农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]
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第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。
劳动力调查工作总结
劳动力调查工作总结篇一：农村劳动力调查报告农村劳动力调查报告近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的开展，我是农村人，自然很关心家乡的开展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的开展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡开展做一份奉献。
并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。
因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。
我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。
我这次调查出来的具体内容如下:1. 根本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女〔16——50〕周岁，男〔16——60〕周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。
2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，女性28人，占劳动人口的43.08%。
二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。
25——34岁有19人，占29.23%。
35——49岁有27人，占41.54%。
50——60岁有6人，占9.23%。
三，从事第一产业的就业人员仍然比拟高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占22.92%。
劳动力调查报告4篇
劳动力调查报告4篇提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。
经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
农村劳动力就业情况调查报告
农村劳动力就业情况调查报告近年来，我国农村劳动力就业问题一直备受关注。
随着城市化进程的加快和农村经济的发展，农村劳动力就业形势逐渐改善，但问题依然存在。
为了了解和分析农村劳动力就业的现状和问题，我们开展了一项调查。
首先，我们对不同地区的农村劳动力就业情况进行了比较。
调查显示，东部地区的农村劳动力就业率相对较高，这主要得益于当地经济发展和城市化进程的推动。
与此相反，西部地区的农村劳动力就业率相对较低，这部分是由于经济发展滞后和基础设施不完善所致。
此外，中部地区的农村劳动力就业情况也存在一定的差异，需要进一步加大对农村劳动力的培训和帮扶力度。
其次，我们对不同年龄段的农村劳动力就业情况进行了调查。
结果显示，年轻人和中年人的就业率较高，尤其是在东部地区。
这主要归因于他们接受了较好的教育和技能培训，并且适应了市场需求。
然而，老年人和青少年的就业率相对较低。
老年人由于技能更新缓慢和身体条件限制，很难找到适合的工作机会；而青少年由于学历不高和缺乏工作经验，也面临着就业的困难。
因此，政府应该加强对老年人和青少年的就业扶持政策，提供更多的培训和岗位机会。
另外，我们还调查了农村劳动力在不同行业的就业情况。
统计数据显示，农村劳动力主要分布在农业、建筑和服务业。
其中，农业仍然是农村劳动力的主要就业领域，但由于农业现代化的推进和农业劳动力的减少，农业的就业机会逐渐减少。
建筑业和服务业的就业机会相对较多，但由于技术要求较高，部分农村劳动力难以胜任。
因此，我们需要加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的就业竞争力。
最后，我们调查了农村劳动力就业面临的挑战。
