工会职工思想政治工作情况的调研报告
员工队伍思想状况分析报告单
员工队伍思想状况分析报告单关于职工队伍思想状况的调研报告根据县总工会文件精神，我公司工会采取召开座谈会，个别走访谈心，向行政领导征求意见等方式，对职工的思想状况进行了调查研究，现将调查研究结果报告如下：一职工对当前改革发展形势的了解程度现阶段因传媒多种多样，职工对当前的改革发展形势都比较了解，职工最关注的问题：一是住房问题、二是工资待遇问题、三是孩子的教育问题、四是食品安全问题，有待于基层工会向上级工会反映情况，逐步为基层职工办实事，办好事。
二职工对当前工资待遇的看法职工的工资收入是他们最基本的劳动权益，如何保障权益的稳定和平衡，关系到社会的和谐。
职工普遍认为目前工资太低，且工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度，导致生活质量普遍下降。
三职工对工会组织的意见建议面加强自身建设，充公发挥工会组织的重要作用，不断增强吸引力，凝聚力，影响力，真正把工会建设成能够担当重任，经得起风浪考验，职工群众依赖，党政领导满意的群众组织。
加强基层工会规范化建设，深入开展职工之家活动，积极落实为职工办实事，谋好事，解难事的工作力度，不管职工队伍如何变化，工会都应构筑职工之间互相关爱，互帮互助的传统，让困难职工有支撑和保障，危难时刻，总是有众人相助的和谐工作环境，增加公司的凝聚力，职工的事无小事，为职工干好事，解难事，办实事，是稳定职工队伍的重要内容。
工会要紧紧围绕职工最细微的需求关爱他们，像暖流一般温暖他们的心，从而调动广大职工的积极性，主动性和创造性，形成人心思上，人心思稳的和谐局面。
加强维权机制建设，发展和谐劳动关系，是工会参与社会管理，推动构进和谐社会的重要内容，工会要发挥在协调劳动关系中的积极作用，维护职工群众的知情权，参与权，表达权和监督权，畅通职工诉求表达渠道，引导职工以理性、合法的形式表达利益诉求，尽可能把劳动争议化解在内部，以劳动关系和谐促进社会和谐。
四当前影响职工队伍稳定的主要问题以及解决问题的意见建议目前影响职工队伍稳定的主要问题是：职工年龄老化，设备老化，工资偏低，年青人没人来，导致职工工作不安心，根本留不住人才，为此，工会要建全职代会制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权达到更充分、更有效的保障，引导职工在解放思想上比胆识，在攻坚克难上比干劲，在转变经济发展方式上比力度，在科学发展上比成效。
职工思想动态调研报告 全区职工思想状况和关注热点问题的调研报告 精品
职工思想动态调研报告全区职工思想状况和关注热点问题的调研报告职工究竟在想什么,最关心什么,最需要什么,最反对什么,理所应当是我们必须深切关注的大问题.倾听职工呼声,了解和掌握职工思想状况,是工会履行维护职工权益的前提和条件.近期,在全区各级工会的协助下,由区总工会组成的调查小组深入到各市（县、区）职工群众当中,了解广大职工群众所想所需,对当前我区职工思想状况及所关心的热点问题进行了初步摸底.本次调查共发放职工调查问卷2000份,访谈企业管理人员及职工400人次,得到了职工群众的充分肯定和大力支持.现形成调研报告如下：一全区职工队伍思想状况及评价1、政治信念.问卷调查和访谈的职工中,98%的职工信仰共产主义理想、99.4%的职工支持改革开放建设、99.1%的职工认同发展中国特色社会主义.表明当前职工队伍共产主义理想信念比较坚定,我国改革开放和坚持走中国特色社会主义道路政策已深入人心.2.关注发展.问卷调查和访谈的职工中,80.6%的职工非常关注我国全面建设小康社会,70.4%的职工非常关注我国经济社会发展形式、99.4%的职工关注和支持全区社会经济发展、98.6%的职工表示对宁夏未来发展充满信心.调查表明：当前广大职工对我国、我区经济社会发展形势十分关切,并对未来发展充满信心,体现了全区职工对实现宁夏社会经济又好又快发展的盼望和期待.3、价值取向.问卷调查和访谈的职工中,有79.8%的职工认为人生意义主要在于奉献社会,有94.2%的职工认同社会主义荣辱观,有99.7%的职工认同服务人民、奉献社会的人生价值观,对最佩服的人物选择由高到低依次是英模人物（40%）、科学家（25.8%）、企业家（20%）、伟人（19.8%）、明星（2.8%）.调查表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观,具有正确的人生价值取向和服务人民、奉献社会、崇尚英模等积极健康的社会主义主流意识.4.