企业人事管理系统14753
企业人事管理系统
企业人事管理系统摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。
该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。
可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。
关键字:企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发基础..........................................1 1.1 SQL Server 2005 的介绍 (1)1.2 系统开发背景及现状 (1)1.3 需求分析 (1)1.3.1 需求调查 (1)1.3.2 流程图 .................................................... 2 2 数据库设计........................................................ 22.1E-R图 ......................................................... 3 2.2 表的设计 ...................................................... 3 2.2.1 员工信息表 ................................................ 4 2.2.2 部门信息表 ................................................ 5 2.2.3 调动信息表 ................................................ 6 2.2.4 奖惩表 .................................................... 7 2.2.5 考勤信息表 ................................................ 7 2.2.6 学历分布表 ................................................ 8 2.2.7 政治面貌代码表 ............................................ 9 2.2.8关系图 .................................................... 9 2.3创建视图 ..................................................... 10 2.3.1 本科人员表 ............................................... 10 2.3.2 加班人员名单 ............................................. 11 2.3.3 人员调动情况 ............................................. 12 2.3.4 受奖人员 (13)2.3.5 硕士已婚人员 (14)2.3.6 销售部人员表 (15)2.3.7 员工表 ................................................... 16 2.4 存储过程 ..................................................... 17 2.4.1部门人员表 ............................................... 18 2.4.2 婚姻学历表(加密) ......................................... 20 2.4.3 加班次数 . (22)2.4.4 奖惩类别表 (23)2.4.5 学历表 (24)2.5触发器及对信息的操作 (25)2.5.1 触发器“添加”及添加信息 (25)2.5.2 触发器”修改”及修改信息 (27)2.5.3 触发器”删除”及删除信息 (28)2.6 权限 (28)2.6.1 管理用户者权限 (29)2.6.2用户者权限 ............................................... 31 3总结 ............................................................. 34 4 致谢............................................................. 34 5 参考文献 (35)企业人事管理系统1 企业人事管理系统开发基础1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。
企业人事管理系统
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept Staff
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
Staff_delete
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
字符串处理的类是解决程序中出现的有关 字符串处理方法的类，包括将数据库中及页面 中有中文的字符串进行正确的显示和对字符串 中的空值进行处理的方法。
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.1 字符串处理类
