科的员工应具备以下基本素质：1. 熟练掌握网络技术知识，具备一定的专业技能；2. 具有较强的沟通能力和团队合作精神；3. 富有责任心和进取心，能够承担一定的工作压力；4. 忠诚于公司，遵守公司制度，维护公司利益。
第六条网络信息科的员工在工作中应遵守以下规定：1. 严格保守公司机密信息，不得擅自泄露；2. 禁止私自使用公司网络设备进行非法活动；3. 不得私自更改网络设备配置，需经上级领导批准后方可操作；4. 严禁在网络上发布违法信息或传播虚假信息；5. 尊重他人的知识产权，不得盗用他人作品。
第七条网络信息科的员工在工作岗位上需遵守以下办公规定：1. 上班时间准时到岗，按时完成上级交办的工作任务；2. 工作期间需保持工作状态，杜绝无关工作的干扰；3. 值班期间需保持电话畅通，随时处理网络故障；4. 下班前需完成当天工作，关闭设备电源并及时备份重要资料。
第八条网络信息科的员工应定期参加网络技术培训，不断提升自身的专业技能和能力。
第九条网络信息科的主管应定期组织部门会议，及时了解员工工作情况，发现问题并提出解决方案。
第十条网络信息科的工作制度如需调整，应经上级领导批准后方可执行。
网络维护管理规章制度
网络维护管理规章制度网络维护管理规章制度是为了规范网络维护工作，保障网络安全与稳定运行，提高网络资源的利用效率，确保网络服务的顺畅开展。
以下是一个具体的网络维护管理规章制度范例，包含了网络维护的安全保障、维护工作流程、故障处理等方面的内容。
一、网络维护管理的安全保障1.网络维护人员必须严格遵守相关安全规定和保密制度，确保网络安全、信息安全和数据安全。
2.网络维护人员必须具备必要的技术知识和技巧，定期接受安全教育和培训，不得从事任何不符合法律法规和公司规定的活动。
3.网络维护人员必须定期检查网络设备和系统，确保其正常运行，并及时修复存在的问题和漏洞。
4.网络维护人员必须做好备份工作，确保网络数据的安全与可恢复性。
二、网络维护工作流程1.网络维护人员必须按照公司制定的网络维护计划进行工作，不得擅自更改或跳过维护任务。
2.网络维护人员在进行日常维护工作时，必须按照系统规定的时间段进行，避免对用户正常使用造成干扰。
3.网络维护人员在进行维护工作前，必须对相关设备和系统进行合理的准备工作，包括备份数据、检查设备情况等。
4.网络维护人员在进行维护工作时，必须记录相关维护内容和操作过程，形成维护报告，以备日后查阅。
三、故障处理1.网络维护人员必须及时响应用户提出的故障报告，快速准确判断故障原因，并根据优先级制定解决方案。
2.网络维护人员应制定紧急故障处理预案，对于影响到公司正常运营的故障，必须承担主动解决的责任。
3.在故障处理过程中，网络维护人员必须与相关部门密切配合，共同解决问题，确保故障能够尽快恢复。
4.故障处理结束后，网络维护人员必须进行故障分析和总结，找出故障产生的原因，并提出相应的优化措施，以确保类似故障不再发生。
四、其他事项1.网络维护人员必须定期参加技术培训和考试，提高自身技术水平和工作能力。
2.网络维护人员必须保持良好的服务态度，及时回复用户提出的问题和建议，并积极协助用户解决相关问题。
3.网络维护人员必须严禁私自使用网络资源和进行非法活动，不得向外泄露用户的隐私信息。
网络信息安全管理工作规章制度
网络信息安全管理工作规章制度网络信息安全管理工作规章制度精选篇1（1）不得利用校园网从事危害国家安全，泄露国家机密的活动。
（2）如在网上发现反动、黄色的宣传品和出版物，要保护好现场，及时向有关部门汇报，依据有关规定处理。
如发现泄露国家机密的情况，要及时报网络管理员措施，同时向校领导报告。
对违反规定造成后果的，依据有关规定进行处理，并追究部门领导的责任。
（3）未经批准，任何人不得开设BBS，一经发现立即依法取缔。
（4）涉密信息不得在与国际网络联网的计算机系统中存储、处理和传输。
（5）对校园网内开设的合法论坛网络管理员要实时监控，发现问题及时处理。
坚决取缔未经批准开设的非法论坛。
（6）加强个人主页管理，对于在个人主页中张贴、传播有害信息的责任人要依法处理，并删除个人主页。
（7）校内各机房要严格管理制度，落实责任人。
引导学生开展健康、文明的网上活动，杜绝将电子阅览室和计算机房变相为娱乐场所。
（8）对于问题突出，管理失控，造成有害信息传播的网站和网页，坚决依法予以关闭和清除；对于制作、复制、印发和传播有害信息的单位和个人要依法移交有关部门处理。
（9）发生重大突发事件期间，网络管理员要加强网络监控，及时、果断地处置网上突发事件，维护校内稳定。
网络信息安全管理工作规章制度精选篇2一、中小学校园网是学校现代化发展重要组成部份，是学校数字化教育资源中心、信息发布交流技术平台，是全面实施素质教育和新课程改革的重要场所，务必高度重视、规范管理、发挥效益。
二、中小学校园网要按照教育部《中小学校园网建设指导意见》设计和建设，装备调温、调湿、稳压、接地、防雷、防火、防盗等设备。