社会态度.问卷调查和访谈的职工中,76.6%的职工对参加工作以外的活动感兴趣,62.2%的职工表示积极参与义务劳动和志愿者活动,89.6%的职工对加入中国的态度积极,91.9%的职工对加入工会有积极意愿.调查表明：当前多数职工具有积极的社会态度,与社会融合度高,有较强的公益意识,党组织和工会组织在广大职工心目中的地位仍然较高.5、生活感受.问卷调查和访谈的职工中,91%的职工认为未来5年自己家庭生活会提高,72.7%的职工认为未来5年自己社会地位会有所提高,65.2%的职工认为改善生活与工作机会较多,80%的职工具有幸福感.调查表明：我国改革开放30年来,社会充分稳定,经济迅速发展,改革开放的成果正逐步惠及广大职工群众,不仅给广大职工带来了经济的实惠和生活的幸福,对生活质量和社会地位也有了较高目标的追求,对未来更好的生活和工作都充满信心.6.职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强,.更加注重自身知识技能素质的提高.问卷调查和访谈的职工中,90%的职工表示,愿意或正在利用业余时间充电,以适应企业和社会的不断发展.调查表明：面对企业发展带来的新技术、新业务,职工们感到有压力和危机感,多数职工选择立足岗位不断充电,通过拓展知识领域,调整知识结构,以适应企业（单位）发展对人才的需求,并自觉把企业（单位）发展同自身成长及利益联系在一起,对工作兢兢业业,恪尽职守.7、职工对精神文化需求日益增长.问卷调查和访谈的职工中,相当大部分职工表示,现在多数职工家庭已从温饱型逐步过度到自足型,对较高层次的精神文化的需求日益增长.这也对全区各单位（企业）的精神文明建设和企业文化建设提出了新的要求.二、全区职工思想状况中存在的主要问题及原因(一)存在的主要问题1.部分职工理想信念淡漠,缺乏正确的世界观、人生观、价值观.据调查,71%的青年职工%人认为人生的最大追求就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭,个人利益为重,青年职工的爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势.37.5%的职工认为本单位思想政治工作一般或没作用,40.4%的人对思想政治教育感到厌烦.2、主人翁意识滑坡,相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑.有的职工说：和企业签订劳动合同感觉自己像‘杨白劳’一样把自己‘卖给’企业老板了,企业和劳动者的关系好像是商品关系,往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替.44.2%的职工认为工人阶级的主人翁地位与5年前相比有所下降.3.道德观念混乱,诚信意识偏颇,社会公德水准下降.职工道德观念和诚信意识出现偏差,70.5%的职工认为社会风气不好,48.3%的职工认为行业风气不好.65.1%的职工认为文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德氛围一般或不好；44.4%的职工认为周围职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德行为一般或不好；38%的职工认为本单位职业道德建设工作一般或不好.4.压力过大导致社会价值观变化.58.3%的职工表示工作压力和心理压力较大.在竞争日益加剧的社会环境下,由于职工工作上和心理上都承受巨大压力,社会价值观趋于务实,等价交换观念日渐深化,牺牲奉献精神有所减弱.(二)产生问题的原因分析1.社会的发展进步给职工思想带来新变化.社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生重大变化,使广大职工从有依赖保障稳定的环境走进充满风险和竞争的环境.人们确立的需求理念发生变化.不再满足温饱式生活,而向更高层次追求个性发展,实现自身价值.人们思想道德观念新变化,直接影响人们的世界观、人生观、价值观.2、全心全意依靠工人阶级指导方针没有很好贯彻落实,影响主力军作用发挥.市场经济建立完善过程中,不能很好落实全心全意依靠工人阶级指导方针,对职工缺少应有的尊重和重视,不能很好地维护职工合法权益.