创业公司股权分配和投资制度

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创业公司股权怎么分配方案

创业公司股权怎么分配方案

创业公司股权怎么分配方案创业公司的股权分配是一个非常重要的问题,决定了公司的所有权结构、股东利益以及公司经营决策的权力分配。

本文将介绍创业公司股权分配的基本原则、主要方式和一些注意事项。

一、基本原则1. 公平原则:创业公司股权分配应该基于公平、公正、公平的原则,确保所有创业者在股权分配上都能得到公平待遇。

2. 动态原则:创业公司股权分配应该具有一定的动态性,能够根据创业者的贡献和公司的发展状态进行调整。

3. 激励原则:创业公司股权分配应该能够激励创业者全力以赴,为公司的发展做出贡献。

二、主要方式1. 创始人股权分配:创始人股权分配是根据创始人的贡献、工作时间、经验等因素进行分配。

通常情况下,创始人的股权比例会更高,以激励他们全力以赴。

2. 外部投资股权分配:如果创业公司接受了外部投资,外部投资者将会以投资金额换取一定的股权比例。

通常情况下,创业公司会给予外部投资者一定的优先股权,以保证他们在分红和公司治理方面拥有更多的权力。

3. 员工股权激励:为了激励和留住优秀的员工,创业公司可以采用员工股权激励计划。

员工股权激励计划可以通过给予员工一部分股权来激励他们对公司的忠诚度和努力度。

三、注意事项1. 股权期权:创业公司股权分配过程中,可以考虑使用股权期权的方式。

股权期权是可以在未来的一段时间内购买公司股份的权利,可以使得创业者在公司未来成功上市时获得更多的收益。

2. 股东协议:创业公司股权分配应该伴随着签署股东协议。

股东协议可以规定股东之间的权利和义务,以确保公司的顺利运营和决策制定。

3. 股权流转规则:创业公司在股权分配中可以考虑设立股权流转规则。

股权流转规则可以规定股东在特定条件下可以出售或转让股票,确保公司的股权结构持续稳定。

4. 期权激励计划:创业公司可以考虑设立期权激励计划,通过给予优秀员工一定的期权来激励他们的努力和创造力。

5. 股份限制:创业公司股权分配可以根据不同的创业者的情况设置股份限制。

创业公司股权分配方案

创业公司股权分配方案

创业公司股权分配方案新公司注册时股份如何分配年轻人选择创业,也有很多人选择合伙创办企业在公司注册申请营业执照的时候我问过很多老板股份怎么分配很多老板告诉我说你看着分就行随便分就行各50%就行一人一半就行等等很多人觉得这个无所谓也不是什么大问题反正注册资金是认缴也不用按比例出钱其实不是这样的很多创业者是因为股权和钱如何分的问题最后不欢而散合伙创办企业好处很多但是股权分配是合伙人做出的最为困难的决定之一但是也是一切事情开始之前必须首要解决的问题首先我给出几种股份分配的模型各位创业者一定要对号入座主创始人绝对控股型,主要的创始人,至少拿67%的股份,然后其他的合伙人,根据能力,资金等内容来确定股份。

这样就能保证主创人的绝对控股。

相对控股型主要的创始人,拿51%的股份,然后其他的合伙人,根据能力,资金等内容来确定股份。

这样平时公司的一些事情,老板一个人就能决定。

不控股型就是合伙人股权差距不大,例如3个人,一人34%,另外两个人33%。

这种对应大多数初创人员来说,可能用的比较多,只有合伙人们比较团结,很有契约精神才行,又或者是合伙人能力互补,缺一不可,并且每个人能力都很强,一起比较划得来。

所以尽量不要用这种。

股权和控制权分开如何到了后期,公司做大了,需要融资的时候,还合伙人一起还可以确定将股权和控制权分开,创业合伙人,股份被稀释,但是控制权还在创业合伙人手上。

为了防止第二个问题。

首先约定创业合伙人拿限制性股权,就是分期兑现,例如:第一年兑换25%股权,然后每个月兑换2%的股权。

如果风险合伙人退出,公司将回购相应的股份。

所以需要提前约定好回购机制,1.溢价回购2.按照公司净资产回购3.按照合伙企业入股时价格的百分比。

下面我们具体分析一下首先1.什么是合伙人,谁可以参与初始股权的分配?合伙人,通俗的理解就是一起做事的人,在创业层面,理解应该是能背靠背,各自独当一面,实现各自包括研发、运营、资金、渠道等优势有效整合的团队,合伙人之间紧密联系、不可相互替代。

