初创型企业发展战略的制定与选择
企业发展的路径范文
企业发展的路径范文一、初创阶段在初创阶段，企业通常面临着资源有限、市场竞争激烈等问题。
因此，企业在这个阶段的发展路径应该注重以下几点：1.确定明确的战略目标：企业应该明确自己的目标定位和市场定位，了解自己的产品或服务在市场中的地位，明确企业的核心竞争优势。
2.融资和投资：初创企业通常需要大量的资金来支持企业发展。
因此，企业需要积极寻求融资或投资，以支持企业的创新和扩张。
3.建立品牌和市场推广：初创企业往往需要在市场中树立自己的品牌形象。
通过有效的市场推广，企业可以提高自己在市场中的可见度和知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。
4.建立高效的组织和团队：初创企业需要建立一个高效的组织和团队，吸引并留住有才华的员工，以实现企业的战略目标。
二、成长阶段在企业实现初创成功后，进入到成长阶段。
在这个阶段，企业需要进一步扩大市场份额和提高盈利能力。
以下是企业在成长阶段的发展路径：1.市场扩张和产品创新：企业应该进一步扩大市场份额，通过不断开发新的市场和产品来吸引更多的客户。
此外，企业还应该加强对产品和服务的创新，以满足不断变化的市场需求。
2.建立良好的供应链和合作伙伴关系：在成长阶段，企业需要建立良好的供应链和合作伙伴关系，以确保产品的高质量和及时交付。
通过与供应商和分销商建立战略合作伙伴关系，企业可以实现资源共享和风险分担。
3.品牌巩固和形象建设：成长阶段的企业需要不断巩固自己的品牌地位，提高品牌的忠诚度和口碑。
通过有效的品牌营销和公关活动，企业可以建立起良好的品牌形象，增强在市场中的竞争优势。
4.制定长期战略和规划：成长阶段的企业需要制定长期的战略和规划，以指导企业未来的发展方向。
通过制定明确的战略目标和规划，企业可以更好地应对市场变化和挑战，实现持续的增长和发展。
三、成熟阶段在企业进入成熟阶段之后，面临的挑战主要是市场饱和和竞争加剧。
因此，企业在成熟阶段的发展路径应注重以下几点：1.提高运营效率和管理水平：成熟阶段的企业需要注重提高运营效率和管理水平，通过精细化管理和优化资源配置，降低成本和提高盈利能力。
初创企业管理发展
初创企业管理：企业规划与战略、团队建设与招聘、财务与资金管理、产品与市场初创企业管理一、企业规划与战略在初创阶段，企业规划是企业发展的基础和关键。
这包括明确企业的使命、愿景和核心价值观，并据此制定长期发展战略和短期实施计划。
通过深入了解市场、竞争对手和目标客户，为企业的未来发展设定明确的方向和目标。
企业战略应具有可执行性，并能够适应不断变化的市场环境。
它应关注企业的核心竞争力、行业趋势、市场机会和威胁。
在制定战略时，企业应考虑自身的优势和劣势，并充分利用外部机会，以实现企业的可持续发展。
二、团队建设与招聘成功的初创企业需要一支高效、专业且具有创新精神的团队。
在团队建设方面，企业应关注员工的选拔、培养和激励。
选拔具有专业知识和经验的人才，并为其提供良好的培训和发展机会。
同时，企业应制定合理的激励机制，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
招聘过程中，企业应注重候选人的技能和经验，同时关注其价值观和职业素养。
通过建立良好的招聘流程和标准，确保新员工能够迅速融入企业，并为企业的发展做出贡献。
此外，企业还应对员工进行定期的绩效评估和反馈，以提高员工的工作效率和工作质量。
三、财务与资金管理初创企业的资金来源往往有限，因此合理的财务与资金管理显得尤为重要。