社会分配不公,贫富差距拉大,法制不健全,政策不落实,职工生活困难,一些土办法和规定侵犯职工合法权益,深层次矛盾凸现,加剧思想困惑,影响发挥主力军作用.同时,一些地方思想政治工作软弱无力,缺乏正确引导,使职工直接面对各种思潮和社会不良风气影响,道德观念呈多样化、差异化、复杂化.3、经济社会在日益发展,但职工思想政治和道德教育工作没有跟上发展的步伐,甚至有些滞后.做好新时期思想政治工作和道德教育工作要注意以下几个问题：（1）职工价值取向现实化.人们讲实惠重现实,不务虚功办实事,工作贴近职工切身利益就认可和接受,否则不买帐.（2）矛盾程度复杂化.经济结构和利益关系调整引发社会矛盾,增加思想工作难度,疏导调解教育凑效的方式方法有些不灵了,特别处理历史积弊,涉及政策、体制等原因造成的一些问题,更加棘手.（3）职工思想呈现个性化.职工思想觉悟、性格特征、知识层面、工作环境、社交范围不同,接受能力和承受能力也不同,思想工作要因人而宜,因材施教,有的放失,对症下药,才能收到实效.（4）职工追求趋向利益化.群众最关心切身利益问题,从柴米油盐衣食冷暖,到子女就业生老病死,思想政治工作要以经济建设为中心,围绕生产生活关心和贴近群众,以群众满意为标准,为群众办实事、办好事,充分体现利益化效益化.三、当前职工关注的热点问题1.就业问题.包括大学生就业分配问题和社会其他群体再就业问题.大学生和其他社会群体以前都是由国家统一安排就业的,但分配政策被取消后,没有较好的社会关系和背景的人就失去了就业保障和生活保障.2、收入分配问题.在自己奋斗的同时,希望国家能通过改革,改变目前收入分配不公、不合理的状况,真正体现出劳动的价值.3、教育公平问题.教育制度落后和腐败导致教育资源分配不公、教育地域发展不平衡、家庭教育投资成本过高,在孩子升学、找工作、考公务员时,能否保证公平、公正.4、疾病医疗问题.医疗卫生机构的改革势在必行,老百姓最关注自己得病了,能否看得起,能否有较好的医疗水平与照顾.5、物价问题.对于普通老百姓来说,物价上涨的压力不亚于头顶上的房子.物价平稳是老百姓安居乐业的有力保障.6.国民社会养老保障问题.人口老龄化问题日益严重,经济压力日益巨大：再过二十年,一对年轻夫妻将面临赡养四至六个老人并抚养一个孩子的生计问题.特别是进城务工人员,他们年老后缺少经济,没有生活积蓄,如果社会养老保障体系不能涵盖,他们将无法安享晚年.7、社会治安问题.权力腐败和司法腐败问题,政治问题,劳动就业问题,收入分配不公问题,最低生活保障问题,疾病医疗和教育问题,养老问题,收入差距过大问题,贫富两极分化问题等问题是影响社会治安的根源.老百姓遇到困难如果诉求无门,必然会在绝望中做出过激反应,从而对社会治安构成巨大的威胁.8、2019年能否涨工资,房价能否降低.一涨一低,深刻关系到老百姓日子能否越过越好,是否对国家的未来充满信心.四、对策和建议(一)用科学发展统揽全局,深化主题系列教育,提高职工思想道德素质.各级工会组织要以科学发展统揽全局,加强职工思想道德教育,加快推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展.培养职工自觉政治意识和强烈政治责任感,尊重职工政治权利、劳动经济权利、文化教育权利,自觉维护工人阶级根本利益和长远利益.以爱国主义、集体主义、社会主义教育和深化改革为主题,开展群众自我教育活动；强化理想信念教育,引导职工树立正确世界观、人生观、价值观；充分利用大众宣传媒体,加强主流文化宣传和引导,开发人文素质,发挥职工理论骨干作用,使思想教育入耳、入心、入脑.教育和帮助职工提高自身思想道德和科学文化技术素质,为全面建设小康社会提供精神动力和智力支持.（二）加强职业道德建设,全面搞好群众性精神文明创建活动.要以人为本,搞好职业道德建设.各级工会要把职业道德建设作为重要内容来抓,突出以人为本,尊重职工主人翁地位,关心职工切身利益,解决理想信念危机等思想倾向,企业目标与个人理想相结合,焕发更大创造力和聪明才智.要强化职工社会公德、职业道德、家庭美德意识.大力倡导爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献,弘扬中华民族传统美德,遵守社会公德,端正职业态度,强化职业意识,振奋职业精神,加深理解认同职业道德内容,结合本职工作特点,建立和完善行业职业道德标准和规范守则,建立健全管理机制,抓好落实.