如何做好职工思想政治工作
浅析工会如何做好职工的思想政治工作
浅析工会如何做好职工的思想政治工作思想政治工作是企业发展的保障线。
工会组织在促进企业发展和团结广大职工方面，可充分发挥自己的群众组织优势，尤其是在当前新形势下，工会做好思想政治工作为构建和谐社会提供了重要保障。
根据本人多年来在青海桥头铝电股份有限公司的工作实践，我认为工会做好思想政治工作有以下基本途径和方法。
1、预测动机，超前引导研究群众思想动机及其表现形式，把握其变化的规律，对于开展思想政治工作非常重要。
有时做职工思想政治工作比较被动，其中一个重要原因，就是面对复杂多变的形势和工作现实，不善于从群众的实际需要出发，不善于对群众的思想动机和行为趋向作出应有的预测，“马后炮”的事后教育和“亡羊补牢”的应急处理，难免会造成头痛医头、脚痛医脚，忙于堵漏，疲于应付的被动局面。
这并不是说出了问题不要解决，而是说要尽量把思想政治工作做在前头，提高工作的预见性和超前性。
（1）必须及时了解各种信息。
一方面，要及时了解社会大环境的变化。
党的路线方针政策和国家的法律法规等大政方针，是社会大环境变化的依据和指南。
工会干部必须认真学习研究党和国家的大政方针，及时掌握社会动态，努力做到对国内外政治、经济、文化等方面和中国铁路机车等方面的变化发展有个大致的了解和比较清醒的认识，特别是对一些本企业、本单位整体利益、群众个人利益直接关联的政策和措施，以及可能产生的影响更要有比较准确的估计。
另一方面，要及时了解本单位“小气候”的变化。
上级的指示精神和本单位的重大决策，是形成系统和面上“小气候”的依据。
作为工会干部必须深入学习领会上级的有关文件精神，准确把握本单位涉及职工利益决策的依据和目的，按照工会的职权，积极參与并开展工作。
同时，要经常深入基层、深入群众、深入实际，对群众工作、学习、生活等情况有比较深切的体察，对影响他们思想情绪、劳动热情、工作态度、生活质量等各种因素有比较全面的了解。
（2）必须灵活运用预测方法。
对群众思想动机的预测，可采用以下三种方法：一是因果预测法。
怎样做好班组职工的思想政治工作
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怎样做好班组职工的思想政治工作
班组长培训班教程
一、为什么要开展班组思想政治工作？
班组是企业的细胞，是职工从事生产和共同社会生活的 集合体，班组的基本活动是生产活动。因此，它既是企 业直接组织生产的最基本单位，也是加强思想政治工作 的前沿阵地。大量发生在生产过程中的职工思想问题， 比如说因工作安排不满意，工资、奖金分配上的差异而 引起的思想情绪波动，共同生产活动中发生的矛盾（诸 如: 接受任务时“挑肥拣瘦”，分配任务时“你多我 少”，加班加点讲报酬）等等，这些都离不开班组思想 政治工作，随着公司薪酬制度改革的深入推进，这种情 况不仅给公司而且给班组思想政治工作提出了新课题， 思想政治工作在班组建设中的作用显得越来越突出。
五是开展民主生活会。通过平等谈心, 开展批 评与自我批评的方式, 实现互促互动, 达到共 同提高的目的。
三、怎样开展好班组思想政治工作？
六是谈心家访。结合班组职工的日常工作状态 和生产工作中的具体表现, 通过谈心、家访等 方式, 及时发现困扰班组职工生活、工作的问 题, 以情感人, 使其感受到集体的温暖。
二是座谈讨论。就一个时期班组职工关心的热 点、难点、焦点问题和一些模糊认识进行专题 座谈讨论, 各抒己见, 交流思想, 统一认识。
三是读书看报活动。在相关报刊上选择与本职 工作有关的内容, 或上级部门为班组下发的各 类学习资料, 定期组织班组职工学习。
三、怎样开展好班组思想政治工作？
四是宣传学习典型事迹。把公司各条战线上涌 现出的好人好事、先进典型的事迹, 向班组职 工作以宣传, 号召大家学习典型身上的“亮 点”, 激发干劲, 营造“比学赶超”的良好氛 围。源自四、班组验收中需重点检查的内容
三是班组职工有无违章违纪行为。班组职工应 自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和公 司各项规章制度, 无“黄、赌、毒”和违章违 纪问题。
党务工作者如何做好职工的思想政治工作