企业应制定明确的财务规章制度，并建立完善的财务体系。
这包括编制财务报表、税务筹划、成本控制和预算管理等方面。
在资金管理方面，企业应制定合理的投资策略，以确保资金的有效利用。
同时，应关注现金流管理，确保企业日常运营和发展的资金需求得到满足。
此外，企业还应对可能的风险进行评估和管理，以降低财务风险对企业的影响。
四、产品与市场产品是初创企业的核心竞争力，因此产品与市场管理对企业的发展至关重要。
在产品规划方面，企业应关注市场需求、客户反馈和行业趋势，以开发出适应市场需求的优质产品。
同时，企业应对产品的定价策略进行审慎考虑，以确保利润空间并满足市场需求。
市场开拓是初创企业成功的关键。
初创企业组织架构的设计
初创企业组织架构的设计一、引言组织架构是初创企业成功发展的重要基石之一。
一个合理且高效的组织架构可以匡助企业实现协同工作、提高生产效率、优化资源配置，从而推动企业的快速发展。
本文将详细介绍初创企业组织架构的设计，包括组织结构、职能部门设置、岗位职责等方面的内容。
二、组织结构初创企业的组织结构应该简洁明了，便于管理和沟通。
普通而言，初创企业可以采用扁平化的组织结构，减少层级，提高决策效率。
下面是一个典型的初创企业组织结构示例：1. 董事会：负责制定企业的发展战略和决策重大事项。
2. 高级管理团队：由首席执行官（CEO）和其他高级管理人员组成，负责企业的日常管理和运营。
3. 职能部门：包括市场营销部、研发部、人力资源部、财务部等，负责各个职能领域的工作。
4. 前线团队：包括销售团队、客户服务团队等，负责与客户直接接触和交流。
三、职能部门设置初创企业的职能部门应根据企业的业务特点和发展需求来设置。
下面是一个常见的初创企业职能部门设置示例：1. 市场营销部：负责市场调研、品牌推广、市场推广策略制定等工作。
2. 研发部：负责产品研发、技术创新、产品设计等工作。
3. 人力资源部：负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作。
4. 财务部：负责企业财务管理、预算控制、财务报告等工作。
5. 运营部：负责企业运营管理、项目管理、供应链管理等工作。
6. 客户服务部：负责客户关系管理、售后服务等工作。
四、岗位职责初创企业的岗位职责应该明确，避免职责含糊和重复。
下面是一个典型的初创企业岗位职责示例：1. 首席执行官（CEO）：负责制定企业的发展战略，领导和管理整个企业。
2. 市场营销经理：负责市场调研、制定市场推广策略、推动销售业绩的提升。
3. 技术总监：负责产品研发和技术创新，确保产品的质量和竞争力。
4. 人力资源经理：负责招聘、员工培训、绩效考核和薪酬福利管理等人力资源管理工作。
5. 财务经理：负责企业财务管理、预算控制、财务报告等财务管理工作。
创业初期应有前瞻性规划
创业初期应有前瞻性规划
确实，在创业初期，制定前瞻性规划是非常重要的。
有前瞻性规划可以帮助你在竞争激烈的市场中立足，更容易实现长期目标。
以下是一些建议：
1. 确定长期目标和愿景：明确你的企业想要达到的目标和愿景，为自己设定明确的方向，这将有助于指导你的业务发展方向。
2. 分析市场和行业趋势：深入了解行业和市场的动态，及时掌握变化趋势，有助于你做出明智的决策并制定符合市场需求的规划。
3. 制定战略规划：根据市场需求和竞争状况，制定适合自己企业发展的战略规划，包括市场定位、中长期目标、产品策略等方面。
4. 投入资金、人力和资源：确保你有足够的资金、人力和资源支持创业项目，确保项目的可持续发展。
