泸州医学院就业情况
2021年医学生就业形势调研报告[Word稿]
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医学生就业形势调研报告Research Report Objective Basis调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。
它是一种沟通、交流形式，其目的是将调查结果、战略性的建议以及其他结果传递给管理人员或其他担任专门职务的人员。
因此，认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。
以下调研报告内容欢迎参考借鉴！一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降| Objective basis| 客观依据- 1 -由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。
重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
临床医学专业毕业生就业跟踪调查分析分析报告
临床医学专业毕业生就业跟踪调查分析分析报告调查结果显示，临床医学专业毕业生的就业率较高。
其中，有约60%的毕业生在毕业后的一年内找到了相关的工作岗位，另外30%的毕业生选择进修、出国深造或参加考研，剩下的10%毕业生选择暂时休息或寻找其他领域的工作。
对于能够找到相关工作的毕业生，多数选择在医院从事临床工作。
他们从事的工作岗位多为医生、护士或其他医疗技术人员。
这些工作岗位不仅可以让他们应用所学知识，还能够积累实践经验，并为患者提供医疗服务。
与此同时，还有部分毕业生选择在医药企业、医疗器械公司或医疗科技公司等相关行业就业。
他们在这些公司中从事的工作主要为临床试验、研发、市场营销和销售等。
这些行业对临床医学专业毕业生提供了更多的职业选择和发展机会。
针对未能找到相关工作的毕业生，调查结果显示主要原因为市场竞争激烈和医疗系统内部职位数量有限。
毕业生数量远远超过了市场需求，加之职位数量有限，导致部分毕业生难以找到合适的工作岗位。
此外，一些毕业生也意识到医疗行业的压力较大，希望换个方向发展。
针对以上情况，有几点建议可以提出。
首先，医疗院校应根据市场需求和行业发展情况，调整招生计划，避免毕业生数量过剩；同时，加强对临床医学专业的教学质量，提升毕业生的竞争力。
其次，医疗行业需要加大对临床医学专业毕业生的需求，提供更多的工作机会，鼓励他们发挥所学技能。
最后，政府和社会各界应加大对医疗行业的支持力度，提供更多的投资和政策支持，为医疗行业的发展创造更好的环境。
总之，临床医学专业毕业生就业调查显示就业率较高，但也存在一些问题。
通过对调查结果的分析，可以对相关方面提出一些建议，以推动临床医学专业毕业生就业情况的改善，从而促进医疗行业的发展。
医科院校大学生就业指导工作现状及创新体系研究
构建 以学校就 业指导 中心 为主体 ， 以院系学 生工 作人员为辅 助的全程化就业指导服务体 系。
（ 一） 就 业指导理念的提升 ， 将“ 以人 为本 ” 作为 医 科院校就业指导工作 的指导思想 就业指导应从 单纯 的信息供 给 向关注个体 特质 、
工作链 ， 建立学生全程化职 业生涯规划模式 ， 构建就业指导 网站及就 业 目标效果评价。
关键 词 ： 就业指导 ； 医科 院 校
伴 随着高校扩招 ， 毕业生 的数量在逐年增加 ， 大学 生就业难 的问题 日渐凸现 。 目前 ， 毕业生就业工作 已 成为社会关注 的焦点 。毕业生的就业情况成为衡量学 校办学水平和综合实力的主要标志之一 。 目前我国高 校 正处 于“ 程 序式 ” 向“ 发展式 ” 就业 指导模 式的转 型 期， 就业指导工作普 遍存在偏颇 ， 指 导 目标短期化 ； 指 导内容简单化 ； 队伍 建设滞后 ， 亟待专业化等 问题 ， 针 对这一现状 ， 一些 工科 、 商科 、 职业 技术学校【 ｌ 】 纷 纷进 行就业模式改革探索 ， 而医科 院校鲜见报道 ， 故本文首 先要 找 出医科 院校本科生就业工作存 在的 问题 ， 构 建 适合 医科 院校大学生的就业 工作体 系。 医科 院校大学生的就业工作现状 缺乏科 学的职业 观念教育 ， 人才 的社会 需求 与医
职 业化 、 专 家化 的就 业 指 导 队伍
、
科 院校培养之 间的信息不对称 以及 信息滞后 ， 使 医科 院校 人才培养 与社会需求及毕业生 的职业定 向脱 节 ； 医科 院校 的就业指导主要是围绕当年毕业生就业工作