党务工作者如何做好职工的思想政治工作摘要：我国社会经济高速发展的背景下，事业单位的服务职能愈发凸显，为了确保事业单位做好服务以及各项基础工作，需要充分落实思想政治工作，是当前事业单位建设中的关键，党务工作者需要充分履行自身职能，创新工作方法，全面做好职工的思想政治工作，确保职工思想政治素养能够得以提升。
因此，本文将对党务工作者如何做好职工的思想政治工作进行深入探究，并结合实践经验总结部分措施，希望可以对相关人员有所帮助。
关键词：党务工作者；思想政治；工作方式；重要意义；优化措施开展职工思想政治工作，是事业单位需要全面落实的基础性工作，对于事业单位发展具有重要的保障作用，能够提升事业单位发展综合质量。
党务工作者作为开展职工思想政治工作的主要人员，需要充分认识到自身承担的责任，确保自身具有良好的工作能力水平，才能够提升思想政治工作质量，将思想教育工作的作用全面发挥，以此方式强化职工思想素养，坚定职工政治信仰，还能够促进职工综合素质全面发展，对于事业单位发展具有重要的现实意义。
1做好事业单位职工思想政治工作的重要意义分析事业单位职工思想政治工作，是指事业单位为提高职工的思想政治素质，营造和谐稳定的工作环境而开展的一系列工作，做好事业单位职工思想政治工作具有重要意义，主要体现在以下几个方面：（1）提高职工的思想政治素质。
事业单位职工思想政治工作是提高职工思想政治素质的重要手段，通过加强职工的政治思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想政治素质，增强职工的文化自信和民族自豪感。
（2）维护事业单位的和谐稳定发展。
事业单位职工思想政治工作，是维护事业单位和谐稳定发展的重要保障，通过加强职工的思想政治工作，减少职工之间的矛盾和纠纷，增强职工的凝聚力和向心力，促进事业单位内部的和谐稳定发展。
（3）提高事业单位的服务能力。
事业单位职工思想政治工作，是提高事业单位服务能力的重要途径。
职工是事业单位的主要生产力，职工的思想政治素质、职业道德水平和团队协作能力直接关系到事业单位的工作效率和服务质量，做好事业单位职工思想政治工作，有助于提高职工的工作积极性和创造力，增强事业单位的服务能力水平[1]。
工会如何做好职工的思想政治工作
政工之窗 MODERN ENTERPRISECULTURE1052020.3MEC 工会如何做好职工的思想政治工作陈华秀 广东电网有限责任公司惠州仲恺供电局中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-105-01工会是连接党和基层群众的重要纽带和桥梁，同时也是职工群体权益的维护者和代言人，承担着帮助党进行职工思想政治教育的重要工作。
为此工会应该立足于稳定和谐发展大局，服务于企业建设发展，有效开展思想政治教育，重点培养优质员工队伍。
一、坚持思想政治工作原则性工会开展思想政治工作是企业发展中的重要内容，为此需要始终坚定服务大局这一基础原则，有效开展思想政治工作。
为此需要工会中的相关人员能够突破自身限制，充分了解基层职工的思想活动趋势，掌握思想政治工作实施规律和特点，提高自身责任意识和使命意识，从而在基层职工范围内广泛组织学习活动，营造良好学习氛围，强化一线技术工人的职业技术培训，并在职工范围内组织举办技能大赛，以此为契机不断提升职工综合技能，在各种活动中形成良好职业道德理念，潜移默化渗透无私奉献、爱岗敬业以及立足本职等思想，创造出一种积极进取和不断向上的良好氛围。
比如工会结合丰富的图书馆藏，创建流动书屋，鼓励学生参与技能培训，以及读书自学等活动，为职工提供交流平台，不断强化职工基础技能。
创建文体协会，实现寓教于乐，促进职工综合素养全面发展。
广泛征收优秀职工原创书画、摄影和文学作品，并择优传输至集团网站。
以乒乓球室、篮球场以及羽毛球场等活动空间为载体，开展国庆、五一、三八等系列文体活动，保证全年活动不断线，实现宣传教育的同时，体现职工风采。
二、提高思想政治工作实效性工会需要全面了解职工思想变化趋势，同时将职工的真实诉求作为思想政治工作突破口和切入点，帮助职工排忧解难，将思想政治工作全面渗透到职工的日常工作和生活当中。
工作实践中，需要不断提高思想政治工作实效性。