要推动爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会良好职业道德风尚的形成,并选树具有示范性、导向性、代表性典型,大力宣传典型,发挥典型指导作用.（三）积极探索新时期职工思想政治工作新规律和新方法,与时俱进做好思想政治工作.要增强创新意识,把思想政治工作纳入系统工程.面对经济发展新形势,职工思想政治工作对象、环境、任务、内容发生很大变化,各级工会要不断探索新的规律、方法,增强创新意识,把思想政治工作纳入系统工程,使职工思想政治工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活,达到出实招、办实事、讲实效目的,保持生机和活力.。
职工思想动态调研分析报告
职工思想动态调研分析报告《职工思想动态调研分析报告》一、背景随着社会的不断发展和进步，职工群体的思想动态也在不断变化。
为了更好地了解和把握职工群体的思想动态，我们进行了一次调研分析，以期为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。
二、调研方法我们选择了随机抽样的方式，对不同行业、不同岗位以及不同年龄、性别的职工进行了问卷调查和深度访谈，以获取更全面和深入的信息。
同时，我们还收集了相关的统计数据和研究报告，对职工群体的思想动态进行了分析和比较。
三、调研结果1. 对企业发展的期望调研结果显示，大部分职工对企业的发展充满期望和信心，希望企业能够不断壮大，提供更多的职业发展机会和福利待遇。
同时，他们也希望企业能够更加注重员工的身心健康和工作环境，提升整体工作满意度。
2. 对职业生涯规划的态度在调研中，我们发现职工对自身职业生涯规划的重视程度越来越高，他们希望能够通过学习和成长，不断提升自己的职业能力和竞争力。
同时，他们也对于企业提供的培训和岗位晋升制度有着更高的期待。
3. 对工作与生活的平衡调研结果显示，随着生活节奏的加快和压力的增加，职工对于工作与生活的平衡更加关注。
他们希望企业能够提供更灵活的工作时间和更多的假期安排，以便更好地照顾家庭和个人生活。
四、建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，激励职工的工作热情和创新意识。
2. 完善职业生涯规划体系，为职工提供更多的职业发展机会和培训计划，帮助职工实现个人职业目标。
3. 关注职工的身心健康，提供更多的关怀和支持，鼓励职工建立积极健康的工作与生活态度。
通过以上调研分析报告，我们可以更清晰地了解职工群体的思想动态，为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。
希望通过共同努力，能够为职工群体创造更好的工作和生活环境。
工会思想政治工作总结报告
工会思想政治工作总结报告近年来，工会思想政治工作在我国各行各业得到了充分发展和重视。
作为工会组织的重要职能之一，思想政治工作对于维护职工合法权益、促进企业和谐稳定、推动社会发展具有重要意义。
在过去的一段时间里，我们工会组织在思想政治工作方面取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题，需要进一步总结和完善。
首先，我们在思想政治工作中注重了对职工的思想引导和教育，积极开展各种形式的宣传教育活动，提高了职工的思想政治素质和文化水平。
我们组织了各类主题讲座、读书活动、文艺演出等，丰富了职工的精神文化生活，增强了他们的集体荣誉感和自豪感。
同时，我们也积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，提高了职工的整体素质和幸福感。
其次，我们在思想政治工作中也注重了对职工的心理关怀和疏导，关注职工的心理健康和情感需求，积极开展心理咨询和辅导工作，帮助职工排解压力，增强心理韧性，提高工作效率和生活质量。
我们还建立了心理健康档案，对职工的心理状况进行跟踪和记录，及时发现和解决问题，有效预防了各类心理疾病和意外事件的发生。
然而，我们也要清醒地认识到，在思想政治工作中还存在一些不足和问题。
首先，我们的宣传教育活动还需要更加贴近职工的实际需求，更加注重职工的参与性和体验性，增强宣传教育的针对性和吸引力。
其次，我们的心理关怀和疏导工作还需要进一步加强专业化水平和服务质量，提高心理咨询师的业务能力和服务意识，更好地满足职工的心理需求。