医学生就业情况调查报告
医学生就业情况调查报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医学生就业情况调查报告7篇
医学生就业情况调查报告7篇调查报告的撰写需要遵循一定的结构和格式，写好调查报告可以帮助我们提前预测和解决工作中可能遇到的问题和困难，下面是本店铺为您分享的医学生就业情况调查报告7篇，感谢您的参阅。
医学生就业情况调查报告篇1关键词：学生，就业，调查调查时间：20XX年7月10日至 20XX年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到20XX年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20XX年到20XX年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20XX元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
临床医学专业毕业生就业形势分析
临床医学专业毕业生就业形势分析然而，近年来，临床医学专业毕业生的就业形势面临较大压力。
主要原因如下：首先，临床医学专业的培养周期较长，中间也需要进行临床实习，使得毕业生在就业市场上的竞争力相对较低。
相比其他专业的毕业生来说，临床医学专业毕业生的就业机会相对较少，毕业后需要经过进一步的培训和考核才能获得执业资格。
其次，临床医学专业的特殊性决定了毕业生在就业市场上面临着巨大的压力。
临床医生需要承担较大的工作压力和责任，面临着长时间的工作、激烈的竞争以及较高的工作强度。
这对毕业生的精神和体力要求较高，使得一部分毕业生可能选择其他行业或从事相关的非临床岗位。
再次，临床医学专业毕业生的就业机会和地域的关系较大。
一般来说，大城市的医疗资源相对充足，因此临床医学专业毕业生在大城市就业的机会较好。
但是，随着医疗资源的集中，大城市的医疗市场相对饱和，就业竞争较大。
相对而言，就业机会较少的三四线城市或农村地区对临床医学专业毕业生的需求相对较高，但待遇和条件可能相对较差。
最后，当前医疗行业存在一些问题，也影响了临床医学专业毕业生的就业形势。
一方面，医患矛盾和医疗纠纷屡禁不止，使得一部分毕业生对从事临床医生职业选择心存疑虑。
另一方面，医疗行业的发展也面临一些困境，如医疗资源不平衡、医疗费用过高等问题，这也直接影响了临床医学专业毕业生的就业机会。
综上所述，当前临床医学专业毕业生的就业形势相对较严峻。
但也要看到，医疗服务的需求一直存在，临床医学专业毕业生作为医学人才，其就业机会在一定程度上受到社会需求的影响。
此外，政府对医疗行业的政策支持和调控也直接影响了临床医学专业毕业生的就业形势。
对于临床医学专业的毕业生来说，应该积极面对就业压力，提升自身的专业能力和综合素质，同时也应该关注多元化的发展，做好职业规划和就业准备。
此外，政府和相关部门也要重视医疗行业的发展，加大对医疗服务的投入，优化医疗资源的配置，为临床医学专业毕业生提供更多的就业机会和更好的发展环境。
医学检验技术专业毕业生就业现状及应对策略
医学检验技术专业毕业生就业现状及应对策略医学检验主要对如何通过医疗仪器设备以及实验室技术临床诊断提供相关依据进行研究，是综合运用现代化的物理、化学方法实施医学诊断的学科。
作为现代化医院不可或缺的一员，医学检验专业人才担负着人群健康保健的重大责任，然而由于我国医学检验专业教育起步较晚，整体教育模式还未成熟和完善,加之近年来毕业生规模不断扩大，就业形势较为严峻。
笔者对我院近年来医学检验专业毕业生采用问卷形式进行调查，通过分析影响毕业生就业的各个因素，为教学和指导就业提供相关参考。
一、资料和方法1.调查对象。
随机选取我校2012-2014届医学检验技术专业学生146名作为调查对象，通过发放自制的调查问卷对其就业情况进行调查。
2.调查内容和方法。
调査问卷主要包含毕业生就业单位层次（省级、市级、县级以及乡镇）、就业岗位、就业途径等方面。
调查问卷采用不记名方式进行。
二、结果1.问卷回收。
本次调查共发放问卷146例，回收142例（97.3%），其中无效问卷4例（2.8%）有效问卷138例，有效回收率为94.5%。
2.就业单位层次。
毕业生多集中于市、县级医院，选择省级医院及乡镇卫生院就业者较少，其中县级医院就业者最多，占50.7%，市级医院就业者占29.7%，省级医院就业者10例（7.2%）,乡镇卫生院就业者11例（8%），另有6例选择医药企业就业(4.3%)。
3.就业岗位。