5. 定期评估和调整规划：随着市场环境的变化，定期评估并调整你的规划，确保企业始终保持前瞻性和竞争力。
总的来说，前瞻性规划可以帮助你做出更明智的决策，提前应对市场风险，确保企业能够长期稳定发展。
浅析不同发展周期企业财务战略
浅析不同发展周期企业财务战略不同发展周期的企业在制定财务战略时需考虑到其特定的发展阶段特点和需求。
从初创阶段到成熟阶段，企业所面对的挑战和机遇各异，因此财务战略也需要因时而变，在不同阶段采取不同的策略。
本文将从初创、成长、成熟三个发展阶段，浅析不同发展周期企业的财务战略。
一、初创阶段初创阶段的企业通常面临着资金不足、市场认可度低、竞争压力大等诸多挑战。
在这个阶段，财务战略的核心是保证企业的生存和发展。
以下是几点初创阶段企业的财务战略建议：1. 精打细算，控制成本初创阶段企业的经营状况仍不稳定，因此需要精打细算，严格控制各项支出。
企业要尽量压缩开支，避免浪费，确保每一分钱都花在刀刃上，确保资金的充分利用。
2. 寻找合适的融资渠道初创阶段的企业通常面临资金不足的问题，因此需要寻找适合自身发展的融资渠道，可以选择银行贷款、风险投资、天使投资等方式获取资金支持。
3. 注重现金流管理现金流对于初创企业来说至关重要，企业要做好现金流预测和管理，确保资金来源和资金运用的平衡，避免出现资金周转困难的情况。
4. 注重财务透明度初创阶段企业需要建立良好的财务透明度，确保财务状况的真实、准确和可靠。
这有助于企业吸引更多投资者，并提升企业的信誉和市场形象。
二、成长阶段随着企业逐渐走向成熟，处于成长阶段的企业面临着业务扩张、市场推广、产品研发等方面的挑战。
在这个阶段，财务战略需要更加注重企业的长期发展和战略规划。
以下是几点成长阶段企业的财务战略建议：1. 多元化融资渠道随着企业规模的扩大和业务的增加，企业需要寻找更多元化的融资渠道，如银行贷款、企业债券、股权融资等，以满足企业不同层次和不同需求的资金支持。
2. 提升财务管理水平成长阶段的企业需要建立完善的财务管理体系，包括财务报表分析、成本控制、风险管理等方面，以提升企业的财务管理水平，确保企业财务稳健和持续发展。
3. 注重资金运营在成长阶段，企业需要加大对资金运营的重视，确保企业的资金可以最大化地发挥作用，同时要注意资金的安全和流动性，合理配置和利用资金。
初创的风险与挑战及应对策略
初创的风险与挑战及应对策略初创企业面临着许多风险与挑战，而如何应对这些挑战成为了一个重要的问题。
本文将探讨初创企业面临的风险与挑战，并提出相应的应对策略。
一、资金不足的风险与挑战初创企业常常面临资金不足的问题，这是一个巨大的挑战。
没有足够的资金，企业很难进行生产经营活动，更谈不上扩大规模或开展新的业务。
此外，资金不足还可能导致企业无法支付员工工资和供应商的货款，进而破坏企业的声誉和信用。
面对资金不足的风险与挑战，初创企业可以采取多种应对策略。
首先，可以寻求风险投资或股权融资，吸引外部投资者为企业提供资金支持。
其次，可以考虑与其他企业合作，共同开展业务活动，分享资源和风险。
此外，还可以积极寻求银行贷款或政府扶持资金，提高企业的资金运作能力。
二、市场竞争的风险与挑战初创企业进入市场时，常常面临着激烈的竞争。
已有的大型企业具有强大的品牌影响力和资金实力，初创企业很难在市场中立足。
此外，市场上存在着各种各样的替代品和替代服务，初创企业需要想办法突破市场的阻力，赢得消费者的认可和青睐。
面对市场竞争的风险与挑战，初创企业可以采取多种应对策略。
首先，可以通过市场调研和分析，了解消费者需求和竞争对手的市场策略，以此制定出更有竞争力的产品定位和营销策略。