创业公司股权收入分配方案

创业公司股权收入分配方案

创业公司股权收入分配方案创业公司股权收入分配方案一、前言在创业公司中,股权的分配是一个非常重要且敏感的问题。

决定合理的股权分配方案可以激励创业者积极投入,并为公司的发展提供稳定的支持。

本文将讨论创业公司股权分配的原则和方案,并重点介绍了一种常用的股权分配模型。

二、创业公司股权分配原则1. 充分激励创业者:创业公司需要吸引和留住高素质的创业者团队,因此,股权分配应该能够充分激励创业者,使他们真实地感受到企业价值增长的回报。

2. 公平公正:股权分配方案应该公平公正,遵循绩效原则,让创业者得到应有的回报。

3. 透明可行:股权分配方案应该很清晰地告诉每个创业者他们的股权比例和相应的权益,使创业者对方案了解清楚,并能够依此作出正确的决策。

4. 弹性调整:股权分配方案应该具备弹性调整的能力,能够根据创业公司的发展和创业者的表现进行合理调整,以保持激励的有效性。

三、常用股权分配模型——ESOPESOP(Employee Stock Ownership Plan)是一种常用的股权分配模型,它通过为员工提供股权的方式,激励他们积极参与公司的发展。

1. 方案介绍ESOP是一种雇员股权计划,通过发放股票的方式,让员工成为公司的股东。

ESOP的股票由公司提供,并在员工满足一定条件后逐渐解锁交付。

这种方案可以让员工分享公司的增长和利润,从而增加他们对公司的投入和忠诚度。

2. 分配原则ESOP的股权分配原则如下:(1)按照贡献分配:将员工的贡献作为股权分配的主要依据,即按照员工在公司工作期间的绩效、能力、贡献和风险承担程度等因素进行评估,再基于这些评估结果来确定股权比例。