78.3%的毕业生选择于各医院检验科就业，13.0%的毕业生选择于病理科就业，选择疾病控制中心、科研单位以及中心血站等单位就业者较少，占8.7%。
4.就业途径。
54.3%通过政府或学校举办的毕业生双选会成功就业，14.5%的毕业生通过他人介绍就业，其余通过人才交流中心、网上择业等方式就业的有31.2%。
三、讨论1.就业单位层次。
依据本次调查结果可以发现，绝大部分毕业生（80.4%）选择市县级单位就业，而选择省级医院就业者只有7.2%，乡镇卫生院就业者仅有8.0%。
用人单位对泸州医学院人才培养质量的评价
４． ８ ％的玩味认 为掌 握较好 ，有 ２６ ７ ． ％的单位认为我院毕业生
的基 础 知 识 掌 握 一 般 ， ０５ 单位 反 映 我 院 毕 业 生 的 基 础 有 ． ％的
从 ２０ ０５年 ９月开 始 ， 们 以 函 寄和 实地 考 察方 式 ， 四 我 向
宜宾 、 自贡 、 内江 、 泸州 、 绵阳、 广元 、 重庆等地 。
３ 调 查 结 果 与 分 析 ３１ 调 查 结 果 统 计 ．
３１１ 思想政治素质与职业道德 ．． １ 思想政治素质 ： １６家用人单位 反映我 院毕业生思 ） 有 ２ 想政治素质很好 ，６家反映较好 ， ６ ３家反映一般 ，分别占用人
查。
我院毕业 生在 工作 岗位上态度表现较好的 占３ ． ， １８ 认为一般 ％
的用人单位约为 １ ％， ． 没有单位反映我院毕业 生的工作态度 ５ 差。 ２ ｉ作质量 和工作效 率 ： ５ ． ６３ ） 有 ０ ９． ３ ％的用 人单位认 为 我院毕业 生 的工作效 率很高 ，５１ ４ ．％的单位认 为较 高 ，仅 有 ４１ ． ％的用人单位认为我院毕业生的工作效率一般 ， 有待提高。 ３１３ 专业基 础知识及 临床操作技能 ．． １基础 理论水平 ： ） 共有 ９ ４家用人单位认为 我院毕业生
工作能力较差 的仅有 １ ， 家 不到 Ｏ５ ． ％。 ３１ 外语、 ．． ４ 计算机水平以及科研能力
１ 外 语 水 平 ： 过 调 查 ， 用 人 单位 中 ， ４ ， 占用人单位总数 的 ２ ％，８ ２ ６ ９ 家反映较高 ， ５ ． ４ 占 Ｏ３ ７家用人单位认为我院毕业生 的外语 ％， 水平一般 ， 大约 占用人单位总数的 ２ ． 还有将近 ２ ％的用 ４１ ％， ． ６ 人单位认为我院毕业 生的外语水平较差， 需要注意 。 ２ 计算机操 作能力 ： ２ ． ） 有 ９２ ％的用 人单位认 为我 院毕业
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泸州医学院毕业生就业工作继续保持喜人态势
发布时间：05/31/2011
日前，泸州医学院召开2011年招生就业工作会。
会议总结了学院2010年的招生就业工作情况，安排部署了今年的招生就业工作，表彰了2009—2010年毕业生就业工作先进集体和个人。
据了解，2010年，泸州医学院就业工作再创佳绩。
截至2010年8月底，学院应届毕业生就业率达97%，创历史新高。
相较于往年，学院2010年的就业工作呈现出了“一稳两广三提高”的特点。
“一稳”就是毕业生就业率保持高位情况下的平稳增长，连续四年来该院就业率都在95%以上；“两广”就是毕业生的就业渠道和就业地域得到增广；“三提高”是指毕业生的就业质量、升学比例、学院提供的就业岗位数量均明显提高。
近日，在四川省高校毕业生就业工作会上，泸州医学院再次荣获全省就业工作先进单位称号，受到大会表彰，这已是该院连续6次获得这一殊荣。
今年，泸州医学院将有应届毕业生2501人，截至目前，该院已有2092名毕业生签约了工作岗位，整体签约率达83.65%，超过同期 3.21个百分点，另有9.12%的毕业生已有明确的就业
意向，等待与用人单位签约；同时该院考研上线人数及比例再创历史新高。
从目前情况来看，今年泸州医学院毕业生就业形势依旧喜人。
为进一步做好2011届毕业生就业工作和今年的招生工作，学院院长马跃荣在会上强调，一是继续实施毕业生就业工作“一把手”工程，建立健全毕业生就业工作体制和机制；二是坚持不懈地创新毕业生就业工作核心长效机制；三是积极开拓就业市场，促进毕业生充分就业；四是进一步做深做细做实毕业生就业服务指导工作。
为做好今年的招生工作，马跃荣强调，全院要进一步加大对招生工作的领导，实行分级管理，落实责任，建立招生工作领导组和招生执法监察工作领导组；要突出重点，强化措施，切实做好招生安全管理工作，规范招生录取程序，积极推行招生阳光工程；要加强招生宣传工作，营造人人关心招生的良好氛围，确保生源质量；要充分做好招生录取的准备工作，全面学习招生新政策，做好招生咨询和填报志愿指导工作。
（泸州医学院）。