综上所述，我们工会组织在思想政治工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题。
我们将进一步总结经验，完善机制，加强队伍建设，不断提高思想政治工作的水平和效果，更好地服务职工，促进企业和谐稳定，推动社会发展。
工会思想政治工作总结报告
工会思想政治工作总结报告
工会是维护职工权益、促进劳动者团结和发展的组织，思想政治工作是工会工
作的重要组成部分。
近年来，我们工会在思想政治工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
在此，我对工会思想政治工作进行总结报告，以期更好地推动工会工作的发展。
首先，我们工会在思想政治工作中注重了职工的思想引导和政治教育，通过举
办各类主题活动、开展政策宣传等方式，增强了职工的思想政治素质，提高了他们的政治觉悟和组织观念。
同时，我们还积极组织职工参与社会公益活动，提升了职工的社会责任感和公民意识。
其次，我们工会在思想政治工作中加强了对职工的关怀和帮助，特别是在困难
职工的帮扶方面做了大量工作。
我们建立了困难职工帮扶基金，对生活困难的职工进行资助和帮助，帮助他们渡过难关，增强了职工对工会的信任和归属感。
然而，我们也要清醒地认识到，在思想政治工作中还存在一些问题和不足。
首先，我们工会在思想政治工作中缺乏系统性和长期性，大多数工作都是零散的、临时性的，缺乏长期的规划和持续的跟踪。
其次，我们工会在思想政治工作中还存在理论水平不高、方法不够灵活等问题，需要加强理论学习和提高工作能力。
因此，我们将在今后的工作中，进一步加强对思想政治工作的重视，建立长效
机制，制定长期规划，加强理论学习，提高工作水平，不断完善思想政治工作体系，为职工提供更好的思想政治服务，推动工会工作的发展。
同时，我们也希望得到更多的支持和帮助，共同努力，为职工谋福祉，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
2023年开展职工思想政治工作的说明报告
2023年开展职工思想政治工作的说明报告一、前言随着社会发展和经济变革的不断深化，职工队伍的数量越来越庞大，思想政治工作也显得尤为重要。
为有效开展2023年的职工思想政治工作，我们制定了以下说明报告。
二、整体思路1. 加强思想引领。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导职工正确树立世界观、人生观和价值观，增强责任意识和使命感。
2. 营造良好氛围。
积极倡导正能量，营造和谐、稳定的工作环境，让职工在工作中感受到归属感和安全感。
3. 完善制度体系。
建立健全的思想政治工作机制，完善相关制度，确保政策的贯彻执行，为职工提供更好的服务和保障。
三、具体措施1. 加强宣传教育。
通过举办主题教育活动、发放宣传资料等方式，普及党的方针政策，传播正能量，引导职工正确看待时事热点和社会现象。
2. 深入基层调研。
走进车间、工地，了解职工的实际需求和困难，及时解决问题，增进与职工之间的联系和沟通。
3. 建立交流平台。
设立职工心理咨询热线，定期开展座谈会和交流活动，倾听职工心声，提供帮助和支持。
4. 注重团队建设。
加强团队凝聚力，培养各类职工的团队意识和协作精神，共同推动企业发展和进步。
五、总结展望2023年，我们将继续秉承“以人为本，和谐共赢”的理念，不断创新思想政治工作模式，为职工提供更加优质的服务，助力企业发展迈上新台阶。
愿我们的努力能够为职工群体带来更多的幸福感和获得感，为构建和谐社会作出贡献。
感谢各位的支持与合作！以上为2023年开展职工思想政治工作的说明报告。
愿我们共同努力，实现共赢发展！。
《三季度职工思想动态调研报告》
《三季度职工思想动态调研报告》季度职工思想动态调研报告尊敬的党组织：结合下半年芦岭煤矿安全生产实际，为准确掌握职工当前思想动态，按照矿《关于开展三季度职工思想动态调研的通知》要求部署，芦岭矿选煤厂技压支部从9月初开始对两个车间范围内开展了职工思想动态进行了调研。
本次调研活动中，车间采取个别家访，职工谈心，走访，安全例会方式对职工思想动态进行全面认真分析和总结。
依照《淮北矿业“十二五”企业文化建设暨思想政治工作推进》《坚决守住安全生产这条红线》《淮北矿业和矿下半年工作会议》等调研提纲进行了调研。