首先，农村劳动力的人口规模庞大，竞争激烈，找到一份稳定的工作并不容易。
其次，农村劳动力的技能结构不合理，缺乏市场需求的技能，导致就业机会有限。
另外，农村劳动力的收入水平相对较低，劳动条件也相对较差，这使得一些人选择外出打工或转行他业。
因此，政府应该加大对农村劳动力的培训和扶持力度，提高他们的就业能力和收入水平。
农村劳动力调研报告【4篇】
农村劳动力调研报告【4篇】农村劳动力调研报告(精选4篇)农村劳动力调研报告篇1为摸清XX区城乡劳动力资源根本情况，推进统筹城乡就业，切实缩小三个差距，推动共同富裕，区人力社保局抽调专人于20xx年12月19日至20xx年1月20日开展了劳动力资源抽样调查。
一、调查根本情况（一）调查对象、内容和方式调查范围和对象：本次抽样调查的对象包括__镇麒麟村、__镇青丰村、__镇青云村、__镇但渡村这四个内的农村户籍人口;重点是在劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动力。
调查内容：农村住户根本情况、农村劳动力根本情况、技能培训状况、转移就业根本情况等。
调查方式：采取抽样调查的方式，在全区范围内选择4个具有典型代表性的建制村，依托各镇、街社保所工作人员，村、社干部进行入户调查。
（二）调查总体情况调查结果显示，截止到20xx年1月20日，调查的4个建制村共计有农村家庭4596户,14200人。
二、劳动力状况从数量上分析，农村劳动力资源丰富。
在调研区的农业人口中，农村劳动力为8741人，占总数的62%，劳动力资源的开发潜力巨大。
（一）性别状况在本次调研的4个建制村中，农村劳动力人口8741人中，男性为4683人,占54%;女性为4058人,占46%。
总体而言，男性劳动力仍明显多于女性劳动力，男女劳动力比例大致为1:1.2。
（二）年龄结构农村劳动力人口8741人中，年龄在16-30周岁的劳动力2491人，占28%;31-45周岁的劳动力3596人，占41%;男性46-60岁、女性46-55岁劳动力共2649人，占31%。
（三）文化层次农村劳动力人口8741人中，初中及以下文化程度7557人，占农村劳动力的86.5%;高中、中专文化程度1137人，占农村劳动力的13%;大专及以上文化程度47人，占农村劳动力的0.5%。
数据显示，XX区城乡劳动力文化程度总体偏低，城乡劳动力文化程度悬殊大，初中及以下文化程度的劳动力仍占很大的比重。
调研报告家乡劳动
调研报告家乡劳动一、调查目的本次调查旨在了解家乡劳动状况，包括主要的劳动方式、劳动内容以及劳动者的收入状况，以便在未来的发展中提供参考和支持。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式来收集数据。
共发放了200份问卷，覆盖了家乡各个地区和年龄段的劳动者，包括农民、工人和服务业人员等。
三、调查结果1. 劳动方式调查结果显示，家乡的劳动方式以农业劳动和工业劳动为主。
有64%的受访者从事农业劳动，主要包括种植作物、养殖牲畜等；有24%的受访者从事工业劳动，涵盖了制造业、采矿业等；而服务业劳动占12%，主要包括餐饮、销售等。
2. 劳动内容在农业劳动中，种植作物和养殖牲畜是最主要的劳动内容。
种植作物涉及了水稻、小麦、玉米等，而养殖牲畜主要包括猪、牛、鸡等。
在工业劳动方面，制造业是最主要的内容，包括纺织、机械制造等；而在服务业劳动中，餐饮业和销售业是主要的劳动内容。
3. 收入状况对于劳动者的收入状况，调查结果显示，农村劳动者的平均月收入为2000元，且有大部分收入来源于农作物的销售；而城市劳动者的平均月收入为4000元，其中制造业工人的收入较高。
同时，调查还发现，劳动者的收入水平与其教育程度和工作经验有一定的关系，教育程度越高、工作经验越丰富的人收入相对较高。
四、调查分析根据以上调查结果，我们可以得出以下几点分析：首先，家乡的劳动方式以农业劳动和工业劳动为主，表明农业仍然是家乡经济的重要支柱。
在今后的发展中，应继续加大农业的支持力度，提升农业劳动者的劳动技能和生产效益。
其次，农业劳动的主要内容为种植作物和养殖牲畜，这需要加强对农民的培训和指导，提供先进的农业技术和种植品种，以提升农业的产量和品质。
第三，工业劳动主要以制造业为主导，这意味着家乡的工业基础相对较薄弱。
在未来的发展中，应加大工业的投入和培育，提高制造业劳动者的岗位技能和生产水平，以增加工业的竞争力。