(2)时间递增:ESOP股权通常会在员工在公司工作一定时间后逐渐解锁,这样可以在员工的稳定性和忠诚度之间取得平衡。

(3)继续投资:ESOP股权发放后,员工通常需要将一部分收益重新投资到公司以增加股东的身份感,并对公司的发展保持长期关注。

(4)公平公正:ESOP的股权分配方案需要公平公正地遵循上述原则,以确保每位员工都能够得到应有的回报。

初创企业合作股权分配方案

初创企业合作股权分配方案

初创企业合作股权分配方案概述在初创企业中,合作伙伴之间的股权分配是一个重要的问题。

合理的股权分配方案不仅能够激励合作伙伴的创业热情和投入,还能保证公司的稳定和可持续发展。

本文将介绍一种常见的初创企业合作股权分配方案,旨在为初创企业的创始团队提供参考。

方案详情1. 创始团队的股权分配公司的首席执行官(CEO)通常拥有相对较高的股权比例,比如25%~35%。

其他核心创始人根据其对公司的贡献程度,股权比例会在10%~25%之间。

初期重要贡献者根据其贡献的价值,股权比例通常在5%~15%之间。

需要注意的是,在股权分配时,要考虑到未来的融资和发展需求。

因此,应该预留一定的股权给未来的投资者和员工股权激励计划。

2. 员工股权激励计划高级管理人员和关键技术人员通常拥有相对较高的股权比例,比如1%~5%之间。

普通员工的股权比例通常在0.1%~1%之间。

需要注意的是,员工股权激励计划应该有一定的激励机制和期权行使规则,以确保员工的积极性和稳定性。

3. 外部投资者的股权分配天使投资者一般可以获得10%~30%的股权比例。

风险投资者一般可以获得20%~40%的股权比例。

后期投资者的股权比例通常在30%~50%之间。

需要注意的是,外部投资者股权比例的确定应该考虑到他们的投资金额、资源和对公司未来发展的贡献。

总结初创企业合作股权分配方案是一个关键的决策,直接关系到公司的创业动力和发展潜力。

在制定股权分配方案时,创业者应该综合考虑创始团队、员工和外部投资者的贡献和利益,并根据公司的发展需求和未来融资计划做出合理的评估。

希望本文提供的初创企业合作股权分配方案能对初创企业的创始团队提供一定的参考价值。

注意本文提供的内容仅为一种常见的初创企业合作股权分配方案,具体情况还需根据实际情况做出调整和判断。

创业公司股权分配技巧

创业公司股权分配技巧

创业公司股权分配是公司成立初期的重要问题之一,它关系到公司的生存和发展。

合理的股权分配可以确保股东之间的信任和合作,促进公司的成长和发展。

以下是一些创业公司股权分配的技巧:1. 确定股权结构:创业公司应根据公司的性质、规模、目标和投资者的需求来确定股权结构。

股权结构应该多元化,包括个人投资者、其他创业公司、风险投资公司、战略投资者等。

同时,应该确保股权结构合理分配,避免过度集中或分散。

2. 分配比例:在确定股权比例时,应该根据投资者的角色和贡献来确定。

一般来说,创始人应该持有大部分股权,但不应该超过67%。

其他投资者可以持有部分股权,但不应该过多,以免影响公司的决策和运营。

3. 确定决策机制:在创业初期,为了快速决策和适应市场变化,需要制定一套合理的决策机制。

通常来说,创始人应该拥有重大决策的否决权,以确保公司的稳定和长期发展。

其他投资者可以拥有部分否决权,以确保他们的利益得到保障。

4. 考虑投资者的角色:投资者在创业初期通常会提供资金、资源、市场经验等支持。

因此,在分配股权时,应该考虑投资者的角色和贡献,给予他们相应的回报。

同时,应该避免过度依赖投资者,以确保公司的独立性和稳定性。

5. 考虑股权激励:为了吸引和留住人才,创业公司可以考虑股权激励计划。

在分配股权激励时,应该根据员工的贡献、职位和未来潜力来确定分配比例。

股权激励计划应该透明、公平、公正,以确保员工的积极性和创造力。

6. 定期调整:创业公司股权分配是一个动态的过程。

随着公司的成长和发展,股权结构也需要进行调整。

应该定期评估公司的运营状况和市场环境,根据需要进行股权调整。

总之,创业公司股权分配是一个复杂的问题,需要综合考虑各种因素。