其次，可以通过提供独特的产品特色或服务品质来树立品牌形象，与其他企业区别开来。
此外，还可以积极参加各类商业展会和活动，扩大企业的知名度和影响力。
三、人才招聘的风险与挑战初创企业需要吸引和留住优秀的人才，但由于企业规模较小、知名度较低等原因，初创企业往往面临人才招聘的困难。
优秀的人才往往更倾向于选择知名企业或有较好发展前景的企业，而初创企业在招聘方面需要克服这一难题。
面对人才招聘的风险与挑战，初创企业可以采取多种应对策略。
首先，可以积极开展校园招聘和实习计划，吸引大学生和毕业生加入企业，培养他们的忠诚度和归属感。
其次，可以通过提供良好的薪酬福利和职业发展机会来吸引优秀的人才。
如何实现初创企业的增长和扩张
如何实现初创企业的增长和扩张随着市场竞争的加剧，初创企业如何实现持续增长和扩张成为创业者们面临的重要问题。
本文将从战略规划、市场开拓、团队建设等方面探讨如何实现初创企业的增长和扩张。
一、制定明确的战略规划要实现初创企业的增长和扩张，首先需要制定明确的战略规划。
战略规划是企业长期发展的指导方针和战略路径。
在制定战略规划时，初创企业应考虑以下几个方面：1. 定位明确：明确企业的目标市场和核心竞争力，找准自己的定位。
通过市场调研和竞争分析，确定企业的差异化竞争策略，从而实现市场的增长和扩张。
2. 建立核心竞争力：初创企业应聚焦于自身核心产品或服务的研发和推广，提升产品或服务的品质和用户体验，从而建立起核心竞争力。
3. 制定发展目标：根据市场需求和资源状况，制定合理的发展目标，包括市场份额、销售额、用户增长等方面的指标。
二、积极开拓市场市场开拓是初创企业实现增长和扩张的关键环节。
以下是几个市场开拓的策略：1. 深耕现有市场：通过提升产品或服务质量，完善售后服务等方式，增加现有客户的满意度和忠诚度，挖掘现有市场的潜力。
2. 拓展新市场：根据战略规划确定的目标市场，积极开展市场调研，了解目标市场的需求和竞争环境。
通过差异化竞争策略，占领新市场份额。
3. 合作共赢：与相关行业或企业建立合作伙伴关系，实现互利共赢。
通过合作拓展新的市场渠道，提高企业的知名度和影响力。
三、注重团队建设优秀的团队是初创企业增长和扩张的重要保障。
以下是几个注重团队建设的方法：1. 人才招聘与培养：针对企业的人才需求，制定明确的招聘标准和流程，吸引具有相关技能和经验的人才。
同时，注重培养团队成员的专业素养和团队合作能力。
2. 建立良好的企业文化：初创企业应塑造积极向上、充满创新和责任感的企业文化。
通过举办团队活动、分享会议等方式，增进团队成员的凝聚力和归属感。
3. 赋予团队成员更多责任：通过分配更多的权责，激发团队成员的创造力和责任感。
企业在不同发展阶段的培训战略和策略
企业在不同发展阶段的培训战略和策略创业阶段是企业初创阶段，此时企业人员数量相对较少，团队规模小，对员工的要求也比较灵活。
在这个阶段，企业需要注重培养全能型人才。
因为创业公司通常资源有限，员工需要具备广泛的技能和能力。
此时，企业可以采取以下培训策略：1.基础技能培训：包括沟通技巧、时间管理、团队协作等基本技能的培训，帮助员工构建良好的工作基础。
2.多岗位轮岗：让员工在不同的岗位轮岗，扩大视野，了解企业运作的各个环节，提高员工的综合能力。
3.外部培训和交流：鼓励员工参加行业培训班或研讨会，与行业内的专家和同行交流，不断更新自己的知识和技能。
成长阶段是企业逐渐壮大，规模扩大，团队人数增加。
在这个阶段，企业需要重点培养和发展中层管理人员，并加强员工的专业技能。