采取各种形式展开对职工热点，难点，焦点问题进行交流探讨，立足于岗位实际，班队之间，管技术员，职工群众和党员广泛深入，推心置腹引导职工广泛的发言，针对个别职工不愿意积极发言交流的进行耐心疏导顾虑，依据事实说话，让职工畅所欲言地说出心里话，针对目前安全生产被动的局面，事故频发状态，让大家提出意见和建议。
了解职工思想上顾虑，内心深处期盼都表露出来，这样更全面掌握职工的心声，为下步工作开展奠定基础。
大家普遍认为《淮北矿业之歌》和新版《企业文化手册》能够比较代表一流企业形象的，希望以后弘扬企业文化的精神刊物和举措以更多方式展现。
职工群众对淮北矿业“十二五”核心价值观，企业愿景，发展战略，产业格局，充满期待心情，认为我们企业发展已经向效益型道路转变，期待新型能源化集团公司，早日实现既定目标。
支部组织职工认真学习和落实王董事长发表题为《坚决守住安全生产这条红线》文章，是下半年乃至今后工作指令性奋斗目标，是企业生存唯一的砝码。
职工群众思想都在转变，认为抓安全工作必须不折不扣执行，心系群众生命安全，才是最大效益。
目前我矿安全形势比较严峻，必须提高警惕预防，严防“三违”，坚决杜绝轻伤以上事故发生，保证我矿下半年又快又好发展。
大家关注热点是。
市场物价不稳定，希望经济收入进一步有所提高，是多数职工共同的心愿。
提高工作执行力，做到人人把握安全，人与人不想帮助，做好联保互保工作，杜绝人身、设备事故才是最大的经济效益。
工会思想政治工作总结报告
工会思想政治工作总结报告
近年来，工会思想政治工作在不断深化，取得了显著成效。
通过加强思想政治
引领，促进工会组织健康发展，提高广大职工的思想政治素质，为实现共同富裕和社会和谐稳定作出了积极贡献。
一、加强理论武装，提高政治觉悟。
工会组织积极组织职工学习党的理论和路
线方针政策，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对党的信仰和对社会主义的信念，提高政治觉悟和思想认同。
二、深入开展政治宣传，增强团结意识。
工会组织通过各种形式的宣传教育活动，深入宣传党的路线方针政策和国家政策法规，增强职工的爱国主义、集体主义和社会主义意识，增强职工的团结意识和集体荣誉感，推动企业和谐稳定发展。
三、加强思想引领，促进职工成长。
工会组织积极引导职工积极参与企业管理
和决策，增强职工的自我管理和自我教育能力，促进职工的全面发展和提高，为企业的可持续发展提供人才支持。
四、促进和谐劳动关系，维护职工合法权益。
工会组织积极协调解决职工的实
际困难和问题，保障职工的合法权益，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系，营造良好的劳动环境。
五、弘扬工会精神，服务职工群众。
工会组织积极践行工会宗旨，服务职工群众，关心职工生活，积极组织各种形式的文体活动和公益活动，丰富职工的文化生活，提高职工的幸福感和获得感。
综上所述，工会思想政治工作在不断深化，为推动企业和谐稳定发展，为实现
共同富裕和社会和谐稳定，发挥了积极作用。
今后，工会组织将继续加强思想政治工作，不断提高工会思想政治工作的水平和能力，为实现中国梦作出新的更大贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xxx分工会职工思想政治工作情况得调研报告随着社会经济得不断发展，组织形式、就业方式、利益需求与分配方式等变化,工会工作面临前所未有得机遇与挑战。
新时代工会工作要求有新进步，为进一步深入了解职工对工会工作得评价，特别就是职工思想政治工作方面得情况,特开展此次调研。
马克思主义学院分工会开展座谈会与问卷调查，问卷调查共涉及基本情况、活动评价与履职尽责三个方面共１２个问题.此次调研进一步掌握了广大职工群众得思想动态，关注得焦点、热点问题以及工会工作中存在得问题与不足，为今后进一步做好工会工作奠定了坚实得基础。
一、基本情况xx分工会于2018年９月正式成立。
由xx担任分工会主席,xx担任分工会委员,xxｘ担任教代会职工代表.在学校党委得领导下，学校分工会得具体指导下,分工会及其成员已取得一定成绩，职工小家验收合格，积极参与羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、文娱汇演等活动。
分工会会员总数24人，入会率为10０％。
分工会教职工情况如下：30岁以下职工占2７％,31—4０岁教职工占22%,41—50岁教职工占１５%，50岁以上占36%；本科学历占56％,硕士学历占4４%。