在分配股权时,应该注重公平、透明、稳定和长期发展。

通过合理分配股权,创业公司可以建立信任和合作,吸引优秀人才,推动公司快速成长和发展。

创业公司员工股权分配方案

创业公司员工股权分配方案

创业公司员工股权分配方案创业公司员工股权分配方案引言:随着创业浪潮的兴起,越来越多的创业者开始注重员工股权的分配,以激励和留住优秀的人才。

员工股权分配方案是创业公司在成立初期或融资阶段,为吸引和激励员工而设计的一项制度。

如何设计一套合理的员工股权分配方案,既能激励员工,又能保证公司的发展和合理分配利益,是创业者们亟待解决的问题。

本文将从员工股权的定义、设置股权池的方法、股权分配的原则和方法、股权激励的实施、员工股权分配的风险等方面进行阐述,为创业者提供一些建议和借鉴。

一、员工股权的定义员工股权是指创业公司为了激励员工和提高企业整体竞争力,在公司成立或融资时,给予员工购买或获得公司股份的一种权益。

员工通过股权可以分享公司的成长和盈利,同时也承担相应的风险。

二、设置股权池的方法股权池是指一定比例的公司股份预留给员工持有的一种机制。

通过设置股权池,可以实现对员工的股权分配、激励和留住人才。

设置股权池的方法有以下几种:1. 固定比例法:固定比例法是最常见的设置股权池的方法,即根据公司发行总股本的一定比例,将股份预留给员工持有。

投资者在投资时,将对应比例的股份投入股权池。

2. 动态比例法:动态比例法是根据公司的发展和员工的表现,动态调整股权池的比例。

公司可以设定一系列指标和规则,根据员工的贡献和绩效变化调整股权池的比例。

3. 阶梯式方法:阶梯式方法是根据员工的入职时间和岗位等级划分股权池的比例。

例如,员工入职时间越早、岗位等级越高,所获得的股权比例越高。

三、股权分配的原则和方法股权分配是指将股权从股权池中分配给员工的过程。

在进行股权分配时,应遵循以下原则:1. 公平原则:股权分配应基于员工的贡献、能力和绩效,保证员工在公司中相对公平地分享公司的成长和盈利。

2. 激励原则:股权分配应能激励员工积极工作,提高工作热情和效率,促进公司的快速发展。

3. 风险原则:股权分配应让员工承担一定的风险,以提高员工对公司的认同感和责任心,促进公司长期稳定的发展。

2024年创业公司股权分配方案

2024年创业公司股权分配方案

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年创业公司股权分配方案本合同目录一览第一条股权分配比例1.1 创始人股权分配1.1.1 创始人A股权比例1.1.2 创始人B股权比例1.1.3 创始人C股权比例第二条股权激励计划2.1 激励对象2.2 激励方式2.3 股权激励条件2.4 股权激励数量第三条股权转让3.1 股权转让条件3.2 股权转让程序3.3 股权转让价格3.4 股权转让的限制第四条股权退出机制4.1 股权退出条件4.2 股权退出程序4.3 股权退出后的权益处理第五条股权稀释5.1 股权稀释的条件5.2 股权稀释的计算方式5.3 股权稀释后的权益处理第六条决策权6.1 股东大会决策权6.2 董事会决策权6.3 经营管理决策权第七条股权收益分配7.1 利润分配原则7.2 利润分配程序7.3 亏损承担原则7.4 股权收益分配的调整第八条股权增值权益8.1 股权增值分配原则8.2 股权增值分配程序8.3 股权增值分配的调整第九条股权保护9.1 股权合法权益保护9.2 股权侵害的赔偿9.3 保密协议第十条股权变更10.1 股权变更的条件10.2 股权变更的程序10.3 股权变更后的权益处理第十一条股权信息登记11.1 股权信息登记的原则11.2 股权信息登记的程序11.3 股权信息登记的变更第十二条股权融资12.1 股权融资的条件12.2 股权融资的程序12.3 股权融资的数量及价格第十三条股权投资13.1 股权投资的原则13.2 股权投资的条件13.3 股权投资的程序第十四条违约责任14.1 违约行为的界定14.2 违约责任的承担14.3 违约纠纷的解决方式第一部分:合同如下:第一条股权分配比例1.1 创始人股权分配1.1.1 创始人A股权比例:创始人A持有公司总股本的35%。