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.2 处理部门信息
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.3 处理人事信息
第六部分 主界面设计
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.1 连接数据库的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.2 执行添加操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.3 执行查询操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.4执行更新操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.5执行删除操作的方法
第五部分 公共模块设计
▪ 2 字符串处理的类
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性 人事信息管理是企业管理中一个重要的组
成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。 ▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
企业人事管理系统
企业人事管理系统随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高工作效率和管理准确性，越来越多的企业开始采用企业人事管理系统来进行人力资源的统一管理。
本文将对企业人事管理系统的功能和优势进行探讨，并讨论其对企业发展的意义。
一、企业人事管理系统的功能企业人事管理系统是一种集成各项人力资源管理功能的软件系统，其功能涵盖了招聘、员工信息管理、考勤管理、绩效评估、培训管理等多个方面。
1.招聘管理企业人事管理系统可以帮助企业进行招聘流程的数字化管理。
通过该系统，企业可以将招聘需求发布到招聘网站上，自动筛选简历，并进行面试安排和评估。
这样不仅可以节省人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和员工素质。
2.员工信息管理企业人事管理系统可以实时记录员工的个人信息，包括个人资料、工作经历、教育背景等。
同时，系统也可以帮助企业进行员工档案的归档和管理，确保员工信息的安全性和准确性。
3.考勤管理企业人事管理系统可以通过打卡机、考勤软件等方式，实现对员工的考勤管理。
该系统能够自动统计员工迟到、早退、加班等考勤情况，并生成相关报表，提供给管理者进行分析和决策。
4.绩效评估企业人事管理系统可以帮助企业进行绩效评估的全过程管理。
系统可以根据设定的评估指标进行自动评估，并生成绩效报表。
这样不仅可以提高绩效评估的准确性和客观性，还可以节省管理者的时间和精力。
5.培训管理企业人事管理系统可以帮助企业进行培训管理，包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训资料的管理等。
通过该系统，企业可以更好地组织和管理员工的培训活动，提高员工的综合素质和业务水平。
二、企业人事管理系统的优势采用企业人事管理系统，企业可以享受到以下几个方面的优势。
1.提高工作效率企业人事管理系统可以将繁琐的人力资源管理工作自动化，节省了大量的时间和人力成本。
同时，系统的数据统计和分析功能可以帮助管理者更好地了解企业的人力资源状况，做出科学的决策。
企业人事管理系统
企业人事管理系统随着企业规模的扩大和管理的复杂化，人事管理工作逐渐成为企业发展的核心环节。
为了更好地满足企业管理需求，提高人力资源的利用率，企业人事管理系统应运而生。
本文将介绍企业人事管理系统的背景、意义、需求分析、系统设计、系统实现与系统测试和运维等方面的内容。
一、背景与意义企业人事管理系统主要用于企业人力资源的全方位管理，包括员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等方面的业务。
传统的手工管理模式存在着效率低下、信息不准确、易于出错等问题，无法满足现代企业的管理需求。
因此，开发一款高效、便捷、易用的企业人事管理系统变得至关重要。
二、需求分析企业人事管理系统的需求主要包括以下几个方面：1、员工信息管理：实现员工基本信息的录入、修改、查询和删除等功能，支持批量操作。
2、招聘管理：发布招聘职位，收集并筛选简历，安排面试，跟踪招聘进程等。
3、培训管理：设定培训计划，安排培训课程，评估培训效果等。
4、绩效管理：设定绩效指标，开展绩效评估，计算绩效工资等。
5、薪资管理：设定薪资体系，计算员工薪资，支持批量计算与导出等。
6、报表统计：提供各类报表的统计与分析功能，便于管理层进行决策。
7、系统管理：实现用户权限、数据备份、系统设置等功能。
三、系统设计1、设计思路：以员工信息为基础，围绕招聘、培训、绩效、薪资等业务环节进行系统设计，注重系统的易用性、稳定性和安全性。
2、架构：采用B/S架构，方便用户访问，减轻客户端维护工作量。
3、实现方法：通过建立数据模型，将各个业务环节串联起来，实现信息的全面管理和共享。
四、系统实现1、编程语言：使用Java、Python等编程语言进行开发，实现系统的各项功能。
2、数据库：采用MySQL、Oracle等关系型数据库，存储员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等数据。
3、前端技术：使用HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，设计用户界面，提高用户体验。