通过调研，广大职工普遍认为工会组织在工作中，能够贴近职工,真心实意服务职工,职工群众比较满意。
问卷调查显示:在维护职工得合法权益与切身利益方面，1１％得职工认为工会组织维权不够到位；在教代会作用得发挥上,有８９％得职工认为作用很大；在保障职工得民主权利、落实职工得参与权、知情权、监督权、重大问题得决定权等方面,有44％得职工认为满意；在工会组织对调动发挥职工积极性得作用上，有89％得职工认为作用大;在扶贫解困送温暧活动上，有78％得职工认为非常满意，22%得职工基本满意；在对工会组织开展得文体娱乐活动得瞧法上,有６6％得职工认为活动开展得好,能够丰富职工业余生活，陶冶情操；在工会组织得满意度为6６%；工会工作人员得整体形象方面,有77%得职工对工会干部瞧法好。
从总体调研得情况来瞧,广大职工群众对工会各项工作得开展情况还就是比较满意得，认为工会组织已经成为保障正常运行与协调稳定劳动关系不可或缺得力量,在组织职工、引导职工、服务职工与维护职工合法权益方面发挥了不可替代得作用。
二、主要做法(一)建立健全组织机构分工会按照《中国工会章程》与学校得相关规定，通过履行民主程序，选举产生工会主席、工会委员，组成工会委员会。
根据部门实际情况与发展需要,按照教研室得划分规则下设三个“小小家”,分别就是思政小小家、心理小小家与人文小小家。
（二）完善工作制度分工会以“有作为、重实效"为总体工作要求,内强素质，外树形象,工作重心下移,突出重点,整体推进，做到了工会工作标准化、规范化、科学化。
在制度建设上,针对分工会发展得实际，建立健全了《家务公开制度》《家庭风貌管理制度》《家庭活动制度》《家庭会议制度》《分工会民主监督制度》等７项制度，覆盖了工会教代会、集体活动、民主管理、职工素质工程、为职工办实事、女职工等各个方面,使工会工作迈上了新台阶。
同时,充分发挥教职工代表大会制度作用,发挥职工代表民主参与、民主监督得作用，为分工会持续稳定协调长远发展提供了民主决策与科学决策得畅通渠道与途径。
（三）继承发展理念创新为促进分工会有序良好得可持续发展,工会组织建设不断创新发展.在开展各项活动中，紧紧围绕服务教学科研中心,依法行使维权基本职责，建立并推广了以职工代表大会为维权机制,以平等协商与集体合同为协调机制，全面履行工会就是职工利益代表者,职工权益维护者得工作职责。
在日常工作中，工会及时反映职工意愿与呼声,情为职工所系，事为职工而做，已成为职工信得过、可依赖、可依靠得组织力量.工会就是职工群众得组织,建设职工之家，受到全体成员得认同，坚持以人为本,建设与谐集体思想更加深入人心.（四)加强工会队伍建设提高实效工会抓住契机与机遇，采取有力措施,着力提高工会干部能力建设。
在学校党委领导下，分工会委员会成员定期召开会议，学习相关文件。
在工作作风上，要求工会干部切实转变工作作风,提高服务质量,重心下移基层，及时发现问题,确实弄清症结，最终解决问题。
同时，充分发挥工会专兼群队伍作用，保持了工会组织得生机与活力,推进了整体工作开展。
加强了源头参与、源头维护与过程维护,党政工团齐抓共管，形成合力共谋发展得工作格局更加凸现.(五)积极组织新教职工加入工会新教职工刚入职,对学校各项规章制度、环境、工作流程都不熟悉，工会需要及时给予生活与工作等各方面得关心与帮助，坚持“以人为本”得理念,深入新教职工群体中了解所需所想。
２018年9月至今，已完成4名新入职老师得入会手续,让新老师享有会员得权利并履行会员得义务。
三、工作亮点(一)以党支部主题教育活动为主线，积极开展思想政治工作分工会根据当前教学科研工作得形势,把“凝心、聚气”当做思想政治工作得主线，重点落在了理顺教职工思想情绪,化解思想矛盾,鼓舞教职工士气,激发教学科研积极性上，为营造良好、积极向上得教书育人环境提供了正确得思想保证与稳定得员工心理状态.结合学校政治学习与组织生活会得契机，确立以党支部主题教育活动为主线，同时以学生主题帮会与社会行业实践为两个抓手，深入学生与基层民众中去,开展群众路线教育活动；有机结合教职工得教学科研，打造一支精干、务实得精英教师队伍。