在企业不同发展阶段内，其职工思想状态也会呈现出不一样的变化，为此需要结合不同状况，组织开展针对性思想政治工作，工会需要深入职工群体，挖掘职工潜在矛盾，帮助职工理清思想疙瘩，从而有效解决各种实际困难。
如何做好企业离退休职工思想政治工作
如何做好企业离退休职工思想政治工作这几年来中国口老龄化的问题逐渐的凸显出来，离职退休人员的数量不断增加，如何有效地落实企业离职退休人员的思想政治工作，完成对于离职退休工作人员的观念教育和思想引导成了十分关键的问题。
这不仅会影响离职退休职工的生活质量，通过思想政治工作落实对于离职退休工作人员的有效引导，丰富离职退休工作人员的精神世界，同时对于企业的可持续发展以及社会的稳定发展都会起到至关重要的影响。
以下作者也就新形势下企业应当如何落实离职退休职工的思想政治工作进行了简要的探讨和分析。
一、将群众路线作为思想政治工作的根本出发点和落脚点企业离职退休职工的思想政治工作在实践落实的过程当中必须明确思想政治工作的主线，将群众路线作为思想政治工作落实的根本出发点和落脚点。
一方面，以群众为出发点，了解离职退休职工的需求问题、现实困境，坚持以人为本，对思想政治工作的工作方法、工作内容、工作目标做出进一步的优化和调整，保障思想政治工作的人文性和科学性。
另外一方面，将思想政治工作落实于实践当中，有效提升思想政治工作的感召力和凝聚力，更好地发挥思想政治工作应有的作用和影响[1]。
就现阶段来看，在社会老龄化背景下，离职退休人员的观点看法、思想意识对于社会发展、对于社会稳定有着不容忽视的影响，坚持群众路线，从群众中来到群众中去，对群众问题作出有效解决，让思想政治工作得到认可得到肯定才是思想政治工作开展的基石，只有这样思想政治工作的落实才可以获得更广泛的社会基础和群众基础，提高思想政治工作的效益与影响。
二、优化工作目标是思想政治工作落实的根本保障工作目标是思想政治工作落实过程当中的重要导向，对于相关工作人员的工作开展会起到一定的指引作用，想要更好地提高思想政治工作的工作质量，工作人员则需要了解工作目标和工作方向，突出思想政治工作的政治性、政策性、社会性等相应的性能特征，让思想政治工作的有效性、服务性进一步提升，在工作目标优化的过程中主要可以从以下几点着手做出调整。
加强职工思想的政治教育-保障企业健康稳定发展
做好职工思想政治工作，保障企业健康稳定发展思想政治工作是一切工作的生命线，是企业生存的根本。
没有扎实的思想政治工作，企业就缺乏向心力和战斗力，就不能在激烈的市场竞争中谋发展。
下面就如何做好思想政治工作谈几点初浅的认识。
一、做好思想政治工作，领导重视是前提。
随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，职工畏难情绪日益滋生，抵触情绪不断渐长，与此同时，分配档次逐渐拉开，部分职工心理不平衡、不理解、不满意的情况必然出现。
企业党政“一把手”要充分认识到思想政治工作对于企业生产经营的重要性，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把抓思想政治工作和抓生产经营统一起来；要认识到只有解决好职工疑虑，平衡好职工心态，才能让职工全心全意投入到企业的发展中来；要认识到思想政治工作长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，为思想政治工作的开展提供全力保障。
二、做好思想政治工作，提高素质是关键。
1、要提高政工干部素质。
政工干部是企业思想政治工作的具体组织者和实施者，是做好思想政治工作的骨干力量。
一是按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗。
把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的职工推上政工岗位；二是通过培训、自学和传帮带等办法，着重提高政工干部的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、难题攻坚能力、开拓创新能力和战略思维能力，使政工干部能及时准确抓住思想政治工作的重心和主要矛盾，找到工作的突破口，能不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，创造新理论，总结新经验，走出新路子。