三、中小学校园网涉及网络技术设备管理与维护、网络线路管理与维护，终端用户管理与监控，教育资源管理与开发、网络信息管理与安全、教学管理与效益等技术性强、安全性要求高的具体业务工作，务必设置管理机构，校级领导主管，配置精通计算机及网络技术、电子维修技术，具备教师职业道德、热爱本职工作的专业技术人员从事管理工作。
网络安全部管理制度
一、目的为了加强公司网络安全管理，保障公司信息系统和网络安全，预防和减少网络安全事件对公司业务和声誉的影响，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、供应商、合作伙伴以及访问公司信息系统的外部人员。
三、组织架构1. 网络安全部负责公司网络安全工作的组织、实施和监督。
2. 各部门负责人对本部门网络安全工作负直接责任。
3. 员工应遵守网络安全规定，积极配合网络安全部的工作。
四、安全管理制度1. 网络安全风险评估（1）定期对信息系统进行网络安全风险评估，识别潜在安全风险。
（2）针对风险评估结果，制定相应的安全防护措施。
2. 网络安全防护（1）实施网络安全防护策略，包括但不限于访问控制、数据加密、入侵检测等。
（2）对重要信息系统和关键设备进行物理安全防护。
（3）定期更新和升级安全设备和软件，确保其有效防护能力。
3. 网络安全事件处理（1）建立网络安全事件报告制度，及时报告网络安全事件。
（2）对网络安全事件进行调查、分析和处理，追究相关责任。
（3）对网络安全事件进行总结，完善网络安全防护措施。
4. 安全培训与宣传（1）定期开展网络安全培训，提高员工网络安全意识。
（2）通过宣传栏、内部邮件等方式，普及网络安全知识。
5. 合同管理（1）与供应商、合作伙伴签订网络安全协议，明确双方网络安全责任。
（2）对供应商、合作伙伴进行网络安全评估，确保其符合公司网络安全要求。
五、责任与考核1. 网络安全部负责制定和实施网络安全管理制度，确保网络安全。
2. 各部门负责人对本部门网络安全工作负直接责任。
3. 员工应遵守网络安全规定，积极配合网络安全部的工作。
4. 对违反网络安全规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
六、附则1. 本制度由网络安全部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由网络安全部根据实际情况予以补充和完善。
网络编辑部规章管理制度
网络编辑部规章管理制度一、引言网络编辑部是负责公司网站内容的编辑和发布的部门，为了确保编辑工作的高效、规范和有序进行，制定本规章管理制度。
二、编辑部组织架构编辑部由部门经理、副经理、编辑员组成。
部门经理负责整体管理和决策，副经理协助部门经理工作，编辑员负责具体的编辑任务。
三、编辑部工作流程1. 内容策划编辑部根据公司的战略目标和市场需求，制定内容策划方案。
内容策划方案包括目标受众、内容主题、发布时间等。
2. 编辑撰写编辑员根据内容策划方案，撰写相关文章或编辑已有文章。
编辑内容应准确、客观、有价值，并遵循公司的编辑准则和风格。
3. 审核与修改编辑完成后，由副经理进行审核。
审核内容包括文章的准确性、语言表达、格式等。
如有需要，副经理会提出修改建议。
4. 审核通过后，编辑部将文章提交给部门经理进行最终审核。
部门经理对文章进行全面审核，确保文章符合公司形象和政策要求。
5. 发布与推广审核通过的文章将由编辑部发布到公司网站或其他相关平台。
编辑部还负责文章的推广工作，包括社交媒体宣传、SEO优化等。
四、编辑部工作规范1. 文章准确性编辑部在编辑和发布文章时，必须确保文章内容的准确性。
如有引用他人观点或数据，必须注明出处，并保证信息的真实性和可靠性。
2. 语言规范编辑部在编辑文章时，应遵循语言规范，使用规范的语法和标点符号。
文章应简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。
3. 格式规范编辑部在编辑文章时，应遵循公司的格式规范。
包括字体、字号、段落格式等。
同时，还需注意图片的尺寸和质量要求。
4. 保密要求编辑部在编辑和发布文章时，必须遵守公司的保密要求。
未经授权，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
5. 时间管理编辑部在执行任务时，应合理安排时间，确保任务按时完成。
如有特殊情况需要延期或调整任务进度，应提前向部门经理报备。
6. 团队合作编辑部成员应积极配合，互相协作，共同完成任务。
在工作中，遇到问题应及时沟通，共同寻找解决方案。
医院网络部管理制度范本（3篇）
医院网络部管理制度范本第一章总则第一条为规范医院网络部的管理工作，提高网络部的效率和服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的网络部门，包括网络管理人员和网络技术人员。
第三条医院网络部的主要职责是负责医院内部网络的搭建、维护和管理，同时提供网络技术支持和解决网络故障。
第四条医院网络部门应当根据医院的发展需求，制定相应的网络建设规划和技术发展计划，定期向医院领导汇报工作进展情况。