4、后端技术：使用Spring、Django等后端框架，实现系统的逻辑处理和业务功能。
企业人事管理系统功能图7.doc
企业人事管理系统功能图7.doc
企业人事管理系统功能图7
企业人事管理系统
功能模块：
1、管理员
1、公司简介
公司主页
2、招聘管理
录入招聘人员、删除招聘人员、发布招聘人员、详细浏览招聘人员、录入人员查询、非录入人员查询
3、培训管理
记录培训、删除培训、浏览培训、详细查看培训
4、部门管理
添加部门、删除部门、查询部门、查询部门员工
5、考勤管理：
考勤信息添加、考勤信息查询、考勤信息删除、
请假信息查询、请假信息审批
6、薪资管理：
记录薪资、添加薪资、查询薪资、删除薪资、按编号查询薪资、按时间查询薪资
7、奖惩管理：
添加奖惩、查询奖惩、删除奖惩
8、职工管理
添加职工、查询职工、删除职工
9、系统管理
添加管理员、删除管理员、修改登录密码、安全退出
2、职工
1、公司简介
公司主页
2、职工管理
查看职工信息
3、事务管理
查看考勤信息、查看请假信息、在线请假、查看工资信息
4、系统管理
修改登录密码
工作计划：
第一周：把需求分析报告写好，及把数据库设计好（包括各表结构）。
第二、三周：前台设计
第四周：搭建整体框架
第五、六周：实现各功能模块。
企业人事管理系统
企业人事管理系统面临的挑战与解决方案
挑战一：员工抵触使用系统
• 解决方案：提供培训和技术支持，降低员工的抵触情绪 • 通过激励机制，鼓励员工使用系统
挑战二：系统功能不能满足企业需求
• 解决方案：根据企业的实际需求，对系统进行功能升级和优化 • 提高系统的适应性，满足企业不断变化的管理需求
问题二：系统数据不准确
• 解决方案：建立数据核对机制，确保数据的准确性 • 定期维护和升级系统，提高系统的稳定性
企业人事管理系统未来展望与潜力
未来展望
• 企业人事管理系统将实现系统集成、移动办公和大数据 分析等功能 • 为企业提供更加全面、高效的人力资源管理支持
潜力
• 企业人事管理系统将帮助企业实现人力资源管理的信息 化、规范化和自动化 • 提高企业的管理水平，促进企业的持续发展
案例分析
• 企业选择合适的人事管理系统，实现组织结构优化、员工信息管理等功能 • 通过培训和推广，提高员工对系统的认可度和使用率 • 企业根据系统数据，制定合理的人力资源策略，提高企业的竞争力
企业人事管理系统实施过程中的问题及解决方案
问题一：员工抵触使用系统
• 解决方案：提供培训和技术支持，降低员工的抵触情绪 • 通过激励机制，鼓励员工使用系统
DOCS SMART CREATE
企业人事管理系统解决方案
CREATE TOGETHER
DOCS
01 企业人事管理系统的概述与重要性
企业人事管理系统的定义与功能
企业人事管理系统是一种应用于企业的人力资源管理工具
• 提供组织结构设计、岗位管理、员工信息管理等功能 • 帮助企业实现人力资源管理的信息化、规范化和自动化
人事管理系统
人事管理系统介绍人事管理系统是一种用于组织和管理人力资源的软件系统。
它能够帮助企业更高效地处理与员工相关的事务，包括招聘、入职、培训、绩效评估、薪资管理等。
通过人事管理系统，企业可以集中管理和跟踪员工的信息，提高工作效率，减少人力资源管理中的繁琐工作。
在传统的人力资源管理中，往往需要大量的纸质文档、手工操作和人工跟踪。
这样的方式耗时耗力，容易出现错误。
而人事管理系统提供了自动化的处理方式，大大简化了人力资源管理的流程。
功能1. 员工档案管理人事管理系统可以帮助企业建立员工档案，并储存员工的基本信息、合同信息、个人资料、培训记录等。
管理员可以根据需要添加、编辑、查询和删除员工档案，以及导出档案信息。
2. 招聘管理招聘管理功能包括发布招聘需求、接收应聘者简历、筛选简历、面试安排等。
通过人事管理系统，管理员可以方便地发布招聘信息，并在系统中收集和管理应聘者的简历。
系统还可以自动筛选简历，并提供面试安排的管理功能。
3. 员工入职管理员工入职是一项重要的人力资源管理流程。
人事管理系统可以帮助企业简化入职流程，包括办理入职手续、新员工培训、分配电脑和工位等。
管理员可以在系统中录入入职信息，并跟踪和审批入职流程。
4. 培训管理培训是员工发展和提升的重要途径。
人事管理系统可以帮助企业管理培训计划、培训材料、培训记录等。
管理员可以在系统中发布培训计划，并跟踪员工的培训情况。
5. 绩效评估绩效评估是评估员工工作表现和提高团队绩效的重要手段。
人事管理系统可以帮助企业建立绩效评估体系，并记录员工的绩效评估结果。
管理员可以在系统中设置评估指标和评估周期，并跟踪员工的绩效表现。
6. 薪资管理薪资管理是每个企业都必须面对的一个重要问题。
人事管理系统可以帮助企业管理员工的薪资信息、薪资调整和薪资发放等。
管理员可以在系统中录入员工的薪资信息，并计算和发放薪资。
优势1. 提高工作效率人事管理系统的自动化处理方式能够减少繁琐的人工操作，节省人力资源管理的时间和精力。
企业人事管理系统
企业人事管理系统1企业人事信息管理系统摘要随着信息技术的迅猛发展和企业对员工管理的重视, 企业的人事管理工作也逐步走向计算机管理。
企业的人事管理工作为企业员工的日常工作, 每天都要进行。
在强调效率的今天, 企业也加快了对各项管理的步伐。
企业人事管理包括对员工基本信息、业绩、请假、加班、考勤、薪资的管理。
而如何处理系统的权限成了首要解决的问题。
企业人事管理系统是计算机信息处理系统, 即利用计算机网络技术、通信技术、系统工程、人机工程等, 使企业的人事管理工作逐步由各种设备、各种人机信息系统来协助完成, 实现网上数据汇总、共享、交换和处理, 信息的发布与查询等。
企业人事管理系统的使用, 可使企业人事管理工作初步形成一个以人、计算机、网络和信息为一体的管理体系, 在促进企业信息化, 提高管理效能等方面, 发挥重要的作用。