1.1.2 创始人B股权比例:创始人B持有公司总股本的30%。

1.1.3 创始人C股权比例:创始人C持有公司总股本的25%。

股权分配方案大全

股权分配方案大全

股权分配方案大全股权分配方案是指在公司成立、增资扩股、股权转让等情况下,对公司股权进行分配的规定和安排。

股权分配方案的制定对于公司的发展和股东的权益保护都有重要意义。

在编制股权分配方案时,需要考虑公司的发展战略、股东的投资额、投资期限、股东的权益和权利保护等因素。

下面是一份包括常见的股权分配方案的大全,以供参考。

一、创业股权分配方案:1. 全职创始团队股权分配方案:根据创办人的贡献、经验和能力来确定股权比例,可以考虑设置创业年限限制或者业绩考核。

2. 外部创业合伙人股权分配方案:对于有重要能力和资源的合作伙伴,可以给予一定比例的股权奖励,以吸引和激励他们的加入。

3. 创投机构股权投资方案:根据创投机构投资的金额和投资评估,确定股权比例,通常会考虑投资额的稀释因素,以保护投资机构的权益。

二、增资扩股股权分配方案:1. 现有股东增资比例:根据现有股东的投资额和投资期限,确定增资比例,一般会考虑现有股东的优先认购权。

2. 外部投资比例:对于新的投资者,可以按照投资额和投资评估,确定增资比例,通常会考虑增资比例与投资额的关系。

3. 员工持股比例:为激励和稳定员工队伍,可以考虑将一定比例的股权分配给员工,按照不同职位和贡献程度给予不同比例的股权。

4. 公司利润分配比例:根据公司盈利情况,可以将一定比例的利润用于股东分红,通常会考虑股权比例和投资额的关系。

三、股权转让方案:1. 基于市场价格:根据市场行情和估值,确定股权转让价格,在购买方和出售方之间协商确定转让比例和价格。

2. 首权购买方案:对于筹划退出的股东,公司可以设立优先购买权,即先给现有股东购买的机会,按照股权比例和市价进行购买。

3. 股权激励方案:对于员工股权激励,可以设立股权锁定期,在一定期限内限制员工行使转让权,以增加员工对公司的忠诚度和稳定性。

四、非上市公司股权分配方案:1. 股权激励方案:通过股权激励,可以给予员工一定比例的股权作为激励,以增加员工的积极性和忠诚度。

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创业公司股权分配和投资制度第一章总则第一条为规范创业公司股权分配和投资管理,防范和控制投资风险,保障股权投资资金的安全和保值增值,根据有关法律法规和《企业内部控制制度基本规范》、《企业内部控制指引》的规定,特制订本制度。

第二条本制度适用于创业公司对能单独控制、与其他合营方共同控制或能施加重大影响的权益性投资项目的管理。

第三条创业公司股权分配与投资应遵循的原则:(一)股权分配应遵循的原则1. 股权配置采取有利于团结大多数股东、群策群力办事业,2. 股权分配充分利用创业公司的资源,实现利润最大化。

3. 股东甲拥有创业公司股权分配的绝对控制权。

(二) 创业公司股权投资应遵循的原则:1. 符合国家有关法律、法规和产业政策的规定;2. 符合公司的发展战略,主要投资与公司主业相关产业;3. 投资有稳定的回报。