第五条医院网络部门应当保证网络的安全和数据的保密，对外部的网络攻击和恶意行为进行监控和防御。
第二章组织架构及工作职责第六条医院网络部门在医院内部设置网络部门负责人，由医院领导任命并提供必要的支持。
第七条网络部门负责人负责医院网络部门的日常管理工作，包括人员组织、任务分配和绩效考核等。
第八条网络管理人员负责医院网络设备的配置、调试和维护工作，保障网络的正常运行。
第九条网络技术人员负责网络故障的排查和处理，及时提供技术支持和解决网络问题。
第十条网络部门应当建立和完善网络设备管理制度，做好设备的存放、维护和保养工作。
第三章工作流程及要求第十一条医院网络部门应当根据医院的实际情况，制定相应的工作流程和服务标准。
第十二条网络部门应当及时响应医院其他科室的网络需求，提供技术支持和解决网络问题。
第十三条网络部门应当及时处理网络故障，并按照优先级确定处理方案和时限。
第十四条网络部门在处理网络故障时，应当做好记录和报告工作，并及时向医院领导汇报。
第十五条网络部门应当及时关注网络安全事件和漏洞，采取相应的措施加强网络安全防护。
第四章绩效考核及奖惩制度第十六条医院网络部门应当建立绩效考核制度，对网络管理人员和技术人员进行绩效评价。
第十七条绩效考核主要以工作质量、工作效率和服务水平为主要评价指标，定期进行考核和评估。
第十八条网络部门的绩效考核结果将作为绩效工资和晋升晋级的重要依据。
第十九条网络部门应当建立奖惩制度，对表现优异的员工进行奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。
网络部规章制度
网络部规章制度
第一条为了规范网络部的工作秩序，提高工作效率，保障网络安全，制定本规章制度。
第二条网络部成员应当遵守国家相关法律法规，严禁利用网络进行非法活动，包括但不限于网络攻击、侵犯他人隐私、传播违法信息等行为。
第三条网络部成员应当严格遵守公司的网络使用规定，不得私自下载、安装未经授权的软件，不得私自更改网络设置，不得私自连接未经授权的外部网络。
第四条网络部成员应当保护公司网络安全，不得泄露公司机密信息，不得故意传播病毒、木马等恶意软件，不得利用公司网络进行非法牟利行为。
第五条网络部成员应当积极配合公司进行网络安全检查和维护工作，及时报告发现的网络安全漏洞和问题，并配合相关部门进行处理。
第六条网络部成员应当加强网络安全意识，定期参加网络安全
培训，提高自身的网络安全防范能力。
第七条网络部成员应当妥善保管自己的账号和密码，不得将账
号和密码泄露给他人，不得使用他人的账号和密码进行网络操作。
第八条网络部成员应当遵守公司的网络使用规定，不得在工作
时间浏览与工作无关的网站，不得在公司网络上进行大容量文件传
输等影响网络流畅的行为。
第九条网络部成员应当积极协助解决公司网络使用中的问题，
不得故意破坏公司网络设备和系统。
第十条对于违反本规章制度的行为，网络部将给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要修改，须经
公司相关部门审批。
酒店网络部管理制度
一、总则为保障酒店网络系统正常运行，提高网络服务质量，确保网络信息安全，特制定本制度。
二、组织架构1. 酒店网络部为酒店信息化建设的职能部门，负责酒店网络系统的规划、建设、维护和管理。
2. 网络部设部长一名，负责网络部全面工作；设技术主管一名，负责网络技术支持和日常运维工作；设网络管理员若干名，负责网络设备管理和日常维护。
三、网络设备管理1. 网络设备由专人负责，定期检查设备运行状态，确保设备正常工作。
2. 不得随意更改网络设备位置、电源、网线连接，如有需要，需报请部长批准。
3. 网络设备应定期进行保养、维护，发现故障及时上报，确保网络设备处于良好状态。
4. 网络设备相关资料、驱动光盘等应归类存档，保持资料完整性。
四、网络内容维护及信息安全1. 网络管理员负责网站、平台或相关模块的内容维护，确保内容准确、及时更新。
2. 服务器系统软件运行和日常维护工作如下：（1）操作系统软件和应用软件的安装、设置、使用、更改、升级、删除等操作；（2）磁盘碎片整理，防止信息丢失和降低系统访问速度；（3）病毒检测与清除，防止病毒传播和数据破坏；（4）定期备份数据，确保数据安全。
3. 加强网络安全管理，对网络设备、服务器、数据库等进行安全加固，防止黑客攻击、病毒入侵等安全事件发生。
4. 定期对员工进行网络安全培训，提高员工网络安全意识。
五、网络设备使用规范1. 员工使用网络设备时，应遵守国家法律法规，不得利用网络进行违法活动。
2. 不得私自连接外部设备，如有需要，需报请部长批准。
3. 不得随意下载、安装未知来源的软件，防止病毒感染。
4. 使用网络设备时，应爱护设备，不得损坏。
六、监督与考核1. 酒店网络部定期对网络设备、服务器、数据库等进行检查，确保网络系统正常运行。
2. 对网络设备使用、维护、安全管理等方面进行考核，对违反规定的行为进行处罚。