2、提高职工素质。
提高职工素质能减轻思想政治工作的难度。
经常组织职工学习“三个代表”重要思想，树立健康的人生观、世界观、价值观，使职工能正确处理个人利益与企业利益的关系，正确看待个人投入和企业给予的回报，不断加强自身学习，努力提高自身素质。
通过职工代表大会、局务公开等民主管理形式对职工进行民主教育，培养职工当家作主的意识，把自己的发展和企业紧紧联系在一起，自觉响应企业的号召，在工作中能知苦不言苦，艰苦奋斗，知难不畏难，迎难而上。
如何做好职工思想政治工作
浅谈如何做好职工思想政治工作摘要：在市场经济条件下，做好企业职工的思想政治工作，并进一步增强思想政治工作的实效性，不仅有利于发扬我党的优良传统，更是当前企业长足发展所面临的重要课题。
本文将着重探讨当前形势下如何做好职工的思想政治工作。
关键词：企业职工思想政治工作发展方向思想政治工作是我党的优良传统和优势所在，在当前市场经济条件下更应该发挥思想政治工作的重要作用，做好企业长足发展的稳定工作。
作为企业主要的人力资本，员工对企业发展至关重要。
员工工作是否具有积极性将对企业经济效益产生极大的影响。
因此，做好员工思想政治工作是企业思想政治工作的基础也是重点。
一、企业职工思想政治工作的重要性与发展方向1、企业职工思想政治工作的重要性在企业现代化建设中，思想政治工作是至关重要的。
具体体现在：首先，在企业管理方面，无论是针对企业生产过程的，还是对人、财、物的管理，都是围绕着对人的管理来展开的。
而对人的管理就离不开思想政治工作，因为人的首要因素就是要具备思维能力，进而具备思想。
其次，在企业的管理方法方面，包括有行政方法、法律方法、经济方法以及教育方法。
而其中教育方法就是是通过政治思想工作调动职工的积极性。
在运用行政方法的同时，注意发挥思想政治工作的疏导作用，这比单纯的运用行政方法效果要好得多。
最后，在企业的素质方面，人员素质，技术素质以及管理素质这是企业素质所包括的内容，而人的素质应该是其中的关键所在，而思想政治工作的水平就决定着人的素质水平。
在现代企业发展中，企业的文化已成为其能否生存与发展的关键因素，而企业文化正是思想政治工作具体的表象与结果。
因此，现代企业管理离不开思想政治工作。
否则，企业就难以发展，甚至难以生存。
所以，无论是国家的企业干部，还是企业职工都应该明确思想政治工作的重要地位。
2、企业职工思想政治工作的发展方向目前，建设企业文化、树立企业精神应是企业思想政治工作的重点及方向。
为改善与强化企业管理，企业可从企业文化新领域发掘动力源，推进企业经济更快更好的发展，这是一条重要途径。
做好职工思想政治工作要做到四个结合
１ 坚持行政约束与疏通 引导 的有机结合
一
做好职工 思想政治工作必须 注重研 究人对文化的需求现状及 其 发展趋势 ． 把推进先进文化建设作为加强和改进思想政 治工作的出发 由于人们 的性 格、 文化程度 、 兴趣 爱好 、 以及经历 等各不相同 ， 点。进行企业 文化建设是满足职工 文化需求 的一个重要方面。加强企 因 此． 在接受教 育的方式 、 方法上也不尽 相同 ， 有其差异性 ， 这也是制约 业文化建设 ． 须牢牢把握先进文化 的前进 方向 ． 必 要善于运用 正确 的 开展职工思想政治工作的一个突出方面 。在思想政治工作 中， 采取一 思想政治理论作指导 ． 引导促进创建健康向上的企业 文化。企业文化 个模式的教育方法 以不变应万变是不妥 的 思想政治工作者要熟悉职 建设要 以企业本身的发展 历程为素材 ． 针对企业 自己的特点来制定企 工 的感情 。 揣摩职工的心理 ， 摸清 职工 的思想动态 ， 在做工作 时要 因人 业文化发展方 向． 这样才最有说服力 。 如著名企业 海尔集 团， 有一条至 施教 ． 虑好 工作方 法和工作效果 ， 考 或批评劝导 ． 或鼓 励鞭策 。 或急 风 关重 要的成功经验 ， 那就是用海尔 文化塑造海尔人 ． 尔人 又推动海 海 暴雨 ． 或和风细雨 ． 总之 目的在于解决职工 的思想问题。 尔发展 。 正如海尔集团党委书记 、 首席执行官张瑞敏所说 ： 海尔最有价 以教定人是思想政治工作者进行职工思想教育 的一种方法 ． 