4. 股东甲有对股权投资的绝对控制权。

第二章创业公司股权分配制度第一条原始股东期权前提条件之规定:(一)股权实行×年的期权制度(从××××年××月到××××年××月),在创业公司任职需三年以上。

(二) 原始股东候选人(甲,乙,丙,丁)必须其在创业公司任职经理职位以上的人员才有拥有配股的权利,法人代表(股东甲)可以拿到控制创业公司的股份。

第二条期权分配方式如下:(一)原始股东在创业公司的期权分配方式:1. 股东甲占有80%的股份,绝对控股。

2. 其他所有符合条件的原始股东,拥有20%的股份,具体其各自拥有其20%股份中的多少,根据其×年内为公司所做出的结果和投资比列分配。

分配时间为××××年。

(二) 创业公司三年期权成熟30%,四年成熟50%,五年成熟70%,六年成熟100%。

第三条股权回购机制:(一)股东离职时未成熟的股权,创业公司可以全部免费收回股权。

(二)股东离职时已经成熟的股权,按照离职时股权的估值的一定溢价收回。

(三)如果拿有期权的股东成员由于严重过错离职,譬如,从事竟业禁止,泄露商业机密,故意损坏公司利益造成严重损坏或损害公司声誉等行为,公司可以无偿回收股权。

(四)从××××年到××××年×年内,股东一切行为匀属于公司行为。

凡是股东正在接手的任何一个项目、产品必须经过股东和或者董事会商量,决定该项目、做或者不做。

不得做私人的任何商业行为,×年过后公司不给与限制,但是不能做和公司业务相关的行业。

违反规定者收回在公司的所有所得。

并赔偿公司有所损失。

(五)原始股东在公司任职时,所做的项目、产品、所接的订单,若股东会成员不知悉,该行为将视之为个人行为(私单),一旦被发现,立刻被撤除股东会成员并且收回全部股权,开除离开公司,而且不得带走公司顾客,若有,其获得的利润将归公司所有。

(六)在×年期间违反公司章程或者国家法律等,达到开除离开公司的程度时,或私自离职者公司将回收股权。

(七)在公司需要稀释股权给公司新骨干时,所有股东无条和大股东一样稀释出股权。

第四条股东分红原则:(一)第一期×年公司所产生的利润全部投入发展,(但其资金归属原始始股东所有),×年之后每产生的利润拿出30%以内发放分红给各股东:具体发放多少根据实际情况由公司董事会决定。

(二)在股权分配和变化中,秉持原始股东拥有大股东的大原则下分配期权。

第三章创业公司股权投资制度第五条审批权限与职责分工(一)股东大会、董事会是公司长期股权投资的决策机构,按照《公司章程》授予的权限进行投资决策。

投资总额占最近一期间经审计的公司净资产10%以下的项目,由董事长、总经理办公会审议通过后,提请董事会审批。

达到或超过最近一期经审计的公司净资产10%的项目由董事会审议后提请股东大会审批。

以上所述投资金额指对同一项目所做的原始投资和增资。

(二)公司设立投资评审工作组(由计划财务部、法律事务部、项目处、投资部、全面预算管理办公室、审计部等部门负责人组成),负责股权投资项目的综合管理,负责对公司的拟投资项目进行研究论证,提出建议,提供项目可行性研究报告、投资方案及相关文件资料等投资论证材料,为决策提供依据。

投资部为投资评审工作组日常工作的协调部门。

(三)公司各相关部门依据各自职责履行股权投资相关管理职能:计划财务部负责对公司的长期股权投资活动进行完整的会计记录,进行详尽的会计核算,按每一个投资项目分别设立明细账簿,详细记录相关资料。

审计部负责对公司投资的资产进行定期盘点或与委托保管机构进行核对,检查其是否为本公司所拥有,并将盘点记录与账面记录相互核对以确认账实的一致性。

投资部是公司信息披露管理部门,可参与并随时了解所有对外投资项目和控股、参股公司的前期筹建工作及其进展情况,并做好必要的信息披露和持续信息披露工作。

第六条股权投资的可行性研究、评估与决策程序(一)公司应根据实际情况对项目进行反复比较、权衡各投资项目优劣,在此基础上选择其中有投资价值的项目,组织对投资项目实地考察,进行初步可行性分析论证。

(二)公司应当编制项目建议书或投资效益分析报告,由公司相关部门或人员对投资项目的技术可行性、经济可行性、资金筹措、被投资企业资信情况、被投资企业管理层及实际控制人的能力、发展前景等方面进行详尽的调查分析。

投资项目如有其他投资者,应当根据情况对其他投资者的资信情况进行了解或调查。

(三)公司投资评审工作组应委托具有相应资质的专业机构对投资项目进行可行性研究,对投资项目的目标、规模、投资方式、投资的风险与收益作出具体评价,在此基础上形成项目的可行性研究报告。

(四)公司投资评审工作组应对可行性研究报告进行独立估,形成评估报告。

对于重大投资项目,必须委托具有相应资质的专业机构对可行性研究报告进行独立评估。

(五)公司股权投资审核机构为公司董事会。

重大投资事项需经董事会和股东大会审议批准后实施。

公司对拟投资项目进行审核时,应当至少关注以下内容:1.拟投资项目是否符合国家有关法律法规和宏观调控政策,是否符合企业主业发展方向和投资的总体要求,是否有利于企业的长远发展。