3. 鼓励员工提出网络建设、维护、安全管理等方面的合理化建议，对提出有效建议的员工给予奖励。
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医院网络部管理规章制度
为了促进医院得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进医院网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。
医院网络部主要负责医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各岗位的工作。
一、例会制度
网络部全体会议原则上两周一次，周五下午15:00。
视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。
开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见。
二、工作制度
上班时间，上午为8：30-12：00，下午为：14:00-18:00，无特殊情况，不得无故请假、迟到、早退。
1、上下班按时打卡，2次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明。
2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现问题应
该及时处理。
3、敏锐的洞察、分析市场，做好宣传医院的网站。
5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常
工作。
6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。
7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观，设计时要与程序、
优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。
8、SEO定时查看网站更新，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。
9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调
低音量，接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁，不得
在办公区抽烟。
10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。
11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空
调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于医院团结
之现象必按制度相关规定严惩。
13、请假者需到办公室填写请假单，给主管签字，如不在公司应该提前电话
通知，没请假者按旷工处理。
请假的必须提前一天请假，并交接好工
作内容。
14严格遵守珠海九洲妇科医院制度规定，尊重珠海九洲妇科医院文化与形象，尽忠职守。
三、纪律制度
1、凡新进组员试用期为一个月，试用期符合要求(文章书写、SEO测评、疾病知
识测评通过考核要求)者聘为正式员工。
2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的
应照价赔偿。
3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。
请假申请获得批
准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打电话和直接领导说明情况，事后补假。
一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。
4、服从上司的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对
工作安排有异议可以向上级反映。
对组内的一些规章制度有异议，可以反映并一起完善。
5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密
资料等泄露出去的，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。
6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊QQ(同事内部沟通交流是可以)，
看视频、看无关的网页。
7、工作上有任何不懂的问题，可以向组内同事或上级请教，所有成员要有团队
意识，发现新资源应及时与组内成员共享，促进整个团队一起进步。
8、严禁办公室内吸烟(任何时间)。
9、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司