本系统使用visual basic 6.0+ access 开发, 采用Client/Server即客户机/服务器结构, 打造了一个安全性高、用户体验好的企业人事管理系统。
实现了对企业员工的基本信息、薪资、考勤、工作评价、员工留言等的管理。
同时还实现了对不同的角色分配权限, 增强了系统的适应性。
关键词: 企业人事管理系统; 计算机网络技术; visual basic 6.0; access ; Client/Server。
I目录摘要 (Ⅰ)引言 (1)1系统概述 (1)1.1课题研究的背景和意义 ........................................ 错误!未定义书签。
1.2课题所在的发展领域与发展趋势........................ 错误!未定义书签。
2企业人事管理系统的概述 ....................................... 错误!未定义书签。
2.1系统功能 ................................................................ 错误!未定义书签。
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基于.NET的企业人事管理系统摘要随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。
企业人事管理系统作为信息管理系统（MIS）的一种，是人力资源管理的重要环节，也是企业管理的科学化、正规化的重要条件。
人事管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。
本文介绍了人事系统的开发背景及开发过程,重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。
此系统采用近年来发展最快的计算机语言-Visual C#和SQL Server 2005数据库作开发工具，同时使用B/S系统结构。
【关键字】人事管理系统人事管理信息管理系统ABSTRACTWith the popularization of computer application, it’s time to promote the modernization of the computer management for an ente rprise and it’s inevitable especially in the new economic society, also, the business managers cry for it. As a kind of the MIS, the personnel management system is the important part of the effective Human resource management and it’s an essential conditio n for an enterprise management to be scientific and regular. The personnel management system is an indispensable part for modern enterprise, its contents are both vital for the executive and the manager, therefore ,it should provide sufficient information and quick inquiry methods.Its main tasks are using computer to save the personnel documents of the employees; If needed, you can do searching、classifying、counting、or adding、modifying and deleting information in this system; besides, you can do various queries of the document materials for different purposes.This treatise introduces the background of development for the problem and the process for development. It also explains the emphasis on system design, the design thought, the key technology and its solution. The system uses visual c# and SQL Server 2005 DataBase which is developing fast in recent years as its developing tool and the B/S system fabric.