以下是适合的培训策略：1.管理培训：针对中层管理人员，提供领导力发展、团队管理、项目管理等相关培训，帮助他们提升管理能力。
2.专业技能培训：根据岗位需要，开展专业技能培训，包括市场营销、财务管理、人力资源管理等，提高员工在专业领域的能力。
3.内部培训和交流：组织内部交流会、讲座等活动，让员工分享自己的经验和知识，促进团队合作和交流。
成熟阶段是企业已经在市场上建立了一定的知名度和影响力，团队规模扩大，管理层次更加复杂。
在这个阶段，企业需要注重员工的持续学习和创新能力。
以下是适合的培训策略：1.领导力发展：对高级管理人员进行领导力培养，提高他们的战略思维和领导决策能力。
2.创新和创业培训：鼓励员工参与创新和创业项目，提供相关的培训和指导，激发员工的创新潜能。
3.跨部门培训和交流：组织跨部门的培训和交流活动，让员工了解其他部门的工作和角色，促进跨部门协作和合作能力的提升。
此外，无论在哪个阶段，企业都应该关注培训的效果评估，通过考核和反馈机制，及时发现和解决培训中的问题，保证培训策略的有效性和可持续发展。
综上所述，企业在不同发展阶段需要制定不同的培训战略和策略，以确保员工能够不断提升能力和适应企业发展的需求。
企业在不同发展阶段要采取的策略
企业在不同发展阶段要采取的策略1. 初创阶段初创阶段是一个企业刚刚成立或者刚刚开始运营的阶段。
在这个阶段，企业面临着许多挑战和不确定性，因此需要制定恰当的策略来促进其发展。
定位明确在初创阶段，企业需要明确其定位。
这意味着企业需要清楚自己的核心竞争力是什么，以及目标市场是什么。
确定明确的定位可以帮助企业更好地理解自己的目标客户，并开发出符合市场需求的产品或服务。
快速反应市场变化初创企业需要紧密关注市场变化，并及时调整其战略和产品。
由于市场竞争激烈且变化迅速，初创企业应保持灵活性，及时调整产品定位或者开发新的产品以满足客户需求。
寻求资金支持初创企业通常需要资金来支持其运营和发展。
在这个阶段，企业可以通过寻找投资者或者参加创业比赛等方式来获得资金支持。
同时，企业应注重财务管理，确保资金的合理利用和支出。
2. 成长阶段成长阶段是企业在初创阶段之后的发展阶段。
企业在这个阶段应考虑如何进一步扩大业务和增加市场份额。
扩大市场份额在成长阶段，企业应着眼于扩大市场份额。
这可以通过增加产品线、进入新的市场或扩展现有市场来实现。
企业可以通过不同的市场营销策略，如广告宣传、促销活动等来吸引更多的潜在客户。
培养核心团队在成长阶段，企业的核心团队起着至关重要的作用。
企业应该寻找和留住优秀的人才，并培养出一支能够支持企业发展的团队。
同时，企业应确保团队成员间的合作和沟通，以提高工作效率和创新能力。
寻求合作伙伴在成长阶段，企业可以寻求与其他企业或机构的合作伙伴关系。
通过与合作伙伴合作，企业可以共享资源、减少成本、增加市场渗透，并获得新的商机。
3. 成熟阶段成熟阶段是企业发展的一个关键阶段。
企业在这个阶段应考虑如何巩固其市场地位，并寻找新的增长机会。
提高产品质量和服务在成熟阶段，企业应继续关注产品质量和服务水平的提高。
通过提供高品质的产品和优质的服务，企业可以建立良好的品牌形象，并赢得消费者的信任和忠诚度。
进行市场细分在成熟阶段，企业可以考虑对市场进行进一步的细分，以满足不同客户群体的需求。
如何为初创企业选择最适合的商业模式
如何为初创企业选择最适合的商业模式在创办初创企业的过程中，选择最适合的商业模式是至关重要的。
商业模式不仅关乎企业的盈利能力和发展前景，还决定了企业在市场中的竞争地位和持续竞争优势。
本文将介绍一些选择商业模式的关键要素和常见模式，并提供一些建议来帮助初创企业选择最适合的商业模式。