正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，造成严重后果的，依法辞退、开除。
10、公司的工作时间是：每天早8:30晚12:00，中午14:00-18:00
四、晋升制度
每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：
1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。
2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项
能力要求；
3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。
4、获取晋升后，将会有一个试用过程。
五、处罚制度
员工有下列行为记大过：
1、失职造成重大事故者；
2、故意毁坏公物或他人物件者；
3、虚假工作成绩或伪造工作记录者；
4、对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和损失者；
5、遗失重要公文（物品）或故意泄露商业秘密者；
6、负责保管公司财物短少、损坏者等情形。
各种处罚记录由办公室记录在员工奖罚记录中。
1、员工被记大过者，员工的直接上司负连带责任：
2、通报批评；
3、视情节轻重按照处罚标准扣100-500元；
员工有下列情形者予以开除/解聘：
1、拒绝上司指挥监督与主管人员发生冲突；
2、在公司内酗酒滋事；故意损坏公物；
3、对同事施以暴力或重大侮辱者；
4、连续旷工 3 天以上或一年内累计 3天以上予以解聘；
5、盗窃同事或公司财物者；
6、利用公司名义招摇撞骗；
7、受贿或以不当手段获取私利等，
8、半年内被累计两次记大过者。
若造成损失公司有权要求赔偿，触犯法律的应受法律制裁。
六、禁止做的事
A、保密群内聊天内容
凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者,视情况处罚最高一个月工资罚款或立即离职。
B、不能做的事:
（一）严禁私下讨论工资奖金。
（二）严禁在公司期间做与工作无关的事情。
（三）严禁不请假离开公司,公司请假流程见工作制度。
C、严禁恶性竞争
【例1:删除同事的推广连接】
【例2:严禁在任何地方发同行的负面信息】
【例3:严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】
D、报表预约、到院等数据严禁造假
1、一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。
2、严禁未经项目负责人同意就修改百度竞价后台的账户信息。
3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用国家领导人来作宣传之事。
E、你必须要做的事:
1、管理好密码(论坛密码+各类工作密码)
（1）所有注册密码及用户名,请记录到你的工作报表,一个都不能丢失。
（2）凡在网上注册的用户名及密码必须记录,用户名不得相同,但密码最好一致,以便于记录保存。
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（3申请离职时,所有密码都要确保正确并能修改,否则,不予离职。
2、经常将自已当作一个新人
（1）不停学习。
（2）学有所长，要勇于创新。
（3）做错了事，要思错能改。
3、试用期内,你应当知道
（1）你做出什么样的成绩(数据)，可以通过试用期。
（2）对于不能约定数据标准的，也要有相应的考核指标，具体也与你的直接领导约定。
（3）相互的承诺与约定，如有任何疑问，且找项目负责人解决不了的，都可以直接找总监直接沟通。
4、在组内工作期间,凡事必有回复
（1）在规定时间做出结果的，立即通知安排你做事的人，事办妥后必需核查。
（2）在规定时间，未能完成任务，也要通知，安排你此事的人，让他心中有数，好作下一步工作安排。
5、我们鼓励分享与主动高效工作,并用制度保障
（1）你的任何一个有价值的发现，推荐使用为公司创造效益后，都会被公司肯定，并颁发相应奖金。
（2）没有事要在群内主动找事做，主动工作的人必重用。
6、我们对工作的态度
立足事实，用客观正确的观点来宣传
我们都有一个梦想
我们组出去的每一篇文章，对读者而言，都要是有价值的
每一位因网络选择我们医院的患者，都能满意
现在，现实离我们的梦想还很远很远
但是我已经出发
从此开始，就会一步一步的接近
一起向着这个梦想迈进吧
也许，会有曲折，
但这一切都是为了更接近梦想——
让更多患者选择我们，满意的就诊。
7、希望与要求
（1）抓紧学到知识：不怕“无知”，就怕“无心”。
（2）成功是留给有准备的人。
（3）所在人员制度如与以上规定有冲突，以本制度为准。
如以上规定不完整，随时调整补充，直至完全符合部门管理要求。
2013年4月12日。