最后，劳动者的收入水平与其教育程度和工作经验有关，这说明提升劳动者的教育水平、培养专业技能和积累工作经验对于提高收入至关重要。
农村劳动力调研报告
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农村劳动力就业情况调查报告
农村劳动力就业情况调查报告
• 调查背景和目的• 农村劳动力就业现状分析• 农村劳动力就业面临的问题• 建议和措施• 结论与展望
01调查背景和目的
现有研究缺乏对农村劳动力就业情况的深入了解
调查背景
乡村振兴战略对农村发展的重要性
农村劳动力就业压力大
调查目的
提出促进农村劳动力就业的建议和措施
分析农村劳动力的就业现状及问题
就业率与失业率情况
随着乡村振兴战略的推进 ， 一些新兴产业如旅游业 、服务业等逐渐崛起 ， 为农村劳动力提供了更多就业机会。
行业分布情况
VS
行业结构
行业转型
扶贫政策
地区差异
地区分布情况
收பைடு நூலகம்水平
支出情况
农村家庭支出主要用于日常生活消费 、子女教育 、医疗等方面 。部分家庭可能面临较大的经济压力 ，尤其是对于那些有多个子女或患有重大疾病的家庭。
劳动保障不完善
04建议和措施
针对农村劳动力的技能现状和需求 ， 开展多样化的技能培训 项目 ， 包括农业技术 、手工艺 、 电子商务等 ， 提高农村劳动 力的技能水平和就业竞争力。
加强与产业对接 ， 推动企业参与技能培训 ， 实现技能需求与 培训内容的紧密结合 ， 提高技能培训的针对性和实效性。
农村劳动力信息素养较低由于教育水平相对较低 ， 很多农村劳动力缺乏必要的信息素养 ， 无法有效地获取和利用就业信息 ， 从而错失了一些就业 机会。
就业信息不畅
劳动保障执法力度不够一些农村地区的劳动保障执法力度不够 ，存在一些用人单位违法用工 、拖欠工资等问题 ，严重侵害了农村劳动力的合法权益。
社会保险覆盖面不足一些农村地区的社会保险覆盖面较低 ，很多农村劳动力无法享受到完善的社会保障 ， 一旦遭遇工伤 、疾病等问题 ，他们的生活将受到严重影响。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告
《农村劳动力调研报告》
近年来，随着城市化进程的加快和农村劳动力外流的增加，农村劳动力调研成为了一个备受关注的议题。
为了更好地了解农村劳动力情况，我们进行了一项农村劳动力调研。
首先，我们对农村劳动力的人数进行了统计。
调研结果显示，农村劳动力总数呈现逐年下降的趋势，这与大量农村劳动力外流到城市工作有关。
同时，农村劳动力中年轻人占比逐渐增加，老年劳动力逐渐减少。
其次，我们对农村劳动力的职业分布进行了调查。
调研结果显示，农村劳动力主要从事农业和农村副业，少数从事农村工业和服务业。
与此同时，农村劳动力的收入普遍偏低，职业发展空间有限。
最后，我们对农村劳动力的培训和就业情况进行了分析。
调研结果显示，由于农村劳动力的技能和知识水平普遍较低，很多人在城市找工作时遇到了困难。
同时，由于城市化进程的加快，农村部分地区出现了“留守老人”的现象，影响了农村生产和社会稳定。
综上所述，《农村劳动力调研报告》显示了农村劳动力的整体情况以及存在的问题。
针对这些问题，我们建议政府加大对农村劳动力的培训和技能提升力度，鼓励农村劳动力回乡创业，推动农村经济发展，提高农村劳动力的生活水平和就业环境。
同时，也呼吁社会各界关注农村劳动力问题，共同为农村劳动力创造更好的发展环境。
农村劳动力劳动素质状况及培训的调查报告
加大对农村劳动力的技能培训力度，结合当地产业需 求，提高他们的技能水平和就业能力。
完善农村教育培训体系，增加培训资源供给，满足农 村劳动力对技能培训的需求。
感谢您的观看
THANKS
培训内容与农村劳动力的实际 需求不匹配。
培训课程设置缺乏多样性，不 能满足不同层次和不同行业的 需求。
培训方式过于传统，缺乏创新 和吸引力。
培训师资力量薄弱
农村培训师资队伍数量不足，专业水平参差不齐。 培训教师缺乏实践经验，教学质量有待提高。
教师激励机制不健全，难以吸引和留住优秀的教师。
04
提升农村劳动力劳动素质 的对策建议
发展具有重要意义。
随着农业科技的不断发展和产 业结构的调整，农村劳动力市 场正面临着许多新的挑战和机
遇。
提高农村劳动力的素质，不仅 可以增强其就业竞争力，也有 助于推动农村经济的转型升级
。