一、市场需求和竞争分析在选择商业模式之前，必须进行充分的市场需求和竞争分析。
了解目标市场的需求、竞争对手及其商业模式，以及潜在机会和风险是十分重要的。
市场需求分析可以通过市场调研、数据分析和行业报告等方式进行，而竞争分析则需要对竞争对手的产品、定价、分销渠道和品牌形象等进行深入研究。
二、商业模式的选择要素1.价值主张价值主张是商业模式的核心，它描述了企业所提供的产品或服务能够创造的价值，并解决目标市场的痛点。
初创企业需要明确自己独特的价值主张，与竞争对手形成差异化，从而吸引客户并实现盈利。
2.客户细分客户细分是指将目标市场划分为不同的细分市场，并针对特定细分市场的需求进行市场定位。
初创企业需要选择适合自己产品或服务的客户细分，并在细分市场中建立品牌和竞争优势。
3.收入来源初创企业需要明确其收入来源，例如销售产品和服务、订阅收费、广告收入或授权费等。
选择合适的收入来源可以帮助企业建立盈利模式，并为长期发展打下基础。
4.运营模式运营模式涉及企业的运作方式、资源配置和业务流程。
初创企业需要考虑如何有效地管理与生产、供应链、销售和客户服务等相关的问题，并制定合适的运营策略。
三、常见商业模式1.销售模式销售模式是最常见也是最传统的商业模式之一。
企业通过制造或采购产品，然后通过销售获得收入。
这种模式适合于产品市场竞争激烈、供应链完善的行业。
2.订阅模式订阅模式是指用户向企业支付一定的订阅费用，以获取企业提供的产品或服务。
订阅模式适用于多次购买的产品或服务，如软件订阅、媒体订阅等。
3.广告模式广告模式是通过为其他企业或品牌提供广告展示的机会来获取收入。
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初创型企业发展战略的制定与选择
作者：蔡诚
来源：《商情》2015年第36期
【摘要】在我国当今社会快节奏发展和激烈竞争中，越来越多的初创型企业不断涌现，他们艰难生存然后消失，只有少数能留下来，此现象已不容小视，这已经造成了极大的社会资源浪费，整个社会应该反思和探讨初创型企业到底遇到了什么问题，如何才能看清并解决这些问题，分析制定并选择合适的企业发展战略，让更多的初创型企业生存下来，形成一个健康的生态圈。
【关键词】初创型企业企业战略核心竞争力竞争优势
初创型企业一般指创立不久并且没有足够资金和资源的各类企业，往往是由创始人以及少数核心员工组成，都会遇到资金短缺、人才缺乏、业务开拓困难等问题，而由成熟企业投资开办的子公司或合资公司不能算作初创型企业。
在当今社会的快节奏发展中，大家鼓励创业，积极创造环境和条件支持创业，但在激烈竞争中，我国初创型企业的平均寿命只有3至5年，大批企业消失或被市场淘汰，从而使创业容易生存难成为普遍现象。
因此企业应注重两个问题：第一，正确的做正确的事。
第二，学会如何确定正确的事。
选择合理的发展战略是初创型企业生存发展的基本法则。
初创型企业有产品、技术、市场、资金、团队等资源，真正的战略就是知己知彼，审时度势，找到市场趋势和竞争对手的优劣势，确定短期和长期目标，安排好时间计划，运用各种策略，迅速占领市场。
这样的案例在移动互联网的竞争中很多，比如在“O2O”的浪潮下，出现了大批线上线下的平台服务商，有餐饮配送、到家洗车、家装、上门维修、洗衣、社区水果配送、鲜榨果汁服务等，这些传统服务行业均开通了一个线上订单平台，建立了商家与顾客间的直接联系，由“坐商”完全变成了“行商”，依靠物流服务推进经营模式的变化，谁抢占了先机谁就抢占了市场。