2.拟订的投资方案是否可行,主要的风险是否可控,是否采取了相应的防范措施。

3.公司是否具有相应的资金能力和项目监管能力。

4.拟投资项目的预计经营目标、收益目标等是否能够实现,公司的投资利益能否确保,所投入的资金能否按时收回。

(六) 公司对外投资项目如涉及的资产需审计评估,应由具有相应资格的审计评估机构对相关资产进行审计评估。

第七条投资执行控制(一)公司应当制定投资实施方案,明确出资时间、金额、出资方式及责任人员等内容。

投资实施方案及方案的变更,应当重新履行审批程序。

(二)公司的股权投资须与被投资方签订投资合同或协议,授权具体部门和人员,按长期股权投资合同或协议规定,在规定时间内投入现金或实物,投入实物必须办理实物交接手续,并经实物使用和管理部门同意。

以实物作价投资时,实物作价低于其评估价值的应由董事会批准,对外投资额大于被投资单位账面净资产中所享有份额的,或者对被投资单位溢价投入资本的,应经董事会专门批准后,方可实施投资。

在签订投资合同或协议之前,不得支付投资款或办理投资资产的移交;投资完成后,应取得被投资方出具的投资证明或其他有效凭据。

(三)公司投资评审工作组应指定专门的部门或人员对投资项目进行跟踪管理,掌握被投资公司的财务状况、经营情况和现金流量,定期组织投资质量分析,发现异常情况,应当及时向有关部门和人员报告,并采取相应措施。

(四)公司应派出股权代表(董事、监事)进入被投资公司董事会、监事会,负责投资项目的后期管理工作。

(五)公司应当加强投资收益的控制,按照企业会计准则对投资收益进行核算。

对于被投资单位以股票形式发放的股利,应及时更新账面股份数量。

(六)公司应当加强投资有关权益证书的管理,指定专门部门或人员保管权益证书,建立详细的记录。

未经授权人员不得接触权益证书。

计划财务部应当定期和不定期地与投资管理部门和人员清点核对有关权益证书。

被投资公司股权结构等发生变化的应及时将相关文件报公司有关部门备案,及时办理相关产权变更手续,反映股权变更对本公司的影响。

(七)公司应设置投资备查登记簿,记载被投资单位基本情况、动态信息、取得投资时被投资单位各项资产、负债的公允价值信息、历年与被投资单位发生的关联交易情况、发放股票股利情况等。

(八)公司应当定期和不定期地与被投资公司核对有关投资账目,保证投资的安全、完整。

(九)公司应当加强对投资项目减值情况的定期检查和归口管理,减值准备的计提标准和审批程序,按照公司企业会计准则的有关规定执行。

(十)各股东应对发生的重大事项或经营性风险及时向公司报告,履行信息披露义务。

第八条投资处置控制(一)在处置对外投资之前,必须对拟处置对外投资项目进行分析、论证,充分说明处置的理由和直接、间接的经济及其他后果,形成提案后提交公司董事会或股东大会审批。

(二)投资的收回、转让与核销,应当按规定权限和程序进行审批,并履行相关审批手续。

对应收回的投资资产,要及时足额收取。

转让投资,应当由相关机构或人员合理确定转让价格,并报授权批准部门批准;必要时可委托具有相应资质的专门机构进行评估。

核销投资,应当取得因被投资公司破产等原因不能收回投资的法律文书和证明文件。

(三)公司应当认真审核与投资处置有关的审批文件、会议记录、资产回收清单等相关资料,确保资产处置真实、合法。

(四)公司应当建立投资项目后续跟踪评价管理,对公司的重要投资项目和所属公司重大投资项目,有重点地开展后续跟踪评价工作,并作为进行投资奖励和责任追究的基本依据。

第四章附则。

第九条本制度最终解释权归创业公司董事会。

第十条本制度自董事会批准之日起执行。

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