研究目的和方法
目的
通过对农村劳动力劳动素质状况的调查，分析其存在的问题 和不足，提出相应的培训对策和建议，以促进农村劳动力素 质的提高。
加强师资队伍建设
加强教师培训
定期组织教师参加专业技能和教学方法的培训， 提高教师的教学水平。
引入优秀教师
通过引进优秀的教师资源，提升整体师资队伍的 教学水平。
建立激励机制
通过设立奖励机制，激励教师积极投入到农村劳 动力培训工作中。
05
结论与展望
研究结论
农村劳动力整体文化水平较低，以 初中及以下学历为主，表明农村地 区的教育水平仍有待提高。
农村劳动力的职业选择相对单一， 缺乏多元化的就业机会，导致部分 劳动力无法充分发挥自身潜力。
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农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告
党的xx大报告中提出了推进社会主义新农村建设、加强
农村富余劳动力转移就业培训、培育有文化懂技术会经营的新型农民的要求。
农民是建设社会主义新农村的主体,农村劳动力整体素质低是制约农村经济发展的先天性障碍。
提升农村劳动力整体素质,大力培养农村实用人才,加强农村富余劳动力转移是当前和今后较长一个时期农村劳动力培训工作的中心任务,也是摆在我们面前亟待解决的重大课题,应引起全社会的思考。
为深入了解我县农村劳动力素质状况和培训工作的开展情况,xx年6月——7月，清水县农广校组织调查小组，深入5
乡15村镇调查了农村劳动力整体素质现状, 通过对中部永清镇苏屲村，东部白沙乡马沟，北部黄门乡王店，西部郭川乡宋川村，南部丰旺乡柏树村195户农户的抽样调查。
了解了农民教育培训机构及其培训实施情况,基本摸清了制约农村劳动力整体素质提升的成因,并据此提出了提升农村劳动力整体素质的对策。
一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查
(一)清水县农村劳动力基本情况
清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。
近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,
取得了明显成效,具有一定的代表性。
清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民
小组，71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59
万人,占总人口的92%。
农村劳动力资源总量18.0316万人,实
有劳动力总量14.8986万人。
其中男性7.8885万人，女性
7.0101万人，在农村劳动力中,从事农林牧渔业的劳动力
10.3251万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占
6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占6.23%,从事批发、商
业的劳动力2234万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占4.4%。
(二)清水县县农村劳动力整体素质现状
从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在:
1.文化素质较低。
据调查,xx年底全县实有劳动力总量
14.8986万人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小学文化程度
5.6361万人,占62.6%,初中文化程度3.9802万人,占2
6.7%,
高中以上学历的1.5670万人,占10.6%。
大专以上138人，仅
占1%。
而发达国家的情况是,美国的大部分农场主都是农学院
毕业生;德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2～3年的职业教育;日本农民中大学生占59%以上。
2.科技素质差。
目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业技能培训的仅为
3.2%。