【key words】personnel management system personnel management MIS目录第1章引言 (1)1.1 选题背景……………………………………………………………………………………………………..11.2 编写目的 (1)1.2.1 人事管理的概念 (1)1.2.2 人事管理的要点 (2)1.2.3 管理信息系统功能特点 (2)1.3 人事系统的目标 (2)1.4 术语说明 (3)第2章系统开发可行性分析 (4)2.1 可行性 (4)2.1.1 技术可行性 (4)2.1.2 经济可行性 (4)2.1.3 管理可行性 (4)2.1.4 开发环境可行性 (4)2.2 开发工具Visual Studio 2005介绍 (5)2.3 SQL语言简介 (8)2.4 系统安全性分析 (9)2.4.1 的安全性结构 (9)2.4.2 身份验证 (10)2.4.3 ASP.ENT的安全数据流 (11)第3章系统功能分析 (13)3.1 功能需求 (13)3.1.1 本系统功能模块示意图 (13)3.1.2 系统流程图 (14)3.2 系统设置管理模块 (15)3.3 员工档案管理模块 (15)3.4 员工考勤管理模块 (16)3.5 员工评价管理模块 (16)3.6 员工调动管理模块 (17)3.7 员工工资管理模块 (17)3.8 新闻模块(额外附加功能) (18)3.9 数据模型分析 (18)3.10 数据库系统的模式结构分析 (19)3.11 数据库系统的体系结构分析 (20)3.12 数据库管理系统分析 (20)3.13 数据表设计 (21)3.14 数据表之间关系 (25)3.14.1 主要表之间的关系如表3-11 (25)3.14.2 系统表之间的关系如表3-12 (26)第4章系统详细设计 (27)4.1 程序流程图(如图4-1) (27)4.2 系统设计方法 (28)4.2.1 设计方法 (28)4.2.2 系统功能目录表 (29)4.3 系统设置管理模块 (30)4.3.1 系统登陆界面 (30)4.3.2 添加管理人员 (31)4.3.3 角色管理 (3)34.3.4 权限管理 (3)34.4 员工档案管理模块 (34)4.5 员工考勤管理模块 (37)4.5.1 添加考勤信息 (37)4.5.2 更新考勤信息 (37)4.5.3 删除考勤信息 (38)4.5.4 查询考勤信息 (39)4.5.5 考勤信息报表 (40)4.6 员工工资管理模块 (40)4.6.1 计发员工工资 (40)4.6.2 修改员工工资 (41)4.6.3 查询员工工资 (42)4.6.4 员工工资报表 (42)4.7 员工调动管理模块 (43)4.8 员工评价管理模块 (45)4.9 公司新闻/公告管理模块 (47)第5章系统运行/测试说明 (50)5.1 运行环境 (50)5.2 系统使用说明 (50)5.3 系统测试分析 (52)5.3.1 单元测试 (5)25.3.2 组合测试 (5)25.3.3 确认测试 (53)5.3.4 系统测试 (53)5.3.5 用户验收测试 (53)5.4 测试方法 (53)结束语 (55)参考文献 (56)致谢 (57)附录 (58)附录一：实现角色管理部分代码 (58)附录二：实现权限管理部分代码 (62)外文资料原文 (65)翻译文稿 (67)第1章引言1.1 选题背景在商业竞争日趋激烈的今天，企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
人力资源是企业所有资源中最活跃与最昂贵的资源，如何让更多的员工以积极主动的态度参与公司的运作，最大限度的发挥企业人力资源的效用是每一个管理者关心的问题。
"企业人事管理信息系统"完全按照"以人为本"的设计要求，以综合利用信息资源，调动管理人员积极性、综合智慧和创造性为目的，将人事管理所涉及的各类业务按照其内在的联系组织成一个有机整体。
透过信息化方式取代传统人工作业，帮助人事单位化繁为简，快速有效的处理奖惩考核、训练发展、任用迁调等各项人事作业，大幅提升人事单位的工作效率，使其作业控管事半功倍，使企业达到「事得其人，人尽其才」的目标，创造企业竞争力，让管理者轻松的体味人力资源管理的新观念。
1.2 编写目的人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。
因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能1.2.1 人事管理的概念所谓人事管理，是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
1.2.2 人事管理的要点人事管理并不直接管理社会劳动过程，也不是简单地对人或事进行管理，而是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。
人事管理的职能是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到事得其人，人尽其才。
1.2.3 管理信息系统功能特点1.用性好，信息标准化人事信息系统标准将人员不同类别的信息分成人员基本信息和子集信息，使信息的存放规范，从而提高了系统的整体效率。
人员的基本信息是描述人员情况的最基本的信息，这类信息对于每个人来说是唯一的，如出生日期、姓名、性别等。
2.灵活、快速的检索查询。
对人员、单位信息可以按多种条件组合查询，并且支持区间查询和模糊查询。
用户可根据需要设置查询条件（可以根据一个或多个条件进行单一或复合查询，支持区间、模糊、二次查询），经过对登录用户的权限进行校验，将满足查询条件且在用户可查询范围内的人员信息输出。
3.图文并茂的用户界面。
日常的人员信息登记，包括人员的属性信息和照片信息等多种手段。
在查询人员信息数据的同时，可以查看人员照片。
在统计报表生成的同时，可以查看数据分析图，直观形象4.方便的制作报表，采用微软的水晶报表模式来对数据进行显示和提供数据的查询,方便管理者对数据的管理和审核5.强大的后台管理操作采系统对超级管理员和管理员的设置方便易用,设置和取消其管理员的权限操作简单,可以随时查看和更改管理员的信息1.3 人事系统的目标企业人事信息系统的目标是：按照建立管理信息系统的原理和方法，采用成熟的计算机信息技术和手段，支持企业人事管理工作的全过程，加强企业职工的各种信息资源的管理和应用，提高企业人事管理的现代化水平，优化人、才、物和信息资源的结构，在为企业日常业务提供全面信息服务的基础上，提供管理决策支持功能。