就是 值和最值得骄傲的东西 ． 不仅仅是 物质上的成就 ． 更重要 的是精神及 按 照各个 时期的教育 内容 ． 职工分层次进行学 习教 育 ． 将 另外根据受 思想 观念实现 的创新和革命 。所 以， 职工精神文化需求与企业发展密 教 育者的心理承受能力 ． 以及其性格 特点 ． 以适 当的教育 方法 ． 利 不可分， 因势 是促进企业发展的坚实基础 。 导． 调动职工 的主观能动性。 要着眼于发 现和发挥职工的长处 。 完善激 职工思想政治工作既要教 育引导鼓励职工提高为企业 和社会服 励机 制． 鼓励职工 自 觉投入到单位的改革发展 中去 。我们要 根据 职工 务的能力． 也要调动职工积极性、 创造性 的发挥。 那种单纯关注企业发 的不同情况 ， 采用不 同的方法 ， 决他们 的实 际困难 ， 足他们 的合 理 展而忽视职 工成长 的发展战略越来 越难 以实现 。 解 满 只有让职 工参与企业 要求 ． 使他们深受感动 ， 在工作中充分发 挥出 自己的积极 性、 主动性和 管理 ． 明确企业 的生存与发展和他们 自 的努力分不开。 身 举例说 明， 如 创造性 ． 以便取得 良好 的效果 。 个人在出钱办事时心态大致有 以下 ４种情形 ： 一、 第 自己的钱办 自己 榜样 的力量是无穷 的 雷锋 、 孔繁森、 张丽莉等先进典型的事迹激 的事 ， 尽量少投入 ， 力争高产出 ； 、 第二 自己的钱办别人的事 ， 尽量少投 励和鼓舞着 人们 。 我们做思想政治工作 ， 要充分利用先进典型 、 特别是 入 ， 可能不顾其产 出如何 ； 三 、 第 用别人 的钱办 自己的事 ， 可能尽量多 要 注意在本单位树立先进 典型 ． 用身边 的真人 真事来教育职工 ． 职 投入 ， 高产 出； 四， 使 以期 第 用别人的钱办别人 的事 ， 既不管投入 ， 也不管 工赶有先进 、 学有榜样 。身边的先进典 型人 物的动人事迹 。 既亲切可 产出 。由此不难看 出． 企业管理工作和思想政治工作要力争使职工达 �
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当前形势
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注重制度公平 提高“四性”意识
一、加强思想引导
夯实舆论阵地
•新闻专栏 •报刊书籍编撰 •论坛开辟 •微信群公众号等新兴 手段
树立正确“三观三德”
统一意志，上下同步
•道德讲堂 •典型学习 •报刊书籍 •新闻报道
•企业文化构建 •公司战略目标宣贯
选树先进典型
•评先争优 •专题宣传 •模范学习
形式多样文化铸魂
•敬业精神 •拼搏精神 •进取精神 •创新精神
二、注重制度公平
厂务公开 党务公开
落实制度 修正机制
➢ 职代会制度 ➢ 党代会制度 ➢ 合理化建议制度 ➢ 完善薪酬福利体制 ➢ 完善岗位竞聘体系 ➢ 拓宽人才通道提高员
工作
四、提高“四性”意识
及时发现和解决人的思 想问题，善于总结经验，把 握人的思想行为活动规律， 防患未然。
预见 性
针对 性
分析掌握每个员工的思想 政治状况和变化情况，针对不 同情况和特点，采取不同形式 进行教育和做思想工作。
及时解决实际问题，防 止问题扩大。
时效 性
艺术 性
根据被引导者的思想实际 出发，采取适当方式，因势利 导，动之以情，晓之以理，实 事求是，善于沟通并言而有信。
THANKS
（二）现实社会生活的“反差”，抵消了思想政治工作有效 性。
（三）企业内部不和谐的因素影响了企业思想政治工作的有 效性。
（四）个人缺乏理想，对改革发展缺乏耐心和信心。
加强思想引导 切实排忧解难
服务大局
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工积极性（技术通道）
提高行政 透明度
完善沟通 渠道
职工关心问题及时解答 行政决策说明 政策文件及时公布 领导接待日 总经理信箱 职工论坛
三、切实排忧解难
生活
思想
群团 合力
思想政治工作坚持以人为本，就必须把解决 职工的思想问题同解决职工的实际问题结合起来。 改善职工生活条件，不断丰富职工业余生活。心 系职工，切实解决职工的困难，公司用挚爱去温 暖职工，凝聚人心。