我们暂且不说这些商业模式是否实现了真正意义上的“O2O”，但商家的反应速度之快是初创型企业制定和选择发展战略的优势之一。
初创型企业所面临的问题很多，主要有现金流问题、团队磨合问题、商业模式调整问题、产品或服务的提升问题、管理架构的调整、岗位责任制的落实、执行力的加强、市场渠道的建设、财务和现金的管理、品牌建设等。
企业战略是从前瞻性和系统性的角度分析资源配置和利用的计划。
主要包括战略分析、战略制定、战略实施。
所以初创型企业如果要想抢得先机就需要有企业战略的制定和选择，那么如何制定发展战略呢？下面阐述其四个步骤。
（1）分析市场环境，知己知彼。
初创型企业要明确自己的企业目标，分析宏观微观环境的发展和变化趋势，清楚竞争对手的优劣势，分析内部资源、能力和价值链以及市场存在的机会和威胁。
（2）制定发展战略，迅速分解。
一般包含公司层面战略，即企业如何定位和发展；业务层面战略，即业务如何竞争与合作；职能层面战略，即内部资源如何配置；运作层面战略，即基层日常工作如何展开。
（3）集中优势，占领市场。
完成内外部环境的调研和分析，了解竞争对手的优劣势，确定企业发展战略，制定实施策略和计划，快速执行和部署，迅速占领市场。
（4）快速反应，灵活应对。
由于初创型企业产品少体量小易受到内外部环境的影响，对环境的变化非常敏感，虽然很难像成熟企业一样有完善的预测体系，当环境发生变化时，可以做到快速调整，灵活应对问题。
做为一个战略的制定者要保持高度的洞察力和敏锐性，方能立于不败之地。
企业在不同发展时期特征是不同的，初创型企业在一开始抵御风险的能力有限，应该稳中求进，先立足再寻求战略优势和长远发展计划。
战略优势是指企业在较长时期内在关系全局经营成败方面拥有强大的实力、丰富的资源和优势地位，它是企业在激烈竞争中取胜的法宝。
那么如何寻求战略优势呢？
企业需要生存发展就一定要具有一定的优势，在市场竞争中占据一席之地才能实现由劣势向优势的转化。
要想形成自己的战略优势就必须抓住各种市场机会，走在内外部环境变化之前，选择正确的战略目标和战略重点，才有把握逐步走上成功之路。
首先，对本企业的状况应有正确的认识。
充分分析企业的经营规模、信息网络、人员构成、产品优势、资金投入等要素，尽力快速全面的把握市场动向，逐步建立营销渠道，加强社会知名度。
初创企业一般有两点优于成熟企业：一是具有危机感，期望摆脱危机，具有强烈的生存发展欲望，追求进步和创新，艰苦奋斗努力拼搏。
二是灵活机动、反应敏捷。
俗话说“船小好调头”，只要有更好的发展机会紧跟趋势舍弃原有的经营业务也在所不惜。
企业规模小，架构简单，内部信息渠道通畅，因而具有反应敏捷的优势，统一内部思想比较容易。
其次，抓住机遇走在变化的前面。
更大的发展机会存在于变化之中，因为成熟企业的变化可能会使其失去现有优势和实力。
但对于初创企业而言，能抓住变化所提供的机会即抓住了机遇，快速调整自身的部署往往就是成功的第一步。
在当今激烈竞争的市场环境下，新技术新材料新工艺新产品的出现，顾客需求多样化特殊化个性化的发展，政策法规的改变，各国产业结构与经济体制的调整等，随时随处都在发生着变化，若想在变化中取胜必须具备对变化的高度敏感性并善于发现掌握和利用变化的机会，同时建立迅速反应机制，预测影响企业发展的环境因素，建立适应拓展的有机经营结构，科学的分析制定选择合适的企业发展战略，时机成熟时迅速出击超越竞争对手。
再次，选择合适的企业发展战略。
企业建立初期应特别突出专业化和核心竞争力。
初创型企业大多数为中小企业，由于财力物力人力等因素的限制，不可能在多个领域都具有竞争优
势。