（二）以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动教职工得工作积极性利用教职工有限得课内外时间，组织开展了“党得创新理论热词知识竞赛”“改革开放四十周年知识竞赛”“国家安全教育日知识竞赛”等,类似得竞赛性活动不仅有老师参与，还有学生参与,不仅在课外开展,还结合了课堂得教学实施，真正做到了课堂内外实践得有机结合,达到了教学相长，师生互进得目得.四、存在问题通过深入座谈了解与问卷调查统计，我们了解到教职工群众最为关心得焦点、热点问题，以及工作中存在得问题与不足，主要表现在：(一)维护职工合法权益方面得问题调查中发现,在保障职工民主权利,落实职工得参与权、知情权、监督权、重大问题得决定权等方面，有11%得被调查职工认为工作很不满意,有22%得被调查职工认为不满意。
主要表现在以下三个方面:一就是职代会作用发挥不到位。
调查中，有3０%得职工认为教代会召开得质量与效果一般。
如各项重大决策得实施、费用得发生等等,多数都就是在职代会召开前就已经实施了得，有一种通报会得感觉。
源头参与制度得作用不大,多数都就是被动去接受，按时召开只就是材料上比较齐全罢了，真正得职能没有得到有效得发挥。
二就是公开工作得覆盖面不宽。
很多职工在制度制定、执行与工资发放、奖金分配方面不清不明,职工工资共决机制与支付保障机制不够健全.三就是单位执行绩效改革,部分内容不够公开透明，在一定时间内未能及时让广大教职工知晓，只就是小范围得召开了征求意见会,希望在此后得改革中能够做到公平、公开、公正。
(二)工会组织存在得制约问题通过调研，认为当前在工会组织发展道路上还存在诸多不利因素，制约着工作得开展，突出表现在:一就是工会干部兼职过多。
一些工会干部兼职过多，精力分散，对本职工作存在精力投入不够，甚至应付凑数.有时候工会活动疲于应付,有被动得现象。
二就是工会活动经费不到位。
这就是一个共性问题,分工会每年有多少经费拨款并不清楚，导致开展活动畏手畏脚,而且很大程度上影响到了工会正常活动得开展。
部分活动还需要工会委员先垫付再保障，其运行机制有待改进.三就是工会干部队伍整体素质仍需提高.通过座谈发现，面对新形势与新问题，工会干部在开展工作时，所掌握得理论知识与业务能力与职工群众得要求还有一定得差距,队伍整体素质仍需进一步提高。
有些工会干部在过去没从事过工会工作，业务知识与理论知识缺乏，工作经验不足.（三)职工加班延点多报酬少得问题通过座谈了解，在执行国家规定得节假日问题上还就是不错得,但在周六、周日与8小时之外加班问题上没有提高到加班加薪得高度上来认识，加班现象比较普遍,而且大多就是没有得到相应得报酬.这在一定程度上对职工得积极性也就是一种挫伤,影响比较大.五、对策建议经过深入调研与认真思考，我们也发现了工会在自身建设上存在得问题,认为工会作为党联系职工群众得桥梁与纽带,在新形势下应重点做好以下几个方面得工作：（一）坚持加强思想教育，切实把教职工得思想统一到部门发展上来引导教育职工服务部门发展就是工会组织得重要职责之一。
工会组织要充分发挥自身特点与优势，加强职工思想教育工作，着力营造稳定发展得内部环境。
通过调研发现得一些情况与职工反映得问题来瞧,很大一部分职工有恐慌情绪主要就是不明白真实情况与当前形势造成得。
工会组织应结合当前形势，以鼓舞士气,激励斗志,增强职工凝聚力为目得，深入持久地开展形势任务、安全、稳定、改革、主人翁“五大教育"，进一步深化“两学一做”主题教育,紧密配合部门得中心工作，充分发挥工会组织得优势,让职工明理、明情、明志,鼓励广大职工树立信心、团结一致、共度难关.工会组织要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、缓解矛盾、维护稳定得最前沿，把针对带有不满情绪职工得思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、加大宣传、开展一些丰富多彩得活动等方法，使广大职工真正了解到部门得发展状况与光明得前景，理解现在面临得暂时困难，懂得自己肩负得职责,从而自觉维护部门改革发展稳定得大局.(二)坚持以人为本，突出关爱教职工工会作为职工权益代表者与维护者，始终坚持以职工为本，把职工得利益作为工会工作得出发点与落脚点。
做到发展为了职工，发展依靠职工,发展成果职工共享，实现维护整体利益与维护职工合法权益得统一。
(三）坚持民主管理,突出构建与谐工会不断推进家务公开，完善与发展职工代表大会制度,充分调动广大职工得民主参与、民主监督、民主管理得积极性与主动性，促进部门得与谐与稳定。
（四）坚持职工活动,突出工作特色工会就是群众性组织,工会有自身独特得规律与特点,工会因地制宜地采取职工喜闻乐见得方式来组织大家参与活动，突出工会组织广泛性与群众性得特色。
2０１9年3月29日。