大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技术人员的指导下也很难完成;一部分青壮年农村劳动力对一般性农业生产技术都不能很好掌握。
3.思想观念落后。
小富即安、满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。
抽样调查100名农村劳动力显示,不愿参加培训的占38%,今后打算参加培训的占27%,因不愿耽误劳动原因不参加培训的占25%。
相当一部分农民思想保守,逢事喜欢走老路,按老规矩办事,缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。
同时，我县农村劳动力表现出以下几方面的特征：
1.农村青壮年劳动力比重大。
据统计,全县实有劳动力总量占农村劳动力资源总量的比重达到90.85%,其中18～45岁的青壮年劳动力7.0418万人,占农村劳动力资源总量的比重达到49.79%。
2.从业时间不足,隐形失业严重。
全县农村劳动力中有30%的人常年从业时间在8个月以下。
主要从事农业的从业人员中,从事农业在8个月以下的占34%;主要从事非农
业的从业人员中,从事非农业时间不足8个月的占28%,隐性失业现象较为明显。
3.农村劳动力流动性差,盲目性强。
全县实际常年外出务
工农民仅占实有农村劳动力总量的12.9%。
全县农村外出务工人员中,大多集中在年初是群体外出,有明显去向的只占30%左右,70%没有目标,且收入极不稳定。
这些人大多为青壮年劳动力,但多数是靠出体力、卖苦力换取收入,从业带来很大的盲目性、季节性和风险性。
经培训有组织输出的农民仅0.716万人,月平均收入在1000～1500元之间,比未参加培训的月平均收入高300元以上。
二、农村劳动力整体素质不高的成因分析
制约农村劳动力整体素质提升的因素比较复杂,既有历史
的因素,也受现实的教育理念的制约;既受农民主观因素的制约,也受基层政府和相关政策的影响,总的可概括有以下几点:
1.历史因素的影响。
年龄在45~55岁的劳动力大多就读在十年动乱期间,由于受“白卷英雄”和读书无用论的影响,加之当时教育受到较大的冲击,正常教学秩序无法保证,学生的自控能力又比较弱,荒废了学业,因此大部分人文化底子薄,进而影响了对科技知识的理解、掌握和运用。
2.现实的教育理念的制约。
尽管各地都在积极推进素质教育,从现实情况来看,学校片面追求升学率的做法还是没有完全
改变,社会评价学校教学质量高低的标准还是没有离开中考和高考的指挥棒。
农村中学尽管已经开始实行教育教学模式改革,但由于时间较短,加之受中高考、专业师资缺乏、实验实习场地缺少、资金缺少等诸多因素的影响,改革效果还不十分明显,分流教育存在流于形式的现象,导致新增劳动力缺乏从事农业和非农产业的基本技能。
3.农民观念落后的影响。
一是部分青年劳动力只顾眼前利益,片面认为“读书不如赚钱”从而过早辍学打工;二是壮年劳动力接受新技术、新事物的能力差,培训机会少;三是相当多的农民从众心态严重,傻子过年看隔壁,人家不去学他也不去学,没有看到各自的差别;四是接受培训的兴趣不高,主观上不求进取,认为学不学一个样,延续过去传统落后的种养模式和技术。
4.基层政府对农村劳动力培训工作重视程度不够。
农村劳动力培训工作没有得到基层政府应有的关心、重视和支持。
多数镇政府没有把农村劳动力培训列入工作日程,制定长远规划,指定专门机构和专人具体负责;没有像关心和重视普教那样关心和重视农村劳动力培训,在人力、物力和财力上投入不足;在政策的制定和舆论宣传上缺乏力度,没有形成人人关心、重视和支持农村劳动力培训的良好氛围;工作上存在重布置、轻检查、轻落实的形式主义问题。
5.农村劳动力培训资源不足,体系不健全。
从调查情况来看,全县现有的农村劳动力培训机构主要是县农广校、天水农校。
这些培训单位分属于不同的主管部门,培训条件差别很大,工作中存在着各自为政的问题。
没有形成培训工作全县一盘棋的良好局面。
另外,有些镇的领导对培训的认识不够,不配合培训单位，一年几乎不怎么开展工作。
其次，能够开展培训的也大多集中在县或镇举办培训班,很少能下到村,况且许多培训是大杂烩式的培训,师资水平参差不齐,培训内容一般停留在农业技术、机械加工等几个工种,与真正意义上的技能培训和农民需求差距很大。
因此,迫切需要对现有的培训资源进行合理地整合,健全培训体系,以发挥其最大作用。