这就要求企业专注于专业化发展，集中内部优势资源突出核心竞争力，由此来培养企业长期的竞争优势。
切莫盲目扩张或多元化，优势资源的分化会导致企业竞争优势的迅速瓦解，失去核心竞争力乃至生命力。
另外要注重市场的深化细分，明确目标客户。
针对环境市场的变化，从企业本身的资源考虑，实现在有限范围内达到领先的目标。
企业在起步阶段对于发展战略的制定与选择，一定要从自身情况出发，综合考虑各个环节的因素，确定了某个战略即明确了方向，也就事关企业的前途和命运。
初创型企业的现实战略是生存至上。
企业有限的资源都要围绕这个目标来配置，配置的效率和效果决定企业未来的“生存质量”。
所以企业必须结合自身的特点制定出切实可行的经营战略。
下面介绍几种重要战略，它们很好的体现了初创型企业战略的独特之处。
第一，夹缝中求发展，快速占领战略。
现实中大多数初创型企业势单力薄，设备水平、技术开发能力较低，难以在同类产品上与大企业直接展开竞争。
“夹缝”中求发展即选择产品市场的边缘地带，找到竞争较弱同时又具有广阔前景的“缝隙”或者产业链中的薄弱环节，开拓企业的发展空间。
根据小企业灵活适应性强的特点，凭借自身快速灵活的优势进入空白市场，进则扩大空隙向专业化方向发展，退则迅速撤离寻找新的空白。
第二，集中优势，特色创新战略。
每个小企业都有自己的特殊性和比较优势，只要能创造性地发挥自己的比较优势就能形成特有的竞争能力，生产出创新型产品或提供专业化服务，从而提高市场占有率。
个性化是小企业生存的根本，提倡创新并优化产品结构，实施特色产品经营战略，提高专业化水平，生产和经营出差别化的产品。
第三，全面依附，协作配套战略。
即将本企业的生产经营活动相对固定的纳入某些大企业中，成为其系列化生产中的组成部分，进行专业化的生产与服务。
许多大企业虽有着品牌和市场地位优势，他们需要很多配套工程，如非核心零部件、专业服务等都需外部提供。
小企业与大企业建立稳定的协作配套关系，形成分工协作、专业互补的关联产业群体，提高生产的专业化与社会化水平，凭借大企业的优势为自己在市场竞争中谋求一席之地。
第四，成本领先，比较优势战略。
成本领先战略分两个层次，一是低价低值战略，企业应关注对价值敏感的细分市场，面对收入水平较低的消费群体低价低值是一种很有生命力的战略，是一种成本领先的战略。
二是低价战略。
这是企业寻求成本领先战略时常用的方式，在低价同时保持产品或服务的质量不变。
第五，小企业间的联合竞争战略。
通过企业外部的组织化和建立协作关系的发展战略，改变单个企业在竞争中的不利地位，形成联合协作的组织结构，弥补企业经营资源不足，增强竞争优势。
初创型企业在制定和选择发展战略时，必须保持谨慎，防止速度过快、起点过高、脱离实际。
遵循其自身的发展规律，保持整个系统运行的平衡。
任何新项目和新领域都会有风险，风
险通常来自两个方面，市场的不确定性和运作所必需的能力。
前者会在前进中逐渐变得清晰，后者也会在摸索中逐步获得。
企业在前进的过程中，要机警的小步渐进，稳扎稳打，生存发展和稳定平衡之间有着密切的关系。
企业规模不是越大越好，规模失当导致投资失败通常不易被人察觉，但它却是一个巨大的隐性因素。
尤其对于初创型企业来说，不适当地扩大规模会给企业带来致命打击。
因为它可能把投资者在实践中逐渐增长的能力过早的推到了极限。
当然，规模也不是一味的小就是好，应适合企业所处的行业、面对的市场和企业自身的条件与资源，一定要考虑行业种类、市场容量、开拓能力、流动资金、管理能力等各个因素。
因此对初创型企业来说，要根据实际情况因地因时因势制宜，把产品做好，把市场做稳，让顾客满意，把利润做大，这才